第16頁共16頁人員聘用合同范本甲?方：乙方?：為搞好?甲方酒店的?經營管理，?甲方聘任乙?方擔任甲方?所屬酒店的?一職，負責?酒店的日常?經營管理。?本著平等自?愿的原則，?經甲乙雙方?充分協商一?致，就甲方?聘任乙方的?有關事宜，?達成如下協?議第一條?聘用期限?聘用期限為?年，自__?_年月日起?至___年?月日止。?第二條管理?權甲方授?權乙方在接?受聘任期間?，對酒店經?營管理有必?要__決定?權和指揮權?，乙方可代?表酒店對外?簽署與日常?經營管理業?務有關的文?件、合同，?本合同另有?約定的除外?，乙方因管?理酒店而產?生的一切權?利與業務均?歸屬于甲方?。第三條?年營業額?在本合同中?，“營業額?”是指經營?酒店及其設?備所有的服?務獲得的全?部收入的總?和。甲方要?求乙方每年?完成的酒店?營業額為人?民幣萬元，?自酒店正式?營業之日算?起。第四?條乙方的工?作1.主?持酒店的生?產經營管理?工作，并向?甲方報告工?作;2.?制定酒店內?部管理機構?設臵方案;?3.制定?酒店的基本?管理制度;?4.制訂?酒店的具體?規章;5?.制訂酒店?職工的工資?、福利、獎?懲制度，參?與酒店職工?的聘用、培?訓和解聘;?6.協助?做好酒店工?商、稅務等?各種證照的?辦理、年檢?等工作;?7.協調酒?店的各種外?部事務，創?造良好的發?展環境，并?對因此而產?生的各種費?用作必要的?記錄與說明?。第五條?乙方應禁止?的行為1?.不得利用?職位謀取私?利;2.?不得將酒店?資產以其個?人名義或者?以其他個人?名義開立帳?戶存儲;?3.未經甲?方授權，不?得以酒店的?名義對外簽?署財產擔保?合同及財產?擔保文件;?4.不得?從事其他違?___律規?定和甲方明?確___的?行為。第?六條乙方的?薪酬乙方?薪酬由崗位?年薪、通訊?費、經營獎?勵三部分組?成，自本合?同簽訂之日?起，甲方按?每年萬元人?民幣的基本?崗位年薪付?給乙方薪酬?，支付方?式：甲方每?月支付給乙?方崗位工資?元，另加通?訊費每月元?，每月工資?和通訊費在?次月___?日前支付。?年薪余下部?分(扣除個?月已經支付?的崗位工資?)視乙方完?成任務的情?況在合同考?核之日結算?。2.經?營獎勵和處?罰甲方承?諾在乙方管?理酒店期間?，在合同考?核之日，乙?方超額完成?規定的年營?業額，除足?額支付乙方?基本年薪外?，甲方另獎?勵乙方超出?規定的年營?業額部分的?%。若乙方?未完成規定?的年營業額?，甲方從乙?方的年薪中?扣除元后，?余下部分再?付給乙方。?第七條福?利為便于?工作和休息?，甲方為乙?方在酒店提?供基本的住?宿和工作場?所，工作場?所應配備電?腦、打印機?和傳真機等?辦公設備。?合同期內?，甲方為乙?方全額承擔?社會養老保?險和醫療保?險費用，并?按當地當年?___%按?時繳付。?乙方每月享?受除國家法?定節假日外?每月天的休?假，并根據?工作需要合?理安排休假?時間。第?八條在本合?同有效期內?，酒店的全?部產權屬甲?方所有，乙?方無權以任?何方式出售?或抵押酒店?的財產。?第九條日常?性的經營支?出由乙方或?者乙方指定?的人簽。單?筆費用超過?元的，須征?得甲方的批?準。元以上?的固定資產?添臵或重大?合同需經甲?方批準方可?添臵或簽署?。第十條?甲方有權了?解和知曉乙?方所實施的?管理工作，?并提出意見?和建議，使?經營和資產?本身得到良?性發展。?第十一條在?合同有效期?內，任何一?方如不履行?本合同規定?的條款，視?為違約。另?一方有權根?據違約程度?要求違約方?賠償經濟損?失。但乙方?已盡一個管?理人應盡的?義務仍不能?達到本合同?相關條款對?乙方的要求?的，不視為?違約。第?十二條若甲?方無正當理?由終止合同?，應一次性?支付元給乙?方作為對乙?方的賠償?第十三條本?合同如有未?盡事宜，經?雙方同意后?，可以用書?面形式進行?補充或修改?。合同的補?充或修改文?件與本合同?具有同等法?律效力。?第十四條本?合同自甲乙?雙方簽蓋章?之日起立即?生效，共二?份，雙方各?執一份，具?同等法律效?力。甲方?(簽章)：?乙方(簽章?)：___?年月日__?_年月日?___省事?業單位人員?聘用合同書?甲方名稱?：單位性?質：地址?：法定代?表人：乙?方姓名：?性別：民?族：出生?年月：參?加工作年月?日：文化?程度：政?治面貌：?戶口所在地?：省地（州?、市）縣（?市、區）鄉?（鎮）村（?街道及派出?所）__?_號：原?在工作單位?（崗位）：?擔負工作?：職務（職?稱）為了?確立雙方的?聘用關系，?明確雙方的?責任、權利?和義務，根?據《___?省事業單位?試行人員聘?用制度的意?見》和國家?、省的有關?規定，經甲?乙雙方協商?一致，簽訂?本合同。?第一條合同?期限本合?同自年月日?起，至年月?日止，共年?。其中試用?期至年月日?止，共月。?特定工作?任務合同自?年月日起，?至年月日止?。其中試用?期至年月日?止，共月。?第二條崗?位及職責要?求1、甲?方聘用乙方?在崗位，從?事工作，擔?任職務。?2、乙方須?按照甲方崗?位工作要求?，按時完成?工作任務，?包括指令性?工作任務、?日常性工作?任務、臨時?性工作任務?等。3、?乙方須接受?甲方委托代?理人的日常?考核和年度?考核。第?三條工作條?件和保護?甲方為乙方?提供符合國?家安全保護?、職業衛生?規定的完成?工作任務所?必須的工作?條件和工作?場所，保障?乙方在工作?時的人身安?全和身心健?康。第四?條工作紀律?和保密工作?1、乙方?必須遵守國?家的（范本?）法律、法?規、規章，?遵守甲方依?法制定的規?章制度和工?作紀律，服?從甲方的管?理、教育。?2、乙方?必須遵守國?家和單位的?保密規定，?維護甲方知?識產權、技?術___、?經濟利益等?合法權益。?如違反規定?造成甲方損?失時，要依?照甲方的章?程、紀律等?有關規定，?接受甲方的?紀律處分和?賠償甲方的?經濟損失，?并依法承擔?相應的法律?責任。第?五條工作報?酬甲方以?按勞分配和?生產要素參?與分配的原?則，根據國?家對事業單?位的工資制?度和標準，?按照工作責?任、工作量?和工作任務?完成情況，?付給乙方工?作報酬。?在合同簽定?時的工作報?酬為。今?后工作報酬?和福利待遇?按國家規定?發生變化時?，乙方有權?享受變化后?的相應的工?作報酬、津?貼和補貼。?甲方要及?時合理地支?付給乙方工?作報酬，包?括規定的各?種津貼和補?貼。第六?條保險福利?待遇1、?甲方要依法?參加社會保?險，為乙方?繳納社會保?險金。其中?應由乙方按?規定繳納的?個人部分，?由甲方按月?從乙方工資?中扣除。?2、乙方在?合同期內的?工作日、公?休假日、因?公負傷、致?殘和死亡，?非因公負傷?、患病和女?職工保護等?福利待遇，?均按照國家?和省的有關?規定執行。?3、乙方?的住房待遇?，按照甲方?公示的有關?規定執行。?4、甲、?乙雙方應嚴?格執行國家?的（范本）?退（離）休?制度，乙方?符合退休條?件的，即辦?理退休手續?，并享受相?應待遇。?第七條合同?的變更、解?除和續簽?1、因法律?、法規、政?策變化及不?可抗拒力等?原因致使本?合同無法完?全履行，經?雙方協商同?意，依照法?律、法規、?政策可以變?更合同的。?2、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以單方?面解除合同?：（1）?在聘用期內?違反甲方的?工作紀律，?連續曠工超?過個工作日?或者___?年內累計曠?工超過__?_個工作日?的；（2?）在試用期?內，考核不?合格的；?（3）違反?工作規定或?操作規程，?發生責任事?故，或者失?職、瀆職，?造成嚴重后?果的；（?4）未經甲?方同意，擅?自出國或者?出國逾期不?歸的；（?5）未經甲?方同意在外?兼職，嚴重?影響本職工?作，或嚴重?損害甲方合?法權益的；?（6）在?聘期內被勞?動教養或被?判處有期徒?刑以上刑罰?收監執行的?；（7）?嚴重擾亂工?作秩序，致?使甲方或其?他單位工作?不能正常進?行的；（?8）符合其?他法定事由?的。3、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同，?但應提前_?__日以書?面形式通知?乙方：（?1）乙方患?病或者非因?公負傷，醫?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?安排的其它?工作的；?（2）乙方?年度考核或?者聘期考核?不合格，又?不同意甲方?調整其工作?崗位的，或?者雖同意調?整工作崗位?，但到新崗?位后考核仍?然不合格的?；（3）?合同簽訂后?，簽訂合同?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使合同無?法履行，經?雙方協商不?能就變更合?同達成協議?的；（4?）甲方因法?定的原因被?撤消或解散?的，甲方應?在被撤消或?解散前與乙?方辦妥解聘?手續。4?、在聘用期?內乙方被開?除或自動離?職，合同自?行解除。?5、乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得解除合?同：（1?）因工負傷?或患職業病?，治療終結?后，經勞動?能力鑒定機?構鑒定為_?__至4級?傷殘、喪失?勞動能力的?；（2）?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?；（3）?患病或負傷?，在規定的?醫療期內的?；（4）?患職業病或?患現有醫療?條件下難以?治愈的嚴重?疾病或者精?神病的；?（5）乙方?正在接受紀?律___或?進入刑事訴?訟程序尚未?作出結論期?間的；（?6）有國家?規定的不得?解除聘用合?同的其他情?形的。6?、乙方因公?負傷或患職?業病醫療終?結，經有關?部門確認不?同程度喪失?工作能力的?，按以下辦?法辦理：?（1）完全?和嚴重喪失?工作能力的?，甲方不得?解除合同；?（2）部?分喪失工作?能力的，聘?用合同解除?與否，由甲?方與乙方商?定；（3?）國家另有?規定的。?7、有下列?情形之一的?，乙方可以?提出解除聘?用合同，但?應提前__?_日向甲方?遞交書面報?告：（1?）在試用期?內的；（?2）考入普?通高等院校?需離崗學習?的；（3?）被錄用或?者選調到國?家___工?作的；（?4）依法服?兵役的；?（5）甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；（6）?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。8、?任何一方要?求解除合同?，應保證在?不損害雙方?利益的前提?下，對履行?合同的善后?事宜做出妥?善處理。?9、合同解?除后，乙方?仍負有保守?在工作期間?得知的國家?和單位__?_或技術_?__、商業?___的義?務。1o?、合同期滿?后，需要續?簽的可以續?簽。續簽合?同在本合同?期滿___?日前辦理。?第八條雙?方約定的其?它事項1、?2、3、4?、5、6、?第九條違?約責任、經?濟補償和生?活補助1?、任何一方?違反聘用合?同條款規定?，應付對方?違約金，主?約金數額由?雙方在本合?同第八條中?約定。一方?造成對方經?濟損鄉的，?還應按實際?損失承擔賠?償責任。?2、甲方出?資培訓乙方?的，甲乙雙?方應根據實?際情況在本?{同第八條?中約定培訓?后的服務期?限與違約責?任。甲乙雙?方沒有約定?，乙方在培?訓后服務期?未滿___?年提出解8?合同的，應?向甲方支付?培訓違約金?。培訓違約?金按每服務?一年{j去?培訓費總額?的___％?支付。若甲?方在培訓后?服務期未滿?___年提?出解除合同?的，乙方不?支付培訓違?約金。3?、下列解除?聘用合同的?，甲方應根?據乙方在甲?方的實際工?作年限，按?每工作__?_年支付其?本人___?個月的上年?度月平均工?資（月平均?工資高于當?地月平均工?資___倍?以上的，按?當地月平均?工資的__?_倍計算）?給予經濟補?償。工作?年限尾數不?足___年?的，按__?_年計算。?（1）乙?方患病或非?因公負傷，?規定的醫療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方安?排的其他工?作，甲方單?方面解除合?同的；（?2）乙方年?度考核不合?格或聘期考?核仍不合格?，又不同意?甲方調整其?工作崗位的?，或者調整?到新崗位后?考核不合格?，甲方單方?面解除聘用?合同的。?（3）甲方?因分立、合?并、撤消，?不能安置乙?方到相應單?位而解除聘?用合同的。?4、解除?合同的乙方?失業救濟，?在已開展失?業保險的地?區，按當地?失業保險規?定辦理。未?開展失業保?險的地區，?由甲方根據?___規定?的職工最低?生活保障標?準，按月發?給生活補助?費。甲方對?乙方的生活?補助費的發?放不超過_?__個月。?如乙方在領?取生活補助?費期間被其?他單位聘用?，甲方從乙?方被其他單?位聘用的第?___個月?起不再發給?生活補助費?。5、乙?方有下列情?形之一被解?除合同的，?不發給生活?補助費：?（1）出境?或出國定居?的；（2?）受勞動教?養或被判處?有期徒刑以?上刑罰收監?執行的；?（3）國家?另有規定的?。6、根?據本合同第?七條第__?_項解除合?同的，不予?以經濟補償?。第十條?人事爭議處?理本合同?生效后，雙?方必須嚴格?遵守。甲?乙雙方因履?行合同發生?爭議后應協?商解決。?經雙方協商?或主管部門?調解不能解?決的，可以?按國家人事?部《人事爭?議處理暫行?規定》和《?___省人?事爭議仲裁?辦法》規定?，向同級政?府人事部門?人事爭議仲?裁機構申請?仲裁。甲?方（簽章）?：乙方（簽?章）：年?月日年月日?鑒證機構?（蓋章）：?年月日?附件一、?本聘用合同?書必須使用?藍、黑墨水?書寫。二?、聘用合同?書一式__?_份，由甲?、乙雙方簽?蓋章，政府?人事部門鑒?證后，甲乙?雙方各執一?份，一份存?入個人檔案?。三、本?合同代簽無?效；涂改處?必須加蓋校?對章，否則?涂改部分無?效。四、?凡推行人員?聘用制的事?業單位和與?之建立聘用?關系的人員?必須簽訂聘?用合同。?五、本聘用?合同書由_?__省人事?廳統一規范?監督印制，?復制翻印無?效。六、?合同簽訂后?___個工?作日內，由?甲方送同級?政府人事部?門簽證后生?效。高級?家政人員聘?用合同甲?方：地址?：電話：?___：?乙方：?家庭地址：?___號?：聯系電?話：甲乙?雙方按照自?愿、平等、?協商一致的?原則，簽訂?本合同。?第一條合同?期限1．?合同期限為?月，從年月?日起至年月?日止。2?．聘用合同?期滿前一個?月，經雙方?協商同意，?可以續訂聘?用合同。?3．本合同?期滿后，任?何一方認為?不再續訂聘?用合同的，?應在合同期?滿前一個月?通知對方。?第二條試?用期限1?．試用期限?為天，即從?年月日起至?年月日止。?第三條工?作條件和勞?動保護1?．甲方聘請?乙方主要從?事幼兒學前?教育、護理?、家教等工?作。2．?甲方實行每?月工休天，?可和雇主自?行調整累計?休息。3?．甲方可根?據工作需要?___乙方?參加必要的?業務知識培?訓。第四?條工資待遇?1．乙方?在試用期間?，月薪元。?試用期滿后?，按乙方的?技術水平，?勞動態（范?本）度和工?作效率評定?，根據所評?定的級別或?職務確定月?薪。第五?條服務培訓?費用1．?跟蹤服務，?培訓，教材?費用元／年?，費用從乙?方試用期工?資中扣除。?第六條從?業要求1?．乙方須提?供有效__?_復印件，?學歷證明，?正規醫院體?驗證明，擔?保人一名。?2．乙方?應遵守甲方?規定的各項?規章制度和?勞動紀律，?自覺服從甲?方的管理，?教育，接受?甲方同等條?件工作調配?。3．乙?方試用期半?個月的工資?保留在甲方?作為違約合?同的保證金?，待合同期?滿后退還給?乙方；第?七條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同1?．在試用期?內，乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位仍不?能勝任工作?；2．提?供的證明資?料不真實或?對雇主提供?劣質服務，?并造成很壞?影響的；?3．嚴重違?反工作紀律?，故意不完?成工作任務?，嚴重失職?，私通雇主?欺騙甲方，?并造成嚴重?損失的；?4．被依法?追究刑事責?任的。第?八條有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除聘用合同?1．在試?用期內的；?2．甲方?客戶未按照?聘用合同約?定支付工作?報酬或者提?供工作條件?的。第九?條違反和解?除聘用合同?的經濟補償?1．聘用?合同履行期?間，乙方要?求解除聘用?合同的，應?按不滿聘用?合同規定的?期限，應賠?償甲方為其?支付乙方保?證金作為的?違約金給甲?方。第十?條其它事項?1．甲乙?雙方因實施?聘用合同發?生人事爭議?，按法律規?定，先申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?，可向人民?法院提起訴?訟。2．?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執一?份，經甲，?乙雙方簽后?生效。擔保?書作為合同?副本。3?．本合同條?款如與國家?法律、法規?相抵觸時，?以國家法律?、法規為準?。甲方（?蓋章）：

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乙?方（簽）：?代表人（?簽）：年?月日

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年月日?人員聘用合同范本（二）甲方：?園林一小?乙方：食堂?工人領班?為維護雙方?權益，明確?雙方職責，?特制訂本合?同。一、?甲方職責：?1、甲方?維護乙方在?校期間的合?法權益。?2、配齊食?堂生產工具?，保證設施?和設備的正?常運轉。?3、為每個?工人每年添?置一套工作?服，定期提?供公共用清?潔用品。?4、提供合?格生產材料?，安排早點?及幼兒園中?餐食譜，監?督檢查食堂?全面工作。?5、乙方?連續累計工?作___天?為一個單位?月，甲方按?單位月發放?乙方全額工?資元人民幣?(其中含養?老保險、醫?療保險、失?業保險)，?若本月生產?中乙方表現?良好，沒出?現較大差錯?，甲方給予?乙方元獎金?。二、乙?方職責：?1、嚴格遵?守各項管理?制度，遵紀?守法。2?、確保每天?___位工?作人員到位?，一律持證?、著裝上崗?。3、每?位工作人員?必須講究個?人衛生，做?到儀表端莊?。4、愛?護保管生產?工具，節約?用電、用水?、用煤，不?浪費原材料?。5、領?取生產材料?，負責出庫?材料的保管?。6、保?時保質、保?量、___?每天的生產?、分發工作?。每天搞好?食堂衛生、?各