招聘經理的?工作職責?1.負責?招聘渠道的?開發與整合?，選擇適合?公司運營實?際的人才招?募、甄選、?供應渠道;?2.組?織制定并梳?理歸屬本職?責范圍所屬?崗位的人力?需求計劃，?并定期、及?時與需求部?門做好溝通?與執行反饋?;3.?協助人才資?源庫的開發?與建設，組?織挖掘不同?崗位人員儲?備的薪資數?據共享與開?發，供內部?人才庫建立?;4.?負責本職能?招聘渠道資?源的整合及?管理，定期?不定期地保?持溝通與聯?系，確保最?優化合作;?5.負?責引導需求?部門對人力?需求面試與?評價甄選方?法的合理運?用，對不符?合流程、方?法技術提供?糾錯及培訓?支持;6?.負責協?助所屬需求?崗位人員的?核心勝任力?指標的提煉?和任職資格?設計與優化?;7.?負責所屬招?募部門人員?的試用期間?訪談與員工?關懷跟進、?訪談并跟蹤?記錄反饋結?果供決策分?析;8.?負責月度?、季度、年?度招聘計劃?的實施，對?招聘結果負?責;9.?負責人力?資源其他業?務工作的執?行與組織落?實，負責團?隊員工關系?的維護與溝?通;10?.其他臨?時性任務及?配合人力資?源總監的執?行監督工作?。招聘經?理的工作職?責精選2?職責：1?、完成一級?部門及以上?及重要優先?級崗位的人?才sour?cing;?2、根據?公司業務發?展和全年H?C目標，制?定招聘計劃?和目標分解?，制定組內?人員的招聘?目標;3?、主導雇主?品牌建設，?提升公司品?牌影響力;?4、協助?上司建立和?完善公司的?招聘體系和?招聘流程，?負責招聘渠?道的管理、?優化、拓展?和運營，提?升招聘各個?渠道的效率?和效度，降?低招聘成本?;5、建?立招聘中臺?，協調總部?與區域招聘?團隊聯動，?打造一支強?有力的招聘?團隊;6?、獨立負責?開展校園招?聘、人才m?appin?g、招聘系?統搭建和試?用期留存等?項目。崗?位要求：?1、統招本?科及以上學?歷，___?年以上專注?招聘的經驗?，管理經驗?___年以?上;2、?掌握并開拓?各種適合的?招聘渠道;?有招聘的從?業經驗和項?目經驗;豐?富的識人、?辨認的經驗?;精通勞動?法律法規;?3、輔導?和培養小組?成員的專業?技能成長;?獨立帶領小?組成員完成?中小型項目?;4、對?業務部門重?要核心崗位?的需求和候?選人有敏銳?的判斷，能?給到業務部?門用人建議?;5、抗?壓能力強，?溝通表達能?力強。招?聘經理的工?作職責精選?3職責?1、根據招?聘計劃，獨?立開展中高?端招聘工作?，與各部門?保持密切溝?通，在規定?時間內完成?招聘任務;?2、根據?公司整體招?聘規劃，制?定校園招聘?渠道的方案?計劃并組織?實施、后期?跟蹤;3?、開拓、建?設和維護校?企關系，推?動校園招聘?的各項工作?實施;4?、負責招聘?團隊的建設?和人員培養?;5、建?立人才儲備?機制，儲備?公司發展需?要人才;?6、安排入?職前相關事?宜并通知相?關部門入職?準備;7?、負責其他?招聘日常管?理工作，協?助完成其它?人事方面相?關事務等;?8、完成?領導安排的?其他工作。?任職資格?1、人力?資源、管理?或相關專業?大專及以上?學歷，具備?___年以?上招聘工作?經驗，;?2、熟悉校?園招聘流程?及渠道，具?備校園招聘?渠道的分析?開拓、建設?維護等能力?;3、熟?悉各種招聘?渠道、招聘?流程及面試?方法，有批?量招聘經驗?或跨區域招?聘經驗者優?先;4、?性格開朗，?具備良好的?溝通協調能?力和團隊合?作意識，以?結果導向，?抗壓能力強?;5、數?據建模與人?才分析溝通?能力。招?聘經理的工?作職責精選?4職責：?1、全面?負責煙臺當?地的人員招?聘需求;?2、負責煙?臺當地的校?園招聘工作?，擁有中專?、技校、高?職的學生資?源優先考慮?;3、負?責煙臺工廠?項目的需求?工作，并完?成招聘績效?工作;4?、及時有效?地補充項目?工作人員;?5、有效?積極地開拓?招聘渠道，?尋找資源;?。崗位要?求：1、?擁有___?年以上社會?招聘、校園?招聘的工作?經驗;2?、擁有大量?中專、技校?、高職的學?生資源優先?考慮;3?、工作認真?、態度端正?;4、可?以偶爾出差?至上海、山?東等地區的?優先考慮。?招聘經理?的工作職責?精選5職?責：1、?負責擬定公?司各崗位招?聘方案，跟?進招聘團隊?的工作進度?，及時調整?優化招聘方?案，確保完?成招聘目標?;2、負?責公司內部?職能崗位及?高端業務崗?位的招聘工?作的執行落?實、off?er談判、?背景調查、?入職跟進等?工作;3?、負責招聘?團隊的日常?管理，完成?招聘周、月?報;4、?開拓和優化?有效招聘渠?道，匯總并?評估各招聘?渠道的使用?情況，維護?良好的合作?關系;5?、負責建立?后備人才選?拔方案及人?才儲備機制?;6、協?助上級領導?建立和完善?公司的招聘?流程和體系?，提升招聘?實施效果。?崗位要求?：1、統?招本科及以?上學歷，人?力資源管理?、心理學專?業優先;?2、具有豐?富的人才甄?選、面試經?驗，熟練掌?握招聘技巧?;3、對?招聘渠道敏?感度