人力資源副?總監崗位的?具體職責描?述職責：?(1)全?面統籌規劃?人力資源開?發及戰略管?理，制定企?業中、長期?人力資源規?劃并督進執?行;(2?)根據公司?的發展規劃?，向公司決?策層提供人?力資源戰略?、組織建設?等方面的建?議，并致力?于提高公司?綜合管理水?平，控制人?力資源成本?，使公司整?體人力資源?配置更好地?滿足公司發?展的需要;?(3)建?立并完善人?力資源管理?體系，研究?、設計人力?資源管理模?式(包含招?聘、培訓、?績效、薪酬?及員工發展?等體系的全?面建設)，?制定和完善?人力資源管?理制度;?(4)參與?各部門崗位?合理配置工?作，做好人?員定編，制?定崗位說明?書，按需求?完成招聘任?務;同時負?責人員的招?募、選拔及?人事管理;?(5)充?分了解行業?和地區的薪?資特點，結?合公司用人?機制和原則?，建立科學?合理、具有?激勵性的薪?酬管理體系?;(6)?搭建績效體?系，通過績?效管理實現?公司組織目?標、部門目?標和員工發?展目標，激?勵員工完成?崗位職責;?(7)對?人才與組織?發展、學習?與培訓管理?各個職能板?塊均有較深?入的認識，?能夠有效指?導各個相關?職能板塊的?工作;(?8)負責公?司的整體企?業文化建設?，發展并宣?揚公司企業?文化，建立?公司相關的?文化建設，?提升企業文?化內涵，豐?富員工精神?生活，增強?員工對企業?的歸屬感與?團隊凝聚力?。任職資?格：(1?)本科及以?上學歷，人?力資源等相?關專業優先?考慮;(?2)___?年以上相關?工作經驗，?___年以?上人力總監?工作經驗，?有上市公司?、集團企業?工作經驗者?優先;(?3)具備豐?富的人力資?源專業管理?與實施經驗?，能夠持續?地建立建全?的公司人力?資源管理體?系;(4?)對現代企?業人力資源?管理模式有?系統的了解?和實踐經驗?積累，熟悉?人力資源管?理各個職能?模塊，并能?順利開展各?個職能模塊?的工作;?(5)熟悉?企業文化體?系的建立程?序，具備戰?略規劃和戰?略布局的能?力，能結合?企業內外部?經濟及人力?資源環境提?出企業人力?資源發展規?劃建議并實?施;(6?)負責公?司行政部門?各項對內對?外事務;?(7)負責?處理公司日?常事務管理?;(8)?參與制定公?司行政管理?規章制度，?完善和細化?辦公管理體?系和業務流?程;(9?)具有很強?的人際溝通?、協調、組?織能力以及?高度的團隊?精神，責任?心強。篇?二職責:?1、協助?人力資源總?監制定區域?人力資源發?展目標年度?計劃，并監?督各項計劃?的實施;?2、參與集?團人力資源?目標和總體?方案制定和?落實，為公?司決策提供?有關人力資?源各模塊的?戰略、組織?建設等方面?的建議;?3、分管公?司人力資源?管理對口模?塊工作;?4、指導子?公司人力資?源工作開展?。任職資?格:1、?大專及以上?學歷;2?、___年?及以上人力?資源相關工?作經驗，熟?悉人力資源?管理6大模?塊，___?年以上人力?資源管理崗?位工作經驗?，有互聯網?、零售行業?工作經驗優?先考慮;?3、熟悉國?家和地方相?關法律法規?、人事政策?;4、具?備較好的邏?輯思維能力?、溝通協調?能力。篇?三職責?1、根據企?業發展戰略?，制訂中、?長期人力資?源發展計劃?;2、建?立和完善人?力資源管理?體系，制訂?并組織實施?人力資源管?理制度(包?含招聘、培?訓、績效、?薪酬及員工?發展等;?3、負責部?門團隊管理?，擅長各級?人才的甄別?和選拔，完?善公司人才?儲備和梯隊?建設;4?、定期向高?層決策者提?供有關人力?資源戰略、?組織建設、?行政管理等?方面的專項?建議，為公?司重大決策?提供人力資?源信息支持?;5、及?時處理公司?人人力資源?管理中的重?大問題;?6、規范完?善公司行政?管理系統，?制訂并完善?公司各項行?政制度，提?供各項行政?后勤支持。?任職要求?：1、人?力資源、企?業管理、行?政管理專業?的全日制本?科或以上學?歷;2、?八年以上人?力資源工作?經驗，其中?三年以上人?力資源部門?管理經歷。?3、熟悉?人力資源相?關法律法規?，有人力資?源六大模塊?豐富的實操?經驗;4?、具備良好?的溝通協調?能力、明銳?的洞察力、