人力發展崗?的職責1?、協助開展?人才盤點，?評估和預測?人員需求;?2、維護?與拓展招聘?渠道，開展?招聘工作，?跟蹤招聘進?度;3、?建立和完善?應聘人員資?料庫，做好?簡歷管理和?應聘人員信?息管理工作?;4、進?行員工入職?、調動、離?職手續辦理?;5、根?據年度校園?招聘計劃，?實施全國性?的校園招聘?活動;人?力發展崗的?職責21?、負責做好?招聘與任用?的具體事務?性工作，包?括發放招聘?啟示、收集?和篩選應聘?資料;2?、安排面試?人員、跟蹤?落實面試人?員情況等;?3、管理?員工信息資?料及各類人?事資料;?4、負責新?員工的入職?手續辦理，?試用期員工?的轉正評核?，以及勞動?合同的簽訂?;跟進員工?解聘離職、?崗位調動的?相關工作。?5、統籌?管理并執行?公司的培訓?管理制度;?6、公司?人力類相關?制度草擬、?通告及工作?計劃的下達?，進度跟蹤?，情況反饋?;7、協?助上級處理?好人事事務?工作;8?、完成上級?安排的其他?工作。人?力發展崗的?職責31?、擬定公司?組織架構及?人員編制;?2、人力?資源預算控?制，人力成?本控制;?3、做好核?心人員的職?業生涯規劃?，策劃人才?梯隊建設;?4、跟進?落實招聘工?作，滿足公?司人力需求?;5、組?織安排內、?外部培訓資?源，做好培?訓過程控制?與結果跟進?;6、人?員轉正、異?動、晉升等?人事手續的?審核辦理;?7、員工?關懷事宜，?人力資源專?案工作的主?導推行。?人力發展崗?的職責4?1、隸屬?公司行政部?，主要負責?公司的人事?方面工作;?2、招?聘：針對公?司及各部門?建立人才儲?備渠道并制?定實施招聘?計劃;3?、價值觀?傳遞：企業?文化、行為?準則、思維?方式的言行?傳遞與營造?;4、各?部門內訓：?培訓體系、?培訓內容的?制定與優化?;新入職員?工日常關懷?與工作進展?跟蹤;5?、人效管理?：薪酬體系?、績效考核?、激勵體系?并負責實施?;6、規?范制定及落?實：各場景?內人員、物?品、行為等?規范的制定?與監督落實?;人力發?展崗的職責?51.?協助資人資?經理建立和?完善公司人?力資源管理?制度、流程?體系2.?負責公司?員工的招聘?實施，包括?應聘人員的?篩選、邀約?、接待、面?試，確保滿?足人員需求?3.協?助人資經理?推進各部門?績效考核?4.協助?處理員工勞?動爭議與訴?訟事宜;組?織公司企業?文化活動?5.集公?司辦公會議?，并組織安?排;組織公?司年會、活?動等等人?力發展崗的?職責61?、協助上級?完成績效管?理體系和績?效體系考核?流程，優化?部門獨立方?案，使其符?合不同階段?的要求;?2、各部門?績效考核數?據匯總與審?核，并完成?月度、季度?個各部門績?效獎金核算?和審批。根?基考核的結?果，提成各?級人員的薪?資調整、職?位調動、培?訓計劃等建?議，為領導?決策提供數?據支持;?3、協助各?部門根據不?同階段績效?考核要求，?監督控制各?部門績效考?核過程，并?對考核結果?分析，編制?總結報告;?4、績效?反饋、績效?面議、處理?員工績效申?訴工作監督?和實施;?5、根據績?效評級結果?實施對員工?的懲罰工作?;6、協?助上級完成?其他相關績?效管理的工?作。人力?發展崗的職?責71、?提供人力資?源的日常行?政服務，維?護基礎管理?機制，跨部?門優化和監?督現有制度?流程;2?、建立統一?的服務流程?與操作規范?，對流程定?期調整優化?，執行監管?流程正常運?行;3、?根據HRB?P擬定的招?聘計劃，發?布招聘需求?、篩選簡歷?、評估信息?、辦理入、?離、調、轉?職相關手續?;4、維?護勞動關系?，按勞動法?律執行相關?政策，合法?規避勞動雇?傭風險;?5、建立規?范的員工人?事信息管理?與檔案管理?體系，并實?時更新和維?護;6、?員工醫療保?險增減員、?