第一頁，共三十四頁。基礎知識HumanResourceManagement企業人力資源管理師(四級)

第二頁，共三十四頁。學習內容理論知識考試專業能力考試《基礎知識》30分0分人力資源規劃15分15分招聘與配置10分20分培訓與開發10分15分績效管理10分15分薪酬管理15分20分勞動關系管理10分15分合計100分100分第三頁，共三十四頁。第一章勞動經濟學第二章勞動法第三章現代企業管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發與管理04十二月20224

內容HumanResourceManagement第四頁，共三十四頁。第一章勞動經濟學HumanResourceManagement第五頁，共三十四頁。資源的稀缺性——資源的有限性客觀上存在著制約滿足人類需要的力量勞動資源的稀缺性具有如下的屬性：相對性絕對性本質的：支付能力、支付手段的稀缺性04十二月20226一、勞動資源的稀缺性第一節勞動經濟學研究的對象和研究方法HumanResourceManagement第六頁，共三十四頁。個人追求的目標——效用最大化企業追求的目標——利潤最大化利潤最大化的含義：生產經營的總收入–

總費用差額正值，越大越好差額負值，越小越好04十二月20227二、效用最大化HumanResourceManagement第七頁，共三十四頁。勞動力市場是生產要素市場的重要組成部分04十二月20228三、勞動力市場勞動經濟學的主要任務：認識勞動力市場的復雜現象，理解并揭示勞動力供給、需求，以及工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用原理HumanResourceManagement就業量與工資的決定是勞動力市場的基本功能第八頁，共三十四頁。實證研究方法特點：認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性，可根據經驗和事實進行檢驗。04十二月20229四、勞動經濟學的研究方法HumanResourceManagement4個步驟確定對象假設條件提出理論假說驗證解決“是什么”的問題第九頁，共三十四頁。特點：以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題研究目的主要為政府制定經濟政策服務互惠交換不能實現的主要障礙：（1）信息障礙（2）體制障礙（3）市場缺陷04十二月2022102.規范研究方法HumanResourceManagement第十頁，共三十四頁。一、勞動力與勞動力供給04十二月202211第二節勞動力供給和需求（一）勞動力和勞動力參與率總人口勞參率

=勞動力/總人口*100%勞動力：在一定年齡內，具有勞動力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者，即社會勞動力。年齡別（性別）勞參率

=某年齡別（性別）勞動力/該年齡別（性別）*100%HumanResourceManagement參與率反映人口參與社會勞動的程度勞動者參與率：勞動力在一定范圍內的人口的比率第十一頁，共三十四頁。供給無彈性 Es=0供給有無限彈性 Es—

∞單位供給彈性 Es=1供給富有彈性 Es>0供給缺乏彈性 Es<004十二月202212勞動力供給彈性HumanResourceManagement勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度勞動力供給：在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并能夠提供的勞動時間Es△ss△ww=第十二頁，共三十四頁。（三）經濟周期與兩種勞動參與假說04十二月202213（二）勞動力參與率的生命周期附加性勞動力假說悲觀性勞動力假說二級勞動力參與率與失業率存在正向關系：失業率上升，二級勞動力參與率提高二級勞動力參與率與失業率存在反向關系：失業率上升，二級勞動力參與率下降。HumanResourceManagement第十三頁，共三十四頁。需求無彈性 Ed=0需求有無限彈性 Ed—

∞單位需求彈性 Ed=1需求富有彈性 Ed>0需求缺乏彈性 Ed<004十二月202214二、勞動力需求勞動力需求：企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。HumanResourceManagement研究前提：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加勞動力需求的自身工資彈性：勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度。Ed△DD△ww=第十四頁，共三十四頁。1.邊際生產力遞減規律04十二月202215三、企業短期勞動力需求的決定HumanResourceManagement2.企業短期勞動力需求的決定原則：

MRP=VMP=MP*P=MC=W第十五頁，共三十四頁。(1)、勞動力市場的含義：04十二月202216四、勞動力市場的均衡HumanResourceManagement廣義：勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業之間，在勞動交換過程中所體現的、反映社會機構間特征之一的經濟關系。狹義：市場機制借以發揮作用，實現勞動力資源優化配置的機制和形式。勞動力市場的四個性質勞動力市場的本質屬性3個主要表現第十六頁，共三十四頁。（三）勞動力市場均衡的意義04十二月202217（二）勞動力市場的靜態與動態均衡勞動力資源的最優分配同質的勞動力獲得同樣的工資充分就業HumanResourceManagement第十七頁，共三十四頁。1、人口對勞動力供給的影響04十二月202218五、人口、資本存量與均衡工資率HumanResourceManagement2、資本存量對勞動力需求的影響人口規模人口年齡結構人口城鄉結構3、人口、資本存量與勞動力市場均衡第十八頁，共三十四頁。1234第三節完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構第十九頁，共三十四頁。一、均衡價格理論均衡價格論，是說明商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。均衡價格的決定實際上是需求規律和供給規律共同作用的結果。均衡價格論是新古典學派創始人、現代微觀經濟學的主要代表人A·馬歇爾在《經濟學原理》中提出來的工資就是勞動力作為生產要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格一致的價格。工資的的決定是以勞動力價值為基礎，最終取決于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效用。第二十頁，共三十四頁。二、工資形式（一）基本工資1.工資率——單位時間的勞動價格2.貨幣工資與實際工資貨幣工資——工人單位時間的貨幣所得；實際工資——經價格指數修正過的貨幣工資。

實際工資=貨幣工資/價格指數3.計時工資與計件工資第二十一頁，共三十四頁。（二）福利1.福利與基本工資之和構成了勞動報酬；2.福利實質上是由工人自己的勞動支付；3.福利的特征：（1）支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關（2）法定性（3）企業自定性和靈活性4.福利的支付方式：（1）實物支付（不如等價貨幣，但廣泛存在，原因如下）優點：降低保險金從而降低人工成本、變相提高納稅起點、增加就業（2）延期支付（具備資格時才能獲得使用權）優點：穩定企業外部經營條件、增強企業的多種適應性、增強職工凝聚力和團隊精神、使保險基金實現積累二、工資形式第二十二頁，共三十四頁。1234第四節就業與失業第二十三頁，共三十四頁。一、就業總量的決定（一）含義就業——有勞動能力和就業要求的人，參與某種社會勞動，并獲得報酬或經營收入的經濟活動。（二）總供給、總需求與均衡國民收入總供給=消費+儲蓄總需求=消費+投資均衡國民收入=總供給=總需求（三）就業總量的決定Z（總供給價格）=D（總需求價格）一國的均衡國民收入和均衡就業量被同時決定。第二十四頁，共三十四頁。二、失業及其類型（一）失業——勞動力供需失衡，有能力、有要求、沒崗位。（二）失業的類型摩擦性失業（找工作、換崗的時間滯差，正常性失業）技術性失業（引進先進技術）結構性失業（經濟結構變動，正常失業）季節性失業（氣候變化、消費習慣、習俗影響）（三）需求不足性失業——由總需求不足造成的，接受市場現行工資率，有就業要求的人不能滿足其就業需要而引起的失業。第二十五頁，共三十四頁。形式一：增長差距性失業。是指實際經濟增長率長期低于可能達到的經濟增長率，因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導致的失業。形式二：周期性失業。是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。最嚴重、最常見、最難對付的失業類型。對策一：國民收入均衡。對策二：刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足的根本方向（四）需求不足性失業的形式與對策二、失業及其類型第二十六頁，共三十四頁。三、失業的度量與影響失業率=失業人數/社會勞動力人數*100%=失業人數/（就業人數+失業人數）*100%平均失業持續期=（∑失業者*周數）/失業人數年失業率（%）=有失業經歷人的比例*平均失業持續期（周）/52周失業的度量失業的影響1.造成家庭生活困難；2.勞動力資源浪費；3.影響勞動者精神需要的滿足程度。年失業率（%）=有失業經歷人的比例*平均失業持續期（周）/52周=（失業人數/總人數）*（∑失業者*周數）/失業人數/52周=

（∑失業者*周數）/（總人數*52周）第二十七頁，共三十四頁。四、就業失業的三種狀態與六種轉換圖非勞動力失業者就業者1234561解雇或辭職2、3退休或自愿退出勞動力市場4重新雇傭5、6重新進入勞動力市場第二十八頁，共三十四頁。五、政府支出政府支出政府購買轉移支付公共管理服務國防用品公共工程項目雇員薪酬社會優撫社會保險福利社會救濟補貼第二十九頁，共三十四頁。六、勞動力市場的制度結構要素最低勞動標準最低社會保障工會最低工資標準最長勞動時間標準第三十頁，共三十四頁。七、就業與收入的宏觀調控宏觀政策內容類型財政政策政府稅收、預算支出擴張性和緊縮性貨幣政策調控利息擴張性和緊縮性收入政策調節工資和物價調節收入和物價的關系收入平等化第三十一頁，共三十四頁。八、洛倫茲曲線和基尼系數收入100%人口100%0洛倫茲曲線是美國統計學家洛倫茲提出的用來描述社會收入分配狀況的一種曲線。圖中的45°對角線稱為絕對平等線，由橫軸和縱軸組成的折線（紅色）稱為絕對不平等線。實際收入分配曲線，即洛倫茲曲線，則是介于兩者之間的一條向下彎曲的曲線，該曲線向下彎曲的程度越大，表示社會收入分配不均的程度就越嚴重；反之，則表示社會收入分配就越接近于平均。AB在現代經濟學中，對于收差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數、庫茲涅茨比率、人口或家庭眾數組分布頻率、帕累托定律等。第三十二頁，共三十四頁。基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷收入分配平等程度的一種尺度。當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等；反之，當基尼系數接近1時，收入便接近絕對不平等。基尼系數越大，表示收入越不平等基尼系數=A/(A+B)＜0.2:差距很小0.2-0.3:比較平均0.3-0.4:相對合理0.4-0.5:差距較大﹥0.6:差距懸殊OABAB人口收入國際警戒線=0.4中國2010超過0.5八、洛倫