《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、敬業的特征是()

A.主動、務實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應【答案】ACC9I6I7F9X8T8R6HM1P6W8J6Q9T9F3ZO7E2L10H8T2Z5A72、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率?【答案】CCY6J9H9J1N1F10P1HB8G8R4H1V3R10H4ZD5S5J5P9R6E9M33、有關培訓組織管理系統的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負責，雖有利于企業培訓的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務是組織協調組成培訓體系的其他部門或崗位，共同完成企業培訓工作

C.就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACE6N8D8F4N4V6V3HL2F3S10C1N3A10U2ZI10D8Q1Q9E5I2W44、()是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設計

C.績效管理法規

D.具體考評程序設計【答案】ACT8Z1L7O9M10M8W2HK5M1U2X6F1D4F6ZF1C8O3K1G7B8O55、勞動定額的內容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執行

C.勞動定額的統計分析

D.勞動定額的監控【答案】DCN7Q2P10F6Z1R10T4HT1O6Z4J4C3E2P5ZQ7I9H10O2A10S1D46、(2016年11月)在管理人員教程培訓中，四級培訓的培訓對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業務或項目并對其業績全權負責者【答案】ACL3K3B8C2G9M2W4HN10D3M9I3D3E5V7ZS4U9F3T1J7S4S17、（）是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統程序。

A.物理測量

B.心理測驗

C.生理測量

D.情商測量【答案】BCV6G4V6O9P2D8V3HJ3J3Y4Q6I8A6D6ZJ3G9A1I10U4V3W28、以下不屬于人力資源規劃中費用規劃內容的是()

A.人力資源費用預算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監督

D.人力資源費用結算【答案】CCK10H2B6V7R2N8O6HB5M8S2J9L1B7H2ZD7C8X3J5Q9C6F99、(2016年5月)從薪酬的實質而言，薪酬關系是一種（）。

A.約定關系

B.交換關系

C.對等關系

D.社會關系【答案】BCB10F10N3K1V7Q7S8HM9E10L8B7F2P8H4ZL6H7O3A5Y1A8F510、應聘申請表的設計依據不包括()。

A.崗位要求

B.應聘人員的層次

C.招聘計劃

D.有關法律和政策【答案】CCM4X3Z9O7U10X2A4HT7L9T6C8H7A7J3ZV9S1U4R2Z9V7Y811、企業建立（）是崗前培訓的三階段培訓展開的前提。

A.兩階培訓體制

B.一階培訓體制

C.兩級培訓體制

D.一級培訓體制【答案】CCV3A5M2F8E10H5E5HP9I4B7O4O3J10I8ZK8O10H7Y2Q7C1K912、(2015年11月)以下關于工作態度考評特點的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業績轉換過程中的調節變量

B.通過對工作態度考評引導員工改善工作業績

C.工作態度的考評既是過程考評，也是結果考評

D.態度類指標鼓勵員工充分發揮現有工作能力【答案】CCP6P2C6O8T9R1L9HZ2N1R6O2E10S2L8ZU2P7E3Y2R6M8G213、(2017年5月)關于現代企業有效的培訓系統，說法不正確的是（）

A.最終能夠有效地改善企業的經營業績

B.能促進員工現在和未來工作績效的提高

C.目的是在企業中最大限度地實現才盡其用

D.應積極通過學習訓練等手段提高員工的工作能力【答案】CCH7Q4L1D4P2L5X8HP2Q2O8Z6Y4E9M8ZE8I2S8W9N10N10F214、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協商一致后方能變更合同【答案】BCF4F6X3G5C10B10E2HA6M3F5M1T4V1U7ZP4Y4U2C4I7K1B315、在亨利?明茨伯格提出的經理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協調類角色【答案】DCA6Z6N7T1Y2V7L3HB5Y5N4G2X3V1X2ZT10C2Z10E7B2S6Y216、(2017年11月)根據我國人力資源和社會保障部的相關規定，我國職工平均每月的計薪天數為（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCF2O1Z6Z9O10J6S7HU8K6Y8N9A10S1R1ZD2T9L4J7E5R7T1017、員工信息的收集是由（）通過各種渠道將有關人員的人事材料收集起來的。

A.政府就業指導部門

B.需求人才主管部門

C.人力資源部門

D.中介獵頭公司【答案】CCR3Q1C2S7C10R4V2HK6M8X7G7N6E3S8ZD7L3H5O8Q5D8N1018、(2018年5月)企業在（）階段的工作要幫助新員工積極適應新環境，形成符合實際的期望和積極的態度。

A.轉崗培訓

B.晉升培訓

C.在崗培訓

D.崗前培訓【答案】DCL8H5D2Z10C4B5Z7HE4W4J8O6H7S1F5ZS2K6C8O7K4J2P119、最低工資標準是根據物價指數調整的，如果物價指數小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工資的標準。

A.物價指數

B.最低工資標準

C.最低工資指導線

D.當地人工成本平均水平【答案】BCC8R4J10E3Z1M8F10HZ1R7H10G1D6W7M6ZN3V5E6D10X10M4V720、在運用五階段模型法設計企業績效管理系統時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACC2V6J3H7A4R9Z9HI6A4T1M2F6Q9Z1ZA1Z9A4Y8W2S3Q121、某通信企業安排劉剛10月3日加班，則該通信企業應()

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬【答案】DCA8M2Q10Y9S8V9B2HD5M7I1B10O8A7O9ZH4F9S3E3R8Q2F1022、(2018年5月)（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規制度

B.企業內部勞動規則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監督檢查制度【答案】DCX2U7J10S10J1B4R4HA10G8O6W3P2Y3L6ZT2P4X3F4D4O4Y623、通知被錄用者應遵循的最重要的原則是（）。

A.及時

B.熱情

C.正式

D.莊嚴【答案】ACY7W10F10Y1B7Q1A6HH2R8J3V10P8I2M9ZJ9U9L3L8U9C9U324、(2018年11月)獎勵是指員工（）的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.足額勞動

B.等額勞動

C.超額勞動

D.過量勞動【答案】CCF4W7L6X8Z3K5H9HI8P1K10S3B9U3W7ZZ6L8I2S1A7Q1V1025、售前服務的內容不包括()

A.提供咨詢

B.協助選購

C.提供零件

D.提供資料【答案】CCR6S1J7L6Y1E5B1HL3M7R9C5Y1J8Z1ZB5U1W5R10V4J1X526、(2017年5月)競聘上崗的理論基礎是（）

A.能崗匹配原理

B.動態優先原理

C.同素異構原理

D.效率優先原理【答案】ACY5I8G8L9D6K4K1HC4D3Y7G7R7J4P8ZK2O1D6Q3R7O10P727、（）適合于初步篩選應聘者。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCN2D3T6F10Z10D3O10HS8X6J2Q4X8Z9Z9ZE7H4A7V3P8R6N428、(2018年11月)內部提拔、工作調換、工作輪換、重新聘用、公開招募，屬于（）的來源。

A.社會招聘

B.學校招聘

C.外部招聘

D.內部招聘【答案】DCN8A8F8X6J1I5I10HX9L6R9Y2W1E8B5ZV2I3Z4O3V9V1C629、從業人員在職業活動中應遵循的內在的道德準則是()

A.真實、謹慎、勤奮

B.忠心、嚴謹、殷勤

C.忠誠、審慎、勤勉

D.誠信、審慎、勤快【答案】CCZ8S5E2Y2F9U8V5HK9C10T1Q3A10T8M4ZG10X7J4L2R5X2H530、根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，可以將傷殘劃分為()等級。

A.8個

B.10個

C.12個

D.20個【答案】BCD9O9I9K2P6E3T5HH10Y4I1J6L1B4C7ZN3R3F2D7A1S1F631、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.清單式提問【答案】CCD10L1B1A5O2V6U2HC10J4R9K8S7U10M10ZL4F2F7M9L9Z7Q132、在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是（）。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性?【答案】DCZ8L10E1M6D7W7N7HK5I4D2F4Y9C6J8ZC1W4L5Y6H6V7P833、勞動行政部門發布的規范性文件稱為()。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章【答案】DCV2Q4J8P1C3N5G7HM4O2X5Y5G7E8L5ZO5L9I9U5O7J10H434、(2015年5月)()是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCZ2I9U7C5M7A3T8HY2X7D2I9J1M7I3ZY6Q3B5R3Q5F2S935、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協商?【答案】ACY4U5R1G1A7M3D2HY2L7E10H4N2Z9G7ZN8W7X6O7D6D3X936、培訓項目收費標準的核算方法不包括（）。

A.上級撥款實報實銷

B.分期撥款，防止浪費

C.上級核算一個收費標準，依照每人平均培訓費用繳納

D.精確計算培訓成本，按收支平衡略有盈余的原則收費【答案】BCH4W1J7G1X2U10G7HC10G7Q5G2X9M4E8ZJ2U3M4Q8C1D6B337、我國對工資支付制定了明確的規定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

B.職業培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】ACT9O5Z7Q2M6X5Z9HM4G10D1K7B2S2R6ZY2X4N3B1I6U7F138、我國的最低就業年齡為（）周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCP9E10R10A1N6E8J4HP10O3W10B6Q3X10H5ZP9G8E3M2M4V5P1039、在運用五階段法進行企業績效管理系統的設計時，這五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACI9U7Y7M6X6Q9D2HD7D5H8V7I4G4Q10ZP10X9S2N8L9Y9A340、(2017年11月)（）是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACW2M9W8V4X4U2M6HT10T10E8G1K1V9T10ZM1M7S5K2X9K7T1041、對于應聘建筑人員的應聘者，需要做的體檢項目不包括（）。

A.手眼足協調

B.視覺靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力【答案】CCS5G4X9Q10P7X4V10HD4Y8N1K3O1S4F7ZS2O2F5A2A9E9D942、以下不屬于企業組織信息的應用的內容是（）。

A.企業組織信息的傳輸

B.企業組織信息的存儲

C.企業組織信息的檢索

D.企業組織信息的收集?【答案】DCU6P2X7D4N10X8S10HC10J5Q2X10K4S8Q3ZU9O3F2R3P9F3N343、根據《失業保險條例》，城鎮企業、事業單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業保險費。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCY1L6S9C1H4D6F9HR4K9O1E1B10T1B4ZY9Z7Z9U4F1K1C144、(2019年5月)制定自學計劃或幫助員工制定個人自學計劃，屬于人事部門對（）的管理。

A.業余培訓

B.在崗培訓

C.自學

D.脫產培訓【答案】CCS3J7P6Y8P2C9C9HH4V4M3C2M4T5R4ZK4I6K10F2H9R7C1045、某企業某員工在五月份的工作時間構成如下：加班時間為t1，制度內從事勞動時間為t2，停工被利用時間為t3，缺勤時間為t4，那么該員工的加班指標I為（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCA9B9S2Y9K5I2Y6HG3N8Q7O5X3C7N10ZH4G6V7C1D5Z3H746、（）是通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法。

A.經驗估工法

B.統計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】DCA10X9M3G7V4P7T8HF7R7J8P4T3M7I3ZN4D10I5O6F6M8Q947、(2018年5月)（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCR2S3C10P7F10L2W6HF1O4X6I7E7I7A4ZC6U4C8P2G5E2M848、(2016年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數對被考評者的結果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCB2G10M2G3B4N6H9HB2S8O4O8F9F1D8ZP10L8W2X5X4R7H749、()是新經濟環境下組織發展至關重要的兩個因素。

A.穩定和創新

B.冒險和創新

C.冒險和進取

D.穩定和改革【答案】BCK6Z5F6X3M5L8N2HZ8G10R4N9O4L10W8ZG6Y4J9O8V6R7S450、績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關性與有效性?【答案】BCH8D9R9V1R3E5C5HS3T8C7C5G2L6D7ZD9F6H5D4E2J5O651、(2017年11月)（）規定，計件單價不僅以產量定額來計算，而且把質量、原材料消耗以及產品成本綜合考慮進去。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCU9W4H7I9O2Z1A4HO7Z4S4W8L4S4T7ZJ7O9C4O7G5K9M1052、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業務水平和提高其工作技能而支付的法定費用指的是()。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發成本【答案】DCQ2U7L8F8K2M4U6HA10U3Z4M1B5I5T10ZR4Z9P10N10N5P1P953、對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為（）。

A.人力資源規劃

B.組織規劃

C.人員規劃

D.戰略規劃【答案】CCV6P5K8V3C7W8E9HT5O2L8C2C6N4R1ZA2R1J1P7O7N6V254、下列方法中，課堂培訓最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】DCO6V5O9C2D4V6V9HD8W10N10F8I9V5P2ZP1J4V9C8C2K5L1055、根據我國人力資源和社會保障部的相關規定，我國職工平均每月的計薪天數為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCH2W7D2G1O8T4I5HK1R9W7C9I7V1J1ZP2K9K6I7T6O3T856、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態性

D.公平性【答案】DCR8T9O2Q5A10G7F1HG4Y1H10P7G5I7J10ZX1U10Z8I3J10Q10N357、()是我國企業在經濟改革的實踐活動中，涌現出來的一件新事物，它對傳統體制下“終身制”的勞動人事制度產生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優錄用【答案】ACH1G7S3H10C1Q6R6HO10K6K7P4P1S9H7ZR2M7Y3I8I1T3X1058、在工作崗位設計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCX1Q7Y7E4V6I1E7HG4O1E5M4R9N10X10ZT5B3O9C10T2L8A159、在績效管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進策略的()

A.正向激勵策略

B.預防性策略

C.負向激勵策略

D.制止性策略【答案】CCQ4I10X3V5H9F1K3HD3J6V4X7N5V3I5ZK5H7X2X7L6A1F260、(2015年11月)在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是體現勞動關系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規【答案】ACV4I8D2C8H8J2G9HT7C5K9D8J7Z4O7ZP6V7K2J5G3M8U761、下列關于勞動力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動權利與勞動義務主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產

D.其形成具有長期性【答案】BCN3D2G8G7N9D7W10HD10X3G3C9V3V3Y5ZY7C9U9B10D9G4B662、企業中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（）。

A.戰略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則?【答案】CCH8Y3M1K5N6F10V10HJ9M10C2R8F5I2T4ZK6L3M4J9G1X8X463、績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關性與有效性?【答案】BCB2K1N10U1N4I6Z8HM9V2D5X10O3Z6O8ZE2J9O3U5M5T1U264、培訓反饋不包括（）。

A.培訓教師考評

B.培訓管理的考評

C.受訓人員分析

D.培訓總結【答案】CCC3G4X10G6Q1B8M4HT3S3R7J8Y2L6W5ZW7K8Z2T7H4G2L165、(2019年5月)改善績效為目的的培訓通常一個計劃針對（）項目。

A.三個

B.一個

C.五個

D.多個【答案】BCQ4T1F9S10U8X2S8HL7R7L8H7Z10I5R6ZN3E5Y9T4Q5B5R266、()是人力資源規劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據。

A.崗位調查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCI9P3L2R7B8K6I7HQ1S1W2W5S7Y8G3ZD1T9M5H1E6J10H967、(2017年11月)（）是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCK3F9F4R10I1Z3Q3HT5H2T1H8F6E1Z6ZY2F4J6F10R5P9E468、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優點（）。

A.可以避免績效管理資料的重復和浪費

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質量更好的服務

D.不會出現積壓等待歸檔的資料【答案】BCK7V5C6B7C2O3I2HX9X5A3W1U7O3V2ZB5V7N9C5B2L6S669、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入?【答案】ACG4A4T5O7Q7K6H3HM1L9D6U4Z3A5H10ZK7X10T3M8N1W5L470、(2018年5月)下列不屬于績效考核常見的權重設計方法的是（）

A.專家經驗判定法

B.數據積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCK9W4G1T6N7X9C5HH7A2G10I10O4G5M2ZT8B9F9N5P8X2N971、有效應用培訓需求分析技術不包括（）。

A.明確培訓需求調查的參與者

B.設計合理的調查流程

C.準確查找績效差距并分析原因

D.確立系統化的培訓需求分析機制【答案】DCD9P10G4N3V5I8T9HB2N10E4M8Y1J10N3ZQ1P3Z1K3Q4H1O172、關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業培訓計劃是單一的

B.從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃

C.從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃

D.一般長期培訓計劃的期限為3～5年【答案】DCV3W6E4E3S8N8B3HO9N10F9A2C3G6K9ZI7C6R1X2U2I8W573、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當()，發給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產、工作崗位，保留勞動關系

B.退出生產、工作崗位，解除勞動關系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動關系【答案】ACC10D3C3H3N2K1B7HJ10Y8Z9B6C7Q1F7ZN3T4G9M7V4Z7K1074、滿足權力需要的行為不包括()

A.解決了復雜問題

B.控制他人和活動

C.戰勝對手或敵人

D.對資源進行控制【答案】ACI9Y10P7B4L3M4W4HB10L7C6Z2M7Q7Z4ZE3V2I5F1G8P7V775、(2017年5月)（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCV4M1J6W3K7E7O5HE1E3V2V8G2U7Z9ZS5E5H7J2J4Y5C276、制定規劃的步驟包括：(1)選擇培訓方法。(2)確認培訓內容。(3)設計培訓課程。(4)編制預算。(5)確定時間和教師。正確的順序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCB4I3N5T5W4X8S6HN4F1Z10T5K10C2G6ZY10F3C6V2J6Z9P677、(2016年11月)在績效考評表格的主要內容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標識

B.考評指標及標準

C.績效考評周期

D.績效考評權重【答案】CCJ10C7W1V8J9V3G2HL6G4U7M2D4S3O9ZX9J8H7A3S2Y4Z678、評價指標計量的基礎標準不包括()

A.計分

B.誤差調整

C.權重

D.權重調整【答案】DCO2V6Z2A1B1F9H6HK9U2G8E10Z10Y3X6ZA8H1X7M1P1H9I579、(2015年11月)企業從外部聘請高等學校教師主要進行（）。

A.專業培訓

B.技能培訓

C.理論培訓

D.業務培訓【答案】CCX10X7L4Y1N2R6J8HG9Q4D6I5F7X5T8ZQ4K10V6N2K9A9Q680、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點事情

C.不讓所學的知識閑置

D.成為有錢的人【答案】BCD6H1V5B6L10S5E9HV9L8X1F9D2U1J8ZZ4D1Q3R10W9M6G581、企業采用廣告形式招聘各類人才的優點不包括（）。

A.信息發布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發布遮蔽廣告【答案】BCY4E4Z5T4S3R7S7HN8N6G7F3U5G8D7ZO7D1C2M4K8L4J682、勞動監察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規則【答案】BCT3K7A5O7S3J6J4HQ6Q10R5W2X9D3T5ZY3N10T5P8E9T8N383、(2016年5月)造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數據

C.組織內部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCX7A6Q8V1C4I9K8HY8D1C7R10R6Z10N10ZO8G10U3Y2D8G8E1084、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業保險

B.醫療保險

C.養老保險

D.工傷保養【答案】DCG2U5R6E2J3D3V9HF1U10F8F5O6U3D9ZS10T6P5O8X8P10T485、勞動法律關系的特征不包括()。

A.它是雙務關系

B.它的內容是權利和義務

C.它具有國家強制性

D.它是勞動服務法律關系【答案】DCH8W10Z3U10B8H6B4HI6F3E6V1X3Q1A5ZI4S1Y1C2V5N8M486、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護。

A.基本保護

B.優先保護

C.特殊保護

D.全面保護【答案】DCJ10N1M6H3I6L9I10HW6M2D4Y10G4Y9W7ZL1W4H4E8R5G6H787、以下關于零基定員法的表述不正確的是()

A.零基法是以崗位勞動量為依據，一切從零開始

B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數

C.是以某一類人員人數為基礎，按比例核定定員人數

D.零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗【答案】CCS6R9D4Z1L7N2W7HL10X3O4D10J5A9X3ZY9N9X7H6W9A3N288、在實際考評中，采用()的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCZ9B5I6Z8E10V10Z10HZ3C7Q4P4S4L8O8ZG7K7B4S4L3U1Z289、在管理人員教程中，二級的對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負責核心流程或多項職能的管理人員

D.管理業務或項目并對其業績全權負責者【答案】CCY10H3N6Q9K6O4X3HT2T7U7X6O5U9O2ZM7K8F3D10S5V2Q790、資源需求模型按照（）核算企業培訓成本。

A.培訓所需資源

B.有形資本消耗

C.培訓作業流程

D.會計成本科目【答案】CCB2Z3R8S3U6O6S2HT4E7R9V2R8F1O4ZQ1L3D2U5H5D6J691、在制定培訓規劃時，陳述目標的目的在于()

A.明確工作對培訓提出的要求

B.確定培訓內容的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發現更為適合的培訓類型【答案】CCI3O4R6E5J6H8P1HO7X9H9H5I10Z8S1ZR2R6N8V5O5D2P1092、()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設式提問【答案】BCL6D9A1P6D6K10J9HJ4T9I10Q6J10A6R4ZT2K1H6U2M10H6V493、(2017年11月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCD4G8B7W8I7I3F9HW8H8T2C4G2L2R1ZV10X8X10X8X5L9A594、()是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的客體

C.勞動法律關系的內容

D.勞動法律關系的對象【答案】BCE5G7G5J4H6G3H5HZ8A7P4K9Z6D7R8ZK10I1V8M10C9L7G1095、關于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學不學法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力

C.法律是由人執行的，執行時不能不考慮人情和權力等因素

D.遵紀守法與職業道德要求有一致性?【答案】DCQ6U10U4H8P4V5T9HP4Q9Q9A6I10O5A9ZD8W9P5Y9W8C5K296、企業建立（）是崗前培訓的三階段培訓展開的前提。

A.兩階培訓體制

B.一階培訓體制

C.兩級培訓體制

D.一級培訓體制【答案】CCI7B3P4X1M7E8E9HA8V6L2H3Q2B1H9ZY8Q9G1K2R9J10Z697、（）是企業對上崗前的員工進行有關企業歷史、企業文化、規章制度、業務知識、業務技能等方面的教育培訓時所支出的費用。

A.人員定向成本

B.在職培訓成本

C.企業內部脫產培訓成本

D.企業外部脫產培訓成本【答案】ACH1L8L1Q7X10C1Y10HF5F8P7U2R4H7Z10ZD9S6E9U2Z8M8D598、(2015年5月)()規定，計件單價不僅以產量定額來計算，而且把質量、原材料消耗以及產品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCI3P9L5R10U9K7X8HH2G8U1I5S5F4I3ZJ5F3I3C9G7U6J999、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資?【答案】ACL2A1N2U1G8B2P1HT9K7S3B10H6F7Q7ZP9J10S5G6S4V7G7100、李華于2009年8月與某企業簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業因工作需要與李華協商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（）個月的經濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACV3M8N5C2B2T8K3HQ2C8P6J6Y8W1Z9ZZ6H2L10S9P4W5P10101、脫產培訓的目的不包括()。

A.為企業培養高層次技術人才

B.培養企業緊缺人員

C.為企業培養高層次管理人才

D.改善企業基層人員【答案】DCW5N9K3D9L10O2L9HR7L3V6X6L8K7F10ZU6C2X7Y7C2B2H5102、(2019年5月)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCT6W4X2Y7Z8K6N3HM1S3U1R2Q8K4X1ZM5Z10S6Y2J10J6R1103、()被稱為軍隊式的組織結構形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業部制【答案】CCH9K2D2V4X3Z3F1HF5O2T8O3Y6H1E5ZZ9R6D10N7Z2X4Y3104、應聘申請表內容的設計都要根據工作說明書來確定，考慮本企業的（），按不同崗位要求、不同應聘人員的層次分別進行設計。

A.招聘成本

B.招聘目標以及欲招聘的崗位

C.招聘計劃

D.人力資源規劃【答案】BCF9I9W9G3C4D7D10HP5F4S2O9J10Q6T5ZD8R2J8V10B7I5T5105、激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCK7U9P8K4F7G7A7HW7L6Y4F1Q5K1C5ZF1Z3L10V2J7L2S2106、績效考評是績效管理活動的()

A.管理環節

B.關鍵環節

C.中心環節

D.結束環節【答案】CCY4F10I6X1N5L5W3HO2Q8R4I1G6T10L5ZZ9T9G10R9J10X1J4107、（）適合于初步篩選應聘者。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCJ10S4E2Y9Q8P2Q2HX1Q8K6J4S9X7L8ZU3Y9C10F5J8A10D5108、以下不屬于企業組織信息的應用的內容是（）。

A.企業組織信息的傳輸

B.企業組織信息的存儲

C.企業組織信息的檢索

D.企業組織信息的收集【答案】DCI3L6I2Y10R1S8M8HQ2R3U5T1D3U7R7ZZ7F3U4W4E3E3N5109、管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是()。

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCK10Z10F8F10X9K5R3HU10L8V8T6W1K10M6ZH5V2K5N8E9V1Y9110、下列有關培訓考核評估制度的說法，錯誤的是()

A.目的在于檢驗培訓的最終效果

B.為培訓獎懲制度的確立提供依據

C.是規范培訓人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓考核評估【答案】DCJ8X2I8Z2B9Z2E4HC5W8I8N8P4Q5C9ZZ8C6Z1W1K4P7O10111、()是一種最高層次的職業道德。

A.敬業

B.合作

C.誠信

D.奉獻【答案】DCQ6R7R1Q8T5C1L1HS6N8Q8R5Z5J10K2ZA4F8K2I7S3O4Y1112、關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商說法錯誤的是()

A.兩者的主體不同

B.兩者的內容不同

C.兩者的程序不同

D.兩者的目的相同【答案】DCH4E7S4G10H2F4J8HM5U6I8N10M3L9E3ZF2S10X3T5L5I3T7113、（）是勞動權的核心。

A.擇業權和勞動報酬權

B.就業權和擇業權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業培訓權?【答案】BCN2E6A1I4C9J4L3HF7T1O1N3M9I2H3ZZ8H8K7R1O3S6A2114、()是適合于規模較小、生產單一、崗位設置較少的企業的工作崗位評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】ACM3N1O9X7C8H8E8HG4X2O3L3T5H10N8ZK2C4G3S4L1S7E6115、(2016年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協商【答案】ACG3B3N2H2B7L6P4HX1D5Z2K1J5O9S5ZD10C8H5D5W9C6N2116、(2016年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACD3K6E5P9Z2C4T4HL2C6Z8B2R4W6Y10ZU7C4H2E3R10X6B7117、處理勞動爭議的過程中發生的費用統稱為（）。

A.勞動爭議處理費用

B.勞動爭議訴訟費用

C.勞動爭議咨詢費用

D.勞動爭議賠償費用【答案】ACT8Y4M2D8W5Z4Q8HC4H4E4T7T10Y1C2ZX9Q10O6S2R3W9U8118、從業人員踐行“公道”規范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCS8P7X2I3O5F5U6HO2B4S2V9O7G6D4ZI9G7W9O8G6L7I9119、以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額是勞動定員的發展形式

B.二者都是對人力消耗所規定的限額

C.二者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內涵完全一致【答案】ACB1F5X4I10A7L10O4HI10J7T2J3V10W8O1ZH9B2O9N6A5O2B3120、(2019年5月)不屬于女職工勞動保護制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCZ8A8I8C2D9V2G9HH8A4I7R8N5F10D7ZA6W7B2F10X4Z7L7121、按照《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACB3I6B10B6S2Y6C10HA8Z8R3K4L5R7U1ZS6Z3L8M10J10Q10J7122、由于涉及的工作對象和內容的不同，績效管理程序的設計可分為具體考評程序設計和()

A.管理的方法設計

B.績效管理內容設計

C.績效管理目標設計

D.管理的總流程設計【答案】DCK5I2T10U3J6R8V6HI2M9K4X10U7N6B4ZH6O8C7D7B2N3R1123、用人單位從裁減人員之日起在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月【答案】BCZ5B6M10A3A5Q3L6HF5R8Y2G10V9Z3Q1ZA6L4J10H8U6P1G3124、企業內部勞動關系管理制度制定的主體是（）。

A.國家

B.企業主管部門

C.企業

D.企業與工會【答案】CCJ3T3H9K7I9V10I8HS6N8K3V4N1K7M10ZQ6G6G8H4T6S9B2125、(2016年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數對被考評者的結果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCT7R10N8K1G2Y2K6HX4G8T4G8G9C10S5ZR2D7C5O4K10X8J9126、培訓效果評估的內容不包括()

A.新知識新技能掌握的程度

B.企業運營成本降低的程度

C.企業經營績效改進的程度

D.受訓人員工作改進的程度【答案】BCN5O1T2N3G6Q3C9HX5O4D5F5L4C3O5ZL1G9U9G4X5V9M1127、(2016年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACM4Y8S9O9V4D2K7HY10R10E8Z7J4R4H2ZI6R4N9V7P10A1D8128、工資結構線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定??【答案】BCS10X2E4C10Z6N1H4HB4A9P10F4P3O8M4ZJ7U2N3K10A10L9V5129、培訓效果評估的內容不包括()

A.新知識新技能掌握的程度

B.企業運營成本降低的程度

C.企業經營績效改進的程度

D.受訓人員工作改進的程度【答案】BCN7B1D2W4N3W4L4HJ1E4O3E7L7A8A9ZP6K4D1S7E4A4Z2130、外部專業培訓機構和場地的缺點是（）。

A.利用特定設施

B.培訓形式單一

C.組織較為困難，且費用較大

D.受外部影響大【答案】CCC1F3M1T8H5C10T4HQ2O5I6S2D5B6E5ZV4G2V1D1T6I9I1131、SWOT分析法為企業提供了四種可供選擇的戰略，其中SO是（）。

A.扭轉型戰略

B.防御型戰略

C.多種經營型戰略

D.增長型戰略【答案】DCP3Q1M4T9R1Y4C10HR9F3B10E1I5K6V10ZA6A3D2X4D6X10K2132、在有關崗位抽樣的描述中不包括（）。

A.崗位抽樣的概念

B.崗位抽樣的作用

C.崗位抽樣的特點

D.崗位抽樣的方法【答案】DCF1A4Q1S2T9F4Q6HD3I8H8X10H9Q3T10ZP7R8T6D8R8N7N6133、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）

A.崗位津貼

B.補貼

C.經濟性福利

D.過節福利【答案】BCD2P8Q6N9Z1K5B10HF2Y6B6W4D8R7U9ZS5X4C7F8P8F6M8134、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協商一致后方能變更合同【答案】BCO8F6V5N4D9R3K1HA1E10R6F4B6O6V2ZU4V4L5B5I5Q5Q8135、從業人員在職業活動中應遵循的內在的道德準則是()

A.真實、謹慎、勤奮

B.忠心、嚴謹、殷勤

C.忠誠、審慎、勤勉

D.誠信、審慎、勤快【答案】CCT2E4H8B7Y7G4R9HV10U2D9H5J9P9W7ZW7E4L7I8P3B8S4136、以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是（）。

A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬

B.用人單位按照合同約定繳納社會保險金

C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動?【答案】BCK7Y6E4C4S5V9N6HO7R2J7X6O10V1B10ZN6F5S7X6X3Z3I10137、(2018年11月)各種項目的預算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現有預算沒使用的情況。屬于人力資源費用預算的（）。

A.合法合理原則

B.客觀準確原則

C.整體素質原則

D.認真對待原則【答案】BCC1O5F5N8E5B9L10HX5M1W3N4S6U3S5ZF6W5X10W5S3C10D6138、（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCL9D4B2P8R5D6T3HN6J4P5T9P5I8H10ZK9H7Q2J2O1P10N10139、(2018年5月)以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.技能工資建立在崗位評價的基礎上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.技能工資有利于提高員工的業務水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCR7E1Z4Z9V5I1D10HR9D10X7Y3N6X10G1ZW1L2G8G3S3M9G4140、勞動監督檢查時，()以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權檢閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。

A.縣級

B.地區級

C.市級

D.省級【答案】ACA9X4X4D6J4P7E9HL3P3O7S3M6X4S10ZC4C9O2K9P9C2M6141、招聘申請表的設計主要是根據()來確定。

A.招聘主管

B.職務說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規劃【答案】BCK3E10K5H4Y4F6T6HJ6K6A4V7Z3L10K5ZR5O4D9Q4B4Q4F4142、(2018年5月)以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.技能工資建立在崗位評價的基礎上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.技能工資有利于提高員工的業務水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCQ10X8F7L1E6Z3Y6HF8P4C6S7K4Y5S3ZL1F8Q6Y7O5V8D2143、(2019年5月)（）是必須具備特定的形式或履行一定手續方具有法律效力的合同。

A.專項協議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCO6O9Y1D6H9P5T2HH4Y5H5G6W3C8J7ZH10O10J2S4Q10W1S1144、事業部制結構遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經營

C.組織結構服從戰略

D.集中決策，分散投資?【答案】BCE6G4M10E2G8O9N2HQ9F3A4T7Q4K4Y1ZP2R9R2K10B10Z10Q10145、崗位寫實前的準備工作不包括()。

A.進行初步崗位調查

B.制定出寫實工作計劃

C.確定崗位寫實的對象

D.對被調查者進行培訓【答案】DCV8C4B7H6L5K7F2HY7V10T3J9H4J3O5ZS7M5N5X8G10H5Z4146、競聘上崗的優點是（）。

A.對工作認真負責

B.采用了能崗匹配原理

C.推動了企業改革人事關系

D.對員工有促進作用【答案】BCK8M10V2B3G10Z7N8HQ10T8C8A7A4S4O9ZQ10S5M7Q2E9D2L2147、工作崗位研究的原則不包括()。

A.系統的原則

B.標準化原則

C.經濟性原則

D.最優化原則【答案】CCB4S7S3X1N8L8V9HD4G3A8D2N4X4P9ZK3N8V3M4T6S4M8148、（）是指員工實際工作時間占制度工作時間的比率，反映員工制度工作時間實際被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作負荷率【答案】DCQ7A2V4J5Q8Q6J1HB1U1E9L10T8Y2W1ZK5J4J7V6W10L8H1149、企業錄用職工的，應當自錄用之日起（）內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACB7O1O1V1K4B8N2HK1J8B9R2M3B8C3ZK8H3U4A1R2R4I1150、(2016年5月)招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCK4I2W2T3J4N6E9HP3C9N5S7I1C1Z6ZG8C9C3Y4Z2P9H8151、(2015年11月)在運用五階段模型法設計企業績效管理系統時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACD9B1I8U9W1U4U1HP5U7C10G6K1P5X1ZY2U5A7Q8K9W7L1152、你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，吸引了不少人駐足購買。你會（）。

A.多買一些

B.不買，認為便宜沒好貨

C.只是停下來看看，但不買

D.有合適的東西就買【答案】DCP2W9A1J10Z8S3T7HY5I3J7O9B1H4P7ZB9U1M10F1J9B7B2153、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）。

A.某公司向職工集資而發生的關系

B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系

D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系【答案】DCQ4X7W9X3R5L1Z2HX3Y6D4O3U5Y9V10ZX3G4K8I6F2N9W6154、(2017年11月)脫產培訓的目的不包括（）

A.為企業培養高層次技術人才

B.培養企業緊缺人員

C.為企業培養高層次管理人才

D.改善企業基層人員【答案】DCE9P3S10M3J3O8Y4HO9U2T8Q10C1I4Z4ZI2H5R8S4T6S3A1155、根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于()

A.市場工資水平

B.最低工資標準

C.25％點處市場平均薪酬水平

D.75％點處市場平均薪酬水平【答案】BCO1L4I8C4A6W1F8HL7C8R9N8J2F5V8ZG4C4O1M7Z1T9E4156、按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括()

A.部門集體合同

B.基層集體合同

C.行業集體合同

D.地區集體合同【答案】ACT2A3U1G6Y9O8T9HE6P5B3X4W4Q10A6ZC7I9L10N5J5S2R10157、關于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學不學法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力

C.法律是由人執行的，執行時不能不考慮人情和權力等因素

D.遵紀守法與職業道德要求有一致性【答案】DCR2T5G4S8B1Q6R8HV10S10W7X1V7T3G8ZV2W5U3V4H2B2Z5158、酒店服務員負責看管清掃房間的數量為每人5間，這種定額為()。

A.時間定額

B.產量定額

C.服務定額

D.看管定額【答案】CCL7L4E9S2R7I8T8HP3L8B1M1U8E6T10ZP2V3G10P6C10I4D9159、組織信息的分析不包括（）。

A.統計報表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數理統計分析【答案】ACH9U8N9Y2F10O2M3HN9B9Y8Q10X10W2E5ZM9D3P8T2H9M1U5160、招聘廣告的設計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結果【答案】ACM6N3W6I1K4B2Q2HU5E4H4I8G6V10C6ZX1U9U3E2E10O10B10161、用人單位內部勞動規則以用人單位為制定的主體，以（）為表現形式，只在本單位范圍內適用。

A.紅頭文件

B.公開、正式的行政文件

C.規章制度

D.標準、簽字的內部文件【答案】BCF5T2X1K3K1M7P5HB3D6J4B4D7N5F5ZQ10J2S3R7F3C1R4162、企業中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（）。

A.戰略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則?【答案】CCD5K10D5Z9A5V9W5HU8U3N8O4I6K9C7ZW2G5Y5O9N8O10S6163、開展工作崗位評價的首要步驟是()

A.制定總體計劃

B.將全部崗位分為若干大類

C.收集崗位信息

D.對崗位評價工作全面總結【答案】BCL10M2J1O6I1N5R10HC8F10N3V1J7A4P8ZP1I3Q7K7Y10G10N9164、（）是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內實際工作時間

D.日歷時間【答案】DCI6R6R8F2Y1I8G10HI2V7C3T9Z3F6Y4ZF5G2V4H4B9U3D6165、績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關性與有效性【答案】BCW2B7O9A10O9P6F4HM2A4U2I4F9J4M1ZG8N3V6S4E3F3J7166、(2017年5月)在下列調查研究方法中，不屬于詢問法的是（）

A.會議調查法

B.郵寄調查法

C.問卷調查法

D.行為記錄法【答案】DCZ6J5M6O10G7A8F9HH5F9X2K2H9V1M9ZR1B7K4U10M7C4H1167、以下有關人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產力

D.是一種非生產性投資【答案】DCO2E5P6M7L4M8I3HN10C1R9R3Y5A3V6ZP6G8O9K3Q5A3L2168、容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCN9G1D3T6Y5G5I1HU8C1L2O7V5Z5K2ZX5Z3N4X1Q3L3U3169、傳統簡歷調查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學性差、缺乏預測性的缺點，采用（）的方式進行簡歷分析可以彌補這一不足。

A.心理測試

B.要素比較法

C.背景調查

D.加權應聘申請表【答案】DCH4V1N6H9M9R7R10HY8I1Z6H9A7Y5C3ZK1P3L7J8Y3Y7E5170、按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為（）。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務比例標準

C.企業定員標準和單位用工標準

D.行業通用標準和企業定員標準【答案】ACF9B2N8M8U7R4D4HC7V6X6Z2D7A5C5ZX7O7V3D5A7D5O1171、以下關于工作時間核算的表述，錯誤的是()。

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCX10Q8X1Z5Y1H7E10HX5K10K3P5U1L4Y7ZI7A5D7W3N6L5N6172、在管理策略上，現代人力資源管理屬于()的管理。

A.戰術與戰略相結合

B.以戰略為主

C.靜態與動態相結合

D.以戰術為主【答案】ACS10A6B1N10I8K9X1HR5T3T4V3W9Z6V7ZG4R8U1I9J8S2Y10173、由用人單位提出、協議解除勞動合同的經濟補償金的發放，應按照()確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則【答案】BCQ10C7E7R2G2D9X9HG8F7K4E10Y8K4M5ZF6P4P5D1E6N4S3174、(2018年11月)負責考評的人員到實際工作地點調查工作完成的情況，對工作地點有關人員提供的績效考核信息，考評人員客觀、如實記錄、并要求提供績效信息對所提供信息的驗證簽字，以確保績效信息的準確性。這是績效信息采集方法中的（）。

A.實地調查法

B.現場記錄法

C.數據累積法

D.問卷調查法【答案】ACW5Q6D2X1U2E8G7HQ7M1P6T4I10A4Z7ZU7J10Y9G5R7P7E2175、勞動法律關系的（）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

A.原則

B.客體

C.內容

D.事實【答案】CCE5B4N3C2Z8E6C2HO2H9H5U4G5O9Q8ZW7J4H6T5W2K8E1176、工資指導線的制定要符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求，應堅持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCH3L8E4N5E8J3C5HH7B9Y10F2W2P3N2ZC3C1H8W5A9C4X8177、專題講座法的優點不包括()

A.形式比較靈活

B.傳授的知識相對集中

C.可隨時滿足員工某方面的培訓需求

D.培訓對象易于加深理解【答案】BCD5N9U7D6H4L7X2HL3V8X9C10Y10E4E1ZV5Z9D8F1G3J6U7178、同級的考評占有一定的份額，但不會過大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACB8E9A9U5F9V8X6HP5O3V5N2X1A2Y9ZD4Q10L7C9N8L6D10179、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學構建績效考評指標體系

D.提高績效信息收集者的責任意識【答案】CCU4K3B1G5D9S10J8HE10Z2Y7B3P1M9O3ZD1M6M2P4K1K10Y5180、(2018年11月)（）是企業根據自己的具體生產、技術、組織條件，參照統一勞動定額，由企業組織制定的勞動定額，經有關領導批準后，在本企業范圍內執行。

A.統一定額

B.企業定額

C.一次性定額

D.人員定額【答案】BCZ10D6Q2S2V5E1I4HB1X1D9N7E5Z10F8ZC5P4F4B8P7N6O5181、關于職業化管理，正確的說法是（）。

A.職業化管理是一種不再強調過程的管理

B.職業化管理本質上是一種法治化管理

C.建立職業化標準是實施職業化管理的關鍵步驟

D.直覺和靈活應變是推動職業化管理的重要措施【答案】CCM6Z7L8J10Z1E3S4HK7V4P3F5A6Y3Q5ZK2Z1I9D3S4L5B7182、(2016年5月)在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關的無數細節的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執行者

D.培訓管理者【答案】CCK9T10R10I3N3N8U1HN3A4C7Z2Q7D2S5ZG7Z5T4T4D8Z6U3183、新員工的培訓是上崗前的集中培訓和（）。

A.上崗后的集中培訓

B.上崗后的分散培訓

C.上崗后的針對性培訓

D.上崗后的綜合培訓【答案】BCA7D10Q6M8T10G6F5HO9Z6Q1O9D2C9R8ZV4X3O9W4Y7Q3L9184、（）能夠給員工提供發展的機會，強化工作動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內部招募【答案】DCK5M4K2O9U5F9G2HR10U6Q8W9Z4Q1D8ZF5G7J10U1Y9J4K8185、員工崗位操作訓練記錄的查看屬于工作崗位調查方法中的（）。

A.日志法

B.活動記錄法

C.檔案資料法

D.工作崗位寫實【答案】CCB4B10T3R9M3Q5U10HX6J8Q5R2A4Y4M3ZU4S2Y9Y1I4M10S6186、雇前背景調查涉及到很多方面，（）不是背景調查的主要調查項目。

A.學歷調查

B.個人資質調查

C.目前工資及其他福利調查

D.個人資信調查【答案】CCG9U10E7M5V6W5X4HG6R9E9K10P10J6T9ZR7A8E4H9E2R6Z8187、下列各項屬于無形資本費用的是（）。

A.受訓者在接受培訓期間的工資

B.設備、器材的購置費用

C.培訓會場地的租賃費

D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】DCN8O2V4N9O7Z2S8HG4A9U9X9B4T6G6ZH5N3D10W8P10V2P4188、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.應當按照約定

C.應當酌情

D.應當按照提供正常勞動【答案】DCL9D2F9O10A10V9F7HA1X7Z7Y2P2T1G9ZF4T4T9W3K4M7Q5189、企業在審核人工成本預算時，無需()

A.關注消費者物價指數

B.關注競爭對手的管理費用情況

C.定期進行勞動力工資水平的市場調查

D.關注政府有關部門發布的年度企業工資指導線【答案】BCB8Y4N8P7A9Y1F5HB7G5V8I3Z10V9X8ZZ7A1A7C1Y1P6W7190、以下關于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環節【答案】ACK10D5D8F1R5E3R7HE4J10Z9J1C5Z2N4ZN9J10P2K1S6I6A10191、勞動定額的內容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執行

C.勞動定額的統計分析

D.勞動定額的監控【答案】DCM8S2C4M8W8A1W8HR3I5A4O10B1C5A8ZD3F6A3G8A4I10Y7192、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業法律制度

C.就業培訓制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACZ9E6L6L10I1Z10L6HH1E3V1P7L1P7U9ZU9B4F5A7D1E6Z8193、職業道德修養包括()等。

A.職業規范修養、職業禮儀修養、職業道德理論修養

B.職業著裝修養、職業禮貌用語修養、職業道德情感修養

C.職業理論知識修養、職業道德情感修養、職業道德意志

D.職業合作修養、職業交談修養、職業接待修養【答案】CCK4H4C5L1F1G2U6HP10T7S5S9P8X8F8ZS5N2Z9V1D4D10F2194、()是指對本企業的營銷具有吸引力的、能享受競爭優勢的市場機會。

A.企業營銷機會

B.企業競爭機會

C.企業優勢機會

D.企業實踐機會【答案】ACI6Z1Z10T7R10G2P3HT9W7L6O10D10H3X7ZI10O6I10K10U8S5I5195、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，但競業限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCT7O9T8H10P4R7Q3HL5A1V6T3L1G7I2ZI6L2Z10Y4M1R10L9196、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACV6S4P1Q7G7U5L10HB5B9X4B4V10C3B7ZL6Q1O9R1I3W6J8197、以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是()

A.崗位設計應充分考慮企業人力資源結構特征

B.崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現象

C.崗位的存在是為實現組織的特定任務和目標服務的

D.崗位的調整與合并必須以實現工作目標為衡量標準【答案】ACV1E4J8J3W3U8J10HG10K4J8F5B8J6H2ZF4X4G9K6I1G7O9198、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結交朋友【答案】ACM2A8N3C5I5T8B5HS2B10K10K4F10E5R2ZP5U1U2A4R7Q4K6199、在實踐型培訓中，工作輪換法的優點不包括()

A.適用于企業各類人員

B.豐富受訓者的多崗位工作經驗

C.改善部門之間的合作

D.使受訓者找到適合自己的位置【答案】ACQ8S10B7D6L2U3C5HY2J2Q6Z1U3F6V3ZU7B9T4V5F7H4Z2200、關于人力資源費用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用【答案】DCB7J3O10K10X4F3K1HA5Y9V3L4M8Q5W4ZK7Y4H1K4B7U1C10二,