第三章勞動力需求競爭市場勞動力需求短期長期非競爭市場勞動力需求產品市場不完全競爭勞動力市場上的壟斷者

11/26/20221中國礦業大學管理學院孫立梅第三章勞動力需求競爭市場勞動力需求11/26/20221第一、二節短期勞動力需求一、假定利潤最大化其它要素使用數量不變二、邊際收益產品和邊際費用1、邊際收益產品復習：邊際產量、邊際收益邊際收益產品：MRPL=MPL·MR11/26/20222中國礦業大學管理學院孫立梅第一、二節短期勞動力需求一、假定11/26/20222中勞動力的邊際產品(邊際產量)：在資本投入量保持不變的情況下，勞動力投入數量的變化（△L）所導致的實物產出的變化（△Q).

MPL=△Q/△L(資本數量保持不變)資本的邊際產品（邊際產量）：同上MPk=△Q/△K(勞動力數量保持不變)11/26/20223中國礦業大學管理學院孫立梅勞動力的邊際產品(邊際產量)：11/26/20223中國礦業TABLE3.1TheMarginalProductofLabor

inaHypotheticalCarDealership

(capitalheldconstant)11/26/20224中國礦業大學管理學院孫立梅TABLE3.1TheMarginalProduc11/26/20225中國礦業大學管理學院孫立梅11/26/20225中國礦業大學管理學院孫立梅邊際收益：額外增加一個單位的產出帶來的收益的變化。邊際收益產品：MRPL=MPL×MR（一般情況）MRPL=MPL×P(產品市場是競爭的）11/26/20226中國礦業大學管理學院孫立梅邊際收益：額外增加一個單位的產出帶來的收益的變化。11/26LMPLLMR競爭企業邊際收益壟斷企業邊際收益

QMR邊際產量11/26/20227中國礦業大學管理學院孫立梅LMPLLMR競爭企業邊際收益壟斷企業邊際收益QMLMRP企業邊際收益產品曲線MRPL=MPL×MR競爭企業MRP壟斷企業MRP11/26/20228中國礦業大學管理學院孫立梅LMRP企業邊際收益產品曲線MRPL=MPL×MR競爭企業M第一、二節短期勞動需求2、邊際費用：額外再增加一個單位的投入帶來的費用的變化。競爭條件下

ME=WME=1×W=W1112勞動市場為競爭性11/26/20229中國礦業大學管理學院孫立梅第一、二節短期勞動需求2、邊際費用：額外再增加一個單位的第一、二節短期勞動需求三、產品和勞動力均為競爭性1、企業是產品價格接受者和工資接受者2、利潤最大化與勞動力需求一般情況：MRPL=MEL或MPL·MR=MEL產品和勞動力市場同時具有競爭性時：MPL·P=W貨幣工資MPL=W/P實際工資11/26/202210中國礦業大學管理學院孫立梅第一、二節短期勞動需求三、產品和勞動力均為競爭性11/2FIGURE3.1DemandforLaborintheShortRun(RealWage)11/26/202211中國礦業大學管理學院孫立梅FIGURE3.1DemandforLaboriLW/PL*W*/P*實際工資下的勞動力需求11/26/202212中國礦業大學管理學院孫立梅LW/PL*W*/P*實際工資下的勞動力需求11/26/20TABLE3.2HypotheticalScheduleof

MarginalRevenueProductivityofLabor

forStoreDetectives11/26/202213中國礦業大學管理學院孫立梅TABLE3.2HypotheticalScheduFIGURE3.2DemandforLaborintheShortRun(MoneyWage)11/26/202214中國礦業大學管理學院孫立梅FIGURE3.2DemandforLaboriLWW*L*貨幣工資下的勞動力需求11/26/202215中國礦業大學管理學院孫立梅LWW*L*貨幣工資下的勞動力需求11/26/202215中第一、二節短期勞動需求3、勞動需求曲線的劃分特定企業勞動需求特定行業勞動曲線市場需求曲線企業行業市場11/26/202216中國礦業大學管理學院孫立梅第一、二節短期勞動需求3、勞動需求曲線的劃分企業行業市場第三節其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動力需求一、長期中的勞動力需求1、長期中利潤最大化的條件W/MPL=C/MPK=PMPL·P=WMPK·P=C11/26/202217中國礦業大學管理學院孫立梅第三節其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動力需求一W/MPL：用增加勞動力的方式增加產量時，每增加一個產量要付出的代價C/MPK：用增加資本（機器設備）的方式增加產量時，每增加一個產量要付出的代價W/MPL=C/MPK=PMC=P11/26/202218中國礦業大學管理學院孫立梅W/MPL：W/MPL=C/MPK=PMC=P11/26/22、工資提高的影響W/MPL=C/MPKLWL1L2W1W2KCK1K2C1L3W/MPL＞C/MPK規模效應替代效應①②③④長期勞動需求曲線比短期更平緩短期長期11/26/202219中國礦業大學管理學院孫立梅2、工資提高的影響LWL1L2W1W2KCK1K2C1L3W第三節其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動需求一、長期中的勞動需求W/MPL=C/MPK2、工資提高的影響短期：MPL·P<W，企業減少勞動力（短期）長期：MPK·P<C，減少K，進一步減少勞動力規模效應長期中，W/MPL>C/MPK必須減少L、增加K，使MPL提高，MPK下降。替代效應11/26/202220中國礦業大學管理學院孫立梅第三節其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動需求一、第三節其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動需求二、總替代效應和總互補效應1、X和Y兩種要素，若Y價格提高，對X的影響有兩種效應：規模效應：減少X；替代效應：增加X11/26/202221中國礦業大學管理學院孫立梅第三節其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動需求二、2、若替代效應大于規模效應，X的需求增加，則稱為總替代關系非技術工人與機器90年代末下崗問題？是否選擇的道路出了問題？走新型工業化道路（徐州90年代末，下崗職工14％，錢老師調查結果）3、若替代效應小于規模效應，X的需求減少，則稱為總互補關系技術工人與機器經理和秘書電腦和人？11/26/202222中國礦業大學管理學院孫立梅2、若替代效應大于規模效應，X的需求增加，11/26/20211/26/202223中國礦業大學管理學院孫立梅11/26/202223中國礦業大學管理學院孫立梅三、案例（下崗職工和農民工）城市兄弟下崗了，農民兄弟上崗了11/26/202224中國礦業大學管理學院孫立梅三、案例（下崗職工和農民工）11/26/202224中國礦業三、案例：下崗職工與農民工進城相關政策：1、國務院（1993.05.01），國有企業職工待業保險規定企業按照全部職工工資總額的０.６％繳納待業保險費。11/26/202225中國礦業大學管理學院孫立梅三、案例：下崗職工與農民工進城11/26/202225中國礦2、國務院令第258號，（1999.01.22），失業保險條例城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。11/26/202226中國礦業大學管理學院孫立梅2、國務院令第258號，（1999.01.22），失業保險條3、國家體改委財政部勞動部（1994.04.14）：衛生部關于職工醫療制度改革的試點意見用人單位繳費，參照本城市上年實際支出的職工醫療費用換算成職工工資總額的一定比例繳納。

11/26/202227中國礦業大學管理學院孫立梅3、國家體改委財政部勞動部（1994.04.14）：衛生4、國務院（1995.03.01）：關于深化企業職工養老保險制度改革的通知基本養老保險個人帳戶按職工工資收入１６％左右的費率記入，包括：職工本人繳納的全部養老保險費。從企業繳納的養老保險費中按個人繳費工資基數的一定比例劃轉記入的部分。上述兩項合計為１１％左右。11/26/202228中國礦業大學管理學院孫立梅4、國務院（1995.03.01）：關于深化企業職工養老保險調查顯示：農民工正成為中國產業工人的主體2004年02月22日

09:16中國新聞網

中國企業聯合會發布的《2003年全國千戶企業管理調查研究報告》表明，已有9820萬的農村勞動力轉移到非農產業。據統計，第二產業中，農民工占從業人數總數的57.6%加工制造業中占到68%建筑業中占到近80%第三產業占52%以上進城務工的農民工絕大多數只有初中和小學文化程度。11/26/202229中國礦業大學管理學院孫立梅調查顯示：農民工正成為中國產業工人的主體11/26/2022正式工：1000元/月,+各種保險,企業最終付出1500元/月臨時工:1000元/月,+下崗職工每月補貼160<1500元/月(且臟累都不怕)所以,長期農民工和城市職工形成一種替代效應W農/MP農<W城/MP城城市兄弟下崗了，農民兄弟上崗了11/26/202230中國礦業大學管理學院孫立梅正式工：11/26/202230中國礦業大學管理學院孫立梅第四節產品市場不完全競爭時的勞動力需求一、雇傭條件MRPL=（MR）·（MPL）=W或（MR/P）·MPL=W/P由于MR<P，在產品市場上具有壟斷力量的廠商的勞動需求曲線位于比完全競爭條件下要低的左下方，在其它相同的條件下，壟斷條件下的雇傭水平比完全競爭條件下的雇傭水平要低。11/26/202231中國礦業大學管理學院孫立梅第四節產品市場不完全競爭時的勞動力需求一、雇傭條件11/第四節產品市場不完全競爭時的勞動力需求LW完全競爭企業勞動需求曲線壟斷企業勞動需求曲線壟斷企業勞動需求量完全競爭企業勞動需求量11/26/202232中國礦業大學管理學院孫立梅第四節產品市場不完全競爭時的勞動力需求LW完全競爭企業勞第四節產品市場不完全競爭時的勞動力需求二、在產品市場上的壟斷者在勞動力市場上仍然是價格接受者（即：工資接受者）三、在有些場合，在產品市場上的壟斷者所支付的工資可能會比競爭性廠商所支付的工資率高管制：經營成本轉嫁給消費者未受管制：“隱瞞利潤”11/26/202233中國礦業大學管理學院孫立梅第四節產品市場不完全競爭時的勞動力需求二、在產品市場上的Quantity0PriceP=AR=MRATCMCPATCQ(profit-maximizingquantity)Profit11/26/202234中國礦業大學管理學院孫立梅Quantity0PriceP=AR=MRATCMCMonopolyprofitAveragetotalcostQuantityMonopolypriceQMAX0CostsandRevenueDemandMarginalcostMarginalrevenueAveragetotalcostBCED11/26/202235中國礦業大學管理學院孫立梅MonopolyprofitAveragetotalcost第五節勞動力市場上的壟斷者

Monopoly/Monopsony一、利潤最大化條件1、雇傭勞動力的邊際費用MEL=新增加工人工資+所有其他人員增加的工資11/26/202236中國礦業大學管理學院孫立梅第五節勞動力市場上的壟斷者

Monopoly/Monop第五節勞動力市場上的壟斷者WCWMLWSMEDEMECMEL=MRPL2、利潤最大化條件MRPL=MEL3、MRPL高于工資4、在買方獨家壟斷市場上，工資和雇傭水平均低于競爭水平5、只存在唯一的一種利潤最大化雇傭水平和唯一一個與其相聯系的工資率，而這兩樣東西又都是由廠商自己選定的。11/26/202237中國礦業大學管理學院孫立梅第五節勞動力市場上的壟斷者WCLLE'EME'WS'SMEDW'W若勞動力供給曲線向左移動短期，若工資不變，愿意工作的人減少，企業必須提高工資，減少雇傭量。長期，勞動邊際費用上升將導致資本對勞動力的替代。二、買方獨家壟斷廠商對勞動供給曲線的移動的反應11/26/202238中國礦業大學管理學院孫立梅LE'EME'WS'MEDW'若勞動力供給曲線向左第五節勞動力市場上的壟斷者W/MPL=C/MPK=PMPLL2L1MP提高勞動力減少11/26/202239中國礦業大學管理學院孫立梅第五節勞動力市場上的壟斷者W/MPL=C/MPK=PMPWSMEDE0EME1W*mWmW0A三、政府強制工資的影響勞動力增加11/26/202240中國礦業大學管理學院孫立梅WSMEDE0EM案例研究：雇主工薪稅

雇主工薪稅是：按照一定的工資率，針對雇主征收一定的稅收，稅收是按（工資率×員工工資）來征收的，并將這部分稅收用來支付員工的社會保險、醫保等等，是一項造福于民的政策。11/26/202241中國礦業大學管理學院孫立梅案例研究：雇主工薪稅11/26/202241中國礦業大學管理FIGURE3.4TheMarketDemandCurveandEffectsofanEmployer-FinancedPayrollTax11/26/202242中國礦業大學管理學院孫立梅FIGURE3.4TheMarketDemand員工實際上以更低的工資率和更少的就業量的形式部分地承擔了工薪稅的成本；雇主也會承擔部分工薪稅，因為員工得到的工資沒有隨x全額下降。W0-W1<X而且由于W的下降導致部分員工退出勞動力市場，會導致企業勞動力短缺。

11/26/202243中國礦業大學管理學院孫立梅員工實際上以更低的工資率和更少的就業量的形式部分地承擔了工薪至于誰承擔的多，誰承擔的少，要看彈性：1.如果S對W的變動越不敏感，即S缺乏彈性，那么，從勞動力市場上撤回勞動力供給的員工人數就越少，則以工資率下降形式轉嫁到員工頭上的稅收比例就越大。2.如果員工工資沒有出現太多下降的情況下，雇主的勞動力成本就必然上升，成本上升，又將會降低雇主對勞動力數量的需求。11/26/202244中國礦業大學管理學院孫立梅至于誰承擔的多，誰承擔的少，要看彈性：11/26/20224FIGURE3.5PayrollTaxwithaVerticalSupplyCurve11/26/202245中國礦業大學管理學院孫立梅FIGURE3.5PayrollTaxwitha為幫助窮人而設計的就業補貼，會如何影響勞動力市場？如：政府向雇主支付工資補貼,假定向所有女性提供工資補貼，雇主每雇傭女性員工工作一個小時，政府就向雇主支付50美分的補貼，會有何影響？11/26/202246中國礦業大學管理學院孫立梅為幫助窮人而設計的就業補貼，會如何影響勞動力市場？11/26第2題：（1）對婦女工資率有何影響？（2）對雇主凈工資率由何影響？W0L0W1=W0-TTD1D2L2W211/26/202247中國礦業大學管理學院孫立梅第2題：（1）對婦女工資率有何影響？W0L0W1=W0-TT第6題：新的工資是否取決于法定納稅人？w0W0+1L0L2w0W0-1L0L2w2w2W2-1W2-111/26/202248中國礦業大學管理學院孫立梅第6題：新的工資是否取決于法定納稅人？w0W0+1L0L2w第8題：對該地區勞動需求的影響？規模企業：進口零部件公司（+）替代效應：原來生產零部件公司（-）結論：對勞動需求影響不確定11/26/202249中國礦業大學管理學院孫立梅第8題：對該地區勞動需求的影響？規模企業：進口零部件公司（+作業：復習題第6題11/26/202250中國礦業大學管理學院孫立梅作業：復習題第6題11/26/202250中國礦業大學管理學第三章勞動力需求競爭市場勞動力需求短期長期非競爭市場勞動力需求產品市場不完全競爭勞動力市場上的壟斷者

11/26/202251中國礦業大學管理學院孫立梅第三章勞動力需求競爭市場勞動力需求11/26/20221第一、二節短期勞動力需求一、假定利潤最大化其它要素使用數量不變二、邊際收益產品和邊際費用1、邊際收益產品復習：邊際產量、邊際收益邊際收益產品：MRPL=MPL·MR11/26/202252中國礦業大學管理學院孫立梅第一、二節短期勞動力需求一、假定11/26/20222中勞動力的邊際產品(邊際產量)：在資本投入量保持不變的情況下，勞動力投入數量的變化（△L）所導致的實物產出的變化（△Q).

MPL=△Q/△L(資本數量保持不變)資本的邊際產品（邊際產量）：同上MPk=△Q/△K(勞動力數量保持不變)11/26/202253中國礦業大學管理學院孫立梅勞動力的邊際產品(邊際產量)：11/26/20223中國礦業TABLE3.1TheMarginalProductofLabor

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(capitalheldconstant)11/26/202254中國礦業大學管理學院孫立梅TABLE3.1TheMarginalProduc11/26/202255中國礦業大學管理學院孫立梅11/26/20225中國礦業大學管理學院孫立梅邊際收益：額外增加一個單位的產出帶來的收益的變化。邊際收益產品：MRPL=MPL×MR（一般情況）MRPL=MPL×P(產品市場是競爭的）11/26/202256中國礦業大學管理學院孫立梅邊際收益：額外增加一個單位的產出帶來的收益的變化。11/26LMPLLMR競爭企業邊際收益壟斷企業邊際收益

QMR邊際產量11/26/202257中國礦業大學管理學院孫立梅LMPLLMR競爭企業邊際收益壟斷企業邊際收益QMLMRP企業邊際收益產品曲線MRPL=MPL×MR競爭企業MRP壟斷企業MRP11/26/202258中國礦業大學管理學院孫立梅LMRP企業邊際收益產品曲線MRPL=MPL×MR競爭企業M第一、二節短期勞動需求2、邊際費用：額外再增加一個單位的投入帶來的費用的變化。競爭條件下

ME=WME=1×W=W1112勞動市場為競爭性11/26/202259中國礦業大學管理學院孫立梅第一、二節短期勞動需求2、邊際費用：額外再增加一個單位的第一、二節短期勞動需求三、產品和勞動力均為競爭性1、企業是產品價格接受者和工資接受者2、利潤最大化與勞動力需求一般情況：MRPL=MEL或MPL·MR=MEL產品和勞動力市場同時具有競爭性時：MPL·P=W貨幣工資MPL=W/P實際工資11/26/202260中國礦業大學管理學院孫立梅第一、二節短期勞動需求三、產品和勞動力均為競爭性11/2FIGURE3.1DemandforLaborintheShortRun(RealWage)11/26/202261中國礦業大學管理學院孫立梅FIGURE3.1DemandforLaboriLW/PL*W*/P*實際工資下的勞動力需求11/26/202262中國礦業大學管理學院孫立梅LW/PL*W*/P*實際工資下的勞動力需求11/26/20TABLE3.2HypotheticalScheduleof

MarginalRevenueProductivityofLabor

forStoreDetectives11/26/202263中國礦業大學管理學院孫立梅TABLE3.2HypotheticalScheduFIGURE3.2DemandforLaborintheShortRun(MoneyWage)11/26/202264中國礦業大學管理學院孫立梅FIGURE3.2DemandforLaboriLWW*L*貨幣工資下的勞動力需求11/26/202265中國礦業大學管理學院孫立梅LWW*L*貨幣工資下的勞動力需求11/26/202215中第一、二節短期勞動需求3、勞動需求曲線的劃分特定企業勞動需求特定行業勞動曲線市場需求曲線企業行業市場11/26/202266中國礦業大學管理學院孫立梅第一、二節短期勞動需求3、勞動需求曲線的劃分企業行業市場第三節其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動力需求一、長期中的勞動力需求1、長期中利潤最大化的條件W/MPL=C/MPK=PMPL·P=WMPK·P=C11/26/202267中國礦業大學管理學院孫立梅第三節其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動力需求一W/MPL：用增加勞動力的方式增加產量時，每增加一個產量要付出的代價C/MPK：用增加資本（機器設備）的方式增加產量時，每增加一個產量要付出的代價W/MPL=C/MPK=PMC=P11/26/202268中國礦業大學管理學院孫立梅W/MPL：W/MPL=C/MPK=PMC=P11/26/22、工資提高的影響W/MPL=C/MPKLWL1L2W1W2KCK1K2C1L3W/MPL＞C/MPK規模效應替代效應①②③④長期勞動需求曲線比短期更平緩短期長期11/26/202269中國礦業大學管理學院孫立梅2、工資提高的影響LWL1L2W1W2KCK1K2C1L3W第三節其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動需求一、長期中的勞動需求W/MPL=C/MPK2、工資提高的影響短期：MPL·P<W，企業減少勞動力（短期）長期：MPK·P<C，減少K，進一步減少勞動力規模效應長期中，W/MPL>C/MPK必須減少L、增加K，使MPL提高，MPK下降。替代效應11/26/202270中國礦業大學管理學院孫立梅第三節其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動需求一、第三節其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動需求二、總替代效應和總互補效應1、X和Y兩種要素，若Y價格提高，對X的影響有兩種效應：規模效應：減少X；替代效應：增加X11/26/202271中國礦業大學管理學院孫立梅第三節其他投入要素可變情況下的競爭性市場上的勞動需求二、2、若替代效應大于規模效應，X的需求增加，則稱為總替代關系非技術工人與機器90年代末下崗問題？是否選擇的道路出了問題？走新型工業化道路（徐州90年代末，下崗職工14％，錢老師調查結果）3、若替代效應小于規模效應，X的需求減少，則稱為總互補關系技術工人與機器經理和秘書電腦和人？11/26/202272中國礦業大學管理學院孫立梅2、若替代效應大于規模效應，X的需求增加，11/26/20211/26/202273中國礦業大學管理學院孫立梅11/26/202223中國礦業大學管理學院孫立梅三、案例（下崗職工和農民工）城市兄弟下崗了，農民兄弟上崗了11/26/202274中國礦業大學管理學院孫立梅三、案例（下崗職工和農民工）11/26/202224中國礦業三、案例：下崗職工與農民工進城相關政策：1、國務院（1993.05.01），國有企業職工待業保險規定企業按照全部職工工資總額的０.６％繳納待業保險費。11/26/202275中國礦業大學管理學院孫立梅三、案例：下崗職工與農民工進城11/26/202225中國礦2、國務院令第258號，（1999.01.22），失業保險條例城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。11/26/202276中國礦業大學管理學院孫立梅2、國務院令第258號，（1999.01.22），失業保險條3、國家體改委財政部勞動部（1994.04.14）：衛生部關于職工醫療制度改革的試點意見用人單位繳費，參照本城市上年實際支出的職工醫療費用換算成職工工資總額的一定比例繳納。

11/26/202277中國礦業大學管理學院孫立梅3、國家體改委財政部勞動部（1994.04.14）：衛生4、國務院（1995.03.01）：關于深化企業職工養老保險制度改革的通知基本養老保險個人帳戶按職工工資收入１６％左右的費率記入，包括：職工本人繳納的全部養老保險費。從企業繳納的養老保險費中按個人繳費工資基數的一定比例劃轉記入的部分。上述兩項合計為１１％左右。11/26/202278中國礦業大學管理學院孫立梅4、國務院（1995.03.01）：關于深化企業職工養老保險調查顯示：農民工正成為中國產業工人的主體2004年02月22日

09:16中國新聞網

中國企業聯合會發布的《2003年全國千戶企業管理調查研究報告》表明，已有9820萬的農村勞動力轉移到非農產業。據統計，第二產業中，農民工占從業人數總數的57.6%加工制造業中占到68%建筑業中占到近80%第三產業占52%以上進城務工的農民工絕大多數只有初中和小學文化程度。11/26/202279中國礦業大學管理學院孫立梅調查顯示：農民工正成為中國產業工人的主體11/26/2022正式工：1000元/月,+各種保險,企業最終付出1500元/月臨時工:1000元/月,+下崗職工每月補貼160<1500元/月(且臟累都不怕)所以,長期農民工和城市職工形成一種替代效應W農/MP農<W城/MP城城市兄弟下崗了，農民兄弟上崗了11/26/202280中國礦業大學管理學院孫立梅正式工：11/26/202230中國礦業大學管理學院孫立梅第四節產品市場不完全競爭時的勞動力需求一、雇傭條件MRPL=（MR）·（MPL）=W或（MR/P）·MPL=W/P由于MR<P，在產品市場上具有壟斷力量的廠商的勞動需求曲線位于比完全競爭條件下要低的左下方，在其它相同的條件下，壟斷條件下的雇傭水平比完全競爭條件下的雇傭水平要低。11/26/202281中國礦業大學管理學院孫立梅第四節產品市場不完全競爭時的勞動力需求一、雇傭條件11/第四節產品市場不完全競爭時的勞動力需求LW完全競爭企業勞動需求曲線壟斷企業勞動需求曲線壟斷企業勞動需求量完全競爭企業勞動需求量11/26/202282中國礦業大學管理學院孫立梅第四節產品市場不完全競爭時的勞動力需求LW完全競爭企業勞第四節產品市場不完全競爭時的勞動力需求二、在產品市場上的壟斷者在勞動力市場上仍然是價格接受者（即：工資接受者）三、在有些場合，在產品市場上的壟斷者所支付的工資可能會比競爭性廠商所支付的工資率高管制：經營成本轉嫁給消費者未受管制：“隱瞞利潤”11/26/202283中國礦業大學管理學院孫立梅第四節產品市場不完全競爭時的勞動力需求二、在產品市場上的Quantity0PriceP=AR=MRATCMCPATCQ(profit-maximizingquantity)Profit11/26/202284中國礦業大學管理學院孫立梅Quantity0PriceP=AR=MRATCMCMonopolyprofitAveragetotalcostQuantityMonopolypriceQMAX0CostsandRevenueDemandMarginalcostMarginalrevenueAveragetotalcostBCED11/26/202285中國礦業大學管理學院孫立梅MonopolyprofitAveragetotalcost第五節勞動力市場上的壟斷者

Monopoly/Monopsony一、利潤最大化條件1、雇傭勞動力的邊際費用MEL=新增加工人工資+所有其他人員增加的工資11/26/202286中國礦業大學管理學院孫立梅第五節勞動力市場上的壟斷者

Monopoly/Monop第五節勞動力市場上的壟斷者WCWMLWSMEDEMECMEL=MRPL2、利潤最大化條件MRPL=MEL3、MRPL高于工資4、在買方獨家壟斷市場上，工資和雇傭水平均低于競爭水平5、只存在唯一的一種利潤最大化雇傭水平和唯一一個與其相聯系的工資率，而這兩樣東西又都是由廠商自己選定的。11/26/202287中國礦業大學管理學院孫立梅第五節勞動力市場上的壟斷者WCLLE'EME'WS'SMEDW'W若勞動力供給曲線向左移動短期，若工資不變，愿意工作的人減少，企業必須提高工資，減少雇傭量。長期，勞動邊際費用上升將導致資本對勞動力的替代。二、買方獨家壟斷廠商對勞動供給曲線的移動的反應11/26/202288中國礦業大學管理學院孫立梅LE'EME'WS'MEDW'若勞動力供給曲線向左第五節勞動力市場上的壟斷者W/MPL=C/MPK=PMPLL2L1MP提高勞動力減少11/26/202289中國礦業大學管理學院孫立梅第五節勞動力市場上的壟斷者W/MPL=C/MPK=PMPWSMEDE0