醫療公司制度8篇名目第1篇物業管理公司醫療醫藥費管理制度第2篇某醫療公司物業保潔部規章制度第3篇建筑四公司醫療保健管理制度第4篇制藥公司醫療器械進貨檢查驗收制度第5篇sa醫療公司設備設施管理制度第6篇醫療器械公司規章制度范本第7篇醫療公司設備設施管理制度第8篇物業管理公司醫療醫藥費管理制度怎么寫

【第1篇】醫療公司設備設施管理制度

醫療公司設備設施管理制度

一、設備設施日常運行管理制度

(一)值班管理制度建立值班制度并嚴格執行,可以準時發覺事故隱患并排解故障,從而可保證設備安全、正常地操作運行。詳細內容如下:

1、堅守崗位,不擅自離崗。如因工作需要離崗時,必需由符合條件的人替崗,并向其交代離崗時的時間、去向。

2、按時巡查,做好設備運行記錄。這樣可以準時發覺事故隱患,準時解決,準時報告。

3、準時報告搶修、急修事故。當員工接到請修通知時,應準時通知,支配有關人員搶修、急修。

(二)交接班管理制度

1、提前到達。一般來說,接班人員提前幾分鐘時間上崗接班,清查了解所上班次,輸好交接班手續。

2、交接檢查。即接班人員要對交接的內容進行仔細檢查,明確權、責,提高工作責任心。

3、簽字驗收。通過簽字驗收,最終明確交接工作的責任。

二、設備設施修理管理制度

(一)事故管理制度主要是指當設備故障發生時,物業管理工程部門要進行準時搶救,防止事故地進一步擴大,當設備修理結束時,要仔細確定事故程度及損失(一般事故、重大事故、特大事故)并分析其發生緣由,假如是人為責任需要嚴厲?處理,以保證以后修理工作的順當進行。

(二)預防性修理養護制度預防性修理養護制度首先要確定修理保養方案,依據保養方案仔細進行設備檢修工作,其次修理人員應當進行定期巡查,并確定修理保養類型;依據日常修理及定期檢查的結果制定修理養護措施,組織實施。

(三)修理管理考核制度修理管理考核制度可以反映設備的修理質量,及效率,其主要指標如下:

1、設備開動率:實際作業時間/實有力量時間。

2、設備完好率:完好設備數/投入使用的設備總數。

3、故障停機率:故障停機時間/每月應當運行時間。

4、修理費用率:修理費用/管理費用總支出。

三、設備設施資料管理制度

(一)原始資料檔案制度設備在接管后均應建立原始資料檔案和重要設備的修理資料檔案。原始資料檔案主要包括:訂貨合同、安裝合同、設備安裝圖與建筑結構圖、驗收記錄、測試記錄、產品與配套件的合格證、使用維護說明、遺留問題處理協議與會議記要等。

(二)設備臺帳制度建立設備臺帳制度可以把握設備的相關信息,進行有針對性地修理管理工作。設備臺帳主要包括:設備類別、編號、名稱、規格、性能參數、技術特征、生產日期、安裝時間、安裝地點、使用日期、中間停用日期、估計使用年限、預提大修更新基金、進行大修理次數和日期、報廢清理狀況等。

(三)設備運行修理資料制度設備運行修理資料主要包括值班記錄、檢查記錄、報修單、

【第2篇】建筑四公司醫療保健管理制度

建筑十公司醫療保健管理制度

1、仔細貫徹“預防為主”方針,樂觀開展衛生宣揚教育,提高廣闊職工的衛生科學學問。

2、建立健全清潔衛生制度,指導季節性多發病、傳染病的預防工作。

3、嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》,抓好食堂飲食衛生,把好病從口入,杜*物中毒的發生。

4、做好施工現場應急搶救工作。

5、做好女職工的方案生育工作。

【第3篇】物業管理公司醫療醫藥費管理制度怎么寫

物業管理公司醫療醫藥費管理制度

第一條為合理掌握公司的醫療費用,使員工有切實、長期的醫療保障,依據《萬向集團人事管理總則》的有關規定,特制訂本制度。

其次條本制度的實施對象為公司在冊的固定工、合同工;

辦公室為公司的醫療費統籌管理部門。

第三條醫療費管理原則:

一、實行醫療補貼制,實行'統籌管理,補貼內實報實銷,節余部分下年度續用,超支部分則按肯定比例報銷'的原則;

二、一般病癥憑病歷卡到企業指定的醫務室就診;

重病或疑難病癥需住院或到外就診者,需經醫務室出具指定醫院(市級公立醫院)介紹證明后,方可作為報銷依據;

急診或因公外出者,可在就近正規醫院就診,報銷時需帶急診證明。

一張介紹證明或一張急診證明原則上只看一次病;

三、人事部門為每位員工建立醫療報銷臺帳,登記每位員工醫藥費報銷狀況。

員工憑醫療費報銷憑證經人事部門登記核準后到財務部報銷。

假如經核查該員工已用完了全年的醫療補貼,則根據肯定的比例賜予報銷;

假如員工全年醫療費報銷額少于其個人醫療補貼,則多余部分可轉入下一年度連續使用,直至用完為止;

四、若該員工屬集團范圍內正常調動的,則該員工節余部分醫療補貼須由調出企業出具證明,方可轉入調入企業續用;

若該員工屬除名、開除、辭退、辭職、終止合同或死亡的,則節余部分醫療補貼自動取消。

第四條醫療補貼的實施方法:醫療補貼以年為計算單位,依據員工的用工性質、工齡來確定,工齡越長則醫療補貼也越高,詳細按下表規定執行:工齡補貼用工性質5年以下5-10年10-20年20年以上固定工270元270+10__工齡270+15__工齡270+20__工齡合同工210元210+8__工齡210+10__工齡試合工150元150+4__工齡

第五條當員工的醫療費用超過員工本人全年的醫療補貼時,則按肯定的報銷比例報銷。

報銷比例是依據員工的用工性質和工齡來確定的,工齡越長,報銷比例越高,詳細按下表規定執行:工齡補貼用工性質5年以下5-10年10-20年20年以上固定工50%55%60%70%合同工40%50%60%試合工30%40%

第六條原協議中有規定的科技人員的報銷比例仍按固定工20年以上計算,退休人員的醫療補貼和報銷比例均按退休時的實際工齡比照計算。

第七條員工因生大病、重病致使一次性醫療費用在一萬元以上的,則超過一萬元部分的報銷比例在原有報銷比例的基礎上再增加20%。

第八條工齡的計算方法:員工在六月三十日以前進集團的按一年計算,六月三十日以后進集團的按半年計。

每年的一月份核定補貼額度。

第九條年度醫療費統計時間為每年公歷元月1日至12月31日,本年度的醫療費報銷時間最遲不超過次年的1月10日,超過該日期則不予報銷。

第十條辦公室于次年一月底前對每位員工上一年度的醫療費報銷狀況進行統計并公布。

第十一條凡工(公)傷經公司歸口部門核實后,報經警中隊核準后醫療費單獨全額報銷。

第十二條醫療費報銷按員工實際使用醫療費為準,為掌握不必要的鋪張,員工無病亂開藥、報銷弄虛作假,將依據《人事管理制度》之獎懲條例視情節輕重予以懲罰。

第十三條下列狀況之一的,醫療費一律不得報銷(相應的工傷除外):

一、服務項目類:掛號費、專家門診費、院外會診費、病歷工本費、點名手術附加費、優質優價費、自請特殊護士等特需醫療服務等。

二、非疾病治療項目類:鑲牙、潔齒、植牙、矯形等牙科費用;

各種美容、衰弱項目以及非功能性整容、矯形手術等;

各種減肥、增胖、增高項目;

各種健康體檢;

各種預防、保健性的診療項目;

各種醫療詢問、醫療鑒定等。

三、診療設備及醫用材料類:應用正電子放射斷層掃描裝置(pet)、電子束ct、眼科準分子激光治療儀等大型醫療設備進行檢查、治療項目;

眼鏡、義齒、義眼、義肢、助聽器等康復具;

各種自用的保健、按摩、檢查和治療器械;

各省物價部門規定不行單獨收費的一次性醫用材料等。

四、治療項目類:各類器官或組織移植的器官源或組織源;

除腎臟、心臟瓣膜、角膜、皮膚、血管、骨、骨髓移植外的其它器官或組織移植;

近視眼矯形術;

氣功療法、音樂療法、保健性的養分療法、磁療等幫助性治療項目。

五、其它類:各種不育(孕)癥、性功能障礙、婚檢等的診療項目;

各種科研性、臨床驗證性的診療項目;

就(轉)診交通費、急救車費;

空調費、電視費、電話費、嬰兒保溫箱費、食品保溫箱費、電爐費、電冰箱費及損壞公物賠償費;

接生費、陪護費、護工費、洗理費、門診煎藥費;

膳食費;

進行違法活動引起的醫藥費;

打架斗毆、酗酒、自殺、醫療事故等造成傷、殘所發生的一切費用;

各種珍貴藥品、滋補品費;

文娛活動費及其它特需生活服務費等。

第十四條本制度的解釋、修改權屬公司綜合部;

本制度自下發之日日起實施。

【第4篇】某醫療公司物業保潔部規章制度

醫療公司物業保潔部規章制度

一、行為規范

一換下工服,不得在非工作時間穿工服。工作服應勤洗、勤換,衣袋內不亂裝雜物。發覺破損、掉扣應準時修補。穿著應干凈、潔凈,紐扣扣好,不亂卷發油。

二女職工不留怪發型。時刻保持自己的姿勢端莊,精神飽滿,動作利索。說話聲音要清晰,講求禮貌,不喧嘩,不玩耍。走路要穩,靠右行,兩人可平行,三人以上必需列隊。員工應在指定的工作區域范圍內活動,不準串崗。因工作需要,應事先得到督導人員的許可。不去不該去的地方,不動不該動的物品,不做令人懷疑的行為。

三上級進行安全檢查時,任何員工須主動接受

【第5篇】醫療器械公司規章制度范本

為了更好的打造本公司的整體形象，規范各部門的職責，特訂立如下規章制度，供全體員工遵照執行。

一、質量管理部職責

1、堅持“質量第一”的原則，貫徹執行有關醫療器械管理的法律、法規和行政規章；

2、詳細負責并維護負責管理體系的正常運行；

3、負責組織起草、編制企業質量管理制度，工作程序和質量職責等質量管理文件，并指導、督促質量管理文件的執行；

4、在企業內部對醫療器械質量行使裁決權；

5、負責醫療器械的質量驗收，指導和監督醫療器械保管、養護和運輸中的質量工作，接受企業內部關于質量技術問題的詢問；

6、收集、分析醫療器械質量信息，調查處理醫療器械質量查詢，投訴和質量事故，組織企業質量工作分析和重大質量事故處理；

7、審核不合格醫療器械，對不合格醫療器械處理過程實施監督；

8、幫助人力資源部門開展對企業員工醫療器械質量方面的教育或培訓的；

9、負責醫療器械不良反應信息的收集報告工作；

10、完成其它核實的質量管理工作。

二、業務部職責

1、負責制定年、季、月度醫療器械選購方案，并且實施；

2、向財務部供應資金需求及付款方案；

3、收集供貨商及市場信息資料，建立、健全供貨商檔案；

4、負責供貨商的前期考察，篩選及供貨商考核、評價；

5、負責醫療器械貨源和價格行情的調研；

6、負責選購合同的起草，并提交審批核準；

7、依據國家物價有關規定對購進藥品的價格進行審核；

8、負責本部門員工培訓方案的制定；

9、負責本部門員工業績考評。

三、配送中心職責

1、堅持“質量第一”的原則，執行醫療器械質量管理的法律、法規和行政規章；

2、詳細負責在醫療器械儲存和運輸過程的質量管理工作，并維護質量管理體系的正常運行；

3、對在選購方案范圍內的來貨進行接站，完善交接手續；

4、協作質量驗收員完成來貨驗收，具體檢查來貨藥品的各類標識，外觀和包裝質量，發覺質量瑕疵時，準時與質量管理部門取得聯系，把好醫療器械質量入庫關；

5、加強在庫醫療器械的保管養護，嚴格執行醫療器械分類分區存放；

6、負責醫療器械出庫驗發工作，依據出庫憑證與實貨逐項嚴格核對，檢查包裝完好狀況，防止出庫差錯；

7、對經營用車進行管理及調配，醫療器械運輸應捆扎堅固，防止破損及事故發生；

8、加強對全體儲運人員的質量意識教育，負責對重大問題改進措施在儲運部門的實施落實；

9、連鎖門店配送醫療器械送貨要準時精確?????送達各門店做好交接手續；

10、做好月、季、年度的庫存盤點工作，確保帳、貨、卡相符。

四、醫療器械購進管理制度

1、為仔細貫徹執行《醫療器械監督管理條例》、《產品質量法》、《計量法》《民法典》等法律、法規和企業的各項質量管理制度，嚴格把好醫療器械購進質量關，確保依法購進并保證醫療器械產品質量，特制定本制度；

2、嚴格堅持“按需進貨，擇優選購，質量第一”的原則；

3、在選購時應選擇合格供貨方，對供貨方的法定資格，履約力量，質量信譽等應進行調查和評價，并建立合格供貨方檔案；

4、選購應制定方案，并有質量管理機構人員參與，應簽訂書面選購合同。明確質量條款。選購合同假如不是以書面形式確立的，購銷雙方應提前簽訂注明各自質量現任的質量保證協議書。協議書應明確有效期；

5、購進的產品必需有產品注冊號、產品包裝和標志應符合有關規定。工商、商購銷合同及進口醫療器械合同上注明質量條款及標準；

6、對首次供貨單位必需確定其法定資格，合法的《醫療器械經營企業許可證》、《營業執照》，首次經營的品種應征求質量部門看法，并經企業負責人批準；

7、從生產（經營）企業購進首批醫療器械應向生產（經營）企業索取測試合格報告。并建立醫療器械質量檔案，便于討論處理醫療器械質量問題；

8、購進醫療器械產品應開據合法要據，并按規定建立購進記錄，做到票、帳、貨相符。票據和記錄應按規定妥當保管；

9、按規定簽轉購進醫療器械付款憑證，付款憑證應有驗收合格鑒章后方能簽轉財務部門付款。凡驗收不符合規定，或未閱歷收人員簽章者，一律不予簽轉付款；

10、進貨人員應定期與供貨方聯系，或到供貨方實地了解，考察質量狀況，協作質量管理部共同做好醫療器械的質量管理工作，幫助處理質量問題；

11、業務人員應準時了解醫療器械的庫存結構狀況，合理制定業務購進方案，在保證滿意市場需求的前提下，避開醫療器械因積壓過期失效或滯銷造成的損失。

五、質量驗收的管理制度

1、為了確保購進醫療器械的質量，把好醫療器械的入庫質量關，依據《醫療器械監督管理條例》等有關法律法規，制定本制度；

2、醫療器械質量驗收由質量管理機構的專職質量驗收人員負責，質量驗收員應有高中以上學歷，并經崗位培訓后方可上崗；

3、驗收員應對比隨貨單據及業務部門（或倉儲部門）發出的入庫質量驗收通知單，根據醫療器械驗收程序對到貨醫療器械逐批驗收；

4、到貨醫療器械應在待驗區內，在規定時限內準時驗收，驗收完畢后，準時入庫；

5、醫療器械入庫時應留意有效期一般狀況下不足6個月（含）的不得入庫；

6、應做好“醫療器械質量驗收記錄”（微機），記錄要求內容完整，不缺項，字跡清楚，結論明確，每筆驗收均應由驗收員簽字或蓋章（微機員應留意保密本人口令密碼），驗收員應在入庫憑證上簽字或蓋章，并注明驗收結論；

7、退貨驗收按進貨驗收程序進行驗收。

六、醫療器械儲存與養護管理制度

1、為了保證對醫療器械（區）實行規范管理，正確合理的儲存，保證醫療器械的儲存質量，依據《醫療器械監督管理條例》及有關法律、法規的規定要求，特制定本制度；

2、根據安全、便利節省、高效的原則，正確安排倉位，合理使用倉容，根據“五距”要求，合理堆碼、整齊、堅固，無例置現象；

3、庫存醫療器械產品應按批號及效期遠近依序存放，不同批號的產品不得混垛；

4、依據季節、氣候的變化，做好溫濕度管理工作，堅持每日上午10點，下午4點各觀測一次并做好溫濕度記錄，并依據醫療器械的性質準時調整溫濕度，確保不同性質的醫療器械產品儲存安全有效；

5、醫療器械要有效實施色標管理，待驗產品，退貨產品區黃色；合格產品，待發產品區綠色；不合格產品區紅色；

6、醫療器械產品應分類儲存管理。應分：衛生材料敷料類、金屬器械類，一次性無菌器械類、電子診斷類、含藥成份類、乳膠類等分大燈擺放；

7、實行醫療器械效期儲存管理的產品，對近效期的產品可設定近效期標志。對近效期的產品應按月進行催銷；

8、保持庫房（區）貨架的清潔衛生，定期進行清量打掃，做好防盜、防火、防潮、防腐、防鼠、防污染等工作；

9、醫療器械產品，堅持以預防為主，消退隱患的原則，開展在庫養護工作，防止醫療器械產品變質失效，確保儲存器械產品質量的安全、有效；

10、養護人員應根據醫療器械產品養護的管理規定要求，定期對在庫器械產品，依據流轉狀況進行養護與檢查，并做好養護記錄，發覺質量問題，準時向質量管理部報告，對有問題的產品設置明顯標志并暫停配送發貨。防止不合格產品流入市場。

七、醫療器械配發復核管理制度

1、為規范醫療器械出庫配發管理工作，確保本企業銷售的醫療器械符合質量標準，杜絕不合格醫療器械流出，特制定制度；

2、醫療器械出庫必需經發貨、配貨、復核手續方可發出；

3、醫療器械按“先產先出”近期先出，按批號發貨“的原則出庫；

4、業務根據配貨方案和連鎖門店上報的進貨方案向配送中心發出“發貨通知”保管人員按內部移庫單發貨完畢后，在內部移庫單上簽字或蓋章，并分發至對應門店的貨位或周轉箱內，交復核人員復核。復核人員必需按內部移庫單逐品種、逐批號對藥品進行質量檢查和數量、項目的核對，并檢查包裝的質量狀況等；

5、對出庫醫療器械逐批復核后，復核人員應在內部移庫單上簽字或蓋章，明確復核結論并記錄復核內容。復核記錄的內容應包括：品名、劑型、規格、批號、數量、生產廠商、有效期、配送日期，以及要貨部門名稱和復核人員等項目。出庫復核記錄憑證應保存不得少于3年；

6、出庫復核與檢查中，復核人中如發覺以下問題應停止發貨，并報告質管部處理：

（1）醫療器械包裝內有特別響動或液體滲漏；

（2）外包裝消失破損、封口不牢、襯墊不實，封條嚴峻損壞等現象；

（3）包裝標識模糊不清或脫落；

（4）醫療器械超出有效期。

八、醫療器械效期產品管理制度

1、醫療器械凡應標明有效期的，未標注有效或更改有效期有按偽劣醫療器械處理；

2、醫療器械應按批號進行儲存養護，依據醫療器械的有效期相對集中存放，按效期遠近依次堆碼存放；

3、未標注有效期的入庫質量驗收時應判定不合格醫療器械。驗收人員應拒絕收貨。

4、在近期6個月的產品應在貨位上設置近效期標志或標牌；

5、近效期醫療器械產品，配送中心倉庫各連鎖門店，按月填寫效期崔銷報表，報總部業務部和總經理，以便于把握近效期狀況，進行崔銷或與供貨方調解。由于工作疏忽沒有準時上報，造成損失，責任由部門自負，按有關罰則懲罰；

6、有效期不是6個月的，不得購進，不得驗收入庫；

7、準時處理過期失效產品，嚴格杜絕過期失效產品發出流入市場。

九、不合格醫療器械管理制度

1、質量管理部是負責企業對不合格醫療器械產品實行有效掌握的管理機構；

2、質量不合格的醫療器械不得選購，入庫和銷售。凡與法定質量標準及有關規定不符的醫療器械均屬不合格產品；

3、在醫療器械入庫驗收過程中發覺不合格的產品，應存放于醫療器械不合格品庫（區）掛紅牌標志。報質量管理部同時填寫拒收報告單，通知業務部、財務部把住付款關，并準時通知供貨方，確定退貨或報廢銷毀等處理方法；

4、質量管理部在檢查醫療器械的過程中發覺不合格的產品，應出具醫療器械不合格產品通知單，準時通知配送中心倉庫和各連鎖門店馬上停止出庫，配送和銷售，同時按配送記錄追回已配發到各連鎖門店的不合格產品，集中存放于配送中心不合格產品庫（區）掛紅牌標志；

5、在醫療器械養護，出庫過程中發覺不合格產品，應馬上停止配送和發貨。同進按配送記錄追回已發的不合格產品，并將不合格產品移放于不合格產品移于不合格產品庫（區）掛紅牌標志。

十、衛生規范

1、衛生管理責任到人，辦公場所應光明，干凈，無環境污染物；

2、辦公場所屋頂、墻壁平整，無碎屑剝落，地面光滑，無垃圾，塵土和污染物；

3、辦公場所地面、桌面等每天清潔，每月進行一次徹底清潔；

4、庫區內不得種植易生蟲的草木，地面光滑、無積水，垃圾，排水設施正常使用；

5、庫房門窗結構嚴密、堅固、物流暢通有序，并有安全防火、防蟲、防鼠等設施；

6、庫內設施設備及醫療器械包裝不得積壓污損；

7、在崗員工必需著裝干凈，佩戴胸卡、勤洗澡、勤理發，男、女發型相宜，不得留怪發型；

8、每年定期在四月份組織全員健康體檢。健康檢查應在當地衛生行政部門認定的體檢機構進行，體檢結果由綜合辦存檔備案；

9、嚴格根據規定的檢查項目進行檢查，不得有漏檢行為或找人替檢行為。經體檢如發覺患有精神病、傳染病、皮膚病或其它的疾病，應馬上調離原崗位或辦理病休手續?；颊呱眢w恢復健康后應經體檢合格方可上崗。

十一、醫療器械產品技術資料管理制度

1、為了便于對醫療器械產品是行物理檢測和養護保管，全部經營品種均應取得產品標準；

2、醫療器械檢驗的標準為：（1）《醫療器械注冊管理方法》；（2）《醫療器械新產品審批規定》；（3）《醫療器械生產企業監督管理方法》；

3、產品標準包括：生產、制造所采納的質量標準與技術參數，檢測報告、生產制造許可證書、新產品技術報告，產品性能自測報告，產品使用說明；

4、質量管理部為產品標準管理部門，負責公司總部門店所經營品種的產品標準的管理和歸檔工作。質量管理部門有權對沒有醫療器械注冊證的商品拒收；

5、質量管理部對業務部門選購新產品必需向廠方索要產品技術報告，產品性；

6、上級食品藥品監督管理部門、衛生行政防疫部門、技術監督部門抽查、檢驗判定為不合格產品時，或上級藥品監督部門，衛生行政部門、技術監督部門公告，發文，通知查處發覺的不合格產品，本企業應馬上通知各有關部門及連鎖門店停止配送和銷售。同時，按配送記錄追回不合格產品，并將不合格產品移入不合格品庫（區）掛紅牌標志等待處理；

7、不合格醫療器械應按規定進行報損和銷毀。報損、銷毀工匝配送中心統一管理，各連鎖門店不得擅自銷毀不合格醫療器械產品，不合格產品的報損，銷毀由配送中心倉庫部門提出申請。填寫報損不合格產品清單、銷毀清單和各審批表，經批準后，并填寫財務損益單，報財務記心、保衛科等部門監督下不進行銷毀；

8、明確不合格醫療器械仍連續配送銷售的，應按經營責任制，質量責任制度的有關規定予以處理，造成嚴峻后果的，依法予以懲罰；

9、不合格醫療器械的報損，銷毀記錄應按規定妥當保存三年。安全衛生管理制度能自測報告，產品使用說明書交質管部存檔，沒有以上報告的新產品，一律拒收。

十二、醫療器械銷售與售后服務制度

1、連鎖總部和門店應根據依法批準的經營方式和經營范圍經營醫療器械產品，總部和連鎖門店在顯著的位置懸掛《醫療器械經營企業許可證》、《營業執照》；

2、醫療器械產品實行公司總部統一選購、統一配送到連鎖門店銷售。不得向其他單位銷售，門店不得自行選購和銷售；

3、公司總部和門店不得經銷無產品注冊證、無生產許可證的醫療器械產品；

4、總部和門店不得經銷過期、失效、不合格及國家淘汰的醫療器械產品；

5、企業應有經營品種名目，并建立銷售記錄臺帳，內容項目完整，不漏項目，不得違規超范圍經營醫療器械產品；

6、總部和門店不得誤導、哄騙顧客、散布違法廣告、不得損害消費者合法權益；

7、應收集用戶對醫療器械產品質量和企業服務質量的評價看法；

8、應對用戶看法或質量問題跟蹤調查，并正確處理用戶看法和質量問題；

9、需要修理的醫療器械產品總部和門店樂觀度為消費者做好退換貨的管理工作。并做好退換貨記錄。

十三、質量跟蹤和不良反應報告制度

1、為了加強經營醫療器械的安全監管，醫療器械不良反應監測工作的管理，確保醫療器械使用安全有效。依據《醫療器械監督管理條例》的有關規定，制定本制度；

2、業務部應建立完整的醫療器械購銷記錄，保存完整的有效證件，購銷記錄及有效證件必需保存到產品有效期限后滿2年；

3、發覺不合格醫療器械，應馬上停止銷售，準時向質量管理部報告。閱歷證為不合格的準時公告，主動收回不合格產品；

4、質量管理部負責收集、分析、整理、上報企業醫療器械的不良信息。各部門、門店應留意收集所經營醫療器械不良信息，準時填報不良反應報告，上報質管部。

十四、門店進貨驗收陳設制度

1、醫療器械必需從總部購進，不得自行從其它渠道選購醫療器械；

2、門店應根據詳細品種的銷售狀況，準時向總部報送要貨方案，要貨方案應做到優化存儲結構，保存經營需要，避開積壓滯銷；

3、門店設置特地的質量驗收人員，負責對總部配送藥品的質量驗收工作；

4、質量驗收員必需依據配送中心的送貨憑證，對進貨醫療器械的品名、規格、劑型、批號、有效期、生產廠商及數量的核對，并對其包裝外觀進行檢查；

5、陳設醫療器械的貨柜、櫥窗保持清潔潔凈；

6、凡有質量疑問的醫療器械，一律不予上架陳設、銷售。

【第6篇】sa醫療公司設備設施管理制度

醫療公司設備設施管理制度

一、設備設施日常運行管理制度

(一)值班管理制度建立值班制度并嚴格執行,可以準時發覺事故隱患并排解故障,從而可保證設備安全、正常地操作運行。詳細內容如下:

1、堅守崗位,不擅自離崗。如因工作需要離崗時,必需由符合條件的人替崗,并向其交代離崗時的時間、去向。

2、按時巡查,做好設備運行記錄。這樣可以準時發覺事故隱患,準時解決,準時報告。

3、準時報告搶修、急修事故。當員工接到請修通知時,應準時通知,支配有關人員搶修、急修。

(二)交接班管理制度

1、提前到達。一般來說,接班人員提前幾分鐘時間上崗接班,清查了解所上班次,輸好交接班手續。

2、交接檢查。即接班人員要對交接的內容進行仔細檢查,明確權、責,提高工作責任心。

3、簽字驗收。通過簽字驗收,最終明確交接工作的責任。

二、設備設施修理管理制度

(一)事故管理制度主要是指當設備故障發生時,物業管理工程部門要進行準時搶救,防止事故地進一步擴大,當設備修理結束時,要仔細確定事故程度及損失(一般事故、重大事故、特大事故)并分析其發生緣由,假如是人為責任需要嚴厲?處理,以保證以后修理工作的順當進行。

(二)預防性修理養護制度預防性修理養護制度首先要確定修理保養方案,依據保養方案仔細進行設備檢修工作,其次修理人員應當進行定期巡查,并確定修理保養類型;依據日常修理及定期檢查的結果制定修理養護措施,組織實施。

(三)修理管理考核制度修理管理考核制度可以反映設備的修理質量,及效率,其主要指標如下:

1、設備開動率:實際作業時間/實有力量時間。

2、設備完好率:完好設備數/投入使用的設備總數。

3、故障停機率:故障停機時間/每月應當運行時間。

4、修理費用率:修理費用/管理費用總支出。

三、設備設施資料管理制度

(一)原始資料檔案制度設備在接管后均應建立原始資料檔案和重要設備的修理資料檔案。原始資料檔案主要包括:訂貨合同、安裝合同、設備安裝圖與建筑結構圖、驗收記錄、測試記錄、產品與配套件的合格證、使用維護說明、遺留問題處理協議與會議記要等。

(二)設備臺帳制度建立設備臺帳制度可以把握設備的相關信息,進行有針對性地修理管理工作。設備臺帳主要包括:設備類別、編號、名稱、規格、性能參數、技術特征、生產日期、安裝時間、安裝地點、使用日期、中間停用日期、估計使用年限、預提大修更新基金、進行大修理次數和日期、報廢清理狀況等。

(三)設備運行修理資料制度設備運行修理資料主要包括值班記錄、檢查記錄、報修單、修理記錄。

【第7篇】物業管理公司醫療醫藥費管理制度

物業管理公司醫療醫藥費管理制度

第一條為合理掌握公司的醫療費用,使員工有切實、長期的醫療保障,依據《萬向集團人事管理總則》的有關規定,特制訂本制度。

其次條本制度的實施對象為公司在冊的固定工、合同工;辦公室為公司的醫療費統籌管理部門。

第三條醫療費管理原則:

一、實行醫療補貼制,實行'統籌管理,補貼內實報實銷,節余部分下年度續用,超支部分則按肯定比例報銷'的原則;

二、一般病癥憑病歷卡到企業指定的醫務室就診;重病或疑難病癥需住院或到外就診者,需經醫務室出具指定醫院(市級公立醫院)介紹證明后,方可作為報銷依據;急診或因公外出者,可在就近正規醫院就診,報銷時需帶急診證明。一張介紹證明或一張急診證明原則上只看一次病;

三、人事部門為每位員工建立醫療報銷臺帳,登記每位員工醫藥費報銷狀況。員工憑醫療費報銷憑證經人事部門登記核準后到財務部報銷。假如經核查該員工已用完了全年的醫療補貼,則根據肯定的比例賜予報銷;假如員工全年醫療費報銷額少于其個人醫療補貼,則多余部分可轉入下一年度連續使用,直至用完為止;

四、若該員工屬集團范圍內正常調動的,則該員工節余部分醫療補貼須由調出企業出具證明,方可轉入調入企業續用;若該員工屬除名、開除、辭退、辭職、終止合同或死亡的,則節余部分醫療補貼自動取消。

第四條醫療補貼的實施方法:

醫療補貼以年為計算單位,依據員工的用工性質、工齡來確定,工齡越長則醫療補貼也越高,詳細按下表規定執行:

工齡補貼用工性質

5年以下5-10年10-20年20年以上

固定工270元270+10×工齡270+15×工齡270+20×工齡

合同工210元210+8×工齡210+10×工齡

試合工150元150+4×工齡

第五條當員工的醫療費用超過員工本人全年的醫療補貼時,則按肯定的報銷比例報銷。報銷比例是依據員工的用工性質和工齡來確定的,工齡越長,報銷比例越高,詳細按下表規定執行:

工齡補貼用工性質

5年以下5-10年10-20年20年以上

固定工50%55%60%70%

合同工40%50%60%

試合工30%40%

第六條原協議中有規定的科技人員的報銷比例仍按固定工20年以上計算,退休人員的醫療補貼和報銷比例均按退休時的實際工齡比照計算。

第七條員工因生大病、重病致使一次性醫療費用在一萬元以上的,則超過一萬元部分的報銷比例在原有報銷比例的基礎上再增加20%。

第八條工齡的計算方法:員工在六月三十日以前進集團的按一年計算,六月三十日以后進集團的按半年計。每年的一月份核定補貼額度。

第九條年度醫療費統計時間為每年公歷元月1日至12月31日,本年度的醫療費報銷時間最遲不超過次年的1月10日,超過該日期則不予報銷。

第十條辦公室于次年一月底前對每位員工上一年度的醫療費報銷狀況進行統計并公布。

第十一條凡工(公)傷經公司歸口部門核實后,報經警中隊核準后醫療費單獨全額報銷。

第十二條醫療費報銷按員工實際使用醫療費為準,為掌握不必要的鋪張,員工無病亂開藥、報銷弄虛作假,將依據《人事管理制度》之獎懲條例視情節輕重予以懲罰。

第十三條下列狀況之一的,醫療費一律不得報銷(相應的工傷除外):

一、服務項目類:掛號費、專家門診費、院外會診費、病歷工本費、點名手術附加費、優質優價費、自請特殊護士等特需醫療服務等。

二、非疾病治療項目類:鑲牙、潔齒、植牙、矯形等牙科費用;各種美容、衰弱項目以及非功能性整容、矯形手術等;各種減肥、