Word———工作失職處理決定工作失職處理打算（通用3篇）

工作失職處理打算篇1，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：××年×月至××年×月在擔當公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司國家組織的教育，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

現依據以上情節及表現，經本公司人力資源部討論打算，并報本公司總經理批準，打算對作出如下處理打算：

1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

工作失職處理打算篇2我公司員工在原擔當領班期間(兼管倉庫工具)，責任心不強，不愛惜公司財物，對工具疏于治理，沒有履行正常的出入倉手續，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經濟損失。鑒于其已嚴峻失職，公司于20xx年9月17日免去其領班職務，并賜予一次改正機會，重新支配崗位工作。

在20xx年8月16日辦理工具交接手續時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續，在事實清晰、證據確鑿、要求合理的狀況下，其本人仍態度生硬，不予合作，不珍惜公司賜予的改正機會，找借口推卸責任，不想擔當相應的責任，拒不簽名確認已移交的工具，同時拒絕簽名領取七月份工資，違紀違規情節嚴峻，在員工中造成不良的影響。為嚴峻紀律，維護正常的工作秩序，確保員工守則的順當實施，公司經討論后，打算對作出如下處理：

一、馬上辭退。依據本公司員工守則第四章其次條第1節第4小節和第10小節的規定，從20xx年11月25日起辭退該員工，工資結算至20xx年11月24日止。

二、賠償損失。依據本公司員工守則第四章其次條第4節第2小節的規定，按應擔當的責任賠償因失職丟失工具而給公司造成的經濟損失。

三、兩天內辦妥離職手續。限于11月25-26日兩天內辦妥有關離職手續，交回經手簽名領取的工具、考勤卡和員工守則，再結算工資。逾期將不再辦理。希各員工引以為戒，仔細遵守各項規章制度，珍惜工作機會，盡職盡責做好本職工作。

花木公司

二○xx年十一月二十四日

工作失職處理打算篇3××××：

張××，男，××歲，國家員，19××年參與工作，現為××倉庫保管員。20xx年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產患病了重大損失。

張××身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴厲紀律，教育其本人及廣闊員工，經公司討論打算：賜予張××開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

盼望廣闊職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的進展作