2022年創意公司年會應急方案2022年創意公司年會應急方案（精選16篇）2022年創意公司年會應急方案篇1一、策劃前言及目的為了總結回顧20某某年度各項工作，對20某某年工作做出安排和部署，并表彰年度各項先進，迎接20某某年新春佳節的到來，增進公司內部員工的交流和溝通，促動公司的企業文化建設，表達公司對員工的關懷與問候，經公司領導研究，決定于春節前舉辦年會。基于公司實際情況，此方案本著“易行從簡”的原則，將本次年會活動方案策劃如下：二、年會地點地點：可暫訂于通天酒店(博興樂安大街，需提前訂);三、年會時間擬訂于20某某年01月日(周三)下午18：00-21：00。四、年會參會人員公司全體員工(參會人員暫按70計，員工家屬另計)。五、年會流程與安排本次年會的流程安排分別包括以下六項：17：30全體參會員工提前到達指定酒店，18：00員工大會正式開始。大會實行第一項：主持人宣布員工大會開始，請總經理致《開幕辭》。大會實行第二項：各主要負責人分別作年終述職報告;大會實行第三項：齊總對上述各經理的述職情況做總結講話。大會實行第四項：主持人對本次員工大會做簡要總結。大會實行第五項：晚會正式開始，引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，客服部、潤滑油部。大會實行第六項：恭祝此次大會圓滿結束。六、年會準備及相注注意事項祝愿公司的明天更加美好。娛樂節目安排：銷售部、售后部、行政財務部、市場(一)條幅的制作：提前聯系制作員工大會專用橫向條幅1條(6米);具體文字可參照“20某某年度工作總結大會”。(二)發言稿的撰寫：起草員工大會上總經理專用的《開幕辭》(三)現場錄像拍照：提前安排好相關人員攜帶錄像機或數碼相機，做好大會、晚宴等活動現場的錄像或拍照工作。(四)會務人員的工作安排：年會的具體工作應細化分解到相關責任人，確定每一項工作的負責人;各個會務支持人員應主動向總協調人實行匯報。最重要的是不要忘記確定年會當天的現場各項工作的負責人。例如：現場燈光及音響的調試、主席臺及場地的布置、物品的采購與運輸、酒店餐普的提前預定等等，一定要有專人負責。(五)資金的請批與支持：本次年會活動所需支持的費用預算，一定要有老板的明確批復。整個年會活動的安排，最主要的是費用支持，只有這樣，我們才有把握辦好。七、年會籌辦及任務分工八、年會經費預算2022年創意公司年會應急方案篇2對20某某年工作進行總結，制定新一年度工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標，表彰工作優秀的公司員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，增強員工的凝聚力。一、活動時間20某某年1月末二、活動地點公司大會議室、某某餐廳、某某某KTV三、參加人數公司全員四、所需時間總計7小時五、年會主題揚帆起航●輝煌20某某年六、年會安排1、茶話會時間：下午3時-5時2)內容：a)各部門就20某某年的工作進行總結，20某某年的工作方向和目標進行規劃;b)個人自由發言;c)領導總結發言;d)表彰優秀員工;e)公司員工大合影。2、聚餐1)時間：晚上5時-7時2)內容：員工聚餐;總經理向全體員工敬酒，致新年賀詞。3、KTV聯歡1)時間：晚上7時-10時2)內容：員工節目匯演，穿插游戲抽獎活動。4、活動結束七、人員安排及職責1、總負責：某某某主要工作：總體協調，人員調配。2、策劃和現場協調：某某某主要工作：年會策劃、會議節目安排、舞臺協調、現場資訊采集。3、后勤：某某某主要工作：餐廳和KTV預定、物資采購、車輛安排、人員接待。4、會場布置：某某某5、活動主持：某某某主要工作：根據活動流程進行活動主持。八、會場布置公司大會議室A：投影展示：本公司的LOGO及年會主題;B：桌上擺放水果等食品若干九、獎品設置一等獎：iPad;二等獎：iPhone;三等獎：豆漿機;優秀員工獎：空氣凈化器。十、員工文藝匯演、抽獎、游戲1)節目選取形式：各部門報送或做游戲選取。2)抽獎：由總經理抽取寫有員工姓名的卡片選取。3)游戲：暫無八、預算茶話會：300元聚餐：5000元KTV：3000元以上費用不包含獎品、酒水、煙和交通費2022年創意公司年會應急方案篇3一、年會主題_有限公司20__年度年終總結會二、年會目的增強員工之間的凝聚力及團隊精神。三、年會時間20__年_月_日下午14點00分至22點30分活動時間：14：00——18：00地點：_商城店晚宴時間：18：30——22：30公司年會地點：_大酒店四、年會地點_大酒店五、年會參會人員31人六、年會流程與安排1、_做主持說開場白：親愛的先生們、女士們大家好!20__年365個難以忘懷的日子，伴著這冬日和煦的陽光，滿懷著喜悅和興奮的心情，我們即將跨入充滿期待和魅力的20__年。在這繼往開來的日子，我們_公司的全體同仁在這里歡聚一堂，慶賀我們的昨日的輝煌業績，展望我們的未來，在這里讓我向全體員工致以誠摯的問候，道一聲：你們辛苦了!并預祝各位同仁在新的一年里：身體健康，萬事如意，工作舒心!20__年大吉!馬上有錢!回眸我們的每一個成就，都凝聚著公司領導的辛勞和心血、以及全體員工的不懈努力和灑下的辛勤汗水，下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎_致新年賀詞并祝酒2、孫總賀詞完3、感謝孫總的講話。20__年是值得我們回味的一年，這一年，興進的每一天都在變化，都在前進。隨著公司不斷發展，我們的隊伍逐漸壯大。然而，公司的每一點進步都離不開全體員工的共同努力。經公司決定評，20__年度部門優秀員工是：(名單)。下面有請我們技術部的_經理給大家發表感言(說完賀詞和干杯玩以后后大家回到席上)4、介紹晚會安排活動開始：今晚的晚會分兩部分進行，第一部分是娛樂活動和抽獎活動，第二部分是吃團年飯;同時，提醒各位同事，在進行娛樂活動時，記得將您手中的獎卷副卷投入抽獎箱，這樣您才有機會中大獎，祝各位同事們好運.接下來的時間請大家可以放下工作生活的壓力，盡情的揮灑自己。謝謝!幸運抽獎活動：1、道具：紙盒箱、卡片11張，夾子11個每個人手里有一張帶數字的卡片，在夾子上面夾上相應的數字，放進抽獎箱，指派專人分別來抽一至四等獎，未得獎的發陽光普照獎及虎年吉祥物2、物品的采購：生肖禮品、紅包、便利貼、夾子，抽獎箱;礦泉水飲料、各類干果小食品。3、游戲懲罰：勝利者抽獎，失敗者抓鬮定A、屁股寫字：顧名思義，就是用屁股寫字。雙手放在腰上，然后扭動臀部，就像用手在空中比劃一樣把字寫出來，一邊扭，一邊要把寫的筆畫說出來B、喝水唱歌：隨便找3個東西，比如3個杯子吧，你敲第一個時讓你的朋友說“忘”，敲第二個說“情”，第三個說“水”，美其名曰測試你朋友的反映速度，幾次之后，不停的敲第一個，你的朋友如果跟著說“忘，忘，忘，忘，汪，汪，汪，汪，汪……”呵呵，效果就出來了。C、以特殊姿勢唱指定歌曲(如趴在墻上唱《_》之類的)D、原地轉20圈后做10到15秒的金雞獨立4、現場拍照人員：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場的拍照工作。5、獎品一等獎：_二等獎：_三等獎：_四等獎：_七、最后主持人邀請全體員工一起合唱一首歌曲朋友貨難忘今宵，合影留念，聚會結束吃年飯活動結束2022年創意公司年會應急方案篇4一、年會主題2、在這一年里，企業內部出現了一些大量敢于立異、樂于貢獻、并獲得突出事跡的員工。該企業文化提倡的價值觀是：勤懇、求實、立異、成長、杰出。3、成長才是硬事理，對企業對員工來講都是一樣。要成長，就要勇于面臨挑釁、沖破通例，敢于立異，對于與成長不相適的企業管理及流程應進行大膽地革故鼎新和標新立異，從而提升企業外部竟爭力與內部合作力。一年來，企業經過不斷地優化和鼎新立異，獲得了一些突破性地變革和成長;同時，要求員工要長于進修，向市場進修、向合作伙伴進修、向客戶進修，向自己身旁的同事進修，提高個人職業技能和綜合素質，如此才能跟著企業的成長而成長。基于上述三方面的斟酌，年會主題確定為：20xx鼎新立異成長迎新春晚會暨良好員工表揚大會。二、年會形式及操縱流程按照年會主題，計劃出全部年會的活動形式。一般來講年會形式可以包含如下幾個方面：1、回首與預測。這個通常為企業領導發言，即對曩昔和將來市場形勢的闡發及回首，同時，對一年來企業所獲得的成績進行總結，并對存在的問題進行闡發，末了向企業全體員工預測下一年或近期方針與籌劃。2、帶領高朋致辭。一般來講，企業年會每年會邀請相關主管部門的領導或幾個高朋，年會上須邀請他們致辭，讓員工感覺到來自企業的關懷和重視，并以此發生一種驕傲感。3、良好員工表揚。這是年會的重頭戲，必須要策劃好。可以按如下流程進行：1)分類表揚。如：企業評比出良好員工、良好販賣員、金牌販賣獎等，在表揚時一個種別一個種別地分進別行表揚。2)分類頒獎。針對分類表揚種別，邀請部分領導和高朋頒獎。以上兩道流程的詳細操縱可以如下進行(別忘了布景音樂，以營建頒獎氛圍)：A指定頒獎領導或高朋上臺，宣讀表揚名單;B受表揚員工分類逐別一上臺，由指定領導或高朋頒獎;C頒獎領導或高朋與受表揚員工合影紀念;D臺前釋放禮炮(得放室內放的彩紙禮炮)。3)良好員工代表講話。這個不消多說，選擇一兩名或每一個種別一位受表揚的員工代表上臺講話，抒發獲獎感言及獲獎心情，分享他們的心得，鼓勵更多的員工向他們進修。4、吃團聚飯。會餐，在此沒必要多言，總的準則是吃好、吃得高興，多備些茶水和瓜果點心之類的，由于這是一個特別時刻。敬酒是這個關鍵的一項緊張形式，員工們一定會在這類場所下借此以酒相敬，抒發本人對企業、企業領導、本人的下屬、部屬和同事的感激之情和友誼。5、抽獎送大禮。這是最激動人心的關鍵時刻。一般獎項可分品級，如特等獎、一等獎、二等獎。。。。。。。獎品可分為部門現金(紅包)，部門物品，如彩電、冰箱、手機、MP3和其它日經常用品等。詳細操縱流程：1)分類分時間段抽獎。A獎品分類抽，一般從小獎項抽到大獎項，特等獎最后抽取，以便讓員工對整個晚會的昂揚感情。B獎品分時間段抽取。按照晚會的時間長短，放置好每一個獎項的抽取時間。2)指定抽獎領導或高朋。確定獎品分類和抽取時間段后，每一類獎品的抽取按劃定時間段和領導或高朋的級別指定領導或高朋抽取。詳細操縱以下：A指定領導或高朋上臺，為員工抽取三等獎;B中獎的員工上臺，支付中獎禮物或現金(紅包);C抽獎領導或高朋與中獎員工合影紀念;D臺前釋放禮炮(得放室內放的彩紙禮炮)。二等、一等和特等獎的操縱流程同上。3)獲獎員工頒發感言。這個關鍵是針對得到一等獎和特等獎的員工計劃的，讓他們把得到大獎的興奮分享給晚會現場的每個人。6、員工合影紀念。這個關鍵是員工自發的舉動，不少員工平常很少在一塊兒交換，特別是分公司與總部的員工更是如此。現在大家相聚在一塊兒，又是這么一個令人沖動的時刻，相互間互相合影紀念是很是有需要的。三、年會形式年會形式按主題內容來確定，可以整體進行，也可以分別進行。所謂整體進行，是指工作總結與計劃、優秀員工表彰、吃年夜團圓飯、春節晚會(聯歡會)和抽獎活動等一起連續進行，但要考慮時間的合理安排，這樣做可能會需要很長的時間。分別進行，是指總結與計劃和優秀員工表彰為一部分;吃年夜團圓飯、春節晚會(聯歡會)和抽獎活動等為一部分分別進行，這樣可能效果會更理想一些。因為總結與表彰，涉及到工作，大家會一起探討和分享，氣氛相對嚴肅緊張;而晚會與抽獎，則氣氛相對輕松愉快。大家在對一年來的工作進行了認真地總結，并設計好了來年的計劃，接下來就可以放松自己盡情地開開心心地欣賞或展示才藝了，而且還有機會獲得大獎。四、年會實施一個好的策劃方案，最終的效果如何關鍵還在于方案的實施。企業年會的具體實施可以從以下方面著手：1、年會場地選擇與布置。年會場地的選擇須根據參加年會的具體人數和內容來確定。一般考慮這個場地須能夠用于會議、聚餐、演出、與企業所在地的距離等因素。場地的布置應考慮的因素有：春節臨近時間、年會主題和內容。總體來說，年會場地的布置應該喜慶、爽心悅目，令人興奮。2、聚餐菜譜與酒水安排。菜譜的選擇，應考慮大多數員工的籍貫和當地飲食特色相結合。酒水則考慮具體的人數即可。菜譜和酒水的選擇還要考慮的一項重要因素就是經費問題。3、抽獎獎品選擇與采購。抽獎獎品的選擇和采購應考慮的因素，一是對員工的吸引力，二是獎品的實用性和紀念性，同時，也要考慮的重要因素就是經費問題了。獎品除了企業自身采購外，還可以根據平時的，從中拉一些贊助，并以此拉近雙方的合作關系，同時，也可以節省年會的費用開支。4、晚會節目組織與篩選。節目的組織可以分部門，包括分支機構去落實。比如，每個部門，包括分支機構出一到兩個節目，節目形式和內容可以根據企業需要和年會主題來確定。節目出來以后，須組織采排，對所有節目從形式到內容上進行審核，最終篩選出參加年會表演的節目。為了提高排練員工的積極性，可以對所有參加年會表演的節目進行評獎，并給予獲獎節目人員一定的獎勵。如果安排了節目評獎，還要考慮好評委的選擇和評選標準的設計。5、領導與嘉賓確定與邀請。一般企業年會都會適當地邀請一些相關主管部門的領導或嘉賓前來助興，以示對企業的關懷和重視。至于邀請哪些領導、哪些嘉賓，邀請多少，應該根據年會的規模、主題和內容以及費用來考慮，同時，需要與企業高層領導去確定。邀請領導和嘉賓時，別忘了設計好漂亮的邀請函，最好把年會相關的信息告知對方。6、主持人確定與培訓。年會主持人的選擇非常重要，直接影響到年會的實際效果。一般選擇兩名，男女搭配，也可考慮多名。主持人選擇的標準：端莊大方、富有激情，性格開朗活潑，親和力強，有一定表演能力，聲音甜美，善于扇情，能極大地調動年會現場員工的情緒。男主持英俊瀟灑，女主持青春靚麗，讓人看到舒服，同時，也是代表企業的形象。主持人確定后，指定專人根據年會主題、內容和流程撰寫主持人臺詞。臺詞寫好后，交相關領導審核，主要是流程和邀請領導或嘉賓的審核。最后是根據臺詞對主持人進行培訓，包括著裝、禮儀、出場、臺詞的朗讀、聲音的表達及突發性事件的應急對策等等。7、年會項目人員確定與培訓。一般企業年會根據具體內容劃分出項目小組，并以此確定需要參與的工作人員：1)年會方案總策劃與監制;2)年會總執行;3)年會項目實施小組：A迎賓接待禮儀組;B物品采購配送組;C表彰組;D聚餐組;E晚會組;F抽獎組;G宣傳報道組。項目小組確定后，需確定好每個項目小組的工作職責，并每項具體的工作都有指定責任人，以便每項工作都落到實處。8、參會人員迎送住宿飲食安排。一般企業年會須根據規模、地區和人數考慮外地人員或邀請領導或嘉賓的迎送住宿飲食的安排。讓外地員工有回家的感覺，讓受邀請的領導和嘉賓有貴賓的感覺。9、年會費用預算。這一項是最重要的內容之一，年會的規模和檔次都應在經費允許的情況下來設計和考慮。總體原則：經濟實惠、效果良好，讓大家滿意。要達到這一要求，需要多從年會的形式上去考慮，有創意，有氣氛，有誠意。五、年會總結年會結束后，別忘了對整個年會的實施進行及時地總結。除了好的一面，更多地要把存在的問題找出來，并對問題進行分析，以便來年的年會辦得更成功。另外，對于年會過程中照片、攝影、和趣聞要及時地通過各種形式報道出來，讓員工在年會過后再次回味年會中的美好感覺。同時，要對年會中默默奉獻的工作人員進行表揚和宣傳，可以編輯一些年會背后的故事，讓員工感受到他們在年會中的美好感覺離不開這些默默奉獻的工作人員的辛勤工作和無私奉獻2022年創意公司年會應急方案篇5活動目的：希望通過本次戶外活動，增進各部門員工之間的了解，增強大家的團隊合作精神，緩解員工的工作壓力，娛樂的同時也能培養大家各方面的能力，如組織能力、表演能力等，激發大家的創造力。活動時間：201X年10月29日9：30—12：10（早上8：40在公司樓下集合；9：20到達目的地；9：30開始活動）活動地點：曲江遺址公園（坐車路線：從“翠華路”坐24路到終點）活動對象：公司全體員工活動主持：張經理活動攝影：吳莉娜、權智鑫活動裁判：余總活動備注：活動在中午12：30結束，結束之后若部門組織有其他活動，可以繼續進行，若無，則自由活動。活動內容：一共6部分一、夾氣球用時40分鐘游戲準備時間：10分鐘游戲過程：30分鐘游戲說明：這是一場夾氣球賽跑比賽，賽程是從起點跑到終點，再從終點跑回起點。游戲共分為4場，在每場游戲中，各部門分別派出一組（2個成員）參加比賽。首先在起點和終點分別由兩個人拉線標識，起點—終點為100米。第一個回到起點并將氣球擠破的小組獲勝。最終在4場比賽中取勝次數最多的部門為冠軍，冠軍將獲得積分3分，亞軍獲得積分2分，季軍獲得積分1分。（部門每個成員都必須至少參加一次游戲，小組成員可自由組合。）帶球規則：賽跑過程中要保持氣球完好無損，兩人肚子相互夾著氣球跑步前進，不允許用手或胳膊碰氣球，賽程中氣球不能掉地，若犯規，則該小組必須回到起點，重新開始。游戲道具：氣球50個二、扯龍尾用時20分鐘游戲說明：分成4組（各部門為一組），每組6人。每組皆排成一直行，雙手放在前面那人的肩上，在最尾的那人背上貼上報紙條。游戲開始時，每組最前的那人要去捉住其它組組尾的報紙條，而組尾那位亦要閃避不讓人捉到其尾巴。若捉到別人的尾巴，兩組便會合成一組，變成一條較長的“龍”。游戲繼續進行，直至所有組成為一條龍為止。排在這條長龍的最尾的一組，是贏家。贏家獲得積分3分，倒數第二組獲得積分2分；倒數第三組獲得積分1分。三、無敵風火輪用時30分鐘游戲準備時間：10分鐘游戲過程：20分鐘游戲說明：本次游戲共分為4場。每個部門參賽人數為5人。第一場：商務一部vs商務四部；第二場：商務二部vs商務三部；第三場：由前兩場分別選拔出獲勝的兩個部門進行PK。第四場：由前兩場分別失敗的兩個部門進行PK。首先在起點和終點分別由兩個人拉起點和終點，起點—終點為50米。每個部門利用報紙和膠帶制作一個可以容納全組成員的封閉式大圓環，將圓環立起來，全組成員站到圓環上邊走邊滾動大圓環。在第三場游戲中第一個到達終點的部門為冠軍。冠軍將獲得積分3分；另一個部門亦可獲得獎勵積分2分。在第四場游戲中獲勝的部門可得1分。游戲道具：報紙若干張；膠帶5卷。四、合力賽跑用時20分鐘游戲說明：本次游戲按部門分為四組，每組參賽人數為5人。賽程為100米。首先由各組第一個人從起點跑向終點，再向終點跑回起點；此時各組再加一個人和第一個一起跑，但是其中一人的雙腳必須離地，由起點到終點，再由終點回到起點；再加一個人繼續賽跑，依次類推，每次增加人員后都必須有一人的雙腳要離地。最后看哪個小組先到達終點則為冠軍。冠軍將獲得積分3分，亞軍獲得積分2分，季軍獲得積分1分。五、五人四足用時20分鐘游戲說明：各部門分別為一隊，每對5個人，排成一橫排，相鄰的人把腿系在一起，一起跑向終點，用時最短的勝出。游戲共分為四場。第一場：商務一部VS商務三部；第二場：商務二部VS商務四部；第三場：由前兩場分別獲勝的兩個部門PK；第四場：由前兩場分別失敗的兩個部門進行PK。在第三場游戲中第一個到達終點的部門為冠軍。冠軍將獲得積分3分；另一個部門亦可獲得獎勵積分2分。在第四場游戲中獲勝的部門可得1分。六、解手鏈用時20分鐘游戲準備時間：5分鐘游戲過程：15分鐘游戲說明：游戲分為兩組，第一組：商務一部和商務二部成員共12人；第二組：商務三部和商務四部成員共12人；讓每組圍著站成一個圓圈。小組每個成員先舉起右手，握住對面那個人的手；再舉左手，握住另外一個人的手，直到所有成員的手都彼此相握。現在在不松開的情況下，小組成員想辦法把這個錯綜復雜的結解開。只要小組成員呈現一個大圈或是兩個套著的環，就視為解開。（如果實在解不開，可允許小組成員決定相鄰兩只手斷開一次，但再次進行時必須馬上封閉。）哪個小組順利解開此結的時間最短就取勝。獲得積分6分（兩個部門分別3分）。備注：每一項活動結束之后由裁判員宣讀各部門獲得積分情況。主持人說明下一場游戲規則，各部門進行游戲準備。活動結束：由余總做活動總結，給總冠軍頒發獎勵。用時10分鐘經費預算：1、活動路費：32*2=64元；2、活動道具：氣球50個（約10元）；報紙若干張；膠帶5卷；3、活動獎品：300元；4、活動食品：礦泉水32*1。5=48元；總計活動經費大約為：472元2022年創意公司年會應急方案篇6一提到年會，首先操心的一定是公司市場和行政部門，年會并不是我們想象的吃吃飯喝喝酒這么簡單哦。其中的事務繁雜，上下級的配合溝通，關鍵是落地執行，一個完美的方案我們一定要考慮他的可行性，俗套的年會一定會讓老板臉上無光，年終獎泡湯。策劃er：心塞為了避免這種心塞，我們先看看大家的心里覺得年會是啥?老板：展現公司實力，暢想明年大好前景!表彰先進!可以發大紅包，但是反應要熱烈!人力/行政：改不好的流程表，協調不完的各部門，聯系不上的供應商，吃不上飯、喝不上酒、全程緊繃、會后送喝多了的領導們回家……司花：帶5套衣服，走紅毯、主持、表演節目、敬酒服……多跟領導合影?高管：一年中唯一一天被惡搞還不能生氣，每每抽到獎不僅要貢獻出來還會被拱再發紅包……普通員工：吃吃吃、看看看、吃吃吃、怎么還不能回家……加班黨：加班加班加班，哎辦公室怎么空了，哦看同事朋友圈今天年會……錦鯉：今年又能抽到什么呢?要是有大件兒，得開車來啊。基層員工：可以去總部表演?好緊張好緊張好緊張~~趕鴨子上架的表演者：就因為公司女的不夠我就得跳舞嗎?我想表演大石碎胸口!年會年年辦，各家大不同。眾口難調，總是有期盼有辛勞有吐槽，但是大家都滿意的年會還是可以通過周全的策劃和準備辦出來的。無論是什么類型的企業，想辦什么規格的年會，其實都離不開以下這些問題：01什么主題?WHAT02什么目的?WHY03什么人?WHO04在哪兒辦?WHERE05什么時間?WHEN06流程和方式?HOW07現場布置的12其他注意事項01什么主題?WHAT雖說大家忙活一年了，年會圖個熱鬧。但是從公司和管理層面來說，是一個傳遞信息的重要場合。年會主題就是一場年會的中心思想和靈魂，既要有出色的營銷意識，還要能傳遞豐富層次的信息，更要引發共鳴和傳播欲望。最好使用既符合公司氣質，又符合員工語言特點的詞語。比如我聽說現在的年輕人都這么聊天?所以你看騰訊云的“Yuan力覺醒全新出發”，百度安全的“兼AI南北無問西東”。都突出了業務的特點，又有向上的激發作用。而小米的這個“一團火”，怎么理解呢?02什么目的?WHY這個跟主題有很深的關聯，雖說年會是總結過去，立足現在，展望未來的一個聯歡盛會，但是既然投入這么多人力物力財力總是希望達成一定效果，這個效果就是目的。如果是工作總結的性質，就會較為正式和商務一些，與工作相關的基調也強一些。如果是聯歡的性質，就較為輕松和隨意一些，個性化的氣質多一些。比如有的公司希望上下一心，度過難關。有的公司希望新收購的公司/新校招的員工能盡快融入。有的公司希望慰藉辛苦一年的員工，以表彰先進、激勵全員為目的。有的公司業績不錯，發展可期，那就以激發熱情、共啟未來為目。有的公司一直挺好，于是娛樂為主……03什么人?WHO定了年會的主題和目的，那么相應地，表彰誰，激勵誰，誰參加，誰獲益就很清晰了。如果是工作總結類的，那么上級單位的領導，戰略合作的伙伴公司，風雨共濟的供應商就都要請到，并且有相應的環節;如果是聯歡類的，就內部員工為主，多方位展現員工的故事。04在哪兒辦?WHERE老板們常常會要求五彩斑斕的黑，往往要爆點，要逼格，要盛大，沒預算。而我們要解決年會場地問題，通常與年會的主題、目的、預算強相關。根據年會的不同性質來預定酒店、團建拓展地點、活動場地。如果是會議+晚宴的形式，酒店類場地會非常適合。市區內/公司所在地附近多半有不少選擇，交通方便，設施齊全，服務周到。有的電影院場地包下來也可以開會，會后轉身去旁邊的飯店即可。缺點是：個性化元素不足，場地限制較多，“玩不開”。如果是慶功會晚宴，可以選酒店、飯店、酒吧等娛樂場所，近年來涌現的轟趴館、網紅酒吧、咖啡廳、夜店都可以。這時遵循的就是菜品好吃、酒好喝、大家能玩嗨。如果是會議+游玩+晚宴，則遠可出國游，盡可度假村。有大把預算的就歐美莊園大趴，預算一般的就東南亞包圍一地，預算不咋充裕的可以周邊游。這時對組織能力和安全防范要求尤為高，聽說很多公司都要錯開出行、起碼2架飛機。2022年創意公司年會應急方案篇7一、企業年會的意義年會是企業重大節日!1、年會的綱領：為了父母的微笑，我在努力的路上!2、操辦原則：怎么讓員工有感覺就怎么來3、企業的靈魂：經營好員工的動力，實現員工的夢想，順便實現老板的夢想!4、年會的核心：讓員工明年在公司拼命做事!5、年會的目的：拉動①拉動員工a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工;讓員工興奮采取行動，讓更多的員工看到跟公司干的希望;展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干;所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!b、是為了激發員工的動力、調動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態。②拉動顧客a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且向客戶展示我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞印象!b、可以邀請一些意向客戶來參加年會，在年會的現場讓老客戶做分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對公司產生良好印象。③拉動其他力量a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導，向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如：我們要成為某地區的納稅大戶等)，獲得支持二、企業年會前期準備：A、籌劃準備：確定會務主要負責人，成立籌備組2、制作年會企劃書(樣本)，確定主題及活動框架3、提供年會流程計劃和年會節目供選菜單4、提供會場及舞臺布置設計方案和效果圖5、推薦相關音樂背景資料B、前期執行：1、最終確認年會流程和年會節目2、準備和制作場地布置道具及相關活動器材3、確定員工表演項目及主持人4、撰寫年會相關文案5、制定工作安排表6、安排會議場地7、安排年會晚宴場地、年會氣氛C、成立年會項目實施小組：年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每位領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦!1、迎賓接待禮儀組;(負責供應商及客人的接待及停車指引、頒獎的禮儀服務)2、物品采購配送組;(所有年會物資的采購)3、聚餐組;(負責安排就餐的座次及聚餐現場的督導)4、晚會組;(負責整個晚會的節目安排、演練及主持工作)5、抽獎組;(負責證書的制作和獎品的保管、發放、搬運)6、宣傳組;(負責主席臺搭建、橫幅制作、現場音響和錄像等)7、交通指揮組;(負責停車場引位、有序有效進行停車)注：圍繞流程進行采購(所需物資如：紅地毯，追光燈，花環，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅等必先提前兩天配齊!)。三、企業年會擬邀嘉賓1、員工：要求全員必須參加，不可請假;2、公司各部門領導;3、客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶;4、優秀員工及主管父母：提倡孝文化;5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神秘嘉賓)。四、企業年會會場的布置:1、有好的音響和好的環境，最好能讓大家一起就餐。2、場地兩邊掛與公司理念相關的一些條幅(如：公司文化的展示，產品，愿景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，并通過員工展示體現)。3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。4、會場后方懸掛年度業績前十名巨幅照片。5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。(會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處一定會有一股強烈的神圣感，內心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡。)五、企業年會具體流程：1、全員到簽到處點名，安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝)。2、客戶簽到，(客戶要佩戴胸花)走紅地毯，簽名(由主持人引導進會場，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴、嘉賓入場，聚光燈引位(注：大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂，場外拐角需有禮儀人員引位)3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞5、放視頻(全年回顧)6、頒發獎勵，主持人逐次邀請獲獎人員上臺領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)，根據公司需要可設置如下獎項：A、業績前6名(從六到一的順序邀請前6名逐次走上講臺領獎)B、最佳狀態獎(公司里狀態最好最持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)C、無私奉獻獎(公司里平時默默無聞，但卻默默的為公司奉獻著，無怨無悔)D、狼性團隊獎(公司所有的部門參選，評選標準由公司商討決定)E、最上進員工獎(在公司最努力，最有動力，最有上進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內的員工)F、天使獎(此獎的人選應該是對公司員工關心最多，大家有什么事都愿意和她去說，像天使一樣關愛身邊的人)G、最大貢獻獎(在過去的一年里，對公司有著某一方面的巨大貢獻的)H、晉升任命書I、給客戶頒獎8、下半場入場兩曲熱場舞9、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態，展示我們的決心，展示我們的優勢、勢氣、狀態、禮儀等。10、讓各部門定明年業績目標。11、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位，讓領導高興。可以提前與其溝通，也可以突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。)12、行業內重量嘉賓(神秘嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業里的精英學習，有利于員工進步及加深對本行業的理解。)13、頒布新一年里公司的各項政策(可由副總頒布，要有書面文件，最好是紅頭文件)14、頒布20xx年的各項獎勵機制(要清晰透明，讓人一目了然，不可含糊不清)15、老板做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多，重在激勵，塑造公司發展方向和發展前景，將現場所有的人點燃就可以了!)16、主持人宣布大會正式結束;17、晚餐(中間可穿插一些文藝節目)六、企業年會重點備注：1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊給企業帶來了什么!2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環;3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯;4、每一位上臺者聚光燈必須配合;5、會務必須嚴謹每一個環節，物資，人員的調配;6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節;7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司想要達到哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個“時間到”的提示牌)的獲獎感言，主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。8、感恩文化：①感謝父母養育之恩，挖掘員工內在動力②感謝客戶幫助自己實現夢想，讓客戶獲得神圣感③感謝公司給我平臺，讓員工心定、交給公司年會，就像一年一度的新春聯歡晚會，沒它不行，沒它就感覺不到一年的工作意義;所以它至關重要，不可缺少!不能不開，不可不開，必須要開!它可以對公司一年的工作進行總結;它可以獎勵先進，激發后進，樹立榜樣、率先垂范;它可以造場造勢，激揚士氣，振奮精神;它可以集中體現公司實力、人文關懷;它可以凝聚人心，給人信心;它可以增進客戶聯誼，感恩答謝;它可以統一認識，部署戰略，鎖定目標，激發斗志;它是創造潛在利潤的最好形勢之一!主題：增加企業凝聚力在這個“企業年會”中，公司領導與領導、員工與員工、領導與員工零距離接觸，與會者歡聚一堂，這不僅可以消除以往工作中的矛盾，還可以增進人與人之間的交流，實現企業內部的團結，增加企業凝聚力。在這個“家庭年會”中，公司借以來總結回顧上一年度各項工作，對下一年作出安排和部署，并表彰年度各項先進，迎接新的一年，促進公司的企業文化建設，表達對員工的問候和愛戴。活動主題：總結表彰上一年、戰略部署下一年目標：振奮精神、統一目標、加強團結、再創輝煌公司年會如何安排12：30：全體參會員工提前到達指定會堂，按指定排座就座，等候員工大會開始。(會堂播放入場背景音樂)13：00：大會進行第一項。音樂停，鞭炮響(背景鞭炮聲)。主持人宣布員工大會開始，向參會的全體員工介紹出席大會的公司主要領導同志，并鼓掌歡迎;(員工歡迎禮畢)請公司相關負責人致《開幕辭》。13：11大會進行第二項。各主要負責人分別作年終述職報告;(每個公司都不同，這個時間具體把握)16：40大會進行第三項。請公司相關負責人宣讀公司《上一年度關于表彰工作先進集體和個人的決定》。16：50主持人請獲得工作先進個人榮譽的優秀員工上臺領獎，同時請公司相關負責人為其頒發榮譽證書及獎金紅包，先進個人與公司相關負責人合影留念，主持人鼓掌祝賀。主持人請先進個人的代表在現場發表簡短獲獎感言。(攝影師拍照)(會堂播放頒獎背景音樂)17：00：主持人請獲得工作先進集體榮譽的相關負責人上臺領獎，同時請公司相關負責人為其頒發榮譽獎牌或獎杯，先進集體領獎人與公司相關負責人合影留念，主持人領掌祝賀。主持人請先進集體負責領獎的代表發表簡短獲獎感言。(攝影師拍照)(會堂播放頒獎背景音樂)17：10主持人提醒出席員工大會的主要領導同志及獲得先進個人榮譽的優秀員工上臺，合影留念。(攝影師拍照)17：20主持人對本次員工大會做簡要總結。宣布員工大會閉幕。(會堂播放離席背景音樂)2022年創意公司年會應急方案篇8一、活動目的及意義：1、調動員工的積極性，使其充分感受企業的關懷與關愛、提升員工的企業歸屬感與認同感。2、回顧昨天、感受今天、展望明天。3、表彰優秀的公司內部優秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。二、公司年會的主題：20xx收獲頗豐，20xx繼往開來、繼續戰斗，載著這份成就邁向更輝煌的明天。二、公司年會的時間：20xx年1月10日(星期五)會議時間：9:30——11:30戶外活動時間：14：30——17:30晚宴時間：18:00——21:30三、公司年會的地點：國家森林公園四、公司年會的參會人員：公司全體員工(70人左右)五、公司年會流程與安排：這次公司年會的流程與安排包括以下三部分：(一)年終大會議程的安排9:00—9：30全體參會員工提前到達指定會議室，按指定排座就位，等待員工大會開始;9:30—10:00大會進行第一項，各部門分管經理分別做年終報告。10:00—10:15大會進行第二項，員工暢所欲言，對公司未來發展的期許及展望，提出個人意見和建議。10:15—10:30大會進行第三項，副經理宣讀20xx年度優秀員工獲得者名單;優秀員工上臺領獎，總經理為優秀員工頒發榮譽證書及獎金;優秀員工與總經理合影留念;優秀員工代表發表獲獎感言。10:30—11:00大會進行第三項，總經理、副董事長發言。11:00-11:30大會進行第四項，董事長發言。(二)戶外活動的安排：活動1：拔河比賽用具：拔河用繩子參賽隊伍：開投公司、水城河公司游戲規則：1、比賽前確定參賽人員名單，公司各選20人參加比賽，要求10名女同事、10名男同事;2、比賽分為三局：第一局各隊分別派10名男同事參賽，第二局各隊分別派10名男同事參賽，第三局各隊分別派5名男同事、5名女同事參賽。3、那么由各隊隊長代表本隊抽簽，決定拔河場地：第一局男同事抽簽決定場地，第二局場地交換，第三局抽簽決定場地;4、這次比賽三局定勝負，每局勝負判定：當中心紅繩被拉到距中心線1米勝負色線時，比賽結束;5、比賽不限制時間，一直到能判斷勝負為止。6、如遇特殊情況，每局比賽結束后可向主裁判員提出換人，每場最多可換兩人，所換人員必須為本組人員。活動2：50米趣味接力賽用具：拔河用繩子參賽隊伍：開投公司、水城河公司游戲規則：1、兩個公司分為兩個參賽隊，每個參賽隊各10名隊員分成五組。(兩兩一組搭配，男女不限)2、兩個人并排站，將靠近對方的一只腳與對方的腳系在一起，兩個人利用剩下的三只腳快走到50米終點，經過50米時將下一輪選手手中的氣球扎爆，下一輪選手方可出發。3、以最后一組到達終點的時間來判定獲勝組。活動3：爬山活動人數：公司全體員工分為5個小隊活動規則：1、各隊一起出發，爬到指定地點。2、爬山過程中建議各隊分開行動，各隊之間評比爬山快慢，最快的一組每人獲得精美小禮物一份，最慢的一組要接受處罰性的節目演出。3、爬山過程中可以開展娛樂性活動，無固定時間。(如：接歌、拉歌、成語接龍等)。4、到達爬山目的地全體員工合影留念。(三)公司年會晚宴安排18:00—19:00娛樂時段：游戲1：筷子運鑰匙鏈用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。游戲2：呼啦圈傳區別針用具：呼啦圈3個、曲別針18個;游戲規則：3個人，每人一個呼啦圈，手里6個曲別針，每個人在轉呼啦圈的同時，要將手里的6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出;游戲3：七拼八湊用具：托盤游戲規則：主持人要求大家分組做，分成4-5組，而且一定要有男有女。每組先選出一名接收者，手持托盤。其它小組人員按照主持人的要求提供物品放在托盤中。最先收集齊物品的小組獲勝。主持人開始宣讀物品，每一個相隔一定時間給隊員準備，慢慢加快。游戲4：空中定格用具：數碼攝像機、三角架游戲規則：根據人數適當分為幾組，人越多越好。每組必須在指定的時間內完成一項任務：需要利用數碼相機拍攝一張全組人腳全部離地的照片，每組由有連續3次拍攝的機會，最終由評委選出最有創意的照片獲勝。游戲5幸運抽獎活動用具：抽獎箱、卡片70張(按人數準備)將每個人手機號碼登記到卡片上，(每人限登記一個手機號碼)放進抽獎箱，指派專人分別來抽一至三等獎。最后主持人邀請全體員工上臺合影留念19:00晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。19:00—20:30用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。2022年創意公司年會應急方案篇9一、年會主題：信德緣財稅咨詢有限公司20xx年年終總結暨迎新年答謝會二、年會時間:20xx年1月22日下午18點00分至21點30分總結匯報時間：18:10——19:10答謝演出時間：19:10——20:10晚宴交流時間：20:10——21:00三、年會地點：四、年會參會人員公司全體員工及全體客戶(視到場情況而定，預計100-150人)20xx公司年會策劃方案五、年會流程與安排本次年會的流程與安排包括以下兩部分：(一)年終總結會議17:45—18:00全體參會人員準時到達公司參加會議。(組織簽到)18:00—18:10大會第一項：由總經理魏萍女士致開幕辭。18:10—18:20大會第二項：員工代表講話。18:20—18:30大會第三項：客戶代表致賀辭。18:30—19:10企業文化展示、優秀員工表彰、總經理發表總結講話。19:10—21:20晚宴時間，伴隨著游戲互動及抽獎活動。游戲一：(猜成語)成語：(道具)以準備好的成語名片游戲規則：由組織提前將成語標簽貼在KTV里面有，入場后由員工自行抽取一份標簽。答對的就與機會抽取紅包一個，答案不太符合獎勵一杯酒或一杯水。1、由主持人邀請總經理引領全體員工唱2、公司總經理為大家獻上一曲游戲3：踩氣球;：100個氣球游戲規則：分為兩組，一組2-3個人，每個人球上綁8個氣球，主持人限定時間3分鐘，互相踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘后，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。獲勝者獎勵抽取紅包一次，反之獎勵一杯酒或一杯水游戲2：擊鼓傳花;用具：新年吉祥物游戲規則：全體員工做成一排，其中一人新年吉祥物;另有一人背著大家或蒙眼擊鼓(桌子、黑板或其他能發出聲音的物體)，鼓響時眾人開始依次傳花，至鼓停止為止。此時花在誰手中(或其座位前)，誰就上臺表演節目(有抽獎機會)或則獎勵一杯酒(無抽獎機會)或一杯水(無抽獎機會);偶然如果花在兩人手中，則兩人可通過猜拳或其它方式決定勝負者。主持人帶領全體員工一起合唱一首《明天會更好》幸運抽獎活動：用具：抽獎箱、紅包有主持人帶領相聚抽獎，紅包里面獎勵大小不一。最后主持人邀請全體員工上臺合影留念六、年會準備及相關注意事項(一)年會的通知與宣傳：公司辦公室于元月初發出書面的《關于信德緣財稅咨詢有限公司20xx年年終總結暨迎新年答謝會通知》對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉;并制作客戶邀請函，通知客戶，在元月19日進行電話再次邀約確定意向。(二)物品的采購：抽獎禮品、員工獎品、筆、紙、抽獎箱。(三)現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場的拍照工作。七、年會籌辦任務2022年創意公司年會應急方案篇1020某某年已經到來，為展現公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司決定于20某某年某某月某某日舉辦一場聯歡會來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。第一步：入場形式入場是年會的最開始階段，一個有趣、讓人興奮的入場方式，最能直接地影響員工對年會的第一感覺。所以近年來，網絡上盛傳的各大公司年會的入場秀，也都是花樣百出。常見的方式是紅毯秀，在年會會場門口處放置簽字桁架，員工沿著地毯方向走向會場，在簽字桁架處簽字、合影留念。進階一點可以在紅毯兩側擺放一些雜志合影框，比如時代雜志、GQ男人裝等等，根據公司文化可以自行定制，員工入場時可以合影留念。高級一點可以是cosplay走秀，在入場時，以部門/小組為單位，cosplay一組動漫或其他人物入場，這樣的形式往往更抓眼球，也極具趣味性。第二步：暖場方式走完年會的入場秀，進入會場后，大家在找到屬于自己座位、桌次的同時，內場可以輪播音樂、視頻等進行暖場，等待年會的正式開始。常見的暖場方式就是播放視頻，視頻內容可以截取公司一整年度的重大事跡的回顧。近幾年隨著互聯網行業的蓬勃發展，催生一些跨屏互動系統，暖場時候也可以用跨屏互動方式，建議結合視頻穿插播放，效果會更好一些。第三步：領導致辭年會正式開始前，請領導對本次年會致辭/祝酒詞，作為年會的開幕式。在帶領全體同事回顧公司整年情況、展望明年預期之際，也要讓領導給大家一點福利，點燃現場氣氛，比如領導派紅包等。通常的形式，是用紅包塞現金派發，也有在公司內部微信群發微信紅包，大家來搶。最近常見利用跨屏互動發紅包，掃描二維碼，就可以領取紅包的方式，也是一種創新的發獎形式。第四步：節目表演每一年的年會演出都是最頭疼的環節，各部門也都絞盡腦汁策劃節目。但節目每年應當推陳出新，總是一樣的節目也令人提不起興趣，作為策劃，可以建議各部門抓住時下熱點來準備節目，如：公司有嘻哈：你可以用freestyle唱出公司大事記嗎?吐槽大會：平時不敢吐槽的東西可以一吐為快啦?某某情報局：我發現!運營妹紙是最漂亮的!第五步：熱場游戲策劃年會時，節目—游戲—抽獎要穿插著來，讓員工保持期待和熱情。年會既然是大家放松、互相了解的場合，平時工作大家也都很忙，這次應該讓老板和員工們多多互動，比如：員工模仿老板說話、老板模仿員工動作、鼓動老板表演等。另外可以借鑒跑男、前進、快本等熱門綜藝中的游戲，吸引員工參與。第六步：抽獎環節抽獎環節根據年會整體設計時長、節目數量安排，一般在兩個節目和游戲后安排一次抽獎，從幸運獎、三等獎、二等獎降序抽取。而最后一個一等獎，可以放在0點時抽取，或者放在年會所有節目結束時候抽取。傳統的方式是在抽獎箱里，抽取中獎人員，近年也有通過抽獎軟件，輸入獎品和參會人員信息，進行抽獎，主持人或者領導只需要喊開始、停止即可。第七步：贊賞評選策劃時，根據實際情況，可以將公司部門/個人年度先進評選和頒獎放在年會中，對于受獎者無疑是的褒獎。同樣還可以設計年會節目獎，現場投票評選年會中最有人氣、最有意思的節目，也是對表演者們的認可和肯定。2022年創意公司年會應急方案篇11一、年會主題：某某某某某某某某某某有限公司20某某年年終總結暨迎新年會二、年會時間：某某某某年1月某某日上午09點00分至18點00分會議時間：09：10——11：10午宴時間：12：00——14：00迎新年會時間：14：00——18：00三、年會地點會議室地點：公司午宴地點：某某年會娛樂地點：某某KTV四、年會參會人員公司全體員工五、年會流程與安排本次年會的流程與安排包括以下兩部分：(一)年終總結會議09：00—09：10全體參會人員準時到達公司參加會議。(組織簽到)09：10—09：25大會第一項：由總經理何雄先生主持(會議)，致開幕辭。09：25—10：30大會實行第二項，各部門及各項目負責人分別做年終述職報告。10：30—11：10大會實行第三項，總經理做總結性發言。11：10—14：00大會結束，員工散會休息，然后乘車到午宴地點就餐。14：00—18：00午宴結束，員工飯后稍做休息，到活動地點參加迎新會。(二)午宴安排12：00—12：10午宴正式開始：午宴主持人引導大家共同舉杯并致辭。12：10—14：00用餐時段：14：00—18：00娛樂時段：18：00—20：00晚宴時段(一)KTV時段：游戲一：(猜成語)成語：(道具)：以準備好的成語名片游戲規則：由某某某組織提前將成語標簽貼在KTV里面有，入場后由員工自行抽取一份標簽。答對的就與機會抽取紅包一個，答案不太符合獎勵一杯酒或一杯水。1、由主持人邀請總經理某某某引領全體員工唱2、公司總經理某某某為大家獻上一曲游戲3：踩氣球;(道具)：100個氣球游戲規則：分為兩組，一組2-3個人，每個人球上綁8個氣球，主持人限定時間3分鐘，互相踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘后，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。獲勝者獎勵抽取紅包一次，反之獎勵一杯酒或一杯水游戲2：擊鼓傳花;用具：新年吉祥物游戲規則：全體員工做成一排，其中一人新年吉祥物;另有一人背著大家或蒙眼擊鼓(桌子、黑板或其他能發出聲音的物體)，鼓響時眾人開始依次傳花，至鼓停止為止。此時花在誰手中(或其座位前)，誰就上臺表演節目(有抽獎機會)或則獎勵一杯酒(無抽獎機會)或一杯水(無抽獎機會);偶然如果花在兩人手中，則兩人可通過猜拳或其它方式決定勝負者。主持人帶領全體員工一起合唱一首《明天會更好》幸運抽獎活動：用具：抽獎箱、紅包有主持人帶領相聚抽獎，紅包里面獎勵大小不一。最后主持人邀請全體員工上臺合影留念六、年會準備及相注重意事項(一)年會的通知與宣傳：公司辦公室于今天向機關各部門及各項目部發出書面的《關于20某某年度年終總結表彰會議暨迎新會通知》，對本次年會活動實行公示和宣傳，達到全員知悉。物品的采購：抽獎禮品、紅包禮品、筆、紙、抽獎箱。(二)現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及午宴活動現場的拍照工作。七、年會籌辦任務2022年創意公司年會應急方案篇12活動主題：總結表彰上一年、戰略部署下一年活動目的：振奮精神、統一目標、加強團結、再創輝煌活動安排：(一)企業全體大會議程安排12：30：全體參會員工提前到達指定會堂，按指定排座就座，等候員工大會開始。(會堂播放入場背景音樂)13：00—13：10：大會進行第一項。音樂停，鞭炮響(背景鞭炮聲)。主持人宣布員工大會開始，向參會的全體員工介紹出席大會的公司主要領導同志，并鼓掌歡迎;(員工歡迎禮畢)請總經理致《開幕辭》。13：11：大會進行第二項。各主要負責人分別作年終述職報告;(每個公司都不同，這個時間具體把握)16：40—16：50：大會進行第三項。請總經理宣讀公司《上一年度關于表彰工作先進集體和個人的決定》。16：50—17：00:主持人請獲得工作先進個人榮譽的優秀員工上臺領獎，同時請總經理為其頒發榮譽證書及獎金紅包，先進個人與總經理合影留念，主持人鼓掌祝賀。主持人請先進個人的代表在現場發表簡短獲獎感言。(攝影師拍照)(會堂播放頒獎背景音樂)17：00—17：10：主持人請獲得工作先進集體榮譽的相關負責人上臺領獎，同時請總經理為其頒發榮譽獎牌或獎杯，先進集體領獎人與總經理合影留念，主持人領掌祝賀。主持人請先進集體負責領獎的代表發表簡短獲獎感言。(攝影師拍照)(會堂播放頒獎背景音樂)17：10—17：20：主持人提醒出席員工大會的主要領導同志及獲得先進個人榮譽的優秀員工上臺，合影留念。(攝影師拍照)17：20—17：30：主持人對本次員工大會做簡要總結。宣布員工大會閉幕。(會堂播放離席背景音樂)(二)宴會相關安排18:30之前：員工到達指定場所、所有酒水、涼菜等等都準備就緒。18:55之前：總經理到主席臺向大家紙《祝酒詞》19:00之前:主持人宣布晚宴開始，并第一共同舉杯慶賀新年快樂，祝愿公司明天更美好。19:00—22:30：與會者共同用餐、活動(三)活動相關安排條件：所有人都要參與，不得推延，每一個人都要表演(哪怕你是上臺說說話)。1.全體表演節目：演唱(明天會更好)2.公司領導人(多個人也可以)表演節目，這個不能推掉，就算是說上幾句話、唱一首歌等等都可以。3.相關部門經理(多個人也可以)表演節目。4.部門全體表演節目。5.員工自由安排表演節目。(四)簽到許愿安排條件：每一個公司人員進來都要簽到，并且寫下愿望，掛在許愿墻上，最后整理做許愿冊(五)游戲相關安排不管是新老員工，在一開始的宴會中都不會很快融入在一起，那么游戲這個環節就可以促使大家融入在一起，更是穿針引線的使大家喝的更盡興，打破僵局，促使酒會晚會更加暢快。、一：大型團隊游戲活動：團拜年人數：無限制用具：酒酒杯方法：大家相互之間進酒，拜年，祝福在新的一年二：成語對接參與人數：全體道具：無方法：以生肖為話題，成語對接，第一個人說一個成語，第二個人以第一個人的成語最后一字為開頭對接成語，以此類推，沒有對出的罰：節目、喝酒三：活躍氣氛、搞笑成語接龍：這個游戲的名字只是用來迷惑大家，而并不是真的要接龍。選出幾位年輕人上臺，讓大家先在紙上寫出5個成語，因為游戲題目叫成語接龍，所以大家會考慮的是成語如何接龍，最后一個字該容易還是簡單。等大家都寫好之后，讓大家都把自己的成語向臺下觀眾讀一遍。然后讓每個人在5個成語前加上“我初戀時、我結婚時、我洞房花燭夜時、我結婚后、我的婚外戀”，這樣連起來就變成“我初戀時(第一個成語)、我結婚時(第二個成語)、我洞房花燭夜時(第三個成語)、我結婚后(第四個成語)、我的婚外戀(第五個成語)”。有時效果會意想不到的搞笑。我洞房花燭夜時七上八下.............四：喝啤酒比賽參與人數：若干工具：酒、奶瓶亮點在容器，用嬰兒的奶瓶當酒具~~叫一棒大男人上臺喝啤酒，規定時間內誰喝得多水勝出嘿嘿，最后的結果就是,男boss們嘴巴子很痛,哈哈五：30.熊來了(我愛你更有趣)參加人員：約束8-15人，分成若干組游戲規則：(1)各組第一個人喊“熊來了”(2)然后第2個人問：“是嗎?”(3)第1個人再對第2個人說：“熊來了”，此時2號再告訴3號“熊來了”(4)3號再反問2號“是嗎?”，而2號也反問1號“是嗎?”(5)前者再叫“熊來了”，2、3、4號傳下去。(6)如此每個人最初聽到“熊來了”時要反問“是嗎?”然后再回向前頭，第二次聽到“熊來了”時才傳給別人，而前頭的人不斷的說“熊來了”(7)每組最后的人聽到第2次的“熊來了”時，全組隊員齊聲說：“不得了了!快逃!”然后全組人一起歡呼，最先歡呼的那一組便得勝。注意：正確了解規則，確實地重復回答。男女各半時可以用“熊來了”“我愛你”做口號，更有趣游戲吧還有很多，但是最終的目的就是讓大家解除隔閡，大家可以放下工作生活的壓力，盡情的揮灑自己，使自己更好的融入這個團體中，增加團隊能力。大家都融入到“年會晚會”中，那么這次年會晚會活動策劃就會很成功了。(六)與會人員須知一:員工無特殊情況必須參加公司年會，年會進行當中有急事需要離開現場的，需報經辦公室主任批準同意后方可離開。二:晚宴及活動中，員工可著休閑裝或運動裝等;但在員工大會上，建議主持人及參加述職的人員著正裝出席。三：解除掉一切偽裝，盡情揮灑自己(七)預算費用1.本次年會活動所需支持的費用預算，一定要有老板的明確批復。整個年會活動的安排，最主要的是費用支持，只有這樣，我們才有把握辦好。2.各項環節都要有專人負責，各項費用也要落實到人。3.各項支出都要有明確的票據。(八)各個主要點1.時間的控制(更好的掌控，不要太晚)2.錄像拍照(豐富企業文化)3.任務分工明確(年會晚會更加順利進行)4.進場、散場的接待、回家工作，落實好(要有頭有尾)5.年會預算要清晰明了(預算統計表)預祝大家：新年快樂吃飽喝足、玩盡興了，也該散場了，來年再見，相關負責人做好離場各項工作。總結：基于“年會”活動所應考慮和彰顯的嚴肅程度與正統模式，此方案突破了以往的設計慣例，將正統嚴肅的年終大會與現代流行的聚餐、娛樂兩類活動進行了統籌策劃。年會的形式通常會選擇如下幾種：全員大會+節目表演這種組合基本上一天，上午比較嚴肅的進行全員大會，領導講話，團隊精英展示，領取軍令狀或新一年工作任務，調整新架構，頒布新任命通知等。對于表彰員工和優秀團隊大多選擇穿插在下午的節目表演環節中。聚餐+節目表演節目表演由各部門分別上報節目，審核、彩排。至于場地選擇也較為簡單，各大飯店均有舞臺搭建的服務，各位僅需要組織下布置會場，獎品等細節就可以完成策劃。選擇的種類大多是唱歌、小品、舞蹈、相聲這樣的節目流程，外加一個領導層惡搞表演的節目。這類活動壓力比較大的是主持人，需要貫穿全場，具備較強的靈活控場能力;同時DJ也需要注意力高度集中來配合節目。節目通過員工評選，在年會結束時，公布獲獎節目，頒發紀念獎品或獎金。也可以聘請專業的表演團隊，將整場氣氛推向高潮后結束活動開始就餐。旅游只要經費允許，旅游外包給旅游公司的這類年會也比較簡單，并且充滿了樂趣。到了這個季節，遠一點的旅游地點可以選擇：陽光燦爛海南游、哈爾濱冰雪風情之旅、七彩云南之旅、新疆探奇之旅、烏魯木齊冰雪游等活動都是人們津津樂道且羨慕的旅游活動，而這些也是旅游公司比較大的旅游項目，各種活動都比較豐富且價格合適。近一點的可以選擇：滑雪、冰瀑、農家樂、山莊休閑、篝火晚會、大型野炊燒烤等欄目。如果公司經費寬裕，甚至可以選擇海外游國外游。韓國泰國等國家都是旅游的好選擇，價格方面視人數而定，大致在3000-6000左右。舉辦國外游注意組織好大家辦理護照。外出旅游的一切附加項目均可以和旅游公司洽談，這類活動也是充滿話題性的選擇。根據公司規模，小的公司多以聚餐為主，規模越大的公司，年會的豐富程度，活動環節也越多，充分體現人多創意多的特色。當然每年被人羨慕的年會，還有一些金融，房產，互聯網大鱷行業，會出現發放大額年終獎金，扛著一袋袋毛爺爺回家過年;又或者海南游，出國游，主題酒會大party，足以羨煞旁人。此部分將年會流程安排已文字形式描述即可，例如。今年年會形式建議“全員大會+節目表演”，上午全員大會播放公司紀錄片，董事長發表公司全年業績情況總結，分發各部門新一年任務，精英團隊展示。下午各部門提報節目表演，穿插優秀員工，優秀團隊頒獎環節。中午在會場進行自助式冷餐會。2022年創意公司年會應急方案篇13一、活動目的及意義1、調動員工的積極性，使其充分感受企業的關懷與關愛、提升員工的企業歸屬感與認同感。2、回顧昨天、感受今天、展望明天。3、表彰優秀的公司內部優秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。二、年會主題20__收獲頗豐，20__繼往開來、繼續戰斗，載著這份成就邁向更輝煌的明天。二、年會時間20__年_月_日會議時間：9：30——11：30戶外活動時間：14：30——17：30晚宴時間：18：00——21：30三、年會地點_森林公園四、年會參會人員公司全體員工(70人左右)五、年會流程與安排本次年會的流程與安排包括以下三部分：(一)年終大會議程安排9：00—9：30全體參會員工提前到達指定會議室，按指定排座就位，等待員工大會開始。9：30—10：00大會進行第一項，各部門分管經理分別做年終報告。10：00—10：15大會進行第二項，員工暢所欲言，對公司未來發展的期許及展望，提出個人意見和建議。10：15—10：30大會進行第三項，副經理宣讀20__年度優秀員工獲得者名單;優秀員工上臺領獎，總經理為優秀員工頒發榮譽證書及獎金;優秀員工與總經理合影留念;優秀員工代表發表獲獎感言。10：30—11：00大會進行第三項，總經理、副董事長發言。11：00-11：30大會進行第四項，董事長發言。(二)戶外活動安排：活動1：拔河比賽用具：拔河用繩子參賽隊伍：_公司、_公司游戲規則：1、比賽前確定參賽人員名單，公司各選20人參加比賽，要求10名女同事、10名男同事.2、比賽分為三局：第一局各隊分別派10名男同事參賽，第二局各隊分別派10名男同事參賽，第三局各隊分別派5名男同事、5名女同事參賽。3、由各隊隊長代表本隊抽簽，決定拔河場地：第一局男同事抽簽決定場地，第二局場地交換，第三局抽簽決定場地。4、比賽三局定勝負，每局勝負判定：當中心紅繩被拉到距中心線1米勝負色線時，比賽結束。5、比賽不限制時間，一直到能判斷勝負為止。6、如遇特殊情況，每局比賽結束后可向主裁判員提出換人，每場最多可換兩人，所換人員必須為本組人員。活動2：50米趣味接力賽用具：拔河用繩子參賽隊伍：_公司、_公司游戲規則：1、兩個公司分為兩個參賽隊，每個參賽隊各10名隊員分成五組(兩兩一組搭配，男女不限)。2、兩個人并排站，將靠近對方的一只腳與對方的腳系在一起，兩個人利用剩下的三只腳快走到50米終點，經過50米時將下一輪選手手中的氣球扎爆，下一輪選手方可出發。3、以最后一組到達終點的時間來判定獲勝組。(三)年會晚宴安排18：00—19：00娛樂時段：游戲1：筷子運鑰匙鏈用具：12支筷子、2個鑰匙鏈游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。游戲2：呼啦圈傳區別針用具：呼啦圈3個、曲別針18個。游戲規則：3個人，每人一個呼啦圈，手里6個曲別針，每個人在轉呼啦圈的同時，要將手里的6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出。19：00晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。2022年創意公司年會應急方案篇14一：評選目的獎勵優秀節目，做到相對公正公平。尊重領導意見，同時聽取群眾意見。提高員工積極性，提升節目質量，讓我們的年會更精彩。二：晚會時間：20xx年1月25日13：00-21：00(8小時)晚會地點：元一希爾頓三、節目評委(11人)張斐、陳紅艷、孫濤、范悅、慈姍姍、謝梅、李秀榮、夏方芳分數統計：佘紅娟四、評分方式1、評分標準：每個節目滿分100分(內容及形10分;表演狀態30分;表演效果30分;形象氣質10分;連貫性10分;人氣10分);本次年會節目一等獎、二等獎、三等獎將會根據評委分數的高低評選年會節目名次及獎項，其他特色獎項由各評委依照各獎項評選標準進行篩選，得票數最多者獲獎。分數或得票數相同時進由評委組行后續投票篩選。2、評分細則：公司年會獎品方案3、計分方法：3.1各評委根據以上評分標準，客觀、公正地評出各節目得分。3.2本次評選以100分為最高分，最低基準分為60分，所有節目必須高于基準分才可參與評獎。3.3去掉一個最高分與一個最低分，余下取平均值為節目最后得分。3.4年會總共分為三個篇章，每個篇章結束主持人公布該篇章各節目分數。3.5節目分數相同時由評委組進行投票仲裁決定名次。3.6本次年會節目一等獎、二等獎、三等獎將會根據評委分數的高低評選年會節目名次及獎項，其他特色獎項由各評委依照各獎項評選標準進行篩選，在評選特色節目時，每個特色獎項每個評委只能選一個節目，得票數最多者獲獎。分數或得票數相同時進由評委組行后續投票篩選。五、獎項獎品設置六、獎項公布1：年會結尾根據節目分數高低及特色獎項得票數評選節目名次及獲獎名單;2：領導頒發獎狀及獎品。2022年創意公司年會應急方案篇15一、成立公司年會小組公司年會通常會由一個年會小組來負責，主要是為了更好地協調各部門的事務及更有效地調配公司的各種資源來為年會服務。二、主題選定年會的主題既搶眼又精練地表達了當次年會的主要方向。擬定出色的主題，首先需要對企業的市場情況、品牌情況以及活動目的進行充分的了解，特別是企業想通過此次年會傳遞的信息。其次，還需注意擬定的活動主題應與企業品牌定位吻合。依據選定好的主題，背景板、會場的布置和環節的安排都可以圍繞主題去展開。跟隨這個步驟，在活動整體調性明確之后，也就確定了活動主題的方向。年會年年做，每個公司都做，在基本達到目的之后，公司客戶一定會希望每年的年會有出人意料和與眾不同的創意，給所有參加人一個驚喜。而創意的體現也表現于一個具有感染力的活動主題，貫穿整體活動的活動主線，以及活動中的若干亮點。三、場地選擇場地的選擇一定要合理，主要參照值是參加年會的人數及環節設置的需要。同樣是100人參加的年會，如果在環節上沒有復雜的表演及環節，那么現場需要一個簡單的舞臺及可以容納下10桌就可以;如果在環節上需要有表演，頒獎及特邀嘉賓一些復雜的環節，現場對舞臺及燈光音響視頻的要求就會相對復雜，那么所需要的場地就會更大。另上，一般的年