在集團新媒體建設工作座談會上的發言尊敬各位領導、同志們：大家好！非常榮幸能有這個機會和各位同仁一道探討交流企業網站等新媒體建設的做法，匯報不當之處，請大家批評指正。當前，我國網絡新媒體發展方興未艾，傳統宣傳受眾向新媒體加速“移民”，宣傳思想工作載體向新陣地急劇轉換，為宣傳思想工作提出了前所未有的挑戰，也帶來了千載難逢的機遇，公司黨委在集團黨委的正確領導下，敏銳地抓住網絡新媒體快速發展的大勢，高度重視網站等新媒體建設，把網站等新媒體建設作為展示企業形象的窗口、傳播企業經營理念的媒介、弘揚企業文化的平臺，通過網站的有效運行，內聚人心、外樹形象，助推企業發展。一、公司網站的基本情況公司網站于**年元旦正式開通，現有**等九大頻道，**個子欄目。主界面簡潔清晰，體現企業特色；子欄目內容豐富，不僅有新聞信息發布、基層動態報道、先進經驗交流，還有區隊考核、班組天地以及為用戶、職工服務的在線咨詢、公告公示、科普知識、法律法規咨詢等服務平臺。網站由公司**部負責日常維護管理，內容能夠做到及時更新，特別是新聞動態頁面基本做到了日日有更新，天天有新聞。網站持續穩定運行**年多來，累計發布信息**萬余條，瀏覽量超過*萬客戶，網頁面訪問量達到**萬次以上。二、公司網站建設的主要作法公司網站建設立足于講述公司好故事、傳播公司好聲音，提升公司新形象，提高輿論宣傳的傳播力、引導力、影響力、公信力，為企業改革發展搖旗助威、加油鼓勁。一是立足文化平臺，突出企業特色。企業文化是企業管理的靈魂，是企業成長最核心、最持久的動力，是統一思想、鼓舞士氣、凝聚人心和企業發展的助推器。我們充分利用公司網站這一重要的宣傳展示平臺，把**等為特色的**文化“四部曲”以及和諧文化、感恩文化、魅力公司等以圖文并茂、生動形象的形式呈現在公眾面前，既弘揚了“**”的企業精神，也展現了公司文化的獨特魅力，增強了企業的軟實力。二是立足行業屬性，堅守服務本色。公司作為集團生產后勤保障單位，始終秉承“**”的企業宗旨，堅守“**”的服務理念，牢固樹立用戶至上的思想，在網站上開辟用戶服務專欄，由公司質檢部門按時公示**監測結果，讓職工、家屬對**情況清清楚楚、明明白白，用的放心，感覺舒心。不僅如此，我們還在“**”、“**”等欄目定期刊登健康飲用水知識，比如長期喝堿水、電解水對人體健康的危害、停水恢復過程中水質渾濁、發黃的處理方法等，通過科學嚴謹的分析，通俗易懂的語言引導用戶養成科學健康的飲用水習慣。三是立足導向作用，保持基層原色。多年來我們始終堅持“三貼近”原則，全方位、多角度、多層面地宣傳公司改革發展的新形勢、新舉措、新成果。在“公司新聞”、“基層動態”、“先進典型”專題報道等欄目及時刊登反映公司和各基層單位在安全生產、經營管理以及黨建、企業文化、精神文明等方面的新聞稿件。這些稿件大部分是基層通訊員采寫的身邊人、身邊事，以獨特的視角、親身的經歷、飽滿的熱情、質樸的語言原汁原味地描繪出廣大職工感恩公司、奉獻公司、建設公司的無私情懷，深受廣大職工喜愛，也為網站增添了人氣、凝聚了士氣。四是立足制度完善，提升管理成色。我們在網站創建之初就重視網絡信息管理，規范網絡信息發布，強化網絡輿情管控，并在實際工作中不斷加以改進完善。專門成立了網絡信息管理工作領導小組，加強對公司網絡信息管理工作的組織領導、統籌協調。制定下發了《加強網絡信息管理的規定》等文件，建立健全了網絡信息發布規程、投發稿審核制度、網絡輿情監測管理機制等一整套行之有效的制度規范。同時，為調動基層通訊員投發稿積極性，我們多次修訂完善稿酬獎勵制度，根據稿件內容質量每篇給予**元的稿酬，每年進行一次表彰獎勵，有效提升了網站發稿數量和質量，形成了特色的網站運行管理機制。三、存在的問題及今后打算雖然公司在運用網站等新媒體宣傳企業形象、傳播企業文化方面取得了一定成績，但在網站建設過程中也面臨著專業人員緊缺、工作量大、涉及面廣、協調難度大等困難；在網站內容上還存在著重信息發布、動態報道，輕用戶服務、互動交流等現象。今后，我們將進一步提升對網站等新媒體建設重要性的認識，加強專業技術人員隊伍建設，提升新媒體建設技術保障能力，本著“以人為本、好用管用易用”的基本原則，對網站的功能、版面、后臺進行全面規劃、整體定位，從以往注重企業信息發布型向“信息發布、電子商務、交流互動、網上辦公”等綜