日照鋼鐵控股集團有限公司工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒規定A1主辦2015年03月30日訂定第一條為提供從業人員及求職者免于性騷擾之工作環境，及禁絕工作場所性騷擾事件之發生，依據《中華人民共和國刑法》第二百三十七條及《婦女權益保護法》第四十條之規定，訂定本章。第二條本章所稱工作場所性騷擾系指下列情形之一：一．敵意工作環境性騷擾：指從業人員于執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。但不包括屬個案、輕微且非惡質之一般性騷擾行為。二．交換式性騷擾：指各級主管或因工作關系有管理、監督權者，對其他從業人員或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞動契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、升遷、降調、獎懲等之交換條件。第三條本公司設置工作場所性騷擾申訴處理委員會（下稱申訴委員會），負責處理工作場所性騷擾申訴案件。申訴委員會置委員七人，由行政部門副總經理為召集委員并擔任主席，主席不克出席時，須指定委員一人代理；人力資源處處長、主任稽核及法制室主任為當然委員，另由企業工會指派三人為委員（其中至少二人須為女性）。申訴委員會置執行秘書一人，綜理會議記錄及庶務事項，由人力資源處從業人員關系組組長擔任。申訴委員會遇有受理案件，得隨時召開之。申訴委員會應有委員二分之一以上之出席方得開會，出席委員過半數以上同意，方得決議。主席不參與表決，惟如正反意見人數相同時，由主席裁決。對決議如持反對或保留意見者，得要求將其意見列入會議記錄。第四條工作場所性騷擾之被害人得以言詞或書面，透過申訴專線（號碼）或申訴信箱（山東省日照市濱海路600號人力資源處從業人員關系組收）向申訴委員會提出申訴。透過申訴專線以言詞為申訴者，受理人員應作成書面申訴記錄，經向申訴人朗讀，確認其內容無誤后，將上述書面記錄寄送申訴人或請其到場簽名或蓋章。以書面為申訴者，應填具申訴書（申訴表格如附件），載明下列事項，由申訴人或代理人簽名或蓋章：申訴人姓名、工作單位、職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。有代理人者，應載明代理人姓名、住居所、聯絡電話。法定代理人應檢附資格證明文件；非屬法定代理人應檢附委任書。申訴之事實及內容。第五條申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理。但其情形可以補正者，應定期間先通知補正：自工作場所性騷擾事實發生之日起至提出申訴時，已逾半年者。非由工作場所性騷擾事件之受害人提出申訴者，或由代理人代為提出申訴，而其代理權有欠缺者。就已不得再提出申訴或申復之同一事件，提出申訴者。無具體之事實內容或未具真實姓名、工作單位、職稱、住居所者。申訴人或其代理人未于申訴書簽名或蓋章者。第六條申訴人于申訴委員會作成決議前，可以書面撤回其申訴。經撤回后不得就同一事由再為申訴。第七條接獲申訴案件，執行秘書應于三日內審查有無第五條各款所定不受理事由存在。如認有不受理事由存在者，應呈召集委員核定后，以書面附理由通知申訴人。除前項所定不受理案件外，由執行秘書進行調查，必要時得請本公司相關單位或權責主管協助調查，調查結束后，應作成調查報告提申訴委員會評議。處理申訴案件期間，申訴委員會或執行秘書如認有必要向申訴人或申訴之相對人查詢，得請申訴人或申訴之相對人提供有關資料或到場說明，申訴人或申訴之相對人不得拒絕。申訴委員會或執行秘書認有必要時，得邀請專家或學者協助調查、列席說明或送交鑒定。申訴案件經查有捏造、誣控、濫告他人者，按情節輕重，依「獎懲」相關規定，予以懲處。第八條所有人員處理申訴案件，均應以「密件」方式處理，不得泄漏申訴人之姓名、職稱及其他身份數據，對申訴案件有利害關系者，應行回避。前項所謂對申訴案件有利害關系者，系指參與申訴案件之調查、評議人員，其本人為當事人或與當事人有配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親、家長、家屬關系或職務上有直接從屬關系者。第九條提交申訴委員會評議之申訴案件，應自申訴提出起二個月內結案；必要時，可延長一個月，并通知當事人。申訴委員會應為附理由之決議，決議內容包括申訴案件是否成立，及應否采取防治、糾正或補救措施。申訴委員會于案件評議過程中，如認情況急迫者，并應先就所應采取之防治、糾正或補救措施，作成決議，以防止工作場所性騷擾行為之繼續發生或擴大。上述決議均應以書面通知當事人。申訴人或申訴之相對人對申訴案件之決議有異議者，可于書面送達次日起二十日內向申訴委員會提出書面申復，申復案件應自提出起二個月內結案。如未于書面送達次日起二十日內提出書面申復，或于申訴委員會就申復案件作成決議前撤回申復者，不得就同一事由，再提出申訴或申復。第十條申訴委員會應就其已作成之防治、糾正或補救措施之決議，移請相關單位辦理相關事宜，但遇有須陳總經理核定之事項者，應先陳總經理核定之。相關單位應將其辦理情形通知申訴委員會，以確保申訴委員會之決議確