第三章勞動就業第三章勞動就業第一節勞動就業概述一、勞動就業的含義及基本要素1.含義勞動就業是指具有勞動能力的人，運用生產資料從事合法社會勞動，并獲得相應的勞動報酬或經營收入的經濟活動。第一節勞動就業概述一、勞動就業的含義及基本要素1.含義凡在勞動年齡范圍之內，具有下列情況之一的均為就業：（1）在規定時間內從事社會有酬勞動的；（2）有職業但臨時停止工作的人。（3）自己當雇主或經營業，包括協助家庭經營企業或工廠，工作時間相當于正常工作時間三分之一以上的。國際勞工統計協會凡在勞動年齡范圍之內，具有下列情況之一的均為就業2.勞動就業基本要素公民正處于勞動年齡階段公民具有勞動的行為能力必須有參加勞動的意愿必須從事一定的社會勞動應取得相應的勞動報酬或經營收入社會必須由勞動需求2.勞動就業基本要素公民正處于勞動年齡階段二、勞動就業的形式

勞動資源配置的方式自然配置行政配置市場配置——自然經濟條件——計劃經濟體制——市場經濟體制二、勞動就業的形式勞動資源配置的方式自然配置——自然經濟市場配置勞動者與用人單位直接洽談就業職業介紹機構介紹就業自謀職業市場配置勞動者與用人單位直接洽談就業國際勞工組織：

所謂非正規部門主要是指規模很小的從事商品生產、流通和服務的單位。主要包括微型企業、家庭型的生產服務單位、獨立的個體勞動者。我國學者：

非正規部門主要是指在依法設立的獨立法人單位(企事業單位、政府機構和社會團體、社會組織）之外的規模很小的經營單位。(1)由個人、家庭或合伙自辦的微型經營實體,如個體經營戶、家庭手工業戶、雇工在7人以下的個人獨資企業等;(2)以社區、企業、非政府社團組織為依托,以創造就業和收入為主要經營目標的生產自救性和公益性勞動組織;(3)其他自負盈虧的獨立勞動者。國際勞工組織：我國學者：第二節勞動就業的基本原則一、國家促進就業的原則二、勞動就業市場原則三、平等就業原則第二節勞動就業的基本原則一、國家促進就業的原則第三節特殊群體就業保障婦女就業保障殘疾人就業保障退役軍人就業保障少數民族人員就業保障第三節特殊群體就業保障婦女就業保障案例某中式快餐公司招聘廚房炊事人員，一名回族青年前往應聘，在“錄用員工情況調查表”上填明為回族，公司人事部門疏于審核，錄用了該青年并與之簽定了為期3年的勞動合同。該青年上班后，發現公司安排其清洗、整理豬肉半成品，遂提出異議。后經當地有關部門出面妥善解決了問題。案例第四節

禁止未成年人就業第四節

禁止未成年人就業（一）我國的最低就業年齡：16周歲（二）合法雇傭童工的條件：

文藝、體育、和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。（第15條）

（一）我國的最低就業年齡：16周歲案例某港務公司為增加收入，開辦了一家傣家飯店，委派公司1名曾在傣族地區插隊的干部侯某經營。侯某鑒于附近許多飯店沒有特色、生意不好，決定在飯店舉辦傣族舞蹈表演，就到自己曾插隊的地區招用6名傣族能舞蹈且長相漂亮的少女，其中2名未滿16周歲。傣家飯店營業后，因其菜肴風味獨特、環境別具一格，加以傣族少女的優美舞蹈，果然生意興隆。傣家飯店有小姑娘跳舞的消息隨即在食客中傳開，當地勞動局干部石某在請朋友到傣家飯店吃飯時，也看到了舞蹈表演，回到單位后對監察科的同志說，傣家飯店跳舞的小姑娘好象不到16歲，長的很小。勞動局就派人前往調查，發現有2名少女分別為14歲和15歲，飯店安排舞蹈也未經過有關部門的批準。侯某辯稱2名小姑娘只表演舞蹈、不做服務工作，是文藝服務，不應按童工處理。案例措施一：送回原居住地對違反規定使用童工的，應立即將童工送回原居住地，費用全部由使用童工的單位或個人承擔。（三）對非法使用童工行為的處理措施：措施一：送回原居住地（三）對非法使用童工行為的處理措施：措施二：承擔行政責任：◆行政處分：

●使用童工單位的法定代表人(或者主要負責人)和直接責任者;●為未滿十六周歲的少年兒童核發個體營業執照的工商行政管理部門的行政負責人和直接責任者;●為未滿十六周歲的少年兒童介紹職業的職業介紹機構以及有關單位的負責人和直接責任者;●為未滿十六周歲的少年兒童做童工出具假證明的有關單位的直接責任者。措施二：承擔行政責任：◆罰款：（縣級以上勞動行政部門做出）對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：☆使用童工從事營利性生產勞動：（600--1200元）/人；

☆使用童工從事家庭服務性勞動：（300--600元）/人；☆為童工介紹職業的：（600--1200元）/人；

☆父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的：（300--600元）/人?！袅P款：（縣級以上勞動行政部門做出）對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：

☆對使用童工的，由各省、自治區、直轄市規定具體標準；☆職業介紹機構為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的：（1500--3000元）/人；☆出具假證明的：（1500--3000元）/人。對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：◆吊銷營業執照（工商行政部門做出）

☆企業和從事經營活動的事業單位以及個體工商戶使

用童工屢