精品文檔護士崗前培訓的心得體會精選例如模板三篇護士崗前培訓的心得體會1在20xx年參加護士崗前培訓之際，為使新護士能更好地理解醫院環境、相關制度和臨床護理、工作職責，醫院組織了為期10天的崗前培訓。培訓內容主要包括《如何做一個好的醫務人員》、《病情觀察及危重病人搶救配合護理》、《精神分裂癥病人的護理》、《護士禮儀》、《護士良好素質培養》等系列講座。會上領導及護士長們向我們傳授了工作中積累的經歷，介紹科室特點，并耐心講解了工作中應注意的問題和要求。其中令人印象最深化的是市醫學會李仲宏會長為我們講解的《如何做一個好的醫務人員》，他強調，要做一個好的醫務人員必需要具備：有善心、同情心、愛心、熱心、責任心、細心、恒心，并一一列舉生動形象的例子且詳細闡述有關內容，讓我們對怎樣成為一名合格并且優秀的護理人員有了進一步的認識，在往后的工作中必須做到以下幾點：1、要安心工作，端正思想，遵守院紀院規，踏踏實實工作，愛崗愛業，不恥下問，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，想病人所想，急病人所急，擺正自身的位置，在別人眼里，護士只是一個打針發藥的，是的，護理工作是一個非常平凡的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是她是非常重要和不可或缺的工作。常言道：三分治療，七分護理。2、在平凡的崗位上，我們要堅持為病人效勞的信念的同時，也要嚴格的在學習上要求自己，不斷更新知識，進步技術程度，臨床與理論相結合，在工作中不斷充實和完善自我。3、要不斷加強思想政治修養，進步整體思想素質。4、在當前醫患關系非常緊張的情況下，我們不僅要嚴格遵守技術標準，還要崇尚學習，增強法律觀念，強化法律意識，進步效勞質量，進步人文素質，防止醫療糾紛。5、要有團隊協作精神，團結就是力量。通過崗前培訓，使我深知護理工作的重要，讓我找到了人生坐標。我將會以李仲宏會長所講的“七心”不斷地進展自我修養，從根底做起，注意細節，努力進步自身素質和專業程度，做一名合格的護士。護士崗前培訓的心得體會2有一種約束叫做自我約束，短短兩天半的崗前培訓外加訓后考核，我內心最大的感悟是：**附院是一個有高標準，高要求的醫院。也正是因為這樣，我沒有理由不用心面對接下來的實習生活——嚴格要求自己、勇于承當責任、總是關心病人。《護士人文素質培訓》、《標準預防與手衛生》、《患者平安管理》、《人際溝通》、《暴露與防護》等等，這些課程都讓我體會到了護理工作的特點：高風險、高要求、高回報。這九個字在李教師傳授給我之后我就細細品味了很久，沒錯，如今的醫療環境確實非常緊張，那是因為我們在一個與“生命”打交道的地方工作，更何況還是“患病的生命”，重大的責任、珍貴且患病的生命這是我們能有高回報的理由，也是我們工作風險高、要求高的原因。我們要呵護好病人的生命，嚴格要求自己，標準行為，認真工作，關心病人，減少甚至防止醫療不平安事件的發生。“高風險的環境”帶給我的其實不是對我將來職業的恐懼，而是那份讓病人多一點舒適，少一點痛苦的成功與喜悅之感。今天！我越來越喜歡我的職業，因為它并不是只有打針這么簡單，它還有著與病人舒適嚴密相關的魅力，這樣的魅力需要我們每一個護理人員去努力的呈現，發揮它特有的價值與光輝。臺上的每一位教師一點點走進我的心，不僅僅是傳授給我的課程內容，更多的是她們身上散發的那份仁慈與耐心的亮光照亮我的心，讓我有充足的勇氣行走在護理的道路上。很多人問我“我為什么選擇來交一實習？交一的壓力那么大！”，我的答復是“因為交一對病人負責任，最簡單的表達就是：對護理人員及實習生的嚴格要求。”假如一個對護理人員都不嚴格要求的醫院，然后對外聲稱“以患者生命為首位”，誰又會相信呢？”教師都這么用心，你說我們怎能有理由不用心呢？內心太多的感受，粗糙的文筆總覺得怎樣都無法傳神的表達我內心的感受。這幾天，教師的光輝給予了我最大的力量，在我的心里持續發光，我很愛公益事業，也很愛幫助別人，我的職業剛好可以有時機讓我去做，給別人更好且不一樣的關心和幫助。下來的日子我只想認真的走好每一步，用心經營我在交一附院實習的每一天，用心感受愛，切身享受溫暖。護士崗前培訓的心得體會3涼快的初夏，我們有幸作為醫聯體成員單位代表參加了貴州省人民醫院舉辦的20xx年護士長及護理骨干培訓班。作為踏上護理管理工作崗位一段時間的我們，這樣的培訓及時地解答了我們在管理工作中遇到的許多問題，讓我們體會尤為深化。夯實根底，感受團隊文化本次學習，理論聯絡實際，一改以往專題學習的常規，上午進入臨床觀摩學習，下午專家理論授課。這樣的形式使得學習者在夯實管理根底的同時，又觸摸到了省醫人精誠、務實、創新、奮進的精神相貌。內容豐富，實用性較強本次為我們授課的孫兆林院長、趙莉書記、張湘燕副院長、李勇蘭主任、方茜副主任及護理部的各位護士長們精心準備了豐富的課程，內容涵蓋范圍廣，深化淺出地為我們詮釋了護理管理各方面的知識。專家們從當前醫療衛生需求形勢多方位考慮，進展新形勢下護理工作面臨的形勢與任務的識別指導；從護士長工作任務需要出發，進展了護理管理者職業素養與護士長素質要求、護士長工作重點與流程進展了講解；從醫院護理工作核心出發，進展了質量管理、護理平安管理與風險管理、目的管理、人力資管理到本錢核算等指導；從如何進步護士長素質，展開了從根本溝通技巧、護理文件管理、人員培訓到質量監視乃至現代管理工具的使用等進展了耐心詳細的講解。本次授課內容囊括了新時代護理管理者所需具備的全部知識。作為一名合格的護理管理者，不僅要有一套嚴格的管理制度，還要對護士尊重、理解、關心、保護及信任，促進他們自身的開展，以情感人，以情動人，以情留人，運用管理藝術，處理好護士長與護士，護士與護士，護士與醫生之間的關系，為護士的開展搭建好情感的平臺，增加科室的凝聚力，創造團隊的力量，方主任的講課中，有一句話說得非常好，“成功的團隊造就無數人的成功，失敗的團隊沒有一人成功”，我們如今就急需這樣的團隊精神，這是我們的努力方向。無私奉獻，傳經歷各位專家在講課中不但緊緊圍繞課件內容，還無私地結合自己的工作經歷，舉實例。不僅使授課生動，激發學習者的興趣，還實在地把個人卓有成效的經歷向外傳播。省人民醫院護理部李勇蘭主任講述《如何做一名新時期的優秀護理管理者》一課時，講到關于護士職業禮儀時，她展現出的魅力，讓我們看到省醫護理團隊的朝氣蓬勃、積極向上的精神，從而認識到禮儀在護理工作中的重要性。方茜副主任講到《如何做承上啟下的管理者》一課時，她說的“文化可以管理人的思想”等等讓我們值得深思。看到貴州省人民醫院手術室今天能成為那么優秀的護理團隊，她們以護理團隊為主體的管理理念、管理方法，以提升團隊的凝聚力、學習力、創新力、價值力為管理目的，在提升整個護理隊伍的才能方面起著重要的作用，讓我們看到今后努力學習的典范和標桿。要帶著出一個優秀的護理團隊，與護理管理者良好的身體素質、心理素質、知識素質、才能素質有很大的關系。沒有不優秀的團隊，只有不優秀的護理管理者。這讓我們認識到，作為一名優秀的護理管理者，要合理利用和分配人力資，適當受權，用人之長，擅長發現有才能的人，最大限度地調動護士的主觀能動性，發揮護士的潛能和團隊精神。鼓勵護士參與和關心科室的護理管理工作，做到人人有職責，最大限度地進步護理質量。有章可循，處處講標準在臨床觀摩中看到：科室按護理質量管理要求，制度標準、流程健全，臨床護理人員在工作中特別重視制度的落實，從小事做起，嚴格執行標準、流程；護士長管理緊緊圍繞目的管理適時落實護理管理者的職責，不講形式，不做假；創新思維形式，護士長根據科室特點，開闊視野，創新思路，改良護理方法及應用靈敏的管理技巧，更大限度地做到“以人為本”，獲得較好的效果。省醫的這種有章可循、處處講標準、層層抓落實、不斷創新的精神值得學習及借鑒。重教學，育人才護理部教學風格及臨床護生教學理論，充分表達了省醫注重人才的培養。教學工作是為進步護理隊伍素質，實現高效護理效勞的一項重要工程，是新時期護理事業開展之需。我們要加以傳承和學習。為期兩周的講座完畢了，感謝省人民醫院護理部給