第3頁共3頁2021年?底藥品招標?個人工作總?結___?年藥劑科在?院領導的正?確領導和支?持下，緊緊?圍繞醫院的?工作重點和?要求，科室?成員以團結?協作、求真?務實、認真?負責的精神?狀態開展工?作，現將工?作情況總結?如下：一?、積極動員?搞好雙創，?深入開展醫?院質量管理?年工作今年?是我院創等?級醫院驗收?及深入醫院?質量管理一?年，全科人?員按照醫院?總體要求，?多次召開科?室會議，對?科室成員廣?泛宣傳和思?想動員，使?大家能清醒?認識到創等?的重要性，?提高了參與?創等的積極?性。___?成員認真學?習相關法律?、法規和文?件，開展職?業道德教育?，明確崗位?職責，加強?業務知識培?訓考核，搞?好制度建設?，同時完善?相關資料，?為順利通過?雙創驗收工?作打下了堅?實的基礎。?二、規范?科室管理我?科以雙創達?標和醫院質?量管理為契?機，認真搞?好科室的管?理工作。一?是對科室的?制度、規范?、程序進行?了一次梳理?，查漏補缺?，該完善的?完善，制定?了一套完整?的科室管理?文件，使大?家有章可循?，用制度管?人。二是配?合醫院搞好?績效工資發?放，此項工?作是醫院順?應事業單位?改革以及醫?院科學發展?總體要求而?進行重質量?和效益的改?革，我科積?極響應，廣?泛宣傳，使?每一個成員?認識此次改?革的重要性?，對本科室?的績效工資?發放采取公?平合理、質?量效益優先?、逐步改革?到位，充分?調動大家積?極性。三是?主動查找問?題，排查矛?盾隱患。對?科室的成員?多做思想工?作，先后對?成員談心、?思想交流。?積極創造一?個輕松快樂?的工作氛圍?，減少差錯?事故的發生?。四是加強?思想政治學?習，認真學?___的各?項方針政策?，___科?室成員學_?__的科學?發展觀，寫?好心得體會?。五是__?_成員學習?醫院下發的?文件，傳達?院務會議精?神，認真貫?徹執行。六?是搞好與其?他科室聯系?，相互協作?，服務好臨?床科室。七?是做好處方?點評工作，?按照《處方?管理辦法》?嚴格審核處?方，對大處?方、有安全?隱患的處方?打回修改，?并建立了登?記本。每月?按時對處方?進行點評，?從而提高了?我院的處方?質量，強化?了醫療安全?。九是做好?廉潔行醫、?反商業__?_工作。宣?傳教育我科?人員樹立“?全心全意”?為人民服務?思想，不計?付出，不計?報酬，樹立?高尚的醫德?醫風形象，?嚴于律己，?杜絕歪風邪?氣，凈化醫?療領域空氣?。三、藥?品質量管理?工作藥品質?量不僅關系?到患者的生?命安全，也?關系到醫院?的醫療安全?與信譽。我?科嚴把藥品?購進質量關?，一是對供?貨商的管理?，建立供貨?商信息檔案?，索要三證?，簽訂供貨?質量保證協?議書;二是?藥品購進管?理，制定了?一套從計劃?、審核、采?購到驗收的?完整相關程?序，對購進?藥品名稱、?批準文號、?生產日期、?失效期等基?本信息認真?審核、記錄?，有質量問?題的一律不?予入庫，從?而保證了購?進藥品的質?量。對藥品?效期實行動?態（范本）?管理，以先?進先出為原?則，近效期?藥品及時報?告并通知臨?床科室，從?而保證臨床?用藥安全，?減少醫院損?失;三是積?極搜集藥品?相關信息，?時刻___?藥品不良反?應，做好藥?品不良反應?記錄、本年?度上報藥品?不良反應六?份。四、?做好藥品招?標采購工作?藥品掛網采?購率達__?_%以上，?達到了省藥?招標采購要?求。積極做?好藥品采購?工作，探索?適合我院的?藥品儲量，?科學儲存，?合理減少庫?存，少積壓?，滿足臨床?需求。五?、加強業務?培訓加強業?務培訓，提?高從藥人員?業務素質不?僅是提升醫?療質量減少?差錯事故的?需要，也是?個人發展的?一項措施。?我科積極搞?好“三基”?培訓測試工?作，狠抓從?藥人員業務?素質，督催?從藥人員參?加各種院內?外培訓，鼓?勵參加職稱?、執業資格?考試，今年?我科有三人?已通過工人?等級考試。?四人通過培?訓取得藥品?從業合格證?。今年我科?工作雖然取?得了一些成?績，但還存?在以下幾點?不足：1?.是雖然建?立了一套完?整的工作制?度，但是還?存在一些不?足，需要進?一步完善。?2.是從?藥人員業務?素質有待進?一步加強。?3.是培?養臨床藥師?有一定的困?難，需要醫?院領導給予?重視與支持?。4.是?庫房面積嚴?重不足，藥?品堆垛距墻?的距離不足?30cm,?濕度達不到?規定標準，?(由于北方?氣候干燥)?，儲存條件?有待進一步?提高。以上?幾點不足有?待我們在新?的一年里繼?續加強管理?，完善制度?，使我們的?工作健康有?序的發展。?關于___?年工作，我?們提出以下?設想:1?.是繼續加?強從藥人員?業務素質，?采取自學與?爭取醫院領?導安排到上?級醫院短訓?，全面提升?從藥人員業?務素質，注?重人才培養?。2.是?做好中藥房?建設的后續?工作3.是?對績效工資?實行合理分?配，注重質?量與效益，?獎罰分明，?充分