46/46宣武區(qū)事業(yè)單位崗位講明書（區(qū)信息中心）單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱主任崗位類不治理類崗位等級七級所在部門崗位職責1、在區(qū)政府辦、信息辦的領導下，負責信息中心全面工作；2、負責組織落實全區(qū)重大信息化基礎設施建設、運維和治理；3、負責全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化系統(tǒng)建設、運維；4、負責全區(qū)重大信息化項目、需求共性較強的信息化系統(tǒng)建設、運維和治理；5、協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息化建設；6、協(xié)助區(qū)信息辦完成信息化相關治理工作；7、完成上級領導交辦的各項工作。工作項目1．負責信息中心全面工作；2．負責制定區(qū)信息中心各崗位的工作職責，落實崗位責任制；3．負責制定區(qū)信息中心治理制度；規(guī)范和完善內部運行機制。4．負責制訂區(qū)信息中心及各分管領導的年度、月度工作打算，并定期檢查打算的實施情況；5．負責區(qū)信息中心及各分管領導的考核工作；6．負責組織落實區(qū)信息中心具體工作的開展：包括全區(qū)重大信息化基礎設施建設、運維和治理；全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化系統(tǒng)建設、運維；全區(qū)重大信息化項目、需求共性較強的信息化系統(tǒng)建設、運維和治理；協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息化建設；協(xié)助區(qū)信息辦完成信息化相關治理工作；7．負責區(qū)信息中心與各有關部門的溝通、協(xié)調工作；8．負責區(qū)信息中心的資產治理工作，建立健全財產物資治理制度；9．負責區(qū)信息中心的檔案治理工作，按照市、區(qū)檔案治理規(guī)定，做好檔案整理和歸檔工作；10．完成上級領導交辦的各項工作。績效考核標準工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務及業(yè)績都一般評為60-80分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨，責任心強評為80分以上；按要求完成工作并能達到要求為60-80分；經(jīng)督促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。服務連續(xù)性（100分，占綜合考核成績的10%）本崗位主管業(yè)務系統(tǒng)穩(wěn)定運行時刻/本月時刻＊本項分數(shù)，即為本人本項得分。信息上報（100分，占綜合考核成績的10%）完成信息上報任務（每月2條），得滿分。日常考勤（100分，占綜合考核成績的10%）工作時刻內不遲到、不早退、不缺勤，計100分。有下列行為者實行扣分，扣完為止。遲到、早退，中途溜崗者，每次扣5分；病假，每天扣5分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；事假，每天扣5分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學習、勞動等集體活動，未獲請假批準擅自缺席者，每次扣10分；值班期間不履行值班工作職責范圍內的工作，不報送情況者，每次扣20分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣10分；團隊合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能差不多達到要求為60-80分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關系、聚眾鬧事，破壞安定團結者，每次扣20分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣20分。工作時刻閑聊，阻礙他人工作效果或完成工作任務完成者，每次扣10分；因矛盾，采取不當方法打擊報復，比如擅自拿走他人物品者，每次扣20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認真打掃，阻礙他人工作者，每次扣10分；工作不負責任或拖沓或疏忽大意，給他人負責的系統(tǒng)、設備造成一定阻礙者，每次扣10分。7.考核結果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結果評為差不多合格；綜合考核成績在60分以下，考核結果評為不合格。崗位聘任條件1．具有計算機及相關專業(yè)本科以上學歷；2．具有信息化專業(yè)治理經(jīng)驗；3．有較強的組織、協(xié)調能力，能夠獨立組織信息中心的治理工作；4．近三年年度考核結果均在合格及以上等次；5．在八級（副科）治理崗位上工作三年以上。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱副主任崗位類不治理類崗位等級八級所在部門崗位職責1．分管全區(qū)重大信息化基礎設施建設治理和運維治理工作；2．分管全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化系統(tǒng)建設治理和運維治理工作；3．分管全區(qū)重大的、需求共性較強的信息化系統(tǒng)建設治理和運維治理工作；4．協(xié)助區(qū)信息中心主任完成相關治理工作；5．協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息化建設治理工作；6．完成上級領導交辦的各項工作。工作項目1．在區(qū)信息中心主任的領導下，負責組織落實各分管具體工作的開展：包括全區(qū)重大信息化基礎設施建設治理和運維治理工作；全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化系統(tǒng)建設治理和運維治理工作；全區(qū)重大的、需求共性較強的信息化系統(tǒng)建設治理和運維治理工作；協(xié)助區(qū)信息中心主任完成相關治理工作；協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息化建設治理工作；2．負責制訂各分管崗位的年度、月度工作打算，并定期檢查打算的實施情況；3．負責各分管崗位的考核工作；4．及時向區(qū)信息中心主任請示并匯報工作，遇有重大情況及時報告并妥善處理；5．完成上級領導交辦的各項工作。績效考核標準工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務及業(yè)績都一般評為60-80分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨，責任心強評為80分以上；按要求完成工作并能達到要求為60-80分；經(jīng)督促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。服務連續(xù)性（100分，占綜合考核成績的10%）本崗位主管業(yè)務系統(tǒng)穩(wěn)定運行時刻/本月時刻＊本項分數(shù)，即為本人本項得分。信息上報（100分，占綜合考核成績的10%）完成信息上報任務（每月2條），得滿分。日常考勤（100分，占綜合考核成績的10%）工作時刻內不遲到、不早退、不缺勤，計100分。有下列行為者實行扣分，扣完為止。遲到、早退，中途溜崗者，每次扣5分；病假，每天扣5分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；事假，每天扣5分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學習、勞動等集體活動，未獲請假批準擅自缺席者，每次扣10分；值班期間不履行值班工作職責范圍內的工作，不報送情況者，每次扣20分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣10分；團隊合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能差不多達到要求為60-80分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關系、聚眾鬧事，破壞安定團結者，每次扣20分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣20分。工作時刻閑聊，阻礙他人工作效果或完成工作任務完成者，每次扣10分；因矛盾，采取不當方法打擊報復，比如擅自拿走他人物品者，每次扣20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認真打掃，阻礙他人工作者，每次扣10分；工作不負責任或拖沓或疏忽大意，給他人負責的系統(tǒng)、設備造成一定阻礙者，每次扣10分。7.考核結果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結果評為差不多合格；綜合考核成績在60分以下，考核結果評為不合格。崗位聘任條件1．具有計算機及相關專業(yè)本科以上學歷；2．具有信息化專業(yè)治理經(jīng)驗；3．有較強的組織、協(xié)調能力，能夠獨立完成信息化項目的建設治理和運維治理工作；4．近三年年度考核結果均在合格及以上等次；5．在九級（科員）治理崗位上工作三年以上。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱綜合治理崗位類不治理類崗位等級九級所在部門崗位職責1.負責區(qū)信息中心內部治理工作；2.負責全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化系統(tǒng)治理工作；3.負責全區(qū)重大的、需求共性較強的信息化系統(tǒng)治理工作；4.完成上級領導交辦的各項工作。工作項目1．在區(qū)信息中心主任、分管副主任的領導下，負責落實內部治理的具體工作：包括部門建設、日常治理、考核治理、人事治理、資產治理、考勤治理、會議治理、報銷治理、檔案治理等；2.在區(qū)信息中心主任、分管副主任的領導下，負責落實項目治理的具體工作：包括全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化系統(tǒng)治理工作；全區(qū)重大的、需求共性較強的信息化系統(tǒng)治理工作；3．及時向區(qū)信息信息中心主任、副主任請示并匯報工作，遇有重大情況及時報告；4．完成上級領導交辦的各項工作。績效考核標準工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務及業(yè)績都一般評為60-80分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨，責任心強評為80分以上；按要求完成工作并能達到要求為60-80分；經(jīng)督促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。服務連續(xù)性（100分，占綜合考核成績的10%）本崗位主管業(yè)務系統(tǒng)穩(wěn)定運行時刻/本月時刻＊本項分數(shù)，即為本人本項得分。信息上報（100分，占綜合考核成績的10%）完成信息上報任務（每月2條），得滿分。日常考勤（100分，占綜合考核成績的10%）工作時刻內不遲到、不早退、不缺勤，計100分。有下列行為者實行扣分，扣完為止。遲到、早退，中途溜崗者，每次扣5分；病假，每天扣5分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；事假，每天扣5分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學習、勞動等集體活動，未獲請假批準擅自缺席者，每次扣10分；值班期間不履行值班工作職責范圍內的工作，不報送情況者，每次扣20分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣10分；團隊合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能差不多達到要求為60-80分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關系、聚眾鬧事，破壞安定團結者，每次扣20分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣20分。工作時刻閑聊，阻礙他人工作效果或完成工作任務完成者，每次扣10分；因矛盾，采取不當方法打擊報復，比如擅自拿走他人物品者，每次扣20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認真打掃，阻礙他人工作者，每次扣10分；工作不負責任或拖沓或疏忽大意，給他人負責的系統(tǒng)、設備造成一定阻礙者，每次扣10分。7.考核結果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結果評為差不多合格；綜合考核成績在60分以下，考核結果評為不合格。崗位聘任條件1．具有計算機及相關專業(yè)專科以上學歷；2．具有一定的信息化治理經(jīng)驗；3．具有一定的組織、協(xié)調能力。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱項目治理崗位類不治理類崗位等級九級所在部門崗位職責1．負責全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化應用系統(tǒng)建設治理工作2．負責全區(qū)重大的、需求共性較強的信息化應用系統(tǒng)建設治理工作；3．協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息化應用項目建設治理工作；4．完成上級領導交辦的各項工作。工作項目1．在區(qū)信息中心主任、分管副主任的領導下，負責落實信息化項目的具體工作：包括全區(qū)重大信息化基礎設施建設治理工作；全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化系統(tǒng)建設治理工作；全區(qū)重大的、需求共性較強的信息化系統(tǒng)建設治理工作；協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息化建設治理工作；2．及時向區(qū)信息中心主任、分管副主任請示并匯報工作，遇有重大情況及時報告；3．完成上級領導交辦的各項工作。績效考核標準工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務及業(yè)績都一般評為60-80分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨，責任心強評為80分以上；按要求完成工作并能達到要求為60-80分；經(jīng)督促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。服務連續(xù)性（100分，占綜合考核成績的10%）本崗位主管業(yè)務系統(tǒng)穩(wěn)定運行時刻/本月時刻＊本項分數(shù)，即為本人本項得分。信息上報（100分，占綜合考核成績的10%）完成信息上報任務（每月2條），得滿分。日常考勤（100分，占綜合考核成績的10%）工作時刻內不遲到、不早退、不缺勤，計100分。有下列行為者實行扣分，扣完為止。遲到、早退，中途溜崗者，每次扣5分；病假，每天扣5分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；事假，每天扣5分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學習、勞動等集體活動，未獲請假批準擅自缺席者，每次扣10分；值班期間不履行值班工作職責范圍內的工作，不報送情況者，每次扣20分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣10分；團隊合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能差不多達到要求為60-80分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關系、聚眾鬧事，破壞安定團結者，每次扣20分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣20分。工作時刻閑聊，阻礙他人工作效果或完成工作任務完成者，每次扣10分；因矛盾，采取不當方法打擊報復，比如擅自拿走他人物品者，每次扣20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認真打掃，阻礙他人工作者，每次扣10分；工作不負責任或拖沓或疏忽大意，給他人負責的系統(tǒng)、設備造成一定阻礙者，每次扣10分。7.考核結果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結果評為差不多合格；綜合考核成績在60分以下，考核結果評為不合格。崗位聘任條件1．具有計算機及相關專業(yè)專科以上學歷；2．具有一定的信息化項目治理經(jīng)驗；3．有一定的組織、協(xié)調能力。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱總工程師崗位類不專業(yè)技術類崗位等級七級所在部門崗位職責1．分管全區(qū)信息化建設和運維治理的頂層設計、全局性策劃及總技術架構設計工作；2．分管全區(qū)信息化建設前期論證技術總指導；3．分管全區(qū)信息化建設和運維治理的技術總協(xié)調；4．完成上級領導交辦的各項工作。工作項目1．在區(qū)信息中心主任的領導下，負責組織落實各分管具體工作的開展：包括全區(qū)信息化建設和運維治理的頂層設計、全局性策劃及總技術架構設計工作；全區(qū)信息化建設前期論證技術總指導；全區(qū)信息化建設和運維治理的技術總協(xié)調；2．負責制訂各分管崗位的年度、月度工作打算，并定期檢查打算的實施情況；3．負責各分管崗位的考核工作；4．及時向區(qū)信息中心主任請示并匯報工作，遇有重大情況及時報告并妥善處理；5．完成上級領導交辦的各項工作。績效考核標準工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務及業(yè)績都一般評為60-80分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨，責任心強評為80分以上；按要求完成工作并能達到要求為60-80分；經(jīng)督促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。服務連續(xù)性（100分，占綜合考核成績的10%）本崗位主管業(yè)務系統(tǒng)穩(wěn)定運行時刻/本月時刻＊本項分數(shù)，即為本人本項得分。信息上報（100分，占綜合考核成績的10%）完成信息上報任務（每月2條），得滿分。日常考勤（100分，占綜合考核成績的10%）工作時刻內不遲到、不早退、不缺勤，計100分。有下列行為者實行扣分，扣完為止。遲到、早退，中途溜崗者，每次扣5分；病假，每天扣5分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；事假，每天扣5分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學習、勞動等集體活動，未獲請假批準擅自缺席者，每次扣10分；值班期間不履行值班工作職責范圍內的工作，不報送情況者，每次扣20分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣10分；團隊合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能差不多達到要求為60-80分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關系、聚眾鬧事，破壞安定團結者，每次扣20分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣20分。工作時刻閑聊，阻礙他人工作效果或完成工作任務完成者，每次扣10分；因矛盾，采取不當方法打擊報復，比如擅自拿走他人物品者，每次扣20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認真打掃，阻礙他人工作者，每次扣10分；工作不負責任或拖沓或疏忽大意，給他人負責的系統(tǒng)、設備造成一定阻礙者，每次扣10分。7.考核結果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結果評為差不多合格；綜合考核成績在60分以下，考核結果評為不合格。崗位聘任條件具有計算機及相關專業(yè)本科以上學歷；具有較高的計算機專業(yè)技術水平；具有一定的組織、協(xié)調能力，能夠獨立完成信息化項目的頂層設計、策劃及技術架構設計工作；具有計算機相關專業(yè)副高級專業(yè)技術職稱；近三年年度考核結果均在合格及以上等次。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱網(wǎng)絡與信息安全治理崗位類不專業(yè)技術類崗位等級八級所在部門崗位職責1．負責全區(qū)信息化建設和運維治理的頂層設計、全局性策劃及技術架構設計工作；2．負責全區(qū)信息化建設前期論證技術指導工作；3．負責全區(qū)信息化建設和運維治理的技術協(xié)調工作；4．完成上級領導交辦的各項工作。工作項目1．在區(qū)信息中心主任、總工程師的領導下，負責落實信息化項目的具體工作：包括全區(qū)信息化建設和運維治理的頂層設計、全局性策劃及技術架構設計工作；全區(qū)信息化建設前期論證技術指導工作；全區(qū)信息化建設和運維治理的技術協(xié)調工作；2．及時向區(qū)信息中心主任、總工程師請示并匯報工作，遇有重大情況及時報告并妥善處理；3．完成上級領導交辦的各項工作。績效考核標準工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務及業(yè)績都一般評為60-80分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨，責任心強評為80分以上；按要求完成工作并能達到要求為60-80分；經(jīng)督促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。服務連續(xù)性（100分，占綜合考核成績的10%）本崗位主管業(yè)務系統(tǒng)穩(wěn)定運行時刻/本月時刻＊本項分數(shù)，即為本人本項得分。信息上報（100分，占綜合考核成績的10%）完成信息上報任務（每月2條），得滿分。日常考勤（100分，占綜合考核成績的10%）工作時刻內不遲到、不早退、不缺勤，計100分。有下列行為者實行扣分，扣完為止。遲到、早退，中途溜崗者，每次扣5分；病假，每天扣5分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；事假，每天扣5分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學習、勞動等集體活動，未獲請假批準擅自缺席者，每次扣10分；值班期間不履行值班工作職責范圍內的工作，不報送情況者，每次扣20分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣10分；團隊合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能差不多達到要求為60-80分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關系、聚眾鬧事，破壞安定團結者，每次扣20分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣20分。工作時刻閑聊，阻礙他人工作效果或完成工作任務完成者，每次扣10分；因矛盾，采取不當方法打擊報復，比如擅自拿走他人物品者，每次扣20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認真打掃，阻礙他人工作者，每次扣10分；工作不負責任或拖沓或疏忽大意，給他人負責的系統(tǒng)、設備造成一定阻礙者，每次扣10分。7.考核結果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結果評為差不多合格；綜合考核成績在60分以下，考核結果評為不合格。崗位聘任條件具有計算機及相關專業(yè)本科以上學歷；具有較高的網(wǎng)絡與信息安全專業(yè)治理經(jīng)驗；具有一定的組織、協(xié)調能力，能夠相對獨立的完成信息化項目頂層設計、策劃等工作；具有計算機相關專業(yè)中級專業(yè)技術職稱；在九級專業(yè)技術崗位上工作三年以上；近三年年度考核結果均在合格及以上等次。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱信息資源治理崗位類不專業(yè)技術類崗位等級十級所在部門崗位職責1．負責全區(qū)跨部門、跨行業(yè)的信息化資源共享項目建設治理工作；2．負責全區(qū)重大的、需求共性較強的信息化資源共享項目建設治理工作；3．協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息資源共享建設治理工作；4．完成上級領導交辦的各項工作。工作項目1．在區(qū)信息中心主任、分管副主任的領導下，負責落實信息化項目的具體工作：包括全區(qū)跨部門、跨行業(yè)的信息化資源共享項目建設治理工作；全區(qū)重大的、需求共性較強的信息化資源共享項目建設治理工作；協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息資源共享建設治理工作；2．及時向區(qū)信息中心主任、分管副主任請示并匯報工作，遇有重大情況及時報告；3．完成上級領導交辦的各項工作。績效考核標準工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務及業(yè)績都一般評為60-80分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨，責任心強評為80分以上；按要求完成工作并能達到要求為60-80分；經(jīng)督促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。服務連續(xù)性（100分，占綜合考核成績的10%）本崗位主管業(yè)務系統(tǒng)穩(wěn)定運行時刻/本月時刻＊本項分數(shù)，即為本人本項得分。信息上報（100分，占綜合考核成績的10%）完成信息上報任務（每月2條），得滿分。日常考勤（100分，占綜合考核成績的10%）工作時刻內不遲到、不早退、不缺勤，計100分。有下列行為者實行扣分，扣完為止。遲到、早退，中途溜崗者，每次扣5分；病假，每天扣5分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；事假，每天扣5分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學習、勞動等集體活動，未獲請假批準擅自缺席者，每次扣10分；值班期間不履行值班工作職責范圍內的工作，不報送情況者，每次扣20分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣10分；團隊合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能差不多達到要求為60-80分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關系、聚眾鬧事，破壞安定團結者，每次扣20分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣20分。工作時刻閑聊，阻礙他人工作效果或完成工作任務完成者，每次扣10分；因矛盾，采取不當方法打擊報復，比如擅自拿走他人物品者，每次扣20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認真打掃，阻礙他人工作者，每次扣10分；工作不負責任或拖沓或疏忽大意，給他人負責的系統(tǒng)、設備造成一定阻礙者，每次扣10分。7.考核結果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結果評為差不多合格；綜合考核成績在60分以下，考核結果評為不合格。崗位聘任條件具有計算機及相關專業(yè)本科以上學歷；具有較高的信息資源專業(yè)治理經(jīng)驗；具有一定的組織、協(xié)調能力，能夠相對獨立完成信息資源共享的建設治理工作；具有計算機相關專業(yè)中級專業(yè)技術職稱；近三年年度考核結果均在合格及以上等次。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱網(wǎng)絡與信息安全治理崗位類不專業(yè)技術類崗位等級十一級所在部門崗位職責1．負責全區(qū)重大信息化基礎設施建設治理工作；2．完成上級領導交辦的各項工作。工作項目1．在區(qū)信息中心主任、分管副主任的領導下，負責落實信息化項目的具體工作：包括全區(qū)重大信息化基礎設施建設治理工作；2．及時向區(qū)信息中心主任、分管副主任請示并匯報工作，遇有重大情況及時報告；3．完成上級領導交辦的各項工作。績效考核標準工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務及業(yè)績都一般評為60-80分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨，責任心強評為80分以上；按要求完成工作并能達到要求為60-80分；經(jīng)督促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。服務連續(xù)性（100分，占綜合考核成績的10%）本崗位主管業(yè)務系統(tǒng)穩(wěn)定運行時刻/本月時刻＊本項分數(shù)，即為本人本項得分。信息上報（100分，占綜合考核成績的10%）完成信息上報任務（每月2條），得滿分。日常考勤（100分，占綜合考核成績的10%）工作時刻內不遲到、不早退、不缺勤，計100分。有下列行為者實行扣分，扣完為止。遲到、早退，中途溜崗者，每次扣5分；病假，每天扣5分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；事假，每天扣5分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學習、勞動等集體活動，未獲請假批準擅自缺席者，每次扣10分；值班期間不履行值班工作職責范圍內的工作，不報送情況者，每次扣20分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣10分；團隊合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能差不多達到要求為60-80分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關系、聚眾鬧事，破壞安定團結者，每次扣20分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣20分。工作時刻閑聊，阻礙他人工作效果或完成工作任務完成者，每次扣10分；因矛盾，采取不當方法打擊報復，比如擅自拿走他人物品者，每次扣20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認真打掃，阻礙他人工作者，每次扣10分；工作不負責任或拖沓或疏忽大意，給他人負責的系統(tǒng)、設備造成一定阻礙者，每次扣10分。7.考核結果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結果評為差不多合格；綜合考核成績在60分以下，考核結果評為不合格。崗位聘任條件具有計算機及相關專業(yè)專科以上學歷；具有一定的網(wǎng)絡與信息安全專業(yè)治理經(jīng)驗；具有一定的組織協(xié)調能力。具有計算機相關專業(yè)初級專業(yè)技術職稱；在十二級專業(yè)技術崗位上工作三年以上；近三年年度考核結果均在合格及以上等次。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱信息資源治理崗位類不專業(yè)技術類崗位等級十二級所在部門崗位職責1．負責全區(qū)跨部門、跨行業(yè)的信息化資源共享項目建設治理工作；2．負責全區(qū)重大的、需求共性較強的信息化資源共享項目建設治理工作；3．協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息資源共享建設治理工作；4．負責全區(qū)重大信息化基礎設施運維治理工作；5．負責全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化系統(tǒng)運維治理工作；6．負責全區(qū)重大的、需求共性較強的信息化系統(tǒng)運