PAGEPAGE222023年通遼扎魯特旗市工會系統招聘考試筆試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．集體合同與勞動合同在法律效力上的比較，說法正確的是()。A、集體合同法律效力低于勞動合同B、集體合同法律效力與勞動合同相同C、兩者不可比較D、集體合同法律效力高于勞動合同答案：D解析：集體合同的法律效力一般高于勞動合同的效力。我國《勞動法》第35條明確規定：“……職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。”此外，《集體合同規定》第6條第2款和《勞動合同法》第55條皆有相關規定。故選D。2．堅持黨建帶工建，以提升()為重點，突出政治功能，強化工會基層黨組織建設。A、領導力B、引導力C、組織力D、生命力答案：C3．用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排()哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1.5小時答案：C4．1988年10月，中國工會十一大通過了《工會改革的基本設想》，確定了工會的四項社會職能是()。A、維護、建設、參與、教育B、維權、建設、參與、教育C、改革、建設、參與、教育D、保障、建設、參與、教育答案：A5．根據《江蘇省內部審計工作規定》，被審計對象對內部審計報告有異議的，可以自收到審計報告()日內向內部審計機構所在單位或者審計、財政等有權機關提出申訴，單位或者審計、財政等有權機關應當自收到申訴()日內回復處理意見。A、3060B、3090C、6030D、3030答案：B6．經審會主任的任免，應當事先書面征求()的意見。A、工會委員會B、工會主席C、上一級經審會D、本級經審會答案：C7．審計人員對正在進行的嚴重違反財經法紀、嚴重損失浪費行為，可()，并對已造成的損失作出處理決定。A、提請同級工會委員會或上級工會及時制止B、提請行政領導部門C、提請同級工會委員會及時制止D、提請上級工會及時制止答案：A8．勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，()出示證件，依法行使職權，文明執法。A、可以B、應當C、視情況D、無須答案：B解析：勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。故選B。9．工會審計的制度和辦法由()制定。A、中華全國總工會B、財政部C、審計署D、國務院答案：A10．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。故選B。11．被審計單位自收到經審會的審計報告或者審計決定之日起()內，將整改落實情況書面報告給出具審計報告或者決定的經審會。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B12．用人單位應當按照工資支付周期編制書面支付臺賬，并至少保存()年。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，用人單位應當按照工資支付周期編制書面支付臺賬，并至少保存3年。故選C。13．基層工會組織會員開展春游秋游應()。A、當日往返B、不超過兩天C、不超過三天D、自行安排時間答案：A14．從工會九大到工會十一大，中國工會工作的基本方針：以經濟建設為中心，切實維護職工的()和()。A、民主權利、切身利益B、合法權利、切身利益C、合法權利、全部利益D、民主權利、全部利益答案：A15．有哺乳嬰兒()名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、10答案：B16．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，應該()。A、依法作出行政處罰決定B、依法責令改正或者作出相應的行政處理決定C、撤銷立案D、移送有關部門處理答案：A解析：根據相關法律規定，勞動保障行政部門關于違反勞動保障法律的行為，根據調查、檢查的結果，對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選A。17．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。故選C。18．下列審計證據屬于口頭證據的是()。A、會計記錄B、付款憑證C、座談記錄D、會計賬簿答案：C19．變更勞動合同應當采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：AD解析：變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。故選A。184.勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人()的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。故選D。20．勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位()。A、發生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動者繳納社會保險費D、變更名稱、法定代表人、主要負責人答案：D解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選D。21．工傷保險賠償應當遵循的原則是()。A、以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充B、公平責任原則C、無過錯責任原則D、過錯責任原則答案：C解析：工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應承擔保險責任。故選C。22．下列情況下，用人單位延長勞動時間應受限制的是()。A、安排實行不定時工作制的勞動者延長工時B、安排延長工時搶修核心設備避免全廠停產C、安排懷孕女職工延長工時D、安排延長工時參加抗震搶險救災答案：C解析：根據我國《勞動法》及相關法律法規的規定，懷孕7個月以上和哺乳期內的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年工延長工作時間。故選C。23．個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請()、提起訴訟，用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。A、調解、仲裁B、行政復議C、復核、復查D、行政監督答案：A24．經上級批準，基層工會表彰的優秀工會干部人數不得超過本單位工會干部總人數的()。A、1/2B、1/3C、2/3D、1/4答案：B25．非因勞動者原因造成單位停工、停產，在多少時間內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資()。A、在半個工資支付周期內的B、在一個工資支付周期內的C、在兩個工資支付周期內的D、在三個工資支付周期內的答案：B解析：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。故選B。26．下列糾紛屬于勞動爭議的是()。A、鑄造車間主任與廠長因履行承包合同發生糾紛B、工人馬某因購置企業職工宿舍與工人趙某發生糾紛C、勞動者之間因互助金分紅發生糾紛D、勞動者與用人單位因節日加班工資計算方法發生糾紛答案：D解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。所以勞動爭議主體是特定的，一方是勞動者及工會，另一方是用人單位及用人單位團體。故選D。27．根據《工會預算審查監督辦法》，每年()召開經審會全體會議，對工會本年度預算草案進行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A28．涉外勞動法律關系的涉外因素不包括下列何種情形()。A、主體一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人B、客體具有涉外因素C、產生、變更或者消滅勞動法律關系的法律事實發生在國外D、勞動法律關系形成的依據為外國法答案：D解析：涉外勞動法律關系的涉外因素主要有以下幾種情形：(1)主體的一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人;(2)勞動法律關系的客體具有涉外因素;(3)產生、變更或者消滅勞動關系的法律事實發生在國外。故選D。29．《勞動合同法》規定，建立勞動關系，()訂立書面勞動合同。A、可以B、應當C、需要D、無須答案：B解析：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。故選B。30．經審會有權對審計結果以()方式進行通報。A、適當B、公開C、合理D、正式答案：A二、多選題1．社會保險費征收機構擅自更改社會保險費()導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其迫繳應當繳納的社會保險費或者迅還不應當繳納的社會保險費;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。A、繳費基數B、費率C、繳費單位D、比例答案：AB2．職代會代表應當以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設立選區,由()途徑選舉產生。A、上級工會選定B、由職工直接選舉產生C、職工自薦D、競選答案：BCD3．用人單位拖欠農民工工資，情節嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，以下哪些主體應當被列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單?()A、用人單位B、法定代表人或者主要負責人C、法定代表人直系親屬D、直接負責的主管人員答案：ABD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，用人單位拖欠農民工工資，情節嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面依法依規予以限制。故選ABD。社會保險法是調整社會保險關系的法律規范的總稱。在我國，狹義的社會保險法僅指2010年10月28日通過的《社會保險法》。社會保險法不同于傳統的法律，它以社會利益為本位，主要強調對社會公益、社會公平、社會安全等社會發展目標的追求，對弱勢群體和公共利益的保護，具有明顯的社會法性質。選項A、B、C、D表述都正確。故選ABCD。4．符合基本醫療保險()，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。A、藥品目錄B、診療項目C、醫療服務設施標準D、急診、搶救的醫療費用答案：ABCD5．用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案：CD6．工會會員大會或者會員代表大會的職權是()。A、審議和批準基層工會委員會的工作報告B、審議和批準基層工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會工作報告C、選舉和補選基層工會委員會和經費審查委員會組成人員D、罷免其所選舉的代表、基層工會委員會組成人員答案：ABCD7．工會審計人員應遵守的基本審計職業道德和審計紀律有。A、嚴格依法B、正直坦誠C、客觀公正D、保守秘密答案：ABCD8．工會實行“()”的財務體制。A、統一領導B、統一管理C、分級監管D、分級管理答案：AD9．企業可以通過下列形式公開企業事務?()A、召開職工代表大會B、設立企業事務公開欄和企業網站、企業報刊、板報C、專項會議D、召開企業情況發布會答案：ABCD10．審計工作底稿的主要內容()。A、被審計單位名稱及審計項目的名稱以及實施審計的時間B、審計查出問題及其依據C、被審計單位對審計工作底稿中所記錄事實的認定及部門主管人員簽字保證重點D、編制人員的姓名及編制日期、復核人姓名及復核日期答案：ABCD三、判斷題1．保障職工民主是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，也是發揮廣大職工群眾積極性、主動性、創造性最重要最基礎的工作。()答案：錯誤2．用人單位違反女職工勞動保護規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。()答案：正確正確解析：侵害婦女的合法權益，其他法律、法規規定行政處罰的，從其規定;造成財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。故正確。939.經審會遇有特殊情況，報經審會主任批準后，可以不事前發審計通知書。()3．當被審計單位對存貨實地盤點時，審計人員應當指揮盤點工作的進行，并作為盤點小組成員進行盤點。()答案：錯誤4．工會經費審查委員會職工代表大會選舉直接產生的。()答案：錯誤5．經審會應當建立審計整改督查制度，對被審計單位進行審計回訪，督促其落實整改意見，執行審計決定。()答案：正確6．基層工會預(決)算應向全體工會會員公開。()答案：正確7．稅務部門代收工會經費的地區，因錯繳等原因造成多收工會經費的，由繳費單位向主管地方稅務機關提出書面申請，經主管地方稅務機關核實確認后，由稅務部門辦理工會經費退還業務。()