《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）是根據(jù)具體的生產(chǎn)技術(shù)組織條件，由企業(yè)自行制定、發(fā)布的在本企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)施的各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)范

B.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律

C.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則

D.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCZ8L5L4E3J3Q3W1HO4G8P8K6D8Z9C7ZY9I4N5V9U6S4W12、（）的培訓(xùn)需求反映的是某一企業(yè)員工在整體上是否需要進(jìn)行培訓(xùn)。

A.作業(yè)層面

B.組織整體層面

C.個(gè)人層面

D.管理者層面【答案】BCB1D4C6R5A6W2X3HS9F2A1Z3C5L1G9ZZ8C4S8X8S8R4H83、（）是指企業(yè)內(nèi)部各類職位和人員平均薪酬的高低狀況，它反映了企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性。

A.薪酬體系

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】DCE8O5B4M2R2R10G4HS10Y4U8O2M7H4Q10ZM8H9L1L2J2T5I44、（）可以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的充分利用。

A.激發(fā)受訓(xùn)者的積極性

B.聘請(qǐng)優(yōu)秀的培訓(xùn)師

C.培訓(xùn)方法的創(chuàng)新

D.培訓(xùn)時(shí)間的開發(fā)與利用【答案】DCB1D10V4W8N2R4M6HD7J8S8B9M10P10T1ZA1U5R4A8G4E9M95、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是()。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.團(tuán)體爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】DCF8L10O5V3U10R1U5HV5D6V3A9W9R10M10ZD9R3F5X9A3N6Z96、對(duì)生產(chǎn)工人加工產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)，以及整個(gè)工作班、工作時(shí)間消耗進(jìn)行直接觀察時(shí)，可采用的方法不包括（）。

A.工作日寫實(shí)

B.原始記錄分析法

C.測(cè)時(shí)

D.瞬間觀察【答案】BCE5H3Q3I2Z5V10V4HQ6R5H5F6T7H6R6ZE1K6O9U3R7V8Q67、巴克制是具有（）特色的一項(xiàng)管理制度。

A.美國(guó)

B.英國(guó)

C.日本

D.德國(guó)【答案】CCV4O4G9Z8C1J7S4HF4O1F1Q2T4X8G9ZG5L5D2X7S1E9N68、（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.學(xué)歷篩選法

C.初步篩選法

D.能力篩選法【答案】CCO5Z4L8C9Y7X4X3HJ10L8H9T6R4G8T7ZI10W2W8S1S7Y10D29、下列關(guān)于人員招聘數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估說法錯(cuò)誤的是（）。

A.有利于改進(jìn)招聘方式和方法

B.能為企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效評(píng)估等人力資源管理項(xiàng)目提供重要的信息和依據(jù)

C.有利于找出招聘活動(dòng)中的薄弱環(huán)節(jié)

D.是招聘過程必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)【答案】DCM2C6J4G1Y4O3P2HE5X8B5N1C3B1U7ZZ10V2Z8A10I2E7N910、下列情形中不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCX8H7F8Q6X7U10C9HB2C7M8A8Q8K2Y5ZL6F2Y8K2L10V9T411、勞動(dòng)法的立法宗旨在于()。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動(dòng)者行為

C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)【答案】CCS2W4H6I4Y9Q7Q6HQ9H10H4B9S6U6V6ZF8D7X3Z8S9C2I1012、下列關(guān)于確定績(jī)效考評(píng)主體要注意的問題，說法不正確的是（）

A.必須基于其可以掌握的情況

B.對(duì)所評(píng)價(jià)職位的工作內(nèi)容有一定的了解

C.有助于實(shí)現(xiàn)一定的管理目的

D.以實(shí)際情況為準(zhǔn)進(jìn)行全面的綜合分析【答案】DCJ4K6O5B3M2B1P7HC6B5U6Z9R1U10N2ZW7D6A6O5P7O3X313、先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的（）。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】DCP8B8I1T9E2R5T7HC7A7Z1H10Q6L7J2ZX10N1E3F5S5M4S114、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的（）。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】ACD2U9I9R8H2E3T2HW7C9Y9T7F4K4P10ZS10P6W1U7F7T2J215、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（）。

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】ACF8A10U3W5Q5M2Z1HF8U5Y9X4B6F3W8ZY3M5D8P6B9D7S916、（）是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.結(jié)構(gòu)效度

C.過程效度

D.統(tǒng)計(jì)效度【答案】ACD1X5E5F5Y2T5N3HH5Y3M7R7R9N10Q10ZR2F2Q10N9Z10G8W317、（2018年11月）（）不屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個(gè)案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCV10K8J9F6M4U10R5HO6I4Z5E7P6Z5T6ZM5H8I10W5D9N3C218、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用()來計(jì)算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.設(shè)備定額

C.工時(shí)定額

D.產(chǎn)量定額或工時(shí)定額【答案】DCZ5F6W7Q8M5Q7W2HJ2Z2E10W3U2V7I6ZC9K3B4P5W9F5A219、職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為()

A.組織參與

B.崗位參與

C.個(gè)人參與

D.合理化建議【答案】ACY8Q4L8E4Q4Z2P3HU5W8R4W7W8E2N1ZS6M5L3L7U1Y4L420、(2017年11月)（）是指在績(jī)效管理活動(dòng)中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識(shí)、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績(jī)效考評(píng)面談

B.績(jī)效總結(jié)面談

C.績(jī)效計(jì)劃面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】DCM10S6G2H6K9M6C8HH5W4X9Q10Z1Y9C3ZT5R8T2V8N8D2P1021、（2018年11月）以下不屬于招聘渠道的吸引力的評(píng)估指標(biāo)的是（）。

A.點(diǎn)擊招聘網(wǎng)頁(yè)的數(shù)量

B.招聘費(fèi)用的數(shù)額

C.寫申請(qǐng)求職人員的數(shù)量

D.符合職位要求的應(yīng)聘者的數(shù)量【答案】BCW5B6E7G7A4B8N9HE4H2D9X7V7B2O6ZC8C5T5Q4X8R5J622、下列關(guān)于會(huì)議調(diào)查法說法正確的是（）。

A.調(diào)查者可以直接傾聽被調(diào)查者的觀點(diǎn)

B.調(diào)查的項(xiàng)目多，涉及的范圍廣

C.能夠采集到的資料比較全面

D.封閉式提問與開放式提問相結(jié)合【答案】ACZ6Q7S1E1G4P6T8HQ8Y5N7K3W9L6B3ZT10X8O6P4I5V6V923、一般來說，職能管理部門是總經(jīng)理的參謀和助手，其對(duì)業(yè)務(wù)部門實(shí)行的是（）。

A.垂直式領(lǐng)導(dǎo)

B.直接指揮

C.間接指揮

D.監(jiān)督和指導(dǎo)【答案】DCE10G5U4Y10J3E4W5HX3H10G4B10L4W7A4ZP2K2P10B4E5N9N324、某企業(yè)在績(jī)效考評(píng)中存在不客觀的現(xiàn)象，主管說了算，員工沒有發(fā)言權(quán)。對(duì)此應(yīng)加強(qiáng)建立（）。

A.監(jiān)督系統(tǒng)

B.控制系統(tǒng)

C.評(píng)審系統(tǒng)

D.申訴系統(tǒng)【答案】DCR6O7Y9I6A9A2N9HF3N4D9K6M7A8I6ZP2P10E3C5H8P7B925、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則，不包括（）。

A.形式要簡(jiǎn)化

B.人崗要匹配

C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D.計(jì)算要統(tǒng)一【答案】BCU4O8A10A3E4M5X5HD3C1J5I8P8V4A9ZD5O9U9Z4Y7O3G226、(2018年5月)人力資源和社會(huì)保障行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCC5J6G2H2I5K4M6HC5S8H6X1G3Z3I3ZI10R9Y9B6M9P10C227、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用（）來計(jì)算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.設(shè)備定額

C.工時(shí)定額

D.產(chǎn)量定額或工時(shí)定額【答案】DCA4R7X6I6G7E8U9HI5M4R9X4N1F7W5ZJ9D9Z9S5T6Y7F1028、（）是管理者就上一績(jī)效管理周期中員工的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效反饋面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】BCT2X4S5R5J2B6Z7HG3Q9M1Y10V5A6L3ZO5A2G6I9T6A10Z1029、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)者情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑一目標(biāo)理論【答案】BCJ3F3T3K9N5O3F10HF1L6Q1F7S8U5F3ZW3D5O3I5K8M3L230、下列選項(xiàng)中屬于影響選擇何種薪酬體系的外部因素是（）。

A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

B.戰(zhàn)略目標(biāo)

C.組織文化

D.發(fā)展戰(zhàn)略【答案】ACO4N10B1H2Y1E10A3HX4E8N6R8Z9S5C9ZG6H6Z9A10I2C2H831、（）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.勞動(dòng)規(guī)章

D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)【答案】ACC5P6N9E2X3Y4G10HI10B10J5F3O3A2B9ZX6J9Y7Z8O3Z5O632、（2018年11月）（）可以讓培訓(xùn)工作進(jìn)行得更加順利，也能使培訓(xùn)的效果更好、效率更高，是其他培訓(xùn)制度的保障。

A.培訓(xùn)考核制度

B.培訓(xùn)激勵(lì)制度

C.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

D.培訓(xùn)服務(wù)制度【答案】CCB4R7C10U9P8O9H9HB2S2P10W5E10V5G5ZD9Q6V8X3J8X9F233、培訓(xùn)管理部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)不包括（）。

A.制定系統(tǒng)內(nèi)開展培訓(xùn)的指導(dǎo)性意見

B.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃

C.制定切實(shí)可行的年度培訓(xùn)項(xiàng)目

D.了解和掌握各部門的培訓(xùn)情況【答案】CCL7W1W8Y5V1W2C9HG9D8T9C3Z4C10G7ZH5S6E3D4L10X9V134、勞動(dòng)法的首要原則是（）

A.保障報(bào)酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

D.保障休息休假權(quán)【答案】CCM2Q10L7J3T1F7Z3HG3A5X6B6R6E8L4ZZ5L2R5H8H4Y7P535、在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACI2S10E3I2P7S8B6HD4G3S1Q3T1Z6G5ZJ5T4R3A2N9A1P736、工作輪換法的缺點(diǎn)是（）。

A.不適用于企業(yè)職能管理人員

B.難以增進(jìn)受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)

C.受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足

D.無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系【答案】ACD1X5T8C7F9T7M7HH4O8K7E4G3U6U2ZE4W5D7G2L8Y9U137、我國(guó)社會(huì)主義道德建設(shè)的基本原則是（）

A.集體主義

B.合理利己主義

C.社會(huì)主義

D.溫和功利主義【答案】ACH9F1Y8I2I9X10Z9HK10N9O1L1E2V5Z4ZT5P9I8R5B2Q7U338、（）是通過建立一定指標(biāo)來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCG2F7B10M1C9F10X4HM2I8V9E4Y8M5S10ZW1X3C9S2W5N9A439、下列不屬于四六工作制的特點(diǎn)是()

A.一般不適用于礦建工程中的掘進(jìn)員工

B.如果工作范圍擴(kuò)大，需要增加人員過多，必然加大成本

C.可以較好地解決企業(yè)一線富余人員

D.四班生產(chǎn)，每班6小時(shí)工作制【答案】ACW6L10S9J10P1P2L8HB10X1Q6S8J9I5F8ZV3E7R1E6R10S3E840、“5S”活動(dòng)是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素養(yǎng)

C.清掃

D.整頓【答案】BCI6F8D8V7H1V9I7HR10Y6W7D9J8D6W4ZF10L8I9J10O6Q4E741、下列方法中，（）適用于生產(chǎn)周期長(zhǎng)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)。

A.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)

B.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

C.按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)【答案】CCH8X5Q1T6G2H6D4HQ2I4L3D5G1D1W6ZL5T2W4H6G1X4M142、結(jié)果主導(dǎo)型的考評(píng)方法不太適合對(duì)()工作崗位人員的考評(píng)。

A.生產(chǎn)性

B.事務(wù)性

C.操作性

D.工作成果可以計(jì)量的【答案】BCJ6I4M9H8I4H1V9HE4Z5D6Z5W8S2D2ZZ10U5L5V2K7J1C1043、（）是指企業(yè)開展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。

A.培訓(xùn)投資回報(bào)率

B.培訓(xùn)項(xiàng)目收益率

C.培訓(xùn)項(xiàng)目成本率

D.培訓(xùn)效率【答案】ACK2Z1A3K6P8T7X8HL3R10A7X2J8G2A10ZJ7R6G1J5G5W10K944、以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是()

A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求

B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)【答案】ACD8R8X1I9C9G8S2HX1R7L6J4Z6G9A4ZO10Y7J2S4T2A2U745、在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（）時(shí)，應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCC6Z10V9U8S10I2U5HC3P8U5M6C9Y9Q2ZG3A6Q10B4H5U4V446、定額管理的核心是（）。

A.勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)分析

B.勞動(dòng)定額水平

C.經(jīng)營(yíng)管理水平

D.生產(chǎn)技術(shù)【答案】BCC5S3O9T4L3D9B5HN7Y2U10Z2P7T9V7ZN6H5K10K8R5B3C947、()的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】CCK5K9U3X7A4Y7N7HT10E5Q10H7I8D9D4ZE3G7S2A2X10H4L848、(2015年5月)培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（）為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合。

A.滿足培訓(xùn)需求

B.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

C.提高組織和個(gè)人的績(jī)效

D.有效利用培訓(xùn)資源【答案】BCA7W8D4Z7Z7C6T8HP9I10V6A2V1F1J7ZD3F2H7W10V3F1Y949、工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級(jí)形式

D.比例形式【答案】DCH6B2O5E4Z10H4A4HY4I1N6X1V5L9X5ZG3E3Y6M8B1W5H1050、關(guān)于設(shè)計(jì)建議獎(jiǎng)時(shí)的注意事項(xiàng)，下列說法錯(cuò)誤的是()。

A.只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，都應(yīng)該獲獎(jiǎng)

B.獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較高，而獲獎(jiǎng)的面要較窄

C.如果建議重復(fù)，原則上只獎(jiǎng)勵(lì)第一個(gè)提此建議者

D.如果建議被采納，除建議獎(jiǎng)外，還可以給予其他獎(jiǎng)金【答案】BCV5A2S6O8Z3L5Z8HK8Q8Q2F10Q10J1T2ZP7U3N10X10N4T4T451、為保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是（）

A.及時(shí)性原則

B.相關(guān)性原則

C.統(tǒng)一性原則

D.開放性原則【答案】ACI10A9D2P1W8W9D4HZ3S6L1A7Z10D7U10ZP8H5Z1G6G8A1J252、技能分析的基本內(nèi)容不包括（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能評(píng)估【答案】DCD2G1X10M3Q10H5B8HP6L3L3E7O3J4S9ZD2M2I1L2S5O7U1053、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。

A.工作效率

B.工人作業(yè)效率

C.開工率

D.工人實(shí)耗工時(shí)【答案】BCP9Y7Z1M3H10O2R9HG2Y4U1N1Z7C4E10ZI10I5H9R4V7T7J254、（）是培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃和培訓(xùn)方案制訂與實(shí)施的導(dǎo)航燈。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)方案

C.培訓(xùn)目的

D.培訓(xùn)需求分析【答案】ACN2A5N6E8O6X8N10HP5B9X7G5Q1I8Y9ZF5D8H8H2I10I10G855、（）被稱為“經(jīng)濟(jì)的晴雨表”。

A.物價(jià)指數(shù)

B.恩格爾系數(shù)

C.基尼系數(shù)

D.生產(chǎn)價(jià)格指數(shù)【答案】ACP6G10E3M5X10X9A1HW1X2O10L10W10T4U2ZV7Z2T9N3Q4Z3K556、面試開始，作為（），應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘者作一簡(jiǎn)要說明，這有利于應(yīng)聘者了解面試的目的和程序，以保持應(yīng)聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.現(xiàn)場(chǎng)管理者

D.考試單位【答案】BCJ3A7L10C6Y1O9N4HF5O6T10M3E9Q1H6ZJ2Z9Q6D6I7H9S357、（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的、代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.工會(huì)

B.董事會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)

D.職工代表大會(huì)【答案】DCF7H7J4B9D4A5G6HO10R3W5E8I4N5X6ZF2V10A1A8U9K4F958、企業(yè)定員的原則不包括（）。

A.以機(jī)構(gòu)員工數(shù)量為依據(jù)

B.以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)

C.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)

D.要做到人盡其才、人事相宜【答案】ACL3L6H7A4C9M10M7HZ2R3R3L10B3O2F6ZJ3B4Y7S2H2R3T359、以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯(cuò)誤的是（?）。

A.授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素

B.培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具

C.內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)理論新動(dòng)向

D.外部培訓(xùn)師的理論知識(shí)較扎實(shí)，但對(duì)企業(yè)實(shí)際情況并不了解【答案】CCE4J6S9C2M2D10U7HV7I8L9W10Z1M3W1ZF9D5K2V8B3Q3Z1060、招聘成本效益評(píng)估的主要目的是（）。

A.錄用員工的績(jī)效

B.知道支出的項(xiàng)目

C.知道哪些是不應(yīng)支出的項(xiàng)目

D.降低今后招聘的費(fèi)用【答案】DCZ10I1Z1I3B5P10L5HI6U7D10D10I4T3J2ZE1E1D7G7V9X3J961、分析工作績(jī)效差距的方法不包括（）。

A.目標(biāo)比較法

B.水平比較法

C.橫向比較法

D.時(shí)間比較法【答案】DCX7W4R7B10Z2J1T3HU5Q2K6S10J5R7F7ZS10E4Z10F7Q4D8W662、專業(yè)性薪酬調(diào)查是由（）針對(duì)薪酬?duì)顩r所進(jìn)行的調(diào)查。

A.咨詢公司

B.專業(yè)協(xié)會(huì)

C.國(guó)家勞動(dòng)部門

D.國(guó)家人事部門【答案】BCU1U8S5U6G2G8P1HP4Q6X5W8M10I9J4ZX6F5W4R3C3N7V963、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式。所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬政策

B.薪酬體系

C.薪酬管理

D.薪酬水平【答案】ACF4O1T7X4W4L10S3HB6Y1Q10X3Z3V3P10ZJ4N8P9K10J8O5A964、有效的信息反饋應(yīng)具有真實(shí)性和（），才能保證績(jī)效面談的質(zhì)量。

A.目的性

B.必要性

C.針對(duì)性

D.操作性【答案】CCF4K4E10N5A6M9A3HH8W8G5N2F10M5P1ZD10J5D5R5T1I1L465、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCJ1G2K9T7B10G4G8HB8Y8W1N9N4Q10K10ZV2Z7S8Z8J4C2V166、(2015年5月)以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法，不正確的是（）

A.是勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范

B.是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.是以用人單位為主體制定的

D.是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【答案】ACW5S6W1T4G5N4S6HA2V5L5B1D5Z4G10ZF7V5Y7Y5P3Q5S1067、工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表示形式,但不包括（）。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級(jí)形式

D.比例形式【答案】DCZ5A1J3X8G9Q3F8HP5H4M4A8I2O7Y2ZV10P8Y4D10V4A9N1068、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCU10K3T5A3W1A3T5HQ1M10B5T1C7O4J9ZC1A5P4O4N9H3N869、在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以（）為主。

A.按勞動(dòng)效率定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCJ4V9G3R6E10M10E4HL3Z6D7Y6T8E7M7ZJ5W1X6P8K3B9L670、(2017年11月)在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（），企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCG7O8R7B6T2V6D7HI9Z5X3W8I10F7L5ZV2U7K2L5W6U5Z871、崗位設(shè)置的基本原則是（）

A.最低數(shù)量原則

B.成本最低原則

C.因事設(shè)崗原則

D.因人設(shè)崗原則【答案】CCT2C1U5W9A1R9U6HP8V9I3A8J9O7U9ZQ8N2B3W10K10H6K172、三維培訓(xùn)需求分析模型適合在（）的培訓(xùn)需求分析中應(yīng)用。

A.企業(yè)中高層管理者

B.企業(yè)技術(shù)人員

C.企業(yè)基層員工

D.企業(yè)行政人員【答案】ACY3X2B7I2V1H10W6HY6H8B7O3K2F1W3ZF1T6A8M4U2N5P373、在工傷事故分類中，按照傷害類別可以劃分為（）類別。

A.10個(gè)

B.15個(gè)

C.20個(gè)

D.30個(gè)【答案】CCH2R9I5N2E6V2P6HT10N6O10D8E6Z9G8ZU2N8I8Z10Y1O2K874、（）是對(duì)經(jīng)初步面試甄選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際能力與潛力的測(cè)試，目的在于招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息。

A.最終面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.結(jié)構(gòu)化面試

D.診斷面試【答案】DCO9W9X10J5G3X2Y7HG5M8G4B7E1U10S1ZH5Y3D9C7W10G8G775、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式包括政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和（）。

A.強(qiáng)制性

B.非強(qiáng)制性

C.協(xié)調(diào)性

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位【答案】DCH3E6H9G5L4R10S10HF5B4N9I3U6G3R1ZA10K3Z10H1V4P1G976、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則的是（）。

A.合法原則

B.公正原則

C.利益最大化原則

D.及時(shí)處理原則【答案】CCL7B3X4I3F2T5L7HZ5H6N6B1W8L2A1ZQ10D7X5O8F9R5N277、績(jī)效申訴受理內(nèi)容包括結(jié)果方面的和（）。

A.審核方面的

B.核實(shí)方面的

C.流程方面的

D.程序方面的【答案】DCM5O5E9F3O8E8V3HE5H6M6G9V10Z4A8ZR5H2E4L10J7X3Z1078、在實(shí)踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓(xùn)者的多崗位工作經(jīng)驗(yàn)

C.改善部門之間的合作

D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置【答案】ACC10R8P8E8E8Z7W2HC3R4K8N5Q10B6G4ZY8V10X3G9U6L5S779、企業(yè)人力資源人工成本不包括（）。

A.商業(yè)險(xiǎn)

B.工資

C.福利

D.保險(xiǎn)【答案】ACK1Q7S5T4F8Z1I8HE4Q6J7H9C9M1L7ZF2B10M7R2E10V3G780、()是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】BCX7V8I8X9M2U8Q4HC5Y3S8R10P5U8G1ZK3L1X3Z7B7Y4U181、縱向溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向上一級(jí)傳輸。

A.分解

B.綜合

C.匯總

D.歸納【答案】BCY1L1P2Y2R3S6K3HK1H1I4W7C10Z1M1ZK3L6L10K6O6W6C482、根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“五項(xiàng)要求”是（）

A.愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)

B.愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

C.愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)

D.創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時(shí)俱進(jìn)【答案】BCX9H9U6A1C7J3L2HK9I8A4R9P9W7M1ZG3L8B2F1E8M2V783、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCO3Z10G6R9L9Y8J8HB4O6W5O9M2D4J5ZW6N7T3M5D1U8D584、（）是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題。

A.舉例式提問

B.封閉式提問

C.假設(shè)式提問

D.開放式提問【答案】CCX10Y9B1E4C9M10C7HD6K4Z7G9G1Z1U4ZW6K8Y10K10U7A6X585、下列選項(xiàng)中，不屬于員工滿意度調(diào)查方法的是()

A.觀察法

B.訪談法

C.目標(biāo)型調(diào)查法

D.描述型調(diào)查法【答案】ACM9M8Q6J2V2J10M7HS1F3L8V7H9O1F7ZK8X6M10M10M6V10F1086、集體協(xié)商準(zhǔn)備時(shí)，首席代表不得由（）代理。

A.咨詢公司人員

B.非本單位人員

C.法律事務(wù)所人員

D.行業(yè)單位人員【答案】BCV1B3T4F8V3D9E8HF2Q10T2M8T6D10K4ZV9I7P4F9B1K6O1087、(2017年11月)關(guān)于福利的本質(zhì)的表述，不正確的是（）

A.它是一種補(bǔ)充性報(bào)酬

B.它屬于直接性和間接性相結(jié)合的薪酬形式

C.它通常是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

D.它包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)助【答案】BCI1F5X1E8Z4X2L5HM6K4G5N10Q3V3E10ZK7Q6L9Q2K3V6Q388、()是選取可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】CCC1W8M2C7C9B3P1HY2U9C6T8D3Q8U9ZF1T4H6D9W2F3U789、搞好勞動(dòng)定員工作的核心是（）。

A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中

B.既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力

C.體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則

D.保持先進(jìn)合理的定員水平【答案】DCZ9I4G3C10L3U6G6HP7N8B10T7Q9U3T8ZM7R6C5V7R6J8E790、培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的全部目標(biāo)領(lǐng)域不包括（）。

A.情感領(lǐng)域

B.認(rèn)知領(lǐng)域

C.技能應(yīng)用領(lǐng)域

D.知識(shí)領(lǐng)域【答案】DCK8H5D9I7R8S10R3HK10R3K3K4L4I8W4ZY8Q4W5H4U3R4Y791、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCC9P6L3Y10O1Y2N2HD8P7X5S1K7L10H1ZQ5H10O8G2K5W1J292、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的主要部分不包括（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

B.培訓(xùn)需求的分析

C.評(píng)估手段的選擇

D.培訓(xùn)成本的預(yù)算【答案】BCG8X10C10S6H4S5A5HK4V2S5G9W5Y5K6ZD8V4I7X3P2F2J893、“5S”活動(dòng)是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素養(yǎng)

C.清掃

D.整頓【答案】BCH4R3C2M6L6O2U2HT1E1X10O4N3N10Y1ZM8C4O4Z6J10G9W794、（）考評(píng)著眼于員工在“干什么”、“如何去干”。

A.行為主導(dǎo)型

B.效果主導(dǎo)型

C.態(tài)度主導(dǎo)型

D.品質(zhì)主導(dǎo)型【答案】ACS9S3O9M4D4M4Z6HG7M8R10Y9R1T10V7ZM2G7L8L5S9K4G295、（2018年11月）（）比較適用于對(duì)操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法【答案】ACF1O4H4Z10Y6J4P6HX8B5O10N8C2L5M1ZL7R4R8Z8S1R9G1096、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】BCU3V3Z7Y4C10K1Z6HS10J2E8R10L9E9E1ZV9K1Y1P2E7B6T1097、結(jié)果評(píng)估的評(píng)估時(shí)間，一般是在培訓(xùn)后（）。

A.半年或一年

B.半年或一年半

C.一年

D.適當(dāng)時(shí)間【答案】ACB9P6T5U1U7E3G5HH1Q2X5S10C1J9O7ZH6X1F10J6F2C9E298、提高績(jī)效面談質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對(duì)性和()

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

D.適應(yīng)性【答案】DCB9A8F5T10E1L1W3HU4Q2C6D2D3H5T1ZE7M7U4O3Z1K4G999、(2015年5月)“如果你的同事當(dāng)面批評(píng)你，你怎么辦”屬于（）提問技巧。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】DCF9R4S4B5D9U1Y6HS3P2F8M10N9M2G1ZA6S2O4K2J10A7L7100、(2018年5月)（）不屬于企業(yè)定員的新方法。

A.運(yùn)用零基法確定二、三線人員定員數(shù)

B.運(yùn)用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)

C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)

D.運(yùn)用用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法核算管理人員定員數(shù)【答案】BCQ8W1D9Y6K3X2U5HV5B6P3P2M4E9C10ZC4I7E4C7B10S6R10101、（）是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評(píng)分法【答案】BCF3P6B4P8Z3Y5I6HE9Q2Y8R10P5W2H5ZQ4T9M5F4C4P1U5102、參加招聘會(huì)需要與協(xié)作方溝通聯(lián)系，其中這些協(xié)作方不包括（）。

A.招聘會(huì)的組織者

B.招聘會(huì)信息發(fā)布的媒體

C.負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位

D.學(xué)校的負(fù)責(zé)部門【答案】BCB7B2Z10C5L10M3U9HU8P4C1H7A3X1V8ZI2V10F1M5B5F5A5103、（2019年5月）實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于（）。

A.企業(yè)大小

B.員工人數(shù)

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)【答案】DCW9F9K10F5X2C1X5HA8L10Z6B5I7B4J9ZH9E5Y1C9U5L8J7104、人力資源社會(huì)保障部對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCC2N3J7Y7X9Q2M3HI9N9J9N5G1O2C1ZN10X2S1Y5E10Q6N5105、特別任務(wù)法的具體形式包括委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)和（）。

A.解決部門的實(shí)際問題

B.行動(dòng)學(xué)習(xí)

C.全部時(shí)間用于分析

D.提高他們分析、解決問題的能力【答案】BCD1D2M7G10P7G6K2HD2S6S2Y9K3J7B6ZF5V1Z10R7Z9E3F3106、（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.報(bào)酬

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資【答案】ACC8I6U8R9T1D9O6HC4D4E8A5Q10N10N1ZC1R6M2I1S6E7Y1107、下列對(duì)泰勒模式表述錯(cuò)誤的是（）。

A.泰勒模式的特點(diǎn)是以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性

B.泰勒模式簡(jiǎn)單易行

C.泰勒模式主要用于企業(yè)員工評(píng)估

D.泰勒模式的缺點(diǎn)之一是沒有對(duì)目標(biāo)本身進(jìn)行評(píng)估【答案】CCC4D5A8H8W3H8M7HU5Q3I9X8O3M4R9ZZ4H8B8P7R6I6K4108、關(guān)于熟人推薦招聘方式的優(yōu)點(diǎn)，如下說法錯(cuò)誤的是（）。

A.對(duì)候選人比較了解

B.一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作會(huì)更努力

C.招募成本低

D.容易產(chǎn)生裙帶關(guān)系【答案】DCP2K2H8B9D10B10I10HO1Z7I5G10G8K3H6ZO8Q6I4D1L3D6T10109、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由（）。

A.工傷保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

B.單位醫(yī)療保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

C.該用人單位負(fù)擔(dān)

D.單位特殊補(bǔ)貼費(fèi)負(fù)擔(dān)【答案】CCI10I10E10D7M1U9C8HF1Q4J4O9M3N3V8ZN10Q7P2K10Q4C7A4110、（）是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正?；顒?dòng)的前提和條件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績(jī)效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCM2Z1D3U9I5K6Y8HG8K2K1A3Z2H2D6ZL8S4J5W9X10V9A7111、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCA7B1J2G4Y3M4N4HA8W1G6N2L4Z8W5ZV2D6N1N7Z3E8E2112、以下避免和解決績(jī)效考評(píng)矛盾的方法表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。

A.將近期績(jī)效考評(píng)目標(biāo)與遠(yuǎn)期開發(fā)目標(biāo)相結(jié)合

B.以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩

C.以行為為導(dǎo)向

D.適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵(lì)下屬參與【答案】ACK8Y3I8R3P9H4H8HL9L8C1I6M7M2S7ZI8O2Y3U4T1R9R7113、對(duì)生產(chǎn)工人加工產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)，以及整個(gè)工作班、工作時(shí)間消耗進(jìn)行直接觀察時(shí)，可采用的方法不包括（）。

A.工作日寫實(shí)

B.原始記錄分析法

C.測(cè)時(shí)

D.瞬間觀察法【答案】BCW7Y8E10X10L7Z6R8HP1N3Z7R7R9Y8L7ZE10X3Q5I5K7Q4M8114、企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的制度相比，它是一種管理關(guān)系中的()

A.縱向協(xié)調(diào)

B.橫向協(xié)調(diào)

C.內(nèi)外協(xié)調(diào)

D.雙向協(xié)調(diào)【答案】ACJ3X8G4Q5S1F5U1HF8B1B6H2B4N2V10ZL9T7A10W5X8A10I1115、工作輪班制體現(xiàn)了員工在（）上的分工與協(xié)作關(guān)系。

A.時(shí)間

B.空間

C.組織

D.架構(gòu)【答案】ACP8K3H3C2T1L5G1HS4D5H5K2S9Y9B4ZI4V1W9M6Z7N8H1116、下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是()

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)力

D.工作時(shí)間【答案】DCC4B2B3U7Z1P5Z1HD5X3K4C8F8L9U2ZS4M2P2Y6M1V3D10117、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.資格要求

B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃

C.推薦教材

D.參考性培訓(xùn)大綱【答案】ACT9X3W8H1C9G10H5HG3I1S3R6L4I5Y9ZH7B8Y2X1P1G9T9118、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCJ5W1B3O10A3Z4M1HS3D3E3F8Y2P2H7ZD8V1H6T5A2U10J2119、要想提高招聘工作的質(zhì)量，應(yīng)采用的方法是（）。

A.信度評(píng)估

B.信度與效度評(píng)估

C.內(nèi)容與預(yù)測(cè)效度評(píng)估

D.公平與公正評(píng)估【答案】BCE1Q5K10R9H9B4V8HZ5T8C4X7S2M8A3ZB5N6F1Y2B4C10G2120、比較適合對(duì)從事科研，教學(xué)工作的人員進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效考評(píng)方法是（）。

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】DCQ8J2F2Y2L1V10E2HK9J6G7J3E2Y6M3ZZ3X7R5O2T9O3C7121、（）是一個(gè)完整的培訓(xùn)流程的最后環(huán)節(jié)，既是對(duì)整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施成效的評(píng)價(jià)與總結(jié)，同時(shí)評(píng)估結(jié)果又為以后培訓(xùn)活動(dòng)的培訓(xùn)需求提供了重要信息。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃

C.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)評(píng)估【答案】DCP10T8B9M7U7K6A6HT4S7O5C5W10S5G2ZM4V4N4G8V5U8L9122、成績(jī)記錄法的步驟包括：①由其上級(jí)主管來驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)準(zhǔn)確性；②由外部一些專家就這些材料進(jìn)行分析，從而對(duì)被考評(píng)人的成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)；③由被考評(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績(jī)寫在一張成績(jī)記錄表上。其正確的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCF9X7B9W4F8N1F10HL6S5C5H9C6W2G6ZO2U2A3F1L7L7T4123、（）是指在計(jì)劃期內(nèi)所要執(zhí)行的勞動(dòng)定額提高的幅度。

A.定額控制數(shù)

B.定額完成系數(shù)

C.定額計(jì)劃數(shù)量系數(shù)

D.計(jì)劃定額完成系數(shù)【答案】DCO2F6X3R2R5A3P1HW6N3R8D2Q1H4P9ZY8W1H10Q3U9K10M3124、集體合同在履行過程中，（）應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

A.企業(yè)上級(jí)主管部門

B.企業(yè)工會(huì)

C.企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

D.企業(yè)法定代表人【答案】BCU1U7A1R8F6R1O3HA9W7K4M9F1M4T6ZY10B4R7M9S1X4H4125、職工代表實(shí)行常任制，每（）年改選一次，可連選連任。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCQ6O3K6E3O4Q4T5HF10V5J6X7Q5W3T5ZL4V7U3T8E5H3R5126、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭服務(wù)

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCU6K2Z10G5L2X10K3HB1B5M8E8N6O5W9ZI6U7Q10F1K6M9N10127、勞動(dòng)環(huán)境是指勞動(dòng)的衛(wèi)生狀況，下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)環(huán)境要素的是（）。

A.粉塵危害程度

B.高溫危害程度

C.勞動(dòng)姿勢(shì)

D.噪聲危害程度【答案】CCY4T9N2P8Z5D1F7HA5L2X1V5H4R5V5ZJ5L8Z2F10S3D6G9128、三維培訓(xùn)需求分析模型是一種基于（）等手段的培訓(xùn)需求分析方法。

A.崗位勝任力和人才測(cè)評(píng)

B.崗位勝任力和員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.人才測(cè)評(píng)和員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.人才測(cè)評(píng)和組織分析【答案】ACT6P1L5K5A8O3B8HC6C3P5J6Z7D5Y7ZZ9J2Q9V5A7R3Z4129、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)()地位的勞動(dòng)者。

A.優(yōu)勢(shì)

B.特殊

C.稀缺

D.弱勢(shì)【答案】DCV1N1V8H10Z6H6K5HR8Z2G7Q7E3Z8G4ZO1Q3W9U1J3A10B2130、（）提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。

A.服務(wù)市場(chǎng)

B.商品市場(chǎng)

C.技術(shù)市場(chǎng)

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【答案】ACJ10L10X7V10V3X7R2HC3I9P8U10S8Q4K2ZK2S5C8S7U1C7F10131、(2017年11月)城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資總額的（）交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCC7E4D4R7X6X5F3HN6U10K3K7F10K1B3ZY7D7W2M3A1I6V8132、（）可分為穩(wěn)定系數(shù)．等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)

A.效度

B.有效度

C.信度

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCP1J8P9I4V3D1R9HS4I3T5Q4N9K9I8ZJ8B7E2H7V9L10X7133、（）的比值越大，說明招聘工作越有效。

A.成本效益評(píng)估

B.招聘收益成本比

C.錄用比

D.應(yīng)聘比【答案】BCS8G10L4M5G10D9L6HJ9T10J3S1S6Z10J4ZY8F2V4V10T4D5R2134、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCO2Y1I9D9N10K8G9HK5R8G4Y2H6C7T7ZA3N5H10A2M5L4J9135、（2019年11月）薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。

A.決定標(biāo)準(zhǔn)

B.支付結(jié)構(gòu)

C.增長(zhǎng)水平

D.管理機(jī)制【答案】CCQ5F8Z3L8X7Y3D5HJ6C9L3J5N6J3I3ZC9R9M2U10Z10B1T7136、（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACJ2T1Y1U4D4H8P1HH9T8J6P4P2A1J7ZP8K10N2N10K3U3Q5137、若企業(yè)中等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的，則下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.崗位等級(jí)低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果

B.崗位等級(jí)高的，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果

C.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系

D.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系，也可以是非線性關(guān)系【答案】CCF9M10C9L9D7F10J1HZ1C3R10Z7G3K4X10ZH4A10G9S10D6L5R2138、素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，而不需要?jiǎng)e人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是（）活動(dòng)的核心。

A.3S

B.4S

C.5S

D.6S【答案】CCW10O6N9E2V7A3Q4HZ7F1E8Q3S8A9Z4ZA9N6R1K2B7J1F5139、（2018年11月）（）可以讓培訓(xùn)工作進(jìn)行得更加順利，也能使培訓(xùn)的效果更好、效率更高，是其他培訓(xùn)制度的保障。

A.培訓(xùn)考核制度

B.培訓(xùn)激勵(lì)制度

C.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

D.培訓(xùn)服務(wù)制度【答案】CCP5Q8B8Y3Q4F8V6HS3B5L5M3D2A10W7ZL1Z2Y3E8F6J6X4140、人力資源的一般特點(diǎn)不包括（）

A.時(shí)間性

B.主觀能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCR7R6J3A2C4K9T8HQ6O10K4H5Q4O1Q7ZT3G9M7R3X4F9D5141、()是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。[2012年5月三級(jí)真題]

A.總需求

B.國(guó)民凈收入

C.總供給

D.國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】CCN9G6F1A3G10Y1K3HC6M3M4I7Q9X6P4ZK7H10W4U5J1F9G6142、（）不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。

A.科學(xué)合理設(shè)計(jì)面試問題

B.確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)

C.詳細(xì)了解應(yīng)聘者的一些資料

D.消除應(yīng)聘者的緊張情緒【答案】DCC7E10Z10R6D3W5N2HW4F5D3Q6P8G2O9ZF5Q6W5P9W10G8O10143、頭腦風(fēng)暴法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.學(xué)員參與性較強(qiáng)

B.對(duì)培訓(xùn)顧問要求高

C.培訓(xùn)顧問講授的機(jī)會(huì)少

D.主題的挑選難度大【答案】ACT6E8D8X10F9B10Z2HM4B9H2R4N7J2B2ZQ4G2E2V5K8X7P2144、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由（）。

A.工傷保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

B.單位醫(yī)療保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

C.該用人單位負(fù)擔(dān)

D.單位特殊補(bǔ)貼費(fèi)負(fù)擔(dān)【答案】CCF6Q8I8G9G9H2Z4HE2U1I6Y8H1M4P9ZR6B8J7U4I7S9R6145、(2017年11月)（）是測(cè)評(píng)者不布置議題，只發(fā)給一個(gè)簡(jiǎn)短的案例，在測(cè)評(píng)的過程中也不出面干預(yù)的情景模擬測(cè)試方法。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競(jìng)賽法

D.公文筐測(cè)試【答案】ACF6Q9C4G10X2W1F9HQ5Y5M3W5W2Y8H1ZW10F9Q6F2A5X4W8146、關(guān)于熟人推薦招聘方式的優(yōu)點(diǎn)，如下說法錯(cuò)誤的是（）。

A.對(duì)候選人比較了解

B.一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作會(huì)更努力

C.招募成本低

D.容易產(chǎn)生裙帶關(guān)系【答案】DCK2U5M10Y3I9Z9F1HX6C4V4C2L8Y2C5ZT4Y2S2P7S4X9V5147、情景模擬測(cè)試主要用于招聘（）

A.中低層管理人員

B.中低層技術(shù)人員

C.中高層管理人員

D.中高層技術(shù)人員【答案】CCN10I3V4J1W8D4J3HY4Z4L3H4I8N7V10ZF1Y2I8J1S9S9P8148、（）采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的員工。

A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

B.目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.短文法【答案】ACX6G3M8I6C10X1H7HU8V9X3N7F10I8Z5ZP8Q10B7D6C7U2M2149、作為績(jī)效面談中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，（）是管理者就上一績(jī)效管理周期中員工的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

A.績(jī)效考評(píng)面談

B.績(jī)效反饋面談

C.績(jī)效計(jì)劃面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】BCR6X8W7L5B10C10M2HT10G1R4U8Y1K4Z1ZJ3J10W3G1W5P10A3150、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣

B.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的計(jì)量單位不同

C.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定員采用的勞動(dòng)時(shí)問單位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】ACD4U3R2F7L8M1H8HA3Y9D7B6S4X10H9ZG2F2R2L2N6Y8C5151、在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACZ3N2Q1L10K1T2C10HG5T4W5I10Y2W6G9ZB9F8E3X6B5T5H4152、改進(jìn)過細(xì)勞動(dòng)分工的方法不包括（）。

A.充實(shí)業(yè)務(wù)法

B.小組工作法

C.縮小業(yè)務(wù)法

D.個(gè)人包干負(fù)責(zé)【答案】CCO3R4X1Z8U9N1E7HS3W2V6H3Z6W2M6ZD1F5W8K10Q9B4F4153、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無需()。

A.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

B.關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的管理費(fèi)用情況

C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線【答案】BCM2A1N4D2N2R3F4HH6P5X5K1A5K2T8ZD6L9D1P7Z4L4M3154、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了()的性質(zhì)。

A.勞動(dòng)法律事實(shí)

B.勞動(dòng)法律制度

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】BCX4J2E1M1Z5I10K9HL7L10E4K3R9N4A8ZE9T3M1K8G8H6Y4155、（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.創(chuàng)新開發(fā)委員會(huì)

B.質(zhì)量管理小組

C.技術(shù)參與工作組

D.職工代表大會(huì)【答案】DCG10O4P2E3M7O3Y9HQ4L2R10B6U5B4X7ZE3K7K6O3Z1L3P10156、（）即在績(jī)效管理期初，上級(jí)主管與下屬就本期內(nèi)績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)和內(nèi)容，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施、步驟和方法所進(jìn)行的面談。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效總結(jié)面談【答案】ACK8L1F1E8A5R5E8HV5A2J8F5I4Q8L4ZJ1S9G5E10Y5I4F9157、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)構(gòu)是（）

A.設(shè)縣的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

B.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

C.不設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

D.設(shè)區(qū)的縣級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)【答案】BCZ8L5N1O4I9G5P8HB6L3W3F10J4L10G1ZG10C10T1M9R6C9M5158、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（）。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

C.改善組織工作氛圍

D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展【答案】DCU2V8C2K4F8J4Y2HW6B9Q1S4O7K3N7ZI4X10M3O3L7F1P2159、起草培訓(xùn)配套的激勵(lì)制度時(shí)．應(yīng)當(dāng)包括的基本內(nèi)容不包括（）。

A.獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行程序

B.公平、公正、客觀的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

C.公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定

D.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】ACO6Q6T6R1H5V10L2HY1I6C8S1Q1C2G5ZN1B9M10C3A5V3C8160、一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬不包括（）的發(fā)放記錄。

A.工作服

B.工作帽

C.真空作業(yè)用品

D.防暑降溫用品【答案】CCJ5Y4X1C5F2J10K6HE2W1R4O5K3D6V5ZP8O8T8E10W10S7C2161、衰退行業(yè)戰(zhàn)略的影響因素不包括()

A.需求的狀況

B.技術(shù)更新的程度

C.退出的障礙

D.競(jìng)爭(zhēng)格局的變化【答案】BCK4T5G3X10B6N1W9HT10Q1Y1X1P5O2P9ZK2C7T1T6L2U5S5162、（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念。以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。

A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)【答案】CCY2G6Q3J8H5I8A8HW8N1N7J2S4R6Y10ZI3A5H9F1Q9A9K10163、下列不屬于勞動(dòng)定額定期修訂的步驟的是（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.調(diào)查階段

C.修訂階段

D.審查平衡和總結(jié)階段【答案】BCN1L4A10F4T4J7G3HP6Q9L5B1Y2H2J6ZA4O3Z1F5B10Z1D3164、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的四級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCC4Q8D7J8P4Q5O2HN6B5W2W3I5N10K2ZB2T1Y1I10E6O1R3165、具有全方位、多角度并能動(dòng)態(tài)檢查發(fā)展效果的評(píng)估方法是（）。

A.問卷評(píng)估法

B.訪談法

C.測(cè)驗(yàn)法

D.360度評(píng)估【答案】DCI7C5P1O8H3M9X1HW9H9J4T4M1P8M10ZV5C3E5J4O9S3K7166、高層主管的職責(zé)不包括（）。

A.確定部門主管績(jī)效指標(biāo)

B.績(jī)效考評(píng)

C.績(jī)效考評(píng)信息采集

D.績(jī)效反饋與面談【答案】CCF4R5U5M9P4Y10K8HY6D1R8L2L1A8I7ZU4U10A3Y10S8M8W5167、下列各項(xiàng)中，（）屬于管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A.專用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語

B.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

C.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCB6A10U8H6C4I4T9HR9S3V8O5V1Z2E1ZU3N2P1R3H5C5O10168、影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A.工作條件

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系

C.薪酬策略

D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】ACZ1T2P6D10Z3G10V7HR6Q7Y3Z7M10V6G5ZZ4Z10O1X2Y5C3G6169、（2017年11月）企業(yè)人力資源管理費(fèi)用不包括（）

A.招聘費(fèi)用

B.日常行政管理費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【答案】BCN8B6V3P6M8I3N7HI3X9D5C4H1L1C10ZB8D3G3A5W5I8Q7170、以下各選項(xiàng)不屬于課程目標(biāo)分析內(nèi)容的是（）。

A.受訓(xùn)人員分析

B.培訓(xùn)人員分析

C.任務(wù)分析

D.課程目標(biāo)分析【答案】BCO10U4V10A3P7B2N3HJ10C1X9C10I6Z1E10ZY10F8C7G4W10T6W7171、（）是應(yīng)用最為廣泛，同時(shí)也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型。

A.崗位薪酬體系

B.技能薪酬體系

C.績(jī)效薪酬體系

D.技術(shù)薪酬體系【答案】ACY9U10M5B10E8M6A6HQ2P4S6O5Y3Z2T5ZI8C4K10D10G7T2H9172、關(guān)于錄用決策，下列理解錯(cuò)誤的是（）。

A.應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

B.首先滿足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要視具體情況而定

C.應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)不同要求

D.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求【答案】DCW2P4I3Y2U6J4D3HI4P5Z9V7M6P7B2ZZ5C3F6G1N7I4A1173、下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.關(guān)鍵事件法對(duì)事不對(duì)人，以事實(shí)為依據(jù)

B.關(guān)鍵事件法的時(shí)間跨度比較大

C.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)事費(fèi)力

D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】DCP3N7T4S8M10Q6R5HK6I9N6P8E3X9T6ZN7L9E9Q9L2S4F3174、集體合同與勞動(dòng)合同的（）表現(xiàn)在，集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】BCW9G2L3G9E7J1J2HW8R9X2Q3W1Y9A4ZQ1L2N8J3R9F6O7175、集體合同、企業(yè)內(nèi)部（）中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不具有法律強(qiáng)制力，但因其依法制定，因而具有約束力，要求勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人及其關(guān)系人執(zhí)行。

A.勞動(dòng)紀(jì)律

B.規(guī)定要求

C.勞動(dòng)規(guī)則

D.勞動(dòng)規(guī)范【答案】CCG5T10E10E5J7V8Y4HW3N4H1L1X5D3Q7ZT4X5F9N3U2V6Q5176、在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

A.公司

B.國(guó)家

C.行業(yè)

D.部門【答案】BCE5N6B8X1V3A7C8HM1I2O4P8C8S3E5ZQ9N2T5I7F8E4S5177、下列對(duì)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯(cuò)誤的是（）

A.便于讀者識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)

B.便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景

C.能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容

D.由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成【答案】DCO1L3L1A3M3M10Z1HY10K10A3M10S4R3T2ZF4X1G9C4F4R9L6178、企業(yè)勞動(dòng)分工的形式不含（）。

A.職能分工

B.職責(zé)分工

C.技術(shù)分工

D.工種分工【答案】BCV4I4B10C9K9E5O5HR8K10Y9T1G8S5I3ZS1K2F6P5O5F5D9179、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則作為一種規(guī)范，具有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行實(shí)施規(guī)制的（）。

A.效力

B.法律效力

C.強(qiáng)制效力

D.執(zhí)行效力【答案】ACM7M9W3V10V9E3R6HI7K4D4Z1W2I4R2ZP5C1V2H1Z10Y8P5180、福利的延期支付的方式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.可使企業(yè)減少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的上繳額

B.可使企業(yè)獲得一種特定的生產(chǎn)數(shù)量的外部條件

C.可以自定延期福利，增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神

D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能【答案】ACM9R4S7W5Q10S4D10HM9A6L5F2D1A9O7ZW7X8A10M8N5F7C2181、以下各選項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算【答案】CCW4N9X3S8W1N5J5HC1N7C8U4T2F6M4ZF8V10U6I7D1Y7G5182、在職工代表大會(huì)的代表中各級(jí)管理人員一般為代表總數(shù)的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCI5Q8N6G7H8K7T1HZ8L3M3H4R4P8N10ZW2W1G6T6I6P6B8183、企業(yè)定員的新方法不包括()

A.零基定員法

B.工效定員法

C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員【答案】BCQ1B9A2O7A2X3P10HR1U1A2C3N3G8M7ZY8E7O2X7V1D6M6184、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可以是排順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的（）。

A.相對(duì)關(guān)系

B.對(duì)應(yīng)關(guān)系

C.絕對(duì)關(guān)系

D.比較關(guān)系【答案】BCH3T5P6A8R5V2T10HW4O1Z2P5F10U8I5ZX1R9V6M5A8Q9R9185、職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】BCJ9G10J8W2X5R6M9HP1T1N7S3S8F10S8ZN1S5M5N6W8Q10N7186、（）是將績(jī)效管理評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括績(jī)效工資的設(shè)計(jì)方法和分配方式。

A.目標(biāo)設(shè)計(jì)

B.過程指導(dǎo)

C.激勵(lì)發(fā)展

D.考核反饋【答案】CCN7G10T8V8A7G7W9HZ4O3T8S7V6F2H4ZX7Z2P10U3R6P4P3187、（）即現(xiàn)實(shí)的付出，指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。

A.凝固勞動(dòng)

B.潛在勞動(dòng)

C.流動(dòng)勞動(dòng)

D.實(shí)現(xiàn)的價(jià)值【答案】CCW4H10P2H1S8J4Z4HP3R3X6C10N5F6D2ZY9Z8W5N9N6P2A7188、（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款【答案】DCK9A4B7D9X7T4P9HF10U7C8S1N7I4S6ZC4O9D10Z10H10E10B2189、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的主要部分不包括（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

B.培訓(xùn)需求的分析

C.評(píng)估手段的選擇

D.培訓(xùn)成本的預(yù)算【答案】BCM2L6U2D8K2W1N9HG10S9Q2M1U9S4I10ZJ1E2K2U9Z7I3Z6190、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下。對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCB9H6R7I8X4M10E5HX1I1I1L2A6T1L8ZV2F2F8T10I6C10A9191、培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（）為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合。

A.滿足培訓(xùn)需求

B.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

C.提高組織和個(gè)人的績(jī)效

D.有效利用培訓(xùn)資源【答案】BCW3W3R5Z9E2G6D7HT4M6G1D8R9N6J3ZX9I7W5W6N9K9F10192、（）是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】BCI10M8O4L3C8P2S1HJ1H1W1Q9N8O2L7ZW6C1D1N8S1J3O4193、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的（）。

A.規(guī)則

B.法律

C.規(guī)章

D.制度【答案】BCN7X4Z6D5U7X4Q9HO8C10U2N6Z6F6M9ZD8Y6Q2D2C2P8L4194、（）是一種新開發(fā)出來的績(jī)效考評(píng)方法。比較適合于從事教學(xué)、科研工作的教師、專家們采用。

A.成績(jī)記錄法

B.目標(biāo)管理法

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

D.直接指標(biāo)法【答案】ACM1L8X1D8G8P6T3HE6G6W9D1H5W7J9ZM5U1T9G3K3C3D1195、（）既是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，同時(shí)也是對(duì)招聘工作的有效性進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收獲成本比

D.招聘選拔成本比【答案】ACM9B9L4R2J6E2R2HZ1Z8H9K5K5A2B1ZS7W1A4O9Y4R3S3196、(2015年11月)在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCZ5K2X5Z5B1B5M6HC3M10V5Q8A3O5C4ZX3Q8P4Q5C3H5I4197、行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)，采用（）效標(biāo)，以考評(píng)員工的工作行為為主。

A.特征性

B.行為性

C.結(jié)果性

D.素質(zhì)性【答案】BCG4N6R5P3F8K5O4HM2G8D7K3S9G10F1ZR8W4E10P7J7V3B6198、（）是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪資制度

C.工資制度

D.薪金制度【答案】CCU9D4K4F10G2U5O5HH6Y7Q8M3J2E9J4ZA10R3Q9V8A8O10U10199、（）是將幾種比較有效的績(jī)效考評(píng)方法綜合在一起，對(duì)組織或員工個(gè)人進(jìn)行考評(píng)。

A.合成考評(píng)法

B.成績(jī)記錄法

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

D.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定法【答案】ACL7P3S5N9Q8T1S4HS8N5G2G7W2I9J3ZN4C1V2H6A4T2R4200、（2018年11月）在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（）。

A.細(xì)選選擇

B.精選原則

C.重點(diǎn)原則

D.面廣原則【答案】DCG7U9A9L7P3Y1K2HH10Q6V9A7B5V1K4ZB1L5B9T8A6S2G7二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、排序法的步驟包括（）。

A.由有關(guān)人員組成評(píng)定小組，并做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作

B.了解情況，收集有關(guān)崗位方面的資料、數(shù)據(jù)

C.評(píng)定人員事先確定評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

D.將經(jīng)過所有評(píng)定人員評(píng)定的每個(gè)崗位的結(jié)果加以匯總，得到序號(hào)和

E.評(píng)定出崗位的相對(duì)價(jià)值，按照由大到小或者由小到大的順序作出排列【答案】ABCDCP7S8L2S4W2M8V7F3E7U7R7V1S7F5K4HE6Q9H7N10O2E9Y2E8A1C5W9N9J7B8K2ZV9D10A4A9O7T6O3F6Q1Y6N2U3N1U10R6202、結(jié)合相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)自身要求制定人工成本及管理費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，要遵循（）等原則。

A.合理

B.切實(shí)有效

C.切實(shí)可行

D.準(zhǔn)確及時(shí)

E.科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)【答案】ACCD5A7X4X6S1T5Q8O7A5W3M7A4V10R6F3HX2L10O10A2A6F8W5W9K7N10T1J6W10G4D9ZF5F3G4N1R3M8E10T4Q9T9W9F7I5J6X4203、對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的是（）。

A.是一種事業(yè)正常性失業(yè)

B.是低效率利用勞動(dòng)資源的需要

C.是一種崗位變換之間的失業(yè)

D.是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征

E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中【答案】CDCK2V10T2Z3L7F10Z8C3I10F7I5A10N1M7T6HM1E4S6H9B10H6C7W5J2N6U2V6D9W7N1ZN4Q10T6K8E2S6Z4P10N2V8Y5I1G5E10R5204、關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說法，正確的有()

A.費(fèi)時(shí)費(fèi)力

B.適用于非管理崗位

C.與目標(biāo)管理法基本類似

D.能對(duì)員工進(jìn)行全面的評(píng)估

E.有更加明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用【答案】ABCDCG9W6M10K1Q7C5E1V9A8K7A9K7S2B8G1HF6S4J10S3F3A5G5N8X7G2X5N7K6O9M2ZG7I1M8W6X4H1P3Q7Y9H4T7I4E1D4J9205、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，具有特點(diǎn)包括（）。

A.制定主體的特定性

B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

D.是企業(yè)以經(jīng)營(yíng)權(quán)為基礎(chǔ)決定的行使用工權(quán)的形式和手段

E.制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須保證企業(yè)職工的參與【答案】