PAGEPAGE232022年雞東縣工會系統招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間()進行，()占用生產或者工作時間的，應當()征得企業、事業單位的同意。A、以外;應當;事先B、以內;必須;事先C、以外;需要;事先D、業余;需要;事先答案：C2．邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業秘密條款。勞動關系存續期間，邢某將其所掌握的商業秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔侵權責任。下列有關本案的說法，正確的是()。A、宏興公司應當提起勞動爭議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業秘密權C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業秘密保護協議D、運通公司應當作為勞動爭議的被告答案：B解析：根據我國勞動法相關法律規定，勞動者應當保守用人單位的相關商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。故選B。3．從工會九大到工會十一大，中國工會工作的基本方針：以經濟建設為中心，切實維護職工的()和()。A、民主權利、切身利益B、合法權利、切身利益C、合法權利、全部利益D、民主權利、全部利益答案：A4．用人單位依法裁減人員后，在下列哪一時間內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先錄用被裁減的人員()。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案：B解析：根據《勞動合同法》的規定，用人單位依照本條第1款規定裁減人員，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。故選B。5．下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是()。A、某單位與一個體經營者之間的加工承攬關系B、勞動者與用人單位之間的關系C、管理勞動力方面的關系D、社會保險方面的關系答案：B解析：勞動法中的勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發生的社會關系。加工承攬關系屬于民法調整的對象，故不選。C、D項屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，屬于勞動法的調整對象，但不是勞動關系，故也不選。故選B。6．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，()違反勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為答案：C解析：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。故選C。7．2013年10月18日，中國工會()全國代表大會在北京舉行。大會代表1980人，特邀代表93人，代表了全國2.8億多名工會會員。A、第十五次B、第十六次C、第十七次D、第十八次答案：B8．工會會員結婚、生育，符合國家法律政策的，基層工會可給予不超過()元的慰問品。A、500B、600C、1000D、2000答案：C9．1988年10月，中國工會十一大通過了《工會改革的基本設想》，確定了工會的四項社會職能是()。A、維護、建設、參與、教育B、維權、建設、參與、教育C、改革、建設、參與、教育D、保障、建設、參與、教育答案：A10．以下不屬于基本工資的特點是()。A、等級性B、基準性C、浮動性D、常規性答案：C解析：基本工資的主要特點是：(1)常規性。基本工資所對應的是勞動者在法定工作時間內和正常條件下所完成的恒常勞動或定額勞動。(2)固定性。勞動者所享有的基本工資標準，在一定期限內一般固定不變或者說不具有浮動性。(3)主干性。基本工資構成勞動者所得全部工資額中的主干部分，亦即占全部工資額的較大比重。(4)基準性。基本工資往往是計算和確定其他工資收入(如加班加點工資)和其他待遇(如失業、養老等社會保險費的計算)的標準。(5)等級性。基本工資體現了不同勞動者勞動質量、技能水平、崗位條件等多方面的差異，具有一定的等級差別。故選C。11．下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節日是()。A、“五·四”青年節B、“三·八”婦女節C、“六·一”兒童節D、新年答案：D解析：法定節假日是國家法律統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，其中，全體公民放假的節日包括：新年(元旦)、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。故選D。12．非特殊情況延長工作時間的必經程序是()。A、用人單位決定B、用人單位與工會協商C、用人單位與工會和勞動者協商D、勞動者申請答案：C解析：根據勞動法的規定，非特殊情況延長工作時間需要符合以下條件：(1)生產經營需要;(2)用人單位與工會和勞動者進行協商。協商是用人單位決定非特殊情況延長工作時間的必經程序。故選C。13．勞動者和用人單位之間的隸屬關系形成于()。A、勞動法律關系建立前B、雙方協商簽訂勞動合同過程中C、勞動法律關系確立后D、勞動法律關系終止后答案：C解析：勞動法律關系確立后，勞動者必須進入用人單位，使自己的勞動力歸用人單位支配，并必須服從用人單位的指揮，這就使雙方形成了一種隸屬關系。故選C。14．被審計單位自接到審計組的審計報告之日起()日內，應當向審計組回復書面意見，逾期不回復的，視同無異議。A、7B、10C、15D、30答案：B15．基層工會組織會員春游秋游，應()往返，不得組織到風景名勝區。A、當日B、2日C、3日D、5日答案：A16．用人單位一方應當在簽字后的()內將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：B解析：集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。用人單位一方應當在簽字后的10日內將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。故選B。17．《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護()的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。A、企業B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C解析：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。故選C。18．勞動法律關系的客體是()。A、勞動行為與事件B、勞動行為與物C、勞動行為和財物D、事件答案：C解析：勞動法律關系的客體，是指勞動法律關系中主體的勞動權利和勞動義務所共同指向的對象，具體表現為一定的勞動行為和財物。它既是勞動法律關系主體之間得以形成權利義務關系的中介，又是權利和義務的承載體。故選C。19．()決定文化前進方向和發展道路。A、傳統習俗B、社會思想C、創新D、意識形態答案：D20．女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由()支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫療保險基金答案：A21．1925年5月1日，由()、漢冶萍總工會、中華海員工業聯合總會和廣州工人代表會發起，第二次全國勞動大會在廣州召開。A、中華全國總工會B、安源路礦工人俱樂部C、中國勞動組合書記部D、全國鐵路總工會答案：D135.根據《中華人民共和國工會法》的有關規定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由()承擔。A、基層工會B、所在單位C、上一級工會D、本級財政部門B22．個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請()、提起訴訟，用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。A、調解、仲裁B、行政復議C、復核、復查D、行政監督答案：A23．會計事務所與委托單位之間的業務關系()。A、應實行按地區劃分原則B、應實行按行業劃分原則C、應實行優質優價的原則D、應實行按雙方自愿選擇的原則答案：D24．根據《勞動合同法》的規定，以下不是勞動合同必備條款的是()。A、競業禁止B、工資C、工作地點D、用人單位的法定代表人或者主要負責人答案：A解析：根據我國《勞動合同法》規定，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，工作時間和工作地點，勞動報酬等都屬于勞動合同的必備條款。競業禁止屬于可備條款。故選A。25．經上級批準，基層工會表彰的優秀工會干部人數不得超過本單位工會干部總人數的()。A、1/2B、1/3C、2/3D、1/4答案：B26．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是()。A、6個月以上B、1年以上C、2年以上D、5年以上答案：C解析：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選C。27．()的方針，是中國工會長期國際活動正反兩方面歷史經驗的科學總結，也是中國工會適應當代國際工人運動新特點的反映。它的完整確立，標志著中國工會對外政策的成熟。A、“獨立自主、全面聯系”B、“獨立自主、廣泛聯系”C、“平等協作、獨立自主”D、“團結互助、平等獨立”答案：B28．國際勞工組織的最高權力機關是()。A、國際勞工大會B、理事會C、國際勞工局D、總務委員會答案：A解析：國際勞工組織的組織機構主要有國際勞動大會、理事會和國際勞工局。其中，國際勞動大會是國際勞工組織的最高權力機關，理事會是國際勞工組織的執行機構，國際勞工局是國際勞工組織的常設機構，對理事會負責。故選A。29．基層工會組織開展勞動和技能競賽活動，獎勵范圍不得超過參加活動人員的()，標準為獲獎人員人均不超過()元。A、2/3，1000B、1/3，600C、1/3，1000D、2/3，500答案：C30．被審計單位自收到經審會的審計報告或者審計決定之日起()內，將整改落實情況書面報告給出具審計報告或者決定的經審會。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B二、多選題1．下列關于勞動就業特征的說法，正確的有()。A、就業的主體必須符合法定的就業年齡B、就業的主體必須具有完全勞動能力C、勞動就業必須是出自就業主體的自愿D、就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動答案：ACD解析：勞動就業具有以下特征：(1)就業的主體必須符合法定的就業年齡;(2)就業的主體必須具有勞動能力;(3)勞動就業必須是出自就業主體的自愿;(4)就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動;(5)就業必須使就業主體能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。故選ACD。2．審計報告基本要素有()。A、標題B、被審計單位名稱C、審計項目的名稱D、簽發日期答案：ABCD3．社會保險基金不得違規投資運營，()或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預算B、可以用于興建、改建辦公場所C、可以用于支付人員經費、運行費用、管理費用D、不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用答案：AD解析：“社會保險基金不得違規投資運營，不得用于平衡其他政府預算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途。”故選AD。4．下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有()。A、追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議B、追索經濟補償不超過當地月最低工資標準24個月金額的爭議C、追索工傷醫療費不超過當地月最低工資標準24個月金額的爭議D、追索賠償金不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議答案：AD解析：《勞動爭議調解仲裁法》規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12月金額的爭議;(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。故選AD。5．工會會員直系親屬是指會員本人的()。A、配偶B、父母C、子女D、兄弟姐妹答案：ABC6．經審會對工會預算的審查包括哪些?A、對本級預算草案的審查B、對上半年本級預算執行情況的審查C、對本級預算調整的審查D、對本級決算草案的審查答案：ABCD7．國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，應做到以下哪幾點?()A、堅持男女平等的原則B、有適當數量的婦女擔任領導成員C、重視培養和選拔少數民族女干部D、積極培養和選拔女干部答案：ABCD解析：國家積極培養和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。國家重視培養和選拔少數民族女干部。故選ABCD。8．關于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是()。A、可以通過仲裁方式解決B、可以通過基層調解解決C、不適用訴訟方式D、須先經仲裁，才可以提起訴訟答案：ABCD解析：集體合同爭議分為兩類，一類是利益爭議(因簽訂集體合同發生爭議)，該類爭議不能通過仲裁、訴訟方式解決，應由勞動行政部門組織各方協調解決;另一類是權利爭議(因履行集體合同發生爭議)，不適用基層調解，但可以通過仲裁方式解決，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴。可見，這兩類爭議的處理方式是不同的。故選ABCD。9．根據生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般可以分為()。A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故答案：ABCD解析：根據生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般可以分為以下等級：(1)特別重大事故。(2)重大事故。(3)較大事故。(4)一般事故。故選ABCD。10．我國《勞動法》規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”據此，勞動合同應當采取書面形式。此規定主要基于下列哪些考慮?()。A、方便對勞動合同的監督管理，發生爭議后有據可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務C、書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行D、一些用人單位利用其優勢地位，違規故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關系，極大地損害了勞動者的合法權益答案：ABCD解析：之所以規定勞動合同應當采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務，也便于勞動合同的監督管理，發生爭議后也有據可查，便于分清是非，明確責任，公正、及時地處理問題。(2)現實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導致其任意解除勞動關系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。故選ABCD。三、判斷題1．用人單位可以按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。()答案：正確2．可以將與工會無關的經費以行政補助名義納入工會賬戶管理。()答案：錯誤3．預算年度自公歷1月1日起，至12月31日止。()答案：正確4．用人單位被依法吊銷營業執照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，可以在申請注銷登記后清償拖欠的農民工工資。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，用人單位被依法吊銷營業執照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。未依據前款規定清償農民工工資的用人單位主要出資人，應當在注冊新用人單位前清償拖欠的農民工工資。故錯誤。5．企業與企業工會各自具有獨立法人資格，是兩個不同的主體。()答案：正確6．工會預算由基本支出和項目支出組成。()答案：錯誤7．2010年，全國總工會頒布了《關于推行區域(行業)職工