—人事專員崗位職責和具體要求人事專員執行并完善公司的人事制度與方案，培訓與進展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。下面給大家共享一些關于人事專員崗位職責和詳細要求5篇，希望能夠對大家有所幫忙。人事專員崗位職責和詳細要求篇11、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進看法。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、幫助聘請主管進行員工聘請面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調查問卷發放和搜集，分析匯總調查結果，形成結論上報。7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異樣情況。8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出看法和建議。9、負責員工薪酬發放異樣處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。11、負責公司人事文件呈轉及發放。12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。13、幫助人事行政總監處理人事方面其他工作。人事專員崗位職責和詳細要求篇21.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保存存朽相關記錄。3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。4.組織實施員工業績評估和領導者培育工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才能，記錄和不斷更新相關數據。人事專員崗位職責（電子商務）人事專員崗位職責和詳細要求篇3工作內容：（1）員工的聘請、離職、晉升與調動手續的辦理；（2）各類人事檔案的建立與文件掌握；（3）新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓；（4）幫助總經理、廠長、業務日常事務工作；（5）文件與資料的打印與分發；（6）員工考勤管理；（7）員工工資的計算；（8）廠牌、廠服的管理；（9）部門信息的傳遞與聯絡；（10）員工獎懲管理及工廠制度監督執行；（11）飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務的管理；（12）會議室的管理與會議記錄整理；（13）辦公裝備的保養與維護；（14）辦公用品的申購與發放；（15）方案和掌握人事管理本錢；（16）按時處理公司管理過程的重大人事問題；（17）落實執行公司人事獎懲制度；（18）標準員工行為，樹立良好的企業形象；（19）實實施政稽查，并對稽查情況予以懲罰；（20）組織環境愛護和職業健康管理。權力：（1）依據公司需要，研討組織職責及權責劃分改進方案的權力；（2）人事經費預算及其掌握權；（3）經總經理授權后，可獨立開展人員聘請、錄用及考核等各項工作；（4）人事任免建議權；（5）代表公司處理勞動爭議或參與勞動訴訟；（6）對違反行政管理制度實施懲罰的權力。責任：（1）對文書檔案XX負主要責任；（2）對公司行政制度的執行健全負組織責任；（3）對環境愛護和職業健康負組織責任；（4）對人事行政本錢合理配置負主要責任。人事專員崗位職責和詳細要求篇4我自X月份到如今已經在來到X公司這個大家庭上班三個月了，這三個月是試用期，在X公司這個大集體中，我感受到了同事的熱忱，領導的照料，這三個月來是我職業生涯中彌足寶貴的一段，人事專員這個職位是我當時鼓起士氣來到這里面試的崗位，現如今三個月的試用期過去了，迎來轉正，也該對我三個月來的工作做一個總結：一、初期的工作與學習在剛來到公司上班的時分，面對人事專員這個職位，還真的有點擔憂自己不能夠勝任，盡管自己做了很多次心理準備，到了自己正式上崗那天還是會有點擔憂，一方面是與人打交道同事之前的關系能不能快速的融入，另一方面是工作上以我如今具備的技能，能不能做好，這些是我一開頭比擬擔憂的。正式上崗之前還是會有人帶的，我的任務就是向老員工學習，剛開頭前面幾天就是專心的學習，多聽，多看，還有別人人事工作上的一些經驗，在培訓期間上好每一堂課，做好每一次筆記，這是我初期的一個學習狀態，非常受用。二、工作內容人事專員這個職位平常的工作會比擬多，比擬繁瑣，平常每天八點中上班，我一般七點四十就到公司了，早早到了就在網上發布聘請信息，有簡歷的話能夠第一時間處理，布置面試，平日里的工作如接待新員工，為正式員工辦理社保公積金，還有財務等等所以要做到肯定的細心，在接待新員工時分要特別專心負責到每一個人，有問題都是按時幫忙處理，包括后期的一些工資卡維護，辦理入住，新員工培訓，體檢還有一些零碎的瑣事都要負責究竟，雖然忙起來的時分很累但是在忙的過程中自己也在不知不覺中成長。三、收獲與缺乏在公司工作這三個月，我較好較順當的完成了這三個月試用期以來公司里面各項人事相關的工作，自身得到了快速的成長，面對突發大事不會向從前一樣亂了陣腳，由于日常工作中常常要接待新人，自己的應變力量跟表達力量也得到了提高，但是在日常的一些工作中我還是有許多缺乏的地方最要改進，比方說在工作中有時分會忘掉一些小事，雖然是小事但這也是考驗我工作中細不細心的一個因素，我相信在以后的工作當中，這些問題我肯定能夠加以完善，讓自己各方面都得到進步，更好的去面對接下來的工作。人事專員崗位職責和詳細要求篇520X年X月X日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關工作，在公司領導的關懷和指導下，在同事們的熱忱幫忙下，較快熟識了公司環境，順應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結：一、試用期期間主要學習1、主動學習公司規章制度，企業文化，企業架構，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。2、平常多閱讀公司網頁和公司產品，有助于為以后找到適宜人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己主動主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內容以及崗位職責。3、公司的各個方面的流程比擬完善，專業程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，主動主動學習有關人力資源方面學問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了許多自己從前未曾接觸過的學問和閱歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名合適公司需要的人力資源者。二、開展的工作由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比擬瑣碎，現將這一個多月開展的工作做一下梳理：1、聘請工作：剛來第二天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學習一邊聘請審計，一周的時間里集中打電話布置面試。由于我公司行業的特別性，審計需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選。最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止，為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網招的技巧。2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比擬長，各個規章制度流程還比擬完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比擬認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員的辭退工作，以及幾個新員工勞動合同的簽訂辦理。3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。三、即將開展的工作1、由于剛來面試時分上級領導就說20X年想要開展培訓工作，所以這也將是自己20X年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱難的任務，希望能在上級領導的幫忙下把這項工作開展好。2、過了農歷年之后是聘請頂峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計、企業文