第第頁門店考勤、工資管理制度一、考勤、請假制度熟知●考勤管理規定1.遲到與早退員工未經管理人員批準，在規定上班時間后上班即為遲到；在規定下班時間前，擅自提早下班即為早退。遲到、早退在30分鐘（含）以內，每遲到1分鐘扣除1元錢；遲到、早退在30分鐘以上4小時（含）內的，按照曠工半天處理；遲到、早退4小時以上的按照曠工1天處理；當月有遲到、早退的扣除當月全勤獎。2.漏打卡員工上下班漏打卡，一次扣10元錢，且在24小時之內請管理人員簽字證明。3.重卡或模糊不清3次（含）以上扣10元，5次（含）以上扣20元。4.員工上班遲到或早退，必須打卡，故意不打卡者被查出，則扣除當天工資。5.門店員工嚴禁相互間代打卡，一經發現，持卡人扣除30元/次，代打卡人扣除50元/次。6.曠工處理：曠工1天扣3天工資，并<曠工處理以過失單形式來體現，考勤卡上打“？”>，扣除當月全勤獎；若當月連續或累計曠工3天（含）或3次（含）以上，作自動離職處理，扣除30天薪資或所有未發放的薪資。7.如有涂改考勤卡者、故意損壞考勤卡者、私自調動打卡機的時間偽造打卡記錄的一律不給予工資造冊。8.不良的日常考勤記錄，會影響年終獎金及年休假（具體參考相關文件）。9.簽卡權限：前廳服務員、組長由值班經理簽卡；廚房廚工、廚師由廚師長簽卡；管理人員由店長簽卡；店長由區經理或管理部簽卡。10.因公事或非公事上班時間需離店：普通員工需經值班經理或廚師長批準，店長以下管理人員需經店長批準，店長需經區經理或管理部批準。11.減少員工違反考勤制度，應加強對新員工進行仔細、認真的考勤制度培訓，老員工可多加提醒。●請假管理規定本公司員工除了工休、出差外，如有不能到崗上班者，均應該按照本規定辦理請假手續1.申請假分為事假、病假、特別假（婚假、產假、喪假、工傷假、其它特別假）；2.請假均應該提前3天申請，填寫請假申請單；3.員工請假須經直屬上司初步審核，值班經理、廚師長復核，店長批準；員工請假3天以上須經店長審核,由管理部經理批準；值班經理、廚師長、店長及以上管理人員請假須經常務副總批準；4.員工未經請假或者請假沒有核準及假期已滿未經續假，均以曠工處理；5.病假享受全勤獎，但須出具正規醫療發票或醫院有效證明，否則按照事假論，不享受全勤獎；6.因突發病、突發事件，來不及事前請假，須以電話形式向直屬上司報備，事后拿相關證明及時補辦請假手續。二、了解考勤卡的作用（使用規范）1、造冊工資的重要依據，色帶不清晰請及時保修更換。2、考勤卡上個人填寫資料應按規定填寫（書寫盡量正楷）（1）正面：店名（公司使用名稱）、姓名、年月、編號，男女欄、班組欄必須打“√”（管理組及見習儲備等打“√”于其它欄）；（2）反面：姓名、編號、店長簽名，左下備注欄用于填寫進店時間、本月應休天數、健康證扣款、服裝扣款等；遲到、早退、賠償均填寫扣款金額；曠工欄填寫曠工天數及扣款金額；漏卡欄填寫扣款金額；獎勵欄填寫全勤獎+其它獎項（50+N）；其它欄填寫加班，調、降薪等如：扣款金額前注明（-），獎勵等金額前注明（+）。3、上、下班打卡規定（無特殊情況）必須依照到店——上班格內、離店——下班格內；4、考勤卡中“休息時段”欄用于：（1）蓋休息章，用藍色印泥（2）寫休息、請假、調（贈）休情況（3）按指印（按在休息章上），用紅色印泥（4）曠工符號“？”5、考勤卡中“備注欄”用于：（1）班次管理人員簽卡（全名）（2）日出勤異常情況的標注，如遲到、早退、漏卡A、漏打卡在當日所漏打卡（上、下班）格內直接寫“漏”一字，無需簽時間(上、下班都打卡不簽）B、遲到、早退書寫“遲X分”、“退X分”、“遲X小時”、“退X小時”C、重卡重卡D、曠工考勤卡上空出，不寫為未出勤，以過失單形式注明當日員工未到崗，在工資表過失欄體現扣款金額，考勤卡備注欄注上曠工符號“？”（若當月連續或累計曠工3天（含）或3次（含）以上，作自動離職處理，扣除30天薪資或所有未發放的薪資）三、審卡、簽卡1、日審——各崗位班次管理人員（領班以上）對自己管轄員工進行到崗與離崗的檢查，如有異常現場當即簽卡，注意字跡書寫規范化。2、半月審卡——工資造冊者可在半月時對門店所有卡進行審卡，并檢查下屬崗位管理人員審卡的準確性，及時糾正。3、月審卡——工資造冊前的月末審卡：（1）實際出勤天數（2）是否有曠工情況（過失單）（3）請假天數（請假單）、調休單（4）遲到、早退總金額（5）重卡、模糊不清打卡次數（6）蓋章、按手印（7）扣了曠工不扣漏打卡4、簽卡（1）簽班次—在“備注”欄寫上此班次的上班時間加斜杠，后面簽管理人員的姓,如：16：00-結業，班次為16：00/9:00-21:00班次為9：00/（2）每換班時，在換班的第一天簽班次卡即可，若一個月上一個班次，只需在當月1日簽上時間，管理人員姓氏。（3）出現異常在備注欄寫上原因，并簽全名。5、注：月終審卡如出現曠工（不加薪），多次漏卡、多次遲到早退現象，無論任何原因缺勤3天以上者，酌情考慮加薪。四．工資造冊1.準備工作；A．考勤卡B.裝備卡【離職員工】【扣款詳細】C。過失單D。加薪，定薪申請報告e.請假單F。空白工資表G。員工宿舍費用清單h。獎勵單I。交保險人員清單J。有贈休報告也附上2.審卡；同第三中的第4小點增加；【1】將請假單，過失單，調休單等訂在考勤卡正面右上角，正面朝上【2】如離職員工需在附上員工登記表，合同，安全責任書，不繳保險證明，辭職報告，個人裝備卡【從大到小一次訂在考勤卡正面右上角疊整齊】【3】離職員工個人裝備卡上需注明工作月份，扣款詳細，退款也需注明。如12月，80*80%=XX元，員工茶杯—X元，服裝返還XX元3.造冊規定；【1】與上月序號對號入座。新員工依進店日期隨后。【2】工資表分門別類，分頁碼必須注明【含扣水電，房租的那張】，5大項，即；第1頁、管理【值、晚班，后主，收主】和洗滌；管理合計+洗滌合計+本頁合計+本店合計第二頁、前廳；本頁合計第三頁、廚房；本頁合計第四頁、前廳離職合計+廚房洗滌合計+本頁合計第五頁、員工宿舍【水、電費】注；考勤卡按工資順序排好。調休使用；A．當月產生國假調休，在卡上直接寫上調休息名稱，如元旦調休、國慶調休B．次月【90天有效】內，在卡上寫調休字樣，調休單上寫上調休情況C．贈休必須有贈休單注；考勤卡上先顯示本休，然后才是調【贈】休5.工資造冊公式A．月休1天【1】當月實際出勤天數≥【當月天數÷2】時；當月工資=月綜合薪資÷【當月天數－1】X當月實際出勤天數+獎勵【補貼】—過失、互助、保險、折舊【2】當月實際出勤天數≤【當月天數÷2】時；當月工資=月綜合薪資÷【當月天數—0.5】X當月實際出勤天數+獎勵【補貼】—過失、互助、保險、折舊B．月休二天【1】當月實際出勤天數≥【當月天數÷2】時；當月工資=月綜合薪資÷【當月天數－2】X當月實際出勤天數+獎勵【補貼】—過失、互助、保險、折舊【2】當月實際出勤天數＜【當月天數÷2】時；當月工資=月綜合新資÷【當月天數—1】X當月實際出勤天數+獎勵【補貼】—過失、互助、保險、折舊C、無休當月工資=月綜合薪資÷當月天數×當月實際出勤天數+獎勵【補貼】—過失、互助、保險、折舊6.注意事項；A．工資單上除【住宿造冊外】特殊使用外，任何項目不得更改B．相關崗位補貼造在補貼欄內，用符號‘+’C．其它欄內寫扣服裝與退服裝費用【員工茶杯4元離職時與服裝一起扣】D．當月出勤如有調【贈】休時，實際出勤天數+調【贈】休天數E．小計、合計時，本月出勤天數合計只寫實際出勤天數合計，不需加調休天數F．住宿舍員工造住宿費用臺頭為男生水電費，女生水電費G．有交保險的在離職造冊中，需扣互助金F．當月有加薪應以上月薪資+加薪額，不可合計，如；1500+1007．公司福利；A．國假法定假日11天；春節3天【年三十、初一、初二】，元旦1天，五一1天。清明1天【4.4】日，端午1天【農歷五月初五】中秋1天【農歷八月十五】、國慶3天【10.1—10.3】注；上月1日前進店方可享受次月國假休息，如清明節需3.1日前進店才能享受B．年休假C．養老保險【農村戶口×××元，城鎮戶口×××元】8.其它說明；A．任何員工請事假，均必須填寫請假單提請請假。B．公司互助金說明；互助金由公司所有人員籌集，由公司在工資中代扣，組成滾動專項基金，主要用于資助發生困難需要援助的員工，凡需要援助的員工可打報告給總經辦，并經總經理批準，即可啟動此基金進行援助，還可用于員工額外福利等項目，工作也會根據經營情況對基金進行補貼，具體根據綜合薪資進行分檔；XXXX元以下XXXX元—XXXX元XXXX元—