（單選題）1:國際社會通常稱補充養老保險為養老保險的（）。A:第一支柱B:第二支柱C:第三支柱D:第四支柱正確答案:B（單選題）2:儲蓄醫療保險模式的代表國家是（）。A:新加坡B:美國C:德國D:英國正確答案:A（多選題）3:影響人口總體數量變動的原因可分為（）。A:人口的自然變動B:人口的機械變動C:人口的政治變動D:人口的經濟變動正確答案:A,B（多選題）4:面試作為現代人力資源測評中的一種重要方法，其特點有（）A:對象的單一性B:內容的靈活性C:信息的復雜性D:交流的直接性正確答案:A,B,C,D（多選題）5:從測試對象范圍的角度，人力資源測試可以分為（）。A:個體測試B:團體測試C:自我測試D:老年人測試正確答案:A,B,C（多選題）6:績效考核的原則有（）。A:公開與開放原則B:反饋與提升原則C:可靠性與正確性原則D:可行性與實用性原則正確答案:A,B,C,D（多選題）7:對培訓績效進行評估的指標包括（）。A:反應指標B:學習指標C:行為指標D:成果指標正確答案:A,B,C,D（多選題）8:我國勞動爭議處理程序包括（）。A:協商B:調解C:仲裁D:訴訟正確答案:A,B,C,D（多選題）9:人力資源流動收益包括（）。A:貨幣性收益B:技能型收益C:機會性收益D:文化性收益正確答案:A,B,C,D（多選題）10:行為改造型激勵理論主要包括（）。A:強化論B:歸因論C:力場論D:挫折理論正確答案:A,B,C,D（多選題）11:帕塞爾和西森所提出的五種管理風格包括（）。A:傳統式管理B:溫情式管理C:協商式管理D:法制式管理正確答案:A,B,C,D（多選題）12:人力資源需求預測的統計方法包括（）。A:趨勢分析法B:比率分析法C:回歸分析法D:德爾菲法正確答案:A,B,C（判斷題）13:在職業生涯的后期，應開辟更為廣泛的職業出路A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）14:20世紀80年代，出現了管理學高度繁榮的局面，被人們稱為“管理理論的叢林”。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）15:績效考核的簡單排序法，是根據統計學的正態分布原理，按照預先規定的比例將被評價者分配到各個績效類別上的方法。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）16:卡茨指出，從事管理應當具有“專業技能、人際技能和概念技能”三方面的技能。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）17:1953年《中華人民共和國勞動保險條例》的頒布實施，標志著我國城鎮企業職工社會養老保險制度的建立。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）18:案例討論中的案例用于教學時，其內容應當真實，應該包含一定的管理問題，必須有明確的目的。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）19:一個社會的經濟狀況，是影響該社會人口再生產的最根本的因素。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）20:一般而言，先天因素比后天教育因素對人的素質影響更為重要。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）21:所謂新員工引導，是指用人單位向新進入的員工提供自身的基本情況資料，引導新進員工熟悉環境，消除他們的焦慮感，以促進他們的組織化過程。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）22:激勵的基本原則是公平。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）23:管理游戲這一培訓方法屬于改變態度的培訓。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）24:一個社會的經濟發展水平，從根本上決定了所引致的人力資源需求總量。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）25:人工成本是指雇主在從事生產經營性活動中，因雇傭勞動力而發生的所有費用A:錯誤B:正確正確答案:B（單選題）1:國際社會通常稱補充養老保險為養老保險的（）。A:第一支柱B:第二支柱C:第三支柱D:第四支柱正確答案:B（單選題）2:儲蓄醫療保險模式的代表國家是（）。A:新加坡B:美國C:德國D:英國正確答案:A（多選題）3:影響人口總體數量變動的原因可分為（）。A:人口的自然變動B:人口的機械變動C:人口的政治變動D:人口的經濟變動正確答案:A,B（多選題）4:面試作為現代人力資源測評中的一種重要方法，其特點有（）。A:對象的單一性B:內容的靈活性C:信息的復雜性D:交流的直接性正確答案:A,B,C,D（多選題）5:從測試對象范圍的角度，人力資源測試可以分為（）A:個體測試B:團體測試C:自我測試D:老年人測試正確答案:A,B,C（多選題）6:績效考核的原則有（）。A:公開與開放原則B:反饋與提升原則C:可靠性與正確性原則D:可行性與實用性原則正確答案:A,B,C,D（多選題）7:對培訓績效進行評估的指標包括（）。A:反應指標B:學習指標C:行為指標D:成果指標正確答案:A,B,C,D（多選題）8:我國勞動爭議處理程序包括（）。A:協商B:調解C:仲裁D:訴訟正確答案:A,B,C,D（多選題）9:人力資源流動收益包括（）。A:貨幣性收益B:技能型收益C:機會性收益D:文化性收益正確答案:A,B,C,D（多選題）10:行為改造型激勵理論主要包括（）。A:強化論B:歸因論C:力場論D:挫折理論正確答案:A,B,C,D（多選題）11:帕塞爾和西森所提出的五種管理風格包括（）。A:傳統式管理B:溫情式管理C:協商式管理D:法制式管理正確答案:A,B,C,D（多選題）12:人力資源需求預測的統計方法包括（）。A:趨勢分析法B:比率分析法C:回歸分析法D:德爾菲法正確答案:A,B,C（判斷題）13:在職業生涯的后期，應開辟更為廣泛的職業出路。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）14:20世紀80年代，出現了管理學高度繁榮的局面，被人們稱為“管理理論的叢林”。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）15:績效考核的簡單排序法，是根據統計學的正態分布原理，按照預先規定的比例將被評價者分配到各個績效類別上的方法。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）16:卡茨指出，從事管理應當具有“專業技能、人際技能和概念技能”三方面的技能。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）17:1953年《中華人民共和國勞動保險條例》的頒布實施，標志著我國城鎮企業職工社會養老保險制度的建立。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）18:案例討論中的案例用于教學時，其內容應當真實，應該包含一定的管理問題，必須有明確的目的。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）19:一個社會的經濟狀況，是影響該社會人口再生產的最根本的因素。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）20:一般而言，先天因素比后天教育因素對人的素質影響更為重要。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）21:所謂新員工引導，是指用人單位向新進入的員工提供自身的基本情況資料，引導新進員工熟悉環境，消除他們的焦慮感，以促進他們的組織化過程。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）22:激勵的基本原則是公平。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷