【文檔尺寸：A4字體：仿宋標題字號：20正文字號：12】公司總經理聘用合同

公司總經理聘用合同篇1(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限和工作內容1、本合同有效期：自20xx年9月26日至2017年9月25日止。合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前1個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前1個月通知對方。3、根據甲方工作需要，乙方同意從事荊州振富園藝工程有限公司總經理崗位工作。(一)崗位職務名稱：荊州振富園藝工程有限公司總經理(二)直接上級：公司董事長司(三)直接下級：該公司副總經理及公司三總師。第二條權利與義務總經理權利：(1)、人事權：可建議公司董事長，隨時任免公司(除財務部經理之外)的任何干部的權利，主導人事方面的工作。財務部經理的任免權歸董事長所有，總經理有提議權。(2)、財務權：公司董事長授權范圍內的相關財務管理權(3)、日常事務的決策權：全面負責公司運營管理的日常工作。重大事務必須匯報公司法人代表，接受公司董事長工作指令后按照程序實施。2、總經理義務：(1)、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營工程業績負責。制定公司的長期發展戰略規劃和年度工作計劃;建立公司規章制度，并要帶頭遵守。建立完善各項人事管理制度、行政管理制度、工程管理及項目管理制度;建立公司符合實際的勞動工資制度和考核獎懲制度;建立良好的企業文化，營造恪守制度、和諧相處、互互助的良好氛圍提高公司的凝聚力，培養員工對公司的忠誠度，樹立企業的形象。(2)、建立質量、安全管理體系，貫徹國家的質量安全法規，確保企業的質量安全。(3)、明確總經理崗位職責，確保對公司的有效管理。加強生產經營質量管理，不斷提高公司管理素質，不斷提高公司的技術素質，降低工程成本，提高企業效益。在促進公司利潤不斷提高的前提下，使員工收入逐年增長，福利條件不斷改善。(4)做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。(5)做好公司資質的升級、晉級及增項工作，為促進公司無形資產的不斷提高創造良好的發展環境;(6)、公司重大事務須向董事會報告，經董事會同意，董事長簽字后才能實施。第三條工作條件、勞動關系、工作報酬1、工作時間和休息休假：(1)、乙方實行不定時工作制，工作休息執行公司規定。(2)、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利;2、勞動報酬：(1)、乙方工資實行年薪制，基本工資待遇：貳拾萬元人民幣/年整。每月10日按月支付。(2)、年度獎勵：有公司董事長隱形支付。(3)、乙方基本工資增長辦法：第一年不考慮增長，第二年乙方基本工資增長，以南京市上年度平均工資增長比例提高。公司制度健全后，按照公司制度執行。(4)公司提供單身宿舍一間及必要的設施，工作車輛一臺。3.享受國家規定的社保、醫保等福利待遇第四條工作紀律乙方應遵守國家的法律、法規。應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，依法管理。乙方禁止性行為：1.不得利用職位謀取私利;2.未經投資人同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;3.不得自營或者為他人合伙經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;4.不得將公司資產以個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;5.不得以公司資產為本公司的投資人以外的其他個人、組織、法人等金融借貸業務、抵押、材料、構配件機械租賃等提供擔保;(公司法人授權的除外)6.不得從事其他違反法律、法規及公司制度的行為。7.接受公司的制度監督和工作范圍制約。第五條其他事項一、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。二、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。三、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。四、本合同一式貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。五、本合同未盡事項按照國家《勞動合同法》及相關法律法規執行。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人(簽名)年月日：公司總經理聘用合同篇2甲方(聘請方)：乙方(應聘方)：(身份證號碼：)甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。第一條聘用期限：聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。第二條經營管理模式1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;2、甲方承諾：自本協議簽字之日起個工作日內，甲方即注入資金人民幣20xx萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起個工作日內在銀行開立公司生產經營專用賬戶，并按照前述約定將啟動資金以(轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產經營和管理;5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金發放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。第三條甲方的權利與義務1、對公司資產擁有所有權;2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。第四條乙方的權利與義務1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支;2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;3、本協議簽訂后乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責并報告工作;6、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限于8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;9、乙方應于每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;12、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;13、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓;14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。第五條協議解除發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上;3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。第六條違約責任：任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;第七條爭議解決因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。第八條其它1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)年月日年月日公司總經理聘用合同篇3甲方(聘用方)：乙方(受聘方)：甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：第一條合同期限和工作內容1、本合同有效期：自201年月日至201年月日止。合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。3、根據甲方工作需要，聘用乙方從事公司總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。4、乙方在擔任甲方總經理職務期間，在董事會領導下全面組織公司管理、生產經營、市場開拓及財務管理工作。第二條崗位職責1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定，總經理按照董事會決定具體實施。2、負責初審所有的財務開支，總額度在以內的財務開支，由財務部經理最終批復;上述額度以外的財務支出由董事會書面批準。3、執行公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會、董事會下達的各類任務。4、主持召開經理辦公會議、中層干部會議;協調各部門的工作，發揮各職能部門的作用。5、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。6、加強公司專業隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。7、主持制訂公司年度預決算，報公司董事會、股東會。8、直接領導經理辦公室，負責初審以公司名義發出或簽訂的各類文件、報表、合同等，報董事會批準后蓋章。9、負責公司內外的接待工作。10、日常經營中涉及的公司財產處分問題，包括但不限于轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經董事會批準，董事長簽字后才能實施。11、遵守國家法律法規和公司的財務會計制度;每月10日前據實向董事會報送公司財務報表;每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執行。第三條工作條件和勞動關系1、工作時間和休息休假：(1)、乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天;(2)、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利;2、勞動報酬：(1)、乙方基本工資為元/月，每月號之前發放上月工資;崗位工資元/月，崗位工資在年底達到銷售回款目標萬后方可支付，若未達到此目標，不再支付。(2)、年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的%獎勵乙方。(3)、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年底兌現。但基本工資年增長率不得超過%。(4)、社會保險：甲方按照法律、法規規定為乙方繳納各種社會保險。3、車旅費報銷:開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報，每日補助元，住宿元，當天能回不報住宿費;需宴請客戶另計開支。第四條工作紀律和獎罰1、乙方應遵守國家的法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律。2、乙方如違反工作職責以及甲方的規章制度、勞動紀律，除按單位的有關規定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。3、乙方違法違規經營，受到相關部門處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。4、因乙方原因導致公司對外承擔賠償責任的，甲方有權根據乙方過錯程度向乙方追償。5、認真履行與公司簽訂的保密協議，嚴格遵守競業限制條款。第五條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。4、乙方違反第四條規定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本合同。5、乙方要求解除聘用合同，應當提前天以書面形式通知甲方。第六條其他事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發生爭議，按國家相關勞動法律規定解決。2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)法定代表人：(簽字)身份證：年月日年月日公司總經理聘用合同篇4甲方：xx縣樓餐飲服務有限公司。住所地：xx縣人民中路。法定代表人郭，公司執行董事。乙方：為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。二、經營目標乙方經營管理，必須完成下列經營目標：(一)總體目標每年實現利潤80萬元，今后年度每年遞增10萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。(二)分類目標1、客房部(含培訓中心)30萬元/年;2、餐飲部(含茶座)40萬元/年;3、桑拿部5萬元/年;4、水電部5萬元/年。三、乙方報酬乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。基本工資每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。四、乙方權力總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;(二)主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;(五)擬訂公司的基本管理制度;餐飲服務有限公司總經理聘任合同(六)制訂公司的具體規章;(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;(十)提議召開股東會臨時會議;(十一)批準單筆200元以下費用;(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。五、乙方職責1、對完成公司整體經營目標負總責;2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;公司總經理聘用合同篇5甲方：________________________法定代表人：__________________乙方：________________________為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。二、經營目標乙方經營管理，必須完成下列經營目標：總體目標：每年實現利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。分類目標：1.客房部(含培訓中心)_________元/年;2.餐飲部(含茶座)_________元/年;3.桑拿部_________元/年;4.水電部_________元/年。三、乙方報酬乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。四、乙方權力總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：1.按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;2.主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;3.組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;4.擬訂公司內部管理機構設置方案;5.擬訂公司的基本管理制度;6.制訂公司的具體規章;7.提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;8.聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;9.擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;10.提議召開股東會臨時會議;11.批準單筆_________元以下費用;12.執行董事和股東會授予的其他職權。五、乙方職責1.對完成公司整體經營目標負總責;2.全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;3.擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;4.協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;5.按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;6.接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;7.做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;8.做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。六、乙方禁止性行為1.不得利用職位謀取私利;2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;3.不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;5.不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;6.不得從事其他違反法律規定的行為。七、違約責任甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;乙方違約責任：1.執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。2.對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。3.對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。4.從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。八、本合同聘任期限為一年，從______年______月_____日起至______年_____月_____日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：__________________年____月____日_________年____月____日公司總經理聘用合同篇6甲方：乙方：根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽字之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。一、聘用合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。二、聘用合同關系1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬(每月日開支)。2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作安排和要求。三、聘用合同義務和權力1、甲方根據有關法律和規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準。并以此作為履行本合同的有效依據。2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。3、甲方應為乙方提供工裝。4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。5、甲方根據有關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。7、乙方應嚴格遵守法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。四、聘用合同的變更、解除、終止和續簽1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。2、因工作需要，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，并以書面形式確定合同變更的內容。3、甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：①連續曠工日以上或一月內累計曠工次者;②違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;③嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;④違反國家法律法規，被刑事處罰的;⑤在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的;⑥合同期限未滿，擅自離職甲方有權扣除乙方當月工資。5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：①患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;②經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。③除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。6、有下列情形之一的本合同即行終止：①本合同期限屆滿;②甲方雙方約定的合同終止條件出現。8、本合同期滿時，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一個月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日公司總經理聘用合同篇7聘用合同書甲方：乙方：聘用合同書聘用方(以下簡稱甲方)：法定代表人：職務：董事長受聘方(以下簡稱乙方)：身份證號碼：聯系電話：戶口所在地址：現住址：甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理，負責一切日常公司管理事務。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。第一條聘用職務：甲方聘請乙方擔任總經理的職務，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作。第二條聘用期限：20xx年1月1日起至20xx年12月30日止。聘用期五年。其中試用期為3至6個月。第三條聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。第四條經營管理模式4.1乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開4.2乙方有權使用公司賬面資金，但僅限于公司生產經營和管4.3乙方負責公司日常經營管理，必須完成董事會下達的年度經營目標責任書的各第五條甲方由董事會行使下列職權5.1決定公司的經營計劃和投資方案;5.2制定公司的年度財務預算方案、決算方案;5.3制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;5.4決定聘任或者解聘公司總經理、財務負責人及其報酬事項，并根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理、高級管理人員及其報酬事項;5.5決定公司內部管理機構的設置，審議決定公司的基本管理制度;5.6甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創造較好的環境;5.7監督檢查乙方的工作。甲方(蓋章)：乙方(簽字蓋章)：法定代表人：年月日年月日公司總經理聘用合同篇8甲方：乙方：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內容第一條本合同自20xx年2月日起至20xx年2月日止。期限為1年。第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。(一)崗位職務名稱：賓館執行總經理(二)直接上級：賓館全體合伙人(三)直接下級：賓館各用工人員(四)崗位職責1、在全體合伙人的領導下開展工作，對賓館全面經營業績負責。2、建立賓館規章制度，并要帶頭遵守。3、制定年度、季度、月度工作計劃，并監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。8、關心員工的日常生活。10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關系的維系。12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。13、負責突發事件的處理。14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。15、定期向全體合伙人進行述職，上交業績報告。(五)義務1.對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，并接受甲方的監督。保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。2.遵守法律法規和財務會計制度3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍;4.對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;7.應于每月日前據實向甲方報送酒店的財務報表;8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;9.不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;10.不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;(六)執行總經理有權利：本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，執行總經理應有如下的權力：1、人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;2、財務權：可獨立審批300元之內的財務支出，并初審所有的財務開支。3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權力。三、勞動紀律和規章制度第1條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。第2條乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第3條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。第4條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。第5條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第1條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第2條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第3條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。第4條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第5條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第6條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。五、經濟補償與賠償第1條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止。第2條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;2、對經營和工作造成的直接經濟損失;4、本合同約定的其他賠償費用。六、違反勞動合同的責任第1條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。第2條其他違約責任七、勞動爭議處理第1條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他第1條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第2條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。第3條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日公司總經理聘用合同篇9聘請方：有限公司(以下簡稱甲方)應聘方：(以下簡稱乙方)甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。二.聘用期限:自200年月日起至年月日止。三.擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。四.權利義務(一)甲方由董事會行使下列職權1、公司的經營方針和投資計劃;2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;5、監督乙方的工作(二)乙方：1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度;3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;7、應于每月___日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;9、公司章程和董事會授予的其他職權。五.費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：六.工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的____%分取報酬，年終結算。七.合同解除：乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。八.合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續，移交程序為：九.違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。十.其他事項：十一.合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。甲方：乙方：簽訂日期：年月日公司總經理聘用合同篇10甲方：聘用方(公司及董事會)：___________公司注冊地址：___________________公司法定代表人：_________________乙方：受聘方：____________________家庭住址：_______________________居民身份證號碼：___________________甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的副總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司副總經理。自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期三個月的考核期，如果綜合能力出色，將升任總經理職務。聘用時間，本合同從___年____日__至___年____日__止，___年____日__至___年____日__為總經理考核期，考核合格從___年____日__起擔任總經理，未合格原副總經理職位不變。二、工資福利聘用期間每月基本報酬為人民幣________元(社會保險、醫療保險乙方自行繳費辦理)，乙方每月預留工資的20%作為年終考核，考核合格全額發還乙方，考核不合格___________三、乙方權力副總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：1.按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;2.主持公司的經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;3.組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;4.擬訂公司內部管理機構設置方案;5.擬訂公司的基本管理制度;6.制訂公司的具體規章;7.提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;8.擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;9.批準單筆_________元以下費用;10.執行總經理授予的其他職權。四、乙方職責1.對完成公司整體經營目標負責;2.全面執行股東會和執行董事做出的各種決議;3.擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;4.協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;5.按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;6.接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;7.做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;8.做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。五、乙方禁止行為1.不得利用職位謀取私利;2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;3.不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;六、合同解除盡管本協議中有相反的規定，但公司可以出于以下任何理由終止與高級管理人員的雇傭關系：1)重罪的定罪，任何道德敗壞的行為，或者導致監禁的犯罪行為，2)任何偷竊、詐騙、欺騙或者偽造任何雇傭或公司記錄的行為，3)不適當地泄露公司機密或者專有信息，4)高級管理人員的任何有損公司聲譽或者業務的行為，5)高級管理人員失職或者沒有能力履行公司分配的任何適當職責，在公司發出書面通知并提供適合的改正機會后，仍沒有或不能糾正此類錯誤或能力，6)任何違反本協議的行為，并且在接到要求改正的書面通知_______天后仍沒有改正，7)在經營過程中嚴重不能勝任職務，8)長期未經允許的缺勤，9)非法占據公司業務機會，10)在履行高級管理人員職責方面瀆職，包括但不限于侵吞公司資金或財產;在代表公司達成的任何交易中牟取或企圖牟取個人私利;向公司虛報業績;在公司場所或公司所屬場所內從事任何違反法律或公司規章的活動。當因為某種原因終止管理人員與公司的雇傭關系時，公司除了支付截止到終止之日的全部應付但未付的基本薪水以及批準應休假期之外，將不再對管理人員負有任何進一步的責任。乙方提出解除合同的需提前三十日提交書面通知。七、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續。八、違約責任1.乙方違反本合同約定給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。2.任何一方均不得單方終止本合同。如一方單方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__________元。九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。九、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方(簽章)：乙方(簽章)：______年____月____日_____年____月____日公司總經理聘用合同篇11聘用單位(以下簡稱甲方)：法定代表人：身份證號碼：受聘者(以下簡稱乙方)：身份證號碼：經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。一、基本情況：1、甲方聘請乙方擔任位于的總經理職務。2、聘用期為：從年月日到年月日止。3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣玖仟元(￥9000元)。二、甲方的權利和義務：1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低于15萬元，甲方有權終止此合同。三、乙方的權利：1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。四、乙方的權力：總經理對股東會負責，享有下列權力：1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;2、全面負責公司的經營管理工作，并向股東會報告工作(廚房及食材采購除外);3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;4、擬訂公司內部管理機構設臵方案;5、擬訂公司的基本管理制度;6、制訂公司的具體規章;7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘;10、批準單筆1000元以下費用;11、執行股東會授予的其他職權。五、乙方的職責1、對完成公司整體經營目標負總責，保證每月營業額不低于人民幣15萬元;2、全面執行股東會作出的各種決議;3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執行實施;4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢并作出解釋;6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。六、乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利;2、不得從事損害本公司利益的活動;3、不得從事違反法律規定的活動。4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，并解除合同，情節嚴重的可追究乙方法律責任。七、工資發放及績效獎懲方法：1、甲方每月日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。2、績效獎懲辦法：①月營業額基本指標為15萬元/月，乙方的最低工資標準為9000元/月;②月營業額不超過基本指標15萬元時，乙方的工資標準為最低工資(即9000元/月);③月營業額超過基本指標15萬元時，乙方按照超出部門的%提成。八、合同的續定、變更、解除和終止1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方壹個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。4、合同期滿后，再續合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續簽合同。5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究賠償。6、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。7、通知解除合同后，當甲方后續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗后，須做好各方面的交接工作。九、本合同一式二份，一份3頁，甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神，共同協商處理。合同經雙方簽字后生效。甲方：乙方:簽字：簽字：簽訂日期：簽訂日期：公司總經理聘用合同篇12聘用方(以下簡稱甲方)：法定代表人：，職務：董事長受聘方(以下簡稱乙方)：，身份證號碼：甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。一、聘用職務：甲方聘請乙方擔任公司總經理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作。二、聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期年。三、聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。四、經營目標乙方經營管理，必須完成下列經營目標：1、總體目標每年實現利潤(稅后)萬元，今后年度每年遞增萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。2、分類目標五、乙方的報酬聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬1、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。2、考核報酬：考核報酬為人民幣萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發放。4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。5、社會保險：由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。六、乙方的職責：1、本合同簽訂后日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過。2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議;并將實施情況向董事會報告;3、組織實施甲方年度經營計劃方案;4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準;5、擬訂甲方的基本管理體制制度;6、制定甲方的具體規章;7、提請聘任或者解聘甲方副經理、財務負責人;8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;9、依有關規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退;10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業務;11、批準單筆萬元以下貸款，單筆元以上的貸款報董事長批準。組織對每筆貸款業務的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業務在萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經理根據其批準權限簽字批準。12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益13、每月10日前據實向董事會報送公司財務報表。14、每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執行。15、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。七、乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利;2、未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款;3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;6、不得從事其他違反法律規定的行為;7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款