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201*年個人總結

建筑安裝工程預留預埋階段普遍存在的質量通病就是漏留孔洞、漏埋套管或者預留預埋位置不精確，造成管道或設備安裝時，只好去鑿墻鉆洞，不但勞民傷財，還會影響使用功能甚至破壞構造，留下不少質量隱患。因此，監理人員應加強預留預埋階段的質量掌握，以提高安裝工程乃至整個工程的施工質量。1質量通病的成因：（1）施工圖設計深度不夠。（2）安裝單位對預留、預埋工作不夠重視。（3）總承包單位、安裝分包單位各自為政。（4）技術組織措施預備不善。

2監理質量預控：（1）催促建立單位或者總承包單位在圖紙會審前選定安裝分包單位，如水電、空調、安防、綜合布線等分包單位在圖紙會審時都應到位。（2）催促建立單位在圖紙會審前確定設備、器具的型號、規格，以便確定其預留孔洞的位置和尺寸。（3）對安裝分包單位的承包資質進展嚴格審查。（4）監視全部參建單位仔細對待圖紙會審。（5）催促全部參建單位都要制定出本專業的施工方案，審核施工方案是否具有針對性，是否提出協作主體構造進展預留預埋的質量保證措施。（6）要求各安裝單位在預留預埋前對安裝工人進展技術交底。（7）嚴格掌握設計變更。（8）搞好總承包單位、各安裝單位之間的協調工作。（9）要求各安裝單位在現場設立工程部，工程負責人、施工員、質檢員等技術治理人員配備齊全并到位司職。（10）監理要分專業編制安裝工程監理實施細則，細則中應有預留預埋階段的行之有效的技術組織措施。

3質量掌握措施：（1）做好預留預埋隱藏工程檢查驗收工作。（2）嚴格執行混凝土澆筑審批程序。（3）重點部位進展旁站監理。

以上是我的工作體會，也是全年的工作總結。

擴展閱讀：201*年個人工作總結(駐地網)

個人工作總結

201*年彈指間已過。總結我這一年來的工作，只能說是勞碌而充實。一年來在領導的指導、關懷下，在同事們的幫忙和親切協作下，我的工作取得了肯定進步，為了總結閱歷，吸取教訓，更好地前行，現將我這一年的工作總結如下：一、端正態度，喜愛本職工作

態度打算一切，不能用正確的態度對待工作，就不能在工作中盡職盡責。既然轉變不了環境，那就轉變自己，盡到自己本份，盡力完成應當做的事情。

只有喜愛自己的本職工作，才能把工作做好，最重要的是保持一種積極的態度，本著對工作積極、仔細、負責的態度，踏實的干好本職工作。

二、培育團隊意識，端正合作態度

在工作中，每個人都有自己的特長和優點。培育自己的團隊意識和合作態度，相互協作，互補缺乏。工作才能更順當的進展。僅靠個人的力氣是不夠得，我們所處的環境就需要大家心往一處想，勁往一處使，不計較個人得失，這樣才能把工作圓滿完成。三、存在缺乏

工作有成績，也存在缺乏。主要是加強業務學問學習和克制自身的缺點，今后要仔細總結閱歷，克制缺乏，把工作干好。（一）、強化自制力。

工作中無論你做什么事，都要對自己的工作負責，要加強自我抑制和容忍，加強團隊意識，理智的處理問題，不給大家和談對造成麻煩，培育大局意識（二）、加強溝通。

同事之間要坦誠、寬容、溝通和信任。我能做到坦誠、寬容和信任，就欠缺溝通，有效溝通可以消退誤會，增進了解融洽關系，保證工作質量，提高工作效率，工作中有些問題往往就是由于沒有準時溝通引起的，以后工作中要與領導與同事加強溝通。（三）、加強自身學習，提高自身素養。

積存工作閱歷，改良工作方法，向四周同志學習，注意別人優點，學習他們處理問題的方法，查找缺乏，提高自己。四、對今后進展的建議

市場是企業生存的源泉，而人才是企業進展的關鍵。企業之間的競爭終決于人才競爭，一個企業培育人不簡單，培育一個人才更不簡單，公司一旦失去大量的人才，將直接關系到一個企業的興衰。監理工作是一種高智能的、科學化的有償技術效勞。作為監理單位，應當糊涂地熟悉到：潛藏著巨大能量的高智能復合型人才是企業生存和進展最珍貴的財寶和源泉。在人才方面提出以下建議：

（一）建立人才治理制度，提高員工的競爭意識。（二）立足長遠，加強人才儲藏工作。（三）重視優秀監理人才引進、穩定工作。

（四）為了形成鼓勵機制，完善《監理人員考核方法》，實行獎優罰劣，突出骨干作用。

（五）在用人方面遵循“能者上、平者讓、庸者下”的原則和不拘一格使用人才。

（六）建立行之有效的績效考核制度。（七）加大監理人員的培訓力度。

隨著建立事業的蓬勃進展和監理工作的不斷標準，下一階段，我們專業將連續貫徹執行以“讓您滿足是我們的承諾”為經營理念，由于種種客觀緣由，我們還存在許多缺乏之處，在201*年里，我們會再接再厲，為目標產值400萬奮斗！進一步努力提高我們工程組工作水平，增加工程組綜合實力，為公司的壯大強盛奉獻一份力。

最終還是感謝，感謝領導和同事的支持和幫忙，我深知自己還存在許多缺點和缺乏，工作方式不夠成熟,業務學問不夠全面等等，在今后的工作中，我要積存閱歷教訓，努力克制缺點,在工作中磨練自己，盡職盡