202I規范的書面用工合同2021規范的書面用工合同一甲方:性質:地址:乙方:,性別:,出生:—年一月一日現 住 址:身份證號碼甲方（用人單位）：乙方（勞動者）姓名:,性別:,民族:文化程度:,籍貫:根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。ー、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中試用期為3月。二、工作內容1、甲方根據工作需要,安排乙方在崗位工作,并為乙方提供必要的工作條件。2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務。3、乙方的工作任務為:〇三、勞動保護和勞動條件為使乙方完成工作任務,甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的工作條件,保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程,愛護甲方的財產。四、勞動報酬1、乙方按甲方規定完成工作任務,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月支付一次。其支付時間為:次月中旬或下旬。2、甲方支付乙方工資報酬的標準:基礎エ資/月、績效每月考五、勞動紀律1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。2、乙方應遵守職業道德,不得損害甲方或業主利益,不得泄露甲方的商業秘密。六、教育與培訓用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓I。七、勞動合同的解除、變更、終止1、乙方有下列情況之一的,甲方有權解除勞動合同。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)失職、營私舞弊,對用人單位利益造成較大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的,按法律的規定辦理。3、經甲乙雙方協商一致,可變更合同相關內容。4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。ハ、違反勞動合同的責任1、本合同一經簽訂,甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的,乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付違約賠償金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的,可不承擔違約責任。九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十、本合同未盡事宜,按國家有關法律、法規規定執行。十ー、本合同雙方各執ー份,涂改或未經授權代簽無效。甲方（蓋章）：乙方:代表人（簽字）：身份證號碼：年月日年月日2021規范的書面用工合同二甲方（單位）名稱:乙方（職エ）姓名:性別: 出生年月：年月日文化程度： 居民身份證號碼根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執ー、合同期限:無固定期限合同,除按規定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。二、工作內容和工作條件1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規,通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的エ作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。三、報酬和保險、福利待遇1、乙方自己接到廣告類生意,可分得50%提成。試用期未3個月,在試用期間,公司給予元的試用期エ資,加上伙食津貼300Z月,轉為正式員エ后,每月薪金為元。底薪為:元+%的期提成。2、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據國家有關規定,為乙方建立檔案工資。3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱《公司管理制度》四、工作紀律1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策,制定本單位的規章制度,乙方有違反3、乙方應努力學習政治文化,主動參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志,五、聘用合同的變更、解除、終止1、因特殊情況致使合同無法履行,經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容,也可以2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,經批評教育仍不改正的。(3)嚴重失職,營私舞弊,泄露商業秘密事項給甲方利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責任的。(5)乙方患病或非因エ負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作(6)連續兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:(1)試用期內的。⑵甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。(3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校,應征入伍,以及經甲方4、有下列情況之一的，聘用合同終止:(1)聘用合同期滿。(2)雙方約定的終止條件出現的。(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:(1)在正常的合同工作期間的。(2)乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的。六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。七、違約和解除合同責任ハ、聘用合同爭議處理九、其它事項1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執ー份。2、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則，代簽無效。3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的,以國家新的法律、法規或政策為準。4、本合同未盡事宜,按國家有關規定執行,國家沒有規定的,由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。甲方（蓋章）：乙方:代表人（簽字）：身份證號碼：年月日年月日2021規范的書面用工合同三甲方（用人單位）地址： 法定代表人（主要負責人）乙方（勞動者）性別: 年齡: 身份證號碼:現在住址: 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從年月日起至年月日止,共年。其中試用期從年月日起至年月日止,共個月。第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要,在,承擔任務,擔任エ種。乙方應達到的數量、質量指標:第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下:.第四條勞動紀律.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下:..乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。.甲方依照國家法律和有關政策規定,同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%,賠償乙方損失。.甲方應當根據企業的生產發展,逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇.甲方按乙方工資總額的%,乙方按不超過本人工資的%,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。.因第七條第二款第（2）和第3款規定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期滿未滿,甲方應發給乙方合同期內的失業補償費,標準為:距合同期滿,每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。.甲方參照（國營企業職エ待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金,乙方待業期間可享受待業保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業病,治療期間エ資照發,所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡,由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準,按照有關規定執行。5,乙方患病或非因エ負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假エ資。.乙方為女職エ,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職エ勞動保護規定》及有關規定執行。.按照國家法律、法規規定,甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:第七條合同的變更、解除和終止.甲方因停產、調整生產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。.在下列情況下,甲方可以解除合同:（1）乙方在試用期內,經發現不符合用工條件的;（2）乙方患病或非因エ負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;（3）甲方歇業,宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;（4）雙方約定的其他事項:.下列情況下,乙方可以解除合同:（1）甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;（2）甲方無カ或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的；（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。.乙方被勞動教養,以及受刑事處分的,合同自行解除。.甲乙雙方任何ー方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:（1）合同期未滿,又不符合本第2款規定的;（2）乙方患有職業病或因エ負傷并經勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的；（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。.合同期限屆滿,應即終止執行。由于生產、工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項.甲方為乙方提供住房或住房補貼；.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規定的補貼項目,每月應發給乙方共計元;.除國家規定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同:.除國家規定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同:.甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務年。否則,乙方應向甲方支付培訓費元;.其他需要約定的事項：.第九條違反勞動合同應承擔的違約責任.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任；.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:;.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償標準是:第十條勞動爭議勞動爭議發生后,當事人可以向本企業調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持ー份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。甲方（簽章）乙方（簽章）年一月—日年—月―日2021規范的書面用工合同四甲方:乙方:雇主（以下簡稱甲方）與受雇職エ（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇エ勞動管理暫行辦法》,甲乙雙方以平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自年月日開始,至年月日終止,其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,エ資不低不元,其中試用期間エ資為元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,甲方保證乙方至少休息一日,因工作需要延長工作時間的,經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。第六條甲方安排乙方加班加點的,甲應依法支付加玫加點エ資,按以下標準支付工資;1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時エ資標準的150%支付工資;2、在休息日工作,按照乙方日或小時エ資標準的200%支付工資;3、在法定休假節日工作的,應另外支付乙方日或小時エ資標準300%的エ資。第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章,為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事エ種的需要,發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為元。第十條甲方應給予乙方月的患病或非因エ負傷的醫療期,乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。第十三條乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第十四條下列情形之一,甲可以解除合同,但應提前三十日以局面形式通知乙方:1、乙方患病或非因エ負傷,醫療期滿后,不能從事原エ作的;2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條,就變更合同達成協議的；第十五條合同雙方當事人協商一致,可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同,應當提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有下列情形之一,甲方不得解除、終止本合同:1、患病或非因エ負傷在醫療期內的;2、女職エ在孕期、產期、哺乳期內的;3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能カ的。第十九條勞動合同期滿,或者甲方破產倒閉時,勞動合同即行終止。第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點エ資報酬的,甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,給甲筆造成損失的,乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十三條當事人約定的其他內容。第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。第二十六條本合同書一式二份,甲、乙雙方各ー份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年一月一日年一月一日2021規范的書面用工合同五甲方:公司名稱營業執照號:乙方:姓名:身份證號碼:1、根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。2、本協議期限為：自年月日起至年月日止。3、工作任務：1甲