《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、以下做法中，()不符合精簡、高效、節約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學歷員工

C.工作應有明確分工和職責劃分

D.產品方案設計要科學【答案】BCM4Q7L7M5D4Q1X3HL7Y7G8Q10E3B4Z10ZM2L10O8S2Z6W2B62、人力資源管理專家認為，“（）是企業對付經濟與技術變化的第一道防線

A.員工培訓

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵【答案】ACA9I10B3H9F5Z10T10HL2Z4I8F8T2F6G9ZB2D4L10C6E4R9O53、(2019年5月)企業提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質量。

A.非必要性

B.必要性

C.經濟性

D.非經濟性【答案】DCP5E8Q2T10A8G5P8HG3N8Y5N4Y1F2Y10ZU3Z10V7P3W7I9P14、(2018年11月)容易受人員的水平和經驗的局限，出現定額偏高、偏低的現象，制定的勞動定額準確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經驗估工法

B.統計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】ACC6E4U2E3Z8O2U9HG8H9V2I9E4N1T1ZY9M6P5Q3H4Y5J25、(2018年11月)下列關于勞動關系的特征，說法錯誤的是（）。

A.勞動關系的內容是勞動

B.勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點

C.勞動關系具有平等性和隸屬性的特點

D.勞動關系的內容是權利和義務【答案】DCJ5H4E3J7X4L10Z4HG8G4Q6S10H4W7T2ZV5N10V4M9G8A7C106、(2015年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制【答案】BCS2F6E3H2N9B10X9HO3C4Y7S9E10O8J7ZZ9H1I8A3D9I8Q37、(2015年11月)調查企業從業員工現狀的目的是為了確定（）。

A.培訓項目費用預算

B.哪些員工需要培訓

C.培訓工作如何開展

D.培訓的項目和內容【答案】BCY9P8Q7G7B6V8Q7HN6G7H9P7S4N6Z6ZS10C5J3M2C2M2Y18、（）是整個培訓的首要工作。

A.培訓需求分析

B.培訓規劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACT1L7G4V8W8S3K6HY7K10I2R9U8A8U2ZA9X9U3Z10B10M2X39、最低工資標準是根據物價指數調整的，如果物價指數小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工資的標準。

A.物價指數

B.最低工資標準

C.最低工資指導線

D.當地人工成本平均水平【答案】BCP8V6N6J4P1P8K3HO1N6X8E8Q5R5O5ZQ5A4X6N7Y5M2Y210、(2017年5月)關于勞動定額，下列說法不正確的是（）

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產、技術、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規定勞動定額時，應從實際出發，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCF3O8J7K1H6F4O3HO7Z3Q7H1B1D8P9ZU7J9U1C7M2E4Z1011、據企業所有人員的工作性質可將企業流程劃分為（）。

A.營運流程和行政后勤流程

B.營運流程和管理流程

C.作業流程和支持流程

D.銷售服務流程和管理流程【答案】BCP10F2C7J8I7Y2J6HK2Z6Z3P9S7G2W2ZU9P5M10W2U8K1U912、以下關于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業財產的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產經營與管理的載體【答案】CCS2N5D8O1S4C9F5HB1S6L10D8W5Z5B8ZB10F2U2B5L7I2Y213、事業部制結構遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經營

C.組織結構服從戰略

D.集中決策，分散投資【答案】BCD5B3O7E8F7S10G7HG2V6W9V1S3Z7J3ZZ4I1J3C1Y10I4U214、職業特征不具有（）特征。

A.目的性

B.穩定性

C.公平性

D.社會性【答案】CCE4N1I7M1X8X10U2HT7N2N2Q7O5E8O8ZY4Z2U8H4S6O6L815、在職業技能體系中，（）是保證。

A.職業知識

B.職業技術

C.職業能力

D.人文素養?【答案】BCR2V7F9O3Y3K10I1HT8B1G5I1O10C6Q1ZX3N3F4Y5V10R1I316、品質主導型的績效考評不適合于對員工的()進行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質量【答案】DCZ9P3R6I9X8Y9S7HT2M5L9H8Z4R6Z1ZF4E5Z2U6I4A7M617、()是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。

A.企業成本管理體系

B.企業績效管理體系

C.企業文化管理體系

D.企業薪酬管理體系【答案】BCQ10X1Y2V9S1L6H10HU9B5E8U9I9P8G3ZA2S2B6D3L5R4R418、(2015年5月)()是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCJ9K5Q8A10H3Z6O9HK1G6W2I10G8N3N2ZX3T8J4O4W9A9J1019、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACX1Q10Z6Z3R2T4Y10HI2S2K3F2V6P10G10ZH8O5N2S6C8U3T320、出勤率的計算公式是實際出勤工時／（）×100％。

A.法定工時

B.制度工時

C.制度缺勤工時

D.全勤工時【答案】BCR8J1V2T9M3Y8D2HA5E5R10D5F2I7S8ZL1Y9E5V8R1E6R321、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACE7W6D4N7M8B2A10HX4B9C1B7V10B10A10ZX3L8O6D10B3E3N822、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCA8L5P8C2F10P1Y5HP2C6U5P5F1Z8Z8ZB5N8J3N6L3Q4K623、關于勞動定額，下列說法不正確的是（）。

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產、技術、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規定勞動定額時，應從實際出發，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCF8L4E6T8Z1Q4B9HE1F2V8S1V1C6B3ZY7Y6M9B4E3Y10H624、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事擇人

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCV6T2N2J1Y3L1J10HW3D10I10P6Y6Q6N7ZI5A1A7T7L2N1B725、下列關于績效管理的敘述錯誤的是()。

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理包括績效計劃、實施、考評、總結等階段【答案】CCA5S10N4F10L9N7Y4HC9Y8C9T2T6X5S2ZI2L4M5V10C3X4O126、測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預的情境模擬測試方法是()

A.無領導小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文處理模擬法【答案】ACK7X8S3G4W9N2B9HL3I3M3G1R9I9L9ZC4W3A5O1H7V2O127、(2019年5月)在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調查后

D.面試后【答案】BCZ8C7L5F6W3V5E6HU5Y9J1I1U10Z8H9ZS8U7P5F6Z1P1S928、(2018年11月)企業可以根據需要來規定本企業的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計算方法等。應該注意的方面說法不正確的是（）。

A.人員招募與人員選拔的成本應按實際錄用人數分攤

B.在某些成本項目部分包括間接成本

C.某些成本項目部分交叉

D.在某些直接成本項目中也包括間接成本【答案】BCK4G6U5G5B1H3G10HR3D6T6Y7T4J3W2ZV10K6F6X3K6K6Y829、（）也稱為企業補充養老保險，是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。

A.基本養老保險

B.企業年金

C.員工個人儲蓄性養老保險

D.企業基金【答案】BCU8H1B1J4Z2F4R7HT2E7V4X6P1J4Z2ZJ9D9R1Q1M8V7S530、鄰居家周末搞活動，聲音很大，嚴重影響了你的休息，你會（）。

A.通過敲打墻壁，提示鄰居

B.登門說明，讓鄰居注意

C.認為鄰居的活動一會兒就會結束，自己可以再忍受一會兒

D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興【答案】DCG8E1J1E10Z8L8H10HE1W4W3D9D10R9F7ZZ10G1R1L4F9V7O531、根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于()

A.市場工資水平

B.最低工資標準

C.25％點處市場平均薪酬水平

D.75％點處市場平均薪酬水平【答案】BCS6U8A10N6Y10N10T4HL2Y8D10K1Q5U4W9ZH10D6Y3M5C7S3L432、()不屬于勞動保障法。

A.促進就業法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法【答案】CCV4H10F5E3Z7Z4U7HN9D3G10J10B6Z8Z3ZW10P4A6W2P1O4J733、(2018年11月)工資指導線意見，包括本年度企業貨幣工資水平增長（）、上線、下線。

A.基準線

B.平均線

C.中位線

D.綜合線【答案】ACA4P6Z6R2C9M7Z10HA4Q8J6U7K6N7G1ZR1M7K3H8A6U2Z634、(2018年11月)狹義的人力資源規劃是指為了實現企業總體發展戰略和生產經營的總目標，根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法，對人力資源的需求和供給進行預測，并制定正確的政策，采取相應的措施，使企業人力資源供求達到平衡，從而實現（）的過程。

A.人力資源有效配置

B.人力資源規劃

C.人員配置

D.人員規劃【答案】ACN2A8E4K7N4Z2P1HV8C3Q7G8W9M10J4ZJ6W10S7P10E5H3Q735、（）屬于競聘上崗的理論基礎。

A.適才適所原理

B.人得其位原理

C.能級匹配原理

D.能崗匹配原理【答案】DCV3W3C9J1R5U9R4HG4O9O8E9M8M9K2ZS9R6X3N2W7B2U536、（）是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰略產生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰略【答案】BCV8I2X8N2U6V7W1HO4U4M5W4R4X1Y2ZK10T10B7W2Y3T2W137、在管理人員教程中，二級的對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負責核心流程或多項職能的管理人員

D.管理業務或項目并對其業績全權負責者【答案】CCV1O1J5T1H2D5R8HG10T10J8O4C5A3G9ZS5N9U5N10Z1K1P538、世界500強企業關于優秀員工的12條核心標準：第一條，一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他的事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發展。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業

D.奉獻社會【答案】CCC8F2F7J5K5H8K8HW2E7I6E8O5H3W9ZH9Y4J1V4K4R10L639、(2018年5月)人事部門對自學的管理不包括（）

A.制訂自學計劃

B.指導員工進行自學

C.提供學習資料

D.檢查評價自學效果【答案】CCL2W4V7U7R8J8H1HI4N7J10D6D7E1H3ZK3M5K6L4N5A3H540、(2017年5月)下列不屬于集中歸檔優點的是（）

A.可以避免績效管理資料的重復和浪費

B.需要多種存檔程序工作人員

C.能提供質量更好的服務

D.不會出現積壓等待歸檔的資料【答案】BCI4D5A7X2B6A6K1HC5U2H2G4P1N9M5ZR9L10X4W10U2H6E941、(2016年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACG5S2D6V4T8H6F7HF10T9W3M5E4W8V6ZL10U1R3T8Q10U3R442、()比較適用于對操作技能要求較高的員工進行培訓。

A.模擬訓練法

B.頭腦風暴法

C.敏感性訓練

D.事件處理法【答案】ACF8L6F4K3K8W7P1HP7N10U7Q10Q10M3G6ZR2Q10M3Q1W9D6Z943、以下關于企業橫向發展戰略的特點，表述不正確的是（）。

A.可以減少行業競爭的激烈程度

B.減少由于競爭帶來的不確定性

C.企業抵御風險的能力會有所提高

D.有利于把握消費者需求變化的規律【答案】CCB4G2R2M1O8U1O8HH7P8X1G3Q1I10Y5ZT4I1L8H6M9X7F944、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可以選擇適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規則

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度【答案】CCM5K7F2D3O4G8R10HO3A9Y5C4M7R5H9ZB9M6K3M7I6T7R245、()是企業財產的人格化代表，是生產經營與管理權的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCK3N2T8D8U5Y8G8HI7J1Y3I4Y3G8W6ZI1O7E2P9D5Z3Y446、以下關于勞動法律事實的說法錯誤的是()

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產生勞動法律關系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關系的事實也需雙方意思表示一致【答案】BCD3Z7C3G4F1T4J3HV5J8S8X9T5Y1O2ZM9S9X4N4L9I2O447、(2019年5月)關于背景調查應遵循的原則，下列說法錯誤的是（）。

A.只調查與工作相關的情況

B.要評估調查材料的可靠程度

C.重視客觀內容的調查核實

D.重視應聘者性格方面的主觀評價內容【答案】DCJ8J9B3N8T2K6X6HE4S2Y5X10Q2K10E3ZZ8U6S4E5O8R2W448、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCN7X6Z1M2K2U9C8HN1H5P7M9Y7W4P2ZG7F6T2Y1T4V6P749、我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACW2K5V4C2R1F6S9HT7U3I9S7R7P1T9ZO7H3U2C8V8C6X350、小張在某企業正式工作已滿一年，企業每月付給他300元的工資，假設該企業所在地區的最低工資標準是370元／月，按法律規定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCA10L9H4G5P4T4A10HI6V9S10W3H8K9P7ZB10B4L6V2Q10P10S251、（）是指在完成生產作業和零件加工過程中，由于工作現場組織管理和工藝裝備的技術需要所發生的間接工時消耗。

A.作業寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結束時間【答案】ACP6Z7V9H5W10X1X5HB8K9Z6P9E2G1R1ZS1N2T9F8P4C3P652、PDCA循環法包括：①計劃；②檢查；③執行；④處理四個階段。其正確順序為()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACX3R6C2Y2R9A3D6HO3J5L4W10M7P8U2ZT6Y1Y7V7W7S5Z353、（）不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補充保險

C.福利待遇

D.個人福利【答案】ACF1N10P7U1U8W4S10HO3X1Y6E8C4X7T5ZI6U4H8X6Y8E6G854、(2017年11月)企業在勞動安全衛生保護方面的根本任務是（）

A.執行行業標準

B.執行企業制定標準

C.執行國家標準

D.執行地方政府規定【答案】CCV5X7X10J5Y5R7L5HM8W5D7I5P8P7A1ZS9B9Q1S1G7M6N955、企業如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為了提高招聘質量，可采用()形式。

A.統一的企業內面試

B.深入電話訪談

C.單獨的校園內面試

D.先筆試，后面試【答案】CCS9S5J6J5R4B2B4HS2A9X1B5C3D7M7ZA4X4D3R5J7X6U356、(2017年5月)日工資制的計算方法為月工資標準除以（）而得。

A.工作小時

B.工作實用天數

C.20.90

D.21.75【答案】DCN5U4B8U6L7G1D2HX5Q5D10F1O6M1H6ZR2V8K3G3Y4C5T457、(2016年5月)以下關于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據相關規定，扣除全部社會保險費用

C.根據員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準【答案】BCX3E3U4S10A2G3F5HU10P1P8Q2O10L5H7ZO1W4M10O5H6N3P758、(2015年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制【答案】BCP2D9X3P3U1J4Q8HL10B2V7A5W6Z2Y4ZB2W7F10R2Y7E3V759、一般來說，招聘體檢應（）進行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCH4F9V6N5C1U5M6HK8S9T3L7T3V4S9ZA3V4R7V1H5F10Y1060、下列各項屬于工作規范的內容的是（）。

A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述

D.有關從業人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述?【答案】DCA8S8H3K1Y1L8B7HD5Q10I10F7B8Q1Z3ZE6H7Z2Y5K1W2K261、(2018年5月)（）不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCE1W7O6P8W9G2O2HB4M10U3K6F9X10B4ZR3V6I3B7D6K3W162、()是指根據過去生產的同類型產品、零件、工序的實耗工時或產量的原始記錄和統計資料，經過整理和分析，考慮今后企業的生產、組織、技術條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經驗估工法

B.統計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】BCN3W8C6O7V10R4B9HD7V10Q8N6X8A7Z5ZT6H2A9K10J2T8G463、情境模擬適用于測量員工的()

A.學習能力

B.道德品質

C.人格特性

D.領導能力【答案】DCH1Z1K4T2A5A5N7HX1R3O1R9F3W5U8ZT2M7X4W2S4K4B864、績效考評是績效管理活動的()

A.管理環節

B.關鍵環節

C.中心環節

D.結束環節【答案】CCV1B9C9U4L1W9T2HV6F6S7F6W3K2A6ZE5D1J7C6Q7V7D865、勞動參與假說性的前提觀點是()的勞動參與率與經濟周期不存在敏感性的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACU8L7C1P5V2Z3M1HK3X7B3K1W3E6F2ZN9X2H1M10A8F8P666、在端午節期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節福利?【答案】BCQ4E2C8M6U9N8F9HH3A4X7U7D7M3P1ZY7Z10D1F5N1W4W567、處理勞動爭議的過程中發生的費用統稱為（）。

A.勞動爭議處理費用

B.勞動爭議訴訟費用

C.勞動爭議咨詢費用

D.勞動爭議賠償費用【答案】ACG2V9E1N1U3W3F6HX4F3T7I2E5F2X7ZW8D7T10U10E4Z2Y1068、(2017年5月)下列關于工資計算的說法中，不正確的是（）

A.根據考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據相關規定，扣除全部社會保險費用

C.根據員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準【答案】BCW7C8U10P3H2X5A5HO9F10U6L10P1S7S3ZX10A2W10F5S6P5M569、免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于()

A.經濟性福利

B.直接薪酬

C.非經濟性福利

D.津貼和補貼【答案】CCS9Q10Q6A10C7W3K2HW3S5J3V5Z5W7Z7ZS3Q2S10A7W9L6F1070、下列陳述中，符合績效考核指標設置要求的是（）。

A.讓顧客完全滿意

B.熟悉設備的使用和維護

C.盡量節約時間

D.每月廢品率不超過1%【答案】DCY6X9M2D7Y7E3U1HP4D2Z1Z6Q5K10Q8ZS1W9Q8N3C4V3E271、工作崗位評價的目的是（）。

A.確定薪酬標準

B.確定每個崗位的相對價值

C.確定每個崗位的定員

D.確定每個崗位的工作任務、職責【答案】BCT9M5E7B8X7L2V9HF3K8P4T10F8Y2H9ZO1J3G7S3M5Z10U672、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。

A.醫療保險

B.工傷保險

C.商業保險

D.社會保險【答案】DCO6C2H4G2W7R7B7HC10F3N6P2N7C1R1ZR5M5J10N1M6V5B673、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設備停機或空轉”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCM5U9I8S4Q9D9V5HC10C3J6J4J5E2G2ZZ4Y2D6L6N8F6E374、當領導交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕?【答案】ACE6D10R3L10X1C10Y5HH7T6E9I3K2C9S9ZD7H9A3U4I3M9E775、我國對工資支付制定了明確的規定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

B.職業培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用??【答案】ACS4I8B7O9I9Q5M9HJ9G2F10V8K1J7U1ZC1A7V1X5Y1N2T376、考評數據的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計算機處理

C.人機聯合處理

D.第三方處理【答案】BCZ9J1R8C1S2I6A1HQ6N6Y7E8C2G2D9ZS2S1D7K9O6O9T677、下列不屬于法人機關的是()

A.意思機關

B.權力機關

C.執行機關

D.監察機關【答案】BCL6U8U10G9R7J10O5HA2E8F2A6S8D3B8ZI5Q4C2N2B7P2T878、績效考評一般包括業績考評、能力考評和（）。

A.工作態度考評

B.責任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評?【答案】ACQ7K3W6F8G1D8S2HG9G1W1Y8Z3P10S5ZW1W1X8T2A4O10D179、在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是（）。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性?【答案】DCN6V1W3O6H4P3E10HC4P8T6O8X7J7M1ZX1B9Z6I2S7P1B180、下列關于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資?【答案】BCZ9I5W2H5S10Z3H6HA2B8L8D3M4W1S2ZS8I5N7B6D6D10U681、我國法律規定，勞動者在用人單位工作滿（）續訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCO9T2L5T3T8G7L3HW2P4G1K4N5D9H7ZI10E4N9F5K7O7U682、企業員工統計包括（）。

A.人數統計和學歷統計

B.人數統計和職位統計

C.學歷統計和職位統計

D.人數統計和結構統計【答案】DCV1D8R4G8I3W6I8HU3J5W4Q8Q6W4L4ZW2U7A1H7W7F5C883、我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACO3Q7M9J3F8B10P4HW2M4X2X4N10O10O1ZY3V7M10S4R10Q4M984、在確定和調整最低工資標準時不予考慮的因素是()

A.本地區平均消費水平

B.社會平均工資水平

C.勞動就業實際狀況

D.勞動生產率增長率【答案】DCZ4A8R2F3N2U1G4HQ6L4P7J2F9R7N2ZW3Y9N5R9F8Z6C985、關于我國薪酬管理的法律環境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規定了薪酬規劃的基本條件

C.《公司法》規定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業薪酬管理所面對的外部法律規制環境可以分為憲法、法律、行政法規和規章這幾個層次【答案】CCF6X5M10D6D5O1J3HK1N9D3L3I1K6O1ZC8G4S7L1A2Y9I286、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資?【答案】ACJ4L8X2C10D7N2Z8HD1K2C3S8B7E3T2ZQ6L10B6Q9S4E4G387、()是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的客體

C.勞動法律關系的內容

D.勞動法律關系的對象【答案】BCR2T5H8L4L4L10Q6HM5J1I6N8J3R7P7ZM3T2D5O9E2L5S688、(2016年11月)（）指必須具備特定的形式或履行一定手續方具有法律效力的合同。

A.專項協議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCC3I5N9Z4W10P7J7HS4A9T9B4J2W6U7ZH10F10F8D5M4Q9A589、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?【答案】BCE7J6G1R3J8S10I7HR4Q6A5V7E2P10M10ZA5A6N7T3D9Q9W790、(2017年5月)下列不屬于轉崗培訓方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業的定向培訓

C.接受現場的一對一指導

D.外出參加管理理論培訓【答案】DCO4X10R2D1H9J1E6HL9F4V10E10N7S10E1ZX4Y5J6J10Z6Q3T891、在組織內部招聘和選拔時，說法不正確的是()。

A.全方位發現人才

B.不要將人才固定化

C.求全責備

D.避免長官意志的影響【答案】CCN8C2T9U3G2K6W10HJ1O3H7E3B7O4U10ZN3Z3H5Z10G3S9T392、(2017年11月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓是（）

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCG8E2K6J9D1W9J5HW10E2V6M9Z8E6M6ZL7S8H6Y9C10Y6D1093、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的（）。

A.薪酬標準

B.相對價值

C.定員

D.工作任務、職責?【答案】BCK10V4X2Z6R2X10L7HA6I8L2E8D7T3J10ZI3G2R9D10J4B1X594、脫產培訓不適合用于（）。

A.培養企業緊缺人員

B.全員培訓

C.為企業未來培養高層次技術人才

D.為了引進新設備選送員工進修【答案】BCI6E4E10F4Y9X9X1HL5D5Q4O4E2K9X5ZQ2G5N9B2E5J2A595、()是指根據過去生產的同類型產品、零件、工序的實耗工時或產量的原始記錄和統計資料，經過整理和分析，考慮今后企業的生產、組織、技術條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經驗估工法

B.統計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】BCC9U1P7K7E6M5J2HH1E3M10X3R4Q3C6ZC9W8H7T10E8Z6U896、(2016年11月)關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓的目的

B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時，事件的起因、發展、結果應忠于事實，引用的數據要準確【答案】BCW8U7Z5A6F7O7I5HB3W2Y1G9Q2P4I5ZS9R6G10G7Z7W1A1097、在面試活動中，面試考官始終處于()

A.輔助地位

B.主導地位

C.引導地位

D.從屬地位【答案】BCQ5G10Y7A2Z7B8O9HO9H10B9K6J2L2Y2ZL2I3C4T10K6Q3C598、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規范

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度【答案】CCV8Q8A9F5E2Q5X8HJ8W1M10W7F9W2P1ZA1Q7D2M8C6Q6Z399、(2018年11月)有利于教師作用的發揮的課堂培訓方法是（）。

A.專題講座

B.研討法

C.講授法

D.案例分析法【答案】CCF4H8D8F9C8P4X5HY6D10S5T10I9D4V7ZE9X7S8J10H9N4Q1100、以下不屬于企業定員的內部環境的是()

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎懲制度

D.企業與員工具有雙向選擇權【答案】DCR10F7J10R2J3U8A2HH1F2A1E4I2Y1W7ZG3Q7A5K9Y4V5S6101、(2017年11月)績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業（）出發。

A.生產規模和管理工作水平

B.實際生產狀況和計劃達到的生產要求

C.生產規模和企業現實生產技術組織形式

D.現實生產技術組織條件和管理工作的水平【答案】DCE1C1A5L2W4X10A9HQ6F8D2X10P9C3L7ZZ4H7K1K5C7T3J10102、績效考評指標的功能不包括（）。

A.為組織戰略的實現提供有效支撐

B.明確工作重點，突出工作要點

C.引導績效行為，形成績效合力

D.明確員工績效【答案】DCD7O7C7Y10V1T8V9HN3R5R3K7Z10K9K9ZH3S1L3R2F3Z8X10103、績效的特點不包括（）

A.多因性

B.多維性

C.動態性

D.可控性【答案】DCS6W4N6Y1Q6I9N1HN7T5G1A5Y8G2F9ZW10D2I7R4S8V1O2104、勞動定額的內容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執行

C.勞動定額的統計分析

D.勞動定額的監控??【答案】DCL9U2D4R7S4N4Q1HN9P9X1N10Y1I2O1ZB10V2A4X5G9X1T9105、當收入差距的衡量指標——基尼系數接近（）時，收入便接近于絕對平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACF5P2N3J2J8B3S10HU4D6Q3E6P2W3U2ZJ9Z8F9G7K7S5X3106、以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()。

A.設計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執行績效管理制度【答案】CCO5F1N10G5V7N5C3HY8G9C3I7M2W10Y6ZL1Q5X3W7V4Q2I9107、企業采用廣告形式招聘各類人才的優點不包括（）。

A.信息發布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發布遮蔽廣告??【答案】BCS8V6T1T10Q4F9M6HS4R6E10U9W8V4G9ZI1F6I9T6B7C1H9108、(2015年11月)調查企業從業員工現狀的目的是為了確定（）。

A.培訓項目費用預算

B.哪些員工需要培訓

C.培訓工作如何開展

D.培訓的項目和內容【答案】BCG3O2G5V1V1U5S3HP2I9O3X2G4N8R2ZI10S2B2N3I5O6P8109、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態性

D.公平性【答案】DCF5X2G6A9R1I8L8HH1N3Z3U2W3E5K8ZQ9I5Z6B5F1L4B9110、屬于外部招募的是（）

A.工作輪換

B.校園招聘

C.內部提拔

D.重新聘用【答案】BCQ8H5S6L6E6X2X2HM9I1G10N1G2T5S4ZS9K2K1U8J4F4D4111、下列關于勞動力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動權利與勞動義務主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產

D.其形成具有長期性【答案】BCP5Y2S7V2D1S3P5HU10F8Y7Y7R8E5V3ZC10T7G7D8H6E5R5112、（）是反映員工在出勤時間內實際工作工時及其被利用情況的指標

A.出勤時間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACZ10V8G2U7S8Z6Q1HT3D6Y9R4C1D5O9ZX5O10O3I5O2X2W4113、()是企業高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACD1G1Y5V1J4U7O10HP6V9X9U5T7S9V4ZP7K10M4B8Q5Y7C10114、下列不屬于法人機關的是()

A.意思機關

B.權力機關

C.執行機關

D.監察機關【答案】BCR10A7D2A7L6A6B8HO8P5R1S2M3S10X2ZS8H1L2J7T7R6J6115、按照績效面談的具體過程及特點可以將其分為四類，其中()尤其適用于那些參與意識不強的下屬。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACZ2A1Z9K4G10I7E4HO4S3Q1N8M7B4Q1ZI4S7Z8S4J6X9C2116、(2018年5月)（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCQ5J5Y8C4K10W8E2HF8H10Y10W9M8A9K2ZR7O2T9W7Y1Q3H7117、(2018年5月)（）是調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準。

A.集體合同

B.勞動法律法規

C.勞動合同

D.勞動規章制度【答案】BCP10L3G9W6K9D8B2HB2Y3D4B2U5U10H9ZC2E1G10Z7L7G10L3118、在管理人員教程中，二級的對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負責核心流程或多項職能的管理人員

D.管理業務或項目并對其業績全權負責者【答案】CCV3X3K10E7V7M8V2HK10F8Z3F10S9Z10T3ZQ3Z5Z9X8G7S5L9119、企業采用廣告形式招聘各類人才的優點不包括（）。

A.信息發布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發布遮蔽廣告??【答案】BCT2G6U7O7C7H3K2HA1L5N6J1X2Z6W5ZG7V2E4B9Z8D2B9120、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度?【答案】ACW9J9N10W4B7L1P4HZ3P1W7J9A5Z8P4ZM7U9G5I5H3G1J5121、土地、勞動、資本和企業家才能四類生產要素的所有者提供要素服務得到各自對應的報酬，分別是（）。

A.地租、工資、利息、利潤

B.地租、利潤、工資、利息

C.地租、利息、利潤、工資

D.地租、利息、工資、利潤【答案】ACW9G6Z3X4S9K1U2HY4N2T4F7W5X8V2ZF7R5D9Y2G5I8H6122、我國《勞動法》第15條規定：“我國的最低就業年齡為()周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCR8B1A1E2O6N5R1HZ1J7O4T8J4S1O3ZJ6J8Q8P1J9P2Y3123、公司組織向貧困地區兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】DCP2O7I1D8W7P7E7HE5T8M5X7T6B9J8ZR6C6L4N7E5W3F9124、()不屬于勞動保障法。

A.促進就業法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法【答案】CCA2S2Q8J6J8N1H8HJ8Q3U5O7Q1L10A4ZI1Y10X9W9F2P9Q7125、勞動合同的約定條款只要內容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內容

D.補充保險??【答案】CCW4A9L10B6G4Y10S7HI8G8L8M4K6R7R1ZB8Z5U8C10S3A5U3126、勞動合同的約定條款只要內容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內容

D.補充保險??【答案】CCD7G9I2I2Z6I10F5HF1J5L2J7V1B4W6ZP5X1S5I6C6Q9I3127、下列關于勞動合同的續訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】BCL4J7F9M9E1W8N2HO8B4S10F1T2T10G3ZQ1F6A8C1N1Z8L4128、可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是()

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCM5N4T8E8M9Q6C10HT2H4N7K10K2U5E8ZW7R4I2J7C4I3O3129、以下關于工業工程的說法錯誤的是()

A.其研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統

B.基本目標是對系統進行設計、改進、評價，并不斷創新

C.它主要采用了統計計量、定性分析以及實證的研究方法

D.它的研究任務是構建一個完整的人-機-環境系統，并保障其有效運行【答案】CCL10Q2X3T9N3X7P3HR3E2F7P4U5R1F3ZQ8L4I2J9T9P7C8130、(2017年5月)（）地制定勞動定額，是企業管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCM8A4J4D3Y9H9V2HR4R3W9U4G4T3H1ZH10I3C2Y7G10A9K7131、我國勞動法調整的主要對象是()

A.勞務關系

B.勞動關系

C.與勞動關系有密切聯系的其他關系

D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關系【答案】BCA10D6U9K2S3R3I2HO2K6G4O5D4W4R9ZA3M9R2E8Q9C2P7132、以下關于企業員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現了績效管理的目標和要求

C.它具有指向性，其出發點和終點是企業的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業經營管理息息相關【答案】ACP5U4Q8U8C2Z10V1HK1Z8B6L5E4V7L8ZX8U8U6C1F5R10W8133、企業根據勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規定屬于()

A.編制定員規則

B.勞動紀律

C.勞動定額規則

D.勞動崗位規范【答案】DCK5D1X10V10G5Q1F2HT2D8J10M10Q10V1R7ZS2C10K5H3R3S9H9134、招聘申請表的設計應從()的角度出發，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業高層

D.申請者【答案】DCN7T2B3K3W1C8O6HH5Q2W6A3D6P7C3ZZ3B7D7N8Q8U6S7135、(2016年5月)若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設備停機或空轉”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCC1U8W3X8Y4P5V10HT8F4J8A3W7B1V2ZR8H8L6V2V5B6C7136、企業薪酬制度的設計與完善是企業薪酬管理的一項重要任務，不包括（）。

A.工資結構設計與完善

B.調整不同員工薪酬項目的構成

C.薪酬等級標準設計

D.薪酬支付形式設計【答案】ACF6U7A9Y2R4U10R2HR4A8N2B1X10J2V8ZA3H6R8D4Y4U8B6137、處理勞動爭議的過程中發生的費用統稱為（）。

A.勞動爭議處理費用

B.勞動爭議訴訟費用

C.勞動爭議咨詢費用

D.勞動爭議賠償費用【答案】ACW10U3V9X7T3D8D9HE3D4B9L6H9K7I10ZW10Y9I8I10I7O10Y10138、同級的考評占有一定的份額，但不會過大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACB8G6R2Y1V8X7E1HB4W6N6W5A6I3M2ZY1J10I3K10R9H2O2139、(2019年5月)對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCQ7U9K9L9A10X10Q10HF8N7C1B9Z9V10A9ZZ6Z3S10G1B7Q1G6140、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時消耗的情況

B.研究機械設備運轉情況

C.改進工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCB2Z10T2U3O10U8B10HO10O4W10T8V1A7A1ZG1I7B4V7X3H6T8141、在崗前培訓的三階段培訓中，企業分支機構培訓的重點不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協調和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況【答案】DCK3J8U6I9G5U1R8HH6U8U7J4F7S9C7ZH10M8L6V4R8R4R8142、戰略層次的培訓需求分析的內容不包括()

A.外部環境

B.組織條件

C.目標任務

D.人員變動【答案】CCH3U7M10P7G1B2W9HZ1I7D9E6P8J10C2ZH6C5Y10U5N2P8I9143、()的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛員

D.醫務人員【答案】DCJ8G6N10C4H2Y5H10HW7V3C8Q4U1S3W3ZS3K1Z7B8J10Z8Z4144、()是指讓員工在工作現場邊工作邊學習、鍛煉的培訓方式，它不需要專門的培訓場所和設備，受訓者可以兼顧工作和學習。

A.課堂培訓

B.現場培訓

C.業余自學

D.情景模擬【答案】BCL9V6G4R4C7E3M3HZ9L9C5Q8R3O10G4ZG8G5U7E6X1F8P9145、（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCP9Y10L3Q10V1F7K10HT9F8D5R8P8H2Z1ZS6C6Y7V3C2X7F1146、()是一個單位或組織中能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執行層

D.操作層【答案】DCF8N6C8N9Y5F4I1HE3E8R4E3I2S4K8ZO10L5F7C1C9Q8X10147、()通常以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCV6K3P3L1S1G10P1HZ5R7D7U8Y9S9V3ZC2M4O1T8P10Y8K10148、(2018年11月)（）是建立在專家判斷的基礎上，但是不同的是要求專家對各個新指標進行排序，區分出各個指標的相對重要程度，然后在此基礎上計算權重。

A.排序法

B.專家經驗判定法

C.層次分析法

D.權重確定法【答案】ACP9A9W4K8E9X10V2HL5G3D3R8Z10T3E7ZT5X3X6F6V1O10Y1149、(2016年11月)以下關于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業人員招聘活動的各種需要

D.根據不同的人員招募需要設計不同形式的公司簡介【答案】CCK7G8U4X7Y6A9O5HA6B1B7Q6M10J3Y6ZU4O7E3Y4K10P9N4150、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓組織實施

B.培訓需求分析

C.培訓計劃設計

D.培訓效果評估【答案】BCI7F10K1Q10R8Q4U1HB4X8Z3M5C10T5H5ZG8C2W10J6G7E5K8151、(2018年5月)一名生產工人的績效的多維性不包括（）

A.產品的質量

B.紀律意識

C.產量指標

D.動態性【答案】DCQ4I7H3A1I1O6Q7HF5N8J3A3G2A2X7ZP10L6Y3X5Y10W7O4152、有薪節假屬于經濟性福利，其形式不包括()

A.節日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】DCE4C4B3J4V10N4N4HL2I10J6B5M5C8C7ZV2W5O2M3M4L2I10153、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調整組成的循環，這個循環可以稱為薪酬成本管理循環。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬結構

D.薪酬預算【答案】DCD1N2K3B6T3E10A9HY10M8S1Z8X6L7E3ZT6W9P4T4A5I2M7154、()規定，計件單價不僅以產量定額來計算，而且把質量、原材料消耗以及產品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCW5W3G5K10I4Z8X10HB1D4L7P10V10O3E3ZM6U4O9X9I6D6G5155、屬于外部招募的是（）

A.工作輪換

B.校園招聘

C.內部提拔

D.重新聘用【答案】BCB6C9I7E8K4P6H10HM3J6L2Z1Z1X4V2ZI5D9A2P7D5E8Y9156、在運用四階段法進行企業績效管理系統的設計時，這四個階段分別為：(1)績效考評。(2)績效反饋。(3)定義績效。(4)績效改善。排序正確的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACB9R6I2E4Y2M10F1HO7G6K5B3Y3P2L4ZU4L7I10V2U5L8B6157、對銷售人員的績效考評，權重較大的指標是()

A.產品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協作性

D.工作責任感【答案】ACY4F8L1M1L3B2I5HW2V7C8X3V9A10J8ZR4B4X6O9U5E10P3158、根據我國《勞動法》的規定，即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過()小時。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACB3K8L5F5Z2O5C8HR7W3W1Z3S9C5E6ZR8J1O3U4R3V4S1159、員工激勵的特點不包括（）。

A.激勵一定會產生直接反應

B.激勵不一定達到滿意效果

C.員工做出相應反應需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的【答案】ACK6C9O9L4T9T8U6HD5K7C10L8D8Q8H2ZE2I4I1V2G3X1W8160、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待?【答案】ACT6S5F3K5T6Z1M6HQ7I1L5Y4I5W6G4ZT8D6O10Y10T10C2G4161、采用排隊法進行考評時，為了提高考評質量，應采用()

A.質量指標

B.數量指標

C.多元指標

D.單一指標【答案】CCH5J9D5B5K6C8O1HK9N4E9A7Q3Y1Z2ZZ6V5I5T7T1L1H9162、勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCC5N10V8Q1M2W6H9HR9V8X6V8E6K8J8ZX10V2C8U5O2A10L3163、（）是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想【答案】CCE2N1A7P3J3X2K7HR8P3O10X7H6F6M9ZZ1Y3L9N3U3H3E10164、對一般從業人員而言，踐行“紀律”的要求是()

A.學習崗位規則、執行操作規程、遵守行業規范、嚴守法律法規

B.理解崗位規則、創新操作規程、執行行業規范、遵守法律法規

C.熟悉崗位規則、簡化操作規程、遵守行業規范、維護法律法規

D.學習崗位規則、掌握操作規程、改革行業規范、執行法律法規【答案】ACO3H8Q7B8Q5D7R2HT1O5U6O5J4K2B7ZR6L4L4H7X3A3J2165、招聘申請表的設計應從()的角度出發，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業高層

D.申請者【答案】DCI10C5S5N1G5L7A6HE5W1X7S7M3N1S7ZR1H10O8N10E10M10E1166、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于()

A.所有者

B.集體合同的關系人

C.經營者

D.集體合同的當事人【答案】DCK1X6W3P10Q10M6P5HB10T10L8D9T10V7P5ZJ10Q2B5I1P8W2O8167、下列不屬于勞動法律關系特點的是()

A.它是一種雙務關系

B.具有國家強制性

C.內容是權利和義務

D.具有平等性和隸屬性【答案】DCE3Y9X2O10U9O1C3HY1J10C5E8G2K1X8ZN2E8T1A5C10P10Z6168、管理崗位知識能力規范的內容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經歷要求【答案】BCI5G4U2K5K3C10L3HM1M5R9D5G10S8A8ZP9A7L7F8A8B5T8169、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法?【答案】DCA4P10I9M9R10E3Q9HF7W3D10V8K1O8C6ZW10Q8X1I6G7Z8X10170、在美國學者詹姆斯?H?羅賓斯看來，“敬業”的本質是()

A.絕不朝三暮四，不把工作當作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然【答案】CCJ10L10Z4C9X9C3O9HU1P7N1C3J2I4L4ZW10R5J9Y4F8J9W10171、現代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培訓

D.員工的技能開發【答案】CCE3V2B1D1A6P2X8HF7U7A8J4R1V1P8ZL9O2S10H6T2V8L9172、(2015年5月)根據我國人力資源和社會保障部的相關規定，我國職工平均每月的計薪天數為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCI2O5Z5P6N2P2A8HO10K1G8B5M5C5T1ZI8M7F8I1U7A4D10173、下列選項中，屬于社會保險內容的是()

A.失業保險

B.社會救濟

C.財產保險

D.社會福利【答案】ACH5V6U6J8E5J6L5HB4A2K10L4R3G8M6ZL6S9C8V6A7C6R8174、要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的()

A.穩定性和連貫性

B.穩定性和現實性

C.周期性和變化性

D.創新性和變革性【答案】ACC5Z5Z5E3M4D2R2HE8C8K8O8S9C5T3ZK1A9D6W2E7K4U1175、以下關于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業財產的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產經營與管理的載體【答案】CCQ7K4F8P7R7Z7I10HV7N10L5S9L5A3P9ZM2K9W7X5E7M5Z8176、（）通常是以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCJ9O1G4V10F5E4G9HB6V6S7V1Q10T1N4ZJ10V5D8J9K5B10I2177、解除勞動合同應符合法律規定，下列各項中符合規定的是（）。

A.小張患職業病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發肺炎，連續一周沒上班，但在醫療期內【答案】BCF4B5N4C1L10A4X9HL7T10F6D8A8C8P2ZW4R7Z8V3I2M3R10178、個人生活習慣、癖好之類瑣碎內容便不宜包括在績效管理的內容之中。一定要切實保障績效管理的（），使績效管理名副其實。

A.可靠性

B.針對性

C.效度

D.合理性【答案】CCV7I4G1F4Z4U1U2HL3A3E1N4A3R2D9ZH7Q6C3L5C10H10T6179、（）包括行為者所處的各種環境和機遇、所從事的工作特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內因

C.外因

D.歸因【答案】CCH2X1V4F5L4D3K5HG3M1G7B3M2L4G4ZU2V1A4W7E8D5W9180、（）是目前了解外部環境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環境預測

D.獲取調查信息【答案】ACA4D4U2V3O2X5W9HI3E10H1B8H2A2Q3ZT3J9M6D2J3O1K4181、下列關于簽訂集體合同過程中協商集體合同的協商準備描述正確的是()

A.集體合同協商代表雙方人數對等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本單位人員代理

C.委托人數不得超過本方代表的1/3

D.記錄員可以在協商代表之外或當中指派【答案】CCD9X3M7G3J4M3W9HO2I4Q2E7H4V3K1ZP7N1Q10B8G2W3M2182、(2019年5月)通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額方法的是（）。

A.經驗估工法

B.統計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】DCG9X3I6F9O4F2V4HU9A6Q6A3F4C5M9ZF1O6J4P8Y4C3Y2183、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數之和的（）繳納基本醫療保險費。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCR3C4F2W7O3T9G2HI1V8S5V9E3G6N10ZR5R1D10O6P2K4S7184、關于