XX煤業公司職業病防治計劃與實施可行性方案山西沁源鳳凰臺煤業有限公司是經山西省煤礦企業兼并重組整合領導組辦公室批準的單獨保留礦井，2011年12月22日開工建設以來，公司嚴格執行建設項目職業衛生“三同時”制度。2014年10月8日，山西省煤炭工業廳對我公司職業病防護設施的竣工驗收進行了批復，準予礦井建設項目職業病防護設施投入生產和使用，2016年2月3日，山西煤礦安全監測局為我公司頒發了安全生產許可證，從此礦井由基建正式轉入生產。為了更好地預防、控制和消除職業病危害，做好我礦職業病防治工作，使生產作業環境符合國家職業衛生標準和要求，保護職工健康及其相關權益，根據?中華人民共和國職業病防治法》、《煤礦作業場所職業危害防治規定》，特制定我公司2016年職業病防治計劃與實施方案。一、2016年度職業病防治計劃1、建立、健全職業病防治責任制嚴格按照《職業病防治法》、《煤礦作業場所職業危害防治規定(試行)〉〉等法律、法規的規定，進一步建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，繼續執行由礦長總負責，部門分工負責和崗位各負其責的責任體系和責任保證制度。根據《職業病防治法》的立法宗旨，正確處理職業病防治責任制與經濟責任制的關系，以保證勞動者健康及其相關權益為目標，落實職業病防治工作管理人員、工作人員的責、權、利，杜絕管理上的形式主義。以責定權，以控制效果定獎，體現獎優罰劣的原則。落實職業病防治責任制，將職業病防治目標分解到各部門負責人。指標分解和考核要有針對性，抓住影響職業病防治控制效果的關鍵,達到責任指標化、考核數據化、分配差額化(即職業病防治工作績效的大小與獎懲掛鉤)。2、 依法參加工傷社會保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險；為勞動者提供必要的醫療救治和康復服務。3、 按照《職業病防治法》、煤礦的規定，積極做好工作場所的衛生防護工作，使工作場所符合下列職業衛生要求：職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準；有與職業病危害防護相適應的設施；設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；保持更衣問、洗浴問、休息間等衛生設施的完整與活潔。4、 根據《職業病防治法》、《煤礦作業場所職業危害防治規定(試行)〉〉等法律、法規的規定，建立或完善職業衛生防治管理措施：職業衛生管理機構為職業病防治科，配備專職的職業衛生管理人員，負責我公司的職業病防治工作；制定2016-2018三年職業病危害防治規劃；制定職業病防治計劃與實施方案；進一步完善職業衛生管理制度和操作規程；進一步完善職業衛生檔案和職業健康監護檔案管理；繼續做好工作場所職業病危害因素監測；進一步完善職業病危害事故應急救援預案，做好應急救援演練；進一步完善職業衛生申報及職業病告知制度；進一步完善職業病危害告知和工作場所職業危害警示標識;進一步完善勞動合同職業危害告知義務；(11)進一步做好2016年職業健康體檢工作；進一步完善職業危害防護設施管理；進一步完善職業危害防治教育培訓。二、2016年度職業病防治實施方案領導小組：公司成立以礦長為組長，總工程師和副礦長為副組長，各科室、隊組、工會等單位主要負責人為成員的領導小組。領導小組辦公室設在職防科，具體負責公司職業衛生工作的日常管理、組織、指導和協調等工作，公司人力資源部、通風科、安全科和醫療保健室等部門做好配合。時間安排：2016年3月1日——2016年12月31日。實施方案：1、 職業病危害申報根據《煤礦職業場所職業危害防治規定》要求，職防科負責每年于3月31日前申報上一年度職業危害情況，申報內容為：煤礦企業基本情況；煤礦職業危害的種類、濃度或強度情況；煤礦作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況；職業危害防護設施及個體防護用品的配備情況； 法律、法規和規章規定的其他資料。2、 職業病危害合同告知根據《煤礦作業場所職業危害防治規定》第十一條規定：公司人力資源部在與勞動者訂立合同時，必須將工作過程中可能產生的職業病危害及后果、 職業病防護措施和待遇等如實告知從業人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。從業人員在已訂立勞動合同期間因工作崗位和工作內容變更 ，從事與所訂立勞動合同中未告知的崗位或者工作內容存在職業病危害時，必須向從業人員履行如實的告知義務，并協商變更原勞動合同相關條款。告知內容包括：勞動過程中可能接觸職業病危害因素的種類、危害程度；危害后果；提供的職業病防護實施和個人使用的職業病防護用品；工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇；職業衛生知識培訓教育；職業病防治規章制度和操作規程。3、 職業衛生培訓按照《煤礦作業場所職業危害防治規定》第十九條規定的培訓要求進行培訓。煤礦企業主要負責人、管理人員應接受職業危害防治知識培訓，煤礦企業對從業人員進行上崗前、在崗期間的職業危害防治知識培訓，從業人員上崗前培訓不少于4學時，在崗期間培訓時間每年不少于2學時。4、 加大投入，改進工藝，積極開展危害因素治理粉塵治理。一是用好各類防塵設施；二是掘進工作面采用濕式打眼、水封爆破等；三是加強個體防護，帶防塵口罩等；四是定期沖洗巷道。噪聲防治。一是控制噪聲源，選用低噪聲設備或改革工藝過程、采取減振、隔振等措施，提高機械設備的裝配質量、減少部件之間的摩擦和撞擊，以降低噪聲；二是控制噪聲的傳播，采用吸聲、隔聲、消聲材料和裝置，阻斷和屏蔽噪聲的傳播；三是加強個體防護，在作業現場噪聲得不到有效控制的情況下，正確合理地佩戴防噪聲護具。有蠹有害氣體的控制。一是改善作業環境，加強井下通風排蠹措施，使作業環境中有蠹有害氣體濃度達到國家職業衛生標準要求； 二是加強職業衛生知識培訓，嚴格遵守職業衛生操作規程，比如爆破后待炮煙吹散后方可進入作業；三是設置警示標識，在井下通風不良地點或不通風的巷道設置明顯的警示標識；四是加強有蠹有害氣體檢測。5、加強現場管理，嚴格落實各項防治措施設置警示標識。按照《工作場所職業病危害警示標識》的要求，在全礦各職業危害作業場所設置警示標識，以此來時時提醒職工按操作規程操作，防止職業危害因素對自己的危害。規范防護用品管理。人力資源部與供應科密切合作，分別對接觸粉塵、噪聲等職業危害因素的職工發放防塵口罩、耳塞等防護用品，并及時維修、更換。各單位積極督促本單位的職工自覺使用防護用品。職業病危害因素檢測。通風科負責對粉塵按《煤礦安全規程》的檢測頻次進行檢測，總粉塵濃度、游離二氧化硅含量、呼吸性粉塵濃度、粉塵分散度每半年由山西省煤炭工業廳綜合測試中心鑒定一次。加強日常監督檢查。職防科定期對各職業危害作業場所的警示標識的懸掛、個體防護用品的使用、職業危害因素的檢測、職業衛生防護設施的運轉及維修等情況進行監督檢查，并把現場考核情況與各單位的經濟效益及個人收入掛鉤，使用經濟手段督促各單位做好各項職業病防治工作6、 貫徹“以人為本”思想，做好職業健康監護工作嚴把新員工入礦體檢關。對新入礦職工進行職業健康體檢，凡未按要求進行職業健康體檢的職工，不予辦理上崗手續。嚴格按照國家相關法律要求進行在崗職工職業健康體檢。按照相關法律要求的檢查范圍、檢查周期、檢查項目對在崗職工進行職業病體檢。對離崗職工進行職業病體檢。在30日內對準備脫離所從事職業病危害作業或崗位的職工進行離崗時的職業健康檢查，并按要求將檢查結果告知職工本人。未按要求進行離崗檢查的職工，不予辦理離崗手續。7、 加強宣傳教育，履行告知義務，提高全員安全防護意識按照《職業病防治法》的要求，在新工人上崗的職業衛生培訓中，將全礦所有職業危害情況告知，并在勞動合同中予以注明。利用公告欄公布有關職業病防治的規章制度、有害作業場所的操作規程、職業危害事故應急救援預案、職業危害因素監測評價結果。對在健康監護體檢中發現的職業禁忌病人、疑似職業病人、確診職業病人，均以書面形式告知。同時，充分利用廣播、電視、宣傳欄、職業病防治法宣傳周等形式，廣泛宣傳國家、省、市有關職業衛生的法律、法規，提高職工職業