企業工會年度工作匯報20年是學習貫徹黨的“十八大”精神的開局之年，是公司經濟社會發展承前啟后的關鍵之年。公司工會在黨委及公司黨委的正確領導下，全面貫徹落實黨的十八屆三中全會及中國工會十六大會議精神，堅持以服務大局、服務基層、服務職工為目標，公司上下圍繞“夯實基礎抓建設、創新發展求實效”的工作主線，全力推進各項重點工作。全體職工共同努力，新的施工領域有所突破，各方面工作穩中有進，在強化企業管理，加速工程建設，重視科教興企、人才培養等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成績。具體工作開展如下：一、 根據形勢需要，調整完善了工會組織20年3月1日召開了一屆七次工會代表大會，選舉了工會主席1名，改選了工會委員會成員4名，選舉了工會經費審查委員會主任及委員。目前，公司工會委員會由9人組成，專職工會干部3人，8個基層獨立單位均設有基層工會委員會或工會小組并設有兼職工會主席。截止20年11月底，現有在職工會會員268人，新職工入會數52人，其中女職工125人。入會率達100%。公司調整充實后的工會組織，圍繞中心工作和基本職責開展了一系列活動，給公司的生產經營工作以有利的支持，同時，對新形勢下如何實現民主管理，更好地維護職工的合法權益進行了有益的探索。二、 強化民主管理，構建“民主之家”（1）公司每年召開一次職工代表大會。職代會充分發揮民主管理的重要作用，堅持聽取和審議企業改革發展方案、長遠規劃，堅持聽取和討論年度生產計劃和工作總結，聽取和討論公司工作報告、工會工作報告和工會經費審查報告，并提出意見和建議；聽取和審議生產、銷售情況、企業管理制度、職工合法權益維護等情況的報告。審議通過公司20年十件惠民實事。充分行使了職代會的各項職權，發揮了職代會作用。會后，基層工會還組織職工認真學習、貫徹職代會精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現公司生產經營目標打下了良好的思想基礎。（2） 逐步建立健全工資集體協商制度。為努力提高職工收入，促進企業健康發展，構建和諧穩定的勞動關系，兵團六部門聯合出臺的《關于進一步推進工資集體協商工作的指導意見》，明確了推進工資集體協商工作的目標要求和主要任務。我們公司成立不久，在用工制度管理、合同簽訂、工資協商等都在不斷完善和改進，在今年職代會上，工會主席代表職工及公司領導簽訂了《職工集體合同》、《工資集體協商合同》、《女職工權益保護專項集體合同》三項集體合同，在此方面我們還需要不斷學習提高，完善我們的工作，力求做的更好。（3） 企務公開工作得到了深入開展。公司人事變動，評先選優，各項大政方針通過各種形式進行公開，各項公示引起廣大職工重視，及時反饋意見為公司上層決策提供參考，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，加強了企業民主管理，密切了企業及職工的關系。三、勞動競賽及安全文化交織，建設“安康之家”20年，公司工會圍繞公司中心工作，黨政工團積極組織參及開展各項有益于企業發展的活動。為圓滿完成公司20年的各項經濟指標任務，公司投入資金近20萬元在全公司范圍內開展以“比安全、比質量、比進度、比效益”為主題內容的“大干150天”勞動競賽活動，為各基層單位分別下達了經濟指標，公布了考核辦法，競賽活動于6月1日正式開始進行，10月31日結束，歷時5個月，每月均有工作組考核參賽單位的生產經營指標、利潤指標完成情況，思想政治工作考評組負責到各個參賽單位現場考核黨建、安全、工會等臺賬情況。做到月月有考評、有總結、有表彰，為完成全年目標任務起到了積極作用。公司工會還結合勞動競賽，積極開展向勞模、向崗位技術能手、向先進工作者學習活動以及“導師帶徒”活動，掀起創先爭優熱潮。為實現公司全年無重大傷亡事故和設備機械事故的目標，公司工會還將“安康杯”競賽活動內容融入勞動競賽中，堅持貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實安全生產責任制，并于5月25日及基層單位簽訂了《20年度安全生產目標責任書》，通過板報、標語、電視片、講課等形式加強安全知識宣傳。同時，規范了職工崗位操作規程，上崗培訓教育制度，做到分級管理，月有檢查，季有考核，獎罰分明。全年未發生職工傷亡事故和火災事故，較好地完成了年度安全生產任務，保障了職工群眾生命和財產安全，促進了公司各項工作的順利開展，為公司經濟社會發展奠定了堅實的基礎。四、開展豐富多彩的文體活動，展現職工風采，構建“文化之家”在公司黨政的大力支持下，公司工會以提高職工素質、繁榮職工、區域居民文化為目標，以弘揚“團結共進、求真務實、開拓創新、勇創一流”的企業精神為主題，以“節假日、紀念日”為節點，廣泛開展職工群眾文化體育活動，極大豐富了廣大職工群眾的文化生活。除了每年組織開展一次方便群眾參及的太極拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主題鮮明、科學文明、特色突出的體育健身活動外。還積極組織各文體隊伍參加兵團、建工師、烏魯木齊米東區舉辦的大型體育活動。通過形式多樣、豐富多彩的體育活動，較好地發揮了體育活動的內在優勢，使廣大居民群眾在體育活動中愉悅身心，享受和諧美好的生活。20年公司投入資金成功舉辦迎春節團拜會、元宵篝火晚會、“三?八”婦女節游藝活動、“5.12”貧困母親送溫暖活動、助殘日慰問貧困殘疾人活動、文化活動周組織殘疾游覽水磨溝活動、兵地共建科普進社區活動；承辦的師第五屆職工廣場文化藝術節，觀眾反響強烈，社會反響較大，把公司職工和區域的文化活動推向了新的高度，公司職工以精彩演出榮獲二等獎。以廣場活動推動職工群眾文化建設，讓文化廣場成為區域居民的文化樂園。今年從5月開始，公司文化廣場每晚都對職工群眾開放，參加各項活動的居民職工每天平均在400-700人次左右；定時播放數字共計電影8場，6月舉辦的“粽葉飄香迎佳節包米粽送祝福”活動，參加人數200余人，最后還向困難居民免費發放了米粽；舉辦的20年老年麻將邀請賽、老年臺球比賽，職工居民們均踴躍報名參賽，效果良好，“重陽節”米東區老年門球友誼賽，我門球隊還取得了第一名的好成績；；麻將協會有2人參加了自治區老年體協麻將專業委員會舉辦的麻將裁判培訓，并獲得一級裁判員的資格和證書，太極拳（劍）隊2人經過培訓，取得中國老年人體育協會頒發的一級武術裁判員證書一人，二級武術裁判員證書一人，二鋼社區還被米東區太極氣功協會指定為太極氣功站點；書畫協會在公司、二鋼社區領導關心下搬入新文化活動中心，使書畫協會有一個好的活動環境，并在8月舉辦了李伯勛個人油畫展，公司領導到會并做了重要講話，參觀人數達幾百人。李伯勛個人也榮獲河南“梅花報喜”書畫展一等獎，獲北京“羲之杯”書畫展一等獎。二鋼社區還被兵團指定為兵團示范性全民健身活動站點。二鋼社區由于在20-20年度群眾體育工作中，成績顯著，被評為全國群眾體育先進單位。二鋼社區文化活動中心文范同志，被評為全國群眾體育先進個人。目前，社區太極拳、太極劍、柔力球、健身秧歌、乒乓球、籃球等群眾性健身隊伍由過去的每支隊伍只有三五人發展到現在的近20人，堅持常年參加健身活動的人數由過去的化廣場成為區域居民的文化樂園。今年從5月開始，公司文化廣場每晚都對職工群眾開放，參加各項活動的居民職工每天平均在400-700人次左右；定時播放數字共計電影8場，6月舉辦的“粽葉飄香迎佳節包米粽送祝福”活動，參加人數200余人，最后還向困難居民免費發放了米粽；舉辦的20年老年麻將邀請賽、老年臺球比賽，職工居民們均踴躍報名參賽，效果良好，“重陽節”米東區老年門球友誼賽，我門球隊還取得了第一名的好成績；；麻將協會有2人參加了自治區老年體協麻將專業委員會舉辦的麻將裁判培訓，并獲得一級裁判員的資格和證書，太極拳（劍）隊2人經過培訓，取得中國老年人體育協會頒發的一級武術裁判員證書一人，二級武術裁判員證書一人，二鋼社區還被米東區太極氣功協會指定為太極氣功站點；書畫協會在公司、二鋼社區領導關心下搬入新文化活動中心，使書畫協會有一個好的活動環境，并在8月舉辦了李伯勛個人油畫展，公司領導到會并做了重要講話，參觀人數達幾百人。李伯勛個人也榮獲河南“梅花報喜”書畫展一等獎，獲北京“羲之杯”書畫展一等獎。二鋼社區還被兵團指定為兵團示范性全民健身活動站點。二鋼社區由于在2009-2012年度群眾體育工作中，成績顯著，被評為全國群眾體育先進單位。二鋼社區文化活動中心文范同志，被評為全國群眾體育先進個人。目前，社區太極拳、太極劍、柔力球、健身秧歌、乒乓球、籃球等群眾性健身隊伍由過去的每支隊伍只有三五人發展到現在的近20人，堅持常年參加健身活動的人數由過去的不足百人增加到現在2000余人，參及體育健身活動的居民年齡最大的達到76歲，正使職工和群眾擁有了自己的文化樂園和精神家園。五、工會組織積極發揮作用，構建“責任之家”（一）重視女職工工作，維護女職工權益公司女工委員會堅持“多樣性及群眾性相結合、集中及分散相結合、重在參及”的原則，通過組織參加各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動，把廣大女職工團結和組織起來。1、 舉辦“三八”婦女節“茶話會、游藝、文藝表演聯歡會暨女工手工藝作品展活動，并在茶話會上，邀請卡子灣醫院的醫生針對如何預防和治療婦科病，做了一堂生動的科普醫療小講座；組織公司機關和所屬企業的近百名女職工一起共度自己的節日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動慶祝自己的節日?！拔逡弧眲趧庸澖M織了職工乒乓球、棋類比賽活動;協助舉辦了“慶七一”先進工作者表彰活動和“慶十一唱響主旋律、傳遞正能量”文藝演出活動。2、 在業余生活中協助參及區域各類文體團隊活動，把女職工凝聚在一起。在工作之余，廣大的女職工通過參加舞蹈協會、健美操協會、羽毛球協會、太極拳協會等，極大的豐富了業余文化生活，增強了企業女工組織的凝聚力。3、 今年，我們按照公司工會女工委的要求，組織女職工開展讀書學習活動。一是舉辦婦女法律、法規、婦科疾病預防、家庭教育、家政服務等知識講座。舉辦各類知識講座2期，參加人數130余人次。二是為女職工借閱圖書提供方便，幫助辦理圖書借閱手續，滿足女職工學習要求。通過開展讀書學技活動，提高了女工整體素質。4、 女工組織積極參及平等協商，簽訂合同工作，從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。20年上半年公司領導及公司工會主席簽訂了女職工權益保護專項集體合同，將女職工權益保護這項內容常態化，真正得到了重視。女工組織參及本單位民主監督、民主管理，健全女職工勞動保護監督制度。組織好一年一次的婦科健康普查工作，建立女職工健康檔案，有效的保護了女職工的身心健康。（二）加大幫扶力度，惠及職工群眾推進困難職工幫扶中心規范化建設。不斷拓展幫扶范圍、完善幫扶方式、健全幫扶機制，提高了幫扶工作的水平；加大困難幫扶力度，摸清企業困難職工底數，建立困難職工檔案189份并實行動態管理；根據困難職工致困原因和幫扶需求，有針對性地開展困難幫扶，提高了幫扶實效。公司注重把好工會經費和困難職工幫扶資金使用關，堅持面向基層，為職工群眾服務，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質和困難職工補助。在經費使用上，按照規定建立了嚴格的經費開支程序，?？顚Ｓ谩⒍沤^亂支和浪費現象，做到管好、用好工會經費和幫扶資金，自覺接受上級工會和本級紀檢的監督檢查。20年公司全年申請發放社會救助資金404.97萬元，受助家庭達12579人次。低保工作規范管理。截止今年底，低保對象208戶，309人，累計發放低保金96.32萬元，為進一步做好困難群體的基本生活，提高低保對象保障水平，申請發放物價補貼及生活補貼645人次0.77萬元。工作中，為每一戶低保家庭建立了紙質和電子信息檔案，公平、公正、陽光地實施低保救助，定期開展收入核查工作，動態管理低保對象。醫療救助水平不斷提高。為使患病家庭及時得到救助，我們采取參保報銷及醫療救助結合的方式，對個花費部分按比例救助，緩解了困難家庭看病住院難的壓力。并對特殊患大病的5人實行醫前幫扶，今年，為居民辦理醫療保險412人，針對參保繳費困難的100人申請了社保補助0.62萬元，并報銷醫療費157人次53.98萬元，申請醫療及門診救助613人次150.77萬元。為困難職工李紅科生活救助2000元，付柳燕大病救助2000元。臨時救助取得實效。為使救助政策家喻戶曉，我們組織開展了“陽光救助暖萬家”的社會救助系列宣傳活動，并深入到居民家中了解情況，傾聽訴求，掌握貧困狀況，通過摸底篩查，為80人多病造成困難的家庭實施了臨時救助9.98萬元；古爾邦節為34名少數民族家庭實施救助1.7萬元，春節期間，組織公司各部門及36戶困難家庭結對，實施幫扶。全年申請發放各類臨時補助184人次25.7萬元。通過救助活動的開展，貼近了群眾，溫暖了人心。教育救助解決難題。在春、秋兩季開學之際，積極爭取民政教育救助資金的支持，對低保戶及低收入家庭的子女上大學的困難情況進行摸底篩查，為102人次的貧困大學生申請了教育救助7.6萬元，緩解了他們的子女上學繳費的難題。救災救濟工作扎實推進。大力開展社區“防災減災”、科普惠民進社區等系列宣傳活動，提升居民的整體素質及防災意識。在三節期間，分別為1260人次的困難家庭發放了價值19?4萬元救濟糧油；發放節日生活補貼1167人次28.7萬元；深入龍河農場了解棉花災情，并及時上傳災情，申請了救災資金20萬元。六、 惠民生、辦實事、辦好事，構建“惠民之家”（一）惠民實事。公司黨委為職工群眾辦實事已形成制度化，常態化。今年公司繼續加大投入，實施“十件惠民工程”，計劃總投資1.98億元。至10月底，實施的惠民工程11項，完成投資2.01億元。一是天山區、紅光山苑棚戶區保障性住房改造項目，累計完成投資17057萬元；二是社會救助工程，發放各類救助10645人次累計金額389.25萬元，其中為300戶住樓房的困難家庭發放了柴煤改氣補貼資金18萬元；三是二鋼區域就業再就業工程，為下崗失業人員提供就業培訓服務，共安務就業71人，其中：下崗失業人員24人。新增勞動力22人，其中：安務就業困難大中專畢業生19人。四是職工培訓工程，投入資金已達58.97萬元；五是投資387萬元完成二鋼區域排水管網改擴建工程；六是投資616萬元完成二鋼區域供熱管網及紅光山苑小區新建換熱站工程；七是投資830萬元新建工師卡子灣醫技樓及達豐社區養老院綜合樓工程；八是紅旗小區10-12號居民區舊樓外墻保溫工程，完成投資89.31萬元；九是二鋼區域“三化”工程完成投資97.97萬元；十是投資320萬元完成保障性安居工程道路改造1.7公里。十一是投資300萬元完成安居工程電網改造工程。七、 扎實有效開展“面對面，心貼心，實打實，服務職工在基層”活動，構建“服務之家”公司工會按照師工會的要求，結合公司實際情況，認真開展“面、心、實”活動。為了進一步加強工會組織及職工群眾的聯系，增進及職工群眾的感情，工會建立了職工聯系制度，開展“六送”活動，即：“送政策”發放醫療、勞動就業、健康知識宣傳冊萬余冊；“送溫暖”開展各類慰問活動；“送培訓”全年職工教育培訓達到13次，共計1360人次，開展法律援助活動3次，參及人數達到260人次；“送文化”開展各類文化活動14次；“送安全”全年開展消防安全知識講座3次，安全知識培訓340人次。各單位努力踐行“面、心、實”活動，大力倡導的“為民服務、為民解憂”思想，提高服務意識、服務水平。物業公司制作了服務聯系卡便于服務小區居民，并安排園林班送水7人小組拉著一輛人力水車，一年四季一周3次，不畏嚴寒和酷暑走家串戶為西新區、長虹區、紅星區、天山區等40多戶未搬遷的棚戶區居民送去生活用水；工業園電工班常年堅守在工作崗位，24小時隨時待命搶修電路故障。八/