PAGE3/NUMPAGES3最全公司考勤管理制度(新版)公司考勤管理制度

第一條為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。

第二條本制度適用于本公司全體員工。

第三條公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到（考勤打卡）：

1、因公事出差員工。

2、因故請假的員工。

3、臨時事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件

交予行政部存檔、備查（注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明）。

第四條上下班時間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公休時間以公司排班為準(zhǔn)，（注：下屬機(jī)構(gòu)工作時間以當(dāng)?shù)卣{(diào)整為準(zhǔn)）。第五條公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底；

每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30前（上班前）

和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）

第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡

人（被代簽字人）均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并

罰款200元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名；

第七條未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主管簽字核實）。

1）忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金10元/次；若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)（后補(bǔ)的）需

提供當(dāng)天的工作證明及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單，否則均按缺勤處理，

2）打卡機(jī)不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領(lǐng)導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理；

若當(dāng)時沒有簽字確認(rèn)（后補(bǔ)的）也將扣除罰金10元/次，并需提供當(dāng)天

的工作證明；

第八條外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需

經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報行政部備查；

第九條統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。

第十條員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。

第十一條全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。

第十二條員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天者應(yīng)予解除勞動合同。

請、休假管理制度

員工請、休假，不如實反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)予以辭退并解除勞動合同。

第一條請假程序：

1)員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（批假人必須保證部門工作不受

影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政

部辦理銷假手續(xù)；

2)請假人必須將工作交接清楚方可休假。

3)請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請假單》，經(jīng)最終審

批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附：《請假單》

第二條批假權(quán)限

普通員工

部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。

第三條請假要求與相應(yīng)的規(guī)定

1)員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在

當(dāng)日10點之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假，事后補(bǔ)辦請假手

續(xù)）外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否

則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超

過12天；事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過

12天；超過者公司予以勸退。

2)員工假滿后應(yīng)及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時

上班者須及時報知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按

曠工處理；

第四條病假

1)員工因病請假屬病假。病假應(yīng)及時告之本部門負(fù)責(zé)人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫(yī)院（私立醫(yī)院無效）的病假證明，無病假證批準(zhǔn)人

批準(zhǔn)假期的期限請假提前時間部門主管

1天需提前2天申請并報行政部備案分管領(lǐng)導(dǎo)

2天需提前2天申請并報行政部備案

總經(jīng)理（董事長）

3天（包含3天）以上

需提前5天申請并報行政部備案批準(zhǔn)人

批準(zhǔn)權(quán)限請假提前時間總經(jīng)理（董事長）審批需提前5天申請并報行政部備案

明者按事假處理；

2)員工病假經(jīng)核實確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù)7天，按公司病假管理制度執(zhí)

行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其

它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù)

住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定，可

享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生

活費，公司給予北京市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作

的，公司可以予以辭退；

病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

1--3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資20%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社保除外）。

4--7天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除（住房、社保除外）；

7天（不含7天）以上扣除當(dāng)日工資，績效、補(bǔ)助全部扣除（住房、社保除外）；

3)未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處；

第五條事假

1)員工因私請假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進(jìn)行請假和審批；

2)若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應(yīng)及時通過電話請假并獲批準(zhǔn)，

并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請假單，部門負(fù)責(zé)人核實確屬實情后，準(zhǔn)予補(bǔ)

假；返崗當(dāng)日內(nèi)報行政部備案；

3)事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算；

4)試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達(dá)5天者