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2023企業員工參加學習浙大培訓心得感悟這一次來到浙大學習是一次不容錯過的時機，創新是進展的動力，要拋開原有的舊想法，重新建立新的思維模式，這次時機讓我感悟頗深。下面是我帶來的2023企業員工參與學習浙大培訓心得感悟。

我有幸來到有著“上有天堂，下有蘇杭”美譽之稱的杭州，成為了公司在浙大舉辦中層治理人員綜合素養力量提升專題培訓班的第一期學員。在這同一周的學習時間里，傾聽了8位教師的精彩授課，讓我受益匪淺。

“將來的世界是，方向比努力更重要。”這是清華大學校長曾留給畢業生的一句話。同時，也是我此次培訓中感受最深的一句話。

在《高績效團隊領導力與執行力》中，**教師以“雙手翻開微笑”互動嬉戲的方式向大家提出了“方向比努力更重要”的觀點。這一觀點讓我感受到作為分公司領導對分公司進展所肩負的責任，正如今年年初分公司職代會上所確立的新進展目標：“將來三年內分公司要從整體形象、品牌建立、人才培育、機構設置、經營進展等各方面進展全面深化改革，努力打造樹立新形象、新理念、新品牌、新團隊、新模式，提高福利待遇的五新一提新局面，力爭三年內向十億分公司目標挺進。”要實現這一目標，作為分公司領導者必需從公司戰略大局動身，科學有效地開展工作，朝著既定的目標奮勇前進，否則就如樓波教師總結的“你干得很辛苦，并不代表你干得有價值”。

創新的本質是進取，是不斷自我否認，自我重生的過程；是要淘汰舊觀念、舊技術、舊體制，建立新觀念、新技術、新體制的過程。要實現分公司跨越式進展，就必需摒棄原有的進展理念和治理模式，重新建立新的進展理念和治理模式，并灌輸于每一位職工當中。

讓每個員工都清晰分公司進展的方向和目標，領悟到實現目標的路徑和方法，然后不折不扣地根據要求去執行，才能確保任務目標的圓滿完成。只有在隊伍中不斷地樹立一種如帥新武教師提出“想不等于說，說不等于做，做不等于成”的意識，才能培育一支勇于創新與突破的狼性隊伍。

無論是**教師《互聯網+機遇與挑戰》中對互聯網+現狀和將來的闡述，還是**教師在《新時代謀略創新與突破》中對中國經濟和現代企業在世界經濟新常態下的進展與突破的深刻剖析，都強調人的創新意識對企業進展的重要性和必要性。

學習力量是一種把握學習的方法，獵取學問的力量，不管是個人還是組織，要想在劇烈的社會競爭中立于不敗之地，其個人的舊觀念、舊思想就必需不斷創新突破。而創新來源對學問的認知，學問認知由學習得來。此次培訓就是要我們樹立一種終生學習的意識，進一步培育學習的力量，以便更好地提升自我，發揮作用。在今后的工作中不斷踐行黃步琪教師《治理溝通才智》課程中提出的“急事慢做，慢事急做”，將治理溝通做到擁有“知人知面知心”的才智。

這次專題培訓雖已完畢，但我從中開拓了視野，明確了方向。在今后的工作中，我會運用金立教師在《創新思維與現代治理》中提出要從“時間性和空間性”的方法論對企業進展進展分析，站在更高的角度，用更寬更遠的眼光去思索自己的職責，提高工作的理

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