2022年10月11日第1頁第六章勞動關系管理梁栩凌Lxl0186＠企業人力資源管理師職業資格培訓2022年10月10日第1頁第六章勞動關系管理梁栩凌企2022年10月11日第2頁第一節勞動者派遣管理第二節工資集體協商第三節勞動安全衛生管理第四節企業勞動爭議處理2022年10月10日第2頁第一節勞動者派遣管理2022年10月11日第3頁第一節勞動者派遣管理學習目標：掌握勞動派遣的含義、性質和成因，以及勞動者派遣管理的方式方法。知識要求：勞動者派遣的概念P351

、性質*勞動者派遣的特點

P353勞動者派遣的成因P3542022年10月10日第3頁第一節勞動者派遣管理學習目標2022年10月11日第4頁派遣單位接受單位勞動者指揮監督提供勞動支付費用派遣勞動獲得就業機會、工資、福利、保險獲得就業機會、工資、福利、保險2022年10月10日第4頁派遣單位接受單位勞動者指揮監督提2022年10月11日第5頁形式雇主實際雇主派遣雇員簽定合同支付工資繳納保險提供福利成為成員提供勞動服從命令遵守規則提供勞動條件提供勞動者提供費用2022年10月10日第5頁形式實際派遣簽定合同支付工2022年10月11日第6頁*勞動力派遣的特點形式勞動關系的運行（招選考錄）實際勞動關系的運行（使用管理）勞動爭議的處理2022年10月10日第6頁*勞動力派遣的特點形式勞動關系的2022年10月11日第7頁勞動爭議的處理派遣勞動者與派遣機構之間的爭議派遣勞動者與接受機構之間的爭議派遣機構與接受機構之間的爭議——民事爭議運行中的爭議——按一般勞動爭議的處理原則形式用人主體與實際用人主體共同侵害勞動者權益——二者都是被訴人；組合勞動關系中一方為有責任、而結果與另一方直接相關時——前者為被訴人，后者為第三人；異地派遣中的爭議——靈活原則2022年10月10日第7頁勞動爭議的處理派遣勞動者與派遣機2022年10月11日第8頁異地派遣中的爭議派遣勞動者與派遣機構的爭議——歸派遣機構所在地管轄派遣勞動者與接受機構的爭議——歸接受機構所在地管轄派遣勞動者與派遣機構和接受機構共同的爭議——由勞動合同或派遣者協議而定，由當事人選擇2022年10月10日第8頁異地派遣中的爭議派遣勞動者與派遣2022年10月11日第9頁能力要求：一、*勞動者派遣機構的管理P355二、派遣勞動者的管理三、應用實例2022年10月10日第9頁能力要求：一、*勞動者派遣機構2022年10月11日第10頁第二節工資集體協商學習目標：掌握工資集體協商的程序、工資指導線與勞動力市場工資指導價位的含義、作用，以及確定本地工資指導線與勞動力市場工資指導價位水平的方法2022年10月10日第10頁第二節工資集體協商學習目標2022年10月11日第11頁知識要求：一、*工資集體協商P360二、*工資指導線制度P361三、*制定工資指導線應遵循的原則P362四、*工資指導線的主要內容五、勞動力市場工資指導價位P3632022年10月10日第11頁知識要求：一、*工資集體協商2022年10月11日第12頁能力要求一、*工資集體協商的程序P365確定代表、組織協商、簽定草案、征求意見、保送審批二、勞動力市場工資指導價位的制定程序

P3692022年10月10日第12頁能力要求一、*工資集體協商的2022年10月11日第13頁第三節勞動安全衛生管理學習目標：

掌握勞動安全衛生管理制度的種類，編制審核勞動安全衛生預算，營造勞動安全衛生環境

2022年10月10日第13頁第三節勞動安全衛生管理學習2022年10月11日第14頁知識要求：一、安全生產責任制度二、安全技術措施計劃管理制度三、安全生產教育制度四、安全生產檢查制度五、重大事故隱患管理制度六、安全衛生認證制度七、傷亡事故報告和處理制度八、個人勞動安全衛生防護用品管理制度九、勞動者健康檢查制度2022年10月10日第14頁知識要求：一、安全生產責任制度2022年10月11日第15頁能力要求：一、編制審核勞動安全衛生預算P372二、嚴格執行各項勞動安全衛生管理制度三、積極營造勞動安全衛生環境四、應用案例2022年10月10日第15頁能力要求：一、編制審核勞動安全2022年10月11日第16頁第四節企業勞動爭議處理學習目標：掌握勞動爭議處理的程序和原則、協調的特點、仲裁的原則、爭議分類以及爭議的處理方法知識要求：一、*勞動爭議處理概述P376二、*勞動爭議處理原則三、*企業調解委員會對勞動爭議的調解四、*勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁五、*團體勞動爭議的特點2022年10月10日第16頁第四節企業勞動爭議處理學2022年10月11日第17頁能力要求：一、*勞動爭議處理的程序二、*調解委員會調解的程序三、*勞動爭議仲裁程序四、*集體勞動爭議處理的程序五、*團體勞動爭議的處理方法六、*勞動爭議案例分析的方法七、應用案例2022年10月10日第17頁能力要求：一、*勞動爭議處理2022年10月11日第18頁1、確定案例性質——勞動糾紛還是民