[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷1、【單選題】根據《公民道德建設實施綱要，從業人員應該遵循的職業道德“項要求”是（ 。[1分]A、愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務群眾、勇于奉獻B、愛崗敬業．誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會C、愛崗敬業．誠實守信、辦事公道、遵紀守法、奉獻社會D、創新進取、遵紀守法、辦事公道、服務群眾、與時俱進答案：B;2、【單選題】職業活動內在的道德準則是（ [1分A、民主、審慎、法制B、忠誠、謹慎、人本C、忠誠、秩序、勤勉答案：D;1/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知3、【單選題】繁榮。”從職業道德的角度看。這句話的真正意思是（1B、知己知彼，百戰不殆C、企業經營要善于說“對不起”D、誠信是企業立足社會的道德資本答案：D;4、【單選題】從業人員執行操作規程的步驟和要求是（ 。[1分A、牢記操作規程、演練操作規程、堅持操作規程B、背誦操作觀程、了解操作規程、堅持操作規程C、牢記操作規程、改進操作規程、堅持操作規程答案：A;2/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知5、【單選題】（1分]AB、產品缺陷來源于把“節約”作為經營理念的戰略C、“節約”就是占小便宜吃大虧、把握節用有度的本質十分重要答案：D;6、【單選題】職業道德規范——“合作”的特征是（ 。[1分A、牟利性、行業性、平等性B、社會性、互利性、平等性C、行業性、互利性、選擇性答案：B;3/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知7、【單選題】職業道德規范——“奉獻”的可為性是指（ 。[1A、人人可為C、只要想為，便可為D、對他人的要求答案：A;8、【單選題】在職業道德修養中。從業人員應該遵循的基本要求是（A、己所不欲，勿施于人B、害人之心不可有，防人之心不可無C、夾著尾巴做人D、領導叫干啥就干啥答案：A;9、【單選題】4/62

1[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知如果你對自己目前所從事的工作很不滿想辭去現職而所簽訂的用合同又未到期，你會采取的處理方式是（ 。[1]A、依然辭職B、盡管無奈，但會堅持到合同期滿C、提前告知單位，堅持辭職D、為了不使自己違約，會設法讓公司主動辭退自己答案：C;10、【單選題】你在工作中結識的好朋友一般是哪種?（ 。[1分A、兩肋插刀，在所不惜的人B、相互學習，相互激勵和共同進步的人C、工作進步，富有生活情趣的人D、只要談得來就行答案：B;11、【單選題】你的一個同事Q總是喋喋不休地在你耳邊講x的壞話，而根據你觀5/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知察，x并不像Q描述的那樣壞。你會()。[1分]A、暫時相信Q的話，對x進行仔細觀察B、相信自己的判斷，不會相信QC、給QD、遠離Q，同時對X保持警惕答案：B;12、【單選題】公休日你最要好的幾個朋友決定搞一次戶外體育運動，邀請你參加但你因家務很忙而且對這項運動沒有興趣。你會（ 。[1分]A、委婉拒絕BC、把自己的真實想法告訴大家D、提出別的運動方式答案：A;13、【單選題】員工N原本是你最要好的同事，每天都會擠時間一起聚會聊天，但6/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知自從他最近晉升了職務，你們雙方見面機會少了，你會（ 。分]A、仿佛覺得NC、只覺得ND、依稀感覺長此下去，N不再和自己成為朋友答案：D;14、【單選題】平常。公司推選勞動模范或者業務標兵之類的。你會（ [1分A、按照領導的要求進行推選BC、平時誰對自己好就推選誰D、盡量推選離自己關系較遠的人答案：A;15、【單選題】在上班路上，你因為交通擁堵而遲到，到了班上你要做的第一件事情7/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知會是（ 。[1]A、向其他同事解釋遲到的原因B、馬上進入工作狀態C、一邊工作。一邊向別人解釋交通擁堵的嚴重程度D、一邊工作。一邊盤算如何應對主管的批評答案：A;16、【單選題】公司領導令辦公室秘書通知你馬上趕赴市內某地參加一項重要活動你急忙聯系了一下，確認眼下只剩兩種交通方式-1)如乘坐公交車，且整齊道路不堵。一切順利的前提下，時間可能提前2分鐘，費用4毛錢；2)乘坐出租車，可以保證提前到達20分鐘。費用40元。根據公司規定，市內交通費用均由個人自理，對此你會（ [1分]A、乘公交車BC、請示領導D、請辦公室秘書決定答案：B;8/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知17、【單選題】。[1A、個別機構或者領導在數字上造假B、植樹造林本來很困難，數字總會不準確C、這種現象在各地估計都存在，現在對數字已無感覺D、希望數字真的能夠變成現實答案：D;18、【單選題】勞動參與假說性的前提觀點（ 的勞動參與率與經濟周期不在敏感性的反應性[1分]A、男性成年人B、老年人C、女性成年人D、青年人9/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知答案：A;19、【單選題】下列公式錯誤的是（ 。[1分A、總供=消收入BCD、均衡國民收入=消費+投資答案：A;20、【單選題】企業短期唯一可變的生產要素是A、勞動工具B、勞動資料C、勞動對象答案：D;10/62

。[1[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知21、【單選題】對勞動者而言，物質幫助權主要通過（ ）來實現[1分A、社會保險B、社會保障C、社會救濟答案：A;（ ）1A、促進就業法B、社會保障法C、工作時間法答案：C;23、【單選題】以下關于勞動法的監督檢查制度的說法正確的是（11/62

。[1[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知A、它規定了勞動關系的內容B、它規定了勞動關系的運行規則C、它規定了勞動關系的調整規則D、各項勞動法律制度的范圍與勞動監督制度的范圍是一致的答案：D;24、【單選題】勞動法律關系的特征不包括（ [1分A、它是雙務關系B、它的內容是權利和義務C、它具有國家強制性D、它是勞動服務法律關系答案：D;25、【單選題】影響消費者購買行為的主要因素不包括A、文化因素12/62

。[1[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知C、社會因素D、經濟運行情況答案：D;26、【單選題】顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容不包（ [1分]A、顧客消費承受能力B、顧客消費偏好C、顧客購買動機分析D、企業產品消費群體分析答案：B;27、【單選題】成熟企業不適宜采取的營銷策略有（ 。[1分A、市場改良BC、產品改良13/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知D、增強銷售渠道功效答案：D;28、【單選題】（ 1A、首因效應B、光環效應C、投射效應D、對比效應答案：D;29、【單選題】組織公正與報酬分配的原則不包括（ 。[1分A、分配公平B、程序公平C、互動公平14/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知答案：D;30、【單選題】0世紀0年代末（ ）提出了第一個綜合的權變模型1分A、赫塞B、布蘭查德C、費德勒D、明茨伯格答案：C;31、【單選題】赫塞與布蘭查德的領導情境理論認為選擇領導風格的依賴條件是屬的（ 。[1]A、業務水平B、道德水平C、能力水平D、成熟水平15/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知答案：D;32、【單選題】人力資本是經濟資本中心的核心資本其原因在與人力資本具有無的（ 。[1分]A、時效性B、創造性C、收益性D、累積性答案：B;33、【單選題】人力資本投資收益比率變化規律不包括（ 。[1分A、投資和收益之間的替代和互補關系B、人力資本投資的內生收益遞減C、人力資本投資的社會效益變化規律D、人力資本投資收益的變動規律16/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知答案：C;34、【單選題】組織開發的基本出發點是改善整個組織的（ 。[1A、結構B、職能C、文化35、【單選題】人力資源的一般特點不包括A、時間性BC、消費性D、客觀規律性答案：D;

117/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知36、【單選題】（ 1A、電話調查法B、檔案記錄法C、郵寄調查法D、直接觀察法答案：A;37、【單選題】可用SWOT法對企業組織信息進行分析，其中“S”表示（ [1分]BC、組織的劣勢D、組織面臨的威脅答案：A;18/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知組織結構圖繪制的基本圖示不包括（ 。[1分A、組織結構圖B、組織職務圖C、組織職能圖答案：D;工作崗位研究的原則不包括（ [1分A、系統的原則B、標準化原則C、經濟性原則答案：C;40、【單選題】崗位寫實前的準備工作不包括（ 。[1分]19/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知A、進行初步崗位調查CD、對被調查者進行培訓答案：D;1、【單選題】以下關于工作時間核算的表述，不正確的是（ 。[1分A、缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤B、制度工作工日一日歷工日一制度公休工日C、出勤工日一制度工作工日一缺勤工日D、停工工時一全日停工工時一非全日停工工時答案：D;2、【單選題】（ 本要求。[1A、快、精、準20/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知B、快、準、全C、慢、全、精D、全、準、精答案：B;3、【單選題】（ 1BC、人工成本D、人力資源管理費用答案：D;4、【單選題】人力資源管理費用核算的要求不包括（ 。[1分A、采用適當的核算方法B、正確劃分各種費用的界限21/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知C、控制成本和節約能耗D、加強費用開支的審核和控制答案：C;5、【單選題】人員配置應遵循的原則不包括（ 。[1分A、崗得其人B、人得其應C、人盡其才答案：D;6、【單選題】招聘申請表的設計應從（ ）的角度出發，使用通俗的語言。分]A、用人部門B、招聘者C、企業高層22/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知D、申請者答案：D;7、【單選題】關于公司和應聘者之間的關系。下列說法不正確的是A、公司和應聘者之間是雙向選擇的關系B、公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面CD、公司應向應聘者樹立良好的企業形象答案：B;8、【單選題】背景調查的內容應（ 。[1分A、迅速、有效B、簡明、實用C、簡單、明了23/62

1[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知答案：B;9、【單選題】（ ）1A、歸國的學生B、在職的研究生C、校園招聘的學生D、在職的博士生答案：C;10、【單選題】員工信息管理系統（ 層是指對應于人力資源管理具體業務程的系統功能[1分]A、業務處理B、基礎數據C、決策支持D、薪酬計劃24/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知答案：A;11、【單選題】下列有關員工培訓的說法不正確的是（ 。[1分A、全員培訓的目的在于提高企業全員素質B、應充分考慮員工的能力偏差和工作分工的不同C、重點培訓要求對技術中堅和管理骨干加大培訓力度D、培訓投資的成本就是全部可明確計算出來的會計成本答案：D;12、【單選題】企業的培訓流程屬于企業的（ ）流程[1分A、決策B、管理C、營運25/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知13、【單選題】培訓的需求分析就是消除培訓需求意想的片面性，從（ ）的I作計劃來考慮[1分]A、短期BC、長期D、中長期答案：B;14、【單選題】脫產培訓的目的不包括（ 。[1A、為企業培養高層次技術人才B、培養企業緊缺人員C、為企業培養高層次管理人才D、改善企業基層人員答案：D;15、【單選題】26/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是（ 。[1分]A、基礎管理教程B、管理理論教程C、高級管理教程D答案：D;常用于管理培訓的現場培訓方法是（ 。[1分A、工作指導法B、工作輪換法C、特別任務法答案：C;17、【單選題】績效管理的效度是指運用績效管理方法，測量員工的能力與績效內容27/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知的（）1A、穩定性B、可靠性C、一致性答案：D;18、【單選題】（ 過程。[1A、績效溝通B、績效改善C、績效反饋D、績效診斷答案：D;19、【單選題】（ ）128/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知A、行為主導型B、效果主導型C、態度主導型D、品質主導型答案：B;20、【單選題】（ ）1A、關鍵事件法B、行為量表法C、硬性分配法D、排隊法答案：A;21、【單選題】在對考評數據進行統計前，無需進行的是（ 。[1A、識別信息檢索29/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知B、考評數據的效度檢驗C、考評對象真偽的檢驗D、考評數據的信度檢驗答案：C;22、【單選題】以下關于員工績效考評的說法不正確的是（ 。[1A、績效標準必須客觀化、定量化B、績效面談能幫助員工發揚成績、糾正錯誤、努力工作C、確定績效考評基礎包括確定工作要項和確定績效標準兩部分內容D、為了達到激勵員工提高績效的目的，應該盡量將績效標準定的高一點兒答案：D;23、【單選題】員工的激勵薪酬不包括（ 。[1A、基本工資B、紅利30/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知C、利潤分成D、績效工資答案：A;24、【單選題】以下有關工效掛鉤制度的描述不正確的是（ 。[1A、工效掛鉤制度是指企業工資總額同員工績效掛鉤C、工效掛鉤是國家對國有企業工資總額進行管理的一種形式D、要在國家指導下按以豐補歉、留有結余的原則合理發放工資答案：A;25、【單選題】以下各項不能決定員工計件工資多少的是（ 。[1A、合格產品數量B、工作量C、計件單價的高低D、提成比例31/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知答案：D;26、【單選題】制定科學合理的工資制度的前提和依據是（ 。[1A、薪酬政策與目標的明確B、工作崗位分析與評價C、薪酬調查D、工資等級標準的確立答案：B;27、【單選題】（ ）規定著單位生產時間內完成合格產品數量盼標準尺度。[分]A、技術等級B、工作等級C、勞動定額D、計件單價32/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知答案：C;28、【單選題】（ ）1A、間接計件工資制B、綜合計件工資制C、累計計件工資制D、超額計件工資制答案：B;29、【單選題】用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（1A、125％B、150％C、200％D、300％33/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知答案：B;30、【單選題】根據我國人力資源和社會保障部的相關規定我國職工平均每月的薪天數為（ [1分]A、19．92B、21.75C、20．92D、22．92答案：B;31、【單選題】（ 1A、養老保險B、醫療保險C、失業保險D、工傷保險34/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知答案：B;32、【單選題】（ ）分]BC、雇主D、用人單位主管答案：C;33、【單選題】在勞動關系的調整方式中（ ）的基本特點是體現勞動關系當人雙方的意志[1分]BC、集體合同D、勞動法律法規35/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知答案：A;34、【單選題】（ 1A、專項協議B、勞動合同C、要式合同D、集體合同答案：A;35、【單選題】作為勞動合同主體題的勞動者必須年滿（ ）以上[1分A、15周歲B、1636/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知答案：B;36、【單選題】按照《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前（ ）通知人單位，可以解除勞動合同[1分]A、3B、6日C、30D、6037、【單選題】企業在勞動安全衛生保護方面的根本任務是（ 。[1分A、執行行業標準BC、執行國家標準D、執行地方政府規定37/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知答案：C;38、【多選題】職業道德的社會作用表現在（ [1分]A、有利于調整職業利益關系，維護社會生產和生活秩序B、有利于提高人們的社會道德水平，促進社會良好風尚的形成C、有助于企業有效掌控員工的思想和行為D、有助于完善人格，促進人的全面發展答案：ABD39、【多選題】我國社會主義職業道德的特點包括（ 。[1分A、以功力主義為價值取向B、以集體主義為原則C、以“五愛”為基本要求D、以為人民服務為核心答案：BCD38/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知40、【多選題】職業道德對職業技能的作用表現為（ 。[1分A、統領作用B、支撐作用C、促進作用答案：ABC1、【多選題】關于敬業。正確的說法是（ 。[1分]A、在職業規范中，敬業是對從業人員最根本的要求B、長期從事一項職業，必能產生感情進而促進敬業的局面C、是否敬業是許多著名企業選人用人的首要條件D、敬業的核心是文明禮貌答案：AC2、【多選題】職業道德規范——“誠信”的特征包括（ 。[1分]39/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知A、模糊性B、智慧性C、止損性3、【多選題】A、立場要堅定B、方法要靈活C、要以德服人答案：ABC4、【多選題】從業人員若在工作中違背職業紀律，正確的態度是A、坦誠接受處罰40/62

1。[1[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知C、主動改進不足D、努力修改制度答案：AC5、【多選題】A、明確崗位職責B、培養職責感情C、全力以赴工作答案：ABC6、【多選題】實證研究方法的特點包括（ 。[1分]A、實證研究方法的目的在于認識客觀事B、實證研究方法的結論具有客觀性C、實證研究方法以某種價值判斷為基礎D、實證研究方法的結論具有主觀性41/62

1[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知E、實證研究方法的目的在于為政府制定經濟政策服務答案：AB7、【多選題】在現代市場經濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括（ [1分]A、變動稅率B、調整政府購買水平C、公開市場業務D、調整政府轉移支付水平E、增加貨幣供應量答案：ABD8、【多選題】1A、失業周數C、平均失業持續期42/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知D、就業人數E、失業人數所占社會勞動力的比例答案：CE9、【多選題】依據勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為（ 。[1分]AB、勞動法律淵源C、勞動合同法律體系D、勞動法律事件E、勞動合同關系答案：AD10、【多選題】1A、正式解釋43/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知C、地方性勞動法規D、勞動規章E、國務院行政勞動法規答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";11、【多選題】選擇風險型決策的前提包括()。[1分]A、有一個明確的決策目標B、存在兩個以上可供選擇的方案C、可測算出種種自然狀態發生的客觀概率D、可測算出不同方案在不同自然狀態下的損益值E、存在著不以決策人意志為轉移的各種自然狀態答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";12、【多選題】按照消費者在購買決策過程中的作用不同。角色可分為（44/62

。[1[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知分]A、倡議者B、跟隨者C、決策者D、購買者E、使用者答案：ACDE131A、生產者B、影響者C、采購者答案：BCDE45/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知1A、發現和使用更好的方法完成工作B、比競爭者更出色C、實現或者超越一個難以達到的目標D、解決一個復雜問題E、影響他人并改變他們的態度和行為答案：ABCD15、【多選題】心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在（A、它是培訓需求分析的必要工具B、它是篩選人才的工具C、它為培訓內容和培訓效果提供依據D、它是晉升或加薪的依據E、它是員工職業生涯管理的重要步驟答案：ACE16、【多選題】46/62

。[1[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知創新能力的激勵機制包括（。[1A、團體激勵機制B、個人激勵機制C、市場激勵機制D、社會激勵機制E、企業激勵機制答案：CDE17、【多選題】員工的素質包括（ 。[1分A、身體素質B、智能素質C、品德素質D、人格素質E、文化素質答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";47/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知18、【多選題】事業部制組織結構的缺點包括（ 。[1分A、容易出現組織結構重疊現象B、主管須事事請示匯報C、各事業部責權關系不明確D、容易忽視企業整體利益E、容易出現管理人員膨脹現象答案：ADE19、【多選題】一個公司一個部門甚至一個崗位就是一個系統一系統的基本特包括（ 。[1]BC、目的性D、對象明確性E、相關性答案：ABCE48/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知20、【多選題】書面調查結果的可靠性和準確性受（ ）等因素的影響[1分A、被調查人的身份與地位BC、被調查人填寫時的誠意D、被調查人填寫時的興趣和態度E、調查本身設計的合理性答案：BCDE21企業員工的結構統計包括（ 。[1分A、性別構成統計B、年齡構成統計C、工齡構成統計E、職業資格構成統計答案：ABDE49/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知22、【多選題】工作時間的構成包括（ 。[1分A、日歷時問B、停工時問C、缺勤時間D、出勤時間E、加班時間答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";23、【多選題】勞動定額的內容包括（ 。[1分A、勞動定額的制定BC、勞動定額的修訂D、勞動定額的統計分析E、勞動定額的審核50/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知答案：ABCD外部招募的不足表現在（ 。[1A、篩選難度大B、進入角色慢C、招募成本高E、影響內部員工的積極性答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";25、【多選題】企業采用遮蔽廣告的原因包括（ 。[1分A、企業不愿意讓在職員工發現BC、廣告只能被一少部分人看到D、不想讓競爭對手發現在某地招聘人才E、廣告只想讓特定的人群看到51/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知答案：ABD26、【多選題】組織對員工進行投資，所能得到的回報狀況取決于員工的（ [1分]A、勞動態度BC、工資水平D、勞動生產率E、學歷高低答案：ABD27、【多選題】（ ）1A、履歷材料BC、鑒定材料D、參加黨團組織的材料E、自傳資料52/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";28、【多選題】1A、培訓內容B、培訓時間C、培訓形式E、培訓的后勤保障答案：ABCE29（ ）1A、企業生產經營特點B、企業文化C、員工受訓時間長短D、培訓成本53/62[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知E、新員jE的平均素質答案：ABE30、【多選題】在崗培訓的培訓指導負責人應該具備的素質包括A、職業技能B、組織能力C、協調能力E、語言表達能力答案：ABCE31圓桌分組教師布置法的主要優勢包括（ 。[1分A、比較適合較大型團隊培訓BC、教師可以在各桌之間巡視D、有利于培養學員的團隊意識54/62

。[1[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知E、有利于學員集中精力答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";32、【多選題】起草績效管理制度的基本要求有（ 。[1分A、全面性與完整性B、明確性與具體性C、民主性與透明度D、公平性與客觀性E、相關性與有效性答案：varrightAnswers="0,1,2,3,4";33、【多選題】考評員工的基本能力時，可能設置的考評項目包括（A、理解與想象能力B、掌握本職工作業務知識程度55/62

。[1[考試復習題庫精編合集]2021年5月企業人力資源師(四級)《理論知C、社會常識的掌握程度D、本職工作必需的技能與技術E、字跡清楚、正確、美觀答案：BCDE對中層部門主管的績效考評內容包括/r/