公司管理系統流程圖(絕對合用)公司管理系統流程圖(絕對合用)公司管理系統流程圖(絕對合用)合用標準崗位設置管理流程流程崗位設置管理編碼受控狀態名稱流程履行核心部門綜合部控制部門總經辦行為實行各職能部門綜合部總經辦總經理環節文檔合用標準依據公司張開戰略進行職能分解和機構設置依據人力資源規劃工作確立編制分析否審察是否職責區分與建議崗位設置管理是制作職務說明書行為否建議是薪酬設計薪酬估計實行

否否審察審批是是文檔合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·人員編制管理流程流程人員編制管理編碼受控狀態名稱流程履行核心部門綜合部控制部門總經辦行為實行各用人部門綜合部總經理辦公會議總經理環節文檔合用標準進行各部門工作量分析否對本部門編制提出建議提出編制草案制定詳細的人員編制，并編制職位說明

審議是否是管理審察簽批否行為是履行編制文檔合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·增添編制申請流程流程增添編制申請編碼受控狀態名稱流程履行核心部門各用人部門控制部門總經辦行為實行各用人部門綜合部總經理辦公會議總經理環節文檔合用標準提出增添編制的申請提出增編崗位人員素質要求管理行為

否否是是審察審議審批否是內部招聘流程內聘決議外聘外面招聘流程文檔合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·用人申請流程流程用人申請編碼受控狀態名稱流程履行核心部門用人部門控制部門分管經理行為實行用人部門部門負責人分管部門綜合部環節文檔保持現狀因調換、流失等原由出現職位空缺報告部門負責人管理行為

合用標準不影響工作判斷影響工作否是填寫用人申請表審察核實文檔合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·公司內部招聘流程流程公司內部招聘編碼受控狀態名稱流程履行核心部門行政人力資控制部門總經辦源部行為實行用人部門綜合部公司職工職工原到任環節部門文檔合用標準公司外面招聘程序用工申請流程決定外聘判斷決定內聘對內宣告招聘報名，填寫應啟事聘登記表

與職工溝通，必需時請人力資源部協調管理行為用人部門面試，人力資源部供給有關支持面試

關鍵人員不能調離文檔合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·公司外面招聘流程流程公司外面招聘編碼受控狀態名稱流程履行核心部門行政人力資控制部門總經辦源部行為實行用人部門行政人力資源部應聘人員分管經理環節總經辦文檔合用標準公司內部招聘程序用工申請流程決定內聘判斷決定外聘對外宣告招聘報名，填寫應啟事聘登記表管理行為用人部門面試，人力資源部供給有關支持面試文檔否合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·新職工入職流程流程新職工入職編碼受控狀態名稱流程履行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部行為實行行政人力資源部用人部門環節文檔合用標準新職工建檔工作證辦理發放職工手冊配合行政部辦理后勤工作管理制度培訓人力資源部和用人部門配合進行崗前培訓行為工作關系介紹工作交接簽署試用合同試用文檔合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·勞動合同管理流程流程勞動合同管理編碼受控狀態名稱流程履行核心部門行政人力資控制部門總經辦源部行為實行有關職工部門負責人行政人力資源部環節分管領導文檔合用標準新職工報簽署試用到入職合同試用期滿不合格核查解雇流程合格合同期滿管理是行為簽校正式能否續簽合同合同勞動仲裁機構署名存案存檔否文檔辦理離職手續合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·新職工試用期滿轉正流程流程新職工試用期滿編碼受控狀態名稱轉正流程履行核心部門行政人力資源部控制部門總經辦行為實行用人部門試用期滿新職工行政人力資源部分管經理廠長環節總經辦文檔合用標準填寫轉正申請轉正核查評估否是是是能否審合格批審察管理行為否否延伸試用期是能否否簽校正式留用合同職工解雇流程勞動仲裁機構署名存案存檔文檔有關說明編制人員編制日期流程崗位輪換名稱流程行為實行職工原工作部門環節負責人

合用標準審察人員同意人員審察日期同意日期·崗位輪換流程編碼受控狀態履行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部公司職工行政人力資源部接收部門負責人文檔合用標準依據職工職業生涯規劃，編制輪換方案對輪換提出對輪換提出建議建議否否能否能否同意同意是能否征采職工意能否見同意管理行為是填寫輪換表辦理手續做好工作安排，準備接收文檔合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·職工工作調換流程流程職工工作調換編碼受控狀態名稱流程履行核心部門人力資資部控制部門總經辦行為實行被調發動工調出部門調入部門行政人力資總經理環節源部文檔合用標準否否否否調換申請審批審批審批審批超越權限是是是是工作下發調交接動通知職工關系職工接竣工移交作安排管理薪資關系調整行為檔案記錄文檔合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·職務委任流程流程職務委任編碼受控狀態名稱流程履行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部行為實行各職能部門行政人力資源部總經理辦總經理董事會環節公會議文檔管理行為

合用標準否否制定榮膺審議審批制度及各級人員任職資格是是提出任命名單〔部門負責人以下職位〕否觀察審議是否是提請任命主管、財務負責人否下發任是委任除財務命通知審議負責人以外的部門級管理人員存檔存案

否簽發是委任公司經理下發委任通知否審議是文檔合用標準有關說明委任權限依據?公司法?而定。此處委任范圍，不包含股東會、董事會選舉人員編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·考勤管理流程流程考勤管理編碼受控狀態名稱流程履行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部行為實行各部門行政人力資源部行政人力資源部行政人力資源環節部經理文檔合用標準制定考勤制度，裝備考勤刷卡設施各部門員工刷卡接受考勤

否審察是否特別狀況不能刷卡者由部門負責人核實確認管理行為

月底匯總編制考勤表依據考勤及其余依據編制薪資表

審察是薪資發放流程文檔合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·職工加班申請流程流程職工加班申請編碼受控狀態名稱流程履行核心部門各職能部門控制部門總經辦行為實行加班職工部門負責人行政人力資源部財務部環節文檔合用標準因工作需要加班否審填寫加班申請表批是履行加班填寫加班記錄否管理是是審審加班薪資行為核核核算否歸入綜合考評文檔合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·職工告假管理流程流程職工告假管理編碼受控狀態名稱流程履行核心部門各用人部門控制部門總經辦行為實行告假人員部門負責人分管總監總經理人力環節資源部文檔合用標準不同意審批填寫告假條管理行為文檔

同意天內審批超過同5意天審批不同意1個月內審批同意1月以上審批不考勤管理流同程意合用標準有關說明各級負責人審批權限〔準假時限〕能夠依據公司詳細狀況而定，上述僅為參照編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·職工出差管理流程流程職工出差管理編碼受控狀態名稱流程履行核心部門各職能部門控制部門總經辦行為實行出差人員部門負責人分管部門主管總經理人力環節資源部文檔合用標準填寫出差差遣單天內時間擬訂出差方案不同超意過5天審批

不同意管理行為

同意1月以上審批1個月內審批同意考勤存案出差文檔合用標準有關說明各級負責人審批權限〔準假時限〕能夠依據公司詳細狀況而定，上述僅為參照編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·績效管理工作流程流程績效管理工作編碼受控狀態名稱流程履行核心部門行政人力資源部控制部門總經辦行為實行有關部門分管主管行政人力資源部總經辦總經理環節文檔合用標準否是審審制定績效核批管理制度否核查指制定核查標分解指標、方法是工作履行與績效溝通管理月度工作檢查行為是是績效審審考評核核否否薪資發放文檔流程合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·職工績效核查流程流程職工績效核查編碼受控狀態名稱流程履行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部行為實行各職能部門行政人力資源部總經理辦公會議總經理環節文檔依據通知精神，填寫核查表，進行部門內核查

合用標準否制定核查制度審議〔含原那么、措施、指標、方法〕是下達核查通知否審察核實管理是行為否匯總當期核查結是簽批審察果，制定報告文檔否合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·薪酬方案審批流程流程薪酬方案審批編碼受控狀態名稱流程履行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部行為實行有關部門行政人力資源部財務部總經理環節文檔合用標準否依據估計編制薪酬草案測算是信息支持修正方案否審批是履行方案管理行為存檔文檔合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·薪資發放流程流程薪資發放流程編碼受控狀態名稱流程履行核心部門行政人力資源部控制部門總經辦行為實行用人部門行政人力資源部總經辦總經理財務部環節文檔合用標準管理行為

否部門月份考評審察是編制薪資表

否是是審審核核復核工資表否發下班資否薪資核復算核是存檔文檔合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·職工獎賞流程流程職工獎賞編碼受控狀態名稱流程履行核心部門各職能部門控制部門總經辦行為實行各職能部門行政人力資源部分管主管總經理財務部環節文檔管理行為

呈報獎賞名單和事由，提出獎賞方案審察不同意或調整實行獎勵檔案記錄

合用標準同意同意審察不同意或調整審察不一樣樣意同意或調整發放獎金文檔合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期職工申述流程流程職工申述編碼受控狀態名稱流程履行核心部門行政人力資源部控制部門總經辦行為實行各部門職工部門負責人分管主管總經理行政人力資源部環節文檔合用標準批轉因受處罰或認為遇到不公正待遇認識情況否審察是管理穩定解決行為

批轉否簽批是穩定解決

認識情況狀況報告審核否是穩定解決善后及總結工作文檔

是否采集憑證再申述

存檔合用標準有關說明申述能夠越級編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·培訓管理整體流程流程培訓管理整體編碼受控狀態名稱流程履行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部行為實行各有關部門行政人力資源部總經理辦公會議總經理環節文檔合用標準否制定公司整體培訓目標審議提出培訓需求

是培訓需求調研制定整體培訓方案講課研究設計管理行為實行培訓培訓見效評估總結存檔

否否評審同意是是否確認是文檔合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·培訓方案流程流程培訓方案編碼受控狀態名稱流程履行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部行為實行各職行政人力資源行政人力資源部總經理環節能部門部負責人文檔提出培需求訓需求分析共同確認培訓內容制定整體培訓方案培訓方案設計管理行為培訓實施流程

合用標準否審察是否是評審審批否是確認否是文檔合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·培訓方案制定流程流程培訓方案制定編碼受控狀態名稱流程履行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部行為實行各職行政人力資源部行政人力資源分管主管總經理環節能部門部經理文檔合用標準培訓需求調查管理行為

是是制定整體培審核審審訓方案核批否否是制定培審簽評訓方案核批審是是否否否是提出確立方案并建議征采建議是培訓實施流程文檔合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·崗前培訓流程流程崗前培訓編碼受控狀態名稱流程履行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部行為實行受訓部門受訓職工行政人力資源部行政人力資源部環節經理文檔提出新職工崗前培訓需求否提出建議是管理行為

合用標準否否審審是核核是否制定崗前培訓方案審察是確立培訓方案培訓教材教具師資場所落實培訓考試實行培訓否見效評估審察是上崗修正方案再培文檔訓合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·外派培訓管理流程流程外派培訓管理編碼受控狀態名稱流程履行核心部門行政人力資控制部門總經辦源部行為實行有關部門行政人力資行政人力資源總經辦總經理環節源部部經理文檔合用標準否否能否計審部門劃內審批申請核聯系培訓機構

否是是是否否討取培審訓方案審察核管理是行為選擇培訓機構、相關事項洽談是實行外派培訓培訓見效評估流程文檔否否合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·職工離職審批流程流程職工離職審批編碼受控狀態名稱流程履行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部行為實行離職職工部門負責人行政人力資源部分管主管總經理環節文檔合用標準審同意提早30天批提出申請離職原由檢查不同意正常判斷再申請或申述或仲裁非正常否管理做思想能否工作消行為接受除問題是結束辦理離職手續職工離職交接流程

不不同同意意審審超越權限批批同同意意文檔合用標準有關說明編制人員審察人員同意人員編制日期審察日期同意日期·職工解雇審批流程流程職工解雇審批編碼受控狀態名稱流程履行核心部門行政人力資源控制部門總經辦部行為實行各用人部門分管主管行政人力資源部總經辦總經理環節文檔合用標準否管理行為

是審