82/82四、考核：（一）考核內容：1、崗位職責考核：指對每個職員要擔當本職工作、完成上級交付出的任務中所在地表現出的業績進行評價。差不多要素由工作目標、工作質量、工作交期和工作跟進等構成。2、能力考核：指對具體職務所需要的差不多能力以及經驗性能力進行測評。差不多要素包括擔當職務所需要的理解力、制造力、指導和監督能力等經驗性能力以及從工作中表現出來的工作效率、方法等。3、品德考核：指對達成工作目標過程中所表現出的工作責任感、工作勤惰、協作精神以及個人修養等構成。4、學識考核：指對達成工作目標過程中所表現出的相關知識進行測評。差不多要素包括擔當職務所需要的治理學識、專業知識以及其他一般知識等。5、組織紀律考核：指對達成工作目標過程中所表現出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。差不多要素包括遵紀守律、儀表儀容、環境衛生以及接聽電話語言規范等。（二）考核等級：1、A級（優秀級）95—100分工作成績優異，有創新性成果。2、B級（良好級）85—94分工作成果達到目標任務要求標準，且成績突出。3、C級（合格級）75—84分工作成果均達到目標任務要求標準。4、D級（較差級）60—74分工作成果未完全達到目標任務要求標準，但經努力能夠達到。5、E級（極差級）64分以下工作成果均未達到目標任務要求標準，經督導而未改善的。（三）考核紀律：1、上級考核必須公正、公平、認真、負責，不可對親自培訓的部屬予以過高評價；上級領導不負責任或利用職務之便考核不公正者，一經發覺將給予降職或扣分。2、各部門負責人要認真組織、慎重打分。凡在考核中消極應付、敷衍了事者，一經查實，將給予嚴肅處理。3、扣分必須要有依據，做到認真、客觀、公正。4、弄虛作假者，一律按總分的50%記分。社團職能部門人事安排及考核方法（試行）一、社團要緊負責人社團要緊負責人是指社長（1名）、副社長（1至3名）。（一）、社長的產生1、時刻：每學年末，社長原則上須進行換屆工作。如在學年中途，社長提出辭職，須向社聯陳述合理的辭職理由并遞交辭職書及述職報告，經批準后，方可正式離任。2、條件：新一屆社長候選人原則上須為該社團組織機構中部長級以上人員，且任職時刻許多于3個月。3、

程序：①由當屆社長召集社團部長會議（副部長以上級參加，且與會人數不得少于副部長以上級總數的三分之二），選舉產生新一屆社長。②選舉過程中，采納一人一票制，得票數超過與會總人數三分之二者，即視為通過。③當屆社長須在學年結束前將辭職書和新任社長個人簡歷、選舉結果等相關材料遞交學生社團聯合會審查、備案。④經社聯批準后，新任社長方可正式上任，對社團的一切行為負全責。⑤原則上，社長的任期為一年，若中途換屆，則新一任社長任期至該學年末，第二年可連任。社長任期不得超過兩年。4、其他：若社團無符合條件的社長候選人，則由社團推舉，經社聯考察批準后任用。

（二）、社長的考核1、是否遵守社聯及社團的相關規章制度2、是否建立社團組織機構及有效的內部治理機制3、能否定期召開內部例會，有打算地開展社團工作4、能否有效地治理社團、組織社團活動（包括社團招新、常規活動和特色活動）5、活動審批表的填寫情況及社團材料的整理（社團活動的打算書、經費審批、活動新聞稿等等）情況6、社員大會召開情況7、每學期須在規定時刻內向社聯遞交詳細的社團學期打算和組織機構表，并進行社團注冊8、學期末須向社聯遞交詳細的社團學期總結和個人述職報告9、學期末進行財務總結注：社長的考核成績將作為每學年的社團評優中優秀社團負責人獎項評選的要緊依據。

社聯將在學期末對每位社長進行考核評定。每學期末，社長將自己在社團的相關材料做成簡歷，遞交社聯保管。

（三）社長的獎懲社聯依照學生社團的考核情況對社團和社團要緊負責人進行獎懲。

每學年末，社聯依照各社團考核成績和綜合情況，評選出并給予一定獎勵。對社團負責人的處罰包括：警告、留職檢查、停職檢查和撤職。

（四）社長的撤職1、當社長出現以下情況時，社聯將考慮撤銷其社長資格：①違反國家法律法規、校規校紀、社聯各項規章制度、社團章程或其他相關規章制度②社團組織機構混亂，不能維持社團的常規運作③帳目混亂，負帳額超出社聯規定范圍④超過一個月未開展常規活動⑤工作中出現重大錯誤⑥遭社員投訴，經社聯調查，實有違規情況，造成惡劣阻礙的⑦出現其他須考慮予以撤職的行為

注：副社長的產生與考核方法同社長

二、部長（各部門1名）

社團各職能部門中，必須設有組織部和宣傳部。此外，還可依照實際需要設外聯部、技術部、網絡部等等。各部門部長對該部門所進行的活動負全責。（一）部長的任免

1、時刻：部長提出辭職，必須向社團遞交合理的辭職理由，經社團批準后，方可正式離任，另交社聯備案。2、條件：原則上，新一屆部長候選人須為該社團組織機構中干事以上級人員，且在該社團擔任干事時刻許多于3個月。3、程序：部長換屆，由當屆社長召集社團組織機構會議（干事級以上參加，且與會人數不得少于干事與上級總數的三分之二），選舉產生新一屆部長。選舉過程中，采納一人一票制，得票數超過與會總人數三分之二者，即視為通過。社長須將詳細的選舉結果及相關材料遞交學生社團聯合會審查、備案。原則上，部長的任期不得超過一年。（二）、部長的考核宣傳部：1、能否做到定期宣傳并充分利用宣傳資源2、宣傳是否具有特色，具有開創性3、社團網頁的建設與維護是否到位4、宣傳效果5、宣傳材料的借用情況（包括海報室、海報紙、馬克筆、顏料等）

組織部：1、能否在社聯規定的時刻地點招收符合該社團情況的數量及質量的社員，并在社聯規定時刻內上交社員名單2、否有詳細的常規活動打算和特色活動打算，同時能否按時提交3、常規活動開展情況（包括開展的頻率、活動人數、活動質量、社員反應等）4、特色活動的情況及在校內外的阻礙，活動結束后的總結5、活動是否有特色，具有開創性

財務方面（各社團財務負責人應為副社長）：1、是否有明確的財務制度，能否做到收支明了并積極配合社聯財務工作2、社團同意捐贈、贊助等，是否及時上報社聯3、能否合理地使用經費和物品4、是否建立社團賬目并有效地治理5、能否在社聯規定時刻內完成會費交接

材料方面：1、是否有完善的人事、活動檔案2、能否及時將材料上交社聯保存

外聯方面：1、在社聯指導下，與各兄弟院校同類社團進行合理的交流2、在遵守社聯及社團相關制度的前提下，尋求適當的資金或物品贊助，用于社團開展特色活動

技術方面：1、能否建立具備一定專業素養的培訓人員，并教授社員一定的專業技術2、能否代表社團進行相關專業的表演或競賽注：此外，部長還須參加社團值班，并做到不遲到、不早退。學期末，須向所在社團遞交述職報告。

附：社團要緊負責人的調動或變更需事先向社聯遞交申請，經批準后方可進行選舉。社團要緊負責人的考核工作由社聯安排相關人員進行開展，部長、副部長及干事的考核由社團內部自行安排人員進行開展，一切工作必須做到公正公平。學期末，所有考核成績必須公開。本方法試行時期，社團人事改選須提早向社聯申報，由社聯委派干事監督其選舉過程，否則視為無效。

南京師范大學學生社團聯合會

2005年12月

湖南財經高等專科學校明星社團考評制度公布日期:2009-04-14

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總則依照《湖南財經高等專科學校學生社團組織治理方法》精神。校學社聯本著服務社團的宗旨和積極引導、規范治理的方針，特制定本考核制度，以促進社團治理的科學性與公正性。校學社聯依照對各個社團的考評結果，指出社團工作中存在的不足，以促進社團的進展。考評的結果將為評選優秀社團及優秀社團負責人，提供科學、客觀的依據。第二章

考評原則

1、公平、公正、公開的原則。2、實事求是的原則。要做到“用事實講話，用數據講話”3、多元主體考評的原則。采取指導老師、學社聯主席團以及相應的職能部門、社團成員相結合的多角度、多維度的考核方法。4、反饋的原則。考評的結果要反饋到各社團，以確信成績、指出不足和今后需努力進展的方向。第三章

考評主體與周期1、由校學社聯指導老師和主席團領導學社聯人力資源部負責考評的組織、執行以及總結工作。2、考評周期為年度綜合考評，側重于“校園社團文化風采月”。第四章

考評程序與時刻1、考評時刻在學社聯與各社團換屆（“兩代會”）之前完成2、考評表由校學社聯人力資源部發放，并督促考核主體獨立填寫和完成。3、被考評者要正確、客觀、公正地進行考評工作，不應受人際壓力的阻礙，可在校學社聯的關心下填寫考核表。4、每名考核參與者僅填寫一份考評表，且按照不同層次比例劃分，分不以指導老師、學社聯主席團、學社聯相應職能部門以及社團成員按３０％、3０％、２０％、3０％的比例計算，并最終確定考評等級。第五章

考核表第十三條

考核維度的設計，分為社團會員治理、社團財務治理、社團活動治理、社團治理的其他事項。（具體指標見下表）第十四條

考評打分，劃分等級（Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五個等級）。社團治理考評表被考核協會(社團)名稱:考核維度指標程度描述等級會員治理社團《會員治理制度》《會員治理制度》不完善E0-1《會員治理制度》執行D2《會員治理制度》完善，但未進行C3《會員治理制度》完善，但貫徹執行不力B4《會員治理制度》完善，且貫徹執行完全A5社團會員檔案治理會員檔案信息不全面，且無專人治理E0-1會員檔案信息不全面，但有專人治理D2會員檔案信息全面，有專人治理C3會員檔案信息全面，有專人治理，但檔案信息不更新B4會員檔案信息全面，有專人治理，檔案信息有更新A5召開會員大會召開會員大會，僅有核心干部參加E0-1召開會員大會，少數會員參加D2召開會員大會，一半以上會員參加C3召開會員大會，會員差不多到場，但會場秩序混亂B4召開會員大會，會員差不多到場，會場井然有序A5組織會員活動組織會員活動，僅有核心干部參加E0-1組織會員活動，少數會員參加D2組織會員活動，有一半以上會員參加C3組織會員活動，會員差不多都參加，活動現場混亂B4組織會員活動，會員差不多都參加，活動現場井然有序A5社團會員招收及會員證的辦理不在規定的時刻內招收新會員，招新完畢后的一個月后辦理新會員的會員證E0-1不在規定的時刻內招收新會員，招新完畢后的第三周到第四周辦理新會員的會員證D2在規定的時刻招收新會員，但采取不正確的宣傳手段招收新會員，招新完畢后的第三周辦理新會員的會員證C3在規定的時刻招收新會員，但采取不正確的宣傳手段招收新會員，招新完畢后的兩周內辦理新會員的會員證B4在規定的時刻內招收新會員，采取正確的宣傳手段，招新完畢后兩周內辦理會員的會員證A5財務治理財務收支帳目社團沒有建立財務收支帳目，沒有將鈔票賬分開交由專人治理E0-1社團有建立財務收支帳目，沒有將鈔票賬分開交由專人治理D2-3社團有建立財務收支帳目，有將鈔票賬分開交由專人治理，但帳目記載混亂，且有漏記的現象C4-6社團有建立財務收支帳目，有將鈔票賬分開交由專人治理，帳目記載清晰，但有漏記B7-8社團有建立財務收支帳目，有將鈔票賬分開交由專人治理，帳目記載清晰，無漏記帳目，帳目真實A9-10同意學社聯財務部的檢查與抽查拒絕同意抽查，每次都拖延上交財務報表E0-1拒絕同意抽查，經常拖延上交財務報表D2拒絕同意抽查，間或拖延上交財務報表C3同意抽查，間或拖延上交財務報表B4同意抽查，按時上交財務報表A5同意外界社會的贊助同意社會贊助未報批學社聯，且具有商業性質E0-1無商業性質，但未報批學社聯，且發覺不符實際D2-3無商業性質，未報批學社聯，但與實際差不多相符C4-6無商業性質，報批學社聯，與實際差不多相符B7-8活動性質良好，報批學社聯，與實際差不多相符A9-10社團活動社團活動公告、廣告須署有學社聯名稱有明確的活動地點與時刻社團活動海報未署有學社聯名稱，且活動地點時刻不明確E0-1少數幾張海報署有學社聯名稱，且活動地點或時刻不明確D2少數幾張海報署有學社聯名稱，但活動地點時刻明確C3多數海報署有學社聯名稱，活動地點時刻明確B4所有海報都署有學社聯名稱，活動地點時刻明確A5社團活動社團進行大型校外活動須活動進行一周前提交活動申請報告，須經學社聯以及指導老師審核簽字活動前沒有進行審批，活動后報告學社聯或指導老師E-1活動進行三天前，提交申請報告，但只通過學社聯或指導老師審核D2活動進行三天前，提交申請報告，通過學社聯以及指導老師審核簽字C3活動進行一周前，提交申請報告，但只通過學社聯或指導老師審核簽字B4活動進行一周前，提交申請報告，并通過學社聯及指導老師審核簽字A5社團舉辦活動前，須交活動方案經學社聯策劃部及指導老師批準，活動結束后，須向學社聯進行口頭或書面的總結報告社團舉辦活動前，沒有提交活動方案經由學社聯策劃部及指導老師批準E0-1社團活動方案，僅通過學社聯策劃部或校學社聯指導老師的批準，活動后沒有總結匯報D2-3社團活動方案，僅通過學社聯策劃部或指導老師的批準，但活動后，進行總結匯報C4-6社團活動方案，通過學社聯策劃部及指導老師批準，但活動后沒有進行總結匯報B7-8社團活動舉辦前，活動方案通過學社聯策劃部及指導老師批準，活動后進行總結匯報A9-10社團活動的舉辦須符合其通過批準的活動方案及社團的宗旨舉辦的活動完全不符合其通過審批的活動方案，也不符合社團宗旨E0-1舉辦的活動大部分不符合其通過審批的活動方案和超越社團宗旨D2舉辦的活動大部分不符合其通過審批的活動方案，但符合社團宗旨C3舉辦的活動與經審批的活動方案稍有不同，但符合社團宗旨B4舉辦的活動符合其通過審批的方案和社團宗旨A5社團活動現場秩序井然，有專人負責治理社團所有活動的活動現場無人治理維持秩序，現場十分混亂E0-1社團所有活動的現場，間或有人維持秩序，且力度不夠，造成現場秩序混亂D2社團活動的活動現場，大部分時刻不是專人維持秩序，現場秩序十分混亂C3社團活動現場秩序井然，有專人負責治理社團大部分時刻的活動現場有專人維持秩序，秩序井然B4社團所有活動的現場，有專人維持治理秩序，現場井然有序A5同意校學社聯對社團活動的治理與監督社團拒絕同意學社聯的監督與治理E0-1同意學社聯監督，但關于學社聯所指出的不足，所提的意見不同意D2同意學社聯監督，關于學社聯所指出的不足表示同意，但不予以改正C3同意學社聯監督，關于學社聯所指出的不足表示同意并改正，但不完全B4同意監督與治理，并依照學社聯的意見完全改正不足之處A5社團管理的其他事項社團每學期的注冊，提交本學期工作打算與上學期工作總結開學一個月后，才到校學社聯履行學期的注冊手續E0-1開學后第四周，才到校學社聯履行學期的注冊手續，且未提交本學期工作打算與上學期工作總結D2開學后第四周，才到校學社聯履行學期的注冊手續，提交本學期工作打算與上學期工作總結C3每學期開學后三周內，才到校學社聯履行學期的注冊手續，只提交本學期工作打算或上學期工作總結B4每學期開學后三周內，到校學社聯履行學期的注冊手續，并同時提交本學期工作打算與上學期工作總結A5社團負責人參加學社聯每周定期召開的社團負責人例會負責人無故缺席4次以上或請假8次以上E0-1無故缺席4次內（含4次）或請假8次以內（含8次）D2不缺席，間或請假，但遲到早退6次以上C3不缺席，差不多不請假，但遲到早退6次以內（含6次）B4不缺席，不請假，不遲到早退，完整的參加了每一次會議A5社團負責人及其他社團登記事項變更程序沒有通過校學社聯指導老師批準，并未到學社聯進行登記備案C0-1通過校學社聯指導老師批準，但未到學社聯進行登記備案B2-3通過校學社聯指導老師批準，并到學社聯進行登記備案A4-5

第六章

考評結果應用第十五條考評結果應用于評選優秀社團和優秀社團負責人，如被考評社團對考評結果有異議，可在接到考評結果一周向學社聯提起申訴，逾期視為對考評結果無異議。第十六條

依照考評的表，計算出考評分數，然后再劃分出等級（優秀、良好、合格、不合格），其中優秀率操縱在5%內。第七章

處罰第十七條

未參加風采月活動的社團取消評選資格，第十八條

平常態度惡劣且對學社聯所開展的工作不配合的社團取消評選資格。第十九條

會長列會會長缺到三次及三次以上取消評選資格。第二十條

風采月晚會中擾亂會場，或者和其他社團發生沖突的社團取消評選資格。第八章

附則第二十一條本制度適用于湖南財經高等專科學校各個社團、協會。第二十二條本制度最終解釋權歸校學社聯人力資源部。第二十三條本制度自公布之日起有效。山東大學威海分校社團考評制度考評總則1、隨著校園文化的進展，我校學生社團的規模不斷壯大，新社團大量涌現，成員大批增加，活動的規模和質量不斷攀升，作為大學生“第二課堂”的要緊形式，學生社團的重要性日益明顯，為了正確認識社團，準確引導社團，合理治理社團，明確進展社團；為了激勵各社團積極開展活動，豐富活躍校園氣氛，提高寬敞社團成員和全體同學參與社團活動的積極性，學生社團聯合會制定了學生社團考評制度，寄希望以一種較為完整、科學、規范、有效的社團考評機制，促進學生社團繁榮和進展。2、該考評制度為記分制，各協會學期初差不多分為60分，依照考評細則加分或減分，學期末依照各協會分數實行獎罰。3、考評依照各協會會員人數、會議到會情況、配合社聯活動情況、該協會活動數、活動質量及阻礙力、協會財務狀況等進行。4、該制度適用于社聯所有在冊協會。5、每年末社聯將會依照協會考評的得分將所有協會排序，評出優秀協會及表現較差的協會，關于這些協會，社聯將給以相應適當的獎罰。

考核細則（１）社團活動考核、社團內部建設考核、社團配合度考核

（２）考核采取加分方法對以上三部分進行評定

（３）考核工作本著公開公平公正的原則對社團進行考核（一）社團活動考核1、本協會一個學期內獨立舉辦的活動數，（以上交的活動申請和活動簡報為準），三次為差不多數（至少兩次針對會員活動），每多一次活動+3。最多加分不超過15分（系列活動加分另行計算）2、各協會每學期初向社團聯合會上報本協會系列活動，經社聯審核批準的系列活動，基礎分為3分，為周活動的每次加0.5，為月活動的每次加1.5，為半月活動的每次加0.9。2、與班級院系合辦活動每次+1，與兄弟院校合辦的活動每次+2。3、協會承辦校級活動的每次+2，承辦社聯活動每次+2，承辦市級活動每次+4，省級活動每次+6，國家級活動每次+8。（注：活動級不以相應得文件為準）4、協會活動由校級媒體報道的每次+1，由市級媒體報道的每次+2，由省級及其以上媒體報道的每次+3。（需有媒體報道的相應證明）5、其他加分項目：協會獲獎情況，參加學校或社聯舉辦的活動一等獎+2，二等獎+1.5，三等獎+1，優秀獎+0.5。6、每學年社團聯合會將組織各協會進行“星級活動”答辯，依照答辯結果五星級活動+4，四星級活動+3，三星級活動+2分。注：加分方法由部分改動見最近通知。（二）社團內部建設考核：1、理事會人數為協會人數的10%，可上下浮動5%。符合標準+5。不符合標準-1。2、財務治理情況：社團有專人負責財務，財務狀況明晰、定期上報財務報表及原始票據+5。3、理事會必須包括秘書處、宣傳部、財務部三個必須具備的部門，其他依照協會自身而定，缺少其一-1。（三）社團配合度考核：1、到會情況：全勤+5，無故曠會每次-2，遲到早退每次-1，3次以上每次-2，無故曠會1次出示警告，2次以上記責任事故。

2、配合社聯活動情況：參加社聯組織的活動一次+2。積極配合社聯的活動可適當加1-2，最多加分不超過10分。（需有社聯出具證明）3、有會員上訪情節較輕的協會每人/次-2，情節較嚴峻的（違法、擾亂校園秩序等）-10。4、關于社聯的大型活動（如社團之星，社團之夜）召開的會長會議必須由會長或副會長親自出席，如有專門情況，必須跟主席請假，并由其他理事代替參加。如不請假以及遲到早退皆-1。在活動期間不配合社聯工作-2，嚴峻的記責任事故。5、張貼宣傳海報時，必須經團委批準方可掛出，如未經同意則-1，亂張貼條幅海報破壞校園環境（如在樹上或地上貼畫報或字條等）-2。6、活動總結或其他文件資料沒能及時上交的-1，不交的-2。7、一次責任事故-5。注：協會年末總分無上限。

獎勵制度

（一）社團獎勵制度

1.按一學年分數排名，前20%為優秀社團。優秀社團理事會成員在年終評優時優秀比例上調20%，社團聯合會將對優秀社團及先進個人進行集中表彰和獎勵。2.五星級社團活動獎勵活動經費200元，四星級社團活動獎勵活動經費150元，三星級社團活動獎勵活動經費100元。

（二）社團干部獎勵制度

1.擔任社團要緊負責人（協會會長、副會長、秘書長）一年以上者可納入學校學生干部體系予以加分。

2.優秀社團負責人年終評選為“社團優秀學生干部”，并頒發證書。3.非優秀社團有各社團內部評選優秀社團負責人及理事，社團聯合會授予“社團工作先進個人”稱號處罰條例

1.社團聯合會內部會議通報：由社團聯合會會議組織者在會上通報批判，事后由社團最高治理進行總結

2.責任事故：由于社團工作失誤而造成所承辦活動出現重大問題，阻礙社團整體聲譽，社團聯合會將予以記責任事故。記入社團檔案。一學年內記責任事故兩次及以上者取消協會年底評優資格。

3.撤換會長：由于會長失職等治理緣故造成嚴峻不良后果的，由社團聯合會審核通知撤換會長。撤換社長的通知下達后會長在最短時刻內移交工作給副會長或社團聯合會指定負責人。并通過召開會員大會，表決選舉產生新會長。全程由社團部聯合會監督，并對外公示

4.注銷社團：符合社團注銷條件的社團，經整改和撤換會長后仍不符合要求的予以注銷社團（一）社團注銷制度

1．每學期五次社團聯合會會議無故不到的社團

2．一學期沒有舉辦任何有阻礙力活動的社團

3．一學期常規活動少于三次的社團

4．關于社團聯合會布置的工作沒有及時完成，對活動造成嚴峻阻礙的社團

5．被記三次及三次以上責任事故的社團。6．由社團聯合會提名，會長會議無記名投票，不信任票達半數的社團

7．該協會一半會員退會可注銷

8．社團整頓后依舊不合格的社團

各社團符合其中任一條件的即被注銷，并將向全校公示

(二)社團整頓制度：

1．因該社團活動力度不足或其它問題，由社團聯合會內部會議決定，可責令其進行十五日的整改

2．整改后需有一個認真負責的理事會班子，對前段時刻的不足進行總結，關鍵是提出后一段時期的工作打算

3．整改后一個月為考察期，社團聯合會將對從活動、人事等方面進行考察，考察期滿將給予考評意見，仍不合格的社團將給予注銷

機電工程系社團考核制度的通知

酒泉職業技術學院機電工程系學生社團年度評比考核制度為順利完成2009——2010年度機電系學生社團評優工作，在充分聽取各理事社團及其他社團意見后制定此學年評優規則，本規則適用于本學年所有注冊社團。一、總則：各社團需在得到社團聯合會通知后按時提交相應評優材料，由社團聯合會組織統一的評優活動。評優過程是對該社團上學年工作的綜合考評，總分實行百分制，要緊考察該社團上學年的活動組織情況，社團內部機構建設工作，社團經費治理，社團注冊、換屆、負責人聯系方式信息更新的通報情況，社團辦公室使用（針對有辦公室的社團）等項目。“甲級評優”，即上學年被評為“優秀社團”和“甲級社團”的社團參與的評定“優秀社團”稱號的過程。在“甲級評優”中綜合成績勝出的前十名將被評為該年度“優秀社團”，而“甲級評優”中產生的最后五名需和“乙級社團”一起參加“爭甲活動”。剩余十個社團保留其“甲級社團”稱號。“爭甲活動”，即上學年被評為“乙級社團”，成立時刻在兩年以上的社團以及在“甲級評優”中的最后五名社團參與的“升甲”、“保甲”活動。在“爭甲活動”中綜合成績勝出的前五名社團可授予本學年“甲級社團”榮譽稱號，其余社團即評定為“乙級社團”。社團等級評定之后對各社團的待遇將按照“社團大會”相關文件規定實施。二、面向對象1．評優大會：上學年在社團聯合會注冊的所有甲級學生社團。2．爭甲大會：上學年在社團聯合會注冊的甲級學生社團（甲級社團評優綜合成績后五名）及學生乙級社團且須是成立兩年以上的乙級社團。3．答辯大會現場參與對象：全校師生均可參加。注：若分會差不多具備成立獨立社團的條件，可向社團聯合會注冊，一經注冊，便可享受獨立社團待遇。否則，分會依附于主會，兩者之間只同意一個參加答辯大會。三、細則：1．評優總分的分配：評審項目比例分配備注（1）上學年活動情況（09年~10年）35%包含在平常活動中（如社團文化節等）的獲獎情況，社團活動以社聯監察部備案為準。（2）評優材料得分15%包含學年活動總結，機構建設，經費治理等。（3）答辯大會得分30%答辯大會的表現情況，得分含評委打分和社團會場紀律評分。（4）社團阻礙力調查5%含答辯現場社團互評和團委意見。（5）其他15%含社團注冊情況（2%）辦公室使用情況（5%）社團展等活動的得分（5%）其他加分項目（3%）（如社團獲省級、國家級榮譽稱號等，需要提供證書復印件）。2.關于答辯大會得分的講明：“甲級評優”和“爭甲活動”的兩次答辯大會由社聯評議部負責組織，社團配合參與完成。答辯大會成績實行百分制，評委打分90%，社團會場紀律10%（包含人員參與，不遲到早退等）。3.答辯評分要緊參考內容包括：（1）大型活動，特色活動，品牌活動。（2）社團人才培養。（3）學術、參賽、實踐、文化、網絡、團支部建設等。（4）社團活動所取得的成績，對學校對社會的阻礙。（5）答辯人的答辯水平：談吐神態、媒體配合、對現場問題的回答。4.評委成員：1)評優材料評審評委：團委老師、社團聯合會會長團以及部長團代表。2）答辯大會評委：團委書記、副書記、學生處老師、團委常委和社團聯合會會長。四、大會各項內容評定規則1．關于評選材料的評定規則：（1）總則：評選材料是社團對自己社團工作的建設工作和上一學年活動情況的自述，是各社團自我評價的一種方式。在評選的總成績中評選材料的得分占15%，其得分由社團聯合會主席團在閱讀材料后依照評分細則綜合給分。（2）細則：評選材料一共包括以下七個大的方面：社團簡介、機構設置與進展、人員治理、財務治理、活動介紹（本學年要緊活動）、社團文化建設、網絡建設。各社團需將材料整理完好、條理清晰后用A4規格的紙張打印裝訂成冊。在社團聯合會指定時刻內將材料交到社團聯合會事務大廳（西17地下室003室），逾期無效。分數分配：1．總體印象分（基礎分）：50分2．材料完整清晰，內容充實且真實：10分3．上學年活動舉辦情況：10分4．機構設置合理，經費治理良好：10分5．社團注冊積極，負責人聯系方式更新及時：10分6．網站建設或對外宣傳工作：5分7．辦公室使用合理，衛生情況良好：5分備注：1.各社團假如在上年度有獲得省級或國家級及其以上榮譽者請將證書復印件隨同“評選材料”一起交到社聯評議部部。2.參加評優大會的社團請將評選材料注明為“評優材料”，參加爭甲大會的社團請將評選材料注明為“爭甲材料”。3.不同類型的社團在評比中各項審核指標所占分數的比例略有不同。*如對大會還有疑問請聯系社聯評議部部。

機電工程系社團聯合會

二〇〇九年十月九日創億經濟社考核制度

2008-05-2822:45:00

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創億經濟社考核制度一，

總綱制定本制度是為了在社團事務中把所有成員的積極性都調動起來使我社團所有成員都能得到更好的鍛煉。二，

干事考核1，

所有創億經濟社除會員之外的社團人員差不多上本社團干事。2，

所有干事都實行以基礎分為60分的打分制。3，

實行參加會議扣分制，應到的會議一次不到者扣除2分；遲到無專門緣故扣1分；參加活動加分制，參加一次活動表現積極者加2分，較積極的加1分；主動策劃社團各種方案加2分，方案有創意，對社團有益者加3分；主動策劃方案并被選中加4分；主動承包社團社團各種活動加3分。4，

每月綜合考核達85分以上者，被評為優秀干事。5，

對社團及上級工作當中存在的不足之處提出合理化建議者，每次加1分。三，

會員考核1，

針對社內所有會員。2，

所有會員實行以基礎分為60分的打分制。3，

實行參加會議扣分制，應到的會議一次不到扣1分；參加活動加分制，參加一次活動加2分；主動策劃社團各種方案加3分；主動策劃方案并被選中加4分；主動承包社團各種活動加4分。4，

每月綜合考核達80分以上者被評為優秀會員。四，

部門考核1，

針對社團所有部門。2，

所有部門實行以基礎分為10分的打分制。3，

實行會議出勤率和主席團安排各部承辦的社團效果達不到90%扣分制，一次性扣除2分；本部承包會員流失率高于20%實行扣分制，一次性扣除1分；主動承辦社團事務效果達到90%實行加分制，一次性加2分。五，

講明1，

每月依照上述考核制度評出優秀會員，干事，部門各一名，在下一月月初例會上公布。2，

學期末加量化分實行百分比制，依照院團委所配學期末加量化分名額取排名在前的所配名額相同的人數。3，

考核工作由辦公室要緊負責。每次考核須有辦公室主任簽字且有社團公章才視為有效。4，

作為學期末社團評優與院團委評優的重要參考。

創億經濟社理事會

2007年9月5日學生社團考評制度

(2010-03-3014:42:34)標簽：

一、總綱第一條：“社團”是以增長知識、鍛煉才能、豐富和活躍課余文化生活為目的，由學生自愿組織的學生群眾性團體。為促進我院學生社團組織的健康進展，充分發揮學生社團在校園文化建設中的作用，加強對學生社團的規范化、科學化、制度化治理，依據上級有關部門及學院的有關規定，制定的方法。第二條：社團必須遵守國家法律、法規和學院的規章制度。社團要本著“提高學生綜合素養，為學生成才服務”的指導思想，開展豐富多彩、富有成效的課外活動，營造健康向上的校園文化氣氛，為寬敞學生制造良好的成才環境，努力提高學生自身素養，全面適應社會主義現代化建設對人才的需要。第三條：社團評優切實遵循“公正、公平、公開、客觀”的原則；凡通過審批注冊成立的合法社團均有資格參加評比；凡符合評比條件的社團必須在規定的時刻內上交學期評優材料，沒有按時交的社團評優分數一律以0分(棄權)計算；社團評優過程要緊由社團部主持操作，最后結果由團委會主席團審批后、報送院團委批準；社團評優實行量化記分（累加分不超過100分，最低分許多于0分）；第四條：學院團委授予團委社團部治理學生社團，學院所有學生社團必須同意團委社團部的治理和指導。二、評優細則（一）活動開展方面（30分）總體要求：社團在每學期開學初兩周內向社團部遞交學期工作打算，放假前遞交工作總結，大型活動要單獨上繳打算和總結；活動申請須在活動開展前一周提交。社團活動內容與申請不符的，一切后果由該社團及組織者負責。1.社團舉辦的活動每次加2分；2.校外或跨校區的活動每次加2分；3.社團遞交工作打算和總結情況5分；（1）社團能夠按時遞交工作打算和工作總結3分；（2）社團在大型活動中能夠遞交打算和總結2分；4.社會活動檔案建立情況4分；（1）建立了本社團活動、工作的治理檔案2分；（2）社團檔案有專人治理，記錄詳實2分；5.社團活動的數量5分：（1）社團活動豐富多彩1分/次；（2）有一定阻礙的活動2分/次；加滿為止；6.社團活動的效果5分；（1）社團活動深受會員喜愛，多數會員對社團工作中意，無意見投訴2分；（2）社團工作有特色。具有開創性1分；（3）社團活動注重培養會員的相關素養和能力2分；7.社團活動無違反校紀的行為3分；8.每次活動的意義4分；（1）思想健康，緊扣社團宗旨，富有時代感，符合當前主流意識的，加2分/次；（2）思想健康，差不多符合社團宗旨，創意一般的，加0.5分/次；（3）活動與社團宗旨沒關系的，不加分;（二）宣傳工作方面(10分)總體要求：

宣傳品（網絡、海報、傳單、節目單等）對外張貼，需經社團部批準。社團張貼的公告、通知、海報、啟事、廣告等宣傳品，應遵守以下規定：1）宣傳品內容真實、合法、字跡端正、紙張整潔；2）宣傳品須述明社團正式名稱書寫；3）宣傳品嚴禁使用不文明文字和不文明圖案、標志；4）宣傳品應張貼在學院指定的宣傳欄內。1、每次活動能用海報、宣傳板、傳單等形式宣傳（海報或宣傳板必須是本協會出的），一次得3分；2在宣傳方面出現一次不符合規范的宣傳內容（如純商業廣告）扣5分社團出版物必須遵守下列規定：1）治理中心對社團刊物實行注冊登記制度。社團刊物僅指社團自行編印、定期或不定期出版的校內刊物。2）社團出版刊物，應先向社團部提出申請。申請時應申報刊物的名稱、宗旨、主辦單位、要緊負責人等。3）社團刊物正式印刷前，必須將每期樣品（兩份）送交社團部審核，經審核批準后，方可印刷。4）社團刊物刊登未經社團部同意的作品，一切后果由作者或編者自負責任。5）凡經登記批準后印刷的刊物，每期須送社團部一份存檔。（三）、財務制度方面（10分）總體要求：社團應有相應的財務治理方法，有專人負責治理社團財務，并有專帳登記。社團活動中的各種收入、支出均應入帳，每筆支出應有相應的單據，單據應有社團負責人和財務治理人員的簽名。社團在運作過程中積存的財物歸社團組織所有，用于為社團成員服務，任何個人不得占用；院團委可依照社團活動開展情況選定個不社團作為重點建設的學生社團單獨審批活動并撥付經費。1、社團能夠在規定的時刻內將財務報表上繳到社團部進行統一治理。（3分）；2、社團會員費必須全部用于本社團的進展和建設活動，無任何違反（華光攝影藝術學院團委會社團財務制度）中會員費使用規定的行為（1分）；3、社團同意的任何捐贈、贊助和獎勵都必須如實上報社團部，并全部用于本社團的進展建設和活動（3分）。4、社團建立了清晰的財務收支治理制度，賬目清晰，支出合理，及時向社團部上繳財務收支打算。財務清單、報表及賬本及時上交，并能主動配合社團治理服務中心的財務檢查。條理明晰清晰（3分）；5、社團通過社團部同意方可開展商業性活動，活動所得的利潤要做為社團經費，但不得開展超出其宗旨的活動。（2分）；財務賬單必須屬實，如發覺做虛假賬本，給與相應的處罰分（最多扣5分）；（四）、關于配合院團委工作的規定（最高加10分~最高扣5分）總體要求：積極、認真、負責。凡能遵守社團治理條例，能積極配合院團委、院學生會工作的社團，視情況成效，獎5~10分；各社團無正當理由，而拒絕承擔院團委、院學生會布置的工作任務，或在執行任務中有嚴峻失誤的最高扣5分；（五）、社團內部建設評分總體要求：社團內部治理制度完善，會員團結，情愿參加本社團舉辦的各項活動，積極為本社團的進展獻計獻策，努力工作。社團每學年能夠按時到社團治理服務中心注冊和會員的注冊注銷請況，加4分；資料齊備的，治理規范。設置專門的資料庫（袋），為每一個會員建立個人檔案。檔案記錄詳實并有專人治理，治理嚴格有序，加4分/學期；針對社團實際情況制定出各種促進部門進展的規章制度的，加3分/學期；在協會內部治理中實行民主集中制并規范操作的，加2分/學期（嚴格履行社團換屆程序，如有違犯扣10分）協會其他出色舉措，對全院社團的建設具有重要借鑒意義的，加2分/次；社團部分派人到各個協會，檢查簽到請況（5分/學期）；簽到情況：比較好：加1分/次，缺簽到人數不超過總人數的1/8一般：加0.5分布/次，不超過總人數的1/4較差：扣0.5分/次，超過總人數1/4差：扣1分/次，超過總人數1/2（六）社團負責人的要求（10分）總體要求：求真務實、勇于創新凡具有創新精神，積極為社團治理服務中心出謀獻策，一經采納，每次獎5分；凡由社團部召開的各社團負責人會議，遲到者每人每次扣1分；無故缺席者，每人每次扣2分。凡在以學期內，三次無故缺席者，扣除該社團總分8分，同時負責人做書面檢討；社團的活動申請表、考勤表或調查表填寫弄虛作假，一經證實，視情況而定，沒次扣該社團總分的2—4分;凡在規定時刻內，未將本社團社員的名單送交社團治理服務中心備案的，扣2分，按時上交2分;凡在規定時刻內，未將考勤表上交社團治理服務中心批閱的，扣3分，按時上交加3分；（七）、其它評分（最多加10分）總體要求：查漏補缺1、社團成員能按時出席社團部召開的例會或臨時會議的加5分/學期，無故缺席一次扣1分；2、會議設備有專人治理，有嚴格使用制度且貫徹好得5分；3、其他有利于協會或社團部進展的貢獻5分；名次初次確定后，有異議的社團應在7天內，提供確鑿證據和充足材料，向團委會主席團申請復議，復議過后，團委會主席團將公布評估結果。附則：第一條：學院團委會社團部對學生社團實行年度檢查制度，學生社團應當在上半年四月下旬，向學院團委會社團部提交一學年的社團活動記載冊。如有專門情況.可適當順延時刻,但須與學期結束前一月之前完成.第二條：凡考核合格的可接著開展活動，凡考核不及格的，則停止該社團活動。第三條：結合各個學生社團的學年工作總結，由學院團委會社團部對每個協會進行考核評比，表彰若干優秀學生社團、優秀會長和社團活動積極分子，報學院團委批準后，并給于獎勵。第四條：社團年度考核的內容包括:（一）執行法律法規和有關政策情況；（二）開展活動情況收支情況；（三）負責人變化情況；（四）工作人員情況；（五）其他有關情況；（六）財務治理和經費第五條：社團年檢的程序是：（一）團委社團部發出有關年度考核公告或通知；（二）社團在規定的時刻里領取《學生社團年度考核報告書》；（三）社團按要求預備材料并經托單位審查后，報送團委社團部；（四）團委社團部按本方法第四條規定的考核內容進行檢查并審查有關材料；（五）團委社團部做出考核結論；第六條：社團在同意考核時，應提交下列材料：（一）上一年度工作總結和下一年度工作打算；（二）上一年度財務決算報告和下一年度財務預算報告；（三）《學生社團年度考核報告書》；（四）其他需報送的有關材料；第七條：團委社團部在社團進行年度考核中，可單獨或會同有關部門，對社團財務進行檢查或對其進行財務審計；第八條：社團年度考核的結論分為“優秀”“合格”和“不合格”三類。年度考核結束后，登記治理機關應在《學生社團年度考核報告書》上簽署年度考核結論并加蓋印鑒。第九條：社團符合下列情形的，確定為年度考核合格，工作出色，并有突出活動和獎勵者為年度考核優秀；（一）遵守法律、法規和有關政策規定；（二）依照章程開展活動，無違法違紀行為；（三）財務制度健全，收入和支出符合社團聯有關規定；（四）及時辦理有關變更登記及機構設置備案手續；（五）認真按民主程序辦事；（六）在規定時限內同意年度考核；第十條：有下列情況之一的社團，為年度考核不合格：（一）一年中未開展任何活動的；（二）經費不足以維持正常社團活動的；（三）違反章程規定開展活動的；（四）違反財務規定的；（五）內部矛盾嚴峻，重大決策缺乏民主程序的；（六）違反有關規定亂收會費的；（七）未辦理有關變更登記或機構備案手續的；（八）無專門情況，未在規定的時限內同意年度考核的；（九）年檢中弄虛作假的；（十）違反其他有關規定的；第十一條：年度考核不合格社團責令其限期整改，整改后仍不合格的社團，按照有關規定另作處理，并由社團聯予以公告。第十二條：社團不同意年度考核或有其他違法違紀行為的，依照有關規定予以處理。第十三條：本規定由華光攝影藝術學院負責解釋，自二00九年十二月起試行。學生社團評分考核制度部門：學生工作辦公室

提交時刻：2009年07月02日10點05分10秒

為促進治理學院各學生社團活動的開展，提高社團活動的質量，加強學院對學生社團的治理，并使社團的評比活動公正與公平，特制定以下評分考核制度（注：各社團的初始分值為100分）：

一、社團活動的評分考核

（一）扣分情況

1、未經同意，擅自納新〈扣2分〉；

2、活動前未向社團聯合會申請，擅自占用場地進行活動〈扣2分〉；

3、私自變更活動時刻或地點而未及時（至少在活動打算開展前一天）向社團聯合會講明緣故〈扣2分〉；

4、開展活動時，發覺有另向會員收費情況〈扣3分〉；

5、開展治理學院學辦，社團聯合會認定為不合理的商業性活動〈扣3分〉；

6、活動的實際內容與申請內容出入較大而造成不良阻礙〈扣3分〉；

7、未經治理學院學辦，社團聯合會批準，聘請校外人士開講座或做報告會〈扣3分〉；

8、為有意增大活動規模而強迫人員參加〈扣3分〉；

9、未經治理學院學辦，社團聯合會批準，私自與校外機構合作〈扣3分〉；

10、條幅、海報等宣傳物的內容不當，對治理學院聲譽造成不良阻礙〈扣4分〉；

11、活動過程中組織不力，秩序紊亂造成不良阻礙〈扣4分〉；

12、活動結束后，場地衛生及復原狀況差〈扣3分〉；

13、活動結束后一周內未向社團聯合會提交書面活動總結〈扣4分〉。

（二）加分情況

1、活動宣傳力度大（包括前期與后期）〈加2分〉；

2、活動打算書詳細具體，有可行性〈加3分〉；

3、實際活動內容與申請內容一致，能按打算實施〈加4分〉；

4、活動內容新穎，開展形式獨具一格〈加3分〉；

5、將順利開展的活動按規模分為大型活動和小型活動：

大型活動〈加4分〉，小型活動〈加2分〉；

6、社團所舉辦的活動帶有公益性質〈加3分〉；

7、將活動后的阻礙（師生的評價）分為三等：

好〈加3分〉，一般〈加2分〉，差〈扣1分〉；

8、將活動總結按質量分為三等：

（1）好（真實詳盡、圖文并茂）〈加5分〉，

（2）一般（具體屬實，但欠缺圖文資料）〈加3分〉，

（3）差（不規范，敷衍了事）〈扣1分〉；

9、能積極響應配合治理學院學生社團聯合會的各項活動，并主動出謀劃策〈加3分〉；

10、能積極配合其他社團的活動，為增強活動效果做出貢獻〈加3分〉。

二、社團例會的評分考核

1、社團例會時各社團負責人：

按時簽到：加2分/次，遲到：扣1分/次，曠會：扣2分/次；

2、各社團負責人在例會中對社團近期工作和活動情況的匯報分三個等級：

（1）敘述有深度、有條理、有針對性〈加3分〉，

（2）匯報內容差不多能概括社團的工作情況〈加2分〉，

（3）會前未充分預備，思路不清晰，表達不清晰〈扣2分〉；

3、各社團負責人在例會中能主動與其他社團交流經驗〈加3分〉；

4、各社團負責人在例會中能對學院工作提出合理建議〈加3分〉。

三、社團內部組織的考核

1、社團內部核心成員結構合理〈加3分〉；

（注：差不多標準：會長1名，副會長至少2名——1名財務專員、1名聯絡員，另依照需要下設各部門）

2、社團內部成員混亂，存在“有職位無責任”的現象〈扣3分〉；

3、社團章程規范具體完整〈加2分〉，過于形式化〈扣2分〉

4、社團財務明細程度：

（1）無財務記錄〈扣3分〉，

（2）混亂不清、缺少收據或發票〈扣2分〉，

（3）記錄情況與收據或發票數額不對稱〈扣1分〉，

（4）財務記錄清晰明了并與收據或發票數額一致〈加3分〉；

5、調查會員對所屬社團的中意成程度，分三等：

中意〈加4分〉，差不多中意〈加2分〉，不中意〈扣3分〉。

四、社團評比

1、依照各社團的年審資料，按質量分為三等：

（1）優秀（資料齊全詳細，記錄有條理，涵蓋所有工作情況和活動內容，且圖文并茂）〈加5分〉，

（2）良好（資料差不多完整，內容具體，有相應圖文資料）〈加3分〉，

（3）一般（資料內容能差不多概括社團所作工作與活動內容）〈加1分〉；

2、參考《吉林大學治理學院社團考核積分表》，按積分排出前后順序；

3、綜合年審資料與相應積分對各社團進行評比。

學生社團考核制度一、總綱

第一條為了進一步加強對我院社團的科學治理，提高學生社團的綜合水平，保證社團高效運作，營造良好的社團進展環境，更好地發揮我院社團在校園文化建設中的重要作用，特制定本制度，為我院的學生社團的服務和治理工作奠定堅實基礎；

第二條社團評優切實遵循“公正、公平、公開、客觀”的原則；

第三條凡通過審批注冊成立的合法社團均有資格參加評比；

第四條凡符合評比條件的社團必須在規定的時刻內上交學期評優材料，沒有按時交的社團評優分數一律以0分（棄權）計算；

第五條社團評優過程要緊由社團治理服務中心主持操作，最后結果由社團聯合理事會審批后、報送院團委、學生處批準；

第六條社團評優實行量化記分（累加分不超過100分，最低分許多于0分）；

二、評優細則

一、活動開展方面（30分）

總體要求：社團在每學期開學初兩周內向社團治理服務中心遞交學期工作打算，放假前遞交工作總結，大型活動要單獨上繳打算和總結。

1、社團舉辦的活動每次加2分；

2、校外或跨校區的活動每次加2分；

3、社團遞交工作打算和總結情況5分：

（1）社團能夠按時遞交工作打算和工作總結3分；

（2）社團在大型活動中能夠遞交打算和總結2分；

4、社會活動檔案建立情況4分：

（1）建立了本社團活動、工作的治理檔案2分；

（2）社團檔案有專人治理，記錄詳實2分；

5、社團活動的數量5分：

（1）社團活動豐富多彩1分/次；

（2）有一定阻礙的活動2分/次；加滿為止；

6、社團活動的效果5分：

（1）社團活動深受會員喜愛，多數會員對社團工作中意，無意見投訴2分；

（2）社團工作有特色，具有開創性1分；

（3）社團活動注重培養會員的相關素養和能力2分；

7、社團活動無違反校規校紀的行為3分；

8、每次活動的意義4分：

（1）思想健康，緊扣社團宗旨，富有時代感，符合當前主流意識的，加2分/次；

（2）思想健康的，差不多符合社團宗旨，創意一般的，加0.5分/次；

（3）活動與社團宗旨沒關系的，不加分；

二、宣傳工作方面(10分)

總體要求：宣傳品（網絡、海報、傳單、節目單等）對外張貼，需經社團聯合會批準。

1、每次活動能用海報、宣傳板、傳單等形式宣傳（海報或宣傳版必須是本協會出的），一次得3分；

2、在《濰坊工商職業學院院報》發表一篇宣傳本協會工作或活動的稿件得2分，在其它宣傳媒體上進行宣傳將視情況酌情加分（3-5分）；

3、在宣傳方面出現一次不符合規范的宣傳內容（如純商業廣告）扣5分；

4、在網站上公布本協會工作或活動或者其他的一些文章能夠酌情加分（2-4分）；

三、財務制度方面（10分）

總體要求：社團會費收繳必須按照社團聯合會制訂的標準，開、取應有收據，支出要有明細帳目并有原始憑證，做到專款專用。

1、社團能夠在規定的時刻內按照社團聯合會制定的會員費收取標準收繳會員費，并能按期上繳到社團聯合會進行統一治理（3分）；

2、社團會員費必須全部用于本社團的進展和建設活動，無任何違反濰坊工商社團聯合會財務制度》中會員費使用規定的行為（1分）；

3、社團同意的任何捐贈、贊助都必須如實上報社團聯合會，并全部用于本社團的進展建設和活動（1分）；

4、社團建立了清晰的財務收支治理制度，賬目清晰，支出合理，及時向社團聯合會上繳財務收支打算。并能主動配合社團聯合會的財務檢查（3分）；

5、財務清單、報表及賬本及時上交，并能主動配合社團聯合會的財務檢查。條理明晰清晰（2分）；

6、財務賬單必須屬實，如發覺做虛假賬本，給予相應的處罰分（最多扣5分）；

四、關于配合院團委、學生處、院學生會工作的規定(最高加10分-最高扣5分)

總體要求：積極、認真、負責。

1、凡能遵守社團治理條例，能積極配合院團委、學生處、院學生會工作的社團，視情況成效，獎5-10分；

2、各社團無正當理由，而拒絕承擔院團委、學生處、院學生會布置的工作任務，或在執行任務中有嚴峻失誤的最高扣5分；

五、社團內部建設評分

總體要求：社團內部治理制度完善，會員團結，情愿參加本社團舉辦的各項活動，積極為本社團的進展獻計獻策，努力工作。

1、社團每學年能夠按時到社團治理服務中心注冊和會員的注冊注銷情況，加4分；

2、資料齊備的，治理規范。設置專門的資料庫（袋），為每一個會員建立個人檔案。檔案記錄詳實并有專人治理，治理嚴格有序，加4分/學期；

3、針對社團實際情況制訂出各種促進部門進展的規章制度的，加3分/學期；

4、在協會內部治理中實行民主集中制并規范操作的，加2分/學期(嚴格履行社團換屆程序，如有違犯扣10分)；

5、協會其他出色舉措，對全院社團的建設具有重要借鑒意義的，加2分/次；

6、社團治理服務中心分派人到各個協會，檢查簽到情況（5分/學期）：

簽到情況：比較好：加1分/次缺簽到人數不超過總人數的1/8

一般：加0.5分/次不超過總人數的1/4

較差：扣0.5分/次超過總人數1/4

差：扣1分/次超過總人數1/2

六、社團負責人的要求（10分）

總體要求：求真務實、勇于創新

1、凡具有創新精神，積極為社團治理服務中心出謀獻策，一經采納，每次獎5分；

2、凡由社團聯合會召開的各社團負責人會議，遲到者每人每次扣1分；無故缺席者，每人每次扣2分。凡在一學期內，三次無故缺席者，扣除該社團總分8分，同時負責人作書面檢討；

3、社團的活動申請表、考勤表或調查表填寫弄虛作假，一經證實，視情況而定，每次扣該社團總分的2-4分；

4、凡在規定時刻內，未將本社團社員的名單送交社團治理服務中心備案的，扣2分，按時上交加2分；

5、凡在規定時刻內，未將考勤表上交社團聯合會批閱的，扣3分，按時上交加3分；

七、其它評分（最多加10分）

總體要求：查漏補缺

1、社團成員能按時出席社團聯合會召開的社團成員代表大會或臨時會議的加5分/學期，無故缺席一次扣1分；

2、會議設備有專人治理，有嚴格使用制度且貫徹好得5分；

3、其他有利于協會或社團治理服務中心進展的貢獻5分；

名次初次確定后，有異議的社團應在7天內，提供確鑿證據和充足材料，向社團聯合會理事會申請復議，復議過后，社團聯合會理事會將公布評估結果。

本制度自2008年12月1日公布起執行。文學社考核制度[發帖際遇]:

清江文學社考核制度

第一條，總則：本制度是為了提高文學社的工作效率，完善和健全文學社體系，以便更好的促進文學社的進展而制定；

第二條，內容：本制度分工作效率評定、會議、評優、獎懲四大塊。其中獎懲不單列為一章，要緊與其他三大塊融合在一起；每人基礎分：10分

第三條，生效：本制度由文學社辦公室執行，其他成員參與監督，協助工作。

第一章

工作效率評定制度

一，制定相關任務后，由各負責人向分管的社員傳達明確的指令，一般傳達時刻不超過半天，專門情況除外。如未按時傳達任務或傳達不明確，視其情況的嚴峻性對相關人員作出相應懲處。按：無明顯后果、一般后果、嚴峻后果，給予扣除綜合評定分1分、2分、3分；

二，各個部組完整的收到文學社的工作任務后，要在指定的時刻內高質量的完成任務。若沒有按時按質按量完成，視其情節嚴峻性分不對相關人員作出相應懲處。按：情節不嚴峻、一般嚴峻、特不嚴峻，給予扣除綜合評定分2分、3分、4分；

三，關于長期工作效率較高，積極配合的部組給予每次加綜合評定分5分。關于長期工作效率較低，消極怠慢的部組給予每次扣除綜合評定分3分并警告一次，凡滿三次警告，撤除其相關負責人員的職位。由文學社重新選出新的負責人員；

四，積極參加文學社活動，表現突出的每人每次加2分

五，為文學社的進展獻計獻策并被采納的每人每次加2分

六，積極投稿，在我社刊物發表的每人每篇加1分，獲得我社“最佳文筆獎”

的會員加3分

第二章

會議制度

一、關于參會議員，出現無故缺席現象扣除綜合評定分2分并給予警告一次。專門情況應向分管人員請假。請假人員應找一名本部組會員代會，若代

會人員未到按無故缺席處理。

二、參會人員不得出現遲到，早退現象，違者扣除綜合評定分0.5分，達三次者給予警告一次；

三、會議期間原則上不得做與會議無關的事，如接打手機、接發短信、交頭接耳、大聲喧嘩等。關于屢教不改者，直接請出會議室并扣除綜合評定

分2分并警告一次；

四、關于參會人員，必須攜代謝產物，以便做好會議記錄。

第三章

評優制度

一，評優要緊依照綜合評定分的多少進行評定，每月一小評，每學期一大評；

二，按綜合評定分的多少每月評出月優秀會員一名，月優秀干部一名；每學期評出學期優秀會員一至三名，學期優秀干部一至二名

三，學期優秀干部和會員將被授予相關證書或獎狀。社團部考核制度（試行）[日期：2009-09-15]來源：

作者：團委社團部[字體：]社團部考核制度（試行）（一）

各社團考核制度（二）

社團干部考核制度1、

社長（會長）評分標準社長（會長）每人基礎分50分，加上社團得分×60%，社團部對其考核分×30%，互評分×10%，再折合一定的加分等級=本學期任職分注：（1）互評由全體社長（會長）參加。互評分滿分為12分，互評打分最后取平均分。（2）社團部對其考核分滿分為12分，從遞交工作打算和總結、參加會議、配合社團部工作情況等方面進行打分。2、

副社長（副會長）評分標準副社長（副會長）每人基礎分50分，加上社團得分×50%，社長對其工作表現評分×30%，社團部評分×20%，再折合一定的加分等級=本學期任職分注：社長及社團部對其評分滿分均為8分3、

秘書長評分標準秘書長每人基礎分50分，加上社團得分×20%，社長對其工作表現評分×30%，社團部打分×50%，再折合一定的加分等級=本學期任職分注：（1）社長對秘書長工作評分滿分為8分（2）社團部對秘書長打分滿分為8分，從秘書長對社團資金的治理、配合社團部的財務情況檢查等方面進行打分。0太原理工大學輕紡工程與美術學院

社團成員考核制度

依照學院社團的實際情況，為規范社團成員期末打分，社團部特不制定如下考核方法，分為一般社團成員考核方法和社團要緊負責人考核方法。

一、一般社團成員考核方法

1、社團成員考核制度采納積分制，期末考核分為三個模塊：日常訓練5分；活動考核5分；特不表現5分；總分共計為15分（M4c）

2、日常訓練活動和活動考勤兩個模塊，各點5分，共計10分

〈1〉日常訓練活動由社團部指派專門人員進行出勤登記；考核分值為每參加一次訓練每人記0.1分，學期末進行累積。

注：每學期總分最高分為5分，不的突破。

〈2〉活動考核由社團負責人進行登記，社團部監督考核，競賽后參賽名單及競賽情況交社團部備案，以便核對。

考核分值為：一等獎1.5分，二等獎1.0分，三等獎0.7分，優秀獎0.5分，參與分為0.1分。

注：a.凡是參加競賽活動的社團成員不管獲獎情況如何都可獲得參與分

b.競賽活動加分每學期總分最高為5分，不的突破。

社團負責人可依照社團成員在一學期社團活動中的表現情況，在期末考核時酌情加0~~5分。

二、社團要緊負責人考核方法

社團負責人包括：會長、副會長及秘書長。

社團要緊負責人除按照上述一般社團成員的考核方法進行考核外，社團部會依照要緊負責人一學期的工作表現，額外加特不表現0~~5分（M4d）

三、為能加強社團成員的考核力度，體現公平、公正、公開的考核原則，要求所有參加考核的社團成員必須于學期初在社團部進行注冊、登記，無故不按時參加注冊、登記的社團成員學期不得參加考核。

四、所有社團均有責任維護和保證社團的正常、順利的進行。如發覺社團會員在活動中違反活動規定，阻礙活動正常進行，擾亂活動秩序的上報社團部進行備案，視情況扣除1—10分，情節惡劣的交由學院進行行政處理。

院團委社團部

2006.11社團負責人換屆流程及選舉方案

一、在全面總結和征求意見的基礎上，現任會長提早一個星期向社團聯合會辦公室提出換屆申請，并同時把一式兩份《揚州環境資源職業技術學院社團負責人換屆申請表》交到社聯辦公室主任處。社聯辦公室將派代表按照申請表上的換屆時刻、地點準時出席社團的換屆大會。（候選人可由現任會長推舉、社團成員推舉或者自薦產生。候選人必須成員的百分之十五以上。）

二、社團聯合會將在收到換屆申請表后5個工作日內對該社團上交的申請表進行審批，審批結果將以信息或電話告之社團負責人。

三、社團依照換屆申請的時刻、地點進行換屆大會，原則上所有社團成員均需出席（不得少于全體成員的三分之二）。新任社團負責人的產生方式結合候選人在社團的表現以及換屆大會上竟職演講后的投票結果綜合產生。競職演講包括五分鐘演講及評委提問兩部分。

四、社團各部門部長可由新任社長、副社長民主討論后決定，也能夠通過社團換源職業技術學院學生社團負責人情況登記表》、《揚州環境資源職業技術學院學生社團換屆大會報告表》和《揚州環境資源職業技術學院學生社團骨干資料登記表》上交到學生社團聯合會辦公室備案。

五、新一屆負責人任職情況將會通過宣傳欄、網絡等公示三天，公示期間全校師生能夠向院團委、社聯提出異議，經查確有問題的，不予任用。

六、前后兩任社團干部交接完工作（包括固定資產、檔案文件、支出存銀、會員證等）后，由新任社長上報社聯。社聯為現任會長頒發證書。

七、此制度自頒發之日起實施

院各社團負責人例會制度

一、例會時刻：每月第一周周四下午4：15

二、例會地點：大學生活動中心以后會議室(若地點有變則另外通知)

三、例會對象：學生社團負責人、院社團聯合會要緊負責人

四、例會要求：

1、學生社團例會的召開，目的是在于總結上一時期各學生社團工作和活動的開展情況，討論工作和活動開展過程中出現的問題并及時加以解決；部署下一時期學生社團的工作打算和重心，實現學生社團聯合會與學生社團良好的溝通，提高學生社團聯合會和各學生社團的工作效率。

2、會議由學生社團聯合會要緊負責人主持，由辦公室作會議記錄，會后存檔。

3、會議開始前由辦公室對學生社團聯合會工作人員及學生社團負責人進行簽到，社團聯合會成員若有事不能參加會議或不能準時到會要提早向辦公室請假，社團負責人因故不能參加會議的需向社團指導老師祖老師或學生社團聯合會主席團請假，請假經批準后方可生效。學生社團聯合會工作人員考勤仍將計入個人考勤。學生社團負責人無故遲到三次者，視為缺席一次，并按此累計，無故三次缺席取消其參加評選本年度優秀學生干部及優秀團學干部的資格，該學生社團被取消參加評選本年度優秀學生社團的資格。

附件一：會議紀律

1、按時到會，不遲到，不早退，對違反者一律記錄在案。

2、自覺關閉移動通訊工具或調成靜音模式。

3、開會時預備筆和筆記本，隨時記錄會議要點，養成良好適應。

4、保持會場安靜，會上不要隨便與其他同學小聲交談或任意進出阻礙會場秩序。

揚州環境資源職業技術學院社團考核方法

一、總綱

第一條：為了進一步加強對我院社團的科學治理，提高學生社團的綜合水平，保證社團高效運作，營造良好的社團進展環境，更好地發揮我院社團在校園文化建設中的重要作用，特制定本制度，為我院的學生社團的服務和治理工作奠定堅實基礎；

第二條：社團評優切實遵循“公正、公平、公開、客觀”的原則；

第三條：凡通過審批注冊成立的合法社團均有資格參加評比；

第四條：凡符合評比條件的社團必須在規定的時刻內上交學期評優材料，沒有按時交的社團評優分數一律以0分（棄權）計算；

第五條：社團評優過程要緊由社團治理服務中心主持操作，最后結果由學生會主席團審批后、報送院團委批準；

第六條：社團評優實行量化記分（累加分不超過100分，最低分許多于0分

）；

二、評優細則

一、

活動開展方面（30分）

總體要求：社團在每學期開學初兩周內向社團治理服務中心遞交學期工作打算，放假前遞交工作總結，大型活動要單獨上繳打算和總結。

1、社團舉辦的活動每次加2分；

2、校外或跨校區的活動每次加2分；

3、社團遞交工作打算和總結情況5分：

（1）社團能夠按時遞交工作打算和工作總結3分；

（2）社團在大型活動中能夠遞交打算和總結2分；

4、社會活動檔案建立情況4分：

（1）建立了本社團活動、工作的治理檔案2分；

（2）社團檔案有專人治理，記錄詳實2分；

5、社團活動的數量5分：

（1）社團活動豐富多彩1分/次；

（2）有一定阻礙的活動2分/次；加滿為止；

6、社團活動的效果5分：

（1）社團活動深受會員喜愛，多數會員對社團工作中意，無意見投訴2分；

（2）社團工作有特色，具有開創性1分；

（3）社團活動注重培養會員的相關素養和能力2分；

7、社團活動無違反校規校紀的行為3分；

8、每次活動的意義4分：

（1）思想健康，緊扣社團宗旨

，富有時代感，符合當前主流意識的，加2分/次；

（2）思想健康的，差不多符合社團宗旨，創意一般的，加05分/次；

（3）活動與社團宗旨沒關系的，不加分；

二、

宣傳工作方面(10分)

總體要求：宣傳品（網絡、海報、傳單、節目單等）對外張貼，需經社團治理服務中心批準。

1、每次活動能用海報、宣傳板、傳單等形式宣傳（海報或宣傳版必須是本協會出的），一次得3分；

2、在《揚州環境資源職業技術學院學生工作簡報》發表一篇宣傳本協會工作或活動的稿件得2分，在其它宣傳媒體上進行宣傳將視情況酌情加分（3~5分）；

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