—人事行政個人轉正工作總結5篇工作總結要精確，用例要確鑿，推斷要不模糊。言簡意賅是闡述觀點時概括與詳細相結合的要求，防止籠統和累贅，使文字簡潔明了。下面是給大家整理的人事行政個人轉正工作總結，希望大家喜愛!人事行政個人轉正工作總結篇1白駒過隙，光陰飛逝，短暫而充實的試用期就在這陽光明媚的初夏結束了。回想我剛來酒店的場景，仿佛就在昨天。當時的我剛從高校畢業，面對新的工作、新的環境懵懂無知卻滿腔熱血。然而在酒店領導這幾個月來無微不至的關懷和海納百川的包涵下，在同事們大張旗鼓的工作看法和暖和活潑的酒店氣氛的帶動影響下，再加上自己在工作中的不斷摸索、學習，我順當地完成了試用期工作任務并收獲了許多書本上學不到的學問。下面，我簡要匯報下我試用期的工作情況。總的來說，我的試用期工作大致可分為行政工作和風控工作兩部分。一、行政工作試用期前半段，我主要參與了酒店的行政工作。我很榮幸地與同事們全程閱歷了酒店從籌備到注冊開業的全部過程。在酒店籌備期間，我曾認真校對整理過開業申報材料；幫助領導召開20X年第一次股東會、第X屆第一次董事會；協作集合酒店開展了兩次酒店聘請；參與了兩次南京培訓；幫助領導解決了酒店裝修的遺留問題；并主動參與了酒店開業典禮的籌備工作。酒店開業后，我主要參與了辦公用品購置、酒店員工入職手續辦理、酒店行政制度初步建立以及召開20X年第一次股東會、第X屆第二次董事會的工作。二、風控工作我從行政崗調到風控崗也已一月有余。在這一個多月的時間里，根據酒店規定，我已根本把開業時期遺留的合同檔案資料歸檔整理好，酒店合同檔案庫初具雛形。如今新的業務資料，也能做到按時歸檔整理。業務方面，對于我來說完全是一個新的領域。郭經理也帶我走訪了一些企業，我從中獲益匪淺。但我深感自己金融學問以及工作經驗的匱乏，所以我也不斷催促自己連續學習，希望能盡快勝任風險掌握這個崗位。試用期的結束，對我來說是這個階段的終點，也是下一個階段的起點。正是由于這個不行或缺的試用期閱歷，讓我更加看清了自己的實力，擺正心態，虛心學習，主動工作。在接下來的工作中，我會連續堅持主動嚴謹的工作看法、孜孜不倦的學習看法，讓自己從一個雄心壯志卻到處碰壁的高校生快速成長為一個工作負責、業務嫻熟的好員工。最終，我要感謝酒店給我提供了這個平臺和錘煉自己的時機，給了我人生新的起點，感謝全部領導的培育和關懷，謝謝你們。我不會辜負你們的希望，請相信我、考核我，謝謝。人事行政個人轉正工作總結篇2一歲一枯榮，一朝一暮。半年試用期的時間就如轉瞬即逝，一晃而過。如今再來回首我在試用期里作為一名行政助理的工作，有頗多感慨。在這段時期里，我閱歷由稚嫩不懂事走向成熟穩重的蛻變，閱歷了由短暫的低谷期走向重拾信念的過程。對于這些成長和蛻變，我感謝我自身的努力，也感謝公司對我的培育和教育，更要感謝在這個試用期里，同事對我的幫忙和激勵。假如沒有公司的栽培和同事對我的幫忙，我想我應當不會有這么大的蛻變和取得這么快的進步。所以，通過這段時間的試用，我對我們公司行政助理崗位的工作既充滿了留戀，又充滿了期望。現將試用期轉正工作總結如下：參加到公司，成為一名行政助理后開頭接受的第一份工作就是，去認識各部門的經理、主管，由于行政的工作少不了要跟他們打交道。我們公司人許多，部門也分的比擬細，所以認識和熟識這些經理和主管對我來說也是一個挺大的挑戰。但是好在我花了一個下午的時間來記他們的資料也算是有所了解了。然后，我的第二份工作就是做好公司各部門人員的日常考勤。對員工每天上下班的打卡，病假，事假都起到檢查和監督的作用，并做好具體的考勤記錄，統計他們每天的出勤率。之后，就是公司里一些繁雜事務的處理。比方，公司公用裝備的保修，包括水龍頭，廁所，電腦等等之類的，還比方公司房間、宿舍鑰匙的保管工作，以及對宿舍人員的管理工作，還有公司信件、文件的郵寄工作，打印復印工作等等這些都包括在內，所以行政助理要是忙起來，一天的時間也不夠用。當然在這段期間里，我還有許多做的不夠好的地方，比方不夠認真，不夠嚴謹，學習主動性還有待提高，這些我都會在以后的工作中多加留意，多加改正。無論是我參加到公司連續從事行政助理的工作，還是我能轉到一名正式的行政人員的工作，我都會專心的做好我本該負責的事，專心的處理好工作中遇到的每一項艱難任務。請領導對我在試用期里的工作表現，工作實力以及業務水平和同事的評價進行綜合考察。我期望參加X公司的一天，我期望成為X公司里正式的一員，更期望能一起與X全體工作人員并肩作戰的日子。人事行政個人轉正工作總結篇3今年本人有幸入職X公司行政秘書崗位。三個多月來，在X公司領導的指導和培育下，在同事們的關懷和幫忙下，本人很快熟識了X公司的根本情況，逐步把握了相關工作流程，自身的學問面得到了拓寬，力量得到了錘煉，工作經驗得到了豐富，綜合素養得到了較大提高，也進一步激發了自己投身X公司行政秘書工作的熱忱。以下是自己這段時間的行政工作總結。一、強化理論學習，努力提高思想政治素養作為一名剛走上工作崗位的年輕同志，在思想上，本人自覺強化理論學習，努力提高思想政治素養。用先進的思想理論武裝自己，自覺樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。注意發揮理論學問對實踐的指導作用，將理論學問轉化為行動。樹立以情服務、專心做事、務實高效、開拓進缺的工作作風，在不斷豐富自身業務經驗的同時，進一步提高自身的理論水平和綜合素養。另外，本人還虛心向理論水平較高、實踐經驗豐富的同志學習和請教。經過這幾個月的錘煉，本人的思想修養、理論水平都有了不同程度地提高，也進一步保證和促進了本人更好地完本錢職工作。二、夯實業務基礎，切實做好本職工作作為一名行政秘書崗位的新人，在工作上，本人不斷夯實業務基礎，努力順應工作環境，主動進入工作狀態，主要觸及了日常行政事務、經費管理、文件管理和資產管理等幾個方面的工作，使自身的工作技能和工作效率有了進一步提高。X公司日常行政事務繁瑣而細碎，但卻由于聯系方方面面而不容出錯。本人本著認真負責、周到細致的原則，力求做好各項工作。負責公文管理工作。做好下發的各類公文的登記、傳遞、立卷和歸檔工作，按時傳達、貫徹執行上級領導的決議、指示和各項規章制度；按時收發和傳遞X公司各類文件、信函及通知，確保信息流轉的快捷、有效。負責會務工作。依據X公司布置，做好各類會議的籌備、記錄等工作。負責對重大事項、大型活動和臨時性任務的布置、檢查和落實工作，主要是幫助搜集、整理各類活動的員工信息以及上報名單、下發通知工作；管理X公司的日常支出；按時處理和完成X公司主任交辦的其他各類事務。三、注意溝通聯系，主動發揮團結協作精神X公司是一個綜合機構，既要協調方方面面，又要服務上下左右，發揮著橋梁紐帶作用。因此，在工作上，本人不斷培育綜合協調力量，發揮團結協作精神，做好各項工作。強化溝通協調，做好與其他職能部門間的往來工作。與人事處強化聯系，做好人事系統管理、考勤記錄、老師聘請、住房調查、培訓方案表上報等工作；與圖書館強化聯系，做好年度報刊征訂和書籍領取工作；與院辦強化聯系，做好相關文件領取以及值班表的提交工作分工不分家，與X公司同事協同作戰。X公司是一個有機的工作整體，盡管大家的工作職能和分工不同，但是，本人能夠團結同志，做到分工不分家，不分份內和份外，與X公司同事心往一處想、勁往一處使，互相協作，取長補短，充足發揮團結協作精神，共同做好X公司的各項工作。過去的三個月，是不斷學習、逐步充實的三個月，是主動探究、慢慢成長的三個月。在整個工作過程中，本人勤勉不懈、耐煩細致，富有工作熱忱，具有較強的責任心和進取心，并注意學習新學問、新技能，不斷提高業務水平，保質保量完成領導交辦的工作，取得了肯定的成果。然而，與X公司領導的要求相比，與先進同志的示范相比，本人的工作還有很大的差距，還存在許多缺乏。四、工作中存在的缺乏及改進措施由于工作時間不長，對其他職能部門的職能范圍缺乏系統、全面的認識，致使相關溝通聯系工作有所滯后，影響了工作效率；由于專業局限，欠缺財務報賬方面的學問，從而影響了經費管理工作效率。對于這些問題和缺乏，在今后的工作中，本人將嚴格要求自己，強化學習，主動實踐，努力克服缺乏，以更加務實的作風、更加扎實的工作、更加杰出的服務，切實做好本職工作。非常感謝X公司領導對本人的信任、支持和培育，賜予了本人表達自我、提高自我的時機，使本人的思想境界、業務素養、工作力量都得到了大幅度地提高，這也進一步激發了本人從事行政秘書工作的工作熱忱和開拓進取精神。最終，熱切希望自己能夠為X公司的進展和繁華奉獻才智和力量。人事行政個人轉正工作總結篇4不知不覺來到公司已經近兩個月了，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比擬明確，我負責公司內部物品的維護管理，加之有的工作觸及不到，所以到公司之后全部的工作都由我一個人來做，剛開頭的時分有點不順應，通過王老師的指導我很快進入工作狀態，雖有稍有紕漏，但總體我還是比擬滿意的。現將這兩個月的工作情況總結如下：一、行政方面1、首先對公司全部的固定資產進行歸類、編號，并注明由誰運用。辦公用品入庫盤點，發現有問題按時提出來，決不隱瞞，并主動解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消逝。2、考勤統計。每天將請假、調休員工的請假、調休單保存完好備查。爭取月底前將考勤做完交給財務。3、公司信件的收發、登記、分遞。4、接待來訪客人。5、每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發至陳總、方總郵箱。6、公司供應商賬單結算。7、X總、X總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計。8、公司網絡維護，遇到不能上網會按時與供應商聯系，保證公司網絡正常。9、參與文化廣場標書制作；參與新款手機發布招標會的對外聯絡及預定會議室并參與會議，收獲頗多。10、其他臨時性工作。二、人事方面1、聘請工作。根據公司的進展戰略和部門經理的工作布置，我與智聯聘請網站簽訂了為期一個月的聘請合同，部門經理還非常信任的將一部分聘請、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少，通過部門經理的指點我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應聘前臺的人員不是許多，我根據部門經理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次聘請工作做了簡潔的分析。2、社保工作。之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數未核定，這造成的后果將是公司在本錢方面的增加。發現這個問題后核定基數已經接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向四周的同學、好友打聽未核定基數還有什么方法可以解決，功夫不負有心人，我終于在5月19日完成基數變更。由于自己沒有社保方面的實戰經驗，我買了特地的實操手冊來學習，不斷提高自己的專業水平。在此期間為取回了醫保存折并發到本人手中。新的社保基數已經公布，我本月也根據新的繳費基數計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。3、公司培訓。來到公司后公司進行了兩次業務培訓，一是辦公軟件ppt的學習，一是公司情況介紹，對這兩部分內容的培訓我認真的進行了學習，同事更加深入的學習了公司的企業文化，我在以后的工作也會根據公司的要求來嚴格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶我能精確答復出公司的業務范圍等等。剛來公司的時分對公司重大資產盤點不夠精確、按時，細心方面還應強化，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比擬細致，值得我去更加認真對待這項工作，人事工作經驗略有欠缺，在以后的工作中強化學習，提高專業水平。人事行政個人轉正工作總結篇5首先非常感謝能夠賜予我這樣一個時機；讓我能有幸參加漢基電器有限公司。擔任行政人部經理工作，作為行政人事部的負責人，自己要蘇醒地認識到，行政人事部是是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，面對冗雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，留意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確、過度，防止疏漏和過失。時間一晃而過，轉瞬間，我在公司即將度過三個月的光陰。在公司領導的悉心關懷與指導下，在各部門主管的協作下，我閱歷了從對公司的初窺門徑到順當融入這個大家庭。現將三個月來的工作總結如下：一、人事工作1.聘請、入職、建檔（1）在聘請方面，通過學習公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應當說較為完善，員工人員較為穩定，目前需要做的就是認真執行，腳踏實地去做。當時聘請人員：方案專員、激光打字、模具師傅、模具學徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、smt等部門都需要人員補充，根據方案時間，部分人員需求6月中旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差許多。關鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進展緩慢。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了聘請進展方案，并對聘請工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過在網上發布聘請信息，人員聘請取得不錯的成效，按時補充了人員。（2）入職在“細”：標準員工入職必需填寫全面、完好的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業證、學位證、技能證、相片，同時注意詳情、效率和行政后勤工作的協作，讓員工從入職的那一刻感覺到家的暖和，培育新進員工對公司的認同感。規定員工何時到崗必需進行核實，防止人事和工作部門的脫節，杜絕員工到廠不到崗的現象發生。（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面，應當登記的人事資料必需全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。2.培訓入職培訓：工作要按時、注意詳情、灌輸企業文化和企業優越性，同時要培育員工的主動看法，在崗培訓需要記錄在檔（新員工入廠須知）員工培訓考核：針對培訓學問進行書面考試，提高員工對公司的認識。安全培訓：注意適用性、效率性，講解公司消防安全事項。（安全承諾書）3.考勤（1）不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作主動性，了解各部門到崗情況，對人事資料進行按時更新。（2）進一步標準考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執行的過程中對事不對人，嚴格根據考勤制度照章行事。（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規定，如外出、請假、轉班、按程序向行政人事部備檔。4.薪酬（1）標準加班申報制度，嚴格根據考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄全都，顯現差誤由相關負責人自行擔當責任，并按員工守則考勤制度處理。（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎金等資料按時跟行政人事部進行溝通，確保核算薪資精確度。（3）按時搜集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算精確。5.社保、工傷社會保險的購置和退保保證按時、有效。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理按時，保證公司和員工利益。并對重要傷員按時溝通，協調理培工作。修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消防器材進行統計檢查，對過期的消防器材進行修理更換，保證消防器材工作正常。6.人事資料（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完好、精確，顯現人事異動、離職按時進行資料更改。（2）標準電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況按時精確的記錄在文本檔案上，定期