Word———hr經理崗位職責16篇【導語】hr經理崗位職責怎么寫受歡迎？本為整理了16篇優秀的hr經理崗位職責范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的hr經理崗位職責，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇崗位職責職位要求經理（hrbp）崗位職責職位要求第2篇hrm人事經理崗位職責第3篇hr客戶經理崗位職責第4篇行政hr經理崗位職責第5篇e-hr產品經理崗位職責描述崗位要求第6篇hr運營經理崗位職責第7篇人事經理hrm崗位職責任職要求第8篇hr項目經理崗位職責任職要求第9篇hr開發經理職位描述與崗位職責任職要求第10篇hr薪酬績效經理崗位職責任職要求第11篇hr經理崗位職責任職要求第12篇行政經理hr崗位職責任職要求第13篇hr經理崗位職責(1)第14篇人事經理hrm崗位職責第15篇hr培訓經理崗位職責第16篇人力資源經理hr崗位職責

【第5篇】人力資源經理hr崗位職責

hr人力資源經理崗位職能:

1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執行;

3、負責聘請管理工作,按時、按要求完成聘請方案;

4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;

5、負責員工培訓方案的制定與落實,完成新員工入職培訓;

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經理交辦的其他工作。崗位職能:

1、負責制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實執行;

3、負責聘請管理工作,按時、按要求完成聘請方案;

4、負責績效考核制度的建立與實施,完成各部門績效考核與評估;

5、負責員工培訓方案的制定與落實,完成新員工入職培訓;

6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成總經理交辦的其他工作。

【第6篇】hr項目經理崗位職責

hr項目經理北京紫玉山莊房地產開發有限公司北京紫玉山莊房地產開發有限公司,紫玉山莊,紫玉崗位職責:

1.負責建立、建全子公司(酒店行業)人力資源管理體系;

2.負責依據企業規劃提出組織結構設計方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊伍;

3.負責依據行業、產品及組織特點,提出針對性的激勵機制并落地,推動企業整體績效目標的完成;

4.不斷優化員工隊伍,打造一支高素養、高績效、結構合理、投入產出比高的員工隊伍,能不斷為集團及其他子公司輸出優秀領導和員工;

5.負責傳遞、推廣集團的優秀企業文化,并依據子公司的特點形成自己優秀的企業文化。

任職要求:

1.本科以上學歷,人力資源管理相關專業,年齡在35歲左右;

2.八年以上人力資源相關工作閱歷,有中大型人力資源詢問項目經理工作閱歷,同時具有酒店人力資源經理工作閱歷優先,或在多元化產品的上市公司主持激勵機制設計和落地工作閱歷者優先。

【第7篇】ehr項目經理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1、負責ehr項目整個實施過程，有效確認項目實施范圍、成本掌握與風險掌握；

2、指導實施需求調研，實施方案設計，制定實施方案，掌握項目實施進度掌握和驗收；

3、界定多項目并行的合理支配和人員調配，充分利用項目組內成員及公司內各部門等項目資源，確保實施工作按既定方案完成；

4、負責軟件實施過程中實施人員的合理支配與管理，與客戶方進行充分的溝通協調、關系維護，以推動實施結案；

5、深化挖掘客戶對軟件的業務需求及改進看法，準時反饋、跟蹤和解決問題，鞏固客戶關系，提高客戶滿足度；

6、負責項目實施進度、業務解決方案、客戶化需求解決方案等關鍵成果物的編寫與審核，并撰寫實施流程、項目實施方案、實施培訓課件等文檔。

任職要求：

1、具有較強的項目管理力量、項目掌握和推動力量；具備優秀的溝通、表達力量、應變力量、分析和解決問題的力量；

2、熟識人力資源管理流程，人力資源管理專業優先。

3、熟識一般的hr理論及應用，具備肯定的項目管理學問和閱歷，熟識企業管理流程，能夠給項目實施供應較好的方案和方案支撐；對項目實施難點和應用難點有充分的預見和方案力量，順當提出解決方案，滿意項目驗收需要和客戶需求；

4、具備良好的項目管理才能和較好的文檔寫作力量，能夠合理制定方案，協調及支配資源使用，跟進工作進展，合理調配支配和監督項目組內員工的工作效率與工作質量，確保工作目標高質高效的按時完成；

5、具備較強的協調力量，具有良好的客戶服務意識和營銷意識，擅長和客戶溝通溝通；

6、3年以上ehr項目的實施閱歷管理閱歷；

7、具備良好的英文書面表達力量。

【第8篇】hr經理崗位職責任職要求

hr經理崗位職責

工作職責:

1.依據hr業務特點，或者hr管理訴求，洞察hr數據應用或決策場景，然后針對此場景設計數據產品原型，與潛在用戶進行ce，完善產品方案，推動開發落地。

2.依據產品的使用狀況，分析產品需要改進優化的點，推動數據產品不斷迭代升級。

任職要求:

1.具備hr業務實操閱歷，對hr體系有較深的理解。

2.有較好的方法論意識，有詢問背景閱歷最佳。

3.需具備數據化思維，對數據化管理有較多的思索或實踐。

4.有肯定的it學習力量，能與it順暢地溝通和協同。

hr經理崗位

【第9篇】e-hr產品經理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1、與業務部門進行需求調研溝通，需求調研、業務需求爭論與設計，確定需求邊界。充分理解用戶需求，并通過對需求可行性分析結果，引導用戶提出合理的業務需求，組織產品、項目需求分析工作，確定需求方案；

2、負責產品模塊及功能設計，完成產品需求具體規格說明書文檔、產品原型設計；

3、協作測試人員編寫測試方案、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發覺及跟蹤，進行測試；

4、負責需求階段各類文檔編制；

職位要求：1、本科及以上學歷，2年以上人力資源管理軟件項目需求分析工作閱歷或實施工作閱歷；

2、較強的業務流程及業務模型理解、分析、設計力量；較強的用戶需求推斷、引導、掌握力量；豐富的客戶（及內部）溝通閱歷，能快速把握需求的核心要點；

3、對于需求、開發、ui、ue之間協作關系的清楚認知；

4、具有優秀的文檔撰寫力量和文檔規范。

【第10篇】hr開發經理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1、5年以上.net或java開發閱歷；

2、具有人力資源管理系統的規劃設計力量、組織實施力量；

3、具有信息系統開發團隊管理的閱歷和項目協同開發的管理閱歷；

4、具有豐富的人力資源管理的行業閱歷，具有兩個以上人力資源系統的開發或項目組織實施的閱歷；

5、計算機相關或人力資源管理相關專業，本科及以上學歷；

【第11篇】崗位職責職位要求經理（hrbp）崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責

1.負責公司相關崗位的崗位職責職位要求工作；

2.依據現有編制及業務進展需求，匯總崗位需求，制定并執行崗位職責職位要求方案；

3.依據公司崗位職責職位要求管理制度，組織實施崗位職責職位要求流程，負責崗位職責職位要求各項甄選工作;

4.對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

5.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

任職資格

1.統招本科學歷，專業不限；

2.5年及以上崗位職責職位要求工作閱歷，至少兩年以上崗位職責職位要求管理閱歷，精通崗位職責職位要求模塊，擅長從多渠道高效地獵取候選人信息；

3.熟識關于崗位職責職位要求與錄用方面的法律法規；熟知心理學、企業人力資源管理等相關學問；

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作閱歷

【第12篇】項目經理（hr方向）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1、負責金蝶shr項目的整體規劃、統籌和管理，確保實施項目范圍、成本和進度達到既定目標。

2、負責詳細項目的流程設計及管理工作；

3、參于項目的技術可行性評估等工作，準時把握業務流程及相關規定，提出落實看法；

4、負責項目質量掌握和項目進度把控工作；

任職要求：

1、專科及以上學歷；

2、三年以上軟件項目實施或管理閱歷；

3、嫻熟應用sqlserver數據庫開發；

4、具備良好的溝通協調力量，團隊合作精神，責任心強；

5、具有相關hr、erp、oa、crm等行業軟件開發或實施閱歷者優先。

【第13篇】hr聘請經理崗位職責

1、依據現有編制及業務進展需求，協調、統計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請方案；

2、擬定聘請方案，組織實施聘請活動；

3、開發、維護、評估、分析各聘請渠道；

4、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和聘請測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估聘請效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

【第14篇】hr薪酬績效經理崗位職責

hr經理(偏薪酬績效)山東寶德龍健身器材有限公司山東寶德龍健身器材有限公司,山東寶德龍職責描述:

1、依據公司業務進展需求,參加薪酬績效方案的設置,幫助總監制定公司績效薪酬管理的政策與流程;

2、負責薪酬績效核算,統計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;

3、負責與各部門負責人確認考核要素的權重,擬定各部門績效考核指標;

4、組織實施公司績效評價體系,監督各部門日常績效考核工作;

5、負責績效考核的結果統計及分析,并組織開展績效改善工作;

6、完成領導交辦的其它任務。

任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理、經濟管理等相關專業優先;

2、5年以上人力資源從業閱歷,至少3年以上薪酬績效工作閱歷;

3、熟識kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;

4、規律思維縝密、對數字敏感,熟識office辦公軟件,精通excel操作。

【第15篇】hr運營經理崗位職責任職要求

hr運營經理崗位職責

崗位職責:

1、負責hrssc相關制度、標準規范及流程建設，組織開展hrssc流程制度優化工作，持續提升hrssc運營狀況;

2、梳理hrssc有效的質量監控指標和服務提升指標，對hrssc各業務、流程及系統進行有效監控和改善;

3、定期開展用戶討論，發覺目前用戶服務問題并提出有效解決方案;

4、依據hrssc的業務進展要求，有方案地對hrssc人員進行合理配置，統籌組織員工聘請、培訓、使用、考核、激勵、調整等;

5、主導運營中心團隊建設，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊分散力建設;

6、開展hrssc品牌建設及推廣工作

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源//心理學/市場營銷/企業管理專業優先;

2、五年以上人力資源、企業運營管理相關工作閱歷，有共享中心工作閱歷者優先;

3、熟識國家相關勞動法律、法規，具備扎實的人力資源專業學問，了解企業運營，把握企業管理基本學問;

4、具有較強的方案與組織力量、用戶討論的產品力量、溝通協調力量、問題解決力量，具有創新意識、規律思維強。崗位職責:

1、負責hrssc相關制度、標準規范及流程建設，組織開展hrssc流程制度優化工作，持續提升hrssc運營狀況;

2、梳理hrssc有效的質量監控指標和服務提升指標，對hrssc各業務、流程及系統進行有效監控和改善;

3、定期開展用戶討論，發覺目前用戶服務問題并提出有效解決方案;

4、依據hrssc的業務進展要求，有方案地對hrssc人員進行合理配置，統籌組織員工聘請、培