精品文檔精選關于熱門程序員工作總結范文精選關于熱門程序員工作總結范文在過去的一年中，我擔任公司開發(fā)部的一名軟件工程師，主要從事著JA工程的開發(fā)工作，這一年來我低調努力工作著，不求閃亮顯眼和光輝四射，只為平靜和淡定;這一年中所做的成績如下：一、財政局工程，本人獨立負責開發(fā)會計處的三個子系統(tǒng)：1、會計人員信譽查詢系統(tǒng)。2、代理記賬機構信譽查詢系統(tǒng)。3、會計人員網上報備系統(tǒng)。以上三個子系統(tǒng)上線后，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息、方便了查詢合法的代理記賬機構信息，以及方便了各單位對會計人員的報備。二、餐飲行業(yè)工程，在團隊開發(fā)工程中直接參與了豪享來餐飲總部的信息綜合管理平臺工程，主要負責的系統(tǒng)有：1、房屋租賃合同管理系統(tǒng)。2、短信收發(fā)管理系統(tǒng)。3、會員管理系統(tǒng)。4、根底信息管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)的局部功能模塊。系統(tǒng)應用后，豪享來在管理全國各門店房屋租賃合同上，一定程度上進步了管理效率,并且及時有效提供了相應預警信息;短信收發(fā)系統(tǒng)方便了總部及時傳遞各項信息;會員系統(tǒng)更好的管理全國各門店的會員信息;人事系統(tǒng)在管理中減少工作量等。三、金融行業(yè)工程，我參與了中國銀行廈門分行，企業(yè)轉賬管理系統(tǒng)中的局部模塊開發(fā)。本系統(tǒng)方便了企業(yè)快速實現(xiàn)大量和復雜的轉賬工作。四、國土資與房產管理局工程，正在負責和開發(fā)的是住房貨幣化補貼網上申報審核系統(tǒng)。本工程采用了新技術，使界面更加大方美觀，很大程度上改善人機交互平臺的效果。總結缺乏：駐豪享來總部做工程時，由于團隊內部某些原因，加之外面的其他因素，一定程度上影響了工作效率、影響開發(fā)進度和影響最終軟件質量;這是包括我在內工程組中的每個成員都必須檢討的地方。通過總結一年來的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在缺乏，個別工作做得還不夠完善。在今后的工作中，我將努力找出工作中的缺乏，以便在日后的工作中加以克制。自我不斷的學習吸收新技術，認真學習好標準規(guī)程及有關文件資料，并且及時的把新技術應用在實際的工程中，進一步進步工程的技術含量。精選關于熱門程序員工作總結范文當任務停頓到必然階段或告一段落時，必要回過甚去對所做的任務當真地解析研討一下，必定成就，找出成績，回納出履歷教誨，提升熟悉，明白標的目的，有利于進一步做好任務，并把那些用筆墨表述出去，便叫唱工做總結。考必過籌辦了以下內容，供大師參考！頓時到年底了，本身也對本年做了一下總結，本身有哪些長處，有哪些借必要增強。每當我念到本年比力對勁的處所，比照之前，便會有如許一個思慮：假設是之前的我假如曉得那些該多。正在那里給大師分享一下履歷，讓新人少走一些直路。干事要主動自動，立場決議統(tǒng)統(tǒng)道那些，可以有人會感覺，那些皆大白，皆是年夜事理，只是怎樣樣履行的成績，上面我舉一個實在的例子。我已經帶過的兩位新人，A君下班，交接給他背責的工具，是永久沒有成果的，我交接給A做一個數(shù)據(jù)提醒的部門，A君告知我他沒有會JSP的手藝，我給他保舉了一些冊本和我已經寫過的demo，并奉告不克不及光教，要有成效展現(xiàn)，可以經由過程那個數(shù)據(jù)提醒去進修jsp手藝，可是最初的成果是他上班便走，走之前沒有跟我報告請示任何進度，我最初只能換人做那個工具。那里我其實不是保舉職場新人要減班，可是干事的立場要當真背責，新人可以對手藝沒有懂，可是要有背責的立場，最少應當報告請示一下本日的進度。再去比照一下另外一位B君，也是一樣接到那個使命，起首B君懂jsp,可是他沒有懂JSTL，我給了他時候進修，成果B君正在很短的時候內，教了JSTL并將總結收給了我，我信賴那么短的時候內，他終究結果操縱的無限，可是進修了，又有總結，那種立場令我很是對勁。正在第兩天，B君便把數(shù)據(jù)展現(xiàn)做出去了，并且確實是我念要的模樣！沒有得沒有道，一樣的事，統(tǒng)一程度線，分歧人做的時辰，立場戰(zhàn)主動性便決議著統(tǒng)統(tǒng)，以是一小我只需任務立場好，我信賴那小我的任務相對沒有會好。發(fā)問的方法做為一個新人來講，沒有懂便要問！那里我要道兩面：1、假設是是純真手藝上的成績，假設是可以谷歌到的，我以為就可以本身消化失落！問的成績必然要先谷歌，然后帶著本身的設法，來問一些有履歷的人，收成會更年夜！舉個例子：已經的我，靜心寫代碼，當時候很怕下屬曉得本身沒有會那，沒有會那！以是冒死的袒護本身沒有會的工具，本身查材料，上班了問同窗，上服裝論壇t.vhao.提問。可是因為邏輯戰(zhàn)實際需供紛歧樣，以是成果其實不抱負！假設是這個時辰，我把本身不睬解的處所戰(zhàn)下屬道，或許會很快的就可以完成那個使命，而沒有是返工。2、假設何發(fā)問?問誰?良多新人沒有曉得假設何發(fā)問，也沒有曉得問誰。我的建議是，先把您要問的成績梳理好，最好可以有電子版或許挨印版的清算，便利其他同事檢查息爭問。然后便是提出的成績，要讓回覆的人感樂趣，如許他不單會給您解問成績，借有可以將成績延長，讓您教到更多的常識。關于假設何讓回覆的人感樂趣，便是仁者睹仁，智者睹智了！看小我闡揚了！關于問誰，我感覺您沒有領會其他同事的時辰，要先問您的下屬，當您領會了您的同事每一個人擅長的范疇以后，便應當把本身的成績回類，然后問最擅長的人。如許會事半功倍！使命分化沒有曉得大師干事皆是如何一個邏輯，昔時的我干事便是一團糟。當我拿到一個日記解析的使命的時辰，便念著做，靜心苦干，可是本身越做，腦筋越渾，完好找沒有到眉目。厥后，下屬找到我，給我做出了使命分化，我按照使命分化去做，清楚了良多。曲到此刻，我借連結著做使命分化的風俗。實在做使命分化可以幫助您更深切的領會您要做的工作，使命分化包羅一個工作，您必要分幾個步調來做，每一個步調要做到甚么模樣，甚么程度，多少時候做完。幾個步調為一個里程碑。假設是詳細做的時辰收現(xiàn)一個步調的工作做起去跨越了一個禮拜，我感覺那屬于使命分化的不敷細，必要將那個使命再次分化，讓您的任務更通明，更有用率。可使用一些使命分化任務，將本身的任務線路戰(zhàn)步調明白，要擅用東西。自動報告請示+自動一樣已經的我便是靜心苦干，可是從沒有報告請示進度，實在如許是欠好的。厥后我的帶著找到我，問我的進度，才收現(xiàn)定見有所不合，懂得有好距。干脆只能從頭去過。新人必然要注重那個工作，無情況，有成效，有可展現(xiàn)的工具便必然要實時的自動報告請示那個工作的進度，做成效展現(xiàn)，正在對工作有不睬解的時辰也必要自動的一樣，使之戰(zhàn)全部介入職員的定見分歧再來做，包管您做的工作的準確性戰(zhàn)有用性。記著一句話：當帶著找到您問進度的時辰，您是主動的！下面幾面，看似簡單，做起去很易！到此刻使命分化戰(zhàn)發(fā)問良多職場新人是沒有具有的，必要漸漸考驗，可是我們信賴，只需有出色的立場，出色的風俗，任務必然會漸漸愈來愈好！信賴本身的來歲會愈來愈好！精選關于熱門程序員工作總結范文我很希望總結有一個醒目的名字，比方從__到__，或者薪水從yyyy到y(tǒng)yyyy這樣。可惜什么都沒有，我的職位仍然是開發(fā)，薪水仍然是那么多。如今蕭條，估計也沒什么希望漲錢了。對于懷有遠大抱負的同學，這份總結應該是份反面教材。記得去年寫總結的時候心情很差，抱怨了很多當時的工作以及領導"花生"，那個時候的愿望是找一份新工作。沒想到剛進入12月我就找到了。不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做，客觀得對自己進展了定位，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的。我需要的是讓我每天的8小時可以享受工作的快樂。投的過程非常折磨人，尤其是我的處境(每天很大壓力，完全是自我打磨的階段)。我清楚地記得面試如今這份工作那天是某個周六，我的經理"娃娃"和技術主管t同意我周末面試。一共4個小時，那絕對是一個互相爭取的過程。他們對于工作的熱情打動了我，覺得和這樣的團隊合作一定可以有火花。真是幸運，當我正視錯誤，用行動做出改變的時候，找到了一份我要的工作。入職三周已經和團隊磨合得很好了，用同事的話說就是覺得我已經參加很久了。這里不得不說一句我們的團隊，一個老中青結合富有戰(zhàn)斗力的集體，而且還不乏八卦調節(jié)生活。每個人都特別，合作也會有摩擦，但是整體運作非常協(xié)調，開發(fā)速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度，生活態(tài)度。這些對我的都有著潛移默化的影響。領導“娃娃”也非常適宜我目前階段對于領導的需求。假如說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐心帶我的領導的話，如今的我需要的是一個可以給予我充分信任的上司。“娃娃”信任我，從剛進入公司就如此。在熟悉階段我提出的問題和建議他都認真的聽了，而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改。后來我也喜歡把新想法跟他說，當我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時候他是我堅強的后盾。、這一年下來我在純技術上的進步并不多，我們所面向的客戶并不要求尖端的技術。經歷主要表達在理解需求上面，假如說前兩年我還需要領導把需求說得很明白，還會為"馬后炮"而耿耿于懷。