營業員招聘合同范文店面營業員用工合同就是啟用營業員的用工限時和保證營業員的基本利益的合同，下面是整理的店面營業員用工合同，歡迎大家參閱。店面營業員用工合同甲方：乙方：1、依占相關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。2、本協議限時為(年/月)，自年代日起至年代日止。3、工作任務:3.1甲方安排乙方在——崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，依照甲方的相關規定執行;3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能夠勝任崗位時，乙方應遵從甲方的工作安排和分派。、勞動酬金：甲方應依照國家相關規定，遵守按勞分派原則，結合工作價值，1依照乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動酬金為元(人民幣)/月(大寫：)，其他各種福利、津貼均含在當月的勞動酬金中而不再另行計發。5勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《職工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，珍愛甲方財物，保守甲方機密，保護甲方利益,遵從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行責怪教育,直至按相關規定恩賜必要的紀律處分或解聘。6、協議的停止、改正、續簽和清除:6.1本協議限時屆滿時即停止,由于工作需要,在雙方贊成條件下,可續簽協議,并應提前1個月辦理續簽協議手續。6.2經雙方協商贊成,能夠改正協議相關內容并辦理協議改正手續。6.3甲方能夠依照國家相關規定和生產經營情況清除本協議。6.4任何一方提前清除協議,均應提前15日通知對方。7、任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視以后果和責任大小按相關規定予以補償。8、協議如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按相關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商校正、補充。9、本協議雙方簽字即見效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一2份,擁有相同法律效力。甲方(蓋章)：乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________年代日年代_______日店面營業員用工合同范文招聘方(簡稱甲方)：受聘方(簡稱乙方)：身份證號：甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的相關情況。甲乙雙方本著自覺、相同的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同限時合同限時為壹年(12個月)，從年代日至年代日止。第二條職務(或從事某工種的工作)甲方邀請乙方擔當職務(或從事某工種的工作)。第三條工作時間及規定、對乙方采用彈性工作時間，以保證乙方工作任務完成和休息的權益。按實質需要安排部分人員上全班，每人均分派義務范圍內的全班制度，詳盡店長按實質情況分派安排。、(乙方一般工作8小時/天，非乙方責任范圍內，另行安排按3需加班的，高出的工作時間，甲方將按規定不低于2.5元/小時，計算加班薪水)3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按1元/分鐘處罰，高出30分鐘按曠工辦理，曠工扣50元/次。一個月內遲到、早退三次的，計曠工一次。曠工高出兩次，以開除辦理。、在不影響銷售的情況下，個人因事需要接班休假一天的，需提前一天上報店長，經贊成后與班組內人員自覺靈便分派替班。、有事需請假的，需提前一天，與店長協商，需經店長贊成，并該天不計薪水與提成。、上班時間內，不贊成辦理個人私事，特例臨時確需請假的，應該和店長秉明原由，理論上不高出半小時。不經贊成情況下出門或高出時間贊成范圍的按曠工計。、上班營業時間內，不得閱讀與工作沒關的網站、看電影、玩游戲、上QQ等情況(包括借輸電腦單之際，與工作沒關的上QQ等)，工作需要的除外，否則發現一次扣10元/人次。、店面專人收銀，其他工作人員不贊成直接接觸。第四條勞動酬金薪酬系統：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人最高銷售獎+班組銷售獎+優秀職工獎+壽辰補助+加班+提成+出差補助+年關獎+福利(含雙薪、三薪等)底薪：按當月的綜合考評定級別一般職工：在月底由公司綜合考評(包括考試)，一般職工按分數4段分別恩賜500、550、600的底薪。店助：在月底由公司綜合考評(包括考試)，按分數段分別恩賜650、700的底薪。店長：在月底由公司綜合考評，按分數段分別恩賜700、800、900的底薪。全勤獎：凡每個月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。工齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。職工提前提交書面申請，總經理簽字后交至財務部，次月見效。崗位通訊等津貼元(店長：150+50副店：100)個人最高銷售獎：每店當月最高銷售業績的個人，100元/當月(店長不參加)班組銷售獎：每店當月按班次最高銷售業績的班組，50元/當月(按班組人頭算),店助100元/月(店長不參加)優秀職工獎：每個品牌當月選出一名優秀職工，100元/當月(各方面綜合素質、突出貢獻等方面考評)(店長不參加)優秀店長獎：完成任務情況下，店長加100/元銷售獎。壽辰活動補助：正式職工，壽辰之日寫出申請，總經理簽字后至財務領取100元月提成：店長：按商店整體銷售額的2‰基礎上浮動提成(完成任務110%，按2.1%;完成任務100%，按2%;完成任務90%，按1.9%，依此類推)職工：團購折扣標準及提成：加班公司需要安排加班的，按2.5元/小時計算，或上完一個班5時間計日薪。由店長統計，并附上考勤表，月底交總經理審察簽字后交財務計算。出差補助：(憑發票總經理簽字后至財務報銷)、車旅費實報：乘車原則依次為：火車→汽車→飛機。市內原則依次為：公交→地鐵→摩的→的士2、住宿：50元/天餐費:20/天3、補助：職工(培訓)：20元/天年關獎：(需按自然年份看作滿一年的可享受，即從今年大年初一至次年除夕夜)一般職工：1000元/年、資深職工：1100元/年、高級職工：1200元/年店長：1300元/年、福利：。雙薪：國家規定的法定節假日，國慶節、五一節、中秋節、端午節按自己兩倍底薪算三薪：除夕夜、大年初一、大年初二，按自己三倍底薪算低折扣自購：凡正式員式，限自穿能以內部折扣購買非限量款的產品。非自己穿著的，一經發現，應補齊相應折扣差額，并記警告處分。第五條薪水及時發放：甲方應在每個月8號前，以現金方式支付乙方上月勞動酬金，甲方不得無故克扣或拖欠乙方薪水，否則，乙方可依法要求甲方準時支付薪水或經濟補償。第六條乙方責任和義務61、遵守甲方擬定的各項規章制度及《營業上崗必備手冊》。2、準時完成甲方規定的工作任務。3、珍愛甲方的財產，保守甲方的商業奧秘。第七條勞動保護當合同中與國家法律法規矛盾時，以國家宣告的法律法規為準，乙方的勞動保護按國家的相關規定執行第八條醫療保障乙方在勞動合同期內，因公負傷，公司積極睜開檢查及責任認定，按相關規定發放每個月基本薪水及相關醫療花銷。患病或非因公負傷停工醫療時期，甲方不擔當醫療花銷及薪水。乙方因病和非公死亡的，甲方不擔當喪葬和供養直系家眷撫恤費。第九條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守紀教育，依照工作的需要進行業務、職業技術培訓。為激勵和調動職工積極性，公司將組織學習和培訓的機遇，培訓分為內部和外面培訓進修。并給職工較大的發展晉升空間，充發散揮其才能。第十條勞動合同的改正、清除、重新訂立和停止(一)經甲、乙雙方協商贊成能夠依法改正合同。營業員招聘合同范文招聘方(簡稱甲方)：7受聘方(簡稱乙方)：身份證號：甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的相關情況。甲乙雙方本著自覺、相同的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同限時合同限時為壹年(12個月)，從年代日至年代日止。第二條職務(或從事某工種的工作)甲方邀請乙方擔當職務(或從事某工種的工作)。第三條工作時間及規定、對乙方采用彈性工作時間，以保證乙方工作任務完成和休息的權益。按實質需要安排部分人員上全班，每人均分派義務范圍內的全班制度，詳盡店長按實質情況分派安排。2、(乙方一般工作8小時/天，非乙方責任范圍內，另行安排按需加班的，高出的工作時間，甲方將按規定不低于2.5元/小時，計算加班薪水)3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按1元/分鐘處罰，高出30分鐘按曠工辦理，曠工扣50元/次。一個月內遲到、早退三次的，計曠工一次。曠工高出兩次，以開除辦理。、在不影響銷售的情況下，個人因事需要接班休假一天的，需提前一天上報店長，經贊成后與班組內人員自覺靈便分派替班。、有事需請假的，需提前一天，與店長協商，需經店長贊成，8并該天不計薪水與提成。、上班時間內，不贊成辦理個人私事，特例臨時確需請假的，應該和店長秉明原由，理論上不高出半小時。不經贊成情況下出門或高出時間贊成范圍的按曠工計。、上班營業時間內，不得閱讀與工作沒關的網站、看電影、玩游戲、上qq等情況(包括借輸電腦單之際，與工作沒關的上qq等)，工作需要的除外，否則發現一次扣10元/人次。、店面專人收銀，其他工作人員不贊成直接接觸。第四條勞動酬金薪酬系統：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人最高銷售獎+班組銷售獎+優秀職工獎+壽辰補助+加班+提成+出差補助+年關獎+福利(含雙薪、三薪等)底薪：按當月的綜合考評定級別一般職工：在月底由公司綜合考評(包括考試)，一般職工按分數段分別恩賜500、550、600的底薪。店助：在月底由公司綜合考評(包括考試)，按分數段分別恩賜650、700的底薪。店長：在月底由公司綜合考評，按分數段分別恩賜700、800、900的底薪。全勤獎：凡每個月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。工齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。職工提前提交書面申請，總經理簽字后交至財務部，次月見效。9崗位通訊等津貼元(店長：150+50副店：100)個人最高銷售獎：每店當月最高銷售業績的個人，100元/當月(店長不參加)班組銷售獎：每店當月按班次最高銷售業績的班組，50元/當月(按班組人頭算),店助100元/月(店長不參加)優秀職工獎：每個品牌當月選出一名優秀職工，100元/當月(各方面綜合素質、突出貢獻等方面考評)(店長不參