WFJS/MSM-022016/B第37頁/共37頁WFJS/MSM-022016-B代替WFJS/MSM-022016-A員工管理手冊編制：人事部審核：####審批：####2016年04月12日發布2016年04月12日實施#######公司發布前言本文件代替WFJS/MSM-022016-A《員工管理手冊》。本文件由#######公司行政人事部提出并歸口。本文件由#######公司文控中心負責起草。本文件主要起草人：本文件所代替的歷次版本發布情況：——WFJS/MSM-022016-A《員工管理手冊》，生效日期：2016年1月1日01目錄前言…………………201目錄……………302歡迎詞…………………………403江蘇分公司企業文化…………504員工行為規范…………………605公司簡介………………………706總要求…………………………807員工權利和義務………………908人才培養理念…………………1009員工招聘………………………1110內部調動………………………1311員工晉升………………………1412勞動合同………………………1513考勤制度………………………1614獎懲制度………………………2015薪酬制度………………………2316員工福利和假期………………2617請假流程………………………2918員工投訴、提議………………3019實習生管理……………………3120廠規廠紀………………………3221職業健康與安全………………3322附則……………3502歡迎詞尊敬的員工：當您進入####公司，我們便是“一家人”，公司全體成員對您的加入表示熱烈歡迎。從此我們將一同在這個“大家庭”里工作、學習和生活，共同成長。我們這個大家庭，尊崇“追求卓越、奉獻社會”的宗旨，奉行“誠實、謙和、務實、共興”的企業理念，堅持以人為本的原則，講求精益求精，事事爭一流的作風。我們堅信：任何一個集體，只有具備一絲不茍、不斷進取的精神，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在此，真誠希望我們這個大家庭里的每一位成員，嚴格遵守《員工管理手冊》及一切規章制度，積極維護我們的家園，用心工作，用智慧工作，用只爭朝夕的精神工作，為我們共同追求的事業殫精竭慮，奮斗拼搏，一起營建“永發”的未來，鑄造輝煌！03#######公司企業文化公司使命： 綠色環保,優質產品,回報股東,成就員工公司願景： 建設具有開發丶生產丶服務的全能型國際知名企業核心價值觀：誠信立業,創新致遠經營理念： 以市場為導向，以客戶為中心,以效益為目標管理理念： 細節決定成敗，遵規創造價值,責任成就事業服務理念： 客戶至上，始終如一風險理念： 違規就是風險，安全就是效益人才理念： 德才兼備，以德為本，尚賢用能,績效為先行為理念： 天道酬勤，付出總有回報，造就完美員工人生理念：投入必然有回報，忠誠必然有信任；主動必然有創新，執著必然有成功04員工行為規范日常行為規范：遵章守紀注重形象互相尊重融洽溝通工作行為規范：作風嚴謹勤勉謙虛雷厲風行日事日清安全行為規范：持證上崗服從指揮安全操作相互關照禮儀行為規范：規范著裝整潔大方適度修飾舉止得體道德行為規范：孝敬父母尊重家庭勤儉自律敬業守責對外行為規范：恪盡職守不卑不亢禮貌周到信守誠諾會議行為規范：精心準備務實高效領會實質嚴守機密05企業概況#######公司于2013年建成投產。本公司系從事紙塑包裝材料的專業公司，可為各行業提供環保的、可降解的紙塑包裝產品，特別可提供有專利技術的各種手提電腦、平板電腦、手機的紙塑包裝產品。本公司占地面積17100平方米，廠房面積12000平方米，擁有自動成型機、切邊機、碎漿機、環保設備及各種適宜的生產檢驗設備，年生產規模可達10000噸。本公司為了建設成具有開發、生產、服務、節能環保的全能型國際知名企業，堅持“顧客是上帝”的服務宗旨，“急用戶所急，想用戶所想”，我們將通過全面實行ISO9001質量管理體系標準，將質量管理推進到新的水平。公司憑借產品研發的持續投入，優質主、輔原材料的選用、成熟的制造工藝、能確保產品全流程縝密的質量受控，逐漸形成了公司穩定可靠的產品形象，贏得了市場的良好口碑。本公司為了進一步擴大市場份額，順應國際發展的趨勢，適時引用ISO14001環境管理體系和OHSAS18001職業健康安全管理體系，目的是不斷改善公司的自身形象，公司積極開展清潔生產，減少生產活動對環境的污染及資源的耗用，實現經濟和環境的協調發展。在實現高品質產品的過程中兼顧環境和員工職業健康安全的保護，實現人與自然的和諧相處。在世界各地掀起的保護生態環境，維護生態平衡的綠色和平運動浪潮沖擊下，本公司生產經營紙質多種形狀環保包裝制品是以竹漿、甘蔗漿等除樹木以外的天然植物纖維，經散漿、熱壓成型等工藝制成，具有在生產和使用過程中對人體無毒無副作用、廢棄后可自然降解等顯著優點，符合國際綠色環保的要求。公司注重質量管理和環境保護，不斷持續改進，不斷創造更新，自我加壓，奮勇爭先。本公司全面貫徹ISO9001、ISO14001和OHSAS18001體系認證,公司將一如既往地提供優質產品的同時為環境的改善作貢獻，實現人與自然的和諧相處。注冊地址：#############電話：0523─###########傳真：0523─##########郵編：22550406總要求一、為明確企業基本管理制度，規范員工行為，提升員工隊伍素質，特制定本手冊。二、本手冊適用于#######公司全體員工，若有不同建議，員工均可以書面形式提出修改，未修改前公司全體員工必須嚴格遵守。三、總要求：熱愛企業，精誠團結；嚴守紀律，服從管理。質量第一，誠信為本；勤鉆技術，愛崗敬業。安全生產，高效快速；環境整潔，優質服務。尊重客戶，謙和待人；勤拓市場，共創大業。四、責任義務：發揮個人才能，創造團隊業績；監護公司資產，維護公司利益。07員工權利和義務一、員工權利：1、員工正式錄用后，公司必須與其簽定勞動合同，員工享有《中華人民共和國勞動法》規定的各項權利。2、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優先，即先考慮內部招聘。3、內部招聘須公開招聘、考核結果公開，確保公平競爭。4、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。5、公司員工有權按勞取酬，不得低于國家規定的本地區本行業的最低工資標準，工資以貨幣形式按月由銀行轉賬或現金兩種支付方式給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。6、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取得工資報酬。7、員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。8、公司員工有享受社會保險和福利的權利。9、公司員工有參與企業的民主管理的權利。員工有權提出合理化建議，有權投訴直接上級的不公正待遇，有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為，有權按規定參加職工代表大會活動或其它企業活動。10、公司員工有提請勞動爭議處理的權利，當事人可以向本單位職工代表大會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。二、員工義務：1、國家法律、法規及本公司有關規章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密。3、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生產的高效。4、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核。08人才培養理念一、引進賢才和不斷培養接班人是每位管理者的基本職責之一。二、公司的接班人是從集體中，從員工中，從各個崗位中自然產生出來的，任人唯賢。三、公司確定人才的標準是：“德才兼備”。1、“德”：--1）、崇高的敬業精神：顧全大局、識大體，以公司發展為己任，強烈的事業心、高度的責任感與平穩的心態有機結合。--2）、正確的價值觀：誠實、正直、無私、公允。倡導“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力獲取企業應有的回報。--3）、高度的團隊精神：以大局為重，關心團隊的整體目標，而非個人利益。作為團體的一員采取合作的態度，從公司的立場考慮問題，實現主動溝通。2、“才”：--1）、優秀的專業知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。--2）、目標明確清晰。在遵守公司各項規章制度的前提下，創造性地開展工作，圍繞公司發展目標開展工作。--3）、客觀的分析能力和獨立處理事務的能力。在復雜困難的情況下，也能對所要做的事做出正確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成任務。--4）、實用的創造力。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產生新穎的合理化建議，并能使之轉化為新的切合實際的行動方案。--5）、旺盛的戰斗力。活力充沛地將短期和長期目標結合，力求不斷改善工作業績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創新的方法確保任務完成。--6）、溝通與領導能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開展工作的目的，進而發展成為個人的領導能力。能夠鼓勵與幫助下屬，使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協助下屬提升職業技巧和技能。--7）、學習能力。從自身或他人實際工作的成功與失敗中吸取教訓、總結經驗，以學習實現進步；能夠不斷更新知識結構，具備學習新知識與技能的能力。09員工招聘一、受聘條件1、公司提供公平、公正、合理的工作機會，不允許基于種族、社會、階層、宗教信仰、殘疾、性別、年齡、婚姻狀況、懷孕、工會會員資格或政治關系等方面的因素做出決定。2、公司在員工招聘時主要根據個人的工作能力、經驗和工作需要做出聘用決定。3、除不適合婦女的工種或者崗位外，不可拒絕錄用或提高婦女的錄用標準。4、不得進行年齡歧視，已年滿16周歲或沒達到退休年齡者，只要符合錄用標準，均可錄用。5、除國家規定的疾病不能上崗外，公司對殘疾人員經過體檢、考試合格均可錄用。6、公司所聘員工必須遵守國家政策、法律法規、公司規章制度。7、凡國家規定的特種崗位，均需政府職能部門考核發證后，方可聘用上崗。8、應聘者不得有雙重受聘背景，管理、技術或關鍵崗位需出具上一公司的離職證明。9、本公司禁止以任何方式聘用童工作為雇員從事勞動工作，在招聘時需要核查應聘員工的身份信息：包括目視和核實本人真實身份證原件，確保兒童受到應有的保護，不從事勞動工作。必要時由行政人事部將入職人員身份證送當地公安部門確認，防止錄用未滿16周歲的童工；各部門對員工年齡有疑慮的，應及時通知行政人事部進一步核查。10、公司招聘本著自愿雇傭的原則，禁止強迫勞工，債務勞工，契約勞工和監獄勞工。11、員工應對個人人事資料真實性和有效性負責，所有招聘員工的身份證復印件由行政人事部統一保管，并建立員工檔案。二、招聘計劃的審批1、各部門招聘員工需根據《崗位編制表》填寫《員工招聘申請表》，若不填寫，行政人事部將不予受理。2、編制范圍內主管級以下員工的招聘由部門報行政人事部審批；3、主管級以上管理人員及超編制招聘或儲備招聘需報總經理審批。三、招聘工作的開展1、行政人事部在接到經審核批準《員工招聘申請表》后，按照招聘要求，對照相應的崗位描述，在申請表規定的時間內，立即展開招聘。若招聘工作有困難，應及時與有關方面溝通。2、各部門不能自行擅自招聘員工，以免造成公司人事信息混亂。四、應聘登記1、應聘者需如實詳細填寫《應聘登記表》中每一條款，并出示身份證、學歷證等原件，公司保留錄用人員的證件復印件。2、由行政人事部組織安排入職前體檢。3、行政人事部與錄用員工簽訂《勞動合同》。4、錄用人員在行政人事部的指引下辦理考勤及入職前所需物品的領取等。5、由行政人事部負責對錄用人員進行公司制度、崗位職責說明培訓，之后由用人部門進行試用技能培訓。五、試用1、試用期根據其簽訂《勞動合同》期限確定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、在試用期內表現確屬突出者，由本人提出申請，經部門同意后按轉正程序審批后可提前轉正。3、試用期工資福利標準按本手冊第四章第八節《員工福利》執行。六、轉正1、員工試用結束后，須填寫《轉正申請表》。2、員工《轉正申請表》須由用人部門簽字同意，逐級報審批。3、員工轉正后工資福利標準按本手冊《員工福利》執行。10內部調動一、員工調動有以下幾種情況1、部門內不同崗位人員調動；2、跨部門調動；3、借調。二、調動過程控制1、部門或個人申請調動，由部門或個人書面填寫《員工內部調動申請表》，并逐級報審批；行政人事部安排的調動，由行政人事部根據相關規定辦理調動手續。2、崗位調動需辦理工作移交，填寫《移交清單》一式三份（移交、接收人和行政人事部各存一份）。4、員工調動當月的工資福利核算以調動前和調動后的時間為準分別核算相加。5、跨部門調動由行政人事部開具《員工內部調動申請表》，調動人員憑《員工內部調動申請表》準時到調入部門報到。6、對調入新崗位無此崗位工作經驗的員工由調入部門負責培訓。11員工晉升1、晉升的形式有個人申請、部門提名、公開競聘。2、各種形式的晉升均需個人進行總結，經部門領導審核同意后報行政人事部，行政人事部根據員工績效考核資料并結合崗位職責說明進行審核建議，必要時組織相關人員討論，報總經理或其授權的負責人批準后辦理晉升手續和任命通告。3、跨部門晉升需行政人事部負責人與調入調出部門進行溝通協調，得到調入調出部門的支持，由行政人事部開具《員工內部調動申請表》到調入部門報到。4、晉升調動需辦理工作交接，填寫《移交清單》一式三份（移交、接收人和行政人事部各存一份）。5、員工晉升到新崗位后由行政人事部制定培訓計劃并跟蹤培訓結果。12勞動合同1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，不得以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同，公司將在勞動者接觸公司內部項目前簽署勞動合同，簽署勞動合同后開始對員工所接觸或參加的公司內部項目進行計薪，內部項目包含員工的培訓，會議參與時間以及正常出勤時間。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。3、用人單位在新員工入職后的三十日內與其簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份，經雙方簽名蓋章后，員工本人保留一份。4、用人單位在新員工入職后的三十日內為新進員工申報并繳納社保，為了滿足該項要求，行政人事部辦理入職手續時，盡量在27日前辦理入職手續。5、在試用期被證明不符合錄用條件的勞動合同解除，由行政人事部通知其辦理離職手續。6、用人單位按照《勞動合同法》規定解除勞動合同的提前三十日以書面形式通知勞動者。7、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。8、離職員工應按公司要求，在規定的時間內認真辦理工作移交，填寫《移交清單》（一式三份，移交、接收人和行政人事部各存一份）。對特殊崗位的員工，必要時可組織審計小組，對其任職期間的工作進行審計，行政人事部根據審計報告結果辦理相關離職手續。9、離職員工工作移交完畢后辦理離職結算,公司按離職員工工作天數予以結算工資。對于自動離職員工，公司按其實際上班天數，通知其來公司辦理工作移交并予以結算工資，按當地政府流程規定，辦好繳納社保的暫停手續。13考勤制度一、總則1、為加強員工的勞動紀律觀念，維護公司良好的企業形象，確保公司生產經營活動正常、有序地進行，根據國家勞動法和有關規定制定本制度。2、考勤記錄作為計算個人工資、獎金的參考依據。二、工作時間1、公司根據崗位性質不同分別執行標準工時制度和以月為周期的綜合計算工時制度。員工正常上班時間為8:00-17:00（11:30-12:30為休息時間不計算考勤時間），周六視工作情況和員工意愿安排加班。員工加班能夠在當月安排調休則盡量安排調休，不能安排調休則計算加班。2、需要車間操作工加班時，根據不同車間的生產需要，安排不同的上班時間：2.1.第一類上班時間：白班上班考勤開始時間為7:00，下班結束時間為19:00，中間11:30-13:30為休息時間，不計算考勤；夜班上班考勤開始時間為19:00，夜班下班考勤結束時間為第二天早上的7:00，中間23：30-1:30為休息時間不計算考勤；2.2.第二類上班時間：白班上班時間考勤開始時間為8:00，下班結束時間為19:00，中間11:30-12:30為休息時間，不計算考勤；夜班上班考勤開始時間為20:00，夜班下班考勤結束時間為第二天早上7:00，中間23:30-00:30為休息時間不計算考勤；2.3.個別車間可根據實際情況安排休息時段，但必須明確休息時段和時長，確保員工有足夠的休息時間。3、正常工作日工作時間為8小時，超過8小時之外的工作時間計算加班。4、必要時，本公司擬實行每2小時工作時間休息10分鐘，休息時間由員工自由安排。5、實際工作時間包括生產線上的所有時間（無論生產線是否正常運行），任何在公司所參加的會議和培訓以及任何超過15分鐘的行政流程都計算員工工時。6、加班時間應按照下列方式以15分鐘為最小單位進行計算：時間（分鐘）0-15（含15）15-30（含30）30-45（含45）45-60（含60）大約時間分配（分鐘）153045607.公司不會使用政府頒發的批文或以綜合計時制度去影響員工的工作時間及工資福利。三、考勤方式及要求1、公司實行電子刷臉考勤和手工考勤結合的雙重考勤方式。2、員工必須到公司指定地點和考勤機進行刷臉考勤。3、刷臉次數要求，員工每日上班和下班各刷臉一次，中途休息時間不刷臉。4、有效刷臉時間確定：員工應該在上班前15分鐘內完成上班刷臉考勤，下班后應該在15分鐘內完成刷臉。晚到15分鐘以內視為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。5、所有員工必須在工作全部完成之后打卡簽退，不得在打卡之后再進車間進行生產作業。因生產需要必須填寫加班申請單，批準后再進行生產作業，行政人事部負責加班時間的核算。四、管理職責1、行政人事部行政人事部為公司考勤管理歸口部門，負責考勤制度的建立和更新；負責考勤機及考勤系統的安裝和維護；負責對公司考勤管理的全程監督和管理；負責對考勤異常情況的調查和確認；負責每月考勤的統計并計算工資；負責各類假期的確認和匯總。2、部門負責人部門負責人負責對員工出勤的監督考評；負責對各類假期和考勤異常的確認和審批；負責擬定部門排班表并于每月底抄報行政人事部備案，同時在公示欄張貼公示。3、安檢人員安檢人員負責全程提醒和監督員工進行刷卡考勤；發現代打卡的違規行為有權制止，制止不了的立即向行政人事部報告，行政人事部將調查取證后依據公司規定進行處理。五、出勤異常因個人原因忘記打卡，最遲必須在次日工作日內填寫《未打卡（補簽）申請表》經部門主管簽字確認、證明人證明后交行政人事部核實備案，如延期未進行說明，一律按缺勤處理。六、考勤統計1、每月考勤匯總表，需要考勤員、部門負責人、分管領導確認簽字后，以書面與E-MAIL的形式每月3日前上交行政人事部。2、行政人事部導出電子考勤記錄與部門考勤核對無誤后計算人員工資。七、監督方式公司每位員工都具有監督義務：1、是否有私改考勤記錄、偽造考勤資料情況的。2、是否有代打卡/簽到情況。3、是否在考勤記錄有效時限內打卡/簽到。4、經領導批準外出致使錯過打卡/簽到的，是否填寫未打卡（補簽）申請表。八、請假規定1、員工請假原則上應提前申請，必要時做好工作交接，按請假審批程序批準后方可離崗。遇突發事情不能提前請假，應通過電話或其他方式向部門請假，由部門代辦請假手續。2、事假：員工有事需本人親自處理可請事假，事假當天無工資。3、病假：--1）病假需正規醫院證明，在上班時間員工確因身體狀況不適（特別是在女工處于特殊情況，可以適當給予數小時病假）。--2）員工患病或非因公負傷需長時間停工治病休息的按國家規定給予醫療期，醫療期內病愈后，經縣級以上醫院證明身體正常，可以優先予以復職或安排其他適合的工作崗位。--3）對醫院出具證明必須休息或身患傳染病的員工，公司應強制其休息。--4）醫療期工資，原則上按不低于政府公布的最低工資標準的80%計發。4、婚假：--1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受13天婚假。--2）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。--3）在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。--4）婚假包括公休假和法定假。--5）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。--6）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。5、產假：是指女性在分娩前后一段時間內的特殊休假待遇。--1）女職工若順產生育單胎，可享有128天的產假。難產者增加15天產假；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天產假。產假期間工資照發，給予男方護理假15天。6、請產假人員必須提前將日常相關工作進行移交，按請假審批權限批準后方可離崗。未進行工作移交或未取得同意者，一律以曠工處理。7、喪假：員工親屬去世可按當地政策規定請喪假，喪假有薪假。8、員工中途提前結束假期，必須于上班第一天前去行政人事部報到并辦理銷假手續。9、假滿需要再續假的，需在假滿前一個工作日辦理續假手續。10、員工上班期間因公外出需填寫《外出登記表》，因私請假需填寫《請假條》，經批準后方可外出。九、加班管理1、公司提倡在規定的上班時間內完成工作任務，因特殊任務需要延長工作時間或在周六、周日、國家法定節假日加班，原則上需事前申請填報《加班申請單》，經部門領導簽字，報行政人事部審核。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間原則上正常工作日每日不得超過3小時。2、加班時間核算以實際考勤為準，由行政人事部負責統計。3、在符合上班工時要求和員工自愿前提下，加班盡量安排員工調休，或按照規定核算加班工資。14獎懲制度一、獎懲流程及調查程序1、部門負責人依據事實提出獎懲申請行政人事部調查事實并依據有關制度簽署獎懲意見上級審批通知當事人處理意見行政人事部發布公告并存檔。2、對于有違紀行為者，公司將要求其書面檢討或者在公司的懲罰文件上簽名確認；如果違紀員工拒絕在公司記錄的文件上簽字確認，公司有權請公司工會委員會或者其代表予以簽字見證，工會委員會或者其代表確認的有關員工不良行為記錄文件，將作為處理公司與員工之間勞動爭議的證據。3、提報人、調查人員或相關人員在進行紀律行動時禁止對當事人進行體罰、言詞羞辱、精神虐待、威脅、性騷擾等行為；有以上行為者按有關規定處分。4、公司保安人員的職責是保護公司財產與員工財產人身安全，保安人員無權向員工實施紀律措施，應按正常的管理程序向行政人事部提報。5、行政人事部應采用多種調查方式，本著實事求是、公正、及時處理的原則，維護員工的合法權益。二、申訴方式當事人如認為獎懲不當，可以采取以下幾種申訴方式：1、向員工代表反映，由員工代表向行政人事部反映，要求行政人事部回復；行政人事部需在收到投訴后一周內回復。2、書面投訴于意見箱，要求行政人事部回復；行政人事部需在收到投訴后一周內回復。3、直接向公司管理代表或總經理投訴，請公司管理代表或總經理處理。公司管理代表或總經理將在收到投訴后一周內做出處理。三、獎懲細則1、公司不以扣除員工工資作為獎懲手段，但獎懲處理可與員工績效掛鉤。獎懲處理采取思想教育和經濟手段（員工績效）相結合，以精神上的鼓勵和批評教育為主，輔之以紀律和必要的經濟處罰。2、獎勵--1）獎勵分為嘉獎、小功、大功、晉職/級。--2）對于有下列情形之一的員工，公司視情給予不同的獎勵，并給予一定的經濟獎勵，嘉獎：15元，小功：30元，大功：60元，特別獎勵：100元以上。有下列情形之一的員工，公司視情給予不同的獎勵嘉獎小功大功晉職晉級發現全組之生產異狀問題，能及時（或適當）反映者；√√√√日常生活或工作有突出表現，可為他人之表率者；√√√√對于違紀違法行為，能事先阻止或舉報，避免事態進一步惡化者√√√√其他優良事跡值得肯定者；√√√√厲行節約，降低原材料成本，成績顯著者；√√√對于生產技術或管理制度提出合理化建議，經實施有效者；√√√對于損害公司利益之事，能事先阻止或舉報，使公司免受或減少損失者；√√√在生產、工藝、設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績者；√√遇非常事故能鎮定指揮，奮勇搶救公司員工生命和財產者；√√同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著成效者；√√維護公司重大利益，避免重大損失者；√√在工作中有杰出表現，經考核足以勝任更高職位者；√3、懲罰--1）懲罰分為批評教育、書面警告、記過、記大過、辭退。--2）對于有下列情形之一，或造成公司直接經濟損失的員工，公司視情節輕重程度，分別給予不同的行政處分。并部分取消或全部取消獎勵。--3）若本條例未盡事宜參照本公司其它有關規定執行。若本公司其它規定中有和本條例相沖突者，將以本條例為準執行。本公司所制定的各項守則和規定若有與《勞動法》、《勞動合同法》及有關的法律、法規有相抵觸的或有未盡善之處，公司將以國家法律、法規為準執行。希望全體員工互相督促共同遵守公司各項廠規廠紀。有下列情形之一的員工，公司視情節輕重定義為適合的處罰類別批評教育書面警告記過記大過辭退上班時間躺臥休息、睡覺、竄崗聊天、聽耳機怠慢工作者；√√√√輪班制員工未經批準私自調班者；√√√√不按規定或要求著裝（穿工衣工帽）及佩戴廠證者；√√√√因個人過失致使工作出錯者；√√√√私自帶食物進入工作場所者；√√√√擅離職守者/未許可進入與自己工作無關的限制區域者√√隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、亂涂亂畫，破壞環境衛生者；√√√√未及時打卡，未上班又打卡，托人或代人打卡者；√√√攜帶危險品進入廠區或出入廠區拒絕保安或管理人員查詢者；√√√√工作不負責任，經常產生廢品、遺失或損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失者；√√√√因工作疏忽導致機器設備或物品材料遭受損失或傷及他人者；√√√√未經授權擅自操作公司機器、車輛、儀器及其他技術性工具者；√√√√妨礙他人工作或團體秩序者；√√√√有歧視行為者；√√√√捏造或歪曲事實，對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；√√√√頂撞上司、故意拖延工作、不服從管理人員合理工作安排及管理者；√√√√玩忽職守，違反操作規程或其他相關制度者；√√√√在廠區內打架、鬧事、賭博或酗酒者；√√√√對同事、上司、下屬使用暴力、身體脅迫、體罰或口頭威脅者；√√√在禁煙區內使用火種或吸煙者；√√√偷竊或侵占同事或公司財物經查屬實者；√√√故意損毀公司財物或涂改重要文件者；√√√無正當理由煽動怠工或罷工者；√√√散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系者；√√√故意泄露公司商業機密者；√√√利用公司名譽在外招搖撞騙，損害公司名譽者；√√√參加非法組織者；√√√偽造或虛報個人資料者；√√√濫用職權、貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及違反法令者；√√√濫用職權，不了解實情，亂獎懲者或對員工進行懲戒者；√√√違反勞動紀律，遲到、早退者將給予批評教育或書面警告；曠工半天或半天以內者將給予記過；曠工半天以上3天以下者將給予記大過；連續曠工3天或以上者當其自動離職，人事總務將凍結其人事檔案及工資等一切與公司有關之資料；√√√√√不遵守公共秩序，使用公共設施時以強凌弱者；√√√√經常不關水電，浪費公司資源者；√√√√在廠區私帶/私藏利器、兇器、易燃易爆危險品者；√√√√未經批準，私自帶人進廠；√√√√√經批評教育或書面警告超過兩次不改者將給予記過；經記過超過兩次不改者將給予記大過；經記大過超過兩次不改者將解除勞動合同。√√√15薪酬制度1、工資結構：根據公司性質，工資福利采用以基本（崗位）標準工資為主體結構的工資制度，工資結構為基本（崗位）工資、加班工資、有薪日工資、績效工資、福利津貼等組成。2、基本（崗位）工資：根據崗位特點、重要程度、責任大小、能力高低確定。3、加班工資：員工加班需經部門負責人審核，報行政人事部辦理加班手續。員工加班盡量安排補休，不能安排補休的按國家規定發加班工資，加班工資以固定工資為核算依據。4、有薪日工資：國家法定節假日期間，需員工加班的。按規定發放工資5、績效工資：體現員工在一個考核期內的工作成績，以考評結果為依據確定績效工資。6、福利津貼：--1）社會保障福利：按國家規定為員工參加社會保險。--2）假期津貼：公司員工統一享受有薪國家法定節假日。--3）滿一年工齡的員工享受有薪年休假。--4）年終獎：公司根據當年經營效益和總績效目標達成情況確定年終獎發放標準。7、培訓期/試用期工資：按試用崗位工資并對應崗位級別0.8，但不低于當地最低工資標準，其它工資福利按相關規定執行。8、工資福利調整：--1）普調：公司根據經營效益、同行工資福利水平、社會物價上漲指數等對薪酬級別進行調整，由部門根據公司總體調整原則將調整方案報行政人事部審核，由總經理批準。--2）部門或個人調整：由部門或個人提出調整申請，報行政人事部審核，由總經理批準。--3）崗位變動調整：員工工作崗位調整后按調入崗位工資福利標準核算。工資條：公司對每位員工發放工資條，人事專員編制完整的工資條項目，包含基本工時、加班工時、基本工資、加班工資、績效、崗位津貼及扣款項目，使員工了解其工資構成和加減項目明細。10、薪酬保密員工應對自己的薪酬信息保密，嚴格遵守公司保密制度，做到“三不”：不公開員工的薪資水平；不對外泄露公司薪酬體系及個人薪酬；不探聽他人的薪酬；擅自泄露薪酬者，公司將對其帶來的不良影響進行追責。11.離職員工工資發放：離職員工工資于次月發薪日轉入離職員工的工資卡中（離職次月結清）。16員工福利和假期一、 學習培訓1、新聘用員工在上崗試用前必須接受《員工管理手冊》、崗位說明書、安全操作規程、消防安全、質量管理、人力資源政策和公司規章制度、社會責任、安保制度等培訓。2、員工的培訓及其成績記錄由行政人事部存入員工個人檔案。3、公司每年將根據企業發展需要組織員工參加不同種類的培訓和進修。4、培訓全程活動由各部門協助行政人事部組織、實施、考核和培訓效果跟進。5、員工在參加公司組織的外派培訓時，需與公司簽訂培訓協議。培訓期間享受全額工資福利。培訓結束后，參加培訓人員在一周內上交培訓總結到行政人事部，并應服從行政人事部的安排在公司內進行所學知識的講座。6、員工在業余時間參加對口專業的學歷考試，需事前申請，經各級領導審批，行政人事部備案，取得學歷證書后與公司簽訂培訓協議，按比例報銷學費，并嚴格履行協議的約定。7、公司根據實際情況組織員工參觀學習，在條件許可的情況下，員工應將學到的好的技術和方法運用到自己的工作實踐之中。二、勞保用品1、工作服發放標準：初次發放工作服每人夏裝兩件、冬裝兩件；工作滿一年后，員工工作服確因正常磨損不能再穿，可以舊換新領取工作服（舊的交公司），每年換領限量夏、冬最多各兩件。2、工作服耐用年限：夏裝為1年，冬裝為2年。3、手套、毛巾、肥皂及其它勞保用品等根據崗位需求發放。4、員工領取勞保用品時需填寫《領料單》報部門領導簽字，報行政人事部審批后到倉庫領取工作服，由倉庫做好《領用登記表》后存檔。三、體檢1、根據公司經營狀況，在職員工每年由行政人事部安排組織一次體檢，費用由公司支付。2、對于有職業危害的崗位，公司會安排員工進行崗前、崗中以及離職前的職業健康體檢：--1）崗前體檢，會在員工入職1個月之內，由公司組織從事職業危害崗位的員工進行職業健康體檢；--2）崗中體檢，公司每年組織1次/人職業健康體檢；--3）離職體檢，公司將會安排員工在離職之前15天之內進行職業健康體檢。四、有薪假期1、根據國家勞動法及其它有關法律法規，所有員工均平等享有規定的有薪假期。2、法定節假日：--1)國家法定節假日：元旦:1月1日；春節：除夕、正月初一、初二；清明節；端午節日；中秋節；勞動節：5月1日；國慶節：10月1日、2日、3日。--2)法定節假日為有薪假，法定節假日休息的，公司以8小時為準支付工資。法定節假日加班的，公司除按正常支付有薪假工資外，另按3倍支付加班工資。法定節假日如逢公休日翌日順延補假。3、有薪年假：--1)根據員工工作年限，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。--2)須提供的有效證件：可證明其累計工作時間的證明材料，如社保證明、離職證明等。如員工不能證明其前單位工作時間，其累計工作時間自本司入職之日起計算。--3)年假以8小時為準支付工資，當公司未能安排年休假時，則按支付正常工資的三倍工資補償。3、有薪婚假：--1)凡符合國家婚姻法規定的員工結婚，可享受婚假13天。--2)婚假必須在結婚登記日期的前后休完。須提供的有效證件有：本人身份證，結婚對象身份證復印件，結婚證正本。4、有薪產假--1)符合計劃生育規定的女員工生育，享有128天產假；難產增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（二十四周歲后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優待證》者增加產假35天。--2)須提供的有效證件有:本人身份證、結婚證、準生證和流動人口計劃生育證明,交醫院開具的已有身孕的證明或已領取《獨生子女優待證》,并提供當地計劃生育部門檢查登記表.5、有薪看護假（適用于晚育）：--1)男員工配偶生育產假期間可享受15天有薪看護假。--2)申請所須證件與有薪產假申請類似。6、有薪喪假：--1)員工的配偶或直系親屬（父母、兄弟姐妹、子女）死亡，可享受3天有薪喪假。--2)須提供的有效證件有:本人身份證，死亡者身份證復印件、家庭戶口薄正本、醫院、死亡者所在單位或村委會所開具的死亡證明正本。7、有薪病假：--1)員工因病或者非因工負傷需要休息或治療的，可申請病假。--2)須提供的有效證件有:鎮級或以上人民醫院開出的門診病歷、檢查報告單、醫院收費收據和疾病診斷證明書.8、工傷假：--1)員工因執行工作任務受傷，治療休息而申請的假期，視為工傷假，休息時間必須出具由相關部門核定的診斷證明。--2)工傷假管理按工傷管理規定執行。9、婚假、產假、看護假、喪假、病假、工傷假的假期內遇法定假或公休假的，均不另加假期天數。10、員工依法享受年假、婚假、產假、看護假、喪假、病假、工傷假期間，公司按國家勞動法規定支付工資。五、保險及其它1、本司將根據政府部門之有關規定為員工參投社會保險，社會保險包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。其中公司承擔的繳納比例分別為：養老保險19%、醫療保險9.5%、生育保險0.5%、失業保險1%、工傷保險1.4%；個人承擔的繳納比例分別為：養老保險8%、醫療保險2.3%、生育保險0%、失業保險0.5%、工傷保險0%。用人單位在新員工入職后的三十日內為新進員工申報并繳納社保。社保繳納基數：社保繳納基數為員工過去12個月的平均工資或者是新入職員工的第一個月工資但不得低于政府部門規定的社保繳納基數的下限，我司目前采用政府部門規定的社保繳費基數的下限作為社保繳納基數。2、公司為員工免費提供廠牌、廠服、勞保用品。17請假流程1、員工因故請假須提前（原則上提前兩天）辦妥請假手續。請假需填寫請假單，交部門主管審批。2、員工因故請假可優先申請休年假，無年假可休時，可向部門主管申請事假。3、員工身體不適需休息或治療的，可向部門主管申請病假，但事后需出示相關證件作為病假的依據。4、員工有被安排在非工作日加班的，可以申請調休。5、員工符合休年假、婚假、產假、看護假、喪假、工傷假條件且有相關證件的，可申請休假。6、請/休假應由本人填寫《請假單》，經有關人員批準后方可休假。如遇特殊情況，應盡快聯絡部門主管或經理提出口頭申請，并在假后上班當天補辦請/休假手續，否則作曠工處理。7、婚假、產假、看護假、喪假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇法定假或公休假日的，均不另加假期天數。8、員工請假后因某些原因不休假，需及時到行政人事部銷假。18員工投訴、提議一、員工投訴、提議1、員工對公司各項規章制度有異議或有不明之處、各項管理及管理人員不滿(工作失職、以權謀私、以勢欺人、歧視、獎懲不當等)之處或對公司經營管理策略或方案有建議性意見或建議、獻計獻策的，均可通過以下渠道提出投訴或提議2、寫投訴/提議信投入意見箱（公司在廠內設有意見箱，由行政人事部專人管理，每周開啟一次）；3、直接向行政人事部反映；4、直接向本部門主管或被投訴/提議對象的主管部門反映；5、員工投訴必須實事求是，不得捏造或歪曲事實，否則一經查明，按本手冊《員工獎懲制度》有關規定論處。二、調查處理1、任何處理投訴/提議事件的人員必須遵循公正、公平、保密、維護投訴/建議人權益的原則展開調查與核實工作；2、接到投訴/提議后應及時展開調查，不得透露投訴/提議人的任何信息資料，以便做出合理的處理建議，并向上級主管部門匯報；3、調查方法可以是調查文件和記錄、當事人和旁證人員的訪談、現場觀察取證；不得使用暴力、身體脅迫、體罰、口頭威脅等令人產生驚恐的威逼方法，保安人員不得主持任何的調查取證活動；4、調查終結，投訴/提議處理負責人應當對調查結果進行審查，做出處理決定；并在合理時間內以口頭或書面向投訴/提議員工進行答復,書面投訴/提議及其處理結果應由行政人事部保留書面記錄；5、公司承諾不因員工提出投訴/建議而受到報復性的懲罰或不公平待遇。三、申訴1、投訴/提議人對處理意見不服、被投訴人對投訴事件認為不符合事實或對處理意見不服的，可以在知道處理意見之日起三日內向投訴處理負責人提出申訴；投訴/提議處理人應當在接到申訴三日內做出受理與否的決定；2、投訴/提議人或被投訴人對于申訴處理結果不服的，可以在三日內越級提請訴求，相關人員應在接到訴求三日內做出受理與否的決定。19實習生管理一、實習生錄用1、實習生的錄用采取校方推薦與公司面試相結合的方式。2、錄用的實習生需填寫實習生登記表，報公司領導審批。3、由行政人事部與實習生簽訂《實習協議》，建立實習生檔案，安排相應的實習崗位。二、實習生管理1、實習時間為1-3月，實習期間每周寫實習總結，由實習部門領導簽批意見后交行政人事部，實習總結將作為實習待遇的參考依據。2、啟動“手牽手”工程，即為每一位實習生配備一位老員工作為情緒管理老師。3、行政人事部負責公司規章制度培訓、部門負責安全教育和崗位技能培訓。4、實習生需嚴格遵守公司作習時間，按實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。5、各部門加強對實習生的管理，嚴格執行考勤和請假制度，實習生請假需報行政人事部備案。6、遵守公司規章制度，服從崗位安排。7、如實習期間嚴重違反國家法律法規和公司規章制度，將取消其實習資格，若產生不良后果及經濟損失將承擔相應的法律責任和賠償責任。8、如實習生屬未成年人同時適應公司未成年工保護規定。9、表現優秀的實習生可優先被公司錄用為正式員工。10、行政人事部負責與學校溝通實習生的實習情況，采納接受學校提出的好建議和意見，對不合理的管理進行完善并跟蹤落實情況，負責把改進結果反饋給校方11、部門違反實習生管理規定的由行政人事部提出整改，并跟進整改結果。三、實習生待遇1、實習生的勞動報酬按照小時計酬，并不低于當地非全日制用工小時最低工資標準，按月發放工資。2、公司為實習生就實習期間購買商業意外險一份。3、實習生離崗：實習結束前需做好工作交接，辦理離崗手續，擅自離崗由行政人事部與校方溝通予以通報。20廠規廠紀1、各級員工應遵守公司一切規章制度和管理規定。2、員工應忠于職守，服從各級主管合理指揮，無正當理由不得拒絕上級主管調派或安排工作。3、員工對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高產量，提升品質；對外應嚴守業務或職務上之機密。4、員工在廠區范圍內應著廠服、佩戴工作證。5、員工應嚴格遵守上班時間規定，不遲到、不早退、不曠工，下班后不得隨便滯留車間。6、員工上下班需由本人親自打卡，嚴禁托人刷卡或代人刷卡。7、上班時間嚴禁擅離職守、玩忽職守、竄崗、聊天、睡覺。8、未經許可，嚴禁將外來人員帶入工廠。9、員工應遵守國家勞動衛生安全法及廠里管理規章，遵守工作安全操作守則，維護工作場所及其周圍環境之安全與整潔，并防止盜竊、火災或其它自然災害。嚴禁攜帶火種、易燃、易爆物品進入廠區及在廠區內吸煙。10、員工之間應彼此通力合作、同舟共濟，不得有爭吵、斗歐、搬弄是非、無理取鬧等，有問題和意見可循正常管理渠道尋求解決。嚴禁管理人員在工作中對員工進行體罰、虐待及口頭侮辱。11、員工應培養良好的文化素質和道德修養，不得帶零食進入車間食用，不得隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、亂涂亂畫等。不得有對公共財物任意破壞或占為已有的偷竊行為。12、員工對外接洽事務，應態度謙和，不得有驕傲、足以損害本廠名譽之行為。13、所有人員和車輛出廠時，應主動接受保安檢查。14、禁止造謠生事、蠱惑人心、煽動他人罷工、怠工或離職。15、嚴禁濫用職權、拉幫結派、欺上瞞下、弄虛作假、營私舞弊或利用公司名譽來謀取個人利益及損害公司和他人利益。16、公司已賦予管理人員和保安員的相應的管理職責和權限，全體員工在日常工作中有積極配合的義務21職業健康和安全注意事項一、職業健康注意事項1、生產車間存在有機溶劑、噪音、粉塵、輻射等職業健康危害因素的區域應有明確醒目的警示標識。2、公司為每位員工免費配備相應的防護用品，各級管理人員應檢查督促員工在作業時必須按照要求佩戴。3、公司在每個區域配置洗眼器、急救箱、消防斧等必要的應急處理設施。4、公司應按照相應法律法規要求定期組織員工進行健康體檢及職業病檢查。二、消防安全注意事項1、認真貫徹“預防為主，防消結合”的消防工作方針，愛護消防設施，確保消防設施始終處于完好狀態。2、嚴禁阻塞逃生通道、樓梯口、廠內外通道。3、在工廠進行燃燒、焊接、切割等作業，事先應得到安全主任同意方可實施。4、嚴禁攜帶火種進入“禁止煙火”區域。5、在廠區內吸煙必須在指定吸煙區，非吸煙區禁止吸煙。6、發現火災時，嚴格按照消防急救作業相應要求執行。7、公司每年組織消防演習活動，所有人應積極參加。三、特種崗位和特種設備安全作業注意事項1、公司特種崗位為電工、叉車司機、空壓機操作工、電梯管理員、電動葫蘆操作員等。特種設備包括空壓機、機動叉車、電梯、電動葫蘆、發電機組等設備。2、特種崗位上崗前，必須經過專業培訓并獲取合格資質證書后方可上崗。3、特種崗位作業時，必須佩戴相應的安全防護措施。4、特種設備必須定期進行安檢，安檢合格后方可正常使用。四、機械安全操作注意事項1、當操作工人發現機器不正常時，應立即停機并報告直接管理者，及時聯系維修人員，直至修好符合安全標準后，方可重新使用。2、機械操作應堅持“先培訓，后上崗”的原則。操作復雜的機器必須經考核合格方能上崗。在培訓過程中，應教育工人操作機器時必須先檢查后操作，操作時按規程辦，嚴禁擅自改動操作規程。3、所有機器必須由專人操作，嚴禁非授權人員私自操作設備。員工應避免衣袖、長頭發、工作證、領帶等卷入機器帶來的操作風險，嚴格執行“人離機停”的操作規定。4、必須建立健全的設備三級保養制度，定期對設備進行維護保養。22附則1、公司將根據企業發展和實際需要，不定期地對《員工管理手冊》進行修改和補充，使其更加完善；本手冊解釋權在公司行政人事部。2、員工在遵守本守則的前提下，還需遵守公司的各項規章制度、國家法律法規。3、本手冊如有未盡之處，依照公司相關管理文件執行。本手冊對員工之約束力自員工入職之日（試用第一天）起即生效。4 本手冊已與職工代表協商并組織全體員工學習，從20##年8月18日起實施。基于C8051F單片機直流電動機反饋控制系統的設計與研究基于單片機的嵌入式Web服務器的研究MOTOROLA單片機MC68HC（8）05PV8/A內嵌EEPROM的工藝和制程方法及對良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機溫度控制系統的研制基于MCS-51系列單片機的通用控制模塊的研究基于單片機實現的供暖系統最佳啟停自校正（STR）調節器單片機控制的二級倒立擺系統的研究基于增強型51系列單片機的TCP/IP協議棧的實現基于單片機的蓄電池自動監測系統基于32位嵌入式單片機系統的圖像采集與處理技術的研究基于單片機的作物營養診斷專家系統的研究基于單片機的交流伺服電機運動控制系統研究與開發基于單片機的泵管內壁硬度測試儀的研制基于單片機的自動找平控制系統研究基于C8051F040單片機的嵌入式系統開發基于單片機的液壓動力系統狀態監測儀開發模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機實現一種基于單片機的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機沖床數控系統的研究基于CYGNAL單片機的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機的噴油泵試驗臺控制器的研制基于單片機的軟起動器的研究和設計基于單片機控制的高速快走絲電火花線切割機床短循環走絲方式研究基于單片機的機電產品控制系統開發基于PIC單片機的智能手機充電器基于單片機的實時內核設計及其應用研究基于單片機的遠程抄表系統的設計與研究基于單片機的煙氣二氧化硫濃度檢測儀的研制基于微型光譜儀的單片機系統單片機系統軟件構件開發的技術研究基于單片機的液體點滴速度自動檢測儀的研制基于單片機系統的多功能溫度測量儀的研制基于PIC單片機的電能采集終端的設計和應用基于單片機的光纖光柵解調儀的研制氣壓式線性摩擦焊機單片機控制系統的研制基于單片機的數字磁通門傳感器基于單片機的旋轉變壓器-數字轉換器的研究基于單片機的光纖Bragg光柵解調系統的研究單片機控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機的多生理信號檢測儀基于單片機的電機運動控制系統設計Pico專用單片機核的可測性設計研究基于MCS-51單片機的熱量計基于雙單片機的智能遙測微型氣象站MCS-51單片機構建機器人的實踐研究基于單片機的輪軌力檢測基于單片機的GPS定位儀的研究與實現基于單片機的電液伺服控制系統用于單片機系統的MMC卡文件系統研制基于單片機的時控和計數系統性能優化的研究基于單片機和CPLD的粗光柵位移測量系統研究單片機控制的后備式方波UPS提升高職學生單片機應用能力的探究基于單片機控制的自動低頻減載裝置研究基于單片機控制的水下焊接電源的研究基于單片機的多通道數據采集系統基于uPSD3234單片機的氚表面污染測量儀的研制基于單片機的紅外測油儀的研究96系列單片機仿真器研究與設計基于單片機的單晶金剛石刀具刃磨設備的數控改造基于單片機的溫度智能控制系統的設計與實現基于MSP430單片機的電梯門機控制器的研制基于單片機的氣體測漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機的CAN/USB協議轉換器基于單片機和DSP的變壓器油色譜在線監測技術研究基于單片機的膛壁溫度報警系統設計基于AVR單片機的低壓無功補償控制器的設計基于單片機船舶電力推進電機監測系統基于單片機網絡的振動信號的采集系統基于單片機的大容量數據存儲技術的應用研究基于單片機的疊圖機研究與教學方法實踐基于單片機嵌入式Web服務器技術的研究及實現基于AT89S52單片機的通用數據采集系統基于單片機的多道脈沖幅度分析儀研究機器人旋轉電弧傳感角焊縫跟蹤單片機控制系統基于單片機的控制系統在PLC虛擬教學實驗中的應用研究基于單片機系統的網絡通信研究與應用基于PIC16F877單片機的莫爾斯碼自動譯碼系統設計與研究基于單片機的模糊控制器在工業電阻爐上的應用研究基于雙單片機沖床數控系統的研究與開發基于Cygnal單片機的μC/OS-Ⅱ的研究基于單片機的一體化智能差示掃描量熱儀系統研究基于TCP/IP協議的單片機與Internet互聯的研究與實現變頻調速液壓電梯單片機控制器的研究基于單片機γ-免疫計數器自動換樣功能的研究與實現基于單片機的倒立擺控制系統設計與實現單片機嵌入式以太網防盜報警系統基于51單片機的嵌入式Internet系統的設計與實現單片機監測系統在擠壓機上的應用MSP430單片機在智能水表系統上的研究與應用基于單片機的嵌入式系統中TCP/IP協議棧的實現與應用單片機在高樓恒壓供水系統中的應用基于ATmega16單片機的流量控制器的開發基于MSP430單片機的遠程抄表系統及智能網絡水表的設計基于MSP430單片機具有數據存儲與回放功能的嵌入式電子血壓計的設計基于單片機的氨分解率檢測系統的研究與開發鍋爐的單片機控制系統基于單片機控制的電磁振動式播種控制系統的設計基于單片機技術的WDR-01型聚氨酯導熱系數測試儀的研制一種RISC結構8位單片機的設計與實現基于單片機的公寓用電智能管理系統設計基于單片機的溫度測控系統在溫室大棚中的設計與實現基于MSP430單片機的數字化超聲電源的研制基于ADμC841單片機的防爆軟起動綜合控制器的研究基于單片機控制的井下低爆綜合保護系統的設計基于單片機的空調器故障診斷系統的設計研究單片機實現的尋呼機編碼器單片機實現的魯棒MRACS及其在液壓系統中的應用研究自適應控制的單片機實現方法及基上隅角瓦斯積聚處理中的應用研究基于單片機的鍋爐智能控制器的設計與研究超精密機床床身隔振的單片機主動控制PIC單片機在空調中的應用單片機控制力矩加載控制系統的研究項目論證，項目可行性研究報告，可行性研究報告，項目推廣，項目研究報告，項目設計，項目建議書，項目可研報告，本文檔支持完整下載，支持任意編輯！選擇我們，選擇成功！項目論證，項目可行性研究報告，可行性研究報告，項目推廣，項目研究報告，項目設計，項目建議書，項目可研報告，本文檔支持完整下載，支持任意編輯！選擇我們，選擇成功！單片機論文，畢業設計，畢業論文，單片機設計，碩士論文，研究生論文，單片機研究論文，單片機設計論文，優秀畢業論文，畢業論文設計，畢業過關論文，畢業設計，畢業設計說明，畢業論文，單片機論文，基于單片機論文，畢業論文終稿，畢業論文初稿，本文檔支持完整下載，支持任意編輯！本文檔全網獨一無二，放心使用，下載這篇文檔，定會成功！目錄TOC\o"1-2"\h\u253321總論 1311911.1項目概況 1317891.2建設單位概況 3162241.3項目提出的理由與過程 331