人力資源管理企業在進行外部人力資源供給的預測時,應側重于（)（A）關鍵人員（B)臨時工（C）一般人員（D）一線工人2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為(）（A）事務性機構(B)非生產非效益部門（C）簡單服務性機構（D)生產與效益部門3.預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型,屬于制定人力資源規劃的（）（A)（C)供給與需求的平衡4。以人性為核心的人本管理的主體是（）（A）職工（B）價值觀(C）環境(D）文化5。在生產過程中實行勞動分工的實質是（）（A）勞動連續化（B)勞動專業化（C）勞動個性化(D）勞動簡單化6。勞動力市場規則可以概括為()（A）均衡、合理、等價(B）合理、等價、合法（C）公平、等價、合法（D）公平、合理、合法7.人力資源管理科學化的基礎是（)(A）崗位設計(B）定員管理（C）工作評價（D）8.我國勞動法規定的勞動年齡為（）(A）14周歲（B）16周歲(C)20周歲（D）18周歲9。職工和用人單位發生內部勞動爭議，應當(）(A）依法定的勞動爭議處理程序予以處理（B）由勞動仲裁機關協助處理(C)交由法院處理(D)首先按照企業內部勞動規則進行處理10.以下的制度中，不屬于勞動法的是（）（A）勞動爭議處理制度（B）勞動報酬預警預報制度(C)職業技能開發制度（D)就業促進制度11。在企業人力資源變動預測中,馬爾可夫分析方法的基本思想是（)（A）根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢(B）根據市場變化推測未來人事變動趨勢（C）找出企業過去人事變動規律，推測未來的人事變動趨勢(D）根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢12.在進行招聘工作以前，我們首先在組織的內部尋求是否可以通過提拔和培訓來解決部分人員需要的問題，體現在招聘原則上就是（)（A)效率優先原則(B）雙向選擇原則（C)公平公正原則（D)確保質量原則13。在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即（A)績效評價和薪酬滿意度（B）思考評價和行動評價能分析以及工作績效的評價14。馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段,其人性假設的基礎是(）人是經濟人是為了吃、喝等個人利益而勞動（B)(C）必須采用強制手段（D)人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感15.人力資源需求預測的方法一般分為兩類,即（)（C)（D)主觀預測方法和定量分析預測方法16.影響企業薪酬設定的因素很多，在外部因素中,包括（)、當地生活水平、國家政策法規、勞動力市場狀況等。（A）失業率(B）行業的特點（C）勞動力素質（D)社會薪酬平均水平17。“金無足赤，人無完人"體現在人員甄選的原則上是(）(A)民主集中原則(B)德才兼備原則（C)因事擇人原則（D)用人所長原則18.工作內容、難易程度、責任大小、所需資格相似的職位分類稱作()（A)崗級(B)職級（C）崗等(D)職等19.人力資源開發的雙重目標是（)(A）提高學歷，增加效益（B）提高才能，增強活力（C)加強保健，增強體魄（D)提高覺悟，鍛煉意志20。具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢，體驗深刻"特征的人，其氣質類型屬于（）抑郁質（B）膽汁質（C）(D)多血質人力資源31。絕對標準考核就是()用同一尺度衡量相同職務的人用同一尺度衡量相同職務的人（C)用同一尺度衡量所有的人（D)用不同尺度去衡量同一職務的人影響績效的主觀因素是（）(A）環境機會激勵(D）時間根據《勞動法》規定，提出仲裁要求一方應自勞動爭議發生之日起（)書面申請（A）30日(B）40日（C)50日(D）60日4。公共福利是指(）（A）法律規定必須提供的福利社會要求提供的福利（C)員工要求提供的福利(D）組織根據自身的發展需要所提供的福利5。從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬于（)（A）繼續教育（B)學校教育常規教育（D）基礎教育,是（）（A)正激勵（B)外激勵（C）內激勵負激勵是（）（A)社交型(B)智力型現實型(D）創業型8。津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是(）（A)勞動者的勞動成果的大小(B）有效勞動時間的長短(C）勞動者的技術業務水平的高低勞動所處的環境和條件的優劣下屬哪一項不是績效考評標準體系的特征(）協調性比例性完整性(D）時間性組織文化與思想政治工作的關系是（）（A）二者沒有關系(B)相互交叉,互為依存（C）組織文化是思想政治工作的補充(D）二者是一回事11。提出人力資本理論的是（）（A)西蒙（B)薛恩（C）舒爾茨(D)梅奧12（）(A）知識傳授培訓（C)技能培訓(D）態度轉變培訓13。在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）（A)生產與效益部門（B）服務性機構非生產效益部門(D）事務性機構14。在實行工資制度的情況下,能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是(）（A）名義工資(B）實際工資（C)貨幣工資（D）實物工資人力資源開發與管理的結果對組織而言是（)（A）組織形象更好(B）生產率提高與競爭力增加人員流動更容易（D)員工更滿意在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系,這是生產過程的（）要求。（A)連續性（B）協調性（C)交叉性（D）平行性17。泰勒的“科學管理原理”是在哪種人性假設基礎上提出來的?（)（A)復雜人(B）社會人（C）自我實現人經濟人18。在勞動過程中,防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是(？?？）（A)保障勞動者權益(B)改善勞動條件加強福利待遇提高員工自我保護意識19。在人力資