201405月企業人力資源管理師二級卷冊一：職業道德理論知識第一部分職業道德（第1～2525題（略第二部分理論知識（26～125，共100題，滿分為100一、單項選擇題（26～85每題160每小題只有一個最恰當的答26、失業率27、《工傷保險條例》屬于（法勞動行政 30、人事測量是（）在人事管理領域的應31、在管理策略上，現代人力資源管理更注重主動管理與管理相結戰術管理與管理相結32、（）是組織設計的最基本的原則33、（）結構模式較多地出現在有橫向合并而形成的企業中企業34、以（）為中心設計的部門結構包括事業部制和模擬分權制成 35、改變某個科室的職能或新設一個職位，這屬于（）組織結構改良 （B）漸進（C）計劃 （D）36、SWOT分析法中，O表示37、企業員工需求方法中，（）不屬于量化分析方法38、以下關于人力資源需求方法的說法，不正確的是設備看管定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形計算機模擬法是進行人力資源需求諸方法中比較簡單的方39、（）可以用于企業人力資源供給定員灰 模40、（）導致企業設備閑置，固定資產利用率低41、某公司要培訓管理，培訓前進行了一次綜合素質，這屬于（B）42、在某測量問卷中有一道題目：“你對JAVA語言掌握的程度如何”其選項為“A精通43、員工素質標準體系中，常模參照性標準通常是的、44、員工素質過程中的階段是46、面試中的常見問題不包括48、（）是指一定數量的一組被評人，在規定時間內就給定的問題進行無小組49、無小組題目設計的一般流程包括；①向咨詢；②編寫初稿；③可用性④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是50、（）不是培訓教學計劃的基本內容51、（）不是企業制定培訓總體目標的依據企業總體目52、在培訓課程設計文件中，導言部分的內容不包括（）53、（）是指在組織中建立融洽人際關系并作為群體一員開展有效工作的能力訓；④即興進行情景表演。排序正確的是（）。55、在培訓效果評估的層級體系中，第一級評估是（）56、對培訓效果進行行為評估的時間應為（）57、員工培訓技能成果的測量方法不包括58、培訓的（）主要采用現場觀察和原始記錄等方法來進行評估59、將幾種有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評的方法是（A）考評60、以下關于勞動法的表述，不正確的是可采用多種形61、在績效考評過程中，克服考評結果分布誤差的最佳方法是62、績效考評過程中的（）表現為上的某一特征掩蓋了其他特征63、設計績效考評指標體系時無需遵循65、（）是由S和P共同創造的一套業績評價體系66、可采用（）的方法，將KPI體系按組織結構層級進行縱向分解目標--相結67、基于互聯網的360度考評的優勢不包括（）68、（）是對企業薪酬制度設計的基本依據和前提（E）崗位與分69、進行薪酬時，若被的崗位復雜且數量大，應采用（）的方法企業之間相問卷社會70、（）不存在升級問題，員工只有在變動崗位時才能提高工資水平71、以下不屬于崗位工資制的是（）72、以下不屬于技能工資制的是（）73、關于績效工資說法，不正確的是（）74、一般來說，經營者年薪制的構成不包括（）75、（）是指不同等級之間工資相差的幅度76、（）是指同一個工資等級中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差等級77、在勞務派遣中，被派遣勞動者應當與（）簽訂勞動合同78、勞動派遣單位的出現是（）的必然結果79、建立勞動力市場工資指導價位是（）通行的做法80、勞動力市場工資指導價位的形式包括（）81、（）不屬于企業勞動安全衛生保護費用（安全衛生培訓費82、企業在勞動安全衛生保護工作中應遵循的職業道德行為準則不包括83、在企業勞動爭議調解中，用人單位代表的人數不得超過總數的（）84、仲裁庭裁決勞動爭議，實行少數服從多數原則，即（）85、勞動爭議調解的組成不包括（）二、多項選擇題（86～125每題140每題有多個答案正確，錯86、福利的支付方式分為（）87、以下關于勞動法基本原則的說法，正確的有具有高度的其性低于勞動法律制88、企業的總體包括進入（B）發展（C）穩定撤退（E）人才89、影響企業銷售選擇的因素有90、下列關于企業組織理論與組織設計理論的說法，正確的有（）91、組織結構分析的內容有內外環境變化引起企業經營目標的改92、狹義的人力資源規劃包括（）(A)培訓計(B)補充計(C)配備計(D)薪酬計(E)晉升計93、企業人力資源需求的主要內容包括（）企業流失總量94、人力資源的局限性包括（）（A）方法不精（B）環境的不確定（C）的代價高易企業95、影響企業專業技術需求的參數有（）96、員工素質的類型包括（）選拔性淘汰性開發性性考核性97、關于FRC品德的說法，正確的有（）屬于考核性品德方98、員工素質指導語的內容包括（）（A）目強調與測驗考試的一致結果的、處理和反99、在面試提問中，背景性問題的內容包括（）100、人事小組的成員應包括（）公司管理101、無小組的缺點有對評價者和標準要求較題目的質量影響質被評價者行為仍然有可需要準備大量的題102、起草企業培訓規劃應做好的工作包括（）103、培訓課程中，提高時間利用率的途徑主要包括（）盡量選擇培訓104、在培訓過程中，崗位指南的作用包括（）幫助學員操作規105、與管理者相比，基層管理更應具備的能力有106、對培訓效果進行行為評估的難點有（）占用時間較多，不配107、設定培訓評價指標和標準時，應注重評價指標和標準的（）108、綜合型的績效考評方法包括（）（A）考評（B）量表109、以下關于強迫選擇法的說法，正確的有（）屬于行型的考評方110、根據組織工作性質的不同，組織績效考評可分為（）111、工作結果型的績效考評指標包括（）（B）產品112、以下關于導向的KPI體系的說法，正確的有（）113、一般來說，KPI可分為（）等幾種類型114、企業進行薪酬調整的依據包括（）115、一般來說，針對企業崗位的薪酬，福利項目可以包括（）公司支付的上學費公司提供的家庭咨116、對薪酬的數據進行整理、分析時，可以采取的方法包括（）117、崗位工資制的特點主要有（）118、以工作的工資結構包括（）119、薪酬計劃報告的內容通常包括（）120、被派遣勞動者與用工單位正式員工享有的法定勞動權利，包括（）休息休權121、（）屬于工資集體協商的內容122、同一職業勞動力市場工資價位有高、中、低之分，是由（）等因素決定123、為營造勞動安全衛生制度環境，企業應當（）124、下列關于勞動爭議的說法，正確的有（）（爭議的內容是特定125、針對因履行集體合同發生的爭議，處理方法主要包括（）調解調勞動爭議仲裁仲二：專業能一．簡答題（本題3115第216第315481、企業組織機構出現哪些征兆時需要進行?可以采取哪些具體的方式?(15分2、簡述培訓項目成本的構成。(163控制。(15分)二、綜合分析題（本題共41題182題18318521、0進試。在結構化面試前，應如何構建選拔性素質？（10分如何設計結構化面試的提綱？（8分隨著企業發展，高學歷、高素質的員工越來越多，企業對產品研發、市場銷售以及一線2012年下半年，根據發展的要求，公司對薪資制度進行了全面調整，新的薪資制度更統計計量監督之外，還必須完善薪酬計劃的管理工作。制定薪酬計劃可采用哪幾種方法？它們各有哪些特點？（6分利用上述方法制定薪酬計劃的步驟分別有哪些？（12分掌握