《企業(yè)人力資源管理師之二級(jí)人力資源管理師》題庫(kù)

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)時(shí)，如果前一名被考評(píng)者甲被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”，即使被考評(píng)者乙的表現(xiàn)一般，考評(píng)者仍然會(huì)給出較高的評(píng)分。這種誤差被稱(chēng)為是考評(píng)的()。

A.相似偏差

B.后繼效應(yīng)

C.對(duì)比偏差

D.暈輪效應(yīng)【答案】C2、按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分為四種類(lèi)型，其中（）具有較低的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

A.（穩(wěn)態(tài)，簡(jiǎn)單）

B.（動(dòng)態(tài)，簡(jiǎn)單）

C.（穩(wěn)態(tài)，復(fù)雜）

D.（動(dòng)態(tài)，復(fù)雜）【答案】C3、績(jī)效反饋的主要目的是()。

A.改進(jìn)績(jī)效

B.指出員工的不足

C.激勵(lì)員工

D.提供更好的工作方法【答案】A4、依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和()。

A.勞動(dòng)法律結(jié)果

B.勞動(dòng)法律后果

C.勞動(dòng)法律體系

D.勞動(dòng)法律事件【答案】D5、員工培訓(xùn)需求評(píng)估的基本目的是()

A.滿足企業(yè)管理的需要

B.了解有關(guān)方案的情況

C.加強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系

D.增強(qiáng)員工歸屬感【答案】A6、競(jìng)爭(zhēng)分析模型是由（）提出的。

A.邁克爾?波特

B.杰克?韋爾奇

C.彼得?德魯克

D.彼得?圣吉【答案】A7、實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而（）。

A.降低人工成本

B.增加就業(yè)

C.穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

D.增強(qiáng)職工凝聚力【答案】A8、（）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員。

A.企業(yè)職工代表

B.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

C.同級(jí)工會(huì)代表

D.用人單位方面代表【答案】A9、面試評(píng)分中的量化往往是（）。

A.一次量化

B.二次量化

C.類(lèi)別量化

D.模糊量化【答案】A10、薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計(jì)和（）兩個(gè)方面。

A.薪酬結(jié)構(gòu)管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬預(yù)算管理【答案】B11、（）要求參加者事先準(zhǔn)備一些問(wèn)題，而且要掌握提問(wèn)和聆聽(tīng)的時(shí)機(jī)。

A.雙向傾聽(tīng)式面談

B.績(jī)效計(jì)劃面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】A12、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件之一是（）。

A.存在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系

C.存在勞動(dòng)法律關(guān)系

D.存在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系【答案】B13、關(guān)于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中的個(gè)體差異原理，下列選項(xiàng)中，描述不正確的是()

A.人的素質(zhì)是有差異的，這種差異是客觀存在的，但是可以為意志所轉(zhuǎn)移的（）

B.先天因素可以選成素質(zhì)差異

C.測(cè)評(píng)的內(nèi)容是人的素質(zhì)

D.后天因素可以選成素質(zhì)差異【答案】A14、()是一種按照預(yù)定分類(lèi)原則和辦法根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)的人事制度。

A.職位分類(lèi)

B.品位分類(lèi)

C.職務(wù)分類(lèi)

D.崗位分類(lèi)【答案】B15、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法，不正確的是()

A.人力資源預(yù)測(cè)的方案和過(guò)程相對(duì)簡(jiǎn)單易行

B.要求預(yù)測(cè)者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

C.人力資源預(yù)測(cè)所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預(yù)測(cè)能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】A16、()導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于"他這個(gè)人怎么樣"。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】A17、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括（）。

A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

B.同級(jí)工會(huì)代表

C.用人單位方面的代表

D.客戶方面代表【答案】D18、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一組被評(píng)人的數(shù)量為()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】B19、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.能力工資

B.績(jī)效工資

C.技術(shù)工資

D.崗位工資【答案】B20、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】C21、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。※

A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

D.人工成本水平【答案】B22、管理技能開(kāi)發(fā)的模式中，替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.訓(xùn)練周密

B.管理人員能全力以赴進(jìn)行學(xué)習(xí)

C.極大增強(qiáng)開(kāi)發(fā)者的積極性

D.極大增強(qiáng)開(kāi)發(fā)者的主動(dòng)性【答案】B23、在招聘評(píng)估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的()。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)模【答案】C24、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過(guò)程包括：①互動(dòng)階段；②擬定目標(biāo)階段；③控制階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】B25、某車(chē)間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開(kāi)動(dòng)機(jī)床20臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人【答案】D26、()不屬于個(gè)人行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】D27、在()的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。

A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議

B.調(diào)解達(dá)不成協(xié)議

C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案

D.調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔【答案】A28、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】B29、領(lǐng)導(dǎo)人員的繼任計(jì)劃側(cè)重于（）。

A.考察繼任者的管理效果

B.對(duì)繼任者進(jìn)行招募、選拔和培養(yǎng)

C.考核繼任者的績(jī)效、技能和能力

D.考察繼任者的戰(zhàn)略意識(shí)、影響力和價(jià)值觀【答案】D30、相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式，（）是企業(yè)較為常用的方式。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】C31、關(guān)于績(jī)效薪酬，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.傭金制不屬于績(jī)效薪酬形式

B.績(jī)效薪酬過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

C.計(jì)件薪酬屬于績(jī)效薪酬形式

D.績(jī)效薪酬的基礎(chǔ)缺乏公平性【答案】A32、你工作中出了一點(diǎn)差錯(cuò)，一個(gè)平時(shí)愛(ài)打小報(bào)告的同事，跑到上司那里告了你一狀，你覺(jué)得上司對(duì)你的態(tài)度發(fā)生了很大改變，你會(huì)（）。

A.主動(dòng)找上司進(jìn)行解釋

B.找打小報(bào)告的同事說(shuō)理

C.找平時(shí)被打小報(bào)告的同事，一起研究對(duì)付辦法

D.反思自己的不足，盡量注意今后不被別人抓住“小辮子”【答案】D33、（）主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，它與學(xué)習(xí)活動(dòng)密切相關(guān)。是學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)組成部分。

A.課程教材

B.教學(xué)策略

C.課程評(píng)價(jià)

D.課程內(nèi)容【答案】B34、當(dāng)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過(guò)多時(shí)，可采取的改進(jìn)措施是（）。

A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間

B.增加人力、物力的投入

C.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)

D.由跟蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯(cuò)誤率”指標(biāo)【答案】D35、專(zhuān)業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長(zhǎng)，需要調(diào)整薪酬檔次的，一般從當(dāng)年的()起調(diào)整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】B36、由于經(jīng)營(yíng)不景氣，公司員工正處于放假狀態(tài)。你計(jì)劃陪伴家人外出小住幾天，正準(zhǔn)備起程時(shí)，公司接到一批訂單，要求一線員工立即返崗恢復(fù)生產(chǎn)，這對(duì)處境艱難的公司來(lái)說(shuō)十分重要，而你只是一位非一線的普通行政管理人員，聽(tīng)到這個(gè)消息，你會(huì)（）。

A.取消外出計(jì)劃，到公司上班

B.繼續(xù)外出，但縮短外出時(shí)間

C.取消外出計(jì)劃，隨時(shí)服從安排

D.按休假期限，繼續(xù)外出【答案】C37、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主要標(biāo)志和（）兩部分構(gòu)成。

A.標(biāo)尺

B.標(biāo)桿

C.標(biāo)度

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】C38、培訓(xùn)需求的確認(rèn)一般由（）來(lái)負(fù)責(zé)完成。

A.培訓(xùn)對(duì)象

B.培訓(xùn)師

C.培訓(xùn)的具體執(zhí)行部門(mén)

D.人力資源部門(mén)的培訓(xùn)主管【答案】D39、（）就是通過(guò)多方面信息的采集和處理，尋求一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)，弄清到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)克敵制勝的。

A.關(guān)鍵分析法

B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

C.目標(biāo)分解法

D.目標(biāo)綜合法【答案】A40、現(xiàn)代社會(huì)倡導(dǎo)意思自治、契約自由，只要雇員與雇主意思表示一致，雙方合意，即可以形成（）。

A.合同關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.利益關(guān)系【答案】B41、績(jī)效考評(píng)過(guò)程中的()表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個(gè)人偏見(jiàn)

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對(duì)比偏差【答案】B42、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，最常用的方法是與()溝通。

A.部門(mén)經(jīng)理

B.人力資源主管

C.總經(jīng)理

D.基層員工【答案】A43、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率谟琛敬鸢浮緼44、崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別不包括()。

A.涉及的內(nèi)容不同

B.結(jié)構(gòu)形式不同

C.突出的主題不同

D.適用范圍不同【答案】D45、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠(chéng)信”，其特征是（）。

A.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識(shí)性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識(shí)性、益智性、對(duì)等性、資本性

D.通識(shí)性、合約性、平等性、資源性【答案】A46、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括()。

A.營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍

B.明確組織中工作崗位的需求

C.對(duì)有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機(jī)會(huì)

D.采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選【答案】A47、面試考官根據(jù)面試階段的感受對(duì)應(yīng)聘者作出主觀評(píng)價(jià)，這屬于()

A.第一印象

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】A48、（）要求企業(yè)要有一種比較開(kāi)放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計(jì)時(shí)薪酬制

B.計(jì)件薪酬制

C.技能薪酬制

D.組合薪酬制【答案】C49、企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)是()

A.培訓(xùn)需求分析

B.工作崗位職責(zé)’

C.培訓(xùn)講師資源

D.設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容【答案】A50、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，說(shuō)法不正確的是（）。

A.包含社會(huì)優(yōu)撫安置

B.以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用【答案】A51、（）反映不同崗位在各自結(jié)構(gòu)中的差別。

A.薪酬等級(jí)

B.薪酬檔次

C.薪酬級(jí)差

D.浮動(dòng)幅度【答案】A52、容易受到個(gè)人多種因素的影響，有一定的局限性的績(jī)效考評(píng)方式為()。

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】D53、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括（）。

A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)【答案】B54、薪酬水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)。其薪酬水平應(yīng)比行業(yè)平均薪酬水平高（）。

A.5％

B.15％

C.50％

D.75％【答案】B55、（）就是通過(guò)多方面信息的采集和處理，尋求一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)，弄清到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)克敵制勝的。

A.關(guān)鍵分析法

B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

C.目標(biāo)分解法

D.目標(biāo)綜合法【答案】A56、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)()來(lái)實(shí)現(xiàn)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)保障

C.社會(huì)救濟(jì)

D.薪酬福利【答案】A57、對(duì)考評(píng)者培訓(xùn)的具體內(nèi)容不包括()

A.考評(píng)指標(biāo)

B.績(jī)效反饋

C.考評(píng)方法

D.考評(píng)程序【答案】D58、對(duì)技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采用的方法是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.基本點(diǎn)數(shù)換算法

C.交叉崗位換算法

D.類(lèi)推比較法【答案】D59、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵的一環(huán)。

A.招募階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.評(píng)估階段【答案】C60、事物內(nèi)部變量間的關(guān)系分為（）。

A.確定性關(guān)系和函數(shù)關(guān)系

B.函數(shù)關(guān)系和相關(guān)關(guān)系

C.相關(guān)關(guān)系和不確定性關(guān)系

D.不確定性關(guān)系和確定性關(guān)系【答案】B61、廣義的人力資源規(guī)劃不包括()。

A.人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

B.員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計(jì)劃【答案】D62、下列選項(xiàng)，不屬于面試發(fā)展趨勢(shì)的是（）。

A.面試考官專(zhuān)業(yè)化

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成為主流

C.面試形式豐富多樣

D.提問(wèn)的彈性化【答案】B63、下列選項(xiàng)中，（）屬于薪酬體系中的彈性部分。

A.基本工資

B.獎(jiǎng)金

C.福利

D.津貼【答案】B64、在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是()。①展示案例資料②確定核心問(wèn)題③小組分別討論④選擇最佳方案⑤全體討論解決問(wèn)題的方案

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】B65、下列選項(xiàng)，不屬于面試發(fā)展趨勢(shì)的是（）。

A.面試考官專(zhuān)業(yè)化

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成為主流

C.面試形式豐富多樣

D.提問(wèn)的彈性化【答案】B66、工資指導(dǎo)線的()是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來(lái)說(shuō)較為合理的工資增長(zhǎng)水平。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.預(yù)警線【答案】B67、在選擇薪酬調(diào)查的對(duì)象時(shí)，一定要遵循()。

A.可比性原則

B.最優(yōu)原則

C.公平性原則

D.趨中原則【答案】A68、計(jì)劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量的核算公式，正確的是（）

A.報(bào)告期員工總需求量-計(jì)劃期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

B.計(jì)劃期員工總需求量+計(jì)劃期期末員工總數(shù)-報(bào)告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

C.計(jì)劃期員工總需求量-報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)

D.計(jì)劃期員工總需求量+報(bào)告期期末員工總數(shù)-計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)【答案】C69、在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采取（）。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大區(qū)域戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略【答案】C70、()的開(kāi)發(fā)要堅(jiān)持"滿足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提升素質(zhì)"的基本原則。

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】A71、()是指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書(shū)面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】C72、績(jī)效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是()。

A.績(jī)效目標(biāo)不明確

B.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范

C.工作分析不到位

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】D73、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能()國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】D74、崗位薪點(diǎn)薪酬制中（）是由企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定的。

A.基值

B.標(biāo)準(zhǔn)值

C.浮動(dòng)值

D.附加值【答案】A75、培訓(xùn)的()是指受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識(shí),包括對(duì)培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)師和培訓(xùn)內(nèi)容的感覺(jué)。

A.績(jī)效成果

B.認(rèn)知成果

C.反應(yīng)成果

D.技能成果【答案】C76、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為()。

A.勞動(dòng)法規(guī)

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】D77、不屬于寬帶薪酬設(shè)計(jì)原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.按需分配原則

C.文化適應(yīng)原則

D.全面激勵(lì)原則【答案】B78、下列不屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)來(lái)源的是（）。

A.組織戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃

B.部門(mén)職能與崗位職能

C.員工工作失誤與培訓(xùn)要求

D.績(jī)效短板與不足【答案】C79、在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

C.古典組織設(shè)計(jì)理論

D.近代組織設(shè)計(jì)理論【答案】A80、勞動(dòng)法的首要原則是（）。

A.保障報(bào)酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

D.保障休息休假權(quán)【答案】C81、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.培訓(xùn)費(fèi)就是培訓(xùn)成本

B.間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程之外企業(yè)所支付的費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和【答案】C82、()可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】D83、()是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。

A.集體協(xié)商制度

B.集體協(xié)商

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

D.平等協(xié)商【答案】D84、()是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】A85、培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)管理工作的（）。

A.第一環(huán)

B.最后一環(huán)

C.必要一環(huán)

D.重要一環(huán)【答案】A86、下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，不正確的是()。

A.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

B.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評(píng)價(jià)者的行為沒(méi)有偽裝的可能【答案】D87、下列選項(xiàng)中，屬于勞務(wù)關(guān)系客體的是()

A.組織

B.法人

C.權(quán)力義務(wù)

D.智力成果【答案】D88、()在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】B89、企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎(jiǎng)懲分明【答案】D90、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括()

A.人口的性別比例

B.勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量

C.勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量

D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)【答案】A91、某企業(yè)通過(guò)員工培訓(xùn)降低了事故發(fā)生率，節(jié)約了生產(chǎn)成本。這屬于培訓(xùn)的()

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績(jī)效成果【答案】D92、()就是根據(jù)培訓(xùn)面臨的問(wèn)題環(huán)境，選擇和制定相應(yīng)的措施。

A.擬訂培訓(xùn)制度

B.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

C.制定培訓(xùn)策略

D.設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程【答案】C93、在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

C.古典組織設(shè)計(jì)理論

D.近代組織設(shè)計(jì)理論【答案】A94、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（）。

A.減少企業(yè)人工成本

B.肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)

C.增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展【答案】A95、國(guó)家或行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括()。

A.法定性

B.技術(shù)性

C.強(qiáng)制性

D.統(tǒng)一性【答案】C96、下列選項(xiàng)中，不屬于定性評(píng)估法的是()

A.關(guān)鍵人物評(píng)估法

B.座談法

C.動(dòng)態(tài)評(píng)估法

D.問(wèn)卷調(diào)查評(píng)估法【答案】D97、對(duì)反應(yīng)層面的評(píng)價(jià)，首先要有總體的評(píng)價(jià)，比如詢問(wèn)學(xué)員：“你感覺(jué)這門(mén)課怎么樣?你會(huì)向其他人推薦這門(mén)課嗎?”但是這樣容易產(chǎn)生一些問(wèn)題，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主觀性強(qiáng)

C.客觀性強(qiáng)

D.不夠理智【答案】C98、科學(xué)發(fā)展觀指的是（）。

A.科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展

B.以科學(xué)為本、科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展

C.以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

D.以人為本，科學(xué)、高效、健康發(fā)展【答案】C99、以下關(guān)于德?tīng)柗品ǖ拿枋霾徽_的是()。

A.可用于企業(yè)整體人力資源的需求預(yù)測(cè)

B.可用于預(yù)測(cè)企業(yè)某部門(mén)人力資源要求

C.適合于人力資源需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

D.是一種定性與定量相結(jié)合的預(yù)測(cè)方法【答案】D100、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到企業(yè)年金方案文本之日起()內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】A二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、制定培訓(xùn)規(guī)劃的過(guò)程必須達(dá)到()的要求。

A.標(biāo)準(zhǔn)化

B.系統(tǒng)性

C.普遍性

D.同一化

E.有效性【答案】ABC102、根據(jù)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為（）。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.團(tuán)體爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議

E.利益爭(zhēng)議【答案】D103、薪酬調(diào)查按照調(diào)查方式可以分為（）

A.正式薪酬調(diào)查

B.薪酬市場(chǎng)調(diào)查

C.非正式薪酬調(diào)查

D.政府部門(mén)調(diào)查

E.員工滿意度調(diào)查【答案】AC104、集體合同的特征包括()。

A.合法性和法律約束性

B.主體平等性和意思表示一致性

C.由工會(huì)或勞動(dòng)者代表代表職工一方與企業(yè)簽訂

D.集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議

E.集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效須經(jīng)特定程序【答案】ABCD105、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.費(fèi)用高

B.可能造成矛盾

C.來(lái)源廣

D.激勵(lì)性強(qiáng)

E.適應(yīng)較快【答案】ABC106、員工培訓(xùn)評(píng)估的基本原則有()

A.客觀性原則

B.可行性原則

C.具體性原則

D.時(shí)效性原則

E.靈活性原則【答案】A107、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用包括（）。

A.教育培訓(xùn)費(fèi)

B.人工成本費(fèi)

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用【答案】CD108、美國(guó)洛克希德公司認(rèn)為，影響管理幅度的變量包括（）。

A.職能的相似性

B.指導(dǎo)與控制的工作量

C.地區(qū)的臨近性

D.協(xié)調(diào)和計(jì)劃的工作量

E.職能的復(fù)雜性【答案】ABCD109、關(guān)于企業(yè)員工整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)是一個(gè)多維的、多層次的、多要素的、動(dòng)態(tài)的綜合體

B.企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)決定了人力資源的整體素質(zhì)

C.企業(yè)人力資源整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)等同于員工個(gè)體素質(zhì)的相加

D.考察和分析企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)，要從研究企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)人手

E.企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)為年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，以及生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)【答案】ABD110、勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括（）。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

E.協(xié)商性【答案】ABCD111、對(duì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)“尊老愛(ài)幼”這一民族傳統(tǒng)美德包括（）。

A.沒(méi)有必要提倡而且在工作中無(wú)法具體體現(xiàn)的

B.建立和諧的人際關(guān)系，順利開(kāi)展職業(yè)活動(dòng)必不可少的因素

C.我國(guó)憲法規(guī)定的每個(gè)公民應(yīng)該履行的一項(xiàng)義務(wù)

D.加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)、促進(jìn)個(gè)人進(jìn)步的精神力量【答案】BCD112、最常用的情境模擬方法有()。

A.決策模擬競(jìng)賽法

B.角色扮演

C.公文處理模擬法

D.案例分析

E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】BC113、確定權(quán)重的方法，常見(jiàn)的有()

A.德?tīng)柗品?/p>

B.馬爾可夫法

C.描述法

D.客觀實(shí)踐法

E.層次分析法【答案】A114、職業(yè)分類(lèi)的特征包括（）。

A.目的性

B.社會(huì)性

C.穩(wěn)定性

D.規(guī)范性

E.群體性【答案】ABCD115、路徑目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型有()

A.反饋型

B.指導(dǎo)型

C.支持型

D.參與型

E.成就導(dǎo)向型【答案】BCD116、實(shí)證研宄方法的特點(diǎn)包括（）。

A.目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)

B.結(jié)論具有客觀性

C.以某種階值判斷為基礎(chǔ)

D.結(jié)論具有主觀性

E.主要目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)【答案】AB117、薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法包括()

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.電話調(diào)查法

C.面談?wù){(diào)查法

D.分析比較法

E.文獻(xiàn)收集法【答案】ABC118、(2015年11月)人力資源預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容包括（）

A.企業(yè)流失人員總量預(yù)測(cè)

B.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

C.企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè)

D.企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)

E.企業(yè)人力資源增量與存量預(yù)測(cè)【答案】BCD119、企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理的情況有()

A.員工升學(xué)

B.員工參軍

C.員工失業(yè)

D.員工死亡

E.新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度【答案】ABC120、人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟包括()

A.調(diào)查人力資源管理制度的現(xiàn)狀

B.提出人力資源管理制度草案

C.制定人力資源管理內(nèi)容

D.逐步修改調(diào)整、充實(shí)完善

E.對(duì)制度效果反饋總結(jié)【答案】BD121、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法包括（）

A.無(wú)情境性討論

B.不定角色的討論

C.情境性的討論

D.指定角色的討論

E.無(wú)主題討論【答案】ABCD122、以下關(guān)于制度化管理的說(shuō)法正確的有（）。

A.管理人員所擁有的權(quán)利受?chē)?yán)格的限制

B.每個(gè)管理者都擁有自己職能所必要的權(quán)利

C.制度化管理通常稱(chēng)作“官僚制”、“科層制”

D.制度化管理是由管理學(xué)家泰勒提出的

E.制度化管理主要依靠外在于個(gè)人的、科學(xué)合理的理性權(quán)威實(shí)行管理【答案】ABC123、進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，雇主一方的代表可由（）擔(dān)任。

A.企業(yè)法定代表人

B.企業(yè)工會(huì)的主席

C.股東大會(huì)選出的代表

D.企業(yè)法定代表人指定的其他人

E.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)指定的人選【答案】AD124、個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)包括()。

A.可以避免新員工的盲目摸索

B.有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞

C.有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)

D.使受訓(xùn)者找到適合于自己的位置

E.消除剛畢業(yè)員工開(kāi)始工作的緊張感【答案】AC125、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則包括()

A.定性明確的原則

B.定量準(zhǔn)確的原則

C.先進(jìn)合理的原則

D.簡(jiǎn)明扼要的原則

E.突出特點(diǎn)的原則【答案】BCD126、采用雙向傾聽(tīng)式面談反饋考評(píng)結(jié)果時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)包括()

A.上級(jí)主管應(yīng)了解下屬員工的工作優(yōu)缺點(diǎn)

B.對(duì)員工的過(guò)激言詞應(yīng)予制止，以緩解抵觸情緒

C.遇到不同意見(jiàn)時(shí)，主管應(yīng)當(dāng)允許下屬保留自己的看法

D.主管應(yīng)事先準(zhǔn)備一些問(wèn)題，并掌握提問(wèn)時(shí)機(jī)

E.讓被考評(píng)者無(wú)顧忌地表達(dá)自己對(duì)考評(píng)結(jié)果的真實(shí)看法【答案】ACD127、在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.查閱快捷

B.重點(diǎn)突出

C.使用簡(jiǎn)易

D.記憶方便

E.翔實(shí)全面【答案】ABCD128、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定代理人時(shí)，()不能充當(dāng)代理人。

A.監(jiān)護(hù)人

B.限制行為能力的成年人

C.未成年人

D.無(wú)民事行為能力的成年人

E.利害關(guān)系人【答案】BCD129、下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。

A.兩年內(nèi)降低成本100萬(wàn)元

B.做好本部門(mén)的日常管理工作

C.在3年內(nèi)使本公司利潤(rùn)提高14％

D.定期征求成員的意見(jiàn)，不固執(zhí)己見(jiàn)

E.員工平均參與培訓(xùn)時(shí)間不少于每年72小時(shí)【答案】BD130、設(shè)置績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)遵循的基本原則包括()

A.突出特點(diǎn)

B.普遍適用

C.先進(jìn)合理

D.簡(jiǎn)潔扼要

E.定量準(zhǔn)確【答案】ACD131、員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)性要素包括()

A.身體素質(zhì)

B.智能素質(zhì)

C.技能素質(zhì)

D.品德素質(zhì)

E.文化素質(zhì)【答案】ABD132、從性質(zhì)上看，員工薪酬結(jié)構(gòu)的類(lèi)型可以分為()。

A.高彈性類(lèi)

B.低彈性類(lèi)

C.高風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)

D.高穩(wěn)定性

E.折中類(lèi)【答案】AD133、下列選項(xiàng)中，屬于品德測(cè)評(píng)的方法是()

A.SWOT分析法

B.FRC品德測(cè)評(píng)法

C.問(wèn)卷法

D.競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法

E.投射技術(shù)【答案】BC134、人的發(fā)展特征包括（）。

A.充分發(fā)展的可能性

B.階段性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.長(zhǎng)期性

E.發(fā)展結(jié)果的差異性【答案】AC135、頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。

A.鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法

B.依靠個(gè)人的冷靜思考

C.思想愈激進(jìn)愈開(kāi)放愈好

D.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量

E.任何時(shí)候都不批評(píng)別人的想法【答案】ACD136、在面試過(guò)程中，面試考官根據(jù)應(yīng)聘者的反應(yīng)考察其()。

A.相關(guān)知識(shí)的掌握程度

B.判斷、分析問(wèn)題的能力

C.衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)

D.應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力

E.是否符合崗位的要求【答案】ABCD137、勞務(wù)關(guān)系作為一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它的構(gòu)成部分有（）。

A.主體

B.形式

C.法人

D.客體

E.內(nèi)容【答案】AD138、以下關(guān)于下級(jí)考評(píng)的說(shuō)法，正確的是()。

A.所占比重約為10%

B.對(duì)被考評(píng)者容易心存顧慮

C.常受到人際關(guān)系的影響

D.考評(píng)結(jié)果缺乏客觀公正性

E.能充分調(diào)動(dòng)被考評(píng)者的積極性【答案】ABD139、人員配置的原理包括()。

A.同素異構(gòu)原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

E.彈性冗余原理【答案】BCD140、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括()。

A.工資制度

B.工作時(shí)間制度

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

D.休息休假制度

E.女職工和未成年工特殊保護(hù)制度【答案】ABCD141、導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃出現(xiàn)差異的原因在于()。

A.外部環(huán)境的干擾

B.不同項(xiàng)目之間的交叉或相互影響

C.培訓(xùn)教師的素質(zhì)與培訓(xùn)內(nèi)容不符

D.培訓(xùn)項(xiàng)目的管理機(jī)構(gòu)沒(méi)有按照規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)

E.規(guī)劃中的培訓(xùn)內(nèi)容沒(méi)有得到受訓(xùn)員工的認(rèn)同【答案】ABD142、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）。

A.平等就業(yè)權(quán)

B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.自由擇業(yè)權(quán)

D.休息休假權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】ABCD143、一般而言，薪酬調(diào)查的結(jié)果能夠?yàn)椋ǎ┨峁﹨⒖家罁?jù)。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.員工薪酬差距的調(diào)整

C.整體薪酬水平的調(diào)整

D.崗位薪酬水平的調(diào)整

E.薪酬晉級(jí)政策的調(diào)整【答案】BCD144、適合運(yùn)用訪談法的情況是（）。

A.了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)方案和學(xué)習(xí)方法的反應(yīng)

B.幫助受訓(xùn)者設(shè)立個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)

C.為下一步的問(wèn)卷調(diào)查做準(zhǔn)備

D.比較組織戰(zhàn)略和培訓(xùn)之間的一致性

E.檢查受訓(xùn)者將培訓(xùn)內(nèi)容在工作中的應(yīng)用程度【答案】ABCD145、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類(lèi)型包括

A.選拔性測(cè)評(píng)

B.激勵(lì)性測(cè)評(píng)

C.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)

D.診斷性測(cè)評(píng)

E.考核性測(cè)評(píng)【答案】ACD146、設(shè)置績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)遵循的基本原則包括()

A.突出特點(diǎn)

B.普遍適用

C.先進(jìn)合理

D.簡(jiǎn)潔扼要

E.定量準(zhǔn)確【答案】ACD147、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)進(jìn)行綜合平衡，即平衡（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目與培訓(xùn)完成期限

B.員工培訓(xùn)需求與師資來(lái)源

C.企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項(xiàng)目

D.培訓(xùn)費(fèi)用與員工培訓(xùn)意愿

E.員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】BC148、對(duì)從業(yè)人員堅(jiān)守工作崗位的具體要求是（）。

A.從一而終

B.臨危不退

C.履行職責(zé)

D.遵守規(guī)定【答案】BCD149、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括()。

A.有一個(gè)明確的決策目標(biāo)

B.存在兩個(gè)以上可供選擇的方案

C.可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率

D.可測(cè)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值

E.存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)【答案】ABCD150、制定具體人力資源管理制度的程序包括（）。

A.具體規(guī)定人力資源管理的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

B.明確規(guī)定人力資源管理的目標(biāo)、程序和步驟

C.具體說(shuō)明人力資源管理制度設(shè)計(jì)的依據(jù)和基本原理

D.詳細(xì)規(guī)定人力資源管理活動(dòng)的類(lèi)別、層次和期限

E.詳細(xì)規(guī)定人力資源管理活動(dòng)中員工的權(quán)力和義務(wù)、具體程序和管理辦法【答案】ABCD151、如果選擇問(wèn)卷調(diào)查法收集培訓(xùn)需求信息，在設(shè)計(jì)問(wèn)卷時(shí)應(yīng)注意()。

A.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔

B.問(wèn)題清楚明了

C.多采用主觀問(wèn)題方式

D.留有問(wèn)卷填寫(xiě)者署名的地方

E.主觀問(wèn)題應(yīng)留足夠空間填寫(xiě)意見(jiàn)【答案】AB152、一般來(lái)說(shuō)。可將團(tuán)隊(duì)劃分為（）等不同的類(lèi)型。

A.核心團(tuán)隊(duì)

B.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

C.平行團(tuán)隊(duì)

D.流程團(tuán)隊(duì)

E.虛擬團(tuán)隊(duì)【答案】BCD153、品德測(cè)評(píng)主要包括()

A.問(wèn)卷法

B.抽樣法

C.投射技術(shù)

D.訪談法

E.FRC測(cè)評(píng)法【答案】AC154、在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位但薪酬存在較大差異，其原因可能是()

A.不同行業(yè)有不同的慣例

B.管理理念與薪酬策略不同

C.不同企業(yè)所處的地理位置不同

D.對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同

E.在職者在該崗位上工作時(shí)間的長(zhǎng)短不同【答案】ABCD155、屬于選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則的是（）。

A.整體性

B.增值性

C.可測(cè)性

D.特殊性

E.關(guān)聯(lián)性【答案】ABC156、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()

A.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

B.多勞多得

C.同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資

D.充分就業(yè)

E.勞動(dòng)力在任何地區(qū)的T資都相同【答案】ACD157、績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的具體內(nèi)容包括()。

A.對(duì)管理制度的評(píng)估

B.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估

C.對(duì)績(jī)效面談質(zhì)量的評(píng)估

D.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

E.對(duì)考評(píng)全面全過(guò)程的評(píng)估【答案】ABD158、企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)，應(yīng)掌握的人力資源規(guī)劃資料包括（）。

A.企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)

B.未來(lái)一年預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)

C.未來(lái)一年預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù)

D.未來(lái)一年預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù)

E.企業(yè)在過(guò)去三年的各類(lèi)員工總?cè)藬?shù)【答案】BCD159、影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括（）。

A.市場(chǎng)需求

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)總產(chǎn)值

D.工作時(shí)間

E.政府方針政策【答案】ACD160、按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括()

A.分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的

B.分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為

C.分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)

D.分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

E.分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系【答案】BCD161、行為描述面試的假設(shè)前提為()。

A.屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

B.面上的問(wèn)題都是行為性問(wèn)題

C.過(guò)去行為最能預(yù)示未來(lái)行為

D.說(shuō)和做是截然不同的兩碼事

E.用以識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求【答案】CD162、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素包括()。

A.管理機(jī)制和組織狀況

B.企業(yè)生產(chǎn)實(shí)力

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

D.企業(yè)資金實(shí)力

E.勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)和心理變化【答案】ABCD163、為貫徹既定的戰(zhàn)略所必須從事的工作包括()。

A.建立相應(yīng)的組織

B.設(shè)置行政支持系統(tǒng)

C.配置戰(zhàn)略資源

D.實(shí)行薪酬支持計(jì)劃

E.調(diào)動(dòng)群體積極性【答案】ABC164、培訓(xùn)效果信息的種類(lèi)包括()方面的信息。

A.培訓(xùn)時(shí)間選定

B.受訓(xùn)群體選擇

C.培訓(xùn)場(chǎng)地選定

D.培訓(xùn)形式選擇

E.培訓(xùn)教師選定【答案】ABCD165、員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系中的行為環(huán)境要素，主要考察員工的（）。

A.工作表現(xiàn)

B.所處環(huán)境

C.身體素質(zhì)

D.心理素質(zhì)

E.工作業(yè)績(jī)【答案】AB166、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并應(yīng)當(dāng)具備的條件包括()。

A.有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施

B.必須具有一定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員

C.注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元

D.應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立派遣協(xié)議

E.可由企業(yè)設(shè)立并向本單位派遣勞動(dòng)者【答案】AC167、員工技能開(kāi)發(fā)的具體內(nèi)容包括（）。

A.激勵(lì)

B.發(fā)展

C.教育

D.培養(yǎng)

E.訓(xùn)練【答案】CD168、下面關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問(wèn)卷的說(shuō)法正確的是()。

A.把相關(guān)的問(wèn)題分開(kāi)，分散收集信息

B.調(diào)查問(wèn)卷語(yǔ)言規(guī)范，問(wèn)題簡(jiǎn)單明確

C.充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性

D.確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的

E.先明確薪酬調(diào)查問(wèn)卷的主要內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表【答案】BCD169、設(shè)計(jì)和撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)注意（）。

A.全面性

B.系統(tǒng)性

C.真實(shí)性

D.合法性

E.簡(jiǎn)潔性【答案】CD170、(2017年5月)矩陣制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括()

A.可以隨時(shí)組建、重建和解散團(tuán)隊(duì),提高組織靈活性

B.有利于加強(qiáng)各職能部門(mén)間的溝通協(xié)作,及時(shí)解決問(wèn)題

C.能解決組織結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定和管理任務(wù)多變之間的矛盾

D.對(duì)于高層理者而言,矩陣制是種有效的集權(quán)工具

E.將不同部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員集中在一起,使其學(xué)到更多技能【答案】ABC171、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，正確的有（）。

A.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法其實(shí)是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源供給

D.趨勢(shì)外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

E.灰色預(yù)測(cè)模型法僅能對(duì)含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測(cè)【答案】ACD172、績(jī)效考評(píng)方法在實(shí)際應(yīng)用中，可能出現(xiàn)的偏誤有（）。

A.后繼效應(yīng)

B.統(tǒng)計(jì)誤差

C.個(gè)人偏見(jiàn)

D.優(yōu)先效應(yīng)

E.暈輪誤差【答案】ACD173、員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）。

A.對(duì)薪酬水平的滿意度

B.對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度

C.對(duì)薪酬差距的滿意度

D.對(duì)薪酬調(diào)整的滿意度

E.對(duì)精神激勵(lì)的滿意度【答案】ABCD174、()說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的多元性。

A.社會(huì)發(fā)展需要的多元性

B.不同員工的發(fā)展需求不同

C.個(gè)體發(fā)展需要的多元性

D.員工的發(fā)展需求可能改變

E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元性【答案】AC175、解決企業(yè)人力資源過(guò)剩的常用方法有()。

A.減少員工的工作時(shí)間

B.鼓勵(lì)提前退休或內(nèi)退

C.鼓勵(lì)部分員工自謀職業(yè)

D.合并和關(guān)閉某些臃腫的機(jī)構(gòu)

E.制訂聘用全日制臨時(shí)用工計(jì)劃【答案】ABCD176、我國(guó)勞動(dòng)法律淵源的類(lèi)剮.主要包括（）

A.正式解釋

B.勞動(dòng)法律

C.地方性勞動(dòng)法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

E.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)【答案】ABCD177、培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給()。

A.培訓(xùn)主管

B.外部客戶

C.（副）總經(jīng)理

D.受訓(xùn)員工

E.受訓(xùn)員工的直接上級(jí)【答案】ACD178、增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任意識(shí)，正確的態(tài)度有（）。

A.加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任修養(yǎng)

B.反思自己是否竭盡全力

C.不斷矯正自己的行為偏差

D.養(yǎng)成職業(yè)道德行為習(xí)慣【答案】ABCD179、編排培訓(xùn)課程的關(guān)鍵點(diǎn)包括（）。

A.應(yīng)設(shè)計(jì)固定與機(jī)動(dòng)兩種形式的課程

B.課程設(shè)計(jì)應(yīng)高于企業(yè)與員工實(shí)際需要

C.應(yīng)當(dāng)切實(shí)增強(qiáng)課程的可操作性

D.應(yīng)充分考慮小范圍人員的需求

E.課程的選擇應(yīng)與培訓(xùn)目標(biāo)一致【答案】AC180、財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括（）。

A.降低利率

B.增減預(yù)算支出水平

C.增減政府稅收

D.發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)

E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率【答案】BCD181、等距量表是一種績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表，以下說(shuō)法正確的有()

A.有絕對(duì)零點(diǎn)

B.數(shù)量差距