工廠獎懲規章制度范文5篇工廠獎懲規章制度范文篇1第一條保持臺面整潔，每天下班后必須清掃臺面及工作范圍內地面的衛生清潔，離開工作崗位時要及時關機。第二條一經發現浪費物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價值給予相應處分.第三條上班時間不準會客，確有特殊情況者，經同意后，方可會客。第四條嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的財物。一經發現在廠方不知情的情況下員工私自占有廠內財物，均按偷盜處理.工作時間及休息.本廠員工在上班時間內，未經允許不可擅自離開工作崗位。.工作時間:早上8：00到12:00中午13:30到18:00晚上19:00起至21：30不得早退、遲到。上班時間開始10分鐘以內者為遲到。上班時間開始后十分鐘以后遲到者工者，口頭警告。下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。上班時間，不得無故出廠，請假須提前一天告知.凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。第九章附那么第二十六條本制度由本公司負責修改并解釋。第二十八條本制度自20_年8月1日開始施行。工廠獎懲規章制度范文篇2為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產及員工財產的安全，給員工創造一個安靜、整潔、衛生、舒適的生活環境，特制定本條例：1、公司為員工提供宿舍，由人事部統一規劃宿舍設施，員工本人有權選擇是否住宿廠舍;但凡住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理條例》之規定，假設有違反者，人事部視情況給予處分或取消其住宿資格。2、住廠舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經批準，任何人不得私自調換房間或床位;嚴禁亂住、混住，假設有違者，給予罰款50元。3、任何人不得帶非本廠人員進入宿舍或留宿廠舍；法定假日假設有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請，經人事部經理或工場長批準后，方可留宿，否那么，一律不得留宿。假設有違反者，給予罰款50元。4、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等，假設有違反者，給予罰款100元，后果嚴重者送交公安機關處理。5、禁止在員工宿舍內飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無經濟補償解雇；無理取鬧者，送交公安機關處理。6、未經公司領導同意，任何人不得私自進入異性房間，假設有違反者，給予罰款100元。（因工作原因或保安檢查宿舍除外）7、保護宿舍各類公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償公司經濟損失;針對個別房間不能舉報的，由其房間員工均分承當賠償金。8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內，不得亂扔、亂放，假設有違反者，給予罰款30元。9、為保障員工的安全，防止非本廠人員進入宿舍，請員工出入宿舍大門時，自覺出示廠證，配合當值保安人員的檢查;針對不自覺出示廠證或不接受當值保安人員檢查的，給予罰款50元。10、宿舍當值保安員應加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，凡因當值保安員值班不嚴，造成留宿廠舍者，給予當值保安員從重處理。11、住宿廠舍的員工，必須在晚上24：00時之前返回廠舍，超過24：00時未返回宿舍者，宿舍當值保安員有權拒絕公進入宿舍;針對無理取鬧者，上報人事部從重處理。（工作原因除外）12、住宿廠舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過局部由同宿舍人員均分承當。（每月底以保安人員抄表數計算）13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，假設有違反者，給予罰款50yG?14、晚上24：00時，所有宿舍必須關燈休息，假設有違反者，給予罰款；因工作需要開燈時，離開后一定要將燈關掉，以免打攪他人休息。15、要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理條例》，攜手共創文明宿舍。16、此規定自公布之日起正施實施。工廠獎懲規章制度范文篇3為加強公司宿舍區的文明建設，使職工有一個清潔，寧靜、安全、文明的生活環境，特制訂職工宿舍文明守那么如下：熄燈時間：每天凌晨12：00之前。舍長：1、保持生活環境的整潔衛生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。2、宿舍區內的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養三鳥和其它寵物，不允許養狗。3、講文明禮貌，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水，不準弄臟和劃花墻壁。4、養成良好的衛生習慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內。5、注意安全，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準使用明火爐具（用電爐具）及超負荷用電。6、預防火災，嚴禁在宿舍區燃放煙火和鞭炮。7、自覺維護宿舍區的安靜，在中等、晚上休息時間不使用高音器材，大聲吵鬧，不進行有噪聲活動，以免影響他人休息。8、美化環境，保護花草樹木和一切公共設施。9、各住戶生活區的衛生要經常清掃，保持整潔。10、遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關規定，自覺維護宿舍區的秩序。11、尊老愛幼，尊敬他人就息習慣，學會互相幫助、互相體諒,共創和諧就息空間。12、遇到他人行為看不慣或他人影響自己休息的，聽從舍長安排，調配工作，不能發生過激行為，否那么肇事方的，按開除出廠處理,造成他人傷害的，工廠追究肇事方的相關賠償及法律責任。13、得不到被訪方、全休宿舍員工的同意，來訪方一律不允許進入被訪方宿舍區域，非本廠員工一律不能進入和留宿，否那么視事態的性質對當事人按“警告”、“記過”、“記大過”、“開除”等廠規處理。14、其它未述，請自覺執行，有需要幫助的，請與廠長或技術員、前臺聯系。以上規定希望廣大職工自覺遵守，違者按公司住房管理規定的條款給予處理。工廠獎懲規章制度范文篇4第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求等。第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。第三條工作服的發放標準1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。3、新員工進入公司十天后發工作服。期間發放舊的工作服。4、舊的工作服采取免費優先使用。第四條工作服的定制及領用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。3、后勤要本著貨比三家的原那么選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數發放，第五條工作服的折舊標準1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。4、員工服裝在規定使用期限內因喪失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。假設屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發放，并要做好相關登記工作。6、折舊標準：工作服折舊分類工作3個月內（含）折舊費為50%；工作3.6個月（含）折舊費為40%；工作6.12個月（含）折舊費為20%；一年以上0少件、喪失按原價賠償一年以上按半價賠償第六條著裝的要求1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。2、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。工廠獎懲規章制度范文篇5一、考勤管理1、上班時間由上午8：30至12：00,下午13：30至18：0002、上、下班時都務必打卡，如遇特殊狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否那么扣罰￥10元。4、上班時，務必各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否那么扣罰￥10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該回到工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否那么扣罰￥10元，嚴重者開除處理。5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否那么視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否那么視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處分￥30元。不到30分鐘，但連續3個月都有遲到者，作開除處理。8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否那么視為曠工扣罰￥50元。9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否那么即時終止勞動關系。10、缺勤時間，不計算工資。11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否那么其工資不予發放。12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否那么工資不予發放。二、工作職責規定1、各部門員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處分。2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，那么重重處分。3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，假設對公物造成損壞者，處分當事人并作出賠償。4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之職責。5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否那么追究當事者之職責。6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發現，開除處理。三、假期薪