2022/10/151勞動合同的解除和終止2020-03-012勞動合同的解除勞動合同的終止經濟補償金及賠償金2020-03-013一、協商商解除二、通知知解除（非過失失性解除除）：①勞動者提提前30天通知解解除，試試用期內內提前3天通知解解除。②用人單位位提前30天通知（（或支付付代通知知金）解除。三、即時時解除（過失性性解除））：①勞動者被被迫解除除（勞動動者解除除），用用人單位位需支付付經濟補補償金；；②用人單位位即時解解除；四、限制解除除（適用用非過失失性解除除及經濟濟性裁員員）可以解除除勞動合合同的情情況2020-03-014王某為了了謀求更更好地發發展，準準備到另另外一家家公司上上班。2008年11月1日，她提提前一個個月向公公司遞交交了辭職職申請。。但是，，到了12月份，公公司還故故意拖延延遲遲不不為她辦辦理離職職手續，，致使新新工作也也泡了湯湯。而且且，公司司要求她她在未辦辦理離職職手續之之前必須須在原公公司正常常上班，，否則給給公司造造成的損損失由她她承擔。。王某為為此很苦苦惱，真真是進退退兩難。。單位是否否有權不不批準員員工的辭辭職申請請？分析：員工在勞勞動合同同期內辭辭職，所所擔負的的義務就就是提前前三十天天書面通通知用人人單位。。需要注注意的是是，勞動動者書面面通知僅僅是單方方面的告告知，即即使企業業不批準準，員工工也可以以正常離離職。因因此，王王某履行行了提前前30天的通知知義務，，過了30天，王某某就可以以直接走走人。辦理離離職手續續是用人人單位為為離開企企業的員員工應盡盡的義務務。根據據勞動合合同法第第50條規定，，用人單單位應當當在解除除或者終終止勞動動合同時時出具解解除或者者終止勞勞動合同同的證明明，并在在15日內為勞勞動者辦辦理檔案案和社會會保險關關系轉移移手續。。用人單位位違反本本法規定定的，由由勞動行行政部門門責令限限期改正正，逾期期不改正正的處以以罰款；；給勞動動者造成成損失的的，應當當承擔賠賠償責任任?？偨Y：員工提前前30日提交了了離職申申請，到到期后企企業沒有有必要拖拖延辦理理手續，，否則要承承擔相應應的責任任。2020-03-016用人單位位提前30天通知（（或支付付代通知知金）解解除

用人單位預告通知（非過失性）解除勞動合同一覽表解除原因解除條件注意問題解除限制醫療期滿解除1、醫療期滿；2、不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。1、提前30天書面通知；2、支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返?2條規定的6種情形下不得解除。不能勝任工作1、不能勝任工作；2、經培訓或調整崗位仍不能勝任工作?？陀^情況發生重大變化解除1、客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行；2、無法就變更勞動合同達成協議2020-03-017情景一：：高某，在在職期間間右眼被被診斷為為急性黃黃斑出血血，隨即即醫院開開出病假假單。三三個月過過去了，，高某的的病情仍仍未好轉轉，公司司認為高高某的工工作崗位位全是電電腦操作作，視力力不行，，很難按按要求上上崗。鑒鑒于高某某的情況況，公司司在高某某醫療期期結束后后，提前前30天與其解解除了勞勞動關系系，并依依法支付付了經濟濟補償金金。問：公司司做法是是否合理理？參考答案案：企業業漏了一一個前提提，雖然然已經證證明高某某無法勝勝任原來來的工作作，但是是還需要要為其另另行行安排其其他工作作仍無法法勝任的的情況下下，才可可以采用用提前30天通知解解除的方方式；現學現用用情景二：：１０月８８日，張張女士被被財務部部領導叫叫去談話話，部門門領導認認為其近近期工作作狀態不不穩定，，失誤頻頻繁，已已經不能能勝任財財務工作作，公司司準備將將其調整整到收銀銀部工作作，張女女士對此此十分不不理解，，認為公公司應該該與自己己協商。。所以調調整至收收銀部后后，工作作態度散散漫，常常常出錯錯，鑒于于此，企企業決定定與張女女士解除除勞動合合同。那么企業業的這種種做法是是否合理理的呢？？調整是是否需要要得到張張女士的的同意？？參考答案案：1、把張女女士從財財務部調調整至與與其原來來工作有有關聯性性的收銀銀部，企企業的做做法可以以說是合合理。但但是前提提要有充充分的證證據證明明張女士士確實不不勝任財財務部的的工作。。2、不需要要得到張張女士的的同意，，因為這這是企業業的對不不勝任工工作的員員工可以以進行自自主管理理的權利利。2020-03-019情景三：：某公司決決定取消消銷售部部某類工工作崗位位，于是是以“勞勞動合同同訂立時時所依據據的客觀觀情況發發生重大大變化””為由與與這類崗崗位的員員工解除除勞動合合同。鏈接：客客觀情況況通常是是指，發發生不可可抗力或或出現致致使勞動動合同全全部或者者部分條條款無法法履行的的其他情情況。主主要包括括企業遷遷移、企企業改制制、經營營方向或或經營戰戰略重大大調整、、企業產產品結構構調整等等。需要要強調的的是，客客觀情況況的發生生導致勞勞動合同同無法履履行，如果沒有有達到““無法法履行””的程度度，則應繼繼續履行行而不能能適用解解除。答案：不不可以““勞動合合同訂立立時所依依據的客客觀情況況發生重重大變化化”為由由與這類類崗位的的員工解解除勞動動合同。。因為取取消的只只是銷售售部的某某類崗位位，銷售售部還有有其他的的崗位可可以安排排的，應應該與員員工進行行進一步步協商。。2020-03-0110勞動者被被迫解除除，用人人單位需需支付經經濟補償償金勞動者即時解除（被迫解除）勞動合同一覽表解除情形解除條件隨時通知解除1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；5、用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；6、法律、法規規定的其他情形；無需通知立即解除1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；2、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；2020-03-0111李某，2002年10月入職某某建筑設設計工程程有限公公司，自自2004年10月起，公公司開始始拖欠李李某工資資，直至至2005年1月，公司司共拖欠欠李某4個月工資資因單位位一直拖拖欠工資資，2005年1月10日，李某某一走了了之，并并于同年年2月份提起起了勞動動仲裁，，要求公公司支付付其拖欠欠的4個月工資資、1個月的代通知金金及因被迫迫離職公公司應支支付的4個月經濟濟補償金金。仲裁結果果：公司需支支付其拖拖欠的4個月工資資，但無無需支付付經濟補補償金和和代通知知金。勞動者被被迫解除除想要獲獲得經濟濟補償金金，有什什么義務務？分析：本案中，，由于李李某在離離職時，，未向用用人單位位發出書書面解除除勞動合合同的通通知，也也沒有清清楚地陳陳述其離離職原因因是由于于用人單單位拖欠欠工資，，因此，，在勞動動仲裁中中，勞動動仲裁委委以申訴訴人不能能證明其其確切地地離職時時間及離離職原因因是被迫迫離職為為由，駁駁回了李李某要求求用人單單位支付付經濟補補償金的的仲裁請請求。而而代通知知金只適適用于用用人單位位提前30天通知勞勞動者解解除的勞勞動合同同的情況況，這里里屬于概概念混淆淆?？偨Y：：勞動者有有發出書書面的解解除勞動動合同書書通知清清楚的告告知解除除的原因因的義務務，否則要求求賠償的的話可能能得不到到支持。。2020-03-0113用人單位位即時解解除用人單位即時通知解除勞動合同一覽表解除原因解除條件注意問題提醒試用期內1、試用期間2、不符合錄用條件錄用條件明確、合法隨時≠隨便

嚴重違紀1、存在合法有效的規章制度2、勞動者違反規章制度；3、達到嚴重按規定可以辭退的程度規章制度合法性；嚴重程度的證明責任重大損害1、嚴重失職、營私舞弊2、造成重大損害重大損害的證明責任兼職對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或用人單位提出，拒不改正的證明存在嚴重影響及用人單位曾提出改正無效勞動合同欺詐、脅迫、乘人之危；或違反法律法規強制性規定等；證明責任刑事責任被追究刑事責任刑事責任的范圍2020-03-0114法律上沒沒有明確確的規定定，企業業的規章章制度應應對此進進行量化化。如：合同期內內累計3次違反規規章制度度或勞動動紀律的的，視為嚴重重違紀。嚴重失職職，營私私舞弊導導致經濟濟損失10000元以上的的，視為重大大損害。

關于“嚴嚴重違紀紀”及及“重大損損害”的標準問問題2020-03-0115限制解除除條件（（適用非非過失性性解除及及經濟性性裁員））限制解除條件注意事項1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；從事職業病危害作業的，勞動者離職時必須進行健康檢查。2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；工傷1-4級的不得解除，勞動關系保留到員工退休；5-10級的非因勞動者提出一般不得解除，解除時由單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金3、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；醫療期內不得解除。4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；三期內不得解除5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法定年齡男60、女工人50、女干部55；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男55，女45；因病或非因工致殘，由醫療證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男50，女45周歲。6、法律法規規定的其他情形。擔任專職工會主席、副主席、委員的；擔任平等協商代表的；正處于義務服兵役期間的。經濟性裁裁員經濟性解除裁員條件件1、裁減人人員二十十人以上上或者裁裁減不足足二十人人但占企業職工工總數百百分之十十以上的的需要告告知工會會2、依照企企業破產產法規定定進行重重整的；；3、生產經經營發生生嚴重困困難的；；4、企業轉轉產、重重大技術術革新或或者經營營方式調調整經變更勞勞動合同同后，仍仍需裁減減人員的的；5、其他因因勞動合合同訂立立時所依依據的客客觀經濟濟情況發生重大大變化，，致使勞勞動合同同無法履履行的。。優先留用用1.較長期限限固定期期限勞動動合同的的；2.無固定期期限勞動動合同的的；3.家庭無其其他就業業人員，，有需要要撫養的的老人或或者未成成年人的的。2020-03-0117周某某擔任車車間操作作工，長長期在有有粉塵的的車間里里工作，，離崗前前未作職職業病健健康檢查查。（是是，屬于于第一種種情況））張某某被工傷傷鑒定為為十級傷傷殘。（（是，屬屬于第二二種情況況）小李李休病假假期間；；(要看是否否在法定定醫療期期內，這這里的醫醫療期是是指勞動動者根據據其工齡齡等條件件，依法法可以享享受的停停工醫療療并發給給病假工工資的期期間，而而不是勞勞動者病病傷治愈愈實際需需要的醫醫療期)小王剛休休完產假假回來；；（是，，屬于第第四種情情況）在在公司工工作了20年的老張張；（還要看看老張是是否距法定退退休年齡齡不足5年）以下人員員是否屬屬于限制制解除的的情況？？若滿足限限制解除除條件的的人員嚴嚴重違反反公司制制度，企企業是否否可以即即時解除除勞動合合同？參考答案案：可以。限限制解除除只適用用于員工工沒有過過錯的前前提下，，法律為為保護這這些特殊殊群體所所制定的的措施，，但只要要員工犯犯錯了，，無論是是什么情情況，企企業都可可以即時時解除勞勞動合同同。2020-03-0119

（1）試用用期內被被證明不不符合錄錄用條件件；（2）嚴重違違反用人人單位的的規章制制度的；；（3）嚴重失失職，營營私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損害害的；（4）勞動者者同時與與其他用用人單位位建立勞勞動關系系，對完完成本單單位的工工作任務務造成嚴嚴重影響響，或者者經用人人單位提提出，拒拒不改正正的；（5）因勞動動者以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使用人單單位在違違背真實實意思的的情況下下與其訂訂立勞動動合同的的，致使使勞動合合同無效效的；（6）被追究究刑事責責任；

問題一：：用人人單位單單方解除除勞動合合同又不不需支付付經濟補補償金情情況有哪哪些？回顧顧問題二：：限制制解除的的情況有有哪些？？（1）從事接接觸職業業病危害害作業的的勞動者者未進行行離崗前前職業病病健康檢檢查，或或者疑似似職業業病病人人在診斷斷或者醫醫學觀察察期間的的；（2）在本單位位患職業業病或者者因工負負傷并被被確認喪喪失或者者部分喪喪失勞動動能力的的；（3）患病或者者負傷，，在規定定的醫療療期內的的；（4）女職工在在孕期、、產期、、哺乳期期的；（5）在本單位位連續工工作滿15年，且距距法定退退休年齡齡不足5年的；（6）擔任平等等協商代代表、基基層工會會專職主主席、副副主席或或者委員員、員工服兵兵役的。。2020-03-0121（1）勞動合合同期滿滿的；（2）勞動者者開始依依法享受受基本養養老保險險待遇的的；（3）勞動者者死亡，，或者被被人民法法院宣告告死亡或或者宣告告失蹤的的；（4）用人單單位被依依法宣告告破產的的；（5）用人單單位被吊吊銷營業業執照、、責令關關閉、撤撤銷或者者用人單單位決定定提前解解散的；；（6）法律、、行政法法規規定定的其他他情形。。勞動合同同終止的的條件終止勞動動合同需需要支付付經濟補補償金嗎嗎？以下情況況需要支支付經濟濟補償金金：（1）勞動合合同期滿滿的，除除用人單單位維持或者者提高勞動合同同約定條條件續訂訂勞動合合同，勞勞動者不不同意續續訂的情情形，終終止固定定期限勞勞動合同同的；（2）用人單單位被依依法宣告告破產的的；（3）用用人單位位被吊銷銷營業執執照、責責令關閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的終止止勞動合合同的；；2020-03-0123逾期終止的情形逾期終止的期限從事接觸職業病危害作業的職業健康檢查后未發現職業病或診斷后治逾的或觀察期滿排除職業病的，才可以終止患職業病或工傷的1、1-4級的，不能終止；2、5-6級的，一般不得終止，但經勞動者提出由單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后可以終止；3、7-10級，勞動合同到期單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后可以終止?；疾』蚍且蚬へ搨尼t療期屆滿后才可以終止女工三期內的孕期、產期、哺乳期結束后才可以終止。在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動關系保留到勞動者退休擔任平等協商代表、基層工會專職主席、副主席或者委員、員工服兵役的平等協商事項結束后才可以終止延長的期限等于其工會職務任職的期間可以中止，服兵役結束后，勞動合同繼續履行。勞動合同同逾期終終止的情情況2020-03-0124計算公式式：經濟濟補償金金=工作年限限×月工資工作年限限滿6個月不滿滿1年的，按按1年計算；；不滿6個月的按按半年算算。月工資是是勞動者者在勞動動合同解解除或終終止前12個月的平