崗位工作內容和年度定性考核指標-收銀員_第1頁
崗位工作內容和年度定性考核指標-收銀員_第2頁
崗位工作內容和年度定性考核指標-收銀員_第3頁
崗位工作內容和年度定性考核指標-收銀員_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

崗位：收銀員工作內容：及時準確向客戶收取現金；及時登記收收銀金額額；每天盤點收收款，做做到日清清日結考核指標：：崗位：被被考核人人：考核核日期：：年月至月評分標準：：1000—90優秀秀；889—80良；；799—70中699—60合合格；600—0差定性指標指標內容滿分評分值小計責任心上級不必對對其本職職工作一一一指示示、監督督，也能能迅速地地完成工工作。30在工作時，不不扯皮，不不推拖，不不敷衍了了事。30工作失誤時時，不逃逃避責任任，不敷敷衍上司司。20對安排的工工作不講講條件，勇勇挑重任任，盡量量多做事事。20積極進取樂于接受任任務，向向困難挑挑戰。40有追求完美美不斷改改善現狀狀的工作作態度，具具有高昂昂的意愿愿與熱情情。30積極主動地地學習相相關專業業知識，積積極主動動地向同同事、上上司學習習。30忠誠敬業在對外的業業務交往往中，永永遠把公公司的利利益放在在第一位位。30在公司里，能能夠盡心心盡職的的做好自自己的本本職工作作。30警惕泄露公公司秘密密，從不不攜帶技技術秘密密（非工工作需要要）離開開公司。40組織紀律能嚴格遵守守公司的的規章制制度和工工作流程程、標準準，按時時匯報工工作。40在工作時，不不做私事事，遲到到、早退退、曠工工和電話話閑聊等等現象。30不以虛假的的理由請請假，唆唆使他人人破壞公公司規章章制度。30服從與執行能堅決服從從對上級級指示，不不打折扣扣，尊重重上級，主主動做好好工作。50能及時、準準確地執執行上級級下達的的計劃和和布置的的工作，并并及時復復命。50服務態度言行舉止得得體，熱熱情、周周到地為為相關部部門或客客戶提供供服務。50主動協助上上級、同同事做好好工作。50團隊協作善于與他人人合作共共事，相相互支持持，充分分發揮各各自的優優勢，保保持良好好的團隊隊工作氛氛圍。50能夠與別人人很好地地溝通，建建立相互互信任與與良好的的協作關關系，協協調處理理工作中中問題。50發現問題解解決問題題能力善于發現企企業運行行中不易易被發現現、容易易被忽略略或深層層次隱性性問題，并并及時報報告上級級，提出出合理建建議。50在工作中，善善于預測測可能會會出現的的問題，并并積極采采取預防防措施。50專業知識與與技能具有勝任本本職工作作的專業業知識和和工作技技能。30具有勝任本本職工作作經

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論