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文檔簡介

員工工資核算管理流程員工工資核算管理流程員工工資核算管理流程資料僅供參考文件編號：2022年4月員工工資核算管理流程版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發布日期：員工工資核算管理流程一.目的：為完善公司管理制度，規范員工工資核算程序，確保員工工資核算準確無誤，特制定本管理流程。二.職責：.人力資源部負責員工工資的核算、審核。.財務部負責員工工資的復核、發放。三.薪資核算流程：各門店提報核算資料各門店提報核算資料（1號）員工員工晉升單復印資料（3號前）員工考勤表核算員工考勤表核算人力資源部與人力資源部與各門店核對完畢，工資單和績效得分表轉交財務部（9號前）財務部與人力資源部財務部與人力資源部復核員工考勤表（13號前）財務部打印工資單，人事、區域領導簽批員工工資審批程序員工工資審批程序總經理簽批員工工資發放表（15日前）員工工資發放員工工資發放（16-20號）.員工薪資核算程序：各門店人事主管呈報薪資核算資料→人力資源部核算→財務部復核員工工資表→總經理簽批→財務部發放。.員工薪資發放日期：每月16-20日（遇節假日提前或順延）。.員工工資采用銀行劃帳形式發放。.若有人事變動，各店面人事主管需及時向財務部提供職員銀行賬戶信息表，職員增減員表等。四、管理監督：.各部門負責人須按以上規定日期準時呈報工資核算資料（考勤表、績效考核等）。.因部門負責人呈報核算資料不及時，導致工資核算流程受阻，致使員工工資延遲發放，由直接部門負責人承擔相關責任。.人力資源部、財務部于每月同時跟進當月的工資核算流程，跟蹤簽呈進度，確保公司發薪日能準時發放薪資。.員工工資核算公正、公平，接受員工監督，如有遺漏、錯算情況，由門店人事主管在發放工

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