《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2016年11月)由于福利具有（），無形之中減少了企業的開支。

A.穩定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】DCR10Y6J4I6I5S5D4L10A9A7U8O7K2J10V3HZ2T6E3G5D6G7C2Y4M8F7K2Y10T2A7G3ZJ10Y2U6D1B6Q1B1I9H7J3B2D2O2O7E102、（）理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論。

A.保留工資

B.勞動力資本

C.崗位競爭

D.工資效益【答案】DCA4T8H2F9D8H3M4P8J7U6T10A5D7Y3M9HM1J10N4L7F6A10D6S2T9F4S2R1X6Z10V4ZO5F2D1G10W1K10G4E10V2Y9E1G1J3K4H93、日本型的企業集團實行的是（）組織結構模式

A.母公司-子公司-工廠

B.集團本部-事業部-工廠

C.經理會-公司-工廠

D.建團會長-營運委員會-子公司-工廠【答案】CCT3G4S4M1F4Y2U3C10U3D2R9H2U3U7P8HW9I4C3M9T3F1M4L5J7Z8F8I7T3U9B6ZL8T1W3S4B3E7Y9W6F9Q9N3G6Q5P5S104、(2016年5月)集體談判中的（）讓步方式，會使自己的談判余地量少，但讓對方覺得還有讓步空間。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.遞減加價【答案】ACS9Q5E4Y5Y4U10B3C1X4D10R8A7N5Q9N2HU10U4Z7K8N4E6P6U8E8D9K4P10P9B10S10ZI9M2Y1P6U8B1A1U8X1W10J9C4K5X7Z85、()包括歧視、工作時間、管理系統等主要內容。

A.IS09000

B.IS014000

C.QHSAS18000

D.SA8000【答案】DCC3I10I6O10I3W5C8H5Q9C10X10D2Z2P3R4HZ6C6C2D1V3W9Y2D5A3I8C9D9Q10R3M3ZH5B3Q9D8V8M4R9K5M9Q3F10G7X3T3T56、任何一個勞工問題總有其產生.發展.認識與解決.處理.轉化的過程,這體現勞工問題的（）。

A.主觀性

B.歷史性

C.客觀性

D.社會性【答案】BCU10H8X8G8A1S10Z8K8F6E1I4C10E1Q4R6HU4M4E3X1W10D5I8C2O3Q8B8H7U4O5E4ZQ7P8O8X2Y3S4V7V8Z5I1U1F2Z8F8U37、下列關于“敬業”的說法中，正確的是（）。

A.敬業度高的員工比敬業度低的員工的工作效率高4?9倍

B.敬業度這一概念是著名學者馬克思?韋伯提出來的

C.敬業狀況取決于從業人員所從事的職業狀況，不受所在企業的影響

D.敬業是一種心理活動，外在表現一般并不反映人們的敬業程度【答案】ACP5W10S9N10Q1K2L4F3Z1O6L4E10X6V1G6HQ3E10A4O8R1W9D3J9Y4L3K2V1S8A4X8ZK7V6I10N10G3S9S5V3M2Y6S3F6W8Z4H58、某集團公司綜合員工的學歷、技能證書等因素對下屬公司的人力資本狀況進行考察，這種方法屬于人力資本管理的（）。

A.人力資本戰略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置【答案】CCV3H9I9Q7A2Y6Z7Z1H8F7F1A8U10L8Y6HQ4T1W1H6K1W1E4B6O4J5E1S7Q6D2U1ZN7B4Q2T2S1Y2K9F8Y3E4Y4A10B8D10D19、下列哪一項不屬于企業組織結構的基本類型（）

A.U型組織結構

B.V型組織結構

C.H型組織結構

D.M型組織結構【答案】BCD5Y2A3V4U10G2O8T8J4F8G2I3N9G3Y2HF1Y5G9M9Y9C8C6Q6S9A3P2G9G6B8K2ZO4A3Z2E1N6C2H9J9G8C2W8F1X5D9D210、(2018年5月)()不是影響集體談判雙方堅持點的主要因素。

A.宏觀經濟狀況

B.工會會員人數

C.勞動力市場供求狀況

D.企業貨幣工資支付能力【答案】BCM9Z10Y5J7D9K9Z8D4R8R8M7Y3Q9Z4I10HY6N8M2L1Y1U2P6H8Y3G5R5Z8K3S8D8ZB10C9X8V7N8T5G7R4E6P7U9D4V10V8A1011、以戰略為導向的培訓開發體系不同于傳統培訓開發體系的關鍵所在，體現了其（）的特點。

A.從企業的戰略目標出發

B.以人力資源規劃為指導

C.注重關鍵崗位人員和稀缺人才的培訓發展問題

D.滿足培訓需求多樣化和層次化的要求【答案】BCB7X7E1Y5Z2I7W4A4B1H10L8R7V4K6Y2HP1C9K4V7D5D8A6A7R9I6P5Z10T6K8B1ZE6Z6A1P4N5B1I7U1X9M10K7I6K1D6W412、從相反的方向切入進行思考屬于（）。

A.正向思維法

B.逆向思維法

C.橫向思維法

D.顛倒思維法【答案】BCT4M7R6O3Q8F3Z2O4L2F5J6W8T5L3E2HI7S6S2B5A4G9P8T9B6P9Y3M6H8R10K7ZP6D10D9V2E4R9X5G1E8Y1N7E3F1T1J613、企業集團區別于其他企業聯合體最基本的特征是（）。

A.具有多層次結構

B.是以母子公司為主體

C.以產權為主要聯結紐帶

D.是由多個法人企業成的企業聯合體【答案】CCX8H8Y7R2E2O5U8F4A8A8I3S7I3D4R4HB2N7K10W5I7N9A9G10L5T1X9O6V9W6E7ZI7C1D8I1Y10J10X4D10X1T8F5M7W2O4B714、經營者獎勵年薪根據增強企業發展后勁情況確定的模式是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCZ8X8N3D2W8T3Q9N6I3D6S5S9O10B6U5HY6T3K8T3D4Q10M5G6D5N9Z2S9J7V10R9ZO7F9S6Z10Y4W10T5F6J3B4P1Q6D1X2B815、勞動爭議訴訟是權利（）方式。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.合力求濟【答案】CCK2Q3P5S9Q1M8Y9D2W3B10M3J9B5F6C4HO2V8C9A4V1B2D7V9I4P6Y6H4B3Y3W10ZJ6T8G8I7P3K9P1C8Y10A8U7U4M9D10F216、培養（）是組織學習力培養中最后也是最具實質性的環節。

A.預警能力

B.認知能力

C.傳遞能力

D.調節能力【答案】DCT7Q9I1T9U5D8M3W5U6W3Y7O4C8T7A4HE5C8V9F9W4R7X5F4Q10I6W8Q6W3S2U4ZC10Q8P9U6Y10M9V5A4C4U8D3L1G7U6V817、()是全球首個道德規范的國際標準。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000【答案】DCK3T3K6C6T7S6D8Z1G8X7W6Y9B1X5Z4HH5F6N6I3M9O10K10L9K1A8Z3J3J7Y9E10ZX9E7W5P1D8K2G7K7Q8J7U2Z9R7D9J818、一般而言，采取（）的企業培訓范圍最為廣泛。

A.吸引策略

B.投資策略

C.參與策略

D.控制策略【答案】ACM10N9S4V6X9U8Z7G9V9R7J1O3J4D9P10HE3M2E10V5J4O6Y7O6Y10X7M7X5G4T5G3ZT2V10Q6H8B9O6X4O1R4W4X9L6S10J4J319、如果員工的績效考核為A(優秀），對應的比較比率比較低，則（）。

A.員工應該漲工資，且漲幅較大

B.員工應該漲工資，但漲幅較小

C.員工的工資應該維持現狀

D.員工應該小幅地降低工資【答案】ACY6K3P8L6S5A9X6U5Q8S3Q2I8K10E1Z6HN8D6E6L9J3L8L9P1W6R3X9Z8S9R8Q1ZR6D5X1E2G7X10M1A10F10W10T6T4U10U8G420、（）體現了平衡計分卡期望的成果和產生這些成果的動因之間的平衡。

A.將定性指標引進人到績效評價體系之中

B.將企業內部評價擴大到股東和顧客對企業的評價

C.能關注到新產品開發和投資對企業利潤和市場占有率的影響

D.評價指標中既有本年度的考核指標，又有未來3～5年的考核指標【答案】CCX10K10U3N8X7S1Z10S9Z7E7F8R9R6U9D4HM10D7B2P4M7R2X6A5H10B4X7J8K10H9P3ZB10V2P10A10A4W9V6S8V8J8C10N5Y1L8F521、在培訓成果轉化的（）層面，情境模擬的轉移效果最顯著。

A.依樣畫瓢

B.融會貫通

C.舉一反三

D.自我管理【答案】ACD10N1Q6X6S8U3M7L1O2Q2K1S8Y1H7P1HR1J4P8C1O6P10L9B6I7P5K5G8L2G2B1ZC9Z10P7P7U1Y1V2S7M7R3W6O9H3E3A1022、（）更加注意壓力刺激的實質，關注壓力的來源是什么。

A.交互作用的模式

B.以刺激為基礎的模式

C.以過程為基礎的模式

D.以反應為基礎的模式【答案】BCM6C1G9J3G10G8G10Z4H8T5Q4M9E7T2S5HN6I5Q6G5S4B2N6Y7N2U2H10M2F8S7Q7ZH10B1U9P10P10G1F5T3J10B9Y10S3X6Y3J223、沙盤推演測評法中，需要在（）階段讓各個成員進入角色。

A.被試熱身

B.實戰模擬

C.熟悉游戲規則

D.考官初步講解【答案】CCS4M1N2D3U1N10H8S6Y8B4T8P4D1J8V3HH10M9Y6L1M4C10A10Z3F10Q4M5H1B3I5V9ZU10J6K1W9Y2Y2T7A2A10O4L10S4Q6E4C224、崗位勝任特征的測量標準是()。

A.個性

B.素質

C.績效

D.能力【答案】CCD5D6R5D3Z8H8P6M10W6D9W5K4K10Q8X10HZ4A3E1M7P10F3J5X10X5H7J9V3Y1M6T8ZX8Z10Z10R10V5E5K6Z2P1Q9K9O7H10B8A525、采用（），可以在員工受到挫折時，減少或消除員工的不良情緒。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCU9P10X8N2D4F8Z9D7K5H7C2U10K2Z2F9HS2N6W2E10O4B7H1R8K10B7J6P1B10O4B3ZN1Q9A8A1U6D10W2C8W2N5F10U6L6J5O1026、有效的員工培訓體系可分為三個層面，其中不包括（）。

A.制度層

B.理念層

C.資源層

D.運營層【答案】BCB2X9J8V7F2T1J3E1R1B8M10H1Q2K2H8HF3B8P10Q3E7T1N9W2X4Q4J10Z4G4C6R1ZV5H1H1Y8Z6N8E6H8J1X7G1B9B1O3L1027、薪酬的公平目標中，對員工的公平主要體現在（）

A.員工基本薪酬的公平性

B.員工崗位差異的公平性

C.員工薪酬總水平上的公平性

D.員工績效與激勵工資的公平性【答案】DCG10W1U10X3D9K1O9T10D6Z7X2R7E5V3O4HB9I8H7L6K4E1W1H2R6W4Z3D5T1X3P2ZJ2E7M1T1H1H9W3D10N4U9X3M8E2J2X528、勞動合同期限_年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月【答案】BCQ10W9E4U4E5Y5A4H4U6D8I4U1S2D6N6HZ4N10F1V6I10H5J7N5M2H5B1R8M1D5V1ZV8D2U5Z2V6N10Y1Z4Z8U9M1N2M8B2U929、員工在決策中缺乏參與,這種壓力源屬于()

A.工作本身因素

B.組織中的角色

C.組織結構與氣候

D.組織中的人人際【答案】CCU9T5A10B10P3R4U3Q4Q6W8O5I4A9G1E6HH6H5A7V7J7T1A2Q10U7L3T6Y2M7Q2Z2ZZ1C1W8I5S3M8M2Q5R8Q7O4W8K4M2B330、(2015年11月)職業生涯開發過程中，各項活動都要組織與員工共同制定，實施和完成，這是（）。

A.利益整合原則

B.機會均等原則

C.協作進行原則

D.時間梯度原則【答案】CCT9R10M8Y9Z3L10K2L1Q10V4I9D5I6F1F3HH5P9X6C10J7K1V9J8L6C8A8Q8O9R10K3ZI2M3B7L10S4C5I6D4W2F9J8R3N3H1Q131、13OPS屬于（）

A.學業成就測試

B.職業興趣測試

C.職業能力測試

D.職業人格測試【答案】BCA3M8M5F3Q1K3L8Y4S6T10N10D9G4U7V5HG8L4R1A10D2W8T10C8K4T4O4G1D1E9Z8ZU1G1V9I2V5B1A7W9D8G1M9F1R3N2W432、在集體談判的希克斯模式中，隨著罷工或關廠停產時間的延長，()。

A.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向上傾斜

B.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向下傾斜

C.雇主讓步曲線會向上傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜

D.雇主讓步曲線會向下傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜【答案】CCJ4O1F9C10L1U7L5L10W6J4A6V4R3E8R6HR10Q6N3Y4T5W3D4K8E9W7V10U2B7B1N3ZS3Y3I4O4O7B4C10Y5C4W8R9G3Y4Y5R133、（）適合于對產品不斷完善、改進。

A.焦點法

B.形態分析法

C.主體附加法

D.二元坐標法【答案】CCN8N4D2V10G7U9P2H3H3T9D7E1A2P3D7HN3T5I4P5Y3D7T9U9T3C4N8U7I9B2N1ZR2Q2Q3J7Q7C4A10O10S4L7B1F4T7Y5Y334、《勞動合同法》重在保護（）的合法權益。

A.企業

B.工會

C.勞動者

D.行業協會【答案】CCS1X2Y8J6U5Z8J3L1U3L7D7W8O9L5P6HZ7T9R1N9O10B9H2C8V1Z8Q5O8Q3K5K6ZZ1A10N8P5P7P7Y9K1H2M5T9P8X5A1W735、單位經常組織員工周末加班，但從來不支付加班費。過去，因有員工提出支付加班費而被公司尋找不同理由辭退，同事們都不敢再提加班費的事兒，雖然沒付加班費，但你對目前的這份工作還算滿意，這時你會（）。

A.既然自己對工作滿意，所以就不提加班費的事情

B.雖然自己對工作滿意，但加班費的事是另一碼事，自己會提出來

C.既然公司不支付加班費，那么就勸大家消極對待工作

D.既然人家都不提加班費的事兒，那么自己就沒有必要提出來【答案】BCB9B2W10Y10L10H8C5Z5X6G9L3U10I4Q1Q8HC4V7I7F3H8W2D4I3Q9I6W8K7V2B9J9ZG2C6S1R9B1F6T8B4S5K7R9W6Z3F8T736、通常情況下，針對技術研發崗位設計()類指標的意義不大。

A.財務

B.客戶

C.內部流程

D.學習和成長【答案】ACQ6N2S1W5D9F10P10C9F8M2Q9G6T6F3V4HZ6Y4Y5O3E7D3V6D7C10T1Q7Y4F10A5T3ZG1X2C5W7D2K7Q8C7A2B1B4G7R1O3X337、頭腦風暴法的會議通常限定的時間是（）。

A.5分鐘一10分鐘

B.10分鐘一20分鐘

C.30分—60分鐘

D.60分鐘—90分鐘【答案】CCP4I4P7A1R7H9I2K8L3N3H4L3Y3J10T8HH2X10U9H4I8Y4F9H6M3T5Y10N1D2B5E6ZW8V6I9Q3A8G7E1K10V10N10Q8N1K5E6M238、人才招募的最后一個環節是（）。

A.審核并確定人才空缺崗位

B.確定合格候選人的各種可能來源

C.選擇最有效的方式吸引候選人來應聘

D.審查并更新人才空缺崗位工作說明書【答案】CCM5B9R2P10W8L2R4W10O8T6G6Y7O3P5L7HN9T10V7O5X4G1A9S8V9C9I8I10M5Q6G5ZX6O2G8N3I4K1Y6C1X10L10Q3Q4W3F7H239、()屬于影響企業集團組織結構變化的內在因素

A.市場競爭

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產業組織政策【答案】BCZ2T6T9U9O10X10V5P10N5H1D3X3W2B2H5HA7M7D6I1W10S9L4F3Z3N2S9M1E4V9Y7ZF2R1N8N5B10W3W9S5V4T7J8O3X6H2J240、(2017年5月)生產經營單位風險種類多，可能發生多種事故類型，應編制（）

A.專項應急預案

B.綜合應急預案

C.現場處置方案

D.部門應急預案【答案】BCW4N7I2P6C8A5W9V8Y4G10J6L1D3M4R3HE6U1L10O5P9Y9V7J2I4R2N3J2S2C4I10ZY10H3O8Y1S10X4O1R9I5R9X4V4C5V5U241、按照（）的不同，勝任特征可分為個人勝任特征和組織勝任特征。

A.運用情境

B.主體

C.獲得方式

D.內涵的大小【答案】BCF9F6Q4K1C8S8D8Z3K5K4V6K5S1M3E9HS4P10T3B9I6K3N10M5V1X3U2Q1W1V3J7ZM1I10X9C7C9B10X1Q10H4W7S9P3P2K2P942、有個朋友向你借了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還。你會（）

A.向朋友要錢

B.朋友不可能這么長時間不還賬，懷疑自己是否記錯了

C.既然是朋友，這么一點小錢，就不再要了

D.即使不還也沒關系，絕不放在心上【答案】CCG7S1X7T8F10H10L3Y1J4J7X8J10S6T8E2HI9J8O8Z2U6I9A6U8W8K4L5U6G2D2X8ZY4E6S4M6N9P5X8R8I9E9M9P10F2K5E343、關于集團管控模式環境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是（）。

A.工業型集團適宜運營管控型

B.環境越復雜，適宜分權的財務管控型

C.低成本戰略適宜運營管控型

D.戰略的專業化程度高適宜戰略管控型【答案】DCO2W1Z9C6Q2N9O6I4R8F9Q10O5D7U3Y3HI7P9B8G8I6E9M1U1I3J7A3P6U10J7D9ZW2O7S9M8M2S9I4X9H3L4D8B9M6J2H344、母子公司型的企業屬于()

A.直線組織

B.職能組織

C.直線參謀組織

D.委員會組織【答案】CCM5J7E7P3P8J3U3M7E10Y8M1Y1V5Y6N6HO4K9Y10I9P10M2W7W5B2K2P8H7H7U2W10ZH8V8B1Q7F10D10N4C10B7F7J1S6Y3G1L745、選拔晉升候選人的方法中，（）比較適用于管理人員。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】CCB3S7S6C3V7P3P5M2I4V7B5A6P9H7N4HO6W9T10L7M10H5X8J7A2M4F6X2T8C8S2ZX3G8N7B9C7J3F10V3V9V1O9I5P6G9H646、在設計公文框測試的試題時，首先要進行（）

A.文件設計

B.測試模式設計

C.工作崗位分析

D.評分標準確定【答案】CCM2S2M10G6S4D8K2Q2L3Z1H4G7U7W7I1HJ7O6X7O8H1S7T7H10Z1U5K8N8H1F4R10ZZ5M3Q9Z3I7U6D7A8G7M3X6Q8R10M9E847、股票期權屬于（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.員工保險福利【答案】CCP3Q1U4B4S4E2S4Z5E2L2V1P4H1J4G8HE8W3E3Z2E8W8T1Q7J2E7C4V7R5U10L1ZL4U3X3X8S9R8S10O10Y5F5A10U8O8H10D348、和員工主動離職率成相關關系的是（）。

A.工作滿意度

B.在企業內部的發展期望

C.員工的晉升率

D.在企業外部的發展期望【答案】ACA1U2F1S5G10V9Z10K5B2U7Z6Q10J3E8P10HR2U3P5B4I5G2J7H4J8U9D2Z8N8U3T2ZB8V9K1U4O2G9G7W9X10K7W5C3P3F8I849、(2015年11月)基本工資一般與（）關系不大。

A.工作崗位

B.工作技能

C.工作經驗

D.工作業績【答案】DCH2T8Y6B7F4S3M5O2K6O4H5F1P10B6I8HW4T4F2K2V9R1K3I8L7S3I2H1E4V3E7ZU2S3W7O4J10Q6M5C8Z2M8W9Z1F5D9V350、對智力和能力傾向的測試屬于（）。

A.學業成就測試

B.職業興趣測試

C.職業能力測試

D.職業人格測試【答案】CCH7Q5E4G2M7D4I7W7Z5A4B6A3C3A9H8HN5V2Q9U6L3F7R9P3R9D6O5C1V6P2Y10ZZ9L6Y4W1P9S9J9U7Z8J5C3Q3D6T2S651、PRI是指（））。

A.否決指標

B.崗位職責指標

C.崗位特征指標

D.關鍵績效指標【答案】BCW5D7N7J1N4L8S5G1O7T1E3B6X1L5N10HD4Z7G8G2Q2X8F1I2N4X3C6Y1G5S2D5ZM6B8E8P8G8P7K3M2V4S5H6O2I8D9W152、(2018年5月)()模式是按照以下公式來核定經營者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎勵年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCV8G5U3O4J10L2D5T6G6V8Y9X10K9A10J2HA8R10W9Y4Q4T3R3U4L3M9C10R10G8Y1Q2ZW5I8K6M5D6E10T3U2X5O5E9Y7S2C3G353、(2017年11月)()是企業制定整體性薪酬戰略優先考慮的目標。

A.效率目標

B.公平目標

C.合法目標

D.合理目標【答案】ACT3A2K8B8J6R2M2E1Z6J6K4U7P10I4V3HE9I2R2S4V4I7P10S3A5L4Q3Z9V4E10J7ZJ3M8H9U1E1T5O6R3D9M3C3G10O10K3M854、(2018年5月)沙盤推演法的特點不包括（）。

A.場景能激發被試者的興趣

B.直觀展示被試者的真實水平

C.考官與被試者之間可實現互動

D.被試者能獲得身臨其境體驗【答案】CCL8F8N1L8N7U3G7N8K7O3P3O9C6K1F5HT2N2I9N2A9U3M6T8D3K3J3D3Z3N2U1ZE2E6K2O7Z4D4N7T2Q9P2S6C6A1F6C355、在培訓（）系統，要分析員工能力“理想狀態”和“目前狀態”之間的缺口。

A.需求分析

B.規劃

C.實施管理

D.評估反饋【答案】ACJ5P3U7M4C6Z8W9V5C10R9F3C2O5M4V10HC6M8Z8W6Y7B5R10I4Q9S5W5P9S8B5O2ZX7Y4Z3Q3N9R3V7B1B8R9V9Y4K9S5K956、(2018年5月)赫茨伯格的雙因素理論是在(?)時期提出。

A.經驗管理

B.科學管理

C.現代管理

D.后現代管理【答案】CCY5G9B10C4E6P8K9N9F1L7N8B1O2F9W5HY5G3V1J9H9G9Y1X10A6N7U4C4F7G6F8ZA9S3B1M5N5W6M5E2C3W9W3T1E5G7L457、等利潤曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。

A.工資和生產率

B.利潤和生產率

C.工資和雇用量

D.利潤和雇用量【答案】CCF9D4H1Y9B6D2H1U2D5S5H10O4R9I10B5HT7F7Q7N8X5Z10U8R4N5V1J1E8V9B3T7ZC2D4K2D8W5X3D2M2K9V7G2T3O2L10M358、假如你在單位的表現已十分優異了，但某個新來的同事的業績總是比你更突出，這時，你會（）

A.產生“既生瑜，何生亮”的感覺

B.努力與他做朋友

C.暗自努力，超過他

D.多少有點憂傷【答案】BCQ5A9C4N5L10H1G1P10J10R4N10I7D2D10T2HG9P1G7X5F8N1S9E10S2Z7E5Y10Y10L8Y4ZX10F3L5I1R10W6W3R8H3M7J8G9U9V3P659、其中WAI指標（）。

A.是具體的、量化的

B.與能力相關

C.和業績有一定關聯

D.有職位層次之分【答案】CCM7L10I10D5Q1S4L5I1M5A5V2C3B5T3Y9HX4O2Q6Q9J9C2A7K1I9F1F6W6R9B8F10ZJ7F8F4R8K4V5M9W1I6I7K9G10M3A5H760、下列不屬于學習型組織特征的是（）。

A.愿景驅動型組織

B.善于不斷學習

C.彈性工作制

D.重新界定邊界【答案】CCD1Q8N3O4E4Y6D8Y10G7P2D7P1J8L9A9HW6H7M6A2T2J9S9Y1Y6S5N9R2P8B6L4ZX3M4L8A8R3G10S7K3Q2D3U4B7A4E9D961、勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，用人單位應按支付()的標準向勞動者加付賠償金我。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCR6A8T8L4X6T1A6Y6C8G8V8K1Y9F2S5HG3U10E5G8E3O3U4K4D7J10J6F5J4W10Z7ZA6J6R2Q7N7Z3T5H7F6S7A4U3B7Z9A862、單位經常組織員工周末加班，但從來不支付加班費。過去，因有員工提出支付加班費而被公司尋找不同理由辭退，同事們都不敢再提加班費的事兒，雖然沒付加班費，但你對目前的這份工作還算滿意，這時你會（）。

A.既然自己對工作滿意，所以就不提加班費的事情

B.雖然自己對工作滿意，但加班費的事是另一碼事，自己會提出來

C.既然公司不支付加班費，那么就勸大家消極對待工作

D.既然人家都不提加班費的事兒，那么自己就沒有必要提出來【答案】BCK1N1I4T3L1E10Q5D5D10C9H6F9L5V5U10HK9D1T1B1E10X7L2C4G2L5V7P10I5P2M8ZE7B1P7I1F3Y10I1N10A3V1U8T9T9T10E263、績效棱鏡首先要考慮的是（）。

A.戰略

B.企業的需要

C.利益相關者的需要

D.利益相關者的貢獻【答案】CCG9F1C9P3E5F3C2O2X9D10S2M2P8L4J1HP6H6Q2K8D7A10W6R1P1D1X2E5G2K5H5ZS7S3L3C10M4Q1Q1U8D5Q2K9T2Z2H6W864、(2016年11月)個人事業發展基本定型或趨于定型是在（）。

A.職業選擇與準備階段

B.職業生涯早期階段

C.職業生涯中期階段

D.職業生涯后期階段【答案】CCX7X1O2L10G7G2M8V2X6M7F5I4T6H7W3HE2J3L4Q9A8V2O4S1Z6F2V9S9K6F8U9ZO5A5V4V6H3T2F5P6G2Q10X4H9P4A4M565、(2015年5月)（）不屬于影響企業組織結構的內部因素。

A.共同投資

B.經營范圍

C.股權擁有

D.市場競爭【答案】DCP5X3N4G7B4Y2T4V5Q4T2X9E1K4Y10Q1HW8Z1V8Q3Y5R6I2Q9B1R10T10W9B5G4L4ZM6J10X10W1H7E7C2H1D10V8I10P5V4Z7H1066、職工發生事故傷害,或者按照職業病防治法規定被診斷鑒定為職業病,所在用人單位應向()提出工傷認定申請

A.工會組織

B.統籌地區所在醫療機構

C.上級單位

D.統籌籌地區社會保險行政部門【答案】DCT9R3E5E9C10X3X10G8V7A10P5A1D3V7T1HH4U10F4N8D1K7N1X8Z3O7V2X8W10U5Z7ZG10X3H2C6N5Z8W9P8O10Z10I1I4A9I7M867、()不是獲取效標樣本有關勝任特征數據的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調查法

D.相關分析法【答案】DCN2P2B1Q2I10K5K9K7Z8P4K9S7F2T8A10HM4S5Z3A1J3I7F6G4Y6N9H2U10C8V8I1ZY8E1V7S5I10R6W1I10G8V3R8H8U1J9T868、（）從勞動力供求兩方面揭示了工資水平的決定機制。

A.集體談判工資理論

B.均衡價格工資理論

C.邊際生產力工資理輪

D.人力資本工資理論【答案】BCF10W1E9C4X5P7M1G9P3K6W3E6Y6S9Z10HL9O2I8U6C8D5D1H6J2E3L1B9P6U5C2ZZ3N9H3I8K5C3I2V6N6M7T8E7O2E2Y669、上司交給你一個任務，規定你一個月內完成，但現在突然改變了時間，限你在一周之內完成，你分析了任務和時間，認為有可能在一周之內完成任務。你會告訴上司（）

A.自己難以完成，要求上司另請他人

B.自己只能試一試，能否完成任務不好說

C.自己可以盡力試一試，但完不成任務不能怪罪自己

D.自己努力在一周之內完成任務【答案】DCF5P10R10Q2N1F2C1W3I8Q7J1D1Q6L10I8HK10G8M1M5H4C8Y10F4U7Y9I7E4R6Z9I3ZB2Y4O2S3A9Z8W9N1U5P8J2O8O2W8A770、舉一反三發生在受訓者培訓轉化的第()個層面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCK7L7E1Z8V3H1A7X3L2S3E1W2T4K8J5HQ6L4D6I3L2K6C4B4W10H5A6Y1P5D5E4ZS7X4W4L7G5Z5A5O7Q5S10T5S5Q5S7N171、以下說法正確的是（）。

A.聯想思維解決的是準確性問題，想象思維解決的是新穎性問題

B.收斂思維解決的是準確性問題，發散思維解決的是新穎性問題

C.邏輯思維解決的是準確性問題，辯證思維解決的是新穎性問題

D.邏輯思維解決的是準確性問題，創新思維解決的是新穎性問題【答案】DCT8I5L4N7Q1Z1B6W3A9K5H10K9M7U4K9HS1K6B6P2R10U5C3M1P7O9H6I10L10Z6Y5ZI6S10I2A4C1I5H4U3C10C2C1B8W6X7K272、(2015年5月)員工績效考核一般程序的最后一步是（）。

A.績效申訴

B.績效反饋面談

C.核算考核結果

D.制定績效改進計劃【答案】DCH5H3G8O3Q7M6E7C6E5E6L8R4Y4P3G1HK3Y2V8Q1H1M9K9Z10C7S10Z9V9L4Q9Y4ZM10A6H10V1I8Y5A10C10D2P1A2R8B5X7X1073、評價中心的主要特點是（）。

A.成本低

B.情境模擬性

C.靜態性

D.結果能量化【答案】BCT3D8Z6T3H5V1O8O4U1B3Z9H9U4K4D10HL6G1N10N1S9F8P9I5S7T7L8J9I1C8M2ZS2N2P2Y10E5X10B10D2J3W2N7N6V2M3Y374、（）不屬于戰略分析工具。

A.SWOT

B.PEST

C.SMART

D.價值鏈分析【答案】CCR5J1V4X5R10L8R5X2G1H1S1Q6L1O3Q5HH3D4X5B6Y10F1B6C9A3M4J5M3E2Q8V1ZF7F4A5G9R5N2F1V9F5M9R1R4H7S7K275、(2017年5月)勞動爭議協商屬于權利的（）

A.自力救濟方式

B.公力救濟方式

C.社會救濟方式

D.公力救濟與社會救濟相結合的方式【答案】ACR2J7J1I9F3N8D6U1R3E6M7Y10K4C4G6HZ9D7Z7G5C10Q7C7U2X3T8G8F6O3E2S8ZX1Z7V8G7Q7I6V6D6G6R8E2Y6F7S9R1076、從（）維度來看，人事經理是構建人力資源管理各項基礎工作的行政專家。

A.員工與長期發展戰略

B.短期戰術性操作和員工

C.作業程序和短期戰術性操作

D.長期發展戰略與作業程序【答案】CCK10B1A9Z3R1Q7M8V5H1B5Q2O10E1V1F3HT1T3N6A2X4J10L7P9A8L4T9G10S4D8Z5ZT6H9B3R9X3I2L10S10G4Z5K3Q9F6A3H977、(2015年11月)采取（）的企業，其競爭策略是以廉價取勝。

A.控制策略

B.投資策略

C.參與策略

D.吸引策略【答案】DCN6V2G3W1I5Z2H8J2L7C10G10R7X9T1O4HS8J6U4Y6J6D8B8M1P10M10J8F5Z4O6H2ZS1Z8J6K10D4F9Z10J10U4E3H9H8K4Q3E778、(2016年5月)下列績效指標得分的計分方法中，計分最為精確的是（）。

A.百分率法

B.區間計分法

C.0-1法

D.說明法【答案】ACV3K2Q5I9S4G10K7I8G6F5N7P10S10O8P10HA4R4I4Z5T3S5O4Q9A9F10Z10K8W3M8O2ZC7A1U5F6L7A1N9N3O10L5O6O7E9Q10A1079、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度發揮組織吸納和留住員工的能力,同時把員工對薪酬的不滿意度降到最低水平。

A.人力資本

B.領先型

C.滯后型

D.混合型【答案】CCR2A9M9W3T1E9O5L2I6E1N9Y3J10R8Y8HU9X3K6C8Q2F7F7K3V4K4F5T8F2E9L5ZU10O7L10W1I2A4O6O7A2M8F4U9C10E3U180、(2018年5月)以思維定式思考問題、解決問題,這是()思維障礙。?

A.習慣型

B.直線型

C.書本型

D.麻木型【答案】ACU1F6Z8F7H3A3E1G5G7L1X3L1K6W8T3HT10O3J1E2N1I2C1H5V3K9Z5L2D5P1F2ZM8H2S10E8I4T8J4G10M1T3W4H2Y2U7U981、如果員工的績效考核為A（優秀），對應的比較比率比較低，則（）。

A.員工應該漲工資，且漲幅較大

B.員工應該漲工資，且漲幅較小

C.員工工資應該維持現狀

D.員工應該小幅地降低工資【答案】ACF1H5U3N3L8Q2E1S7Q6S10E10O6B10B7Z6HG7G2J7X4W7F1G2B4F3W9M4Q8E3Q6T1ZS4S6N8L2W10Q10W10Q9F10F7F8Z9L2Z4I282、重大傷亡事故(10人以上30人以下)需上報（）。

A.省級勞動保障部門

B.地市級工會組織

C.縣級以上公安部門

D.國務院主管部門【答案】DCC9C7H6S4L10F9G1J2L6K3Q5J6J9Z2Y8HD5Z8Y3G1U2M5R3S10X4M10X8T3M5M10C7ZO9P10K4B9N9T3I4M3V6A9C7M10Q6S9E983、(2016年11月)終身學習是個人提高職業技能、獲取職業成功，提供生活質量的手段，而不是目的，這是指終?身學習的（）。

A.個體屬性

B.社會屬性

C.中介屬性

D.發展屬性【答案】CCP1C5U4R10N6Q8N4F4V2A8T6B3L5W1N4HU8I6S3M6S5G2N4C1R10G5G7X1A3C3C7ZG5Y5I7H10S7W5G5L2G3D9J1J5Q5V7I184、(2015年5月)為了實現績效面談的多重目標，適合采取（）。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】DCW9L5K1X3D2U9A10C4X4P7I8P4F7B7H6HI3E3W3Y4S10O2Y9D9S5B8A10A8Y4U3G5ZC9U8N4T1J2K1R10G4G6O8U5D10H10Y6E985、屬于非自愿流出的是（）

A.停薪留職

B.經濟性裁員

C.傷殘

D.退休【答案】BCJ1H3D4Y2S6L7F5E2I9X2O5T7M10V4H5HF5T8D2X5R4X1W1W7U5A2X8A6N1S1Z5ZP1L5E10Z7A1O6B2B10K4X5L9J6X6R4S186、下列績效反饋面談的技巧中，說法正確的是（）。

A.針對考評結果，與被考評者協商，提出未來的工作目標與發展計劃

B.績效反饋是強調負面激勵效果

C.考評雙方是完全不平等的

D.績效反饋的內容由考評者的主觀印象決定的【答案】ACR2G3C2O4X4P1F6M5T6U3Q5G3D7J4V2HD5B6L1P7K7L2N5J6B10H5M9J8G4H10O7ZY8G2K2R8F9P4D2F5V10M5I3B1T7Z4T187、(2017年5月)在（）時期，勞動者與勞動中的智慧完全分離，成為機器的附屬品。

A.經驗管理

B.科學管理

C.現代管理

D.后現代管理【答案】ACO9T8T9V2O9G10M9L10K5L6B3L1G2P5W5HH5R5W7H1M10Z9P3C3G6H3B3A4J8U1P5ZN7S8Z1T6O5P5J4O1D8G8A2O3T10N6G288、(2017年11月)任何一個勞工問題總有其產生、發展、認識與解決、處理、轉化的過程,這體現勞工問題的（）。

A.主觀性

B.歷史性

C.客觀性

D.社會性【答案】BCV7P4I9W10Z5Y6Q1P2T4B10M4R8A6I5A4HM3D7F9K9O4F5B2K10B2K9F3E3T5J9E6ZE1U8B7H7M3Y8C8J1W3Y8W9F3I4C8Y889、作為職業活動內在的道德準則，“勤勉”的本質要求是（）

A.早出晚歸，加班加點

B.自覺自愿，忠誠敬業

C.不懼安危，自我勉勵

D.以勤補拙，笨鳥先飛【答案】BCG8Z5H3V10N2V1O6I9P2B10M8X4N6S9A3HE8X7N8M10M4V5P6W1Z2G1I6L4Q10Z9X8ZG6J10M6V3K9Q2M9S1K9A2S10G5V6Q7D590、（）的晉升策略更適用于高新技術企業中以專業技術員工為主的崗位。

A.以年功為依據

B.以員工實際績效為依據

C.以員工競爭能力為依據

D.以員工綜合實力為依據【答案】CCX2C5U9D3R5D4L9Z2H7P5R10Q10N3J10P2HN1P1Q2P2W3S7O7M1E2I4F10G6D8X9K10ZH6Z3S6W5W3Y6C9S8L7K7Q5R9I8H5U391、關于友情和金錢,你的認識是（）。

A.友情固然很重要，但金錢是杠桿

B.友情可以說說,但在金錢的沖擊下會一文不值

C.金錢很重要，但友情更重要

D.金錢可以失而復得，但破損的友情卻難以修復【答案】DCI9N2O7S2B2V9O1D2V6Y9M3A3F10Z4W4HN7M1X9U7M8W9R10U4Y10U3N6H10Z1B7O7ZO8Y2A2J1H4U2B3R9B1G8P7V1B1Q4R592、（）組織模式中，企業大學成為人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.獨立型

C.指導型

D.戰略聯合型【答案】CCG8D7D8Z8D6B8Y1S9G2D4B4N2Z7G3Y1HD9A2Q9B4Z9V10E4I10Y4A10M5L1V3D9D1ZU3M4Z10M2I10Z7G9C10H6U4Y6C8X9X2S393、在心理測試中，（）可以說明某一測試結果分數相對同類測試者所處的水平。

A.效度

B.信度

C.常模

D.標準化【答案】CCJ2Y10Y5S3Y7Z10J5G5P5I4L6O6D8Z1D7HV9F1L4O1Q1T5T7Z1J2S1F8Y9I8F2J8ZK7D7P8T1U5R1F8B4S3Q3F4P3U8B10Z994、相對其他培訓模式，矩陣模式最大的缺陷在于（）。

A.培訓師必須是培訓專家

B.培訓師必須是職能專家

C.培訓無法與經營需要相聯系

D.培訓師將會遇到更多的指令和矛盾沖突【答案】DCY9Y9Z3O3P5G9O9L3U7X5L3P3E8I10J9HW7W5I5O3X5M9S7T2W3N5F10C3V10Z1C1ZT1R6R6H3E9V7T3U5J1F1P5T2O3P4U595、主要采取冥想式思維法。是一種使受訓者在清醒狀態下達到近似夢境的催眠狀態的訓練方法指的是()。

A.無意想象訓練

B.再造性想象訓練

C.創造性想象訓練

D.幻想性想象訓練【答案】ACI7O1N1Z2O9C2E8E5S6J1L6Q4L9F4S2HO2M2A3Q1J6J8I3D9M6M5H9Q2S3D7Z1ZJ8Q2O3I6U9V8F5V3I8R3U3Q3O4L2R696、國際勞工公約的同酬公約規定禁止（）歧視的原則。

A.年齡

B.性別

C.種族

D.地域【答案】BCR2X7T7C7C1S7W9W10H7J9Z3C8Z5G10V9HT10P3X6U6H6W5Y7P10E1S7O7M5E10D1N6ZT10T9F9V7H8A6S8X2I8V1F6X8I7U2G1097、(2016年11月)（）屬于基礎工作健全程度的衡量標準。

A.定編定崗定員標準化程度

B.內外系統的配套性和協同性

C.人力資源經理是否已成為高層管理者的戰略伙伴

D.企業文化、管理理念、組織結構等方面是否有所更新和發展【答案】ACS5V10T7K7B4M7E5W5B7Z5H1F2C10V2Q7HT5T3S6A8M1G9V1E10C4E1F6C9Z3J8B3ZU3T10U8Y1R3H7Q6O2U7I2D7H10S3K1R798、如果你是上司，在“說話”方面，你喜歡的員工類型是（）。

A.實話實說

B.見什么人說什么話

C.說逆耳之言

D.專說他人喜歡的話【答案】ACX9F1N10Q3A3E4S8R2R2C4P9Z3H7K5X5HT8P5B5O8G2R1I2T1T4H6F10T9S10J8C3ZZ6X2W6L5Z2S7N4J9X10P2Y3O6R10A4I399、“兩塊牌子，一套管理人員”是（）企業集團職能機構。

A.獨立型

B.混合型

C.組合型

D.依附型【答案】DCL5S3T7I3X8Y9A3Q7X4Q1P3U5L3C10W9HJ4V5R1M6L1B9T9Z4K9S2T5I1Q5M7U10ZH9B3U6N6G10Q5X9P1M3M2I5U4S5J10C2100、對于人才招募與甄選流程來說，（）起著基礎性作用。

A.進行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應聘

C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書

D.確定合格候選人的各種可能來源【答案】CCH10E2T9N4R1N10E9A1I6M3X7P2A1L2V9HB2G10E6L7X4Q8G5E8X5P6W9W3E2P9F4ZV10A7E7B2G2F9O2I7U6M5V4K9K3S2L7101、沙盤推演測試法實戰模擬階段的時間一般不超過()

A.30分鐘

B.1小時

C.3小時

D.5小時【答案】DCQ8E7K8G5D2E4H5S5N5K7J7H5G6N9W8HI9I2T2O9H9D6Q8F5R2U4G9L7H6W9V3ZP8W1U6W4Y7X3E4U7E10U9E2D3W5C7N3102、（）最適合大型跨國公司。

A.企業系列企業集團

B.區域系列企業集團

C.橫向結合型企業集團

D.控股系列企業集團【答案】DCQ1Y8H10P2N6D5E9Z2R7Y6H1A3S2E5Q6HC9V4J5A7V9Z6O3F10P1E9N5M3Z3H4D4ZY9X1Y9U6I7P8S4U5P3O7F10E6A5O7A2103、強調員工要按時按質按量完成工作的是()式企業文化

A.家族

B.發展

C.市場

D.官僚【答案】CCI10T7E4R4E2B3O4L6J6N5S1W7X7Y2L3HQ6W5C6Y2I2Q1N2M9E7C5C10R1X1W8U4ZB2Z6Y10F9W2R4J2Z7Z5Z5L10N8O8B9V8104、一般而言，績效考評的第一步工作是（）。

A.確定考評時間

B.確定考評方式和方法

C.整理以往的考評成績

D.確定考評指標、考評者和被考評者【答案】DCW8M5W9L3B2Z2Q1F10V10J2H6S4Y5R5X4HA2Q6R10L8F7U8P1W6A9O6T9U10V7K9P7ZD4Q5R8T3P8P7V5H5K6F3I5S5K7B7Y2105、日本型企業集團的母公司的職能不包括()。

A.安排集團外的投資

B.決定集團成員的生產計劃

C.保持成員公司之間的協調

D.決定成員公司領導層的人事問題【答案】BCW4H7K2S9T3R1M9Q10G7R7J4N1D5T4F8HD5I5A9P5O5N6K9K4E8T5G5W1R6A7L4ZS8G8D7X4R4L8Z6N8U4O9F4U2S5L3W7106、對團隊成員之間的合作關系有積極建設作用的是（）較高的人。

A.成就需要

B.權力需要

C.親和需要

D.自尊需要【答案】CCY3L10E3C5N3M9T5T10N4R3A10B7V7L10Y4HG5O3H8M2P8B6D5T7X4N1P3T1F7G9O6ZI7F10R10S6J2H2F10H10M6L10H8C7Z3W3Y1107、建立工作態度指標的主要目的是（）。

A.判斷企業分工是否科學

B.考查相關指令是否正確

C.側面分析工作環境是否良好

D.考評員工的努力程度和認真程度【答案】DCP5A9T10J9C2H3H8A2F4G10J6D1B6P5C10HE1I2A10J2A5I8L8Q4B7M2R6Y3T1D8U10ZZ1W5C4H1S9H6W7X1P4K1E9N2V5O9H2108、對于集體談判的策略，關鍵要素是()。

A.留有較大的余地

B.分析對方的余地

C.讓步

D.妥協【答案】DCL5Z8D2W6D9D10U3A8D6G10C6K9R9Z8S6HL2F4D1Y6B3M9Q8M9S2F4N7U10I6T1T9ZV3L10Y7P5S4R9L6U7W2H6H5S3R2O9I7109、企業集團總部部門定位的方法不包括（）。

A.比較參照法

B.要素比較法

C.要素評價法

D.責任權限定位法【答案】BCO2C8I7I6B4B8Y8E5W5C10L5K2Y7H1W10HX2D9A3C7S7J4E7C4H5X1F10C4Q5S10N6ZC6F1R10I6U9X6E3J10Y4A7S7A2R3C5E4110、()將培訓分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統型模式

C.阿什里德模式

D.持續發展型模式【答案】CCX2F9M3Z4N6G6E4X9O6J9Q10V2V3X2Y4HK5S6B9M1Q3G4G5H2Y8D4I3I5X3D8B10ZB3L4K2G3C6Z1K3I10D6V10J5U6N3E5K4111、目標管理的首要步驟是（）。

A.要求主管人員進行授權

B.建立完整的目標體系

C.針對考核目標進行評價

D.建立企業內部獎懲制度【答案】BCM7B10R5D2F6H7G10I7V5C1F7I10I4Q9E7HW5J1X1J1R7X4D10D9F4U7U4B10X9A5N4ZL4T8P9V1M8M10V6J2C1Q1W3X10A6F3W8112、（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。

A.升等考試法

B.配對比較法

C.主管評定法

D.評價中心法【答案】DCD1T5I8C8C9I7L3C4Q1I2F2T10I4F8Y9HM3X3X6F1B10P9X5V5T5L7F7P6D10W2U7ZO8V6H2S7S10X1V2S8S8B1O7P3B1S8S10113、(2015年5月)期權的行權期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCP6S7L5Y1D5O8W2M8P7W8I5F5C3Z1R1HF9G7F2F5U3X1K5I9K5C1H3J8O7R5J9ZD5U9M4E2U9W2W9E10J10Y5Z9K5K7L5M8114、指標集合式勝任特征模型和結構方程式勝任特征模型的相同之處是（）。

A.結構形式相同

B.都是由一些經過研究和篩選的勝任特征指標組合而成

C.都是通過回歸分析等數學統計手段建立起來的因果關系模型

D.既可以是概念相對單一的能力指標，也可以是包含多種能力指標的綜合因素【答案】DCE3N5J2O9M3R5F10O8Z10D3G5H9J3P9A7HG1R2V7C9T1B7H3H2K10K8I8H3D7N8F6ZN3C7A5S6J1K2O10T7M9S7X8R8L8A6X1115、弗里德曼提出的行為模式關注的是（）對壓力的影響。

A.家庭問題

B.經濟問題

C.生活條件

D.個性特點【答案】DCO4P10W6P1K7O5Z7F2Y8H4U9D4K9C7H5HV4X3G8B4Z7P9C7J9L1X9U1G10R2B3P9ZQ3C1I5A2J5T6Q10U2S5Z10N4Q9U7D10L3116、勞工問題不是個體性現象體現了勞工問題的（）。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】CCC10C7T9C2W1S5W5A6I6Z9H2X8S5I5J1HS1O9H7H9X2F3Z9L6V6H2E4H3F1I9N6ZG7T9A8N9W8H10I8E7H2N7N6K8N3Z4C9117、(2017年11月)()不屬于平衡計分卡中學習與成長方面的指標。

A.員工滿意度

B.客戶滿意度

C.員工培訓次數

D.信息系統反應時間【答案】BCQ10T7M3K3L6B10J8I2Y5Q6L3Y7S9L6P6HL6P3V9I7N5X8S10L2B1V6Y2B10G9U7T5ZP4K7B9R1E3L6U1A5F4R1U3B2R6Z5V3118、在采用沙盤推演測評法進行實戰模擬時，可根據實際情況選擇6～8個經營年度進行模擬練習，練習時間不超過（）。

A.3小時

B.4小時

C.5小時

D.6小時【答案】CCD10R10O10O2J8C9R5W7H3E2D2O7W3T6V5HG8V9T9X8S5Z6L10Q4H4L6P6Y7U3K5Y6ZQ3N10C3I7S7U1X1M4F4M4P1P3I10L6I3119、(2016年5月)學習型組織的特征不包括（）。

A.愿景驅動型的組織

B.組織邊界被清晰界定

C.自由管理的扁平型組織

D.由多個創造型團隊組成【答案】BCL1R10M7K6K10A5Z5T8R7J1Q3W1Y6L7D7HN8V3J2B10P9Q7M6F6F9G1U5H6I5O8K6ZM4V6Q7X8Y8S3I2X2X3C4Q9R5H1Q9C4120、(2015年5月)（）的事故屬于重大傷亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重傷

D.10人以上30人以下重傷【答案】BCY6D5J2N7B4R6O4M10M1Y7H7L8M3R7P4HN6P6N6H1U2W8V6E6D9W10Y7S2Z6W8H3ZQ9T1U10P4A5J3Q1R6O2Y7S9S5T8A9X6121、薪酬的外部競爭力策略是企業通過（）而確立并實施的一種薪酬策略。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.薪酬調查

D.勝任特征模型構建【答案】CCN9B5S10D7V7O8T10U6D4U9I2M1J6X4N1HC7K10J4E8E6Q2A3F9Y8Z7G1W9J2H3R1ZD7Y1G2X3T10J2U10Z7D5L2A5W1P4O5I2122、下列績效面談方式中,()沒有嚴格的程序和格式。

A.單項勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCW1R7C1J2O2P1R6V2E6M9N9B8F8O5B5HA7E5S8X10M4S10V4T2T6M6X4D10L1I3P5ZD8C2V7I5F4E1E5P10U3Q7U10O4B7D9D2123、生產安全指標，有效確保了安全生產，則得滿分；而一旦出現生產安全問題，則一票否決，考核結果為0分。此計分方法為（）

A.說明法

B.0－1法

C.減分考評法

D.區間計分法【答案】BCE8Q5J10E10B3T7T2N6K9Y9Z7B3V6H7D7HG6Z6P4K2V5K7Y2R7S8S6W2P10F4O2B4ZW2D10I10K5C4F6T4S6M3R2E6R2F7G3H9124、企業的（）是勞動關系運行中突發事件的第一種表現形式。

A.重大勞動安全衛生事故

B.重大的勞動衛生事故

C.重大勞動爭議

D.勞資沖突【答案】ACQ5D5E3E7F4H7N2B7T9O6J5O4T9Y3K10HJ10O2T1J7L3U10B2E9G5L3Z9H2X1R4D5ZV1L5J4B7X8T4F9D2W5G2N10W8N6U9L2125、(2017年11月)?()屬于績效管理系統構建方面的評估指標。

A.系統層次劃分的合理性

B.績效信息的客觀完整性

C.信息系統的安全穩定性

D.系統內部各環節設置的合理性【答案】ACA9M10R5V2N9Q9H9E10U6A2F8R4K6D6P8HH5M2J8Q10S10W1M9Q9N1S6U6H10B10C10V8ZW9O2I10K1X4W7E6K4L10H1K7V2B6V2O4126、(2016年11月)（）是指死記硬背現成答案，不善于從多個角度思考問題。

A.習慣型思維障礙

B.直線型思維障礙

C.書本型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】BCY1G4U5M3O4G9E6F4N5H4T2R7V10Y7K9HO4O4V9K8U3E8I6X2W7K1Y2X5N5T5Y9ZD8Q6R10E4E5M1B8I10H10Q3Z7T1M1R10C5127、頭腦風暴會議通常限定的時間是（）。

A.10分鐘到20分鐘

B.30分鐘到1小時

C.1小時到2小時

D.1小時到3小時【答案】BCK7R6O10C6H10S3T1T1T7C7L7Y3P3N10P4HU3H9R1X8O4A2P1F3I4O9E9N2F4Z1P2ZV2U6I6N3T6Z7G2Q9Q6U1Y2Z6T8O8Z9128、（）是企業集團的管控基礎。

A.集團戰略

B.組織機構

C.管控模式

D.公司治理體系【答案】DCF3M2I7K9T10X6V5N2O9A2L4A1U6G10L7HF8B10Y4U9S8L4A10Z5G4H3U2J5H2K7Z2ZP6G6Z6P4W8D7C6Q10M1H8N9U6P3F6B7129、(2015年11月)（）薪酬策略強調高投入高回報。

A.跟隨型

B.領先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCP1T6S10E9K8S2P9G4E7N2M9A7G2S4S2HD9U3S3T5W10F1M7P3C1S6P4S2N8J7P3ZL1E1P8W9P10A8D3Q4K8S1R8K3J1R6X9130、(2017年11月)經營者年薪的（）需要每年增加風險抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】CCD10V8R5M6Y8F4Q7A6S7C8M2V4J9N2Y6HP8Q5F4S3Y3P3M10L9D3I1G2C6I10K2F4ZL5G5L2W3Z9D8U8K7I5R7K9C4M9L9O7131、()同時存在平級調動和晉升。

A.雙重職業路徑

B.網狀職業生涯路徑

C.橫向職業路徑

D.傳統職業生涯路徑【答案】BCE1V2K1I7R7K2V9K10T6H2D4O7O7E3G3HX1L5B3D4Z1O5R6Q8F5Q4C8W1M3W7N9ZA10O8R10B3G6J3D7D8W3Z3Z3U1S7L4R10132、假如你在工作中出了差錯，你會（）

A.找主管，承認錯誤

B.找幾個老鄉合計一下

C.找同事幫助說情

D.查看規章制度，看如何處理【答案】ACW2Y1B3R1K4F7V10S3R10Y9C8E4R7Z4L1HH2L10F2U1Z9J3C1F9C5W2T3P6Y6M6Z8ZJ6G4Q6T1B2P2C3X4S10B6W4S9U6T2L9133、和員工主動離職率成相關關系的是（）。

A.工作滿意度

B.在企業內部的發展期望

C.員工的晉升率

D.在企業外部的發展期望【答案】ACV8I8R3L2Y9D9C5H8J9L7K5F4V10T7B9HR10W3I2S7V3H7E7J6A2X1Y7O1T1M9A8ZL9R5O7F8W8J3Q9Q6V9K4W8G7C4X6L4134、（）對下屬機構的控制能力最強。

A.事業部制組織結構

B.混合型組織結構

C.直線職能制組織結構

D.控股子公司組織結構【答案】CCG6J5J10D3V3T5W4Q4Y9H10X1K2S3Z1W10HM3G10E10T4O2A9M9J5I9J3V5I9G7W6D7ZS9O8V10Q3L6N5A2P9P2Y5Q9G4L9R5M4135、講授基本的心理知識和自我管理技巧是屬于EAP操作的（）階段的工作。

A.問題診斷

B.方案設計

C.教育培訓

D.咨詢輔導【答案】CCM2P3G7K9U2W7V3R1U2O6S4H10P4Z7X7HJ7U10K9P10J10V8J9V7J5J10T10M6P10U8A9ZC2N1Z5M9M2H9F4Q3C6A8B9H2T5T4I10136、除了人員測評外，沙盤游戲最適用于（）

A.崗位評估

B.薪酬調查

C.管理培訓

D.績效考評【答案】CCD8S1H7F8H8J2T8Z4Y2U1S7B5P4J10Y6HD4W8U3A2H1H3W1C9Q2T3F3S10L9B1I4ZA8H5S8N9G8H4J5Z10L10A1P3B3I1Q1X5137、()最早創建了工作績效評價系統。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.赫茨伯格【答案】ACE1I2N6M8H2F8V5O2B5Z9Y5K10A8G9L2HM6M9B2O10F3V7N4A9M2D1B9P8N8T6T7ZQ9N1C4J10G3Q3R9L1O7E1N5H7O8O6X7138、關于“判斷被兼并公司員工的能力”的培訓，在采用（）的企業中更常見。

A.集中戰略

B.內部成長戰略

C.外部成長戰略

D.緊縮投資戰略【答案】CCW10W5B5Q1D10M2F10D5A5L5M6N8T5V10B10HK6A1H10A1D3R2H6O7U6C2U2L10Z7A3Q1ZM2V7G10M6U6M5I6W1M2C1S10T4M2K4N7139、()屬于半緊密層企業。

A.集團公司

B.控股子公司

C.關聯協作企業

D.參股企業【答案】DCW1Y4V2S8G3P3I5N2M3E5F8S5C9G6M4HY10N10V9L8W3T1C10G6Y8J10T8O4J1L2L1ZG7Z6D7O3I5H10B9E7N7H3M3H10T1M8B4140、技術開發型的企業發展戰略是（）。

A.自下而上推動

B.長期期發展戰略

C.主要依靠小組長和操作者

D.采用內涵擴大再生產的發展模式【答案】BCO9L3G7X1O2C8A7Q2E8E10F3D8G4H4F2HN9V1A3U6D7P4J7F7J4N1X5P1T5H6Q3ZQ8Y6O3V6Q5C2T6X1E7S2N3R1J8C9T1141、勝任特征（）主要應用于績效管理。

A.層級式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】CCN10T5T7N6N4Z8O1L1H10Z1J5J5A10P7M1HK1C9T10K2D9A6R1K5U2Q1G3P5U6H5X9ZO8P8W6K9P2I10L9C8S10E5J10S8P3A3D8142、在沙盤推演測試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】DCI9X10H4L5T3X5F10I5Q7X10W9J9M6N6N5HN10W8A5T4E8G2R6O7M10V2W1A8Z3T8G3ZN4L1Z5N6Y4S4L7W1G7J2F5U9S2A8P6143、在集團本部一事業部型的企業集團中，下列說法正確的是（）。

A.事業部獲得的利潤可以自主支配

B.事業部領導人不得在集團本部兼職

C.事業部所需的資金不可向集團外的銀行借款

D.集團本部為事業部分解指標，制定事業部的計劃【答案】CCT9T2H9H8W6J1Z4W2W6B3A7Q10X3B5U8HA6H10G7I4F6E2L4S4G6C8T5M10L7Z1K7ZD9E7B3K6O3U7G9J6X6P2L8V5Y10Z5O10144、集體談判中，“不確定性范圍”的下限是指（）。

A.工會的上限

B.工會的堅持點

C.雇主的下限

D.雇主的堅持點【答案】CCG6I3S9J1E4B5W5V1U1O8D6R1C4W10D2HM9K8C5A7O5G9I7F4J9W1P2M3S7I3H2ZS4W6W6F1F6X8E1K7R1X8H3B9J6P9R10145、如果沒有異常就會得滿分的方法是（）。

A.減分考評法

B.說明法

C.區間賦分法

D.百分率法【答案】ACQ5V8Z5D6D9Y3N5V2V1H3W3P10R8F4D6HJ8F7D7I5W1S7F2A4H4X3S2S2B5R3X1ZU10P5Y6J7J5Q7V6L7K10J6J4Q2C5Q2F4146、()是主要針對否決指標（NNI)設計的考評計分方法。

A.百分率法

B.區間賦分法

C.減分考評法

D.說明法【答案】CCX4I9L2Z2E3W4Z3J1G1G8Y7L1W5D8M5HR10Q8W1H5I8E6P8C3W1V9B10A9J3S8B3ZF7R4A5H7O5C6Q6S6S3E3O5W5H9D10B10147、關于沙盤推演法的特點，下列說法錯誤的是（）

A.對評分者的要求很高

B.場景可以激發被試者的興趣

C.直觀展示被試者的真實水平

D.能使被試者獲得身監其境的體驗【答案】ACZ3N6X9K10Z2X3J8K9B6H5D8F9C5W7G9HC10C5L4S4X8A2J6U1T2Q5X5S1D8E9N3ZM8D8T9S5J10G10T3I9W8A10U6H6R3N5T10148、(2016年11月)人民法院在勞動爭議訴訟立案之日起（）內將起訴狀副本送達被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCU2R8D9T7S5W8V4M1D5E2X6F7W1T10V3HF1W1Y9E9X6E6E3E10D9B6Y9L7R4F7D8ZG9Y8D2F2S10Q8W6N1A7Z7D3J3S3A8B3149、下列關于職業道德的說法中，正確的是（）。

A.社會分工和專業化程度的增強，對職業道德提出了更高要求

B.職業道德的穩定性特征，說明職業道德是穩定而不變化的

C.職業選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業道德的范疇

D.職業道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯性【答案】ACS7E6R3T4Y5N9Y10W6R1O7J10C5X10M6I8HO1U7Q8H8S5M6R10Q2D4H7D2R10C5Z4N9ZE2Y4V6M6G3I9F8Z3N6F2N5E10X7S7N10150、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。

A.培訓實施者

B.跨部門溝通者

C.規劃制訂者

D.戰略促進者【答案】ACN7X8Q8D9Z6A1O2R8H2C1T4U2O10F4O9HJ4K1E5U4S4Q7M3C6F9Q10U9T1U3M6K2ZF10Q10V4A8T9K6P1H4D10W1G4Q6S8R7M4151、（）是涉及公司各個部門、推動企業總體發展戰略實現的具體分支戰略。

A.總體戰略

B.業務戰略

C.職能戰略

D.公司策略【答案】CCP2L5Q10U7L2E7Q5P6I2B5E7A7W5E6C10HR10H2V3S8E1R1H3L7M4M8O4P6M10M8L