員工表現(xiàn)評估表員工表現(xiàn)評估表員工表現(xiàn)評估表資料僅供參考文件編號：2022年4月員工表現(xiàn)評估表版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：員工工作表現(xiàn)評估表姓名 員工編號部門 班組職位評估日期自年月日至年月日1工作守時與考勤員工是否守時及經(jīng)常保持出勤員工是否經(jīng)常遲到或請病假、事假A員工保持很好的考勤記錄，在評估期限內(nèi)絕無遲到或缺席B員工能基本保持良好的考勤記錄，在評估期內(nèi)曾有少于三天的缺勤記錄C員工保持平平的考勤記錄，在評估期內(nèi)，偶有遲到并有超過四天的缺勤記錄D員工考勤記錄甚差，在評估期內(nèi)經(jīng)常遲到并有缺勤超過五天的記錄2儀容儀表員工是否修飾整潔A對個人清潔衛(wèi)生非常注重，并經(jīng)常保持適當?shù)男揎桞通常注意修飾整潔C偶然有不整潔或不適當?shù)男揎桪衣著不整潔或錯誤的修飾3工作知識員工對本職工作的應有認識如何員工是否了解自己工作的一切功能、要求與職責A對本職工作各方面有充分認識，及少需要指導B對本職工作多方面基本上有足夠的認識，偶爾需要指導C對本職工作某方面缺乏認識，經(jīng)常需要指導，并需繼續(xù)培訓D對本職工作多方面缺乏認識，經(jīng)常需要指導，并需繼續(xù)培訓4工作質(zhì)量員工是否處事精確及不易出差錯員工的工作是否有條不紊，容易使人接受A工作做的很好，極少發(fā)生差錯B工作良好，只稍有些錯處，極少犯相同錯誤C工作表現(xiàn)平平，工作要經(jīng)審核才能被接受D處事十分粗心大意，經(jīng)常犯同樣錯誤5可信賴程度員工是否值得信賴并對委派工作謹慎盡責A非常值得信賴，經(jīng)常準時按要求完成指定工作，極少需要督導B大多數(shù)情況都可以信賴，只是偶爾需要指導C在完成工作前需要經(jīng)常查核D不可以信賴，需要經(jīng)常密切監(jiān)督6進取態(tài)度員工是否有創(chuàng)業(yè)精神及具有善于應變能力即使沒有提醒員工，能否主動負起自己的職責A能主動應付工作，善于發(fā)揮能力及智慧去完成工作B基本能夠主動的完成經(jīng)常性的工作，偶爾會有疏忽C工作中需要提醒才能完成本職任務D需要經(jīng)常催促，不能主動完成工作任務7禮貌與合作態(tài)度員工對公司、同事及客人是否謙恭有禮員工是否十分樂意的與上司、同事及下屬協(xié)調(diào)的工作A非常注重禮貌待人接物，經(jīng)常保持和顏悅色，樂于助人B基本能做到彬彬有禮，樂于與人合作C只對喜歡的人有禮貌及愿意分工合作D沒有禮貌及不愿意分工合作8管理能力（如運用）員工是否具有啟發(fā)下屬工作熱情與工作目標的能力員工是否具有指引，監(jiān)督及對下屬提供技術指導的能力A能有效地激勵與引導下屬去完成工作B基本能夠保持良好的工作環(huán)境C需要改善個人的領導作風，使下屬更好協(xié)調(diào)工作D不能監(jiān)管下屬使其完成工作總評分適合晉升降職予以轉正表現(xiàn)滿意表現(xiàn)一般延長試用期/不予錄用A是一位工作表現(xiàn)非常良好的員工，有一貫卓越的工作表現(xiàn)B是一位工作表現(xiàn)良好的員工，具有能力去完成預期的工作C是工作表現(xiàn)好的員工，在若干方面具有長處，但仍需改進以收到更佳的工作效果D