公共部門人力資源管理形考任務3：階段性測試一、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）（難易度:中）2.經(jīng)濟性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動者的薪酬，由（）構成。多選題(2.0分)（難易度:中）A.基本工資B.績效工資C.激勵工資D.福利正確答案：ABCD3.績效項目是指從哪些方面對員工的績效進行考核，通常包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.工作業(yè)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作方法正確答案：ABC4.人力資源管理（）階段的理論創(chuàng)新，都與人力資源管理有直接關系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎。單選題(2.0分)（難易度:中）A.科學管理B.人際關系C.行為科學D.企業(yè)文化正確答案：C5.培訓對象所處的層級不同，培訓內容會有很大差別，對中層管理者的培訓，側重（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.技術能力B.戰(zhàn)略理解能力C.領導力與執(zhí)行力并重D.團隊建設能力正確答案：BCD6.在一般情況下，()是職工勞動報酬的主要部分。單選題(2.0分)（難易度:中）A.基本工資B.績效工資C.激勵工資D.福利正確答案：A7.公共部門人力資源招募具有（）的功能。多選題(2.0分)（難易度:中）A.獲取公共部門所需的人力資源B.提高公共部門組織結構的穩(wěn)定性，減少人員進出對公共部門日常工作節(jié)奏的影響C.降低公共部門管理成本D.提升公共部門運作效率正確答案：ABCD8.人工智能技術對人力資源管理的影響體現(xiàn)在()。多選題(2.0分)（難易度:中）A.合理降低管理成本，提高工作效率B.提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準確性C.強化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質量D.人工智能技術直接改變了人力資源管理的工具正確答案：ABCD9.外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.法律監(jiān)控與約束B.道德約束C.社會群團的監(jiān)控與約束D.輿論的監(jiān)控與約束正確答案：ABCD10.工作分析的類型包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.職能性工作分析B.能力性工作分析C.關鍵性工作分析D.多方面工作分析正確答案：ABCD11.()是指組織的管理者根據(jù)過去的經(jīng)驗，把組織未來的業(yè)務活動水平轉化為人力資源需求的預測方法。單選題(2.0分)（難易度:中）A.直覺預測法B.比率分析法C.回歸預測法D.趨勢預測法正確答案：B12.我國公務員職位分類遵循的原則包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.兼顧原則B.漸進原則C.法制原則D.統(tǒng)一原則正確答案：ABC13.績效管理過程一般由（）構成。多選題(2.0分)（難易度:中）A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效考核D.績效反饋正確答案：ABCD14.互聯(lián)網(wǎng)技術對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式B.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術D.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位正確答案：ABC15.準確的人力資源預測是人員招募的重要環(huán)節(jié)，它的主要方法包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.部門意見法B.專家評價法C.德爾菲法D.工作研究法正確答案：ABCD16.國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。單選題(2.0分)（難易度:中）A.60％B.50％C.80％D.70％正確答案：A17.人力資源不同于其他經(jīng)濟資源的一個顯著特征就是其（），具體表現(xiàn)在未來收益目標的多樣性和外部效應的社會性方面。單選題(2.0分)（難易度:中）A.附著性B.能動性C.雙重性D.社會性正確答案：D18.通常培訓需求分析從（）進行。多選題(2.0分)（難易度:中）A.財務分析B.組織分析C.任務分析D.個人分析正確答案：BCD19.福利是人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是用人單位以()形式提供給勞動者的報酬。多選題(2.0分)（難易度:中）A.獎金B(yǎng).保險C.實物D.帶薪假正確答案：BCD20.一般來說，（）是影響人力資源需求結構和數(shù)量的重要變量，預測者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預測打好基礎。多選題(2.0分)（難易度:中）A.組織職能B.工作方法C.業(yè)務量D.管理方式正確答案：AC21.()主要適用于短期和中期的預測，在長期預測中很少使用。單選題(2.0分)（難易度:中）A.比率分析法B.直覺預測法C.回歸預測法D.趨勢預測法正確答案：A22.（）是公共部門人力資源招募的首要原則。單選題(2.0分)（難易度:中）A.公平競爭原則B.能崗匹配原則C.因事?lián)袢嗽瓌tD.德才兼?zhèn)湓瓌t正確答案：A23.完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在()進行改革完善，建立一個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。多選題(2.0分)（難易度:中）A.監(jiān)控與約束理念B.監(jiān)控與約束制度C.監(jiān)控與約束機制D.監(jiān)控與約束方式、方法正確答案：ABC24.人力資源管理的運作模式要服務于客戶需求的滿足，同服務外部客戶一樣，最難滿足的是定制化需求，為此（）角色應運而生。單選題(2.0分)（難易度:中）A.業(yè)務的合作伙伴B.領域專家C.人力資源標準服務的提供者D.人力資源標準服務設計者正確答案：A25.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源。多選題(2.0分)（難易度:中）A.知識B.技能C.能力D.體能正確答案：ABCD26.培訓對象所處的層級不同，培訓內容會有很大差別，層級越高，培訓更加注重（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.戰(zhàn)略能力B.規(guī)劃能力C.領導力D.團隊建設能力正確答案：ABC27.事業(yè)單位的薪酬是崗位績效工資,其中（）為基本工資。多選題(2.0分)（難易度:中）A.崗位工資B.薪級工資C.績效工資D.津貼補貼正確答案：AB28.一般來說，績效具有()。多選題(2.0分)（難易度:中）A.可測性B.多因性C.多維性D.動態(tài)性正確答案：BCD29.教師在上個考核周期因上課遲到被學生舉報，影響了上個考核周期的績效評價，但在此次考核周期內沒有出現(xiàn)問題，卻因為上次事故而影響了其績效考核。這是考核中的（）。單選題(2.0分)（難易度:中）A.暈輪效應B.溢出效應C.刻板印象D.近因效應正確答案：B30.公共部門的特征主要可以歸納為（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.公共部門是用來解決外部效應的B.公共部門資源的來源具有非競爭性C.公共部門的目標是追求公共利益最大化D.公共部門具有鮮明的政治性正確答案：ABCD31.()只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過去的經(jīng)驗所進行的人員預測就不太準確了。單選題(2.0分)（難易度:中）A.比率分析法B.直覺預測法C.回歸預測法D.趨勢預測法正確答案：A二、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）（難易度:中）33.公共部門是指擁有公共權力、以謀取公共利益為目的的各種組織機構，在我國包括政府部門、事業(yè)單位、非營利性的非政府組織，不包括國有企業(yè)。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：B34.馬爾科夫模型是用來預測等時間間隔點上（一般為1年）各類人力資源分布情況的一種動態(tài)預測技術。這也是從統(tǒng)計學中借鑒過來的一種定性預測方法。它的基本思想是找出組織過去人力資源流動的比例，以此預測未來人力資源的供給情況。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：B35.工作分析是編寫工作說明書、制定工作規(guī)范的基礎，對人力資源管理的各項工作都會產(chǎn)生重要影響。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A36.根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，我國的事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：B37.績效工資主要是根據(jù)勞動者的第三種勞動即凝固勞動所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定勞動者的薪酬。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A38.工作輪換這種方法更適用于對新進入組織的年輕管理人員或有管理潛力的未來管理人員的培養(yǎng)。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A39.激勵并非全是鼓勵，還包括利用帶有強制性、威脅性的控制手段來否定某些不符合組織要求的行為。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A40.關鍵績效指標的理論基礎是“二八法則”，即80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的，抓住這20%的關鍵行為，對其進行分析和衡量，就能抓住績效考核的重心。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A41.基礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責和經(jīng)費來源等因素，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結果發(fā)放。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A42.組織在進行績效考核之后，往往會出現(xiàn)考核結果不夠理想的情況。對于績效考核結果不夠理想的人員，組織的最佳策略是為他們調整崗位。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：B43.中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經(jīng)濟恢復和建設工作，因此對公共部門實行了“供給制”的薪酬制度。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：B44.晉升規(guī)劃一般通過晉升比率、晉升年資、晉升時間等指標來表達。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A45.對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內滋激勵，外附激勵通過內滋激勵起作用。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A46.公共部門的機構臃腫、人員龐雜，人工成本巨大，其中的原因非常復雜，包括體制、歷史、文化、管理者的“經(jīng)濟人”屬性、公共管理的特殊性等多個方面，但最重要的是缺乏科學的人力資源規(guī)劃了。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A47.對于專業(yè)技術人員的考核，主要考核業(yè)務能力和專業(yè)技能水平；對于領導干部和非專業(yè)技術人員的考核，主要考核德、能、勤、績、廉五個方面。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A48.效益有多個方面，除了經(jīng)濟效益，還有社會效益，國有企業(yè)對培訓投入要進行經(jīng)濟效益的評估，政府部門對培訓投入則要進行社會效益的評估。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A49.監(jiān)督屬于激勵中的負向激勵，是對激勵制度的逆向強化，也是促進激勵機制良性運行的保障機制。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A50.培訓需求的任務分析是一種非常正規(guī)的培訓需求分析方法，可信度高，雖然這種培訓需求分析方法需要花費大量的時間和費用來收集與分析數(shù)據(jù)，但需要在所有培訓項目中運用。（）