1、信息中心績效考評制度（試行）根據公司有關文件，為鼓勵信息中心全體成員努力工作，自覺學 習業務專業知識與技能，積極為公司的信息化工作出謀劃策，特制定 此績效考評制度。本制度中未涉及到的內容，將根據公司相關文件執 行。一、 內部考評定級內部考評定級工作原那么上每年進行一次，根據考評的結果確 定內部個人級數。個人級數是對個人崗位及任職條件等情況的內 部綜合評定，主要根據員工崗位職責及其上崗條件、實際工作能 力及所擔負的工作等內容確定，根據評定的積分，找出對應的個 人級數，具體評定方法見附件一。此項的評定工作，由部門員工 相互評定，最后由部門負責人確定，在內部會議上通過。并將保 持到任一員工提出升級報

2、告或部門會議提出修訂為止。積分個人級數=1001095-99890-94785-89680-84575-794編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟 頁碼：第1。頁共15頁文筆分值三個月內在公司內外發表過文章12正常業務文檔無需修改10正常業務文檔需少量修改9正常業務文檔需反復修改8不能起草文檔5第10頁共15頁編號：編號：時間：2021年x月x日編號：時間：2021年x月x編號：時間：2021年x月x日附件二：部門月度工作綜合評價表部門名稱：信息中心時間：年月部門月度工作綜合評價表一、 年度工作計劃進展情況年度計劃工程：項當月開展工程：項當月結束工程：項簡要說明：一、

3、年度部門費用計劃完成情況年度費用計劃：元本月計劃費用：元當月發生費用：元簡要說明：二、月度工作任務完成情況當月計劃工程：項己完成的工程：項未完成的工程：項簡要說明：第11頁共15頁編號：時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第12頁共15頁三、 部門管理工作創新情況（說明當月部門實現的管理創新，如果沒有，那么寫“無”）部門自我評價：（對部門當月工作的自我簡要評價，并在后面的綜合評定中，選擇一項）綜合評定:綜合評定:綜合評定:口優秀口好 口一般口差綜合評定:口優秀口好 口一般口差分管領導評價：（分管理領導對部門當月工作的簡要評價，并在后面的綜合評定中,選擇一項）綜合評定:綜

4、合評定:綜合評定:口優秀口好 口一般口差綜合評定:口優秀口好 口一般口差第12頁共15頁編號：時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第13頁共15頁附件三：個人月度績效考評表姓名：時間：年月個人月度工作綜合評價表本職工作內容好口一般口較差口好口一般口較差口好口一般口較差口好口一般口較差口好口一般口較差口加獎工程第13頁共15頁編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第14頁共15頁扣獎工程自我綜合評價：（當月工作的自我簡要評價）綜合得分：分部門綜合評價：（部門對個人當月工作的簡要評價）綜合得分：分注:1、1、對本職工作內容采用定性評價第14頁共1

5、5頁編號：時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第15頁共15頁2、加獎工程與扣獎工程按前面給出的標準進行加減分。定性評價結果得分好+1一般0差-1第15頁共15頁編號：時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第2頁共15頁70-74365-69260-641600二、月度考評月度考評工作是根據每個人當月工作情況進行的考評，考評的結 果作為當月獎金分配的依據。月獎分配原那么個人月獎=（個人薪級工資*20月獎基數* （部門月評分/10）（個人級數/個人級數）（個人月評分/100）個人薪級工資個人薪級工資，根據公司測評的薪級決定。月獎基數月獎基數為當月公司

6、發放的獎金（不包含薪級工資20%局部）。部門月評分部門月評分主要根據部門年度計劃實施情況，月度工作任務 完成情況及部門控制費用完成情況、部門工作創新情況等內容綜 合評定。此項的評定工作，由部門提出報表（見附件二），先由 部門負責人評價，再經分管理領導確認。目的是強調全體成員要 有團隊精神，對信息中心的每樣工作均應關心，及時提醒催促，第2頁共15頁編號：時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第3頁共15頁以便部門工作能不斷的創新與改進。部門月度綜合考評結果部門月評分優秀10好9一般8差5個人月評分個人月評分的基數為100,正常情況下得基數分，但當發生 突出表現的加分情況或發

7、生扣分情況時.，將會在基數分的基礎上, 每發生一樣均加減相應分值，具體評定方法見附件三。且上下不 封頂，發生負值時，當月獎金為零，個人月評分仍記為負值，帶 到年終個人積分中累計。工作表現個人月評分1工作正常1002加獎工程因部門工作要求節假日或夜晚加班每天+1對部門工作中的缺點或失誤提出批準指正每條+2對部門工作的方法、方式提出改進建議每條+2對部門工作的創新提出思路每條+5第3頁共15頁編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第4頁共15頁整理操作規程每篇+1整理管理流程圖每篇+1公司內部發表文章每篇+3公司外部發表非專業文章每篇+5公司外部發表專業文章每篇+10參

8、加內部培訓的授課每課時+1參加外部培訓的授課每課時+2提出重要工程的解決方案每項+103扣獎工程工作失職受到上級批評每次-2定期工作無故超時每天-1受到用戶合理投訴每次-5三、年終考評年終考評根據各位工作人員全年每個月的情況進行綜合考評，考 評結果作為年終獎的分配依據。年終獎的來源是全年各月獎金發放的 積余局部。分配原那么個人年終獎=部門獎金剩余(部門月評分/(10*12)(個人級數/個人級數)(個人月評分/(100*12)第4頁共15頁編號：時間：2021年X月X日 書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟 頁碼：第5頁共15頁本制度從2003年9月起執行。信息中心2003年9月21日第5頁共15頁編

9、號：時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第6頁共15頁附件一：內部綜合評級表內部綜合評級表姓名上崗條件工作能力綜合評定UU 岡位LJU 岡位證書學歷上UU 岡年限業務技能組織領導語言表達竹面表達積分級數說明：1、 上崗條件（總分50分）上崗條件分值l-Ll /-U 岡位20第6頁共15頁編號：編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟 頁碼：第7頁共15頁2、3、崗位證書10+2學歷10+5上崗年限10工作能力（總分50分）工作能力分值業務20組織10+2語言10文字10+2崗位：指相應人員現在崗的崗位;1-1-1岡位分值主任20系統管理員一五數據庫管

10、理員網絡管理員程序員一三實習24、4、崗位證書：指經培訓、考試所取得的相關證書;崗位證書分值中高級認證證書10+2第7頁共15頁編號：時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第8頁共15頁產品認證證書每本+5培訓證書每本+1上崗證書10學歷：指相應人員現取得的學歷或學位;學歷分值博士10+5碩士（或高工）10+2學士（或工程師）10大專（或技術員）8中專及以下5上崗年限：指在現崗位的年限;上崗年限分值1年11年32年63年94年及以上10業務技能：指獨立完成業務工作的能力業務技能分值業務在獨立完成的基礎上加以創新22第8頁共15頁編號：編號：時間：2021年x月x日編號：時間：2021年x月x編號：時間：2021年x月x日業務能獨立完成20業務在指導后能獨立完成一八業務需要全過程